综掘二区车间工会以扎实的工作聚集正能量

第一篇：综掘二区车间工会以扎实的工作聚集正能量

综掘二区车间工会以扎实的工作聚集正能量

综掘二区车间工会在矿党政、矿工会以及工区党政的正确领导下，本着服务于安全生产这个中心工作的思路，以建设“职工之家”活动为载体，认真履行工会的职能，加强班组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护职工的生活，积极协助工区行政抓好安全生产监督管理，充分发挥了车间工会的群众组织作用。

车间工会把提高员工素质和员工的现场操作技能当做安全工作头等大事来抓。“岗位标准流程”操作法为基础，协助区党政积极开展员工岗位自主培训。针对岗位实际，为安全技术培训收集学习资料，制定教学计划，组织全员进行过关考试。针对部分岗位职工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进行手把手、口对口的现场培训。另外采取重奖技术能手，增强员工的荣誉感的办法，激励员工努力学习业务知识，现场操作能力。

班组是民主管理的基础，综掘二区车间工会通过健全职代会、区务公开、民主管理等基础制度，并通过逐步落实，促进了区队民主管理工作的规范化。

一、认真推行区务公开，使区务公开的范围与深度更加贴近实际，更加标准化、制度化、规范化。按照矿工会关于民主管理的相关文件的要求，认真修订本单位的民主管理工作制度，成立区务公开领导小组，明确了各自的工作职责。及时公布职工关心的日清日结得分、奖罚、救济金的办理情况、党工团费的收缴、捐款、民主评议领导干部等内容。区务公开效果良好，深受职工的欢迎，融洽了干群关系，促进了区队和谐。

二、积极开展合理化建议征集活动。合理化建议活动不仅是推进企业进步、完善管理的有效手段，更是职工直接参与民主管理的重要途径。一季度以来就征集合理化建议12条，其中涉及安全生产方面的7条，有关区队管理的5条，有效的促进区队的安全生产和和谐区队建设。

三、坚持民主评议制度。民主评议是增强党员干部责任感，检验工作能力和政绩的有效办法，对进一步激发干部转变工作作风，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，每年都组织职工代表对单位党员及工长以上管理人员，从党风廉政建设、工作作风、工作能力等方面的表现，实事求是地进行民主评议，有效地提高了党员干部的责任意识和工作积极性。

四、在制度的落实过程中，总会出现个别职工思想有负担，对处罚不理解等现象，针对这种情况，车间工会及时与职工交流沟通，了解他们的思想状况和对区队管理的看法，耐心的做工作，疏通了职工思想，化解了干群矛盾。平时的工作中，每遇到有违章、违反劳动纪律的事情发生，主动找当事人交流疏通，及时的将矛盾消除在萌芽状态。从而为维护区队的团结稳定，融洽干群关系，发挥了车间工会的桥梁纽带作用。

五、积极开展“献爱心”活动，切实为职工解决实际困难。车间工会通过个人申报、班组摸排、走访等形式，做好摸排登记工作，做到心中有数。根据所掌握的信息，车间工会及时对困难职工认真做好救助，对困难职工所遇到的难题，及时进行解决。认真对所上报的材料进行审核把关。平时每遇到职工生病住院，车间工会都专程探望；职工家庭出现困难，车间工会以向上级工会申请救济或争取工区党政支持等办法，对困难职工给予帮扶；职工家中有婚丧嫁娶等事，都前去帮忙和慰问。去年一年车间工会共为困难职工申请救济3000多元，走访21次，真正把好事做好，救助到家，让困难职工都能得到救助，感受到组织的温暖和关怀。通过具体行动把对职工的关心爱护落到实处，使困难职工感到“家”的温暖，增强了全体干部职工的凝聚力和向心力，确保了各项任务的圆满完成。

六、加强工会基层组织建设和自身建设是工会建设根本保证。一是深入开展职工建家活动，严格落实“三贴五心”工作法，“三贴”即贴近党政、贴近基层、贴近群众；“五心”即指对待工作要有红心，对待职工要有爱心，对待群众要有热心，对待同事要有诚心，对待维权要有耐心。切实转变工作作风，提高工作效能，当好职工群众的主心骨，当好党政的助手。二是加强工会组织建设和自身建设，要注重工会会员素质教育。三是做好会员发展和会费收缴工作。本着自愿的原则，最大限度的把职工吸收到我们工会这个组织上来，对新参加工作的职工及时办理入会手续，按照规定收好会费。目前我们车间工会的入会率、会费收缴率均达到100%。从而大大加强了车间工会的自身建设。

