第一篇：机关处室综治工作述职报告
综治工作述职报告
厅机关党委社会综合治理工作在厅党组的正确领导和厅综治办的具体指导下，狠抓落实社会治安综合治理各项措施，为营造良好的工作和生活环境，促进社会的稳定和保一方平安作出了积极的努力。现述职如下：
一、宣传动员，提高干部职工对综治工作的认识 社会治安综合治理工作的好坏，直接影响到社会的安定，影响着建设有中国特色的社会主义事业的发展，同时，也影响到社会稳定和经济发展。为提高职工对综治工作的重要性和必要性的认识，利用多种形式进行综治工作宣传，一是会议宣传，经常在会议上强调综治工作，严格加强对干部职工的宣传教育，自觉地遵守党纪国法，不参与违法的活动，维护社会稳定;二是学习宣传，要求干部职工加强对综治知识的学习，如参加厅机关“学习讲坛”，听省综治办主任张传发同志作“社会管理综合治理”专题讲座，增强广大干部职工对综治稳定工作重要性的认识;三是活动宣传，通过文明单位、文明标兵的评比活动，提高干部职工的文明意识和法律意识，促进综治工作深入开展。
二、强化措施，认真抓好本处室综治工作
一年来，厅机关党委的综治工作，主要抓好以下几方面工作：
1、加强对本处室综治工作的领导。凡上级布置的综治工作，都能思想上高度重视，措施上抓好落实，督促工作人员迅速执行。
2、健全节假日安全值班制度。每逢国家规定的节假日期间，都能作好值班安排。切实加强节假日的治安工作，确保了节假日期间的安全。
3、注重日常性安全防范。对工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等情况进行检查，消除隐患，有针对性地扎实地开展日常性安全防范工作，避免潜在的安全隐患，防电防火。
这一年来，我处室综治工作取得一定成绩，但是，同上级的要求和综治工作的要求相比，还有一定的差距，在一些方面还需要继续努力，再接再厉，进一步做好工作。
今后，我将更好地发挥综治工作责任人的作用，切实加强领导，进一步完善相关的措施，加大宣传教育力度，认真抓好综治工作的落实，为创造一个安定的环境，推动各项工作的开展作出自己的更大的努力。
第二篇：如何做好机关处室工作
机关处室工作人员要注意把握好的“三个关系”
处室是机关工作体系中的一个重要单元。每一个成员在其中的思想定位、角色定位和工作定位，影响着处室工作效能的发挥，影响着自身的工作表现和个人成长进步。做到定位准确，应注意处理好以下的三个关系。
一、上进心强与想法太多的关系
职场中每个人都有自己的职业理想和目标追求，机关工作人员在职务的进步和发展上也都有所期盼，因为它既可以提供更大的能力施展平台，同时也是实现自身价值的一种体现形式。上进心强是优点，它能促进个人自觉提高能力和素质，促进工作质量的提升。如果做到个人上进心与能力素质的提高相结合、工作表现与工作需要相结合、个人诉求与组织信任相结合，就能有为有位，产生“正能量”。如果个人想法太多，超越了主客观条件和工作需要，而不能正确认识、摆正位置，就会扰乱自己的心态、影响工作的开展、降低外界的评价，最终不利于个人的成长进步。因此，首先要有一个正确的认识，明白岗位是我们“要做事”的平台，而不是“要面子”的外套；要做的就是本本份份做人、踏踏实实做事，有自信但不自傲，通过勤奋的学习和努力的工作，做一个“有准备的人”，获得组织的信任和同事的认可。反之，妄自尊大、好高婺远、自怨自艾，既影响处室的工作开展，更影响个人的成长进步。
二、原则性与灵活性的关系
每一个机关工作人员都有相应的工作职责，以及与职责相对应的工作权限，在工作中如何做到“到位而不越位”，实现工作机制的正常运转，其中一个关键点是学会把握好原则性与灵活性的关系。原则性就是严格按照工作中的政策依据、规章制度和流程规范办事，是依法行政的要求，也是机关工作的纲。实际工作中，工作规范不可能穷尽所有具体情况的处置，灵活性就是在坚持原则、按章办事的前提下，实现政策规定与实际情况的有效结合。但是，由谁来执行“原则性”，又由谁来掌握“灵活性”？从规则上，这个问题的答案是明确的，就是各级只能在自己的权限范围内处理问题、开展工作。对于需要按政策延伸、变通的问题，应该做的是积极反映问题、提出建议，但不是自我决策，决策应交由上级领导做出。否则就会贻害工作，并造成自己的被动。
