擂 鼓 镇 卫 生 院 综治计划2011年社会治安综合治理工作计划

第一篇：擂 鼓 镇 卫 生 院 综治计划2011年社会治安综合治理工作计划

擂 鼓 镇 卫 生 院2011年社会治安综合治理工作计划

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届四中全会、省、市、县政法会议精神，在县卫生局及镇委、政府领导的领导下，进一步增强全体干部职工安全感，坚持社会治安“标本兼治、重在治本”的方针，不断强化治安防范和管理，以维护和促进全镇社会政治稳定，认真落实各项措施，努力使我院社会治安综合治理上一个新台阶，为全镇经济发展创造良好的稳定环境。

二、工作目标

1、完成镇委、政府及卫生局党委、行政班子下达的各项综治工作任务，配合派出所等部门做好治安联防、外流、暂住、重点人口的监控、教育和管理，参与快打击工作。

2、发挥卫生院职能作用，做好各类流行病、艾滋病、性病的监测、检查和临床治疗工作，加强卫生健康宣传教育；严格卫生执法，配合县卫生局整顿辖区内医疗市场秩序，依法取缔非法行医行为；加强医德医风教育和管理，切实减少医疗差错的发生。

3、开展十星系列创建活动，创建市级文明单位。做到无“法轮功”练习者，无医疗责任事故，无越级上访群众聚众闹事事件。

三、措施

1、狠抓“五五”普法和综合治理宣传教育，落实责任目标。院成立综治领导小组，明确综治责任人，专兼职人员。领导小组与各科室、卫生所签订目标责任书。每季度组织职工学习一次以上“五五”普法及综治文件，要求学习有记录，职工有笔记。

2、强化督办检查。每季度组织一次综合治理专项检查，做到检查有通报，有整改措施。

3、加强行政业务值班管理，值班表及制度上墙。

4、加强精神文明建设，丰富业余生活，杜绝黄、赌、毒事件发生。

擂鼓卫生院

二0一一年元月十八日

第二篇：擂鼓镇2010社会治安综合治理工作总结

擂鼓镇2010社会治安综合治理工作总结

一年来，政法综治工作在县委、县政府、县综治委及镇党委、镇政府的领导下，我镇政法综治人员认真学习贯彻党的精神，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，时时刻刻以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实贯彻科学发展观，以维护人民的根本利益为出发点，以构建和谐社会为目标，以维护社会公平正义为宗旨，全面加强了政法综治队伍建设，使依法治国的基本方针得到了具体的实施，社会公平正义得到体现。人民安居乐业，社会更加和谐稳定。

回顾这些年来的工作，我们紧紧围绕“创建平安和谐擂鼓”的总体目标，狠抓社会治安综合治理工作，我们按照县委、县政府的总体部署和要求，持科学的发展观和正确的政绩观，把开展平安创建，优化发展环境作为加快经济发展的关键性措施来抓，确保了社会稳定，有力地保障和促进了全镇经济持续、健康的发展。主要体现在以下几个方面：

一、领导重视，层层明确责任

只有社会稳定，才能安居乐业。创建“平安擂鼓镇”既是实现新发展的需要，更是保障人民群众根本利益的需要。五年来，镇党委、政府及村、社区组织从加强思想认识、完善组织网络、落实各项制度方面下工夫，做到了三个到位：

1、思想认识到位。镇党委、政府始终把平安建设作为全镇-1-

重点工作来抓，牢固树立防范意识，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、机关工作人员和辖区单位共同抓。镇党委成立了由党委书记任组长，分管书记任副组长，各相关成员单位主要负责同志为成员的平安创建领导小组，下设办公室，负责创建工作的协调、检查指导和考核验收等工作。领导小组定期召开会议，研究创建工作，制订了创建“平安擂鼓”的总体计划，加强了对社会治安综合治理工作的领导，落实了各项综合防范措施。

2、组织网络到位。为了增强城镇防控功能，我们重点从完善组织网络方面下工夫。在镇平安创建领导小组的基础上，各村也相应建立了创建组织，设立专职综合治理工作人员，并明确各级“创安”工作目标，签订社会治安综合治理目标管理责任书，形成了横向到边，纵向到底，上下联动的创建工作网络。目前，我们将全镇划分为4个治安责任（警务）区和，16个村级治安联防责任区，100个治安联防小区和480个“十户联防”组织，并选配了16名治保主任，32名内保干部（职工），选聘了100名治安中心户长，由此构建了多层次、全方位的社会治安综合治理防控网络。

