第一篇：百期寄语
百期寄语
1、愿《学生工作》有更多的百期圣诞，等到第二个百期时，我们这些记者还能聚在一起吃我们自己包的饺子！（陈泽民）
2、百期这样一个历程，总是不易，能有幸在这里工作并能尽一定的绵薄之力，是一种荣幸。祝《学生工作》越来越得大家的喜爱。（陆梦婷）
3、《学生工作》百期校刊“文以载道，思传千古”。（黄虹）
4、送上我的祝福吧，在校刊的这一年里，我学到了很多将使我受益终生的东西，或是知识或是经验。衷心祝愿校刊在今后能越办越精彩。（钱凯）
5、鸟儿在天空亲吻湛蓝的晴空，鱼儿在海里感受大海的温度，我们在《学生工作》吮吸新鲜的乳汁！（张林琳）
6、在未来的日子里，祝校刊年年有今日，岁岁有今朝，在大家的共同努力下，开出更美的花，结出更硕的果！（徐珊珊）
7、希望《学生工作》的平台能搭得越来越高，并有一批自己的FANS。（王艳萍）8、100期，15年，比我们每一位记者都年长呢！寿星，生日快乐哦！期待200期，300期。（王洁）
9、一百次的开创与不断改进，一百年的努力与不断收获，我们坚信今后会有无数个一百等待我们。祝校刊一百期生日快乐！（姜飞云）
10、希望200期的校刊更加成熟和丰富，也就是25年后回到母校还可以翻阅她的成长！（王晶）
11、一百期，我们停留匆匆的脚步，回首展望：回首，我们有收获，也有不；展望，我们勾勒出清晰的远景。（黄仁武）
12、期待《学生工作》有更好的东西献给大家，也祝福她有更精彩的明天。（姚静静）
14、愿校刊在阳关下像花儿一样绽放！（徐静）
15、愿校刊带着我们共同的努力和心愿展翅翱翔吧！（陈菲）
16、作为一种传播媒介，校刊具有极强的生命力，内容覆盖面也较广，只是有时候依旧会感觉太过单一。（谭水桃）17、100期，100个成长的脚印，我们有幸见证便更加珍惜每一次思想的闪光！（吴昉昉）
18、在坚持自己创刊宗旨的基础上，从内容和形式上出彩，从内涵和品位上提升，继往开来，开拓创新。（洪梅）
19、愿校刊是干旱的雨露，给每个生命旅途中的人带来生命的滋养。我们的笔是露珠的点点滴滴。（葛静雯）
20、愿校刊是东方之神起，沧桑回顾百年。（读者：湘云逐雪）
21、要做就做最好，一百期的积淀，带来的是丰富的经验，延伸的是新的起点和机遇。（读者：潇香妃子）
22、作为我们学校的指导性刊物，学生工作一直在用心做到最好，我翻阅过，体会到这一点，衷心祝福她越走越好。（读者：白云飘飘）
23、精益求精方可脱颖而出，创新是前进的生命力，愿百期校刊在不断创新中青春永驻。（读者：未来战士）
24、百期是成熟的标志，也是前进的动力，校刊永远的承诺：最好的永远在后面。（读者：窗边的豆）
25、关注一份校刊的发展就像看一个小孩在成长，越来越多的惊喜和收获。（读者：阿童木）
一分耕耘，一分收获，《学生工作》迎来了她的百期华诞，有丰收的喜悦，更应是新的起点，希望在全体编辑部成员的共同努力下《学生工作》能越办越好！
——校刊主编 袁秀静
第二篇：在企业文化管理师百期庆典暨
在企业文化管理师百期庆典暨
《企业文化建设2007调查学术报告》发布会上的致辞
尊敬的张光照会长、各位领导、各位专家、各位同仁：
我来自中国石油最大的电力企业——大庆油田电力集团，集团承担着为中国最大的石油和石化基地提供电热保障任务。此时此刻，站在全国企业文化最高规格的讲台上，心情非常激动。请允许我代表全国企业文化管理师学员单位、入选《企业文化建设2007调查学术报告》的优秀案例单位、全体与会企业对发布会的成功举办表示热烈祝贺！向长期以来关心、支持企业发展的中国企业文化促进会的各位领导、各位专家、学者，向新闻媒体的朋友们，向致力于企业文化建设的同仁们，向社会各界关心企业文化建设的同志们致以崇高的敬意!
