安全生产奖惩制度（范文）

第一篇：安全生产奖惩制度（范文）

2.3 安全生产奖惩制度

2.3.1总则

为进一步加强公司工程安全管理工作，严格执行《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》等有关安全方面的法律、法规、规范、标准，提高工程安全生产管理水平，防止和避免各类事故的发生，通过激励和鞭策机制，促使员工从思想上、行动上重视安全工作，特制定本制度。2.3.2职责

公司工程管理部是施工现场生产安全的归口管理部门，负责对分公司安全生产管理和施工现场安全生产、文明施工进行指导、监督、管理，实施本制度。

分公司负责所管辖项目安全生产、文明施工管理，负责对现场安全生产进行指导、监督、管理，有权对所管辖项目实施安全生产奖惩制度。

项目部每周组织安全生产检查，安全员每天对施工现场安全生产状况进行巡视，对生产安全工作做得好的和现场存在安全隐患的严格执行本制度。2.3.3安全管理奖励规定

公司每年进行一次评比，对质量安全管理工作成绩突出的单位或部门给予表彰，颁发“质量安管理先进单位”奖牌，并奖励8000-10000元；对质量安全管理工作成绩突出的个人给予表彰，颁发“质量安管理先进工作者”荣誉证书，并奖励3000-6000元。荣获“全国AAA级安全文明标准化工地”、“省级安全质量标准化示范工地”及 “省级安全质量标准化示范工程”称号的项目，按照公司有关文件规定奖励5-10万元。3 在公司每半年度开展的安全质量大检查中排名前三名的项目，分别奖励3000、4000和5000元；在集团每半年度开展的安全质量大检查中排名前三名的项目，分别奖励6000、8000和10000元。2.3.4安全管理处罚规定

2.3.4.1对项目发生安全事故的处罚 违反企业安全管理规定，从事与施工生产无关的活动发生的各类事故，一切损失由直接责任者承担。凡发生死亡、重伤事故的单位，视情节轻重给予项目部5～10万元、项目部负责人1000～2000元、其他责任者500～1000元、责任单位1～3万元罚款的处罚外，同时责任单位还需要承担事故的一切损失及接受上级主管部门的处罚，触犯法律依法由司法部门处理。发生生产安全事故时，不立即组织抢救或主要负责人在事故调查处理期间逃匿；对生产安全事故隐瞒不报、谎报或未按规定程序和时间报告的责任单位或破坏、伪造事故现场的，阻扰安全监察人员行使正当职权的，经查实给予项目部罚款5000～20000元的处罚。无人员伤亡的各类事故（设备、火灾、压力容器爆炸等），造成经济损失的，对责任单位按直接经济损失的60%进行罚款。发生各类恶性未遂事故，给予责任单位和项目经理部各罚款2000～5000元的处罚。对同一事故的罚款涉及到两个以上的责任单位和两个以上的直接责任者，按责任比例分担，即主要责任负60%～90%，次要责任负10%～40%，同等责任各负50%。事故调查处理、事故报告由责任方按规定办理，并且以书面形式提供有关资料向公司报告，次要责任方应按规定向责任方提供有关资料。对预防事故重复发生的措施落实不到位，在三个月内又再次发生同类事故，对责任单位和单位主管领导加倍处罚。因安全事故，对有关责任者的行政处分，由工程科技部提出处理意见，经公司总经理办公会研究决定。9 因事故对责任单位的罚款，不得摊入生产成本，一律从该单位利润留成中支付。有关责任者的罚款，均由个人承担，不得以任何理由报销。2.3.4.2对项目出现不良行为告知书或不良行为记录的处罚 凡上级行政主管部门因项目原因对公司下发了一般不良行为告知书的项目，给予项目经理部1万元的处罚。凡上级行政主管部门因项目原因对公司下发了严重不良行为告知书的项目，给予项目经理部2万元的处罚。分公司或项目经理部接到建设行政主管部门下的不良行为告知书，未及时报告公司或不及时给予回复的，加倍处罚。被建设行政主管部门记一般不良行为的，分别给予项目经理部20万元、项目责任人1万元、责任单位1万元罚款的处罚；被记严重不良行为的，分别给予项目经理部30万元、项目责任人2万元、责任单位2万元罚款的处罚。