下一步车间工会在矿工会的领导下，在区党政的支持下，加大工作力度，在今后的工会工作中要坚持开展“一品两优”创争活动，切实增强工会活力。争取把我们车间工会建设成为职工群众满意的“先进职工之家”，努力为构建和谐区队尽力尽责。

第二篇：掘二区车间工会群众安全工作扎实有效

掘二区车间工会群众安全工作扎实有效

今年以来、掘二区车间工会紧紧围绕区队安全生产的中心工作，积极主动地开展了群众性的安全监督检查活动，有力地促进了该区的安全生产。

今年以来。该区车间工会把组织群监员上岗检查作为搞好群众安全工作的有效形式来抓，认真贯彻落实上级安全工作精神，有重点不间断地每月组织群监员上岗检查一次，现场查处安全隐患44条，对查出的安全隐患严格按照“四定”的原则进行处理。同时还不断加强群监队伍建设，不断完善群监工作考核制度，每月坚持召开一次群监员会议；同时，还积极开展形式多样的“抓质量、保安全”的班组劳动竞赛活动，鼓励员工在工作中干标准活，干安全活，干放心活。并对个别责任心不强、业务技术水平低的3个群监员及时予以更换，从而提高了全区安全网员的整体素质和安全意识，调动了他们查隐患、反“三违”的积极性，为区队安全生产奠定了良好的基础。

2013年11月

第三篇：综掘工区车间工会2018年工作调研情况汇报

综掘工区车间工会工作调研情况汇报

（1）2018年各车间工会工作开展情况、工作亮点； 2018年综掘工区车间工会按照矿工会的工作部署，基本完成了安排的各项任务。

（2）2018年各车间工会工作存在的问题及应对措施； 2018年，我单位车间工会在参与矿工会各类文体活动的人员组织上有所欠缺，主要表现在区队人员有艺术特长的人员较少，因井下工作劳动强度高导致参与热情不高。下一步，我单位车间工会将会加大宣传力度，鼓励职工培养业余爱好，同时和党支部积极协调，对个别有艺术特长的职工在参与矿工会各类活动时给予一定的时间照顾。

（3）2019年各车间工会工作打算及措施； 把车间民主管理和区务公开工作不断引向深入

开展民主座谈会，打造以人为本的和谐区队。车间工会每季度举行一次民主生活座谈会，对员工代表提出来的问题及时整改。坚持把民主座谈、职代会、作为民主管理的基本制度，切实保障员工在区队生产发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。

深入宣传，强化企业文化

通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。积极组织职工参与如球类、棋类、趣味活动等健康向上、丰富多彩的各种文体活动，丰富职工业余文化生活。

引导员工爱岗敬业，扎实工作，打造创造经济效益的核心团队

车间工会将积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分

调动职工的积极性，发挥员工主观能动性和聪明才智。2019，综掘工区车间工会将联合其他单位车间工会开展丰富多彩的竞赛活动，为提高员工业务生产能力，丰富职工业余生活推波助澜。

切实关心职工生活

每月组织开展一次以上情感互动交流活动，将员工反映的情感、生活等问题记录在案。开展贫困互帮互助活动、为员工解决生活工作上遇到的问题，积极对困难员工进行走访慰问。

（4）群监工作是否扎实有效以及具体开展； 我车间工会切实发挥群监职能，做好现场安全监督检查促进安全工作全面开展，内群监员出勤正常，及时发现井下安全生产中的各类问题，所有问题也已整改完毕，促进了我区的安全生产，为了我区安全生产长期稳定发展坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然监控工程质量，发挥群监员作用，提高掘进标准化水平在质量标准化，纠正作业人员的违章行为，认真查找薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。2018共提出安全生产建议13条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全区安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。

（5）职工代表履职效能是否显著以及具体开展情况； 职工代表认真履行职责，树立主人翁意识，认真行使代表职权。对区队的重大决策、工资奖金分配等情况进行审议和监督，广泛听取职工群众的意见和建议，能内部解决的及时解决，不能解决的按照程序向上级反馈，做到件件有回音，事事有落实，维护了职工的合法权益。