三、内部团结与外部协调的关系
一根篱笆三根桩、一个好汉三个帮，团队成员的互补、互助，能实现一加一大于二的效应，而一旦团队内缺乏团结合作精神，形成内耗，就会极大削弱团队战斗力、损害团队形象。团队内的团结合作的重要性谁都能说出很多，但不一定人人能做到，在这个问题上，关键是要真正悟透道理，做到知行合一。在整个机关运行体系中，各部门、各处室按照职能分工，相互衔接、相互制约，保证工作的正常运行。但由于各自职能分工、政策依据、目标要求、工作角度和知识结构的不同，以及相互间职能划分的清晰度和对接度不一，为了确保工作目标的顺利实现，部门间、处室间就需要进行有效的协调与合作。缺乏合作精神、单刀走天下，只会增加工作的阻力，影响目标的实现。因此，对外关系的协调是机关工作能力的重要方面，在工作中要学会并善于尊重、协调和互补，注意避免一味地强加，通过沟通、听取、协商、争取，甚至合理的妥协等方法，从有效的沟通和协调中获得支持和帮助，实现既定的工作目标。
第三篇：处室述职报告
述职报告
从去年8月到今年8月，我刚好担任总务处副主任一年，这一年也兼任了班主任，支部书记。我在这里说是述职，其实我想谈谈自己的学习体会。一年来，我在工作中学习，在学习中工作。在师傅陈晓宾主任的亲切指导下，在各位领导、处室同仁、老师的帮助下，我逐步适应了工作的节奏，基本熟悉了工作的内容。下面就我校园安全设施检查，学校用品采购，学校基建，以及总务常规工作，向各位老师做一下学习汇报，不当之处，敬请批评指正。
一、校园安全设施的检查。
首先是消防安全设施的检查、采购、保养、维修。
我是从零开始，向师傅学习。我师傅陈晓宾主任带我一层楼一层楼的走过去，细致地手把手教我如何观察消防栓，测水压？，学校有多少消防栓，位置在什么地方，遇到情况怎么处理，什么时候该换灭火器，跟谁订购，做到节约使用，他都心中有数，而且经常抽空帮忙一起检查，一起干活，从不计较谁干多干少。其次是要及时配合校领导、处室人员应对各种突发安全事件，协助领导和专业人员维修和处理。
今年5月底到6月底，由于新食堂施工不慎将学校的排污管道挖断，导致综合楼东面地下室被灌水，抽干了又灌水，特别是下雨，使最高时水位达50公分，雨水和生活污水一起往地下室灌，不仅导致长期浸泡腐蚀，而且可能威胁里面的药品库。陈校和我们一次又一次地去观察、抽水、拼命找原因，想办法来解决。一次次去查看，下水，尝试了很多方法，最后，终于我们改了电路，重新铺了管道，前后断断续续持续了一个月，才有效解决了问题。这次长时间维修，我也认识到，这地下管道有点复杂，看不见，只能摸索尝试各种方法，需要经验和专业知识，真是急不得，得耐心找办法，心急吃不了热豆腐！
今年7月14-15日，由于综合楼的沉降，突然拉断了天桥地下的输水管道，造成西面连接我校水管的居民区9户左右居民断水。高温缺水，居民一次次找我们算账，我们当天6点多请人修好。没想到回到家，我刚吃了半碗饭，校打电话叫我去少体校，可能少体校管我们这条线路的抽水电闸跳掉了，居民区又断水了，陈校也还没回到家，在外面小店刚吃了几个饺子，先赶到了少体校，马上安慰那些气急败坏的居民，然后请校电工修好了。我们长舒了一口气。
这些事情发生不止一次两次，我们的也经常为学校赶来救急，修这修那。从这些人和事身上，我学到的不仅是遇到突发情况怎么处理，这条电路，那条水管怎么回事等经验和知识，更重要的是他们的责任和安全意识，这是我一直要学的。
1第三、安全无小事，校园设施也要经常检查，如路灯，室外8个消火栓，风景牌等。要做好记录、备案，我也经过长时间的观察记录，初步做好学校安全设施的统计制表工作，如通过统计制表可以知道我校应急灯约13个、疏散指示牌约40个，摄像头约20个等记录，检查并配合许建明做好这些灯具等不安全因素的排查，维修。有时候要注意观察，发现问题及时处理，有一次发现综合楼西面的一块铁做的风景牌突然倒在地上，我和师傅去把他扶好，过两天不知何原因又倒了，我师父还带我一起用铲子往风景牌的铁脚的地方挖深、盖土，好了一段时间，有老师反映又倒了，我想，是不是很松，如果有学生一碰就倒，那样就更危险，万一哪个学生被砸了就麻烦了，我干脆搬来大大小小的三块石头盖上去，幸好，到现在还没倒。
