忠诚企业征文

第一篇：忠诚企业征文

“忠诚企业、真诚奉献”征文

感恩奉献是一种美德，一种态度，忠诚是一种信念，一种情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的真诚奉献情怀和忠诚。

英国作家萨克雷说过，生活是一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭。何不让我们播种感动、收获希望呢？一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。其实，员工对企业的忠诚，受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是我们员工自己。因为一个对企业具有高度责任感、忠诚奉献和忠诚感恩的人，会是一个值得别人信赖的人，也是可以被委以重任的人。因此，懂得忠诚和奉献的员工，一定会与企业同舟同济，这样的员工也必将会成为企业的栋梁之才，其个人价值也会得到最大化的实现。

奉献是一种生活态度，是一种智慧，是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩奉献之心的员工，会执着而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感；一个有着感恩奉献之心的员工，会把对企业的感激转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动；一个有着感恩奉献之心的员工，会关爱他人，关心企业，关注社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。每一个员工都应该感恩企业给我们提供的舞台，让我们在这个舞台上有锻炼发展的机会，让我们的才华得以充分施展。

忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力。如果一个人缺乏忠诚，就没有任何一个组织原意重用他。忠诚是不讲条件和回报的，是一种与生俱来的义务，是一种发自内心的情感，它让工作变得更有意义，并赋予你工作的激情。忠诚的人会觉得工作是一种享受，而不忠诚的人则觉得工作是一件苦差事。忠诚并不意味着纯粹的付出，也必然会获得相应的回报，忠诚工作所造就的品质会让我们在市场中更具有竞争力。

懂得珍惜，学会感恩，忠诚奉献，感谢企业为我们所提供的施展才华和体现人生价值的舞台。从点滴开始，努力学习，主动解决自己工作中遇到的困难和操作技能方面存在的问题，决不能一边抱怨收入太低，一边糊弄领导、应付差使，今天找东家，明天问西家这个怎么办，那个怎么做，不停地四处宣告自己是个废物，不用说提拔、换岗，只怕连现在的岗位也保不住，你想让上司忍耐你多久呢？

平是军人之责，教书育人是教师之责，拯救生命是医生之责，热爱企业是员工之责，诚实守信是商人之责，秉公执法是法官之责……在每一个岗位上都有一份沉甸甸的责任。国家昌盛需要责任，社会安定需要责任，教育成功需要责任。一个对工作都没有责任感的人，很难想象其会对国家、社会、集体尽责；更不能指望他“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。责任感的丧失是人生的大敌，人一旦没有责任，就会放弃追求；忽略责任，就会贻误机会；背弃责任，就会埋没事业；完全丧失责任感的人，已不能被视为文明社会中的一员。

有些人觉得他们的手段高明，可以靠关系疏通进入高层管理者办公室的渠道，因此眼睛总是向上看，这是错误的。实际上，高层管理人员的眼球时刻在瞧着员工，看着忙于工作员工的背影。你的眼睛应该向下看，做好自己的工作，不要总往上看。努力培养热爱本职工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，就会全身心投入所从事的职业工作中，就会焕发昂扬向上的朝气、一往无前的锐气，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。

如果每一位员工都能忠诚于自己的企业，为企业担当责任，那么这家企业就一定能保持生机勃勃的活力和更快更好地发展。人心是企业最强大的生命力，对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。

我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现公司持久的兴旺发达，就能实现我们自己的梦，就能使我们的企业更加灿烂辉煌！

第二篇：忠诚企业爱岗敬业征文（范文）

忠诚企业爱岗敬业

最近看到一篇报道，讲述“德国制造”的秘诀。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民族严谨、忠诚的工作作风。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力和忠诚度。

企业兴我则荣，企业衰我则耻。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系。没有企业持续发展的良好形势，就没有员工发展提高的优良平台，同时也无法保证个人收入的稳定。为此，作为公司一名员工，都应该立足本职，爱岗敬业，尽最大限度地为公司多做一点贡献。只有大家齐抓共管，共同奋斗，企业才会兴旺发达，才会有条件保证员工工作岗位的稳定性，才会有能力增加员工收入、提高职工福利待遇。反之，若职工为了一己私利、一己之便，消极怠工，玩忽职守，那么就会给企业带来损害，严重的会造成各种事故，带来不可估量的损失。因此，职工就要对自己的公司忠诚，就要培养这种“慎独”的境界，进而形成习惯，养成一种自觉的行动。