（6）素质登高工程是否持续深化以及具体开展情况； 2018年综掘工区在职工业务技能培训、形势任务教育、“明责任、强本领、转作风”等素质提升工程上，认真贯彻落实矿会议和文件精神，按照矿党政和相关机关科室的要求，大力营造职工学习氛围，激发职工学习热情。

在职工业务技能培训上，工区按照工资科和安监处的要求，及时编排特殊工种初训、复训和初、中、高级工的培训人员，所有参训人员都已通过考试合格后持证上岗。

在形势任务教育方面，第一季度的主要任务是：结合贯彻落实集团公司工作会议精神，通过学、讲、论及宣传推动，发动全员广泛参与，形成浓厚的活动氛围，为夺取首季开门好提供了思想保证。

第二季度的主要任务是：通过持续深入地“学、讲、论、赛、树”及宣讲会、推进会等方式，推动活动不断向纵深发展。

第三季度的主要任务是：抓好教育深化，结合工作实际，调整教育思路，把形势任务教育与安全生产、降本增效等实际工作紧密结合好。

第四季度的主要任务是：掀起决战年终各项工作全胜热潮，为圆满完成全年任务指标，实现安全生产提供精神动力。

整个主题教育与实践活动贯穿全年，采取“学、讲、论、赛、树”五个字的方法进行。

在“明责任、强本领、转作风”方面，工区按照矿要求，组织管理人员和职工签订了“明责任、强本领、转作风”主题活动承诺书，建立了“明责任、强本领、转作风”主题活动强本领清单。并按照活动任务分解表，每月对井下特殊工

作岗位安全生产责任制、“讲纪律、守规矩、严管理、树形象”法律法规进行学习，取得了良好的活动效果。

（7）创新创效活动开展情况；

工区区长、党支部书记负责单位创新创效工作的总体安排、布置、协调。主管技术员具体负责日常的培训工作的规划、实施。副职以上管理人员、车间工会主席及各班班长负责创新创效活动的提出和建议的落实，以班组为单位，工区共分四个小组分别为生产一班、生产二班、生产三班、维修班。每一个小组每季度至少有一项技术革新或合理化建议，工区管理小组鉴定是否符合要求。由技术员负责统计填入合理化建议及技术革新统计表中。单位技术员、各班组技术骨干对各班组提出的合理化建议及单位技术革新项目进行立项，确定项目责任人，由责任人负责项目的顺利完成。

（8）协管工作创新开展情况；（9）职代会星级创建工作开展情况；（10）厂务公开民主管理规范情况；

工区党支部非常重视厂务公开工作，一直以来把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动的做好车间厂务公开工作。党支部书记作为切实履行本车间厂务公开第一责任人，认真把好审核关，保证了公开的内容客观、真实。

车间工会在每月末到次月10日前，但凡需要公开的项目都已及时、具体的张贴在工区会议室，让职工看得明白，心里清楚。工区还不定期的征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改。

（11）基层车间工会维权维护工作；

2018综掘工区车间工会充分发挥工会职能，及时有效的与职工进行沟通交流，采取了座谈，谈心谈话等形式对职工关心的区队管理制度、井下施工验收考核标准、职工特殊工种培训、思想政治任务教育、工资奖金分配和劳动保护用品等热点难点问题进行研究解决，截止目前共收到职工的合理化建议13条，经工区班子成员和车间工会主席商讨解决落实了11条，向有关部门反映问题2条。

（12）深化爱心帮扶行动开展情况；

2018综掘工区车间工会帮扶救助困难职工10人，走访慰问职工6人次，主要对家庭出现变故造成职工情绪不稳定人员，采取了深入职工家庭谈心谈话的形式，对职工进行心理疏导，解决职工部分生活和工作上的困难和压力。

（13）典型引领作用如何发挥；

车间工会在树立和发挥先进典型模范带头作用上主要采取了两个方面的措施。一是选树业务技能过硬、工作业绩突出、个人素质优秀的员工做为典型，参与矿先进评选的同时，也对其个人事迹进行班前会宣讲、会议室张贴等形式，为职工树立一面旗帜，营造全区职工“学先进、赶先进、超先进”的工作激情。二是采取“一对一”结对子帮扶，让工作优异的职工带领能力素质较差的职工一起工作，在施工现场手把手的教、面对面的学、取长补短，努力提升全员业务素质水平。