实际上他们在平时也在经常动脑筋，装什么样的灯不容易被学生搞坏又安全，什么样的水龙头经久耐用又安全，像今年7月份他们帮助在生物实验室装了56台小实验灯，就是长时间上网找，店里问，协商一次又一次，最后才找到一家厂家，确定了实验室所用灯具，并创新性的使用总开关控制所有小灯，每个小灯没有独立开关，避免学生反复开关导致弄坏，而且给总开关控制台上锁。由于灯、水龙头、锁更新换代很快，许多老的东西都买不到了，他们是经常群策群力，想方设法购买和维修，出点子，保安全，保证学校的设施正常运转。可以说安全无小事，我要向他们学习经常注意观察细节，勤动脑筋，勤动手，这样才能发现一些安全问题，做到防患于未然。
二、学校用品的采购、分类、发放、保管。
一个家庭开门七件事柴米油盐酱醋茶，一样不能少。学校也像一个家一样，笔墨纸砚扫帚拖把桶盆灯空调等等，一样也不能少。比如说：
1、开学前各种用品采购。
有的可以采购多些，以备急用，做到货比三家，物美价廉，什么时候该付钱，怎么验货，怎么对照发票和清单，真是大有学问。像练习本发放前的准备，就得在开学前两个月开始订，像扫帚、练习本、拖把等要两个学期一起采购。对提桶、冯箕、脸盆要请沈国强分班级用笔写好，然后要做好及时的分类、发放、签字记录。在8月8日左右准备好并按班级人数分好，然后8月9日发放第一批高一，8月19日左右发放第二批高三，8月31日发放第三批高二。
8月19日左右要为高一体检、军训准备老师用的矿泉水、教官用的毛巾、脸盆、一次性纸杯等物品。有的时候像8月高一分班考试老师监考到12点，或者平时期中考试监考到12点多，能及时配合教务处买些点心面包之类的东西，缓解监考老师的燃眉之急。这些工作要根据校长室的安排提前做好准备，做好记
录，眼到、心到、手到，养成做工作笔记的习惯，习惯好才能把工作做好。
2、学期当中开学表彰会、运动会、高三动员大会、艺术节等活动物品的准备。为表彰会、动员大会等准备各种笔记本、奖状、水笔、篮球等物品，还要联系请人，再加上我们自己搬运运动会、艺术节所用音响、桌子板凳、运动器材等物品，当然运动会有时候有的东西需要借，总务处、体育组等老师都会帮忙。有时候部分东西，临时增加的比较少的东西，需要自己跑去办手续，或到市场采购。遇到有特殊要求的档案袋，档案盒，要跑去档案局购买。各教研组的用具采购，要跑市信息中心，协调各种物品的登记、办理购买手续。
3、学期当中学校大型教研活动、各种会议物品的准备，茶叶、开水的供应。在我校举行的各种会议，教研活动准备茶叶、纸杯和开水，以及其他物品，这一年我们总务处协助接待了11次会议和教研活动，最多的一次一天大家一起烧了100多瓶开水，那一天电源跳闸了3次。这些小小的烧开水、准备茶叶纸杯等不起眼的工作，却很有意义，要做到热情好客，因为这有利于为一中对外提升形象，树立了好的口碑。
4、本学年市财政局加强了学校固定资产的申报购买计划、登记报废、资金调拨使用等方面的管理，这就需要学校相应能做到及时申报物品购买计划，做好固定资产登记、报废、统计造册等工作，我在学习固定资产的采购过程中，看到林军、王瑾一次次往财政局和银行跑，帮助询问各种手续办理、申报等工作，看到许建明仔细做好固定资产登记、报废等工作，我觉得这些工作需要的是耐心、细致、和不断要学习新的文件、法规、电脑操作等知识，要做好真不容易。
三、基建维修工程的参与和监督。
1、学校大型维修和基建，个别在平时进行，大部分都是在暑期完成的。我基本暑期大部分时间都能到学校，校园走一圈，及时了解工程进度，贯彻学校的要求，做好监督、协调、后勤服务工作。如上学期田径场音响系统的增加工程，我从工程预算、物品采购清单，协议签署等方面去学习，参与、监工，像音响线、音柱等的价格、品牌等方面，在师傅的指导下，我努力去通过市场、网络、请教许建明和沈国强等专家，初步了解了这些工程的一些专业术语，质量评价等内容，还是我师傅说得好：不同的东西，要多比较，多问几家，做到价格质量等行情心中有数，最起码不要全闷在骨里。
