劳务派遣委托服务协议

第一篇：劳务派遣委托服务协议

劳动派遣协议

合同编号：

甲方： 乙方：

甲方因工程需要，根据《劳动法》等有关法律法规规定，委托乙方派遣劳务人员至甲方工地施工并为其发放劳务费，双方本着“平等互惠，精诚合作”的宗旨，经友好协商，自愿达成以下协议：

一、甲、乙双方的责任

1、甲方根据工程施工需要，将乙方劳务人员名单及劳务人员所交的费用的项目和金额以书面形式告知乙方，乙方在 3 个工作日内将劳务费明细表确认单加盖公章后送达甲方核定。

2、甲方审核乙方送达的确认单，无误后即将劳务费用的总额通过有效方式划至乙方指定的银行帐户（），乙方收到上述费用后，开具有效发票送达甲方。

3、乙方于收到上述费用后，3 个工作日内将劳务费用支付给乙方派遣的劳务人员。

4、乙方在支付劳务费用时，代扣代缴个人所得税。

5、如因甲方未能及时划拨费用而延误劳务费发放的，责任由甲方负责。如乙方收到费用未能及时发放劳务费的，则责任由乙方负责。乙方应赔偿延迟或未能发放劳务费导致劳务人员将甲方诉至法

院而给甲方造成的损失。

二、被派遣劳动者数量、岗位

乙方派遣人员到甲方

工程从事

工作，工作地点为：

。人员数量以甲方每月书面通知乙方的实际数量为准。

三、劳动报酬

1、被派遣劳动者享有甲方相同或相似岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利，乙方不得克扣甲方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

2、甲乙双方协商被派遣劳动者的工资标准不低于当地最低薪酬，工资每月25日结算及发放，用工单价为：

元/工日。

四、劳动保护

甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。

五、服务费用

甲方按照劳务费总金额的 2.5%支付乙方服务费用，随劳务费共同支付。

六、开具发票

劳务费、服务费发票及各项收据。

七、劳务派遣期限

1、甲方委托乙方劳务派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止，本协议期满，如双方无异议，可自动延续。根据甲方工期需要，如需提前终止本协议，以甲方书面通知为准，届时协议

自动失效。

2、甲、乙双方任何一方对合作不满意，可提前一个月书面通知对方终止本协议，终止协议不影响之前发生的劳务派遣关系的有效性。双方在协议终止前结清债权债务。

八、本协议一式六份，甲、乙双方各执三份，经签名、盖章后生效。

甲方：

（盖章）

代表：

（签名）

****年**月**日

乙方：

（盖章）

代表：

（签名）

****年**月**日

第二篇：劳务派遣委托协议范本

劳务派遣委托协议范本

甲方： 乙方：

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

风险提示：工作岗位及工作时间

雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；

工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。

建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

第一条、协议期限

本协议期限为______月。本协议自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

第二条、派遣岗位、人数和期限

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： ________岗位，人数________，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

第三条、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

第四条、劳务报酬标准

1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳务报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第_____种方式：（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位______%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

风险提示：

劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。

第五条、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第_____种方式结算：（1）甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费。

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

风险提示：劳务费用

劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。

另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。

第六条、劳务费用

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方按照派遣员工总数每人每月________元标准或劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。第七条、违约责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

第八条、纠纷解决方式

因履行本合同发生劳动争议，双方应友好协商解决，协商不成的，则向__________________人民法院提起诉讼。

第九条、附则

1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）地址： 联系电话：

______年______月______日 乙方：（签章）地址： 联系电话：

______年______月______日

第三篇：劳务派遣服务协议

劳务派遣服务协议

协议编号：

甲方： 负责人： 地址： 电话： 传真： 乙方：

地址： 电话： 传真：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规的规定，根据平等互利原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务等事宜达成如下协议（“本协议”）：

第一章 定 义

除本协议另有规定外，本协议中下列专有名词的含义应依据如下解释：

第一条“派遣员工”系指与乙方签订劳动合同或建立劳动关系,由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员，其工作岗位及职责由甲方决定并予以规定。

第二条“服务费”系指甲方应支付给乙方费用，包括管理费及劳务费。

第三条“派遣期限”系指乙方向甲方提供派遣服务的期限，双方同意自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期贰年。