（14）健康文化氛围如何营造；

一是建立良好的沟通和信任机制。可以采取座谈会、茶话会、碰头会等形式搭建区队管理人员和职工相互交流的平台，集思广益、凝心聚力让职工对区队管理、安全生产、创

新创效、小改小革等工作上建言献策，共同促进区队和谐发展。

二是培养职工的团队精神和奉献意识。因为岱庄煤矿是接续矿井，可以采取团队协作类的文艺活动，先进典型事迹的巡回演讲，通过宣传片或者在公共区域张贴海报来体现出井下一线职工现场辛勤工作的画面，培养职工的归属感，增强职工的团队精神和奉献意识。

（15）需要矿工会协调解决的问题。

增强基层单位管理人员对工会工作的支持力度。

第四篇：以广播影视文化聚集五个湖北建设正能量

以广播影视文化聚集“五个湖北”建设正能量

曾 婕

2013年第4期 ——文化建设

努力建设“富强、创新、法治、文明、幸福”湖北，是湖北省第十次党代会提出的奋斗目标。“五个湖北”建设是6000万荆楚儿女共同的“荆楚梦”，是“中国梦”的“湖北篇”。以先进的广播影视文化，聚集“五个湖北”建设正能量，是湖北广播影视工作者的历史使命和责任担当。

“五个湖北”是中国梦的“湖北篇”

“复兴是最大中国梦！”这是2012年11月29日，总书记在国家博物馆参观《复兴之路》展览时，以最朴实的语言首度阐述“中国梦”：实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的共同期盼。

一个民族的伟大梦想是民族进步的精神动力，是引领人们向着更美好社会、更美好生活奋力迈进的推动力量。民族复兴的伟大中国梦，是以人们共同幸福为目标，由区域性、具体化的奋斗目标构成。同圆中国梦，就是在中国特色社会主义旗帜指引下，将民族复兴这一共同目标分解为地区、部门、行业的具体奋斗目标，明确其发展路径、方式和举措，制定出路线图和时间表。只要每个地方、每个行业、每个人都充满激情，都有明确的奋斗目标，脚踏实地在各自岗位上焕发创造活力，中国梦就能实现飞翔。

“五个湖北”建设与中国梦的深刻内涵高度一致，集中体现了湖北省委、省政府对中国特色社会主义“五位一体”建设总布局的深刻理解，是湖北构建重要战略支点，率先在中部地区全面建成小康社会的胆识和责任担当，全面反映出湖北人民的共同愿望。“五个湖北”建设就是伟大中国梦交响曲中的荆楚和声，是中华民族振兴崛起辉煌史诗中的湖北篇章，具有鲜明时代特征和地域特色。“五个湖北”建设昭示出省委、省政府对湖北“黄金十年”发展机遇的理性研判，契合国家发展目标和节奏。正在蓬勃兴起的“五个湖北”建设之势，使湖北发展的“黄金十年”曙光显现，开启了全省人民“五个湖北”建设与中国梦同频共振的伟大实践。

以文化力量助力“五个湖北”建设

审视当今的文化力量，正在发挥着塑造民族精神、引领前进方向、凝聚奋斗力量、培养核心价值观念等巨大作用，正越来越成为助推湖北实现科学发展、跨越式发展的强大精神动力。在今天，由文化所产生的助推力量不可低估，在“五个湖北”建设中无所不在，正展现出一股强劲的精神驱动力和影响力。