2、根据校长室的安排和施工，我校今年车位增加了13个，学校大门地基抬高15公分，更新了有轨道的新大门，有利于减少汽车进出向下的冲击力，增加了大门开的宽度，更加安全。
还有艺术楼精品场馆开建、画室装饰，艺术楼楼顶的防水处理等工程，以及
地下室画室开窗5扇，开门一扇，隔开画室4间等。在陈校和我师傅的指导和帮助下了解参与一些食堂建设，食堂货运电梯的招标，食堂餐饮项目的招标会等等。这些工程我参与了解工程进度，所用材料，质量要求，帮助协调汇报他们所遇到的问题，今天他们要什么工具，工程进度是否符合要求，明天他们遇到什么问题，需要汇报、协商等等。通过这一年的忙碌，我认识到总务处几乎每天都不能缺人，谁有事出去办个事几天，都要把事情交代好，委托同事帮忙值班。所以，我跟其他同事一起，几乎每天都要来学校，有时候中午太热，就吃盒泡面，下午继续在值班，以防万一施工人员他们有事或需要什么东西，等等，尽管辛苦，但想到能把事情做好，确保暑期上课和平时上课的正常进行，心理是十分欣慰和高兴的。
四、协助处室同仁做好总务处的常规工作。
1、撰写处室工作计划和总结，对各项维修做好维修统计和总结。
对各项修理维修做好统计工作，我是在项主任、许建明、沈国强大量工作的基础上做的统计，比如这一年我校对教室、充电室修理 共145次，还对寝室卫生间一半以上电源线路进行了大维修，对寝室、教学楼的水龙头维修约100次，更换水龙头约30个。课桌椅维修更换大约共计130次，其中更换防盗门锁大约30次，修理门窗、消防箱盖、办公桌约50次，对音乐教室添置、更换课桌椅共50套，对投影仪附件进行的维修更是数不胜数。
汇总排好暑期各项维修、基建安排计划表，如今年暑假在排维修安装表时又增加装140把电扇，修卫生间漏水6间，修老师办公桌抽屉35个，更换灯具约214个，更换三角阀、软管、总阀共58个等等。
2、协助处室完成学校各项活动会场布置，物品准备、桌子板凳安排，学校维修、安全检查记录等常规工作。像今年暑期的基建维修安排表，从7月4日开始，到8月底，我们对学校各项维修进行时间上的安排，像教室寝室等维修安装，如教室黑板刷油漆，部分教室刷白，做油墙，寝室补瓷砖，装空调、电扇、灯具等等，内容多，时间长，项主任、许建明和沈国强经常来督查、一次次督促他们干活，保证时间不耽误，工作顺利，这些工作需要细致、耐心、以及坚持的精神，更需要专业的知识和经验，这些很多都是书本上学不来的，需要我在工作中努力学习，增长才干！
以上是我学习做的一些工作，有的事情尽管是我负责的，但工作是大家一起做的，因此我要感谢一年校领导对我的支持，感谢处室各位同志对我的帮助，更感谢各位老师的支持。这一年的主题是学习，学无止境，我会继续努力，学习、学习、再学习!，实践、实践、再实践!干干净净做事，清清爽爽做人！不断改进工作作风，提高工作能力，使校园更美好，环境更舒心！
第四篇：胜利油田机关处室
胜利油田机关处室、直属单位“三基”创建考评预验收参考试题库
一、主题活动部分（16个）
1、中国共产党成立90年取得的伟大成就主要包括？
三件大事：完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放；完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度；进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。
三大成就：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。
两大理论成果：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。
两个充分证明：历史和人民选择了中国共产党，选择了马克思主义，选择了社会主义道路，选择了改革开放；中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为领导中国人民不断开创事业发展新局面的核心力量。
一个基本结论：办好中国的事情，关键在党。
2、中国共产党保持和发展先进性的基本经验有哪些？