2.3.4.3对项目收到停工令的处罚

凡上级主管部门对公司项目进行检查，下发了《停工令》的，公司对项目经理部处以罚款5000元/次；公司对项目进行检查，下发了《停工令》的，公司对项目经理部处以罚款2000元/次。责令停工整改未采取有效措施的工程项目、对责令停工整改仍不停工、停工工程未经工程科技部、公司分管安全工作的领导同意后擅自复工的，加倍处罚，且工程款待事故隐患整改合格后再予以支付。

2.3.4.4施工现场未达标或未及时进行阶段性评定的处罚 公司或上级主管部门按《建筑施工安全检查标准》（JGJ59－2011）对工地进行检查，凡未达到合格标准的，给予责任单位和项目经理部各罚款2000～5000元的处罚；并责令整改，整改仍不合格的，扣缴项目经理部部分安全文明措施经费。公司组织安全检查，被评为不合格类工程的，分别给予责任单位2000元、项目经理部5000元罚款的处罚。3 土建工程（特殊行业除外，如绿化、电力、分包工程等）根据施工进度基础、主体、装饰各完成30%以上工程量，不按《创建湖南省安全质量标准化示范工地管理办法》报当地安监站作安全质量标准化阶段性评定的给予项目经理部罚款1～2万元的处罚；责任单位监管不力，未督促项目经理部及时做安全质量标准化示范工地评定的，给予责任单位罚款5000元的处罚。2.3.4.5对分公司未履行安全管理职责的处罚 分公司安全管理机构不健全、人员配备不到位、分工不明、职责不履行，给予责任单位罚款2000元的处罚。危险性较大的专项工程施工时无专职安全生产管理人员现场监督，给予项目经理部罚款500～1000元的处罚。公司安全管理制度和相关规定不落实或落实不到位，根据情节轻重，分别给予责任单位和项目经理部各罚款1000～2000元的处罚。未及时报送生产统计报表、质安报表、质安模块、三级安全台帐、一体化信息采集表等基础信息资料的单位和项目经理部，给予罚款2000元的处罚。无故不参加公司组织的工程技术委员会例会和安全相关会议的，每次给予责任单位和项目经理部各罚款1000元的处罚，责任人罚款200元的处罚。不积极配合公司申报省级安全质量标准化示范工地（工程）、不按公司要求采取有效措施整改事故隐患的，致使上级主管部门复查未通过的，分别给予责任单位罚款5000元、项目经理部罚款20000元的处罚。不按要求组织开展“安全生产月”活动或“安康杯”竞赛活动，给予责任单位和项目经理部各罚款500～1000元的处罚。2.3.4.6对检查排名最后三名的项目的处罚