我们今天到会的企业，行业不同，规模不同，所有制也不尽相同。但是，我们的心却为共同的愿望而激动，那就是对企业文化的执著追求!在中国有理论指导的企业文化建设已经有20多年的历史，形成了许多丰富的实践经验和理论成果，今天到会的中冶集团、青啤集团、蒙牛集团、中大集团等多家享誉中外的大企业，以及《企业文化建设2007调查学术报告》所列举的精彩案例，都是大家研习的蓝本、实践的范例。借此机会，我向大会汇报三点感受。
第一，企业文化建设应一如既往地重视弘扬企业精神，以增强凝聚力和感召力。
一个民族不能没有精神、一个企业更不能没有精神，它是企业立于不败之地的法宝。因此，企业文化建设的重要任务之一就是要一如既往地弘扬企业精神，从而增强企业的凝聚力和感召力。一位老人说过这样一句话：中国革命朝拜的圣地在延安，中国工业朝拜的圣地在大庆。2007年下半年，中宣部、国资委组织中央新闻媒体集中总结宣传新时期大庆的新经验，大庆红旗更加鲜艳。大庆精神、铁人精神是大庆石油人在大会战中弘扬井冈山、长征、延安等中华民族革命精神的结晶，已成为民族精神的重要组成部分。它是一种内在的无穷力量、外在的政治优势、物化的精神财富，在人民群众中有着深厚的基础和广泛的认同，它是地处大庆的大庆油田电力凝聚力量的第一精神源泉。40多年来，我们始终传承“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，始终传承铁人“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神（铁人47岁去世，何止少活了20年）；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神，干工作“要为油田负责一辈子”，“要经得起子孙后代检验”的认真负责精神；“不计名利，不计报酬，埋头苦干”的无私奉献精神，始终传承在大庆波澜壮阔的一次创业中形成的“三老四严”、“四个一样”和“五项要求”等会战优良传统，打造出受到江泽民同志称赞、被中国石油命名为基层建设“百面红旗”的星火一次变电所等为代表的一批文化品牌，“聚是一团火，散是满天星”的星火精神享誉油田内外。在继承和发扬大庆会战优良传统中，物化喻人，形成了源于“三老四严”，严细精准、一丝不苟的“塞尺精神”；源于“四个一样”，自觉加压、主动工作的“风扇作风”；源于“岗位责任制”，各负其责、密切配合的“线圈原则”；源于大庆奉献精神，不求功利、无私奉献的“电容品格”。大庆二次创业与一次创业相比，时代变了，情况变了，我们坚持继承不守旧，创新不丢根，不断赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵。在实践中形成了油田电力人“四个不变”的岗位工作理念，即管理体制变了，我的工作责任不变；运行机制变了，我的工作态度不变；企业条件变了，我的工作干劲不变；操作手段变了，我的工作标准不变。可以说，大庆精神、铁人精神始终是大庆油田电力凝聚力和感召力的源泉。
第二，企业文化建设应一如既往地重视融入企业之体、深入职工之心，以增强感染力和向心力 企业文化源于企业发展和职工实践，这本身就是融体入心。编造的文化势必“魂不附体”，照搬的文化最终“水土不服”。只有融入企业之体、深入职工之心的企业文化，才有强大的生命力。作为为中国最大的石油和石化基地提供电热保障的大庆油田电力，职责神圣，使命艰巨。据测算，大庆油田如果断电一分钟，将影响原油生产85吨，将给化工生产造成近千万元的损失，直接威胁中国石油战略安全，我们的企业文化正是在这个大环境下，自发形成了“在岗一分钟，负责60秒”、“藐视一千天，重视一伸手”、“风霜雨雪是军情，电闪雷鸣是命令”等一整套执行理念，这样的理 －1－