四个坚持：坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持为了人民、依靠人民，坚持任人唯贤、广纳人才，坚持党要管党、从严治党。
四大考验：面临的执政、改革开放、市场经济、外部环境
四大危险：精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败
3、新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进的大政方针是？
坚定不移依靠改革开放；坚定不移走科学发展道路；坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路；坚定不移发展社会主义先进文化；坚定不移推进社会主义和谐社会建设。
4、中央提出开展的创先争优活动主要内容是什么？
创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。
5、今年，中石化集团公司党组决定在中国石化全系统开展员工大讨论的名称是？ 开展‚打造高度负责任、高度受尊敬企业‛员工大讨论。
6、国企员工最重要的责任有哪些，如何负起责任？
国企员工要坚定不移地承担起经济责任、政治责任和社会责任。要负起责任要有良好的素质、良好的作风和良好的心态。
7、什么企业才是“高度受尊敬”企业，如何才能打造“高度受尊敬”企业？
最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业，才是‚高度受尊敬‛企业。
要靠加快发展、贡献国家的突出业绩赢得尊敬；要靠廉洁从业、执行有力的过硬作风赢得尊敬；要靠服务社会、造福职工的实际行动赢得尊敬；要靠以油为重、艰苦奋斗的形象展
示赢得尊敬。
8、今年，局党委为贯彻落实中央、省委和集团公司党组领导对胜利油田发现50周年产油10亿吨的批示讲话精神，在油田开展大讨论的名称是？
‚思想再解放、观念再转变、潜力再认识、推进科学发展‛大讨论。
9、从哪些方面进行思想再解放、观念再转变、潜力再认识和推动科学发展？
一是要在深化认识、对标赶超、持续创新中促进思想再解放。
二是要转变四个观念、树立四个新理念：要转变油田己经到稳产阶段的观念，树立油田还有大潜力、还会大发展的新理念；要转变矿区基地服务等领域的发展思路，树立油地共建、合作共赢的新理念；要转变主要靠产值和规模体现企业竞争能力的观念，树立讲求科技含量、讲求劳动生产率的新理念；要转变对石油石化行业传统发展模式的认识，树立绿色、清洁、低碳的发展新理念。
三是要进一步深化油田资源、技术、管理和人才潜力的再认识。
四是要推进科学发展：坚定信心，凝聚共识，谋划落实好挖掘资源潜力、加强科技创新、推动矿区共建、推行清洁生产，促进油田转方式、调结构、提质量等方面的举措，在不断转化大讨论成果中切实把中央领导批示要求、山东省委省政府和中国石化党组主要领导的讲话精神落到实处。
10、机关干部到基层“三同”活动具体是指？
机关干部到基层一线同吃、同住、同劳动。
11、创先争优活动要实现的目标是什么？
推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织。
12、集团公司开展创先争优活动的主题是什么？
大力开展‚比学赶帮超‛活动，强‚三基‛、除‚四害‛，努力建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。
13、2011年油田主题活动是什么？
创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年活动。
14、“四害”的具体内容是什么？
安全环保事故、不稳定事件、质量事故、腐败案件等损害企业形象、危及企业根基的四种危害。
15、“四强”党支部和“四优”共产党员的内涵分别是什么？
“四强”是指政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强，“四优”是指政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。