笔者认为，文化力量在“五个湖北”建设中，既表现为助推建设的软实力，也能构成建设的硬实力。“富强湖北”中文化产业的兴盛，使包括文化产品和文化服务在内的文化生产力获得巨大释放，正在成为经济社会发展进步的直接构件与重要支柱。“创新湖北”是实现富民强省目标的动力之源。创新是一种文化表达，前提是思想的解放、观念的更新，表现为突破传统思维定势，确立新的发展思路和发展模式，建立有利于发展的新体制新机制，拓展发展的新领域。文化所表达出的这种力量，正是湖北创新发展在品质、内容和力量上的直接表达。“法治湖北”是我省在实现科学发展、跨越式发展进程中的重要保障，是政治文明进步的重要标志。“文明湖北”是人文精神的重要体现，加强精神文明和生态文明建设，使精神驱动力、文化影响力和生态承载力构成“文明湖北”建设的整体框架和基本体系，让文化力量在“文明湖北”建设中得到直接体现。“幸福湖北”是“五个湖北”建设的目的和归宿。美好的社会必定是全体人民生活幸福的社会，包括拥有丰富的物质财富和享受精神文化等等，使人人都能感受到生活幸福。作为一种幸福观，归根结底也是湖北人文精神的体现。可以说，仅仅是物质的富裕而没有精神的富有，就不能构成真正的“幸福湖北”。综上所述，“五个湖北”建设都离不开文化力量，都与文化建设相关，先进文化建设渗透到“五个湖北”建设的方方面面。

文化之所以有如此巨大的力量，核心还在于文化具有精神力。文化作为“五个湖北”建设的精神力量源泉，是因为文化是旗帜，是灵魂，具有引领作用。塑造湖北精神，树立发展理想，凝聚发展共识，需要文化力量来推动。文化的引领作用表现在要用先进文化激发全省人民的道路自信、理论自信、制度自信，聚集全省之力，围绕构建重要战略支点，共同向着“五个湖北”建设目标前进。文化作为精神力量，还有“壮志未酬誓不休”的激励作用。“五个湖北”建设离不开全省人民的奉献精神、爱国情怀和创造激情。发挥文化的激励作用，就是要营造奋发向上的发展氛围，塑造乐于奉献的精神品质，激发积极进取的创造激情，让文化力量得到极大释放。文化最具影响力。一个地方是否受外部关注，能否吸引力量成为建设的热土，常常取决于那个地方文化影响力的强弱。“五个湖北”建设主体是人民群众，要充分发挥文化的灵魂、旗帜作用，以文化人，使爱国守法、崇德守信，务实敬业、敢为人先、追求卓越、和善开明、举止文明成为湖北人的自觉追求，让文化力量得到充分彰显。

竞进提质立品牌聚能量

湖北广播影视是荆楚文化的传播载体。我们要借助这一现代化强势媒体，大力传播和彰显荆楚文化特色，不断提升荆楚文化的影响力，扩大湖北在全国乃至世界的影响，吸引更多的建设资源来湖北投资兴业。在“五个湖北”建设中，湖北广播影视担负着重要的宣传思想文化舆论责任。彰显先进文化力量，大力提升精神驱动力和文化影响力，促进湖北科学发展、跨越式发展，广播影视大有可为。

打造主流声音。建设“五个湖北”，必须把全省人民的思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来。坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，聚集并激发正能量，是广播影视必须承担的责任。当前和今后一个时期，全省广播影视要发挥主流强势媒体优势，在认真学习宣传十八大精神高潮中，利用主频率、主频道，在黄金时段开办专栏、专题，运用主题报道、综述、专访、评论等形式，报道各地各部门学习贯彻十八大精神和省第十次党代会精神的好经验和取得的成效，为广泛凝聚力量，推动全省形成扎扎实实开展“五个湖北”建设的生动局面作出成绩。坚持“三贴近”原则，深化“走转改”活动，组织和动员广大采编人员深入“五个湖北”建设主战场，将镜头、话筒对着基层群众，宣传报道全省人民在“五个湖北”建设中的新经验、新模式、新成绩、新典型。大力弘扬主旋律，宣传核心价值观，营造积极向上、风清气正、齐心协力建设“五个湖北”的社会氛围。

打造广播电视品牌。近年来，我省强化广播影视品牌建设，取得丰硕成果。《垄上行》电视品牌栏目已经成为在全国有广泛影响的对农服务标志性栏目。《长江新闻号》、《我爱我的祖国》和《电视问政》等品牌节目的打造，提升了我省广播影视的整体影响力。我们要打造更多高质量的广播影视品牌，以品牌优势，强势传播独具特色的荆楚文化和湖北发展优势，展现湖北人民的多彩生活和荆楚风貌，是广播影视助推“五个湖北”建设的有力举措。要积极引智、引资，力争在整合品牌资源、丰富品牌内涵、创新品牌形式、彰显品牌特色等方面有新突破；在频率频道、栏目节目、播音主持等各个层面，打造在全国产生广泛影响的品牌，使湖北广播影视媒体产生像《新闻1+1》、《非诚勿扰》、《中国好声音》那样的节目，推出一批优秀品牌主持人。要继续整合《垄上行》栏目资源，提高品牌的影响力和辐射力，使之成为促进全省农村发展、农业进步、农民致富的重要力量。