那么怎样对公司忠诚呢？最简单的表现就是，在工作中有人监督和无人监督都是一个样，都要尽心尽力地干好本职工作，不存在推委扯皮、应付差事等不良现象。对那种“漠不关心企业大局、本职工作得过且过”的行为，我们都应该鄙视和制止。

当前我们环保行业的竞争异常激烈，降本增效、提高市场竞争力是长期的话题，也是非常艰巨复杂的问题。只有依靠全体员工长期不懈的努力和当仁不让的主人公精神，公司才能迎难而上，长足发展。员工们，对企业的忠诚，就等于对待我们的衣食父母，因此我们必须立足本岗位努力工作。没有任何借口!

有一种品德，不论在何时何地，她都会受到人们的赞美。

有一种品德，如果你持有她，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了她，那么你就可能一文不值。

有一种品德，她不仅是我们立身的基础，而且也是任何一个组织战斗力的保证。

这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。

古人云：“人无忠信，不可立于世”，又云：“不信不立，不诚不行”。可见自古至今“忠诚”一直被人们视为美德，直到今天她依然年轻，依然为我们的社会所珍视。

忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。对于我们机电开发部人员来说，忠诚更多的是体现在日常的工作和生活之中。

我们要忠于职守、爱岗敬业，以认真负责的态度投入到工作当中，时时刻刻准备着，为构建和谐安信贡献自己的一份力量，认认真真做好自己的本职工作，确保零差错，让我们生产的每一套设备在工程上都能成为响当当的品牌产品，做的每一个工程都能成为样板工程。如果把公司比作一条航船，那么我们就是船员，双手就是划动大船的浆，只有我们每个人都伸出双手划浆，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

我们作为环境公司的一名员工，更要加强对自身的约束，爱岗敬业，怀着一颗对公司感恩的心，热爱本职岗位，认真工作，努力提高自己的思想素质和业务素质，使自己在本职岗位上快速成长起来，同时恪守“忠诚企业，岗位成才”的职业道德，发扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，以饱满的热情和不懈的努力，不断地超越自我。

2011即将过去，历史即将翻开新的一页。新的机遇，等待我们用智慧去把握；新的篇章，等待我们用汗水去谱写！让我们紧密团结在以黄总和刘总周围，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的精神开创营口环境公司美好的未来！

第三篇：忠诚企业

忠诚企业、爱岗敬业

----爱岗敬业学习心得体会

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。诚信、忠诚是多么的重要！特别是集团公司开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础和保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。

我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路，积极响应集团公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；创造性地去干好本职工作；结合实际去干好本职工作；高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的忠诚企业，才能促进企业更好更快发展，才能实现企业与职工共同发展、共建和谐企业的良好局面。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。

我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。要掌握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。

要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。树立“思路

在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现企业跨越式发展。

第四篇：责任忠诚奉献征文

责任忠诚奉献征文

落实责任 坚守忠诚 立足奉献

董洪乐

前些天在看《非诚勿扰》的时候，有一名男嘉宾令我印象非常深刻，原因在于他个性的开场白：“我是一名80后，一名退伍军人，一名共产党员”。这个开场白令在场的女嘉宾为之震撼，留下了自己的灯，也引起了我的反思。“80后”——他为自己是富有活力的社会新生代而自信；“退伍军人”——他为自己曾经的选择和历练而自豪；“共产党员”——他为自己的信仰和身份而骄傲。我不禁要自问，当我面对镜头时，是否有勇气、有底气，敢于说一句——“我是劳教人民警察，我是共产党员”? 局训的提出为我今后工作规划指引了方向。“责任、忠诚、奉献”，字字重千斤，烙印在我的心头，如三盏明灯，指引我方向，又似三匹骏马，赋予我动力，让我领悟了如何做好一名劳教人民警察，一名党员民警。