16、党员干部“三先”工作制度具体指什么？
‚三先‛是指方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、急难险重任务党员先承担。
二、文化建设部分（6个）
1、新时期胜利精神是什么？
从创业走向创新，从胜利走向胜利。
2、新时期胜利油田的共同愿景是什么？具体构想分为哪三个阶段？
百年创新，百年胜利。
第一阶段——‚十一五‛期间原油年产量保持在2700万吨以上；
第二阶段——胜利油田成立60周年的时候，实现‚开发60年、探明60亿‛，油气生产在较高水平上运行；
第三阶段——胜利油田成立100周年的时候，实现‚持续百年创新、建设百年胜利‛，继续保持全国大油田的地位，创造胜利百年辉煌。
3、当前和今后一个时期，胜利文化建设的总体思路是什么？
以贯彻落实集团公司企业文化建设纲要为主线，坚持‚油田与心田共建，文化与文明共创‛，大力实施‚胜利心田‛工程，推动胜利文化建设取得新突破、新进展。
4、“三老四严”的具体内容是什么？
‚三老四严‛：对待革命事业，要当老实人、说老实话、办老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度和严明的纪律。
5、油田在新形势下致力于倡导和构建什么样的良好局面？
心齐、气顺、劲足、家和。
6、请说出您单位的团队精神和团队愿景是什么？
三、机关“三基”创建部分（10个）
1、油田机关“三基”工作的内涵是什么？
机关‚三基‛工作的内涵包括以党支部建设为核心的队伍建设；以岗位责任制为重点的基础工作；以岗位练兵为主要内容的基本功训练。
2、油田机关“三基”工作的“三全”管理模式是什么？
全方位覆盖、全过程管理、全员参与。
3、油田机关“三基”创建活动的载体是什么？
创优、争银、夺金。
4、油田机关“三基”工作的目标是什么？
把油田各级机关建设成为‚服务高质量、办事高效率、工作高水平，基层满意、群众满意、领导满意‛的‚三高三满意‛机关。
5、党支部“三会一课”是什么？
党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。
6、“5S”管理内容是什么？
整理、整顿、清扫、规范、素养。
7、请说出你本人的岗位责任制内容？
8、请简要谈一谈你今年参加哪些基本功训练以及成效？
9、谈谈你对机关“三基”规范化创建、动态化管理的认识和看法？
10、谈谈你对加强机关“三基”创建工作的意见和建议？
四、生产经营部分（5个）
1、2011年油田生产经营目标任务是？
新增探明石油地质储量1.15亿吨，生产原油2734万吨、天然气5亿立方米；新建原油产能343万吨，新增石油可采储量2740万吨，实现储采平衡。加工原油180万吨。
2、2011年以及“十二五”油田生产经营建设的主要任务是？
加快转变发展方式，全力打好两个战役，着力提升三种能力，突出六个重点方向，全面完成‘十二五’任务目标，实现油田的科学发展。
3、“两个战役”的内容是什么？
东部老区保卫战和西部新区进攻战。
4、“三种能力”的内容是什么？
保障能力、竞争能力和盈利能力。
5、“六个重点方向”的内容是什么？
加快海上、加大低渗、优化稠油、深化水驱、提升三采、突破西部。
五、安全生产部分（12个）
1、今年全国安全生产月活动的主题是什么？
安全责任，重在落实。
2、中石化集团公司决定开展为期几年的“我要安全”主题活动？
3年。
3、HSE的三个字母含义分别是什么？
H-健康，S-安全，E-环境。
4、HSE目标是什么？
追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。
5、HSE管理中的“三不伤害”是指什么？
不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
6、事故处理“四不放过”指的是什么？
事故原因调查不清不放过；职工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任人没有受到处理不放过。
