续签流程

第一篇：续签流程

续签指南（请各位同学务必谨慎对待续签事宜，以免耽误学业）

此指南为大家续签参考信息，具体签证事宜请以

英国学校老师指导为准

什么时间递签？

建议签证到期前２个月前咨询学校国际学生服务中心及准备相应材料，签证到期前１个月递交续签资料。若签证到期未续签，会面临无法升学及被驱逐出境的可能。

英国签还是中国签？

如果第一个课程结束距下一个课程开始时间小于一个月，学生须在英国签证

如果第一个课程结束距下一个课程开始时间大于一个月，学生必须离境回中国签证

一英国续签：

（一）,材料清单

* 护照

* 两寸标准白底照片两张（在背后写好名字）

* CAS

*申请CAS时学校评估学生所用的材料

（1）学校出的证明信（学校的在读证明，如果在读的课程即将结束，则需提供下一课程的录取通知。注意，下一课程的录取通知必须是无条件的。对于有条件的录取通知，必须提供已经满足该条件的证明）

（2）学校成绩单

（3）雅思或者语言成绩单等原件

（4）出勤率

*高中毕业证

*高中成绩单

*警察局注册证明(地址要求和银行帐单上一样)

*3 个月的银行帐单

*存款（存款金额：第一年学费加生活费的总和（该学费也可交到学校，伦敦以内地区生活费为最低800英镑/月以上，伦敦以外地区为600英镑/月以上），直到签证后方能使用

存款时间：必须提前三个月存至本人英国银行账户）

*存款证明签证递签前1周内去银行开具存款证明，将本人账户存款冻结2个月或以上（根据使馆当前要求）*申请表（application form）（全部用大写）

** Biometric Residence Permit（有则提供，如学生之前就续签过）

** ATAS（只针对部分研究型理工科学生，一般不涉及）

（二），流程

拿到CAS number——准备申请CAS时提交的材料+资金证明材料——填写申请表（附上申请表上要求的额外材料，如照片、警察局注册证明，准备好签证费，如购买好postal order）——将材料打包寄出或申请人本人递材料——使馆收到材料后

通知学生采取生物信息/面签的学生需提前预约，生物信息在递签时采取——使馆分别寄回学生的Biometric Residence Permit、所递交的材料——续签完毕

（三），其他注意事项

现在的学生签证续签如果使用邮寄，一般需要1个月甚至更长的时间，面签天可得到消息

二中国续签

（一）,材料清单

1，护照及两寸标准白底照片一张

2，CAS以及用于获得CAS的材料

3，高中毕业证

4，高中成绩单

5，雅思成绩单

6，预科学校证明

7，英国成绩单

8，警察局注册证明(地址要求和银行帐单上一样)

9，3 个月的银行帐单

10，定期存单

存款要求：请各位同学通知父母在3月31日之前将签证保证金存入银行，具体要求如下：

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存款人：学生本人姓名 存款方式：定期 存期：6个月 存款设置：自动转存 存款金额：25万人民币（非伦敦地区）、30万人民币（伦敦地区）推荐存款银行：中国银行 地址：中国银行四川省分行

11，存款证明（签证前一周内才能开具，请银行将资金只冻结一个月）

12，三份签证表

（二），流程

拿到CAS number——准备申请CAS时提交的材料+资金证明材料——填写申请表（附上申请表上要求的额外材料，如照片、警察局注册证明，准备好签证费）——将材料整理好---由申请人本人到递签中心递交签证---使馆收到材料——交签证费——采取指纹——使馆寄回学生所递交的材料——续签完毕

第二篇：劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项

劳动合同续签流程，劳动合同续签注意事项

1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。

2、在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动合同续签手续的办理都会比较顺利。

3、当用人单位决定不再录用劳动者时，劳动合同终止手续的办理很容易引发劳动争议。

4、劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、此条也同样适用于劳动合同的续签，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续签劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续签手续办理完毕。

6、若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当依据劳动合同法第44条、第46条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该劳动合同法第47条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

7、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位可以不支付经济补偿。

8、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据劳动合同法第50条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

9、用人单位在依法办理续签劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。

10、如果双方在续签劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续签的劳动合同书中予以说明。

第三篇：员工续签劳动合同流程

员工续签劳动合同流程

1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。

2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。

3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。

4、员工收到后3个工作日填写意见，并交人力资源部。

5、员工同意续签的，人力资源部于到期前30日于员工办理续签手续，续订劳动合同。

6、分公司员工劳动合同到期续订，由分行人事行政和分行经理自行续签，结果反馈总部人事。

部门不同意续订：

1、部门不同意续订但员工符合签订无固定期限劳动合同的条件或存在不能终止劳动合同需要依法顺延的法定情形，签订无固定期限劳动合同或延续至法定情形消失时终止合同。

2、部门不同意续签，且员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，也不存在不能终止劳动合同需要依法顺延的法定情形，人力资源部于劳动合同期满30日向员工送达《终止劳动合同通知书》并按照规定办理离职手续。

员工不同意续签或逾期未反馈，视员工主动离职，人力资源部按照规定办理离职手续。

第四篇：上海居住证续签流程指南

上海居住证续签流程指南

1、《上海市居住证》的有效期为一年，每年签注一次

申请办理《上海市居住证》签注手续时，签注当月符合申请当月处于就业及缴纳本市职工社会保险状态，且申请当月前12个月内累计缴纳本市职工社会保险费满6个月(不含补缴)规定条件的，予以签注。持证人应当在其《居住证》每届满1年前30日内，到社区事务受理服务中心办理签注手续。