念不是搬来的、也不是编造的，而是源于工作要求和职工岗位实践，必然融体入心，当然成为职工的自觉行为。2005年3月27日，大庆油田遭遇特大暴风雪，油田共有113座变电所、616条供电线路、20045口油井停产。不用通知，职工以风雪为令，自发赶赴抢修现场，奋战三天三夜，衣服冻成冰也不下火线，以最快速度恢复了油田生产。大庆油田电力的执行理念有如此神奇的魅力，是因为它是土生土长的，充满着“油味”和“电味”，是融入职工血液中的价值驱动和精神感召。凝聚油田电力人心的“双百五型”主导文化体系，即以“服务百年油田，创建百年电力”为统领，以学习型文化、管理型文化、安全型文化、服务型文化、和谐型文化为主体的“五型”文化，也是形成于多年的生产实践，是大庆油田电力的文化积淀和内涵发展的成果，融体入心。在“双百五型”文化体系建设中，集团全员参与，上下互动，层层建立了支撑体系。企业领导者亲自填词谱曲，集团提出了“转变作风从领导开始，改善条件从基层开始，提升管理从细节开始，创建一流从基础开始”的工作方针，确定了“大家共同建设油田电力幸福、快乐、温馨大家庭”的人企合一理念；集团党委提出了“围绕中心想事，服务中心做事，监督中心行事，保证中心成事”的工作理念，开创了党政同频共振，良性互动的局面；发挥职工“主角”作用，广泛开展企业主导文化命名、理念征集和撰写文化故事等活动，让职工成为企业文化舞台的表演者，全员打造企业文化品牌。这些产生于基层、产生于实践的职工耳熟能详的文化精华、可歌可学的文化“图腾”，在职工心中产生了深远影响。
第三，企业文化建设应一如既往地依靠软实力推进硬发展，为企业发展注入不竭动力
企业文化作为软实力，一定要发挥推进发展的硬作用，使企业发展离不开，让职工尝到甜头，上下形成共识，使企业文化由职能部门推着搞、逼着搞，变成领导和职工的自觉行动，呈现出“大家建设企业文化，建设大家的企业文化”的局面。大庆油田电力以企业文化为谱子，奏响了集团和谐的乐章，领导班子和谐、人企和谐、内外和谐、人与设备和谐。和谐凝聚了推进发展的力量，促进了企业又好又快发展和职工的成长进步，同时为职工带来了实实在在的利益。集团发电量、供电量、供热量等主要经济指标逐年增长，年实现生产经营总收入近70亿元，上缴税费超过7亿元，职工收入连年增加，集团先后荣获全国企业文化建设示范基地、全国企业文化建设特殊贡献奖等17个省部级以上荣誉称号。
各位领导、同志们：今天，相聚在2008的北京，距离奥运会开幕还有209天。“同一个世界，同一个梦想”的奥运主题同样适合今天的盛会，同一个事业，同一个愿望。在文化大发展大繁荣的时代，让我们牢牢把握这个前所未有的机遇，把精力投入到文化传播上，把心智凝聚在文化发展上，把激情释放在文化繁荣上，用实际行动打造文化软实力，推进企业又好又快发展，为中国文化大发展、大繁荣贡献我们的力量!最后，真诚地邀请各位到大庆油田做客！
谢谢大家。
中国企业文化促进会副会长、大庆油田电力集团党委书记 李仁
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第三篇：吉林省“百期万名大学生骨干”培训班结业心得
吉林省“百期万名大学生骨干”培训班
结业心得
为期三天的2010年吉林省“百期万名大学生”骨干培训已经结束，作为学校代表参加此次培训，深感荣幸。在三天的培训过程中我们不仅收获了知识，还建立了深厚的友谊，结识了各高校的精英，相互学习交流，共享信息平台，共话共青团事业的美好明天。时间虽然很短，但是我们很充实。
2010年3月19日吉林代表团从西站出发，一路欢声笑语，一路高昂激扬。下车后我们乘轻轨来到了东北师范大学附属实验学校，来到了长春东苑会馆，经过登记报道后我们正式加入了此次2010年吉林省“百期万名大学生骨干”培训班。
3月19日晚共187名学员在东北师范大学附属实验学校体育馆进行了拓展训练，训练是由共青团吉林省委宣传部的老师们组织的，爱的鼓励、接力传球、转杆等活动的相继开展让我们相知、相爱，互相帮助、团结协作，受益匪浅。
3月20日上午我们进行了简短但是不失隆重的开班仪式，共青团吉林省委副书记陈耀辉以及东北师范大学附属实验学校常务副校长韩爽相继作了精彩发言，由共青团吉林省委学校部杜凤英部长宣布2010年吉林省“百期万名大学生骨干”培训班正式开班。陈耀辉书记为我们作了精彩演讲——《塑造阳光心态，成就健康人生》，从陈书记的演讲中我们学到了在生活中心态以及态度往往决定了事情的结果以及幸福需要自己的认同感等，同时陈书记还为我们总结了他的报告分为四个方面：
