网吧安全教育培训制度[推荐5篇]

第一篇：网吧安全教育培训制度

三、网吧安全教育培训制度

一、新进员工培训教育

新进员工均须经过网吧安全教育方可正式上岗。

1、网吧教育内容包括：安全法律法规，网吧安全经营特点和正、反两方面的经验教训及有关防火、防爆、防突发事件等安全技术知识和应救常识，本网吧各项安全管理制度及安全技术操作规程，安全防护和劳动保护用品的正确使用方法。

2、部门级教育：由网吧主管负责，教育内容包括：本网吧安全特点、设备设施状况特点，预防事故的措施，网吧对安全经营的有关规定，网吧常用的消防器材的正常使用等。

3、班组级教育：由网吧班长负责，教育的内容包括：岗位工作职责、特点、流程及服务特性，服务标准及安全控制要点，工作注意事项，岗位责任制，岗位安全操作规程，事故案例及预防措施，安全装置和工具的使用方法，疏散逃生通道的位置及疏散客人逃生的技巧等。

4、网吧内调动(转岗、换岗)及脱岗半年以上的员工重新上岗前，必须对其重新进行部门级和班组级安全教育培训后方可上岗。

二、日常培训教育

1、网吧店长、网吧主管要对员工进行经常性的安全经营意识和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，定期培训员工安全教育。

2、充分利用谈心、板报、培训等形式，对员工进行安全知识和职业道德教育。

3、抓好大修或重点项目检修及危险作业项目施工前的安全教育。

三、特殊培训教育

1、对特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训考核，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定进行复审或换证。

2、增加新的服务项目、服务设施前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训教育，考核合格后方可进行独立作业。

3、发生重大事故和恶性未遂事故后，严肃查处，网吧店长和网吧主管安全负责人要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。

东莞市凤岗星晖网吧

实施日期 2009年9月1日

第二篇：安全教育培训制度

宾县四中网络安全教育培训制度

为提高中心全体工作人员、域用户和广大师生的安全意识，特制定如下制度：

一、定期组织中心全员认真学习《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》、《黑龙江省计算机住处系统安全管理规定》及《黑龙江省计算机信息系统安全管理规定》，提高工作人员共同维护网络安全的警惕性和自觉性。

二、负责对校园网络用户进行安全教育和培训，使用户自觉遵守和维护《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》及《黑龙江省计算机系统安全管理规定》，使他们具备基本的网络安全知识。

三、对广大师生进行安全教育和培训，使他们自觉遵守和维护《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》及《黑龙江省计算机系统安全管理规定》杜绝发布违犯《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》指证的信息内容。

四、不定期地邀请上级有关专业人员进行信息安全方面的培训，加强对有害信息，特别是影射性有害信息的识别能力，提高防范能力。

宾县四中

第三篇：安全教育培训制度

山西青春玻璃有限公司安全教育培训制度

一、主题内容与使用范围

本标准规定了安全培训教育、活动的内容、形式与要求。本标准使用于本公司各单位，具体如下：

二、管理职能

1、一级教育：新入公司工人由生产技术处负责组织进行教育。

2、二、三级安全教育：大中专实习生和新入公司工人由生产处负责组织实施教育。

3、进场安全教育：生产处负责对进厂的所有人员进行安全教育。

4、特种作业人员安全培（复）训：由企管科安全负责人拟定培（复）训计划并报公司。主管经理落实专人组织送培。

三、安全会议和安全主要内容和要求

1、日常安全会议

（1）公司安全例会每季一次生产处主持，公司安全主管经理、有关科室负责人、及其职能部门（岗位）安全负责人参加。总结一季度的安全生产情况，分析存在的问题，对下季度的安全工作重点作出布置。

（2）公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生产上取得的成绩和不足，对本的安全生产先进集体和个人进行表彰，并布置下一的安全工作任务。

（3）各部门每月召开安全例会，由车间主任主持，安全分管领导、有关部门（岗位）负责人及外包单位负责人参加。内容：传达上级安全生产文件、信息；对上月安全工作进行总结，提出存在问题；对当月安全工作重点进行布置，提出相应的预防措施。推广生产中的典型经验和先进事迹，以生产中发生的事故教育班干部和员工，从中吸取教育。由安全部门做好会议记录。

（4）各班组在班前会上要进行讲话，预想当前不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施。做到清楚本班职工的思想及身体情况）。