要落实责任不推卸。落实责任是我们作为党员、作为劳教人民警察做好本职工作的最基本要求。要想做到有效地落实责任，首先要做到明确责任。这就要求我们在工作中要加强对制度、业务的学习，紧跟劳教事业创新发展的脚步。比如说现在实行了二级管理，我们就要明确二级管理后自己工作职责的转变。其次要避免消极懈怠，劳教工作具有很强的持久性、反复性，容易使人产生厌倦心理。在工作中，我们要长期地用思想政治学习同自己的情绪做斗争，做到时刻积极主动地履行自己的责任。最后要树立“责任到己，不可推辞”的思想。责任要想得到落实，必须杜绝推诿现象。我们劳教人民警察要树立责任到自己手里就是到了最后一站的思想，把责任落到实处，确保岗位工作不存漏洞。

自从来到这个世界以后，有一件行李便被安置在我们的背包中，无论经历多少长途跋涉，都不可能缺少它，这件行李就是责任。说到责任，我要提一提我们的管段警长鄢圆月，他让我明白了责任就是事情到自己手里就不能再推出去。不要看他的名字特富有诗意，实际上他在工作上十分老练持重。平时话虽不多，但做起事情来却是一个彻彻底底的实干派，每次他值班，都会把管段的事情清理的干干净净。说他是一个全能型的劳教人民警察，一点也不为过，管理、教育、队列训练、材料制作，就连出黑板报这样的事，他都样样精通，真是让人不佩服都不行。

要坚守忠诚不放弃。“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，从这句话中我们体会到，忠诚是一个人立足社会的基础，同时也是我们劳教人民警察工作的底线，奋斗的力量源泉。刘局长在讲话中指出忠诚就是“明信念、讲真信”，只有“明信念、讲真信”的人才有可能把工作做好。作为民警来说，首先要忠于党和国家，在思想上认同党的劳教事业，树立为劳教事业奋斗终身的信念，一言一行，绝不玷污党和国家的形象。其次要忠于工作，忠于劳教工作的发展要求和法律规范，忠于人民群众对劳教工作的期望，时刻维护执法者的形象。

“自古忠孝两难全”在封建社会这个“忠”是忠君，在现代则是忠于人民、忠于党、终于国家，对我们来说就是要忠于我们为之奋斗的劳教事业。“忠孝难全”这句话正好发生在了我身边的一位同事身上，他就是我们管段的管段民警沈煜黄。我们一批共五名新干警被分到了当初的新收中队，他现是唯一一位单身。大家知道前段时间我们管段一连来了五批新收，管段的民警几乎都没有休息，他也不例外。而在此之前他刚好谈了一个女朋友，结果这个女同志两个月都见不着他一次面，于是就不果而终。实际上他也想风花雪月，但是他所忠诚的劳教事业也需要他坚守，一边是忠，一边是要成家立业，算做是孝，正好应了那“自古忠孝两难全”。

要立足奉献不自利。“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”一曲《爱的奉献》之所以能久唱不衰，是因为它唱出了大家共同的心声。奉献是我们国家、我们党的优良传统，也是每一名劳教人民警察做好本职工作的必备素质。讲奉献就是要发扬不怕苦、不怕累、吃苦耐劳的精神，就要连续作战不厌战，始终把为党奉献放在第一位；讲奉献就是要清除自私自利的思想残渣，净化自己的心灵，做纯洁先进的奉献者；讲奉献就是要树立人民群众至上的理念，积极争取人民群众的支持，将为人民群众做奉献贯彻到自己的日常工作中去，化作做好本职工作的不竭动力。

说到奉献，我不得不提到我们管段的老肖。就在前些天，上班的时候，老肖突然跟我说：“小董啊，告诉你一个好消息，我们又抓到了一个网逃犯。”这已经是他今年挖出的第四起网逃案件，要知道，这也是我们局今年挖出的第四起网逃案件。一起网逃案件的挖破背后牵扯着大量的心血，要不断地做劳教人员的工作，要没日没夜守着电话，配合公安机关的抓捕行动。对于一位即将要退休的老同志，仍能够坚持每月出勤25天以上，经常夜里起来加班，我不得不承认这是一种无私的奉献精神！

在我的身边还有无数这样的事例，他们让我更加直观地理解了什么是“责任、忠诚、奉献”。这三个简单到不能再简单的词，就如镜子、旗帜、丰碑一般，平凡而伟大，诠释了一名优秀的人民警察的人生价值。当然要领悟的更深，我还必须继续保持一颗发现的心，用心学习，用心工作。