在公司每半年度开展的安全质量大检查中排名最后三名的项目，通报批评并分别罚款3000、4000和5000元；在集团每半年度开展的安全质量大检查中排名最后三名的项目，通报批评并分别罚款6000、8000和10000元。2.3.4.7对项目未按要求进行隐患整改的处罚 公司或分公司到项目检查下发质安隐患整改通知书，项目部未在规定时间内及时进行整改并回复（整改前后照片、资料）、整改不到位或拒不整改的，处罚标准如下： 2.3.4.7.1安全管理 项目部收到建设行政主管部门下发的整改通知书在规定期限内未整改回复的，处以3000元罚款。项目经理未组织项目部主要管理人员每周进行安全检查，专职安全员未每日巡检，检查无记录的，处以1000元罚款。项目未按照公司规定委派五名（项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员）或五名以上管理人员未到岗履职的，专职安全员配备不到位（包括无专职安全员、专职安全员未持证上岗、专职安全员无公司任命书）的，特种作业人员未持证上岗的，给予罚款3000元的处罚。施工组织设计、深基坑工程、模板工程及支撑体系、起重吊装及安装拆卸工程、脚手架工程、施工临时用电等危险性较大的分部分项工程的专项方案未到公司审批，处以1000元罚款；超过一定规模的危险性较大的分部分项工程未按规定组织专家论证通过的，给予罚款3000元的处罚。未建立安全生产责任制并进行责任目标考核的；未进行安全目标责任分解的；未制定相关安全管理制度的；未按照规定要求进行安全教育培训或安全教育培训未履行签字记录的；未按照分部（分项）工程安全技术交底要求实施或交底无针对性的；未制定应急救援预案并组织应急救援演练的；未与劳务队及分包单位签订合同，明确安全生产职责的，未对劳务分包人员进行安全教育，劳务队民工工资未进行造册发放至劳动者本人，未对劳务队分包单位进行管理等，给予罚款500元的处罚。2.3.4.7.2文明施工 施工现场不按公司标准化图集实施标准化管理、布置的，根据情节轻重给予罚款5000～10000元的处罚。2 材料堆放未按照要求分类存放并进行标牌标识的，给予每一处罚款5O元的处罚，累计罚款不超过5OO元。在建工程内住人的，给予罚款500～2000元/次的处罚。现场加工车间、高层作业楼层、配电房、办公区、生活区、仓库未按照要求设置消防防火器材的，给予每一处罚款50元的处罚，累计罚款不超过500元。施工现场达不到文明施工标准的，如：施工现场未设立门楼、围档、“八牌一图”；施工现场未按照施工平面总布置图布置、材料堆放零乱、场地未硬化或用模板垫路、排水不畅或排水无组织、施工场地未建立卫生责任制；现场临时设施不按要求搭设；施工现场内的沟、坑、水塘等边缘未设定安全防护栏杆；在施工现场随地大小便；未按规定搭设双层防护棚等情况，给予每条每次100～1000元罚款的处罚。未在施工的危险部位设置明显的安全警示标志，或者未按国家有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材，给予罚款500～1000元的处罚。2.3.4.7.3脚手架 搭设高度50m及以上落地式钢管脚手架工程；提升高度150m及以上附着式整体和分片提升脚手架工程；架体高度20m及以上悬挑式脚手架工程的专项方案未按规定组织专家认证的，给予罚款3000元的处罚。基础不坚实，未用砼硬化，排水不畅，有沉陷现象的；架体与建筑结构连墙件严重不足的，每发现一处给予罚款100元的处罚，累计罚款不超过2000元。外架搭设不满足规范和专项方案的要求，如作业层脚手板未满铺，脚手架内杂物较多未及时清理；未按照要求设置防护栏杆的；安全通道未按照规范要求搭设的；脚手架隔层防护不到位的等，给予每一处罚款l00元的处罚，累计罚款不超过1000元。4 脚手架搭设无交底及验收记录；扣件、架管材料未送检，脚手架、安全网未验收的，给予罚款500元的处罚。卸料平台严重超载、无限载标识、无验收或支撑在脚手架上的，给予罚款2000元的处罚。悬挑架的悬挑梁搁置在悬挑构件上，且未经设计单位验算通过，荷载超过要求的，给予罚款2000元的处罚。门式钢管脚手架杆件、锁件不符合要求，给予罚款1000元的处罚。8 碗扣式钢管脚手架及满堂脚手架杆件锁件，承插型盘扣式钢管脚手架钢筋设置为未按照规范要求设置的，给予罚款1000元的处罚。附着式升降脚手架不符合使用条件的：无设计计算或设计计算未审批的；附墙件少于3个的；升降装置、防坠落及导向防倾斜装置失灵的，给予罚款1000元的处罚。附着式升降脚手架未进行分段验收，未按照要求进行操作的，给予罚款1000元的处罚。2.3.4.7.4基坑工程 开挖深度超过5m（含5m）的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程；开挖深度虽未超过5m，但地质条件、周围环境和地下管线复杂，或影响毗邻建筑（构筑）物安全的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程的专项方案未按规定组织专家认证的，给予罚款3000元的处罚。项目未按专项方案实施的，给予罚款1000元的处罚。临边防护未按照要求设置的，给予每处罚款100元的处罚，累计罚款不超过1000元。基坑支护未按设计图纸实施的，无降排水措施的，给予罚款1000元的处罚。坑边荷载不符合规范要求的，未进行基坑工程监测的，给予罚款500元的处罚。2.3.4.7.5模板支架 砼模板支撑工程：搭设高度8m及以上；搭设跨度18m及以上，施工总荷载15KN/㎡及以上；集中线荷载20KN/㎡及以上；承重支撑体系：用于钢结构安装等满堂支撑体系，承受单点集中荷载700kg以上等的专项方案未按规定组织专家认证的，给予罚款3000元的处罚。支模系统不符合规范和专项方案要求的；支模立杆间距或步距过大的，给予罚款1000元的处罚。模板存放未按照要求实施的，给予罚款200元的处罚。4 支模架与外架混搭的，给予罚款500元的处罚。模板工程未进行验收的；混凝土强度未达到规定提前拆模及拆模前无混凝土强度报告的；在模板上未按照要求设置运输道的；支模防护措施不到位的，给予罚款500元的处罚。2.3.4.7.6高处作业 施工现场有一人未戴安全帽的，在外架上作业或高处作业未系安全带的，处以100元/人罚款。未挂设安全网或安全网材质不符合要求的，处以1000元罚款。3 楼梯口、电梯井口、电梯井口隔层防护、预留洞口、坑井口、通道口、阳台、楼板、屋面等未防护的，每处罚款100元，累计罚款不超过2000元。2.3.4.7.7施工用电 施工现场临时用电达不到《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46－2005）要求，如：未执行TN—S系统，三相五线制配线、一机一闸一漏一箱、三级配电、二级保护,给予罚款500～1000元的处罚。高压线未按照要求进行防护的，给予罚款1000元的处罚。3 临时用电未进行联合验收的，给予罚款1000元的处罚。4 电工未持证上岗或无施工维护巡检记录的，无电阻测试记录的，给予罚款500元的处罚。