一、不能改变环境就适应环境，二、不能改变别人就改变自己，三、不能改变事情就改变对事情的态度，四、不能向上比较就下比较，同时教会我们要在反复中创造新生事物，要学会正确的看待社会，只有这样才有利于我们今后的发展。
3月20日下午，吉林省政府研究中心宏观处刘庶明处长给我们介绍了有关“长吉图建设与大学生发展方面的讲座，我们了解到了吉林省这个边江近海地区的发展状况，特别是长吉图开发先导区各位更体现了吉林省经济实力的上升，同时还了解到2009年国家先后批准了25个有关经济发展和地区建设的发展规划，中国经济在世界经济危机的大潮中还能继续稳步前进，说明了中国正在逐渐变强，相信我们祖国的明天会更加美好。
在刘处长的讲座之后吉林省公安厅指挥中心吴强政委做了关于“树立中国警察形象，不辱国际维和使命”的讲座，吴强政委是2008年全国十大杰出青年以及两次联合国和平勋章获得者，是中国第一批维和警察当中的一员，先后在东帝汶和科索沃执行维和任务，吴强政委的传奇经历深深地感染了我们，他为中国添光增彩，作为一名维和警察他没有任何抱怨，有的只是说不尽的责任以及说不尽的爱国之情。作为青年大学生骨干的我们必须严格要求自己，以他为榜样不遗余力的为建设祖国而努力奋斗。在吴政委的100分钟演讲中共响起了28次掌声，青年朋友们都为他骄傲自豪，同时对于维和警察我们又有了新的了解，我们希望吴政委在今后的工作中顺利、平安。
在3月21日吉林省委宣传部研究室周刚主任做了关于《近期意
识形态领域的热点问题》方面的讲座，先后讲解了国内、国外的意识形态领域的热点问题，讲解了节能减排、低碳经济等问题，用诙谐幽默的语言不仅让我们了解到了现状更让我们深知了自身的责任。三天的时间我们相遇、相知，相互学习、帮助，共同完成了培训，发现了自身的不足也看到了其他学员的长处，有利于自身发展，也更有利于为共青团事业坚持不懈的奋斗，经过此次培训我知道了其实不应该敝帚自珍，应该以发展的眼光看待事物以及人员，珍惜拥有的资源，要在平凡中创造伟大，同时用知识、经验带动整个群体的发展，多为他们创造机会，让大家了解外面的世界，在不断交流中共同进步。
第四篇：阳煤集团“百期万人”大培训心得体会(卫生系统)
阳煤集团“百期万人” 大学习、大培训、大提升心得体会
阳煤职防院
荆瑞田
二〇一七年八月十五日
转眼间，阳煤集团“百期万人”大学习、大培训、大提升卫生系统培训班的课程已圆满结束。对于每个学员来说，都会有不同的收获，对于从小就怀揣军人梦的自己而言，更是收获颇丰。
“稍息”“立正”“齐步走”„„8月6日7：30，阳煤集团“百期万人”培训医疗卫生系统处科级干部培训班的学员已经全身戎装，迈着矫健的步伐，喊着嘹亮的口号，投入军训，成为夕阳下一道亮丽风景。
阳煤集团“百期万人”培训医疗卫生系统处科级干部培训班在培训模式上，采用“培训+军训”的军事化、封闭式进行，把军训与课堂教学融为一体，让学员以军人的纪律自律，向军人的作风看齐。通过军训，我们学会了军人严格的军容军纪，懂得了服从命令为天职、步调一致才能得胜利，也深深理解了一支没有严明纪律、过硬作风的军队乃至团体必然是一盘散沙，必然会未战先败的道理。
在课程设置上，做到党性教育和知识更新相结合，既讲政治又拓视野；做到管理素质与业务素质共同提升，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合自身专业特点，以问题为导向、以正在做的事情为中心，聘请国内知名教授、讲师进行授课，声情并茂、让人耳目一新。通过学习了解了目前我国国企医院改革的新动向和新经验，并学习了有效沟通与团队建设、医院绩效管理等内容，对今后的工作和学习都有不可低估的影响。
在课下，还专门组织了分组讨论和相互交流，使同志们一起交流了各自的心得和体会，并就各自在工作中遇到的管理上、学习上、经营上遇到的问题，展开了热烈的讨论。让大家通过培训与实际工作中存在的问题进行比对，进一步加强学习的效果、提高政治素质、拓宽知识视野、增强业务本领、锤炼过硬作风，解决各级干部观念陈旧、思维固化、能力不足、本领恐慌的问题。