3、管理制度到位。为了促进全镇综合治理工作，健全制度建设，我们从两方面入手，不断加大平安建设力度。镇党委、政府班子对综合治理工作做到“思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置，经济上给票子”。我们多方筹措资金，五年来，县、镇两级在县城社会安全防范上投入资金达8多万元，为构筑“平

安擂鼓”提供了有力的物质保证。同时，我们不断健全和完善各项安全防范制度，将平安建设涉及的各种规章制度编辑成册印发给各创建责任单位，有效保证城镇治安防范工作。

二、深化治安防范，完善平安建设新机制

搞好平安建设，机制是重点。创建平安擂鼓是一项综合工程，只有创新机制、注重实效，才能保障人民的合法权益，居住在擂鼓的人民才能具有充分的安全感，为此，我们从“四个坚持”入手，积极做好各种防范工作。

1、坚持发挥基层组织的“第一道防线”作用，积极做好事前防范和预警机制建设工作。在维护治安稳定过程中，我镇始终以构筑夯实基层工作基础为重点，聘请基层信息员，不断健全地区矛盾纠纷排查调处信息网队伍。成功推出“四小”（选好小组长、排查小纠纷、办好小黑板、普及防范小知识）模式和“1+1”双层防范机制（一名管片民警与一名联防队员）。全镇以村居为重点，单位为依托，联合派出所，每月一次对辖区不稳定因素进行排摸，实行“零报告”制度，大力开展矛盾纠纷的排查调处工作，做到领导重视、排查认真、信息畅通、职责分明、处置及时。综治办的工作人员经常深入居民家中，扎实做好群众基层基础工作，在工作中做到“三声、四心、五不、六主动”即：来有迎声、问有答声、走有送声；接待群众有热心、了解案情要细心、回答问题有耐心、解决问题有诚心；不骂脏话、不讲刺话、不说过头话、不随便开玩笑、不侮辱当事人；对待群众主动打招呼、主动

让座、主动宣传政策法规、主动做思想疏导工作、主动扶老携幼、主动帮助困难群众。及时收集、排摸不稳定因素，做到早发现、早报告、早控制、早解决，通过疏导、化解工作，使一些事态平息在萌芽阶段。

2、坚持围绕加大宣传，提升机关单位、居民安全防范、法制意识。我们以治安防范宣传、普法宣传、反邪教、禁毒宣传五项内容为宣传重点，积极提升村民的安全防范意识和法律意识。在治安防范宣传中，我们通过黑板报、宣传单、座谈会等形式，积极向广大群众宣传防范知识，提高村民自防能力。

3、充分发挥便民服务中心只能。我镇将涉及群众办事频率高的镇内设机构和镇直单位进行了排类归并，明确了中心办公部门和协作联动单位，将综治、信访、公安、司法、民政、林业、国土、计生、城建、安监、财政共11个办公室及部门的业务职能统一归并到镇便民服务中心中心，并明确2名党委班子成员牵头负责中心的工作，所涉部门实行业务人员集中联合办公。这样既方便了群众也提高了办事效率，90%以上的矛盾纠纷和不稳定因素都可以在这里得到解决。

三、迎国庆六十一周年、上海世博会和世界传统武术节，全力以赴做好维稳工作

我们在国庆到来期间做了大量的工作，牢固树立了全国一盘棋的思想，进一步增强了忧患意识，责任意识，切实承担起维护社会稳定的第一责任，整顿资源，消除隐患，排除万难，提高

应急处理能力，坚决防止发生暴力等危害国家安全和社会稳定的重大事件，坚决防止群众性事件的发生，以优异的成绩向国庆献礼。、加强人民调解，打好“百日”会战，防止矛盾激化。期间我们针对流动人口的管理和矛盾纠纷的排查调处开展了一系列的工作，在这方面坚持了“调防结合，以防为主”的方针，立足于提前预防、严密排查、迅速调处、集中整治，认真解决群众反映的热点、难点问题，努力把各村存在的各类矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。一是进一步规范了乡司法调解中心的运作机制。二是建立党政统一领导，综治办组织协调，有关部门密切配合齐抓共管的工作机制，主要领导亲自参与问题的解决。三是实行分片包干责任制。本着“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，明确各片长、主管领导、各村、调解中心整治矛盾纠纷的工作责任，确保工作范围纵向到底、横向到边，不留死角。四是坚持矛盾纠纷领导包案调处制度。对影响社会稳定的重大矛盾和突出问题，实行副职领导包案调处，彻底解决问题。五是坚持“调防结合，以防为主”充分发挥第一道防线的作用。努力抓好“教育、疏导、控制、防范”等环节，发挥信息准确、网络畅通、反应快捷等特点，认真排查化解了各种不安定因素。