（5）各部门必须开展以职能岗位、班组为单位的每月安全日活动，每次时间不得少于2小时，不得挪做它用。

（6）班前安全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。

（7）工人必须参加每月的安全活动日活动，各级领导及科室有关人员须定期参加基层班组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题。

每月的安全日活动内容：

a、总结上月安全生产情况，布置本周安全生产要求，表扬安全生产中的好人好事；

b、讨论分析典型事故，总结经验、吸取教训，找出事故原因，制订预防措施；

c、开展反事故演习和岗位练兵，组织各类安全技术表演； d、检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；

e、结合本单位安全生产情况，积极提出安全合理化建议； f、学习安全生产文件、通报，安全规程及安全技术知识； g、针对本单位安全生产中存在的问题，开展安全技术座谈的攻关； h、参加公司和本单位组织的各项安全活动。

四、安全教育

1、三级安全教育

新进公司职工（包括新调入人员、实习生、代培人员等）必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。

a、b、c、d、e、f、一级（公司级）安全教育时间不少于12小时，其教育内容： 国家有关安全生产法令、法规和规定；

本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度； 安全生产基本知识、消防知识及气体防护常识； 职业安全卫生有关知识；

本公司和同类型企业的典型事故及教训。

二级安全教育

二级安全教育时间不少于15小时，其教育内容： a、b、c、用方法等；

d、e、以往的事故教训。三级（班组级）安全教育 本单位概况，生产部门或工作场所特点，主要设施、设备的危险源本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程；

安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使和相应的安全措施和注意事项；

由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于20小时，经班组安全教育考核合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。

f、g、h、i、j、本岗位（工种）的施工生产程序及工作特点和安全注意事项； 本岗位（工种）安全操作规程；

本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监发现紧急情况时的急救措施及报告方法。

三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法；

上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经公司质安部审核后，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳保待遇。

k、未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发

生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。

2、进项目施工前安全教育

参加工程施工的人员，必须接受项目部的安全教育后，方可进场施工。项目部的安全教育由项目部的安全部门负责进行，并填写安全教育记录表。

3、外来人员安全教育

（1）对外借人员的安全教育，由用工单位负责，经考核后，方能允许进入现场施工；

（2）对进入施工现场参观人员的安全教育，项目负责人负责；其教育内容有关项目的安全规定及安全注意事项，并安排专人陪同。

4、特种作业和机械操作人员安全培训

（1）定义：直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者（如：电工、电焊工、司机等）称特种作业人员。

（2）企管科将已培训合格的特种作业人员登记造册，并报公司。（3）特种作业和机械操作人员的安全培训，由公司企管科负责。参加专业性安全技术教育和培训，经考核合格取得市级以上的劳动部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。

5、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全考核。企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员应经国家有关部门安全知识和管理能力考核合格后任职。

6、经常性安全教育

（1）经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、黑板报、标语、简报、播放录象等，结合公司生产任务开展安全生产经常性教育。

（2）企管科具体实施。

7、季节性教育

由企管科结合季节特征、节假日前后，职工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化，大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。