2.3.4.7.8物料提升机及施工升降机 无安装与拆卸施工方案或未审批的，处以2000元罚款。未进行安装验收，未办理登记使用备案手续的，处以2000元罚款。3 限位保险装置未设置或失效的；外用电梯安全防护不到位的，每一处罚款100元，累计罚款不超过1000元。物料提升机架体未按照要求设置缆风绳或与建筑物结构连接的，处以2000元罚款。楼层卸料平台无防护措施或防护不到位的，处以500元罚款。6 物料提升机吊篮无安全门、载人的，处以500元罚款。7 操作人员未持证上岗的，每发现1人罚款500元。架体搭设、传动系统、电气安装不符合要求的；无联络信号、卷扬机操作棚、避雷措施的，处以500元罚款。2.3.4.7.9塔吊 安装高度超过36m的建筑起重安装和拆除工程的专项方案未按规定组织专家认证的，给予罚款3000元的处罚。无力矩、超高、变幅、行走限位或失效的；无吊钩、卷扬机、爬梯保险防护装置的；附墙装置与夹轨钳不符合要求的，每一处给予罚款100元的处罚，累计罚款不超过2000元。无多塔专业防碰撞措施的，给予罚款2000元的处罚。未进行安装验收，未办理登记使用备案手续的，给予罚款1000元的处罚。

2.3.4.7.10起重吊装 1 无起重吊装施工方案或未审批的，处以1000元罚款。起重机无限位及保险装置的；起重扒杆不符合要求的，处以1000元罚款。钢丝绳与地锚不符合规范要求的，处以1000元罚款。4 吊点不合理的，处以500元罚款。司机、指挥人员未持证上岗的或违章指挥及违章操作的，每发现1人罚款100元，累计罚款不超过500元。地耐力不符合要求的；起重作业、高处作业、作业平台、构件堆放未按照规范要求实施的；起重吊装无警戒措施的；安拆操作工未持证上岗的，处以1000元罚款。2.3.4.7.11施工机具