总之，一年年来我乡认真开展社会治安综合治理工作，全面落实综治各项措施，做了一些工作，取得一定成效。但与上级的要求和人民群众的需求还有一定距离。今后，我镇将继续认真按照上级下达的综治要求，扎扎实实做好各项工作，振奋精神、迎

难而上，努力开创综治工作新局面，为我镇经济建设和社会发展做出应有的贡献。

擂鼓镇社会治安综合治理办公室2010年10月22日

第三篇：擂鼓镇卫生院2011年综治、文明单位及平安医院创建年初规划

擂鼓镇卫生院2011年综治、文明单位

及平安医院创建工作计划

2011年，是落实“十二五”规划的关键之年，是法治平安建设的深化之年。为深入贯彻落实县、镇相关工作会议精神，按照县、镇综治办工作部署和要求，结合本单位工作实际，对2011社会治安综合治理、平安及文明创建工作，特作出如下规划：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省市政法工作会议和市十二届二次全体（扩大）会议精神，紧紧围绕我县“十二五”发展规划和“创建文明单位与平安医院”目标要求，以构建稳定和谐的卫生服务环境为新目标，进一步夯实组织基础，提高执法水平，巩固创建成果，为全乡实现平安乡镇目标创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境作出应有的贡献。

二、总体目标

确保我院在社会治安综合治理和平安文明创建工作中取得理想成绩。

三、主要措施

1、加强组织领导。坚持“一把手为第一责任人，分管领导为直接责任人”原则，切实加强对社会治安综合治理、政策，用“三个代表”重要思想武装全系统干部职工，牢固树立政治意识、大局意识、法律意识、服务意识、创新意识和率先意识，不断提高思想政治素质，增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。加强全院广大干部职工的现代科学和现代知识教育，引导大家崇尚科学、反对迷信。

4、加强检查指导。在年初有计划部署的基础上，做好对各科室、卫生所的检查指导工作，并把它作为重要工作来抓，通过定期和不定期的检查，发现问题，及时解决问题。突出分类指导，总结推广其他系统的先进经验，组织科室之间的沟通交流，以达到相互促进、相互提高的目的。确保在年终考核中不失分，对影响系统社会治安综合治理和平安文明创建工作的，实行年终一票否决制，取消评先资格。

擂鼓镇卫生院 2011年1月20日

第四篇：擂鼓镇中心卫生院2014年民主生活会实施方案.

北川羌族自治县擂鼓镇中心卫生院

2014党员领导干部民主生活会实施方案

为贯彻落实县群教办《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》(北委群组发[2014]13号文件精神,结合我院工作实际,特制定2014擂鼓中心卫生院党员领导干部民主生活会实施方案。

一、民主生活会参会人员及时间安排

(一院党委班子成员、全院党员、中层以上干部、全体职工。(二民主生活会召开时间为:2014年6月下旬至7月底。

二、民主生活会主题和基本内容

民主生活会的主题是:“学习贯彻落实党的十八大精神,坚持讲政治、顾大局、守纪律,不断加强领导班子及党员领导干部思想和作风建设。”通过召开民主生活会,认真查找班子成员及党员领导干部在贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委、县委八项规定精神、反对“四风”、转变作风等方面与保持党的先进性和纯洁性不相适应的问题,“按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,以求真务实的态度,对照“三严三实”要求,采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,深入查找“四风”突出问题。对存在的问题剖析原因,实事求是的开展批评与自我批评,统一思想,凝聚共识,促进医院各项工作的开展。督导组领导对民主生活会情况进行讲评。

基本内容:一是紧扣我卫生院的建设发展实践,重在分析卫生院在发展建设过程中存在的问题,及时总结经验与不足;二是结合工作上问题,重点查找班子和个人在贯彻落实党的群众路线方面存在的突出问题,以聚焦“四风”