第二章 乙方的权利义务

第四条 乙方承担下列义务：

1、确认并承诺乙方是依法成立有效存续的企业法人，具有合法有效的派遣资质并提供本协议约定的服务及履行本协议约定义务。

2、对派遣到甲方的派遣员工，乙方确认及承诺：乙方已完全依法律（包括但不限于《劳动合同法》及《劳动法》）的规定，与派遣员工建立劳动关系及签订劳动合同、对派遣员工进行管理、并对派遣员工承担全部用人单位责任及依法支付应付的劳动报酬。乙方应在派遣开始前告知派遣员工本协议中与派遣员工相关的内容。

3、确保派遣员工综合素质符合甲方的用人要求，并根据甲方具体工作情况对派遣员工提前

进行必要的培训，包括一级安全培训；在派遣前向派遣员工告知甲方相关情况、劳动纪律、管理规章制度，并教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法律和甲方的劳动纪律及管理规章制度。

4、依据甲乙双方确认的管理标准办理派遣员工的派遣手续，保证用工手续的及时性与合法性。

5、教育并指导派遣在甲方的派遣员工签订并遵守甲方的《保密协议》等，并教育派遣员工根据该协议保守甲方的技术秘密和商业秘密。任何派遣到甲方的派遣员工在开始为甲方提供服务前必须签订该协议。

6、乙方应根据甲方确认的工资清单于每月 15 日前向派遣员工发放工资、代扣代缴法定社会保险福利费中派遣员工个人应承担的部分和个人所得税；乙方不得克扣被派遣员工的劳动报酬和其他费用，否则依法承担法律后果，若因此造成甲方损失的，乙方还须对甲方的全部损失承担赔偿责任。

7、乙方应根据当地政府和劳动部门的规定为派遣的派遣员工按时购买及缴纳法定社会保险。缴纳保险的基数险种详见附件三。

8、因乙方派遣员工的疏忽或过错给甲方造成损失（甲方有责任提供直接有效的证据）或因乙方违反法律规定给派遣员工造成损害而使甲方遭受损失的，乙方应予赔偿；赔偿范围包括但不限于赔偿金、违约金、罚金、诉讼费、律师费、误工费、交通费等。对经双方或司法部门确认的损失，乙方需于确认后五个工作日内支付给甲方。

9、乙方负责处理派遣的派遣员工因工负伤或因工死亡及非因工负伤或死亡及其它一切意外事件，并参与事故/事件的调查工作。社会保险范围内的报销手续由乙方负责办理。如产生社会保险范围外的经济赔偿和责任由甲方依法律规定承担。

10、乙方应依甲方要求定期向甲方出示或提供相关文件原件以证明乙方已依法及本协议约定向派遣员工履行了雇主责任，该等文件包括但不限于：乙方向派遣员工支付劳动报酬的证明、乙方为派遣员工缴纳社会保险费用证明、及甲方合理要求的其他文件等，上述证明文件均需乙方加盖公章确认。

11、积级配合甲方对派遣员工的管理，对不符合要求的派遣员工进行培训或根据甲方要求办理退回及另外派遣手续。乙方应根据甲方的意见和建议不断改进服务工作确认派遣服质量。

12、配合甲方完成其他相关工作，包括但不限于“附件二”所述内容。

13、乙方清楚知悉乙方注册地及经营业务地所在国反贿赂及反贪污的相关法律法规的规定（下称反贿赂规定），并承诺其及其代理人不以任何方式向任何政府机构或官员、其他机构、任

何单位、或自然人直接或间接给付或要约给付金钱或其它有价物品、任何形式的好处、便利或报酬，以为乙方谋取不合法或不道德的利益或好处、维持生意、或促使业务的不当履行。乙方承诺其及其代理人从未且未来亦不会从事任何违反反贿赂规定的行为，亦从未因涉嫌违反反贿赂规定而被相关主管部门追诉。乙方方清楚知悉其负有确保其员工及其代理人了解并遵守反贿赂规定的义务，并清楚知悉若其员工及其代理人对反贿赂规定有任何的违反，甲方均有权终止本合同。

第五条 乙方享有如下权利：

乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害派遣的派遣员工合法权益的行为提出书面意见，并同甲方进行交涉。乙方有权要求甲方每月按时、足额支付劳务费。