打造影视产业。影视产业在国民经济总量中的份额越来越重，对区域经济的拉动作用越来越大。在“五个湖北”建设中，影视产业应成为新的经济增长点。近年来，我省影视产业得到快速发展。截至2012年底，全省广播电视节目制作经营机构发展到140家，年生产电影7部、电视剧11部399集，总投资2.63亿元；完成动画片10部219集，总投资6216万元；全省影院115家，年电影票房8.05亿，比2011年净增2.28亿元，增幅39.57%，高于全国平均增长水平。打造影视产业，我省还有较大发展空间。加大对影视产业的扶持力度，积极培育影视产业生产经营主体，实施广播影视人才工程，推出特色广播影视项目，尽快使广播影视产业成为我省新兴支柱产业，我们还有很多工作要做。当前，要积极推进全省广电有线网络整合重组工作，真正实现全省一网，在两年内将其打造成有线数字电视用户超过1000万户，高清互动电视用户超过100万户，资产规模达到100亿元，年收入达到30亿元以上，年利润达到4亿元的省属大型文化龙头企业。

打造优秀广播影视作品。广播影视精品的创作与生产是主体任务，也是核心竞争力。只有打造出代表本地区文化优势的广播影视佳作和有广泛影响的精品力作，才能展示文化实力，彰显荆楚文化风采，构筑强势文化地位。近年来，我省广播影视精品创作生产取得了显著成就，一大批优秀广播影视节目和影视剧精品荣获中国新闻奖、中国广播影视大奖、华表奖、飞天奖等全国奖项。2012年我省广播电视系统共有4件作品获得中国新闻奖，广播剧《首义三杰》、电影《信义兄弟》、电视剧《国门英雄》等获“五个一工程”奖，动画片《家有浆糊》获中国电视金鹰奖优秀动画片奖。我们一定要继续坚持正确的创作导向，讴歌荆楚人民建设“五个湖北”的伟大社会实践，展现湖北人民的时代风貌，激励湖北人民昂扬向上的奋斗精神。以荆楚深厚的文化积淀和历史智慧为底蕴，进一步加强重点题材和具有地域文化特色的精品创作生产，坚持抓剧本、抓原创、抓重点、带整体，创作生产出更多的优秀广播影视作品，增强荆楚文化的传播力和影响力，促进“五个湖北”建设。

打造广播影视公共文化服务体系。公共文化服务体系是保障人民群众文化权益的主要途径，是满足人民群众日益增长的文化需求、提高人民群众幸福指数的必要条件。建设“五个湖北”，构建公共文化服务体系是处于最前端的建设任务。要按照结构合理、发展平衡、网络健全、运行有效、惠及全民的原则，加快我省广播影视公共文化服务体系建设。坚持硬件软件并重的原则，不断提升广播影视公共文化服务的质量和水平。着力改善农村和贫困地区公共文化服务网络，继续实施20户以下自然村广播电视村村通工程，完善广播电视村村通工程长效运行机制，确保村村通工程长期通、优质通。加快县级城市影院建设，力争2013年实现全省县市数字化影院全覆盖。继续实施好农村电影放映工程，在城镇化建设进程中注重文化配套工程，更好地丰富农村群众精神文化生活，提高全体人民的幸福指数，为“五个湖北”建设增彩添辉。■

（作者系湖北省广播电影电视局副局长）

第五篇：提升镇村干部工作公信力 聚集矛盾化解正能量2

提升镇村干部公信力 聚集矛盾化解正能量

——XX镇多措并举抓好信访维稳工作

XX镇党委、政府借助三月份信访排查活动月契机,在全镇范围内集中开展了矛盾纠纷“大排查、大调解”活动,准确排查出了多个矛盾隐患和不稳定苗头，巧妙化解了一批易造成重大影响的信访老案,有力促进了社会和谐稳定。同时，镇党委、政府适时出台了一系列加强干部作风建设的规章制度，强化村级农廉建设，进一步规范干部工作行为，确保镇村干部认真、高效履行职责，为做好全镇维稳工作打下了坚实的基础。