7、安全管理中“三同时”指的是什么？
安全设施投资应纳入建设项目概算，安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
8、安全生产五要素是什么？
安全生产五要素是安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入。
9、“安全第一”指的是什么？
当生产与安全发生矛盾时，首先是保证安全。
10、灭火的基本方法有哪些？
（1）隔离法；（2）冷却法；（3）窒息法；（4）抑制法。
11、何为“不安全行为”？
职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法。
12、《胜利油田生产安全事故问责制暂行规定》规定：油田对事故责任人的行政处分分为哪些种？
警告、记过、记大过、降职、引咎辞职、撤职、留用察看、开除等。
六、《员工守则》部分（10个）
1、中国石化集团公司的主要业务是什么？
中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工，是特大型石油化工企业集团。
2、中国石化集团公司追求的目标是什么？
发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工。
3、《员工守则》的适用范围是什么？
公司所有员工。
4、《员工守则》与规章制度的关系是什么？
《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。
5、员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理？
员工违反《员工守则》，公司将按照《劳动法》等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进行处理，直至开除或解除其劳动合同。
6、员工应遵循的道德规范是什么？
忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、遵守公德。
7、员工应如何遵守工作纪律？
遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。
8、员工应如何反映合理诉求？
按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。
9、知识产权有哪些？
专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据以及其他未披露的信息专有权等。
10、员工能否利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息？
不能。
七、机关工作人员文明礼仪行为规范部分（10个）
1、《胜利油田机关工作人员文明礼仪行为规范》由几部分组成？
《胜利油田机关工作人员文明礼仪行为规范》由10个部分组成。分别是：⑴总则；⑵形象礼仪；⑶办公礼仪；⑷接待礼仪；⑸交通礼仪；⑹用餐礼仪；⑺调研礼仪；⑻公共场所礼仪；⑼监督考核；⑽附则。
2、《胜利油田机关工作人员文明礼仪行为规范》的适用范围是什么？
《胜利油田机关工作人员文明礼仪行为规范》适用于胜利油田各级机关工作人员。
3、《胜利油田机关工作人员文明礼仪行为规范》中对文明礼仪行为的总体要求是什么？ 文明、敬业、高效、廉洁。
4、工作日在办公区域应如何着装？
工作日在办公区域应着职业装，不穿戴有明显广告标志的服饰。男士不穿无领衫、背心、短裤等休闲类服装；女士不穿无袖装、超短裙和低胸、透明及露肩、腰、背的服装及休闲类服装。不穿旅游鞋、拖鞋等休闲类鞋。
5、来人时的办公礼仪有何要求？
人员来访应先请坐下，接受对方材料或咨询，并及时处理和答复。若反映的问题非本部门负责，应认真、耐心向对方解释，并引导至相关负责部门。对不能即时处理的事务，要说明原因，告知明确的时限及工作程序。外来人员离开时，应起身送别。
6、《胜利油田机关工作人员文明礼仪行为规范》中对机关工作人员到基层单位调研时讲话作了什么要求？