第三章 甲方的权利义务

第六条 甲方承担下列义务：

1、每月按时、准确、足额地将劳务费划入乙方指定银行账户。

2、为派遣员工提供符合中国政府颁布的劳动保护条例中规定的工作场所和条件，并提供必要的个人安全设备无偿给派遣到甲方的派遣员工使用。

3、保证派遣员工享有政策规定假日的休息权利。

4、负责派遣员工的二、三级安全培训及在岗安全培训。

5、负责派遣员工医疗监督相关事项。第七条 甲方享有如下权利：

1、有权根据业务需要自行设定用工标准及选定派遣员工，要求乙方办理劳务派遣手续。

2、如（1）派遣的派遣员工违反中国法律、法规的规定或严重违反甲方劳动纪律及管理规章制度；（2）派遣的派遣员工严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害（指人民币5000元或以上）；或（3）派遣的派遣员工被依法追究刑事责任；（4）派遣的派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件或不能达到甲方工作要求的；甲方提供书面证明材料以后可随时将该派遣员工退回乙方，退回日为甲方书面通知乙方之日。在这种情况下，甲方不需支付经济补偿金。

3、如派遣员工自行离职，甲方无须承担任何经济补偿金或赔偿责任。由乙方负责办理派遣员工的离职手续。

5、甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并同乙方进行交涉。

6、乙方违反法律法规规定或本协议约定，经甲方催告后仍不纠正的，甲方有权终止合同，乙方应应甲方要求承担违约责任或赔偿责任。

第四章 费用及结算

第八条 本协议中提及的管理费计算标准为： 元/人/月。

第九条 甲方需于每月 5 日前向乙方确认本月派遣员工的劳务费，并于每月10日前向乙方开户银行支付当月劳务费, 遇有节假日或休息日则提前支付。乙方应在甲方确认劳务费后三日内向甲方提交合法全额发票，并需按约定时间向派遣员工发放工资。如因甲方原因造成派遣员工的工资延误支付,所有后果由甲方承担,如因乙方原因造成派遣员工的工资延误支付,所有后果由乙方承担。

若甲方逾期支付劳务费又无乙方认可的正当理由的，甲方应按应付款的5‰乘以迟付天数向乙方缴纳滞纳金，如因此给乙方造成其他损失的，甲方应当承担赔偿责任。对于乙方逾期向派遣员工发放工资或其它费用、逾期、未足额、或未按约定为派遣员工缴纳社会保险福利费或其它费用又无甲方书面认可的正当理由的，乙方应按应付款的5‰乘以迟付天数向甲方缴纳滞纳金，如因此给甲方造成其他损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第十条 甲乙双方按附件一的内容承担费用。附件一未明示的费用由乙方承担。

第五章 争议与仲裁

第十一条 在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，任何一方均可向中山市有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章 保密条款

第十二条 为履行本协议，甲方可能向乙方提供与甲方之经营有关的书面或电子形式的文件、资料或数据，乙方对该等书面或电子文档形式的文件、资料或数据负有保密义务，并应采取一切合理的措施以使其所接受的文件、资料或数据免于散发、传播、披露、复制、滥用及向第三方披露。如有任何对保险安全之违反，或有任何侵入或无授权之使用或披露甲方信息和/或存在任何现实或有怀疑之使用或披露该等信息，乙方同意将该等情况立即通知甲方，并采取所有合理的措施（包括甲方推荐的任何合理措施）以尽实际可能减少因违反或其他方式违背本保密规定所造成的有害后果。乙方同意向甲方提供甲方可能合理要求的所有与该等违反或其他违背相关的信息。若乙方或乙方派遣员工泄露甲方商业秘密的，乙方应赔偿甲方因此所遭受的所有损失（包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费、误工费、交通费及可期待利益等）。甲乙双方共同确认的实际经济损失，乙方需于确认后五个工作日内支付给甲方；本协议终止之日，甲方有权要求乙方返还或销毁甲方所提供的所有文件、资料或数据，并删除以书面形式及电子文档形式存在的信息。乙方保密义务至甲方书面通知解除时方可解除。

第七章 其 它

第十三条 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，或用协议附件另行约定。因本协议发生的争议，交由协议签订地人民法院管辖处理。

第十四条 本协议之条款和条件如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章受到影响时，经甲乙双方同意，可根据该新颁布的法律、法规和规章经友好协商予以修订。