8、其他安全教育

（1）新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作；

（2）对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。

（3）职工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。

（4）对严重违章违纪职工，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察

认定后，再回岗工作。

（5）参加特殊区域、高危场所作业（如附着脚手架、塔吊、升降机、高支撑模板等）的人员，在作业前，必须进行有针对性安全教育。

9、公司和生产处有关部门应建立安全教育、培训台帐。

山西青春玻璃有限公司

2011年2月23日

安全检查制度

一、主题内容和使用范围：

本标准规定了安全检查的内容、形式和要求。

本标准适用于本公司各单位。

二、领导职责和安全检查监督职能：

1、各级领导干部（包括班组长）应研究和制订每次安全检查的目的、要求，并采取必要的措施，以保证安全检查切实执行并达到预期的目的。

2、安全检查是查找和消除不安全因素、事故隐患，治理整顿、建立良好的安全生产环境和秩序，搞好安全工作的重要手段之一。

3、各级领导在布置检查生产工作的同时，应布置检查安全工作内容。

4、安全检查由各级安全部门负责组织进行，专业性安全检查由各级责任部门组织进行。

三、检查依据：

1、国家、地方政府的安全法律、法规及要求；

2、上级和政府部门的检查和监督指令；

3、公司安全管理规范、标准、制度等；

4、生产作业的安全技术方案交底、说明等。

四、安全检查监督的要求：

1、安全检查必须贯彻领导和群众相结合、自查与互查相结合、检查与整改相结合的原则。

2、公司安全检查每月组织一次；生产场所安全检查每周组织一次；班组安全检查每日进行。日常生产过程中，由各级安全监督员负责实施日常检查和监督。

3、安全管理部门会同有关部门或有关部门会同安全管理部门，根据上级和地方政府要求，以及生产的需求和季节的变化，进行专业性的安全检查和不定期的安全检查。

4、对关键部位、重要环节，安全部门要落实专人加强监控，各部门每月至少进行一次专项重点检查。

5、在安全检查中发现不安全因素，必须做到“三定”（定整改措施、定整改责任人、定整改期限）、由各级安全管理人员列出明细，逐个消号。需公司和其他单位帮助，可上报公司安全部门，协助解决。

6、对查出问题构成事故隐患的，必须严格执行《事故隐患整改制度》。

五、安全检查的内容：

不同类型和层次的安全检查监督有其各自的内容和重点，具体按监督检查计划执行，一般情况下安全检查包括以下内容：

1、车间安全检查的内容：

1）安全技术措施是否落实到作业中； 2）工具、设备是否完好无缺；

3）作业环境是否整洁安全，符合作业要求； 4）劳动保护用品是否好用、正确使用。

2、班组安全检查的内容：

1）检查班组是否进行自检和不安全因素整改情况； 2）检查班组和有关人员是否切实落实安全技术措施；

3）安全日活动和安全讲话是否如期进行，是否有针对性，有记录；管理人员参加班组安全活动有否评语及签到；

4）检查作业环境和秩序是否存有不安全因素，以及不安全因素的整改情况。5）本周是否有违章违纪、未遂事故、事故的发生，以及处理情况。6）消防设施是否完好无损； 7）是否达到文明生产要求。

8）各类机具、设施和安全防护设施是否完好无缺； 9）安全技术措施编制、审批、落实情况； 10）各岗、各部门的安全责任制是否落实； 11）生产安全保证体系是否建立、运转；

12）针对影响安全的季节性自然因素，其它所采取的防范事故的措施。

3、公司级安全检查的内容： 1）安全管理体系运行情况； 2）岗位安全职责履行情况；

3）安保计划、措施的制定和实施情况；

4）各类机具设备、设施和安全防护设施是否完好无缺； 5）施工生产现场直接作业环节安全规章制度的执行情况；

6）施工现场、生活基地的环境和秩序是否存有不安全因素和事故隐患，以及整改情况；

7）生产处安全活动是否认真进行，并有记录； 8）是否达到标化工地要求； 9）安全教育，培训情况； 10）消防管理是否落实到位；

11）各类安全见证资料的记录情况，台帐管理情况；

12）各类事故是否按“四不放过”的原则进行处理，是否有隐瞒不报情况； 13）根据季节变化，防雷、防暑降温、防火、防台防风、防汛、防冻保温、防

滑等措施；

14）节假日前、后和节假日加班施工期间，是否开展检查和落实人员管理； 15）其它。

4、专业性安全检查：

公司每季应对电气设备、危险物品、消防设施、起重机具、机运车辆、防尘防毒等分别进行专业性安全检查。

六、检查的组织与管理：

1）公司负责按月或按季节性、节假日组织的检查，由公司处、分厂、科）协助公司安全主管经理组织成立检查组，对公司安全管理情况进行检查。2）各部门负责按月或按季节性、节假日组织的检查，由各部门安全管理部门协助生产技术处组织成立检查组，对本单位的安全管理情况进行检查。3）在施工生产过程中的专职安全管理人员负责进行经常性的安全检查。4）班组各岗位的日常管理，由班组长按照作业分工组织实施。

七、检查程序：

1、确定检查范围和内容

公司安全检查的范围和内容，应根据施工生产的实际和安全管理需求进行确定，并应符合以下要求：

1）公司的检查范围和内容，由公司各部门提出建议，安全主管经理审批确定。2）各部门的检查范围和内容，由本单位安全管理人员提出建议，主管经理审批确定。

2、检查的实施：

1）召开首次会议，由检查组组长介绍检查的目的、范围和时间安排，确定检查的方法、程序和陪检人员。

2）按照检查计划规定，并经受检单位确认的检查范围、内容和时间安排，进行现场安全管理情况和安全内部管理资料的检查，及时记录安全检查的结果。

3）在现场检查的基础上，对检查收集到的客观依据、材料汇总核实后，进行分析评价，确定整改项目，签发隐患整改通知单，并经受检单位有关人员签字确认。

4）召开末次会议，由检查组组长介绍检查情况，宣布检查结论，确定隐患整改时间和验证方法。

3、检查通报：

由公司安全检查组长指定专人拟草检查情况通报，报主管领导签准后下发上报。

八、隐患整改及验收：

1、检查中发现的事故隐患，检查组应签发隐患通知单，由受检单位负责制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，及时组织整改。对客观条件限制暂时不能整改的隐患，应采取相应的临时措施，并报公司生产处备案，制定整改计划或列入公司隐患治理整改项目，按照相应的规定进行治理。