一、关口前移、未雨绸缪，全镇维稳“一盘棋”。为切实做好矛盾隐患早发现、早调处工作，镇党委政府健全信访预警机制，关口前移，对排查出的不稳定苗头及时梳理汇总，明确专人靠上工作，一案一议，直至化解。同时，对新开工的重大工程、重大事项，纪委、审计等部门提前介入，跟踪审计，防患于未然。制定了《加强机关作风、提高机关效能二十五条规定》，要求机关干部在工作中依法行政、廉洁高效。在村级，以“123农廉建设”为抓手，加强“三资”监管、村级党务、村务公开、风险村情排查、矛盾调处等工作，推行村级工作规范化运作，实现了“透明党务、阳光村务”的管理目标，进一步规范、约束了村干部的工作行为，堵塞了各项漏洞，从源头上遏制了信访案件的滋生。

二、全面发动、多措并举，矛盾排查“一张网”。镇党

委、政府出台《 关于开展社会矛盾纠纷“大排查、大调解”活动实施方案》，明确排查范围，从校园安全、企业生产、信访老户、治安乱点、矛盾重点、群众热点等六方面进行拉网式清查;启动了六种排查机制，即基层自查、信访专查、网络巡查、走访调查、部门联查、滚动排查，彻底摸清全镇的稳定现状。对排查中发现的各类问题，逐人逐案核实情况，登记造册，力求一个不漏。并根据案件的内容、性质和急缓，逐一明确调处措施、时限和所要达到的目标。对已交办的尚未办结或未息诉罢访的信访案件进行“日汇报、周研判”。三月份，共排查出各类信访及矛盾隐患19宗，全部跟踪化解，处结率100%。

三、部门联动，综合治理，积案化解“一条心”。党委对当前综治信访工作提出了“控增量、减存量”的明确要求，着重在化解老案上下大功夫。三月份梳理出亟待解决信访老案4起，维稳工作线各部门联动办案，上下一心，找症结，寻突破。本着把老百姓利益放首位的原则，对法律法规有明确规定的，一次性解决到位；对诉求合理但要求过高的，解决合理诉求，耐心教育放弃其不合实际的想法；对诉求不合理但生活困难的，明确其诉求无依据，并采取慈善救济方式解决其困难；对多次信访终结而信访人缠访闹访，危害公共秩序涉嫌违法犯罪的，按照“先处臵行为，后解决问题”的原则，坚决依法处理到位。大党山村马某因宅基地抢拆，其妻致残，缠闹访半年多，随时可能恶化升级。工作组通过先做其亲朋好友的工作，后晓之以情、动之以理的说服，兼司法调解为主，教育引导为辅。工作人员连续十几天加班到深夜，在与上访人近一个月的“拉锯战”后，最终攻克其心理

防线，说服马某收回无理要求，签订司法调解合同，将案件及时处结。临时代课幼儿教师姜某，身体残疾，在没有国家政策情况下无理要求落实工资和“五金”，鼓动带领全市临时代课教师多次群体越级缠访闹访。通过认真分析调研，发现该户生活极其困难，工作人员20余次不厌其烦地登门慰问做思想工作，主动提出给于低保救助。4月2日，姜某接过镇纪委王飞燕书记递给的低保卡，万分感激热泪盈眶，哽咽着说，再也不上访了。

四、用心接访、依法处访，个案调解“一片情”。镇党政主要领导定期接待上访人员和不定期开展下访活动。领导干部明确公开接访日，实行首问负责制，要求能及时赶赴矛盾一线，并保证做到信访接待和投诉受理不缺位、不空岗。按照“用心、用情、依法、创新”的服务原则，采取“明确责任、归口管理、限期办理”运行程序，健全村级、总支、部门信息互通、案件处理单位会商会办制度，确保各类矛盾纠纷能做到早发现、早化解。镇党委要求每名干部要用真心真情化解信访案件，确保人民群众的合法权益不受侵犯，将矛盾化解在萌芽状态，信访问题解决在基层，增强社会和谐度和群众幸福感。