第十五条 本协议中涉及的中华人民共和国法律、法规和地方政府颁布的规定，对签署本协议的任何一方都应该是公开的。

第十六条 本协议中的附件

一、附件二和其他附件均是本协议的说明和补充，与本协议具有同样的法律约束力。

第十七条 本协议于 年 月 日在 签订，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方盖章后生效。

甲方(签章)代表签字

日期

乙方(签章)

代表签字

日期

第四篇：劳务派遣协议

劳务派遣协议

甲方：（用工单位）地址： 电话： 传真： 邮政编码： 开户行： 帐号：

乙方：（派遣单位）地址： 电话： 邮政编码： 开户行： 帐号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，达成本协议。

第一章 总则

第一条 乙方根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供优质劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。

第二条 本协议为双方合作框架协议，具体劳务派遣员工的岗位、数量、派遣期限等由甲方与乙方在本协议确定的原则下签订。输送频率根据所组织的人员状况及甲方需求紧急程度而定。

第三条 乙方在向甲方派遣劳动者时，应依据法律、法规，与被派遣劳动者签订《劳动合同》，建立劳动关系，并告知被派遣劳动者将被派遣至甲方工作。

第四条 本协议及其相关附件，适用中华人民共和国的法律、法规及地方的相关规定。本协议在履行过程中，条款内容与国家新颁布的法律、法规相悖时，以新的法律、法规为准，并由甲、乙双方协商予以变更。

第五条 如因乙方的违法行为给派遣员工造成损害导致甲方承担连带赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。

第六条 如因甲方的违法行为给派遣员工造成损害导致乙方承担连带赔偿责任 的，甲方应当赔偿乙方的全部经济损失。

第二章 派遣人员的招录与变更

第七条 甲方根据生产需要可随时向乙方提出劳务派遣用工需求，由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录，也可由甲方向乙方推荐派遣员工。

第八条 乙方向甲方派遣的员工进入甲方前必须在甲方指定的医疗机构体检合格。

第九条 协议期间内，派遣人员若有增减，双方应及时变更《劳务派遣人员清单》，并经双方签字盖章确认。

第三章 双方的权利与义务

第十条 甲方享有下列权利：

1、明确告知劳务派遣人员工作内容（包括工作时间、工作地点、工作内容、工作量、工作方式以及劳务报酬等）。

2、甲方根据本协议的约定为派遣员工安排工作岗位，并可根据工作需要，调整其工作岗位。

3、自派遣员工至甲方报到之日起，对派遣员工实施用工管理。监督、检查、考核派遣员工的完成工作情况，并受乙方委托对劳务人员进行日常管理。

5、可以根据确定的用工期限，要求乙方依法与首次派遣员工约定试用期。

6、甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

7、对派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有义务给予协助。

8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。

9、法律、法规规定的其他权利。

第十一条 甲方承担下列义务：

1、在确定推荐派遣员工名单后，应于5日内，将名单交由乙方审核办理录用以及派遣手续。

2、对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

3、为派遣员工提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。负责对派遣员工进行安全生产教育和安全生产管理。安排派遣员工从事接触职业病危害作业的，做好防治职业病措施，并应在其离岗前进行职业健康检查。

4、对采用劳务派遣形式的劳动者实行同工同酬原则。

6、派遣期间，甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

7、按时足额支付每月劳务派遣管理费、员工报酬、社保费用等。甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟支付付款：延迟支付管理费及员工报酬的，逾期 30 日以上的，从逾期之日起每日按应付款1‰的比例加付违约金。逾期两个月仍未支付的，乙方有权解除本合同，因甲方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的赔偿责任由甲方承担；延迟支付社保费用，导致当月社保未按期缴纳的，一切后果由甲方负责。

第十二条 乙方享有的权利：

1、根据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益。对甲方违法、违约侵犯派遣员工合法权益的行为，有权提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见的5个工作日内，以书面或其他形式回复乙方。

2、派遣员工由于甲方原因而与乙方发生劳动争议、仲裁或法院诉讼时，乙方有权要求甲方予以配合，提供相关证据。

3、乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作

造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。

4、有权敦促甲方按时足额支付管理费用及员工报酬和社会保险费用。第十三条 乙方承担的义务：

1、乙方必须与派遣到甲方工作的员工签订劳动合同，负责按乙方所在地的合同管理规定进行劳动合同的管理工作，并将与被派遣员工签订的劳动合同复印件提供给甲方一份。

2、根据本协议和附件的约定，为派遣员工办理合法的录用、派遣以及退工等手续。

3、告知派遣员工在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及派遣员工要求了解的其他情况，以及应当遵循的规章制度等；

