第一篇：劳动合同续订征询、意向书
续订（终止）劳动合同征询意见书
部门负责人：与公司签订的劳动合同将于年月日届满，请根据其工作表现和业绩，填写以下回执，并于年月日前返回。
人事行政部：
日期：
回执
人事行政部：
根据的工作表现和业绩，我部门决定就职位与其续订（终止）劳动合同，续订合同有效期为年月日至年月日。
部门负责人：
日期：
续订（终止）劳动合同意向通知书
：你与本公司签订的劳动合同将于年月日届满，公司拟与你就职位续订（终止）劳动合同，续订合同有效期为年月日至年月日。请将以下回执填好，于年月日前返回。
人事行政部：日期：
回执
我同意与公司就职位续订（终止）劳动合同，续订合同有效期为年月日至年月日。
本人签字：
日期：
第二篇：续订劳动合同意向书
续订劳动合同意向书
（劳动者）：
公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），即将届满。根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，公司决定与您续订劳动合同（口 不更改到期劳动合同约定条件 口 更改到期劳动合同约定条件：）。请您收到《续订劳动合同意向书》后，于个工作日内填妥《续订劳动合同意向书回执意见》送至行政人事部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。
特此通知！
（公司）年月日
续订劳动合同意向书回执意见
公司，与贵司订立的劳动合同年月日至年月日），即将届满。根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，贵司决定与我续订劳动合同（口 不更改到期劳动合同约定条件 口 更改到期劳动合同约定条件：）。收到该《续订劳动合同意向书》后，本人经过深思熟虑后，作出如下决定： 口 同意续订口 不同意续订（劳动者）年月日
签收回执
本人已收到单位于年月日发出的《续订劳动合同意向书》。（签收人）年月日
第三篇：续订劳动合同意向书..
续订劳动合同意向书
：
年日至年月日），即将届满。根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，公司愿意与您在不降低该到期劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，届时由人力资源部与您办理续签手续。请您于收到此《意向书》后天之内填妥回执意见并送人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。
特此通知
公司
日
……………………………………………………………………………
续订劳动合同意向书回执意见
公司与您订立的劳动合同日至年月日），即将届满。根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由人力资源部与您办理续签手续。请您于收到此《意向书》后天之内填妥回执意见并送人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。
本人意见：○同意续订；○不同意续订
部门：工号：
签名：
订立劳动合同通知书
：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。接此通知后，请您自年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前到公司人力资源部与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系。
特此通知
公司（盖章）
联系人：联系电话：
受送达人：送达时间：年月日
备注：本通知二式二份，送达劳动者一份，公司留存一份。
第四篇：续订终止劳动合同意向书(2012版)
续订/终止《劳动合同》意向书
员工：
您与本公司签订的劳动合同将于年月日届满（原劳动合同期限为：年月日至年月日止）。
现请您就劳动合同续订/终止意向作出回复：
1、同意与公司续订劳动合同：
①新合同为固定期限劳动合同，自年月日至年月日止（年）。
②新合同为无固定期限劳动合同，自年月日起。（无固定期劳动合同签订的前提是：员工在本公司已经连续工作十年以上；或者从2008年1月1日起已经签订过两次固定期劳动合同。）
③新合同为以完成一定的工作（任务）为期限劳动合同：自年月日起至销售目标工作（任务）完成时即行终止。
2、不同意再与公司续订劳动合同，自原劳动合同届满之日即与公司终止劳动关系。
本人决定按以上第种方式确定与公司的劳动合同关系。员工签名：日期：年月日 部门、车间主管签名：日期：年月日 人力资源部签名：日期：年月日 主管领导签名日期：年月日
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年月日
说明：
①员工需在收到本意向书之日起3个工作日内签署意见并交给所在部门、车间主管； ②员工如在收到意向书之日起5个工作日内未签署意见也不交给主管，则视为不同意续订劳动合同，即自原劳动合同届满之日起终止劳动关系。
第五篇：续订劳动合同意向书(用人单位使用)
续订劳动合同意向书（用人单位使用）
同志：
你与本单位年月日签订的劳动合同即将期满，根据生产工作需要，单位拟与你续订訂期限的劳动合同。请你于月日（劳动合同期满）前，认真填写下款《职工意见》栏后反馈劳资部门。
用人单位（章）
年月日 职工意见：
1、（同意或者不同意续订劳动合同）
2、（续订劳动合同的期限）
职工（签章）
年月日
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