分公司工作服管理制度

第一篇：分公司工作服管理制度

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分公司工作服管理制度1.目的：为确保分公司形象,规范服装配备流程, 提高职员服务意识,进一步加强对分公司各类职员工作服的有效管理, 特制订此管理规定。2.范围：适用于分公司全体。3.职责

3.1 总经办负责分公司职员工作服的保管、配备、更换及补领；人力资源部负责职员工作服的设计及定制。

3.2 分公司总经理负责监督及检查本制度执行情况。4.方法及过程控制 4.1工作服的分类

4.1.1管理服务中心管理人员工作服 4.1.2管理服务中心技术人员工作服 4.1.3管理服务中心安全员工作服 4.1.4 管理服务中心保洁员工作服 4.1.5管理服务中心客服人员工作服 4.2着装要求

4.2.1分公司全体职员上班时间须着规定工作服。

4.2.2所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外出。4.2.3工作服须保持整洁, 全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备须齐全。

4.2.4所有职员着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。4.2.5如因活动需要, 经部门负责人批准, 可穿着便服上班。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------

4.2.6休息日或节假日在服务现场值班工作的人员, 需穿着工作服。

4.2.7分公司所有男职员须穿西裤、衬衣，系领带、穿皮鞋上班，女职员须着职业装，且不能穿露脚趾的鞋上班。

4.2.8外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。4.2.9为维护分公司良好形象, 所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。4.3工作服的订做

4.3.1根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。4.4工作服的发放

4.4.1夏装发放时间为每年4月底、5月初；冬装发放时间为每年8月底、9月初。因气候变化提前或推迟换装时，由总经办负责书面通知各部门。

4.4.2职员到岗第一天到总经办领取工作牌、工作服，一线人员工作服由管理服务中心统一发放。

4.4.3职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件，如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。

4.4.4各部门人员与服装保持相应一致，职员调岗时，服装、工作牌及所有配件须留在调出部门；所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用；如遇服装大小不合适，由部门内自行调配。4.5工作服的更换及补领

4.5.1职员工作牌、工作服如有损坏或丢失，须及时填报《物资领（借）用单》经部门负责人确认后，在工作时间内到总经办或管理服务中心办理补领手续，并按照成本价格进行赔偿。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------

4.5.2工作服收费标准：自工作制服发放之日起，在公司服务年限超过2年的离职者，不承担服装费。服务年限未满半年的离职者，承担其80%的服装费；服务年限超过半年但未满1年的离职者，承担其60%的服装费；服务年限超过1年但未满2年的离职者，承担其40%的服装费。4.6工作服的保管

4.6.1总经办负责分公司仓库工作服的盘点、核实及保管工作。

4.6.2各类工作服按不同工种进行分类、编目，并注明工作服尺码、颜色、使用人员、季节类别等情况，并登帐入册，每月28号前对各类工作服予以清查盘点。4.7工作服的报废及处理

4.7.1总经办负责对分公司仓库内各类报废工作服进行清查及处理。4.8工作服的更换期限

4.8.1职员工作服更换期限为二年。5．相关操作支持文件 《各岗位服装配置表》

第二篇：动力分公司工作服着装管理制度

大冶有色集团公司动力分公司工作服穿着管理制度

目的

为推进分公司企业文化建设，规范员工着装行为，树立和保持分公司良好形象，结合分公司的实际情况制定本制度。范围

着装范围为分公司全体在岗员工，但下列人员除外： 2.1 配发保安制服的人员；

2.2 保洁、勤杂工等临时工作人员； 2.3 女员工怀孕后体型发生显著变化的。3 内容

3.1工作服的发放

3.1.1 所有工作服，均免费发放给在岗员工使用，并设有使用周期。供应科应准确把握库存工作服数量,统计各类及各种型号工作服的需要数量，按员工实有人数加制10%-15%作为库存以备新员工领取和其他员工工作服的换发、补领，每名员工每两年发放夏冬服各两套。3.1.2 新员工到岗一星期后，按季节选择一次性免费发放两套全新工作服。若因库存空缺，暂行发放旧式工作服，待增补库存后，再以旧换新。

3.2工作服的保管

3.2.1员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜使用，在统一换发新工作服时员工需上交以前配发的工作服回收处理。

3.2.2员工工作服在使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，在交回破损工作服并经检查后换发新工作服，在领用当月工资中扣除；

3.2.3员工工作服遗失补领者，补领费用为服装成本费的两倍，在员工领用当月工资中扣除。

3.3工作服的回收

3.3.1员工离职时，需将工作服清洗干净、折叠整齐，带到党委工作部查验后在离厂通知单盖章确认。

3.3.2对于工作服上公司标志可拆取的，员工应事先将公司标志拆除，并将公司标志及工作服统一带回党委工作部查验，经查验已拆取了公司标志的工作服由党委工作部企业 文化办公室收回处理；

3.3.3部分款式工作服无法拆取公司标志，此类服装由党委工作部企业文化办公室查验后统一收回处理。

3.4工作服穿着规定

本制度所称着装，是指分公司员工按照公司为员工统一量身定制的工作服装。员工着装行为必须规范统一、庄重大方、整洁得体，保持良好的公司形象。

3.5员工在下列情况下应穿着分公司统一配发的工作服：

3.5.1车间员工，上班期间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品；

3.5.2机关办公室员工，周一至周五正常上班时间应着工作服，公务外出或其他时间可着便装，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品；