4、接受处理甲方依据本协议约定可退回情形而退回的派遣员工。

5、教育派遣员工遵守甲方依法制订的规章制度，服从用工管理，保守甲方商业秘密，按照操作规范要求安全生产，努力工作。

6、当社会保险缴费比例和缴费基数调整，以及派遣员工个人资料等发生变更，应及时通知甲方。

7、在收到甲方支付的劳务费后，按照相关法律法规的规定，按时缴纳相应的社会保险费；当派遣员工发生工伤事故时，由此产生的损害赔偿责任和相关的事故处理费用，按本合同约定处理。

8、按时向派遣人员支付工资并依法代扣代缴派遣员工的各项社会保险费及个人所得税，如甲方已按时支付劳务费用，却由于乙方不如实按时发放工资和缴纳社会保险费所引起的劳务纠纷，全部责任由乙方承担。

乙方应按月向甲方提供被派遣劳务人员的工资签收单或银行回单的复印件，以及为被派遣劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据的复印件。

9、派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，由乙方按照社保缴纳地的工伤保险条例及有关规定进行妥善处理，并负责办理申报和协助派遣员

工理赔事宜。派遣人员由于工伤产生的费用中，不属于工伤保险基金支付的费用按照国务院第586号令修改过的《工伤保险条例》执行，由乙方承担10%，甲方承担90％。

10、派遣人员在甲方工作期间患病或非因工发生的伤亡事故，乙方负责按有关政策法规规定处理事故，甲方应予以积极协助。由于一方违约造成派遣人员不能享受医疗保险待遇的（不可抗力因素除外），全部责任由违约方承担。

11、在乙方权限范围内，为甲方及派遣员工出具相关证明。

12、根据相关约定为甲方提供劳动法律法规的咨询服务，以及劳动资讯信息。

第四章 退工

第十四条 本协议约定的派遣员工派遣期满，甲方不需要该员工继续提供派遣服务的，可提前 30 日书面通知乙方，并按约定结清派遣员工在职期间工资、社保费用及管理费。

第十五条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权立即将派遣员工退回乙方，但应当向乙方提供相关书面证明材料，甲方根据生产需要，有权要求乙方在20日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1．在试用期内被证明不符合甲方录用条件或身体不合格的；

2、不服从工作安排；

3．严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的；

4．严重失职，营私舞弊，不遵守生产规范、工艺规程、质量规程、安全操作规程等给甲方造成严重不良影响或重大经济损失（2000元及以上）的；

5、派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗； 6．派遣员工被依法追究刑事责任的。

第十六条 在协议期限内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及派遣员工本人。

1．不能胜任甲方所安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任甲方岗位工作的；

2．患病或非因工负伤，医疗期（按国家规定计算）满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

3．本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化如生产任务减少、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、企业搬迁、改制、转让等，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳务协议达成一致的。

第十七条 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将乙方派遣员工退回乙方，期间甲方应依照相关法律规定为派遣员工发放工资

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的；

4、派遣员工因工负伤，在停工留薪期间的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条 在本协议有效期内，无法定事由，甲乙双方不得将派遣人员退回或调回，给对方及派遣人员造成的经济损失由违约方负全部责任。

第十九条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。

第五章 费用及其结算

第二十条 甲方每月向乙方支付的派遣员工费用，其计算方法包括以下各项：

（1）劳务派遣管理费：

1、由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录的派遣员工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推荐的派遣员工，按每人每月 30 元。收费类型在《劳务派遣人员清单》中注明。（2）派遣员工的工作报酬。（3）派遣员工的社保费用。

每月应支付的劳务派遣管理费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人〃月×时间系数（当月派遣期不超过半月的，时间系数为0.5，当月派遣期超过半月、不满一月的，时间系数为1。）

当月实际使用的劳务人员数及日期以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》上的人数、日期为准。

第二十一条 支付时间和方式：甲方于每月 10 日前将派遣员工上月的工作报酬、劳务派遣管理费及当月保险费划到乙方指定帐户上，乙方收到后5个工作日以内将派遣员工工资总额、保险费和管理服务费正规税务发票送达甲方。