任凭风吹雨打，任凭雷电交加，狂风夹杂着冰雹，大雨倾盆而下，阳煤集团“百期万人”培训医疗卫生系统处科级干部培训班的全体学员屹立在风雨中岿然不动，身姿仍然那么矫健，步伐仍然那么整齐，口号仍然那么嘹亮，通过五天的培训，终于在阳煤集团“百期万人”大学习、大培训、大提升汇报表演中交上了一份满意的答卷。
第五篇：阳煤百期万人防治水专业培训版心得体会
阳煤集团“百期万人”大学习大培训 大提升活动天誉公司“一通三防”
防止水专题培训班学习心得
山西阳煤集团碾沟煤业有限公司
地测防治水中心
潘文龙 2017年5月14日
转眼间阳煤集团“百期万人”大学习大培训大提升活动天誉公司“一通三防”防止水专题培训班的课程已经结束，经过五天的学习，我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，尤其在煤炭形势暗淡的现在，更有着举足轻重的作用。这次培训主要内容包括：
1.军事化军训
2.专业的防治水理论课程 3.弟子规和国学等课程
一、没有铁的纪律就没有持续发展的力量
一个企业要有铁的纪律，没有铁的纪律就没有持续发展的力量。军事化军训不仅加强了我的体质锻炼，更重要的是锻炼了我的纪律性。从每天早晨6点起床的整理内务，早操。到晚上7点30的军训活动。从如何脱帽、穿衣、到如何站军姿，走正步。每一步都是对我们纪律性的训练。没有铁的纪律便没有铁的队伍，任何一个队伍要发展壮大，都必须要有纪律作保障。
二、多种形式的学习，提高了理论水平
作为一名年轻的基层科员，我有了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大。在刘最亮处长以朴实无华的语言讲解《三维地震物探技术应用》时，使我深刻的体会到我对物探技术及应用方面知识的匮乏。“基础是一般基本原理认识，关键是已有资料的对应，途径是采探对比的积累”。刘处这句话，高度概括了我们如何看待物探技术，以及对其的应用方法。在王总讲解《小窑水害和带压开采防治水技术手段及措施》时，从如何进行井上调查，如何观测小窑，到探放水设计的如何编写等，都十分具体讲解给我们。很实用的指导了我们工作中每一步应该如何去做。在今后的工作中，我会加大专业技术的学习，并不断改进以前不完善的工作方法。
三、案例的分析，警惕了自我
中国矿业大学朱红青教授，为我们以不同的视角讲解了《煤矿重大事故典型案例分析与灾害防治》。为什么事故发生？
1、技术措施体系和技术决策难以应对井下突变性问题的出现。
2、煤矿安全管理监察体系有漏洞，未发现已存在的隐患。通过朱教授系统，且以独特的角度为我们讲解了煤矿重大事故发生后，我们应该怎么想？出了事故我们应该如何应对？我们煤矿战友以血的教训是否能换回我们的良知？从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系；我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。
三、不同领域的学习，开阔了视野
本次培训不仅有煤矿防治水专业课程，还为我们安排了不同领域的学习，开阔了视野。郑宝兰教授以一种诙谐幽默的讲解方式，为了我们讲解了《弟子规》。让我们对亲情、友情、爱情有了新的认识。胡琼教授以一种深入浅出的讲解方式，为了我们讲解了《领导科学与艺术》，使我们的人生观和世界观有了进一步的感悟。这次培训给了我们接受高端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对本地本土有了更加深入的认识，也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。
总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。
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