员工访谈记录表[推荐五篇]

第一篇：员工访谈记录表

员工访谈记录表（新进员工）

姓名：部门：职位：

入职日期：直系上属：访谈时间：

1、经过1个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？

2、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，管理部及部门内是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？

3、关于你的工作任务，你的直系上属是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？

4、你认为你的上级在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？您对上司的看法，需要他做一些什么改进？

5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？

6、你目前的工作岗位是什么？针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？

7、你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？

8、您认为公司的人际关系如何？老员工对你们新进员工是否有排挤现象？

9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？

10、您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让你选择继续留下来呢？

1、对公司有哪方面的意见与建议？、记录人：

被访谈人：

注：本次访谈资料将做为员工资料，由管理部进行保存，并做为以后考评的依据。管理 部必须对资料予以保密，不得私自外泄，违者重罚。

第二篇：老员工访谈记录

员工访谈记录表

姓名：

部门：

职位：

入职日期：

直系上属：

部门主管/经理：

访谈时间：

1、在公司就职

年，你对公司有什么看法？

2、对于公司的规章制度，以及部门的规章制度，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？

3、关于你的工作任务，你的直系上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？

4、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？您对上司的看法，需要他做一些什么改进？

5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？

6、你目前的工作岗位是什么？针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司对你的工作内容及职责要求是否合理？

7、你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？

8、您认为公司的人际关系如何？是否有拉帮、排挤现象？

9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？

10、您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让你选择继续留下来呢？

11、认为自己在工作中有哪些方面需要提升和公司帮助？、记录人：

被访谈人：

注：本次访谈资料将做为员工资料，由部门负责人进行保存，并做为以后考评的依据。管理人员必须对资料予以保密，不得私自外泄。

广西嘉伟业房地产开发有限责任公司

第三篇：2018年ICTI员工访谈表

Interview Questionnaire

厂名：

日期：

姓名：

部门：

工号：

您好！我们是_________________的审查员。今天我们和您倾谈的目的，主要是想了解你们在厂内的工作及生活情况。这次谈话完全是自愿性的，所以如果您不愿意的话，可以拒绝这次谈话。但如果你愿意的话，就请您在以下签名，谢谢！

员工签名：__________________

1． 您好！你是那里的人？家里有哪些人？身体都好吧！

2． 什么时候进厂的？

3． 有没有签订劳动合同？

是否持有该份合同？ 4． 您何时出生？

（或问其生肖是什么）5．（若该员工在１６－１８周岁），工种是什么？ 6． 进厂时要交纳什么费用吗？

7． 若要交，交些什么费用，各要多少钱？ 8． 进厂时及之后要交些什么证件给厂方吗？ 9． 你知道厂方收这些证件有什么用吗？

10． 这些证件厂方发回给你了吗？要多久才发回给你？ 11． 工衣，工具，厂证及各种培训要交纳费用吗？ 12． 你的工作有试用期吗？

13． 若有，试用期有多长？试用期工资有多少？

（以下＃１４～＃３６问题要与工时记录核对）

14． 你的工作时间是：早上（）下午（）晚上（）15． 一周要工作几天？

16．（）［某月或某段时间］您在周日（或休息日）有加班吗？

17． 有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？具体是哪几天？

18．（）［某月或某段时间］ 您休息了几天？

Interview Questionnaire

19．（）［某月或某段时间］ 您有请假吗？是哪天？

20．（）［某月或某段时间］ 您大概共有几小时的加班时间？

21． 晚上最晚做到几点才下班？（或一天最多有几个小时的加班，曾记得的日子是哪一天？）

22．（）［某个法定假日］有上班吗？

23． 上班，加班都要打卡吗？

24． 是自己打卡吗？

25． 有其他人帮你们打过卡吗？

26． 加班和正班卡是同一张卡吗？

27． 有过没打卡就上班或者打了下班卡还在上班的情况吗？

28． 有没有发现过厂方给您看的工时和您实际的工时有出入吗？（有的话是哪些时候，怎样不同呢？）

29． 工资计件是？ 计件（），月薪（），其他（）

30．平时加班工资如何计？

31． 周六，周日加班工资如何计？

32． 你的主管有没有强迫你加过班？

33． 您知道当地最低工资历标准是多少吗？

34． 贵厂何时发工资？

35． 最近一次是几号发的工资？发的是什么时候的工资？

36． 有没有发现过厂方给您看的工资和您实际收到的工资有出入吗？（有的话是哪些月份？怎样不同呢？）

（以下＃３７～＃４２要与工资表核对）

37． 您可告诉我，（）月的总工资您大概有多少呢？

38．（）月您（扣除各项费用后）的实际工资是多少？

Interview Questionnaire

39． 每月的工资里有什么费用要扣除？

40． 厂里有没有罚款？

若有，你最多被罚过多少钱？ 原因是_________

41． 据你所知，厂里罚款最高的金额是多少？

你清楚罚款的细则吗？

42． 各种费用（如伙食费，住宿费）价格各是多少？

43． 发工资时要签名或盖章吗？

44． 要的话，在哪签名／盖章？

45． 每月发工资，有工资单给你吗？ 46． 有的话，工资单上有些什么内容？

47． 你们有有薪年假吗？具体是怎样的？

48． 你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？

49． 加班时，你们想不去加班，要怎么处理呢？

50． 入厂至今有没有参加过什么培训？工资.工时（）；岗位安全（）；环保（）；危险品处理（）；个人防护装备培训（）；紧急／消防培训（；，消防器材使用（）；进厂时有没有人教过你在遇到火警时应怎么做？（）．