2、持证人逾期未办理签注手续的，《居住证》使用功能中止；在60日内补办签注手续的，《居住证》使用功能恢复。

所需材料

1、申请通知单

2、本市居住6个月以上的住所证明。

(1)居住在自购住房的，提供相应的房地产权证复印件(验原件)。

(2)居住在租赁住房的，提供由房屋管理部门出具的房屋租赁合同登记备案证明复印件(验原件)。

(3)居住在单位集体宿舍的，提供单位出具的集体宿舍证明。(4)居住在亲戚朋友家的，提供居(村)委出具的寄宿证明。

3、劳动合同复印件(验原件)。

4、社会保险缴费记录清单(提供一年缴费记录，就近六个月内无补交记录)。

5、身份证复印件(验原件)。

备注：公民身份证出现地址、姓名变更需要开具户籍证明(户籍地派出所开具)。公民身份证号码变更你的还需提供户籍地公安机关出具的《公民身份证号码更正证明》。

办理流程、材料提交社区服务受理中心

携带好材料到房屋所在地街道办事处提交，社区事务受理服务中心收到申办材料后，对材料齐全的，应当出具受理凭证;对材料不齐全的，应当当场告知申请人补齐材料，并将申请材料退还申请人。

对材料齐全的，应当在居住证信息系统中登记信息、拍照，并出具《居住证》受理回执。

2、人力资源社会保障部门核定

区(县)人力资源社会保障局应当自收到申办信息、申办材料之日起10个工作日内，按照就业管理相关规定进行核定。

经核定符合办理条件的，通过居住证信息系统通知制证。;不符合办理条件的，经核定不符合办理条件的，应当出具书面意见，交由社区事务受理服务中心书面告知申请人并说明理由。3、公安部门核定

公安部门应当自收到申办信息、申办材料之日起10个工作日内，按照投靠、就读管理相关规定进行核定。

符合办理条件的，通知制证;不符合办理条件的，出具书面意见并说明理由，由社区事务受理服务中心告知申请人。、审核通过同意签注 各部门审核通过后予以签注，签注期限自《居住证》受理或签注之日起1年计算。

为方便来沪人员，做到一次办理，对投靠、就读的持证人办理签注时，通过居住证信息系统与实有人口信息数据库的比对属实的，符合条件的实行当场签注。

对就业、投资、开业人员，一是通过公安、人保对有效期限届满人员信息提前比对、数据交换，实现当场签注。

在互联网上开通了预约签注，经比对核定同意后，再通知本人到社区办理当场签注。对居住地址发生变化或对网上比对结果有异议的，本人应当提供书面证明材料，到社区事务受理服务中心办理。申请人在办理签注时，应提供在沪居住地址信息和就业信息。经人保、公安部门核定同意后，给予签注。

办理时间

从受理审核通过之日起计算，30个工作日办理完成。

办理地点

1、街道办事处、镇(乡)人民政府设置的社区事务受理服务中心受公安部门、人力资源社会保障部门的委托，具体承担居住登记、《居住证》办理工作。

2、人才服务中心受人力资源社会保障部门的委托，具体承担《居住证》积分办理工作。

第五篇：合同续签管理流程

合同续签管理流程

一、目的

为规范员工合同续签的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于********和****股份公司（下简称院（公司））所有员工。

三、规定内容

（一）合同期满终止劳动关系的类型

院（公司）提出终止:是指合同期满，院（公司）不再与员工续签劳动合同的行为。

员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院（公司）续签劳动合同。

（二）合同续签通知时间要求

1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前30日通知合同到期员工办理相应手续。

2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向；

3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30日通知。

4、院（公司）提出终止：

（1）如员工系严重违反劳动纪律或院（公司）规章制度的；严重失职、营私舞弊，对院（公司）利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；

（2）如员工除上述原因之外，院（公司）提前30天向员工发出《工作交接通知函》，员工需签字确认；若员工拒绝签收，公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。

（三）合同续签审批手续办理流程

1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长（总经理）审批→综合管理部人资办理劳动合同续签。

2、合同期满终止劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会→分管领导、院长（总经理）审批→综合管理部人资联同部门负责人约谈员工→合同期满前综合管理部人资向员工发放《工作交接通知函》→员工办理工作交接→综合管理部人资办理统筹终止等相关手续，15个工作日内办理档案转档事宜。

（四）合同续签审批权限

1、总监（含副总监）及以上人员合同续签审批权限：综合管理部→分管领导→院长/总经理。

2、副总监以下人员合同续签审批权限：部门负责人→综合管理部→分管领导→院长/总经理。

（五）薪资结算

1、员工劳动合同终止当月的工资结算项目包括:劳动合同终止当月的基本工资及绩效工资以及法律法规规定的应支付或个人应承担的费用。

2、员工劳动合同终止当月的工资于15个工作日内通过银行划账的方式发放。

3、员工终止劳动合同当月办理社保中止。

（六）注意事项

1、审批结果未出据前，严禁不续签劳动关系员工出现消极怠工或不服从管理的现象，院（公司）有权追究责任。

（七）工作交接内容及要求参考《离职管理规定》。

四、附则

（一）本规定由综合管理部负责解释。

（二）本规定自发布之日起实施。

附件一：合同续签员工自评表 附件二：员工续签合同评估表 附件三：工作交接通知函 附件四：续签流程图