严格遵守政治纪律和组织纪律，保持政治敏锐性，在不同场合讲话要注意掌握好分寸，符合有关政策和上级要求。推行文明用语，发现并指出基层问题时，要对事不对人，做到态度坚定，语气委婉，不得侮辱、谩骂他人。
7、接待来宾时应怎样称呼对方？
对来宾应以对方的行政职务、技术职称、学术头衔、军（警）衔、行业称呼，或以‚同志‛、‚先生‛、‚女士‛等相称。
8、《胜利油田机关工作人员文明礼仪行为规范》中对学习、落实文明礼仪不到位的单位、个人如何处罚？
对文明礼仪学习、落实不到位，群众反映多，情节严重的单位和个人，取消文明单位、文明个人的评选资格；对收到投诉和检查到的不文明行为，通过监督平台予以曝光，情节严重的，给予通报批评；屡教不改、造成恶劣影响的，给予一定的行政、经济处罚。
第五篇：综治工作述职报告范文
综治工作述职报告
*****年，在市委、市政府的正确领导和上级部门的关心指导下，始终坚持以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，紧扣发展这个主题，坚持“打防结合，预防为主”，逐步建立和完善社会治安防控体系长效机制，全力打造“平安平舆”，营造了经济持续发展、社会和谐稳定、人民群众安居乐业的良好环境。现述职如下：
一、坚持打防结合，切实提升群众安全感
（一）加大打击力度，保持对违法犯罪活动的强力震慑。深入开展命案攻坚，****年我县现行命案发*破*，命案积案侦破*起，抓获外地命案逃犯*名。积极开展“天中卫士杯”破案追逃防控竞赛活动，共查破各类违法犯罪案件1878起，刑事拘留***人，逮捕***人，行政拘留***人，抓获网上逃犯***人，移送起诉***人，打掉各类犯罪团伙**个。严厉打击“两抢一盗”，共破获“两抢一盗”案件***起，打掉犯罪团伙**个，破获串案**串，抓获违法犯罪人员***名，累计追缴赃物折合人民币**余万元。深入开展扫黑除恶，成功打掉*个涉恶犯罪团伙，抓获犯罪团伙成员**人。
（二）立足防范，强化农村治安防控体系建设。一是全面开展巡逻打更。根据当前农村青壮年外出多的实际情况，在全县农村推行了农村治安责任人承包制度，确保了农村巡逻打更能常年坚持。二是大力推进农村技术防范工作。建立了乡、村、组、户四级报警网络，目前全县乡村已建立无线联网监控中心**个，建立监控室***个，为群众配发遥控报警器**万个，安装电子狗等各类防盗报警器**万个。积极开展“明亮安全工程”，已安装路灯***余盏，有效预防了抢劫、盗窃等违法犯罪活动的发生。在广大农村推广“平安大喇叭”，坚持抓早、抓小、抓苗头、抓源头，把各种不稳定因素控制住，把矛盾纠纷及时化解在基层，化解在内部，解决在萌芽状态。一是加大基层矛盾纠纷排查调解力度。建立县、乡、村、组四级矛盾纠纷排查调处组织，构成全县四级矛盾纠纷排查调处网络。定期听取矛盾纠纷排查情况，研究解决矛盾纠纷，确保矛盾纠纷早发现，早处置，解决在萌芽状态，有力地维护了基层社会稳定。二是坚持开门接访，从源头化解矛盾。认真落实信访接待办理机制和信访问题源头防控机制，有效化解信访存量，控制了信访增量。认真开展依法治理缠访闹访和非正常上访活动，建立责任追究考核激励机制，有效规范了信访秩序。****年全县信访工作呈现可喜的“三无两降”的良好态势，即无发生赴京省集体上访、无发生恶性上访、无信访积案，信访总量下降、越级信访量下降。多年来坚持各级各部门和主要领导干部开门接访，对群众来访不登记、不询问、不拦阻，及时解决了群众反映的矛盾纠纷，受到广大群众的好评和省、市有关领导的充分肯定，省委常委、省委政法委书记李新民同志批示在全省推广，省信访联席会议办公室转发了我县的做法，市委、市政府在我县召开了经验交流会。连续第五年荣获全省信访工作先进县。三是扎实做好安全生产工作。重点做好烟花爆竹打非工作，加强学校安全、建筑施工安全、道路交通安全和消防安全的大检查，全县的安全生产和消防工作形势整体趋于平稳，止目前，全县发生安全生产事故同比下降**%，直接财产损失下降**%。
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