陂西镇南李小学班主任费发放标准

第一篇：陂西镇南李小学班主任费发放标准

陂西镇南李小学班主任费发放标准

为加强班级管理工作，规范班主任费发放，激励先进，督促落后，经学校研究决定，制定班主任费发放办法如下：

一、标准：班主任费每人每月按每生1元计算。

二、班级人数：由于我校班级人数较少，具体计算方法为： 不足10人的班级按15人计算，不足15人的班级按20人计算。

三、班级量化考核：每周荣获纪律优秀的奖5元，每周荣获卫生优秀的奖3元，学校按照班级量化积分发放给班主任。班主任如出现工作失误，酌情扣发班主任费。

四、班主任费按学期发放，有效期为2012－2013学年度上学期。

南李小学

2013-1-15

第二篇：小学班主任费发放办法

XX小学班主任绩效发放办法

班主任是学校教育工作的中坚力量。是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。特制订本办法：

一、实施范围：全体班主任。

二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的原则。

三、经费来源：区财政全额拨款。

四、绩效工资的构成：

按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放12个月班主任费，每月x元。其中10个月为常规绩效，正常发放。另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按工作量进行分配。学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。中途接任班主任的老师，扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。

五、班主任月常规绩效考核办法

班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。班主任月常规绩效x元，由四部分组成，其中班主任到岗履职x元，学生一日常规考核x元，师德安全x元，专业发展x元。

（一）到岗履职：x元

1.因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流程逐级上报批准），班主任费按每天20元扣除，半天折半计算，发给相应代班老师。代班主任老师应按照班主任工作要求，完成班级管理任务。

2.班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天20元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。

（二）学生一日常规考核x元

按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元，达标班级100元，代理班级工作一周及一周以上，按应得绩效实际比例发放。（具体考核办法见《班级常规评比细则》）

（三）师德安全：x元

能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。履职期间如有违反师德或安全责任事故发生，依据情节严重扣20元-全部绩效，优秀班主任考核一票否决，年终考核不得评为优秀。

（四）班主任专业发展：x元

（1）按学校规定上交班主任材料（班主任手册等），班级文化等更新，晚交扣2元/种类，漏交、不交扣5元/种类。（以上交记录、检查记录为依据）

（2）能按时参加学校及上级单位组织召开的班主任会议，无故迟到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以会议签到记录为依据，特殊情况下提前说明理由，经分管领导同意后方可离会）

（3）每学期自主开展不少于两次家委会活动，有活动记录、图片等过程性材料。按学校要求组织家校活动、家长志愿者活动。按要求对学生进行思想教育，有记录。每学期不少于全班人数的30%达不到要求一次性扣除20元。

六、班主任学期奖励性绩效：

1.班主任任职期间获得的各级荣誉

（1）班主任个人荣誉（同一荣誉按最高级别项计算）

国家级：500元；省级：300元；市级100元； 区级：50元；校级：30元（2）班级体荣誉 先进班集体：

（按最高级别项计算，以证书或文件落款日期计算）国家级：500元；省级300元；市级：100元； 区级：50元；校级；30元（3）班级活动奖励

由班主任带队，以班为单位参加的集体活动、比赛。

如：合唱节、体育联赛、各种仪式、活动等。（有相应方案或视频、图片记录资料）参与性奖励: 国家级：300元； 省 级：200元；市 级:100元； 县区级: 50元； 校 级：30元； 荣誉性奖励：

在活动、比赛中获得相应奖项的，参与性奖励基础上根据获奖情况奖励：一等奖50元；二等奖30元；三等奖20元

（由学校统一组织的活动，参与性奖励暂不列入奖励性绩效,只记录荣誉奖励）

七、几点说明：

1.本学期严重违反学校规定，因班主任履职不到位发生安全事故，除月考核扣除当月师德安全奖外，优秀考核一票否决。

2.未列明事项由校委会议讨论决定，并及时进行公示。3.将班主任考核的情况作为推荐各级各类优秀班主任评选的重要依据，同时依照上级具体推选条件，结合学校教师的民主评议确定推荐人选。4.校级以上优秀班主任不连续获得。5.统筹绩效的结余，人均发放。