为重点,深刻分析原因,明确努力方向,提出改进建议,开展严肃认真的批评与自我批评。

三、民主生活会程序。

(一民主生活会前期准备: 医院领导班子以开展党的群众路线教育实践活动,通过学习各种文件精神,查找四风问题及整改措施,以及“一对一”谈心、谈话等,进一步加大教育和监督检查力度,提高党员干部遵守纪律的自觉性,组织全体党员对照党的政治纪律要求进行检查整改,取得了良好的效果。

(二广泛征求意见和建议进行梳理并反馈。

向全院党员、中层以上干部、全体职工发放征求意见表,召开座谈会,设立意见箱等多渠道广泛征求群众意见,对征求到的意见和建议进行梳理,并原汁原味的反馈给各位班子成员。涉及领导班子的向全体成员通报,涉及个人的由院领导如实反馈给领导干部本人。

(三开展谈心活动,坦诚交流思想。

在民主生活会召开前,班子成员认真开展谈心、谈话,认真做好思想沟通工作,通过相互谈心、沟通思想、交换意见、增进共识。谈心注重增进了解,互相帮助,化解矛盾,加强团结,构建和谐,既要肯定成绩,又要指出问题和不足,敞开心扉、坦诚相见,力求谈开谈透,做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求,我院结合自身工作实际,把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措,精心拟订交心谈心工作方案,把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来,实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾,营造“风正、气顺、人和、劲足”的风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人。我卫生院院长一把手尹大奇同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心,推心置腹的交换意见,主动通报自身缺点,接受班子成员的意见建

议。院长同领导班子5位成员之间以向“四风”逐一开展谈话,分别与各科室中层干部进行交心谈心,再根据分工的不同,科主任与科室成员交心谈心,形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。

(四撰写对照检查材料,进行自我剖析。领导班子成员要结合今年民主生活会的主题、学习心得、个人实际和征求到的意见和建议,认真开展党性分析,撰写好对照检查材料;各科室科主任要结合自身工作实际及对照检查内容撰写好发言材料。内容主要包括:遵守党的政治纪律情况,“四风”方面存在的突出问题,产生问题的原因分析,今后工作的努力方向和改进措施。领导班子的对照检查材料要由院长党支部书记、业务副院长亲自撰写,并在一定范围内通报。

四、认真开展批评与自我批评,开好民主生活会

会议召开时间2014年7月28日,由院长党支部书记:尹大奇同志主持,邀请县卫生局党的群众路线督导小组参加。民主会上每位班子成员要撰写发言稿并在会上逐一发言。会议要精心组织,要严格标准,保证质量。医院院长要带头开展批评和自我批评,要以工作上具体问题开展批评和自我批评,要开展积极健康的思想斗争,清洗思想和行为上的灰尘,既解决实际问题,又解决思想问题。要从落实中央八项规定精神切入,深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉的问题,分析研究加强作风建设、反对“四风”的改进措施和有关制度规定。

民主生活会上要紧扣主题,突出重点,认真进行对照检查,不评功摆好,真正查找出自己身上的问题,包括在落实工作上的得与失和身边工作人员相关要求方面的问题。拿起批评和自我批评的武器,开展积极健康的思想斗争,清洗思想和行为上的灰尘,既解决实际问题,又解决思想问题,保持共产党人政治本色。开展批评和自我批评,深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉等问题,分析研究加强作风建设、反对“四风”的改进措施和有关制度规定。坚持实事求是、出于公心、与人为善,不马虎敷衍,不文过饰非,不发泄私愤,不搞突然袭击,不搞无原则纷争。力求达到“团结——批评——团结”的目的。

1、进行深刻的自我批评

自我批评要敢于揭短亮丑,触及思想深处,触及问题实质,不遮掩问题,不回避矛盾。要以树立标杆的态度检查自己,真正触及问题,深挖思想根源,防止避重就轻。发

言要紧扣主题、突出重点,认真进行对照检查,不评功摆好,明确摆出自己身上的“四风”问题;对群众意见和上级点明的问题逐一检查并做出实事求是的回应;提出改进的具体措施。