第五篇：征文-感恩 忠诚 责任

感恩

忠诚

责任

有一首歌唱响了千家万户，她叫《感恩的心》，因为她倡导和颂扬着中华民族的传统美德；有一个名字响彻了神州大地，她叫五江，因为她传承和弘扬了中华民族的优良品质：感恩、忠诚、责任。五江人正是用感恩、忠诚、责任铸就了五江今天的辉煌。五江成了山沟里飞出的一只金凤凰。

五江，这只金凤凰，历经十三年的风雨洗礼，沉淀了丰富的文化底蕴和内涵，形成了“忠、正、和、信、容、恩、严、勤、实、细、新、搏”为核心的具有五江特色的企业文化，五江精神放射着耀眼的光芒；也成就了五江辉煌灿烂的伟业：五江人在集团董事局主席肖自江、总裁肖安江为核心的领导集团的英明领导下，在党和政府一系列优惠政策的扶助和鼓励下，经过十三年的艰苦奋斗，从当初一个既无区位优势又无人才优势生产单一产品的小作坊发展成为今天集科、工、贸于一体、综合实力位居湖南百强企业综合类第二的民营企业，全球产、销量最大的保温瓶生产基地，总资产过30亿美元，年出口创汇1000多万美元，被列为湖南省首批循环经济试点企业，湖南省“双百工程”企业，全国“守合同、重信誉”企业等等。面对金融危机的强势进攻，五江人凭着自己雄厚的物质基础和抗风暴能力，同心协力，拔开风暴抓机遇，五江仍以锐不可挡的气势向前发展着。因此集团董事局主席肖自江被当选为十届、十一届全国人民代表大会，获全国优秀乡镇企业家、全国“创业之星”等等荣誉称号；总裁肖安江先后被评为湖南省十大杰出青年企业家、湖南省十大创新技术标兵、湖南省劳动模范等荣誉称号，这是党和人民对他们做出的突出贡献的肯定和表彰，同时也给予了他们不断创业的信心和力量。

“五江奔腾，通达四海”，五江能有今天的成就，一方面离不开党和政府、社会各界的扶持和鼓励；另一方面离不开全体五江人的奋力拚搏和无私奉献。因此，董事局主席肖自江、总裁肖安江把办好企业，建设好五江，回报社会，回报员工作为自己一项神圣使命和义不容辞的责任。集团每一个项目的开发、每一项工程的扩建主席各总裁都要反复论证它的可行性、有益性、时效性，并亲自参与设计、施工、试产。主席和总裁那种亲力亲为、艰苦创业的精神激励着全体五江人团结一致，做大做强企业，更好地回报社会。

因此，在五江不断发展的十三年中，五江为下岗工人、农闲人员提供了二万多个就业岗位，有利地促进社会的和谐和经济的稳定发展；投资300 多万元兴建了一座中心小学，促进了当地教育事业的发展；每年上缴几百万的税收，有力地支持了国家的公益事业的建设；每年拿出不少的资金和物质资助灾区、贫困地区和困难职工。当汶川大地震发生后，公司捐赠钱物合计达400多万元，与灾区人民一起共克时艰；一直以来，公司把调整农业产业结构，发展农村经济，促进当地农民脱贫致富作为自己应尽的社会责任。在2001年成立了天华牧业有限公司，采取了“公司+基地+农户”的运作模式，实施五个“一”，形成了一条从良种繁育、集中育肥到标准化屠宰深加工的完整产业链，有力地促进当地社会主义新农村建设；为响应国家“家电下乡”的号召，公司启动“家电惠民工程”，真正把实实在在的优惠和优质服务带给了广大农民朋友们，提高了农民的生活质量„„

公司不但注重企业与社会的和谐发展，也重视企业与环境的发展。公司在娄底、山西开创了全国利用焦化废气当燃料生产保温瓶和搪瓷产品的先河，实现了资源的循环利用，这对推进节能减排，发展循环经济，改善当地环境质量将产生深远影响。五江人用行动实现着为员工谋利、为国民造福，为社会做贡献的使命。