2、对检查中发现的违章指挥、违章作业行为，应立即制止，并报告有关人员予以纠正。

3、隐患进行整改后，受检单位应填写隐患整改回执单，按规定的期限上报隐患整改结果，由检查负责人派专人进行隐患整改情况的验收。

九、奖励与处罚：

依据检查结果，对安全生产取得良好成绩和避免重大事故的有关人员给予表扬和奖励；对安全体系不能正常运行，存在诸多事故隐患，危及安全生产的按规定予以批评和处罚；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人按照公司奖惩规定予以处罚。

山西青春玻璃有限公司

2011年2月23日

第四篇：安全教育培训制度

安全教育培训制度范文

1.目的和内容

1.1

为了进一步贯彻落实《安全生产法》，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。

1.2

本制度规定了安全教育的基本原则，职责分工以及入厂教育，日常教育，特殊工种教育，职工、干部教育，调岗教育，现场教育和时间要求的安排及教育考核。

2.适用范围

本制度适用于公司安全培训教育和安全资格证的管理

3.职责

3.1公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。

3.2安全环保部负责公司级培训，各部门负责车间级和班组级培训，安全环保部负责对车间级和班组级培训抽查和监督。

3.3各单位负责本制度的实施。

基本原则

4.1

全公司的安全生产教育工作，由技术总监、安环部领导执行。安环部负责全公司安全生产教育的归口管理；各事业部、质量技术部负责安全技术操作规程、工艺规程、检修工程等方面的施教工作。

4.2

积极认真开展安全教育主要是为了提高广大职工干部“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产意识。

4.3

通过教育能不断提高职工的安全素质和技术水平，掌握科学知识，严格贯彻各项安全技术规范，实现安全文明生产以促进企业生产顺利进行和保障职工的健康及安全。

5.工作程序

5.1各级管理人员的安全培训教育

5.1.1依照《安全生产法》的规定，公司总经理及主管安全生产的副总经理必须经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。

5.1.2车间级领导必须取得职业安全卫生资格证方可任职。每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。

5.1.3专（兼）职安全员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。

5.1.4班组长及班组安全员的培训，由安全环保部负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。

5.2生产岗位员工安全培训教育

5.2.1新进职工培训教育

5.2.1.1新进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全环保部进行登记，进行公司级培训。经公司级培训考核合格后，安全环保部填写三级安全教育卡到各事业部。

5.2.1.2事业部根据三级安全教育卡开具调令分配到各车间，进行车间级培训，培训合格填写三级安全教育卡、签订安全生产责任书，然后

分配到岗位上，进行班组级培训，培训合格后，填写三级安全教育卡，指定带班师傅并签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。三级安全教育卡、安全生产责任书、师徒关系责任书及时上交安全环保部。员工工作情况反馈信息单及时报事业部、安环部。

5.2.2外来实习和代培人员培训教育

由人力资源部门负责管理，并通知公司安全环保部进行三级安全教育，经考核合格后，签订《外来实习人员安全环保承诺书》后，方可在有关部门派专人带领下，按指定路线进入生产现场。

5.2.3“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。

5.2.3.1员工调整工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的公司级、车间级、班组级安全教育培训后，方可上岗;离岗30天以下,试其情况,应进行车间级、班组级安全教育培训。