2、开展诚恳的相互批评

班子成员间要在会前进行充分沟通和交换意见,取得共识或基本共识后,在会上进行交流。相互批评要敢于坚持原则、明确指出问题,防止好人主义。要知无不言、敢于交锋,勇于指出问题、真诚帮助提高,要符合实际,不捕风捉影,不主观臆断,不发泄私愤。要坚持实事求是、不马虎敷衍,不文过饰非。批评要触及到被批评者的主要问题,切实达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。要注意方式方法,把功夫下在会前、放在谈心交心中。我卫生院具体交心谈心如下:院长给中层干部提出问题如:开展工作积极主动;进一步提高业务技术;开展工作不大胆;加强业务学习;加强对门诊部、住院部各医生的监督检查;合理安排监督、检查,加强公共卫生培训。中层干部给院长提出问题如:建议增加休假天数、提高福利待遇,应多开展院内、外各项知识学习培训,提高各科室的业务能力。遇事保持冷静,勿急躁。

3、会后总结和反馈（1、撰写通报材料

领导班子民主生活会通报材料,经医院民主生活会会议审议通过后,报卫生局办公室督导组审阅,并根据意见建议进行修改完善。

（2、召开通报会议

主持召开专门会议,邀请督导组成员,通报卫生院领导班子民主生活会情况。（3、上报专题报告

专题民主生活召开后,撰写领导班子专题民主生活会专题报告,经督导组审阅后报卫生局群众路线实践活动领导小组办公室。

4、扎实抓好整改落实

领导班子和成员分别将全院干部职工反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题,汇总梳理,分门别类,对每一项问题都有针对性地制定切实可行的整改方案,并列出整改任务书和时间表,在一定范围内进行公示。对全院干部职工反映强烈的突出问题,集中治理,以作风建设的新成效取信于民、凝聚力量。完善领导班子和班子成员直接联系,推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。

五、基本要求

1、抓好整改落实。对民主生活会查找出来的问题,逐个进行研究,有针对性的制定整改方案,明确整改落实的责任主体、完成时限、具体措施和反馈渠道。

2、及时报告情况。班子成员通过基层调研、接受约谈、召开座谈会、个别访谈等形式,广泛征求、认真梳理各方面意见建议,认真制定领导班子民主生活会方案,及时与县卫生局党群教办督导组做好联系沟通。对卫生院班

子对照检查材料、民主生活会专题报告、整改落实方案等进行审议，提出修 改意见建议。

3、撰写剖析材料。院长、业务副院长主要负责人要亲自参与领导班子和 个人剖析材料的起草和修订工作，做到亲自动手、亲自把关。撰写剖析材料 要切实做到“四个讲清楚” ：讲清楚存在的突出问题;讲清楚主客观原因特别 是主观原因;讲清楚今后努力的方向、总体思路和主要举措;讲清楚加强领导 班子自身建设的具体措施。同时要抓住“检查问题、分析原因、明确措施” 这个重点，在找准问题上下功夫。要将撰写剖析材料和当前开展的各项工作 有机结合，认真提炼升华，避免将剖析材料写成一般性的总结报告。(四会议原则性要求。领导班子及成员对干部群众反映出来和自我检查 出来的问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，积极开展批评和自我批评，找准产生问题的根源，提出切实有效的解决措施，确保民主生活会的质量。院长、党支部书记是民主生活会的主要责任人，对班子成员存在的问题，本 人不自查的，领导班子主要负责人要坚持原则，在会上提出批评意见。北川羌族自治县擂鼓镇中心卫生院 二〇一三年六月二十五日-6-

第五篇：擂鼓镇中心卫生院2014年民主生活会实施方案

北川羌族自治县擂鼓镇中心卫生院

2014党员领导干部民主生活会实施方案

为贯彻落实县群教办《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》（北委群组发[2014]13号）文件精神，结合我院工作实际，特制定2014擂鼓中心卫生院党员领导干部民主生活会实施方案。

一、民主生活会参会人员及时间安排

（一）院党委班子成员、全院党员、中层以上干部、全体职工。

（二）民主生活会召开时间为：2014年6月下旬至7月底。

二、民主生活会主题和基本内容

民主生活会的主题是：“学习贯彻落实党的十八大精神，坚持讲政治、顾大局、守纪律，不断加强领导班子及党员领导干部思想和作风建设。”通过召开民主生活会，认真查找班子成员及党员领导干部在贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委、县委八项规定精神、反对“四风”、转变作风等方面与保持党的先进性和纯洁性不相适应的问题，“按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以求真务实的态度，对照“三严三实”要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查找“四风”突出问题。对存在的问题剖析原因，实事求是的开展批评与自我批评，统一思想，凝聚共识，促进医院各项工作的开展。督导组领导对民主生活会情况进行讲评。