平刨、圆盘锯、手持电动工具、钢筋机械、电（对）焊机、搅拌机、气瓶、翻斗车、潜水泵、振捣器、桩工机械等施工机具未按照规范要求做好安全防护和违规使用的，每一台罚款50元，累计罚款不超过500元。2.3.5奖励和处罚程序

2.3.5.1对安全方面的奖罚在10000元内（不含）的，由公司工程管理部下发《奖罚通知单》报公司主管领导审批；对安全方面的奖罚金额在10000元以上(含)、50000元以下(不含)的，由公司工程管理部下发《奖罚通知单》，报公司主管领导审核，公司总经理审批后交公司财务资产部扣罚或支付奖励资金；对奖罚金额超过50000元（含）的，由公司工程管理部下发《奖罚通知单》，报主管领导、总经理审核，公司董事会审批，公司财务资产部依据奖罚通知单扣罚或支付奖励资金。

2.3.5.2所有罚款由公司直接对工程项目责任单位进行处罚（见附件1），被处罚的责任单位、责任人直接将罚金交公司财务资产部，罚款进入安全管理专项基金，实行专款专用，不得挪作它用。2.3.5.3对公司主管部门提议的有关安全事故处罚，被处罚责任单位或个人有异议的，接到受处罚通知三天内可向工程管理部递交书面材料申诉，工程管理部接到申诉材料后向公司主管领导汇报，由公司安全生产委员会研究决定。由工程管理部负责向被处罚的责任单位或个人作出回答并按公司决定后的意见实施。

附件1：湖南建工集团×公司质量安全处罚通知单

编号：

湖南建工集团×公司质量安全处罚通知单

单位：

年 月 日，你（单位）在 工程中，因，根据《湖南建工集团×公司安全生产奖惩制度》，给予（大写）万 千 百

拾 元整的处罚。

××（部门）

年 月 日

部长签字： 主管领导签字： 总经理签字： 注：本通知单一式四份，其中公司工程管理部自留一份，财务资产部一份，责任单位一份，责任个人一份。

第二篇：安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

一、认真落实安全生产，以人为本﹝安全第一，预防为主﹞的方针。

1.公司将对工程项目部安全生产必须实现五无目标，月轻伤率和年轻伤率的控制，月轻伤率必须控制在3‰以内。年轻伤率必须控制在10‰以内。

2.项目部每月安全生产中杜绝死亡和重伤事故，无轻伤，无中毒，无火灾等五无事故的发生，公司将对项目部有关人员实行经济奖惩制度，每月实现了五无目标，每月每人200元的奖励。

3.项目部每月安全生产中若发生死亡事故，责任人处罚1000元的罚款，若发生重伤，中毒，火灾事故将对责任人处罚500元的罚款。

4.公司将对项目部安全生产考核以月为单位，进行考核。

二、项目部将对各班组实行安全生产奖惩管理。

1.项目部将各班组实行定期检查，每月检查三次，每月十号，二十号，三十号，进行安全综合大检查。

2.班组在月安全生产中，无发生安全死亡和重大事故，无轻伤，无火灾，在平常生产中无安全隐患，发现安全隐患及时处理和上报的班组和个人项目部给予奖励。

3.班组月生产中无违章指挥和违章作业，无高空吊物和抛物的班组和个人项目部给予奖励。

4.项目部每月对班组进行一次安全考核评比。

5.每月安全达标实现五无和无违章作业的班组，给予200元的奖励。表现好的个人给予

50元的奖励。

6.班组月生产中发生重大事故的，项目部对班组进行5000元的处罚。

7.高空坠落及掉物一次，对班组进行2000元的罚款，对造事者500元的处罚。高空抛物一次处罚班组500元，肇事者100元。

8.未经同意私自拆除安全防护和临边防护者，一次给予班组300元的处罚，造事者50元的罚款。

9.私拉乱接电源，非作业人员乱动机械，对班组一次处罚200元，造事者50元的罚款。

在市、省、国家组织的安全生产、文明施工检查中被通报批评的项目分别给予3000元、5000元、10000元的罚款，造成严重影响的，加处1倍罚款。

五、违反以下条款，予以全面或局部停产整顿，并处以相应罚款。

1.施工现场的安全技术、安全防护设施、个人劳动保护用品，未达到国家规定标准，收到施工安全《隐患整改通知书》后，逾期不改的，责令现场停产整顿，并对项目部罚款1000元。

