应聘酒店销售简历

应聘酒店销售简历

应聘酒店销售简历1

姓名：XXX性别：女

学历（学位）：大专专业：酒店管理

联系电话：XXX手机：XXX

教育背景

毕业院校：xx年09月—xx年07月：xx大学酒店管理专业

x通过国家英语六级考试，听说读写熟练

x熟练掌握计算机和互联网的操作及使用

工作经历

xx年10月—xx年03月：XXXX酒店客房部经理

工作职责

1、负责落实总经理安排的一切工作。

2、计划组织、指挥、控制及协调所有管家部各项事宜。

3、编写各级员工岗位职责，工作程序。

4、控制部门内各项费用开支及成本。

5、负责整个酒店范围处于最佳的`清洁状态。

6、不断对员工进行思想、道德、技能的培训使其成为合格的员工。

7、负责评核员工工作表现及态度。

自我评价

1、本人热情但不乏稳重，具有亲和力和良好的沟通能力，善于交际，能妥善处理人际关系。

2、吃苦耐劳，具有极强的学习能力。能独立处理问题，有很强的适应能力及良好的团队协作精神。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

附言：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的适合人选！

应聘酒店销售简历2

基本资料

姓名：xxx

性别：x

年龄：xxx

身高：xxx

学历：xxx

工作年限：xxx

居住区域：xxx

户口所在地：xxx

求职意向

期望从事职业：领班、大堂经理

期望月薪：3000元

工作经历

xx/07—xx/12 xx医院附属酒店领班主管

角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系；激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境；承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量

直接下属：10位

汇报上司：前厅经理

主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工

xx/01—xx/12 xx医院附属酒店前厅经理

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的'一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。

应聘酒店销售简历3

姓名：xxx

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：湛江

身材：171 cm 68 kg

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

贸易类：外贸跟单/业务/助理服装/纺织/皮革/制鞋类跟单/业务市场销售/营销类销售代表/商务代表

工作年限：3

职称：无职称

求职类型：全职可到职—随时

月薪要求：1500—20xx

希望工作地区：广州深圳

个人工作经历：

公司名称：广州大新布业有限公司起止年月：20xx—11～20xx—04

公司性质：私营企业

所属行业：纺织，服装

担任职务：跟单

工作描述：主要负责布种客源的开发，销售及销售后的跟进工作

离职原因：寻求更大的发展机会

公司名称：广州锦洲国际商务中心起止年月：—07～20xx—10

公司性质：私营企业

所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：接待及收银

工作描述：负责对酒店客人的接待及收款工作

离职原因：转行

公司名称：广州新世纪大酒店起止年月：20xx—01～20xx—05

公司性质：民营企业

所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：礼宾员

工作描述：主要负责对酒店客人的接待，行李的寄存，运送，回答客人的问询等

离职原因：往更高的职位发展

教育背景

毕业院校：xxx

最高学历：大专毕业— 20xx—07—01

所学专业一：酒店管理

所学专业二：商务英语

受教育培训经历：起始xx年xx月终止xx年xx月xxx学校（机构）专业获得证书

xx年xx月xxx高中毕业证

20xx年09月 20xx年07月xxx酒店管理大专毕业证

语言能力

外语：英语优秀

国语水平：良好

粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

交际能力强，擅长于接人待物；

过大学英语四级，口语流利；

熟悉办公软件，办公设备的操作；

在酒店行业工作的`过程中，认识一定量的外国商人朋友，多次协助他们在中国采购商品，曾协助过南非世界杯服装采购商在广州采购大批量的文化衫。

应聘酒店销售简历4

基本资料

姓名: *** 性别: *

年龄: *** 身高: ***

学历: *** 工作年限: ***

居住区域: ***

户口所在地: ***

求职意向

期望从事职业:

领班 | 大堂经理

期望月薪：3000元

工作经历

xx/07-xx/12 xx医院附属酒店 领班主管

角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系；激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境；承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量

直接下属：10位

汇报上司：前厅经理

主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工

xx/01-xx/12 xx医院附属酒店前厅经理

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的'前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。

酒店应聘简历

个人简历

基本资料

姓名: *** 性别: *

年龄: *** 身高: ***

学历: *** 工作年限: ***

居住区域: ***

户口所在地: ***

求职意向

期望从事职业:

领班 | 大堂经理

期望月薪：3000元

工作经历

2009/07-2009/12 北京301医院附属酒店 领班主管

角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系；激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境；承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量

直接下属：10位

汇报上司：前厅经理

主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店优秀员工

2010/01-2010/12 北京301医院附属酒店前厅经理

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。

直接下属：50位

汇报上司：酒店总经理

主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店 前厅的业务的正常顺畅开展

素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心；尽管年龄较少，但是已经有过独立管理50位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着 自我描述

计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件

礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能

沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求