在五江发展的十三年里，五江人不但一直在践行着“发展企业，贡献社会，报效祖国”的宗旨，也一直坚持以人为本的管理理念：相信员工、依靠员工、回报员工。在五江，不管你是干部还是员工，创业给机会，干事给舞台，发展给空间。只要你有突出贡献，待遇就会高起来，奖金就会多起来；在五江，员工利益无小事，体现在生活中的每一个细节上，爱渗透在每一件小事上。员工有困难，公司从领导到员工都会伸出援助之手；员工有喜事，公司会派人去祝贺；员工家有丧事，会派人去吊唁；从2005年起公司给予每一个干职员工入股分息的机会；在修炉期间，公司给予回家轮休的员工每月200-300元的生活补贴，给予上班员工每月计件工资的20%至50%的补贴；公司在新疆、山西保温瓶厂的车间、宿舍安装了暖气设备，在娄底、南昌保温瓶厂车间安装了空调，为广大员工提供了一个舒适的生产环境；特别是去年和今年，公司在经济危机的冲击下，虽然也受到了影响，但公司以员工利益为重，做到了不限产、不裁员、不减薪，并多次采取改善生产环境，补贴老员工工资，增加学员工资，给予学员生活补贴等惠员措施，来关心员工、回报员工。使每一位五江员工都感受到了五江这个大家庭的温暖，五江就是自己的家，建设好五江是自己神圣的职责。

因此，在与五江同艰苦，共患难的十三载风雨历程中，广大的五江人与五江建立了休戚相关的感情，他们以厂为家，任劳任怨，在自己的岗位上默默地奉献着，用自己的心血和汗水诠释着对五江的无限忠诚和热爱。

在娄底五江实业，总经理吴杰良为五江实业的发展日夜操劳着；副总经理兼党支部书记毛光明，为了五江保温瓶厂呕心沥血，用行动践行着党旗下庄严的宣誓。每次抢修大炉或蓄热室，每次都是亲临现场指挥，并日夜奋战在现场；为了保证生产用煤和煤质，多少次深入矿区，了解煤情；为了储备人力资源，8月份在刚抢修完蓄热室的当天晚上又匆匆搭上了去贵州的火车，到偏远的贵州招工，几天的没合眼，只能在车上补上。为了煤气管道的安装，为了熔一的开工，他没有一天闲过。在我们五江，在我们五江实业，像吴总和毛副总那样把整个身心都奉献给五江的高层管理干部还有雷超剑副总、邓登海总经理，他们用自己的行动在广大的干职员工面前树起了一面鲜明的旗帜；中上层干部特别是娄底五江实业保温瓶厂厂长助理王永延、老主任肖齐加、设备科科长刘振华，熔制主任付军和彭雄文，一车间主任梁晓宏，外壳厂厂长彭繁昌，搪瓷厂主任刘凤鸣等，在生产和管理中发挥着标杆作用；基层管理干部尤其是保厂拉底班长刘发辉、刘世雄，真空班长邓玉贤，维修班班长刘小良等班长更是秉着当好员工的指导员、服务员和通信员的信条，用自己的实际行动带好着一班人，从而保证了各项生产指标的出色完成；更有广大的员工在不同的岗位上无私地奉献着，他们用奉献书写着对五江的忠诚，用忠诚守卫着自己的责任，那些在几百度、甚至上千度的高温下，在热尘飞扬的炉子旁，抢修熔制炉的师傅们；那些顶着高温酷暑忘我工作的工友们„„他们是五江的骄傲，是五江的自豪。在五江发展的十三年中，五江正因为有许许多多忠诚五江，忠于职守，愿为五江事业的发展献出青春和热血的干职员工，才使五江克服了一个又一个困难，克服了当初的人才短缺，克服了每年的高温季节带来的困难，克服了冰雪和金融危机带来的影响„„从而使五江从一个辉煌走向另一个辉煌。感恩、忠诚、有责任感的五江人精神无时不散发着耀眼的光芒。本人作为五江的一位老员工，是五江给了我一份稳定的工作，是五江给了我发展的平台，是五江这个大家庭让我倍感温暖，因此每天我都认真地干好手中的每一件事，以自己的实际行动来感恩五江，感恩五江每一位给了我关心和帮助的干职员工。

商潮涌动，万马齐喑，我们五江人豪情满怀，信心百倍，将在集团董事局的英明领导下把五江人精神进一步发扬光大，用感恩、忠诚、责任守卫自己的职责，守卫五江这片热土。让五江这只金凤凰散发着更加灿烂的光彩。

人事科：肖桂三