2.安排不具备相应资格和未进行三级教育的工人上岗，对责任人罚款50-300元。3.施工现场危险场所未设安全标牌及设备、机具处无安全操作规程的，对项目部罚款50-300元。

4.施工组织设计中无安全措施或未按规定报上级部门审批的，或分部（分项）工程无安全技术交底、无签字，施工现场无安全生产责任制，安全检查无记录或虽作记录而未定人、定时间、定措施落实整改的，对项目部罚款50-300元。5.对进入施工现场不戴安全帽、赤脚或穿拖鞋、赤膊上阵的违章者，每人次罚款30元，配戴不符要求每人次罚款10元，高空作业不系安全带的每人次罚款50元，并对项目部处以同前述罚款总额相等的罚款。

6.两层以上施工无脚手架（有特殊措施除外），或脚手架搭设不符合规程要求或脚手架无分段验收的，对项目部罚款100-500元。

7.外脚手架系统无立网密封或高出操作层一步架无护栏的，对项目部罚款300-1000元。

8.“四口”、“五临边”有1处以上未防护或防护不严密，对项目部罚款50元，50%以上未防护的，对项目部罚款2000元。

9.施工用电外电防护小于安全距离未采取防护措施或未采用TN-S系统的，对项目部罚款1000元。

10.施工用电工作接地与重复接地不符合要求，开关箱未按规定设漏电保护器，导线老化破损及使用花线照明，危险场所不使用安全电压的，每1处罚款50元。11.熔丝未按规定容量设置或用铜、铝线等代替的，每发现1处罚款100元。12.安拆、使用井字架（龙门架）违反《龙门架及井字架物料提升机安全技术规范》规定的，每1处罚款100元。

13.塔吊、施工电梯安全装置不齐或装置失灵，安拆、附着、使用不符合规定的，每1处罚款500元。

14.施工机具传动部分无防护罩、带病或超负荷运转的，每1处罚款30-100元。15.乙炔、氧气瓶及其它易燃易爆、有毒物品的运输、使用、存放不符合规定的，每1处罚款200元。

16.人工挖孔桩施工违反有关规定的，每1处罚款100元。

17.非法转包工程，造成安全事故，除取消分包单位对该工程的施工资格外，没收非法所得，对发包单位处以工程造价1%的罚款。

18.施工现场无消防领导小组、无义务消防员、无具体防火措施和防火器材的罚款500元。发生火灾，造成损失的，视情节轻重，罚款500—2000元，并按有关规定给予行政处分直至追究法律责任。

19.施工现场办公、宿舍卫生状况恶劣，食堂未做好饮食卫生工作，引起食物中毒的，罚款1000元。

20.对违反劳动安全卫生条例有关禁用童工和女职工劳动保护规定及私招乱雇的单位，罚款500元。

21.被罚款的单位，收到“罚款通知书”15天内将罚款交公司财务部门，逾期增罚每天5%的滞纳金。

2013年2月20日

国香山花园项目经理部

第三篇：安全生产奖惩制度

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安全生产奖惩制度

1.主题内容与适用范围

本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。2.奖励

2.1 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。

2.2 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。

2.3 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。

2.4 对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。

2.5 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，给予表彰和奖励。

3.处罚

3.1 发生因工伤亡事故的处罚。

3.1.1 发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

3.1.2 发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。3.1.3 发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.1.4 对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.2 违章违纪处罚

3.2.1 对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.2 在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.3 对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.4 特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.5 对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.6 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.7 对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.8 对违反Q／D9243—93《低压电气临时线路安装使用管理规定》的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.9 除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。3.3 存在事故隐患的处罚

对存在不安全隐患的单位，有下列情况之一者，酌情给予处罚：

3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。

3.3.2 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。生产管理网

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3.3.3 经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。