3.5.3参加公司组织的各类学习、会议和活动，公司有统一要求的应按要求着装。

3.6 员工着装应当按照以下配套穿着： 3.6.1春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着事项。

3.6.2穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。

3.6.3穿着正装时男士应着西服、打领带、穿皮鞋，女士应着西装大套裙、穿皮鞋。

3.7上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。

3.8员工应当爱护和妥善保管工作服，不得借给外单位人员使用，不得任意改动工作服的样式和穿着方法，保持清洁,工作服有损坏,应及时修补。工作服的检查考核：

4.1分公司将成立督查小组对员工着装规范进行定期检查和不定期抽查，并将检查结果纳入绩效考核。

4.2检查考核中发现职工未按要求着装当即指出并扣5元/人，检查情况进行通报。

4.3每月车间10%、科室20%有职工未按要求着装的扣 相应单位正职50元。

4.4 该项管理制度作为企业文化考核中的重要指标纳入绩效考核。

4.5分公司对工作服着装制度落实好的单位将给予适当奖励；

4.6 检查考核由企业文化建设领导小组办公室负责。5本规定自颁发之日起施行，该规定解释权归党委工作部。

动力分公司企业文化建设领导小组

第三篇：工作服管理制度

工作服管理制度

为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

一、工作服的发放：

A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

B、建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。

二、工作服着装规定：

A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。B、工作服仅限于工作期间穿着。

C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：

（１）外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半 月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。（２）衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。（３）春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

三、工作服换季：

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

第四篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、目的

为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责

（一）行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；

（二）行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；

（三）仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；

（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。由仓管统一发放。

三、工作服类别

（一）车间工服包括成套短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；水鞋。

（一）车间工服类

1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；

（一）服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；

（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；

（三）各部门接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；

（四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；

（六）离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；

（七）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

五、着装要求及日常管理

（一）公司全体员工必须统一着工作服；

（二）未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服；

（三）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；

（四）员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服；

（五）行政部门部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请；

（六）员工在更换领用新工作服时候，把旧工作服“以旧换新”上交公司，仓库人员及时做好记录。

六、费用

（一）超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按每套100元在当月工资中扣除；员工辞职领用工作服不到半年的全部由员工个人承担。水鞋再领用的按照每双50元在当月工资中扣除。

（二）员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款。

七、其他

（一）员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容；

（二）离职人员工作服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，不上交工作服、水鞋人员，一律按每套200元，水鞋每双50元扣款；

（三）不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者扣200元每套；

（四）如发现有偷盗其他员工工作服行为，一律按每人500元/次罚款。

附则：

（一）本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。

（二）本规定自发布之日起生效。

景德镇康源农业发展有限公司

2016年06月23日

第五篇：工作服管理制度

*********股份有限公司

工作服管理制度

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。

第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条、工作时间着装及面貌要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作服应及时换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线，划伤现象。第三条、工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（春秋装及夏天装）工作服各两年，两年内实行公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化由个人申请更换。

3、市场采购员负责工作服订购时，要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由人力资源部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库登记保管。

4、人力资源部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助人力资源部人员按具体的通知单要求如数发放。

第四条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括春秋装和夏天装，检验员和其它员工以不同颜色区分。

2、公司人员发放工作服春秋装、夏天装各两套。工作服使用年限为两年，员工工作时间超过一年的，由所在部门主管向人力资源部申请，根据季节申请夏，秋工作服每年各一套。人力资源部查实后向仓库下发工作服发放通知单，仓库接到通知单后向员工发放工作服。

3、根据季节一次性发放当前季节所需的两套工作服。秋、夏工作服交替更换时间为（5月1日后换夏季工作服，10月1日后换春秋季工作服）。

4、新员工办理入职手续后在人力资源部领取新员工袖标,入职一周后由所在部门主管向公司申请工作服.申请流程（新员工所在部门主管向人力资源部申请工作服，人力资源部向仓库下发同意发放工作服的通知，新员工持通知单至仓库领取工作服）。第五条、工作服的折旧标准

1、员工的工作服实行免费使用。

2、员工6个月以内（包括6个月）自动离职的应全额收取工作服费用；6-12个月的正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，超过两年自动离职的应当上交最新发放的工作服，旧工作服不收回。（新工作服无法提供的则在工资中扣除最新工作服的相应费用）

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，仓管员签字确认，人力资源部人员监管，以便下次奖励工作期限超过2年的一线优秀操作工。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失，可由本人向所在部门申请购买，经审批后方可到人力资源部报备，人力资源部下发通知单后至仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。工作服因工作损坏的由本人向所在部门主管申请，报总经理批准，向人力资源部报备后领取一套旧工作服。

5、折旧标准：

工作服折旧分类 工作6个月内（含）全额收取工作服费用； 工作6-9个月折旧费为50%，9-12个月折旧费为20%.一年以上无折旧费。

第六条、着装的要求

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

6、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；

7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；

8、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司安全管理部人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次。安全管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

******股份有限公司 2014 年 7 月 28 日