5.2.3.2非本厂职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。

5.2.4公司级安全教育由人力资源部组织，安环部负责承担教学工作，组织安全知识考核合格者才可安排工作，否则，需要重新教育。

5.2.4.1教育内容：

⑴国家有关安全生产方针、政策、法令和规定

⑵公司的生产性质、安全生产情况及安全生产的重要意义；

⑶公司内部特别危险的区域，设备以及安全防护的一般知识；

⑷有关的电器设备、机械工器、厂内运输、起重设备的安全基本常识；

⑸安全防火常识和灭火设备的使用知识；

⑹公司安全规章制度和劳动纪律教育；

⑺本公司发生过的安全事故和应该吸取的教训。

5.2.4.2使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。

5.2.5车间级安全教育由车间主任及车间安全员负责并实施。教育内容是：

⑴车间生产工艺特点和生产工艺流程、设备配置情况及特点，危险区域及其标志和防护知识；

⑵安全生产情况，典型经验和事故教训；

⑶劳动纪律，安全生产规章制度，安全生产技术规程及其注意事项；

⑷安全生产管理组织形式与负责人；

⑸作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；

⑹本系统发生过的安全事故和应该吸取的教训。

5.2.6班组（岗位）安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教育内容是：

⑴将要从事的生产岗位的生产流程、工作性质、岗位责任；

⑵岗位使用的机器设备和工具的性能、特点及安全装置，防护设备的性能、作用和维护方法；

⑶保护工作场地整洁的重要性、必要性；搞好清洁卫生的注意事项；

⑷个人劳动保护用品的正确使用和保管方法；

⑸预防事故发生的措施以及发生事故后应采取的应急措施和报告制度，安全生产经验与事故教训；

⑹本岗位发生过的安全事故和应该吸取的教训。教育后考试合格，才能到工作岗位上去。

5.3特种作业人员安全培训教育

5.3.1从事电工、行车工、起重工、司炉工、电（气）焊工、机动车辆等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。

5.3.2特种作业人员的取证，复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。

5.3.3特种作业人员按计划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教育考试者原操作证作废。

5.4临时工安全培训教育

5.4.1按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我厂使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报事业部和安全环保部备案，5.4.2各部门临时用工超过5日的，按岗位非全日制用工培训程序进行三级培训。

5.4.3临时用工不超过5日的，在进行三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。

5.4.4对从事特种作业的无证人员一律不得使用。

5.5外来施工人员安全培训教育

5.5.1凡外单位来厂承包工程，检修检测的人员必须经公司相关部门审查其资质后,由公司相关部门介绍到事业部。

5.5.2公司安全环保应对外来施工人员进行安全教育,并签定《外来施工单位安全管理协议》，培训中应告知其本公司的的安全管理制度及有关的各项安全规定。

5.6日常性安全培训教育

5.6.1各车间要根据本车间安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入安全教育档案或岗位安全操作证中。

5.6.2各单位每年必须进行一次各工种安全操作规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。

5.6.3在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报安全环保部，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。

5.6.4班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效。

5.6.5各车间要经常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。车间主任每月要对职工进行一次安全讲话。车间领导要参加班组安全活动。

5.7

现场教育

5.7.1

发生重大事故和恶性未遂事故时，主管部门应会同安全等有关部门组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故的发

生。

5.7.2

对搞好安全生产，或严重违反安全规章制度，违纪现象，违章指挥及违章作业的要及时召开现场会议，进行群众性的安全教育，并根据情况对其进行教育，使其认识其严重性，受到教育。

时间要求

6.1

新工人入厂教育，公司级教育时间不少于48小时，车间级教育不少天36小时，工段级教育不少于24小时。

6.2

公司级党政团干部，全年累计教育时数不得少于24小时。

6.3

工程技术人员，管理干部、生产一线工人等全年累计不得少于24小时。

6.4

辅助部门人员全年累计不得少于14小时。

6.5

特殊工种人员每年进行一次专业安全技术教育及考核，不得少于12小时。

安全考核

7.1

中层以上干部、工程技术人员和管理人员的安全教育考核，由总经理办公室组织，质量技术部负责进行。

7.2

工人安全教育考核由其所在车间或部门负责人负责组织，技术人员配合。

7.3

新工人上岗独立操作前需经班组、车间教育考核，发给岗位操作证，凡未经安全考核以及考核不合格又不能胜任本职工作而上岗造成事故，要追究有关人员责任。

7.4

各特殊工种的考核，由各主管车间、部门负责组织进行。

附则

8.1本制度从印发之日起执行。本制度未尽事宜按国家有关标准、规范、法规执行。

8.2

本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第五篇：安全教育培训制度

安全教育培训制度

1、公司主要负责人应按照国家有关规定要求，参加当地政府安监部门组织的安全生产教育培训，考核合格后持证上岗；专职安全生产管理人员须经当地政府安监部门组织的安全教育培训，考核合格后持证上岗。

2、对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年至少进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

3、凡新入厂的员工必须经过公司级、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

4、本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

5、脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。

6、凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。

7、在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。

8、各部门、车间每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。