3.4 加重处罚：

凡有下列情况之一的应加重处罚：

3.4.1 领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4 接到‘事故隐患通知单”(见附录A)后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5 减免处罚

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：

3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。3.5.2 发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。

3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。

3.5.4 发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。

3.6其他处罚

3.6.1 凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

3.6.2 发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

3.6.3 发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的20％，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。

4.实施与检查

4.1 公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。

4.2 对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审议，公司领导批准给予奖励。4.3 经济处罚由经营部会同财务部门执行。

4.3.1 发生工伤事故后，基层单位按本办法提出处理意见，经安委会审议，报公司领导批准。4.3.2 本办法所罚款由财务部门按经营部发出的“工业总公司安全生产违规、违制通知单”从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。

4.3.3 对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由经营部掌握用于安全工作。

4.4本规定由经营部负责监督检查。

第四篇：安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

第一条：为加强

项目部安全生产管理，严明纪律，严肃制度，做到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度；

第二条：安全生产奖惩制度是维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对做出突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚；

第三条：企业在保障安全、发展生产的同时，企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名高度敬业的新型职工；

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。奖 励

第五条：集体奖励

（一）奖励单位，在本企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，都应给予表彰奖励；

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰、通令嘉奖、授予先进单位等荣誉称号和其它奖励；

（三）奖励的依据

1、能够认真贯彻，积极落实安全生产方针、政策和以《安全法》为主的各项法规条例；

2、能够积极贯彻执行本企业的各项重大决策和工作步署，严格执行本企业的各项规章制度；

3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩；

4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强；

5、能够保质保量完成或超额完成生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好；

6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象；

7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康；

8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

第六条：先进个人奖励

（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。

（二）奖励的依据

1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约资源和能源等方面做出显著成绩的；

2、在生产技术研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，做出较大贡献的；

4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使企业和职工利益免受重大损失的；

5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

7、自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；

9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生；

10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。

（三）奖励的内容

1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受半年奖和年终综合奖。

2、全年没有发生伤人、伤已的，可享受安全奖。

3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。

4、节能降耗成效显著，给予节约奖。

5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。

6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。

7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。

10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。处 罚

第七条：集体处罚

（一）有下列情行之一的单位不能评选先进：

1、不能如期完成公司下达的生产任务的；或产品质量下降。

2、没有实现安全目标，出现工伤事故的。

3、纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

4、发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。

第八条：责任人的处罚

（一）管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。

1、违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；

2、违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；

3、违章指挥，造成人身生命或财产损失事故的；

4、本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

5、犯有其它严重错误的。

（二）各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。

1、经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消半年或全年评奖资格，取消奖金，处以罚款等。

2、行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

3、违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第九条：个人处罚

（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚：

1、违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

3、工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；

4、偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；

5、损坏甚至故意破坏设备、设施的；

6、严重违犯社会治安秩序的；

7、违纪国家其它法律、法规的。

（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。

1、在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

2、违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、3、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

4、本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。

5、生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。

6、不合理使用劳动保护用品者一次性罚款 5 元，二次罚款 10 元。

7、违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

8、丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。

9、在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

10、故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

11、破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。

12、有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。

（三）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

1、行政处分必须事先通知本人，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在 10 日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

2、在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

（四）经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。本文是通过网络收集，如有侵权请告知，我会第一时间处理。

第五篇：安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

一、奖 励：

对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者；

2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

4、对抢险救灾有功者；

5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人；

6、被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

7、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

二、奖励程序

1、安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报安环部，经审核后报总经理通过；

2、先进车间、部门、科室由安环部提出意见，交总经理审核通过；

3、对有关人员和班组的奖励，有车间和部门提出，经安环部审查，报公司领导批准。

三、惩罚

有下列情形之一者应予惩罚：

1、事故责任者；

2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者； 4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人； 9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

四、惩罚类型

1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金；

2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除；

3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

五、处罚程序

1、经济处罚由有关部门提出，报分管副总经理批准后执行。

2、行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。