八、计算方法：

1.班主任费每半年发放一次，其中5个月正常发放，另1个月作为班主任绩效奖励统筹发放。

2.个人实际取得=【（统筹绩效总数-代班主任费-奖励性绩效）÷12】+5个月正常发放项

第三篇：小学班主任费发放细则

班主任费分配方案（试行）

为了进一步加强学校常规管理，增强责任意识，落实教体局关于班主任绩效考核管理办法，制定如下分配方案

1、班主任分为正班主任和副班主任，副班主任协助正班主任管理班级，班主任费设固定与浮动两项，正班主任费固定每人每月120元，副班主任固定每人每月60元，正副班主任费比例为2:1分配。

2、浮动班主任费按照量化评比（卫生、卫生区、纪律、路队及学校开展的各项活动）等级发放，评比分高中低三个段，5、6年级为高段，3、4年级为中段，1、2年级为低段，每段设一个流动红旗，量化得分高的班级获得流动红旗，同时奖励正副班主任共40元/周，没有获得流动红旗的班主任获得20元/周，如特殊原因没有进行评比，正副班主任为30元/周，（正副班主任同样按照2:1分配）。

3、三、四、五、六年级每班指定两名学生参与评分，本班学生给本班的打分不计入总分.4、班内出现学生打架，扣本班班主任费6元/次，与其他年级打架，扣除班主任费12元/次，出现打架后家长到校的扣班主任24元/次，（正副班主任同样按照2:1承担）

5、出现校园安全事故，按照大小10到200元，如因追逐打闹摔伤扣班主任10元，因打闹、打架、摔伤，造成骨折的，扣班主任200元/次。（正副班主任同样按照2:1承担）

6、长期垫底的班级，下学期取消正班主任资格，不能积极协助正班主任工作、不作为的副班主任，下学期取消副班主任资格。

7、发现学生在校外买零食，带入学校的扣班主任1元.8、升旗仪式、课间操正班主任须到场，不到场扣1分/次，学校安排的活动50分（如安全教育平台、主题班会、手抄报、网络答题等），计入统计后的平均分。

学期末统一集中发放。

×小学

2018.9.6

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第四篇：陂西镇西贾小学2013年秋季开学工作小结

陂西镇西贾小学

2013年秋季开学工作小结

我校遵照县局2013年秋季开学工作安排，基本完成了有关事项，现就具体情况小结如下。

一、暑期学习会落实情况：

我校在2013年8月29日早在中心校统一组织结束后，继续组织教师学习县局会议精神及干部纪律作风整顿相关规定，转变工作作风，部署开学工作；全面规范办学行为，落实教学常规。并计划于近期出台西贾小学干部纪律作风整顿具体要求及“百、千、万”活动安排。签订师德承诺书。

二、开学组织情况：

我校于2013年8月30日早8:30召开班子会，安排开学工作。学校后勤处负责收费公示及相关工作，购置教学用品，保证教学需求。教导处负责各项计划、制度的相关资料的出台。力求迅速进入角色，保证当天开课。8月31日教师应到12人，实到12人。

三、学生入学入园情况：

义务教育学段无残疾少儿就读，学生应到111人，实到111人;学前幼儿入园29人。课本及时发放，无差错。班主任组织学生及时清理教室及校园卫生。

四、收费情况：

收费公示到位，项目明确，收费规范。无违规收费。执行免

费政策透明。

五、学校蛋奶工程情况：

暂无营养餐改善条件，仍实行蛋奶工程，入库加工程序合规。享受人数与电子学籍人数基本一致。新增学生蛋奶正在启动上报追加程序。

六、校容校貌：

学校整洁，教室、处室、教工灶、厕所环境整洁。校纪校风育人氛围建设计划出台，正在有序实施中。

七、学校常规管理工作：

9月1日两表编制齐全，师生进入教学，学校对教师备课进行了第一次检查签字，全部学科完成第一节课教学。“五个一”落实到位。

八、安全工作：

8月30日学校通过安全排查，了解到部分教师宿舍电路老化，防盗门锁损坏等情况，已协调修缮完毕。9月1日早升旗，对学生进行安全及常规教育，教师灶及蛋奶严格实行留样及按规程操作。无不安全事故发生。

陂西镇西贾小学

2013年9月1日

第五篇：上口镇南邵小学班主任工作室材料

上口镇南邵小学班主任工作室材料

教育部印发《中小学班主任工作条例》

上口镇南邵小学关于成立班主任工作室及培训工作的意见 上口镇南邵小学班主任工作制度（试行稿）

上口镇南邵小学班主任工作考核细则

班主任工作职责

上口镇南邵小学班主任工作室情况简介

上口镇南邵小学班主任工作室成员报名表

上口镇南邵小学班主任工作建设电子信息一览表