乙方收到甲方支付的上述款项后，应在10个工作日内支付劳务派遣员工的工资，并代扣代缴社会保险个人缴纳部分、个人收入所得税等费用。

第二十二条 甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，由甲方支付。

第六章 协议期限

第二十三条 本协议期限为 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。协议期满，双方若无异议，则本协议自动顺延同一个协议期限。

第七章 协议变更、终止和解除

第二十四条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。如任何一方严重违反本协议中的条款，另一方有权提前终止协议而无需支付对方任何经济补偿。

第二十五条 本协议期满前一个月，甲乙双方应就协议是否终止或续订进行协商。如其中一方提出不再续约的意向并经双方达成一致后，乙方将不再向甲方派遣新的劳务人员，但本协议终止期限应顺延至乙方所派遣的最后一批劳务人员的派遣期终止日期。如未及时办理协议终止或续订手续，协议到期后，甲方仍继续使用劳务人员的，则视为双方已续订同一期限的协议，双方应及时补办续订手续。

第八章 附则

第二十六条 未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

第二十七条 甲乙双方在履行本协议的过程中，如发生争议，由双方友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第二十八条 本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（单位盖章）： 乙方（单位盖章）：

甲方代表签字： 乙方代表签字：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

附件：

1.双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。

2、《劳务派遣人员清单》。3.其他必要资料。

第五篇：劳务派遣协议2012新版

劳务派遣协议

甲方（劳务派遣单位）： 地址：

乙方（用工单位）： 地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规之规定，双方就甲方向乙方派遣劳务人员事宜，经协商一致，签订如下协议，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限为二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期满如乙方需要继续派遣劳务人员，甲、乙双方于期满前三个月另签协议约定。

二、派遣人数。

甲方向乙方派遣员工

名，具体名单、身份等情况，详见附后《派遣劳务人员登记表》，该登记表需经甲、乙双方签字盖章予以确认，并作为本协议附件一。

本协议履行中如发生派遣人员增减变更情况，由甲、乙双方在《派遣劳务人员变更登记表》签字盖章确认，并作为本协议附件二。

三、被派遣人员岗位及工作地点。

被派遣人员在乙方驻地或驻地区、县范围内直属及分支机构工作，从事____ __

岗位，乙方可根据工作需要，安排被派遣人员从事驻地以外的临时性工作。

四、劳动报酬、社会保险及服务管理费。

1.被派遣人员的劳动报酬由乙方承担，乙方根据其工作岗位、工作情况、出勤天数、加班时数及绩效考核标准等确定，但正常出勤情况下的工资不得低于甲方与被派遣人员所签劳动合同约定的工资数额，并不得低于员工服务地市政府公布的当最低工资标准。

2.被派遣人员的社会保险费需由单位缴纳部分，由乙方承担，其个人承担部分直接由甲方在其工资中代为扣除；被派遣人员若需缴纳个人所得税，亦由甲方从其工资中代扣代交。

3.乙方根据甲方派遣人数向甲方支付服务管理费，按每人每月___元支付。4.乙方应当编制被派遣人员的工资表，每月发放工资前将编制好的工资表加盖公章后交付甲方一份，以作为甲方支付其工资的凭据。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，将全部被派遣人员的工资、社会保险费及应付的服务管理费一次性汇入甲方指定的下列银行账户：

户名： 开户银行： 银行账号：

2.如需变更上述银行账户，必须经甲方向乙方出具加盖公章且由甲方授权代表纪德力签名确认的书面变更通知方可有效。否则，乙方应拒绝付款。

3.甲方收取乙方支付款项后，由甲方通过被派遣人员在银行开设的账户向其支付工资，并向社保机构为其缴纳社会保险。

六、被派遣人员的招录及档案管理。

1.被派遣人员由甲方招录，并由甲方与其签订劳动合同。合同副本交乙方一份备案。2.若乙方直接推荐劳务人员或推荐乙方用工尚未签订劳动合同的劳务人员作为甲方派遣人员，由甲方与其签订劳动合同，并与乙方签订本《劳务派遣协议》附件一，劳务人员与甲方签订劳动合同前的纠纷与甲方无关。

3.被派遣人员与甲方签订劳动合同后，其档案由甲方保管或委托有关部门保管，保管费用及办理档案和社会保险关系转移手续，由乙方负责。

4.乙方若要将被派遣人员转为其正式员工，须经甲方同意，并由被派遣人员向甲方申请解除劳动合同，解除后与乙方签订劳动合同，并将其档案转交乙方。

七、被派遣人员退回相关问题处理。

1.派遣期间，被派遣人员具有下列情形之一的，乙方可将被派遣人员退回甲方：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虚假入职资料的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（7）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