51． 你的工种是什么？若你的工作是特种作业，你持有以下哪种证件？ 电工上岗证（）；叉车工上岗证（）；电梯工上岗证（）；烧焊工上岗证（）；锅炉工上岗证（）；厨房员工健康证（）．

52． 你的工作需要佩戴个人防护装备吗？ 厂里有没有提供给你？

53． 您在厂里工作时，有没有发现什么有关工业安全或职业健康的问题或漏洞呢？

54． 据你所知，车间里的急救药箱你们可以用吗？

药品足够吗？

55．近一年你有参加过消防演习吗？白天：厂房（）宿舍（）；晚上：厂房（）宿舍（）．

Interview Questionnaire

56． 你自己有没有曾经被管理人员谩骂？又，你有没有见过其他工人被管理人员谩骂？

57． 你有没有或看过有工人被性骚扰？

58． 进厂后有没有因性别，宗教，种族，籍贯而受岐视？ 59． 你是住在厂里的宿舍吗？

60． 是的话，你们宿舍每一间房间住有多少人？ 61． 宿舍有热水喝吗？有热水洗澡吗？

62． 你觉得厕所．浴室干净吗？

63． 在饭堂里的饭菜怎么样？干净吗？ 64． 可以不在厂里面吃和住吗？ 65． 不在厂里吃，住还要扣钱吗？ 66． 晚上过晚回宿舍还可以进去吗？

67． 您觉得这个厂有什么地方是您比较喜欢的呢？

68． 最后想了解一下，您觉得厂里有什么地方还可以改善呢？ 69． 其他：

-----谢谢-----

第四篇：员工离职访谈表16

员 工 离 职 访 谈 表版本/状态：A/0

离职面谈表适用于所有离开公司的所有职员。离职日期必须是最后工作日。

一、员工基本情况

姓名：___________部门：__________岗位：__________

入职日期：年月日最后工作日：年月日

二、离职原因：

1、公司原因：

A、薪金低 □B、福利不够 □C、工作环境 □

D、不满意公司的政策和措施 □E、没有事业发展机会 □F、缺少培训和机会 □

G、工作量太少和太枯燥 □H、工作量太大 □I、同事关系不融洽 □J、与上司关系不融洽□具体原因：

2、外部原因：

K、找到更好的工作 □L、自己经营生意 □M、家庭原因 □

N、学习深造 □O、健康原因 □P、转换行业 □

具体原因：

3、其他原因：R、解聘/开除 □

具体原因：

三、最后决定：

重新聘用：（）是（）否离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职

四、最后联系地址和电话：_________________________

五、根据离职原因我公司、人和事应予以整改，整改建议交。

离职面谈人：日期：

第五篇：员工离职访谈记录小结

6.4员工离职访谈记录小结

3楼员工

潘友维：2013年3月11日入职。

离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。对管理层管理风格不是很满意。对我公司住宿条件非常满意。至于个人写工资发放不及时已跟其解释清楚。员工愿意继续工作一段时间，尽可能配合我们招到人。已跟他宣导在公司一天还是要认真做好自己本职工作。主管反映工作表现不是很好，经常私自不来加班。

陈磊：2013年4月2日入职。

离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。住宿满意，吃还OK。对管理层管理风格不是很满意。业余欠缺点。其余OK.同潘一样工资发放问题已解释。这边建议我们真有特殊情况应及时通知。免得造成误会。已跟他宣导在公司一天还是要认真做好自己本职工作。工作表现不错。但他和潘友维是一个地方的。

廖春英：2012年2月4日入职。

身体不舒服，想回家调养。担心不能请那么多假，就提出辞职。比较认同我公司的文化。像生日礼物，妇女节等有礼物送很人性化。住宿环境好有家的感觉。薪资希望加班多点，平均点。好多赚点钱养家。建议公司能把周末加班按劳动法实行会让其更有归属感。对其说身体调整好可以我们可以考虑重新入职。

汪慧

PMC文员 2013年4月29入职。离职主要原因：个人写的离职原因为公司规范流程有问题。访谈后对此句话的解释是自己来了公司一个多月都不知道自己的工作重点是什么。不明确自己的工作职责是什么，工作无方向感。吃还OK。其他因为来的时间短未能体会。薪资待遇认为是自己谈的，无此要求。