基本内容：一是紧扣我卫生院的建设发展实践，重在分析卫生院在发展建设过程中存在的问题，及时总结经验与不足;二是结合工作上问题，重点查找班子和个人在贯彻落实党的群众路线方面存在的突出问题，以聚焦“四风”为重点，深刻分析原因，明确努力方向，提出改进建议，开展严肃认真的批评与自我批评。

三、民主生活会程序。

（一）民主生活会前期准备：

医院领导班子以开展党的群众路线教育实践活动，通过学习各种文件精神，查找四风问题及整改措施，以及“一对一”谈心、谈话等，进一步加大教育和监督检查力度，提高党员干部遵守纪律的自觉性，组织全体党员对照党的政治纪律要求进行检查整改，取得了良好的效果。

（二）广泛征求意见和建议进行梳理并反馈。

向全院党员、中层以上干部、全体职工发放征求意见表，召开座谈会，设立意见箱等多渠道广泛征求群众意见，对征求到的意见和建议进行梳理，并原汁原味的反馈给各位班子成员。涉及领导班子的向全体成员通报，涉及个人的由院领导如实反馈给领导干部本人。

（三）开展谈心活动，坦诚交流思想。

在民主生活会召开前，班子成员认真开展谈心、谈话，认真做好思想沟通工作，通过相互谈心、沟通思想、交换意见、增进共识。谈心注重增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结，构建和谐，既要肯定成绩，又要指出问题和不足，敞开心扉、坦诚相见，力求谈开谈透，做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我院结合自身工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人。我卫生院院长一把手尹大奇同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动通报自身缺点，接受班子成员的意见建

行为不廉等问题，分析研究加强作风建设、反对“四风”的改进措施和有关制度规定。坚持实事求是、出于公心、与人为善，不马虎敷衍，不文过饰非，不发泄私愤，不搞突然袭击，不搞无原则纷争。力求达到“团结——批评——团结”的目的。

1、进行深刻的自我批评

自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不遮掩问题，不回避矛盾。要以树立标杆的态度检查自己，真正触及问题，深挖思想根源，防止避重就轻。发言要紧扣主题、突出重点，认真进行对照检查，不评功摆好，明确摆出自己身上的“四风”问题；对群众意见和上级点明的问题逐一检查并做出实事求是的回应；提出改进的具体措施。

2、开展诚恳的相互批评

班子成员间要在会前进行充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识后，在会上进行交流。相互批评要敢于坚持原则、明确指出问题，防止好人主义。要知无不言、敢于交锋，勇于指出问题、真诚帮助提高，要符合实际，不捕风捉影，不主观臆断，不发泄私愤。要坚持实事求是、不马虎敷衍，不文过饰非。批评要触及到被批评者的主要问题，切实达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。要注意方式方法，把功夫下在会前、放在谈心交心中。我卫生院具体交心谈心如下：院长给中层干部提出问题如：开展工作积极主动；进一步提高业务技术；开展工作不大胆；加强业务学习；加强对门诊部、住院部各医生的监督检查；合理安排监督、检查，加强公共卫生培训。中层干部给院长提出问题如：建议增加休假天数、提高福利待遇，应多开展院内、外各项知识学习培训，提高各科室的业务能力。遇事保持冷静，勿急躁。

3、会后总结和反馈

子对照检查材料、民主生活会专题报告、整改落实方案等进行审议，提出修改意见建议。

3、撰写剖析材料。院长、业务副院长主要负责人要亲自参与领导班子和个人剖析材料的起草和修订工作，做到亲自动手、亲自把关。撰写剖析材料要切实做到“四个讲清楚”：讲清楚存在的突出问题;讲清楚主客观原因特别是主观原因;讲清楚今后努力的方向、总体思路和主要举措;讲清楚加强领导班子自身建设的具体措施。同时要抓住“检查问题、分析原因、明确措施”这个重点，在找准问题上下功夫。要将撰写剖析材料和当前开展的各项工作有机结合，认真提炼升华，避免将剖析材料写成一般性的总结报告。

(四)会议原则性要求。领导班子及成员对干部群众反映出来和自我检查出来的问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，积极开展批评和自我批评，找准产生问题的根源，提出切实有效的解决措施，确保民主生活会的质量。院长、党支部书记是民主生活会的主要责任人，对班子成员存在的问题，本人不自查的，领导班子主要负责人要坚持原则，在会上提出批评意见。

北川羌族自治县擂鼓镇中心卫生院 二〇一三年六月二十五日