（8）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）乙方生产经营发生重大变化；

乙方依据上述约定解除与被派遣人员的使用关系的，应提前30日通知甲方，并应于退回前及时向甲方出具书面退回理由，并加附相关证据材料，甲方予以办理相关人员的解除劳动合同手续。

2、有下列情形之一的，乙方不可以将被派遣人员退回甲方：

（1）派遣员工在乙方工作期间从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（2）派遣员工在乙方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）派遣员工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、行政法规规定的其他情形的。

八、工伤及职业病问题的处理。

被派遣人员发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方处理，并做好现场处理工作。由甲方向社保机构申请认定，并进行伤残劳动能力鉴定，乙方予以协助，并提供相关证据材料。被派遣人员发生工伤、职业病或非因工伤亡，除《工伤保险条例》等法律规定由工伤保险基金支付的费用外，按照法律及地方有关规定需由用人单位支付费用及承担的责任，由乙方承担。

九、社会保险及费用承担。

根据乙方要求甲方为被派遣人员办理下列社会保险（确定的选项在□中划“√”，不予办理的选项划“×”）：

养老保险□

医疗保险□

工伤保险□

失业保险□

生育保险□ 社会保险费由乙方按规定承担，向甲方支付，由甲方统一向社保机构缴纳。被派遣的劳务人员的增加和减少，乙方应于每月8日前以书面形式或电子邮件形式通知甲方，逾期通知造成不能申报或变更的，所产生的不利后果由乙方承担。对由于甲方原因造成未缴、迟缴或少缴劳务人员社会保险费用的不利后果由甲方自行承担。

十、双方权利、义务。甲方：

1.甲方有权对乙方违反本合同损害被派遣人员合法权益的行为提出纠正意见；有权要求乙方及时结清各项费用；有权要求乙方协助处理涉及被派遣人员劳动争议事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；不得向被派遣劳动者收取费用。

3.甲方向乙方派遣符合招工条件的劳务人员，并负责建立、接转和管理劳务人员档案，负责办理劳务人员的社会保险及工资发放。

4.派遣期间及被退回的派遣人员不服提起仲裁或诉讼，若因乙方原因败诉的，由乙方承担判决（裁决）确定的履行义务。

乙方：

1.凡乙方要求在本协议第七条第一项情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前30日向乙方提出书面要求，经甲方同意后，方能停止派遣或更换。按照有关规定应当支付给被派遣劳动者的经济补偿金，由乙方承担。2.乙方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

十一、违约责任。

1.本协议生效后，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。否则，应由违约方向守约方支付派遣剩余期限内应交管理费总额20%的违约金。并按本协议约定处理被派遣人员的劳动争议。

2.甲方违反本协议第五条3项约定，致使被派遣人员投诉、仲裁、诉讼的，由甲方负责处理；造成被派遣人员经济损失的，由甲方赔偿。

3.乙方违反本协议第五条1项约定逾期付款，按应付款总额每日千分之四向甲方加付滞纳金。若违反该条第2项约定，应由乙方赔偿甲方的实际损失。包含但不限于甲方为挽回损失支出的律师费、诉讼费、交通费、住宿费等。

4.甲、乙任何一方违反本协议第十条约定的义务，造成一方或被派遣人员经济损失或其他损害的，由违约方承担责任。

十二、协议变更、解除、终止及不可抗力。

1.本协议经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除，并就有关事项签订补充协议。2.本协议履行期满，自动终止，若需延长派遣期限，双方另签协议约定。3.因不可抗力的原因无法履行本协议的，双方互不承担责任。

十三、争议解决。

本协议履行中如发生争议，由甲、乙双方友好协商解决，如协商不成，可向人民法院诉讼解决。

十四、本协议字体均为打印，并无修改，由甲、乙双方签字盖章之日生效。

十五、本协议及附件一式两份，甲、乙方各持一份，本协议附件为本协议不可缺少的部分，与本协议具有同等法律效力。

附：本协议附件《派遣劳务人员登记表》一份；

甲、乙双方营业执照复印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

电话：

电话：*** 传真：

传真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM