关于参加湖北省劳动工资业务培训班的汇报材料

第一篇：关于参加湖北省劳动工资业务培训班的汇报材料

关于参加湖北省劳动工资业务培训班的汇报材料

受办领导委托，4月25-26日参加了省人社厅举办的全省机关事业单位劳动工资业务培训班，本次培训班学习了机关事业单位工作人员工资制度及工资政策、机关事业单位福利制度和退休制度、机关事业单位工作人员工龄政策、机关事业单位工资年报统计工作等多方面内容。此次培训重点学习了即将执行的其他事业单位实行绩效工资政策。

一、实行绩效工资的主要政策说明

（一）实行绩效工资的范围及对象。本次实行绩效工资范围，是

指除已实施绩效工资的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位之外的事业单位。上述单位中，经组织、人社部门批准录（聘）用的在册在岗工作人员，为实施绩效工资的对象。此次没有强调“在编”，是因为很多事业单位人员编制是多年前核定下达的，不定编到人，考虑到现在在编不在岗、在岗不在编的情况比较复杂，如果严格按编制核定绩效工资对象，会有相当一部分人不能纳入实施范围，不利于此项工作的推进。

（二）关于实施绩效工资起始时间。2009年9月2日，国务院常

务会议决定，事业单位绩效工资分三步实施：第一步，义务制教育学校从2009年1月1日起实施；第二步，公共卫生与基层医疗卫生事业单位从2009年10月1日起实施；第三步，其他

事业单位从2010年1月1日起实施。需要说明的是，经省委、省政府同意，自2010年7月1日起实施的事业单位在职人员按300元，退休人员按在职同条件人员标准的75%预发过渡性补贴。过渡性补贴纳入绩效工资总量。也就是说，其他事业单位绩效工资，2010年1月1日至6月30日与7月1日之后的补发工资数额是不同的，应分时段计算、补发。

（三）其他事业单位清理规范津补贴。本次实施绩效工资与清理

规范津补贴相结合，对清理核查后的津补贴进行归并，作为规范后的津补贴纳入绩效工资。省人社厅会同省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅和省审计厅联合印发了《关于开展省直其他事业单位津补贴清理核查工作的通知》，我办已与4月27日，按要求对现行发放津补贴清查结果上报厅人事处。

（四）关于绩效工资水平。其他事业单位绩效工资水平基准线（年

人均24400元，不含上年十二月基本工资额度）是按照省直义务教育学校绩效工资水平确定。其中，全额拨款事业单位原则按基准线调控，差额事业单位一般按不超过基准线的2.5倍掌握。这样确定，一是与退休人员补贴水平确定一致，二是与义务教育学校平衡，三是与省外做法一致，四是有利于提高事业单位整体工资水平。

（五）关于绩效工资总量核定。“政府调控总量，单位自主分配”

是事业单位绩效工资的管理方式。首次确定绩效工资的总量时，注意以下几个方面：一是鉴别单位的性质和类型。单位的性质仍沿用“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”三种财政拨款方式进行定义。二是各事业单位现行津补贴水平、单位类型及资金来源情况。三是根据缩小不合理收入差距的要求，优先“托底”，适度“限高”。四是原则上不因改革降低干部职工的合理收入。

（六）关于绩效工资的分配。绩效工资分为基础性绩效工资和奖

励性绩效工资，基础性绩效工资可按月发放。由于基础性绩效工资相对固定，单位要在核定绩效工资总额内，对各类、各岗位人员确定标准。为保证各类、各岗位人员绩效工资合理关系，此次提供了一个绩效工资岗位参考系数（见鄂人社发[2012]26号文附表1）。奖励性绩效工资在考核的基础上，可按季度或半年预发，然后根据年度考核结果统一结算，于次年第一季度前足额发放到位。

基础性绩效工资占绩效工资比重定为70%-40%，奖励性绩效工资占绩效工资比重定为30%-60%。单位主要负责人（1-2人，最多不超过2人，党、政主要领导）与本单位工作人员的平均绩效工资水平比例，全额拨款单位原则上控制在2倍以内，差额拨款事业单位适度放宽到3倍以内水平。

（七）关于退休人员补贴。此次实施绩效工资要统筹兼顾好在职

人员与离退休人员的分配关系。此次实施绩效工资之前，离休

人员已与公务员规范津补贴同步增加了生活补贴，退休人员在工改近六年没有提高基本退休费，此次退休人员按照机关同职务（岗位）退休人员规范后津补贴统一规定了省直其他事业单位退休人员补贴标准（见鄂人社发[2012]26号文附表3），必须确保退休人员从2010年1月1日起增发补贴。同时鉴于退休人员按统一标准增发补贴工作相对简单，为尽快兑现，单位可先期上报退休人员补贴方案。

（八）关于保留及另行规范的津贴补贴。清理规范津贴补贴后可

以保留或另行规范的项目：一是保留国家规定的特殊岗位津贴、1993年工改结余津贴等；二是国家和地方规定的改革性、奖励性等补贴，暂时保留，另行规范。具体见（鄂人社发[2012]26号文附表2-1）；

（九）实施绩效工资资金来源。其他事业单位实施绩效工资所需

资金，按照单位性质和现行财政补助政策，由财政和事业单位分别负担。退休人员增加补贴所需资金，未参加机关事业单位养老保险的，按原经费渠道列支；已参加机关事业单位养老保险统筹的，由统筹基金支付。同时，工作人员绩效工资纳入基本养老保险缴费基数。

二、绩效工资管理有关问题说明

（一）绩效工资管理权限划分

1、省人社厅负责拟订其他事业单位实施绩效工资政策，审核备案

事业单位绩效工资具体分配办法，核定和调整单位绩效工资总量，审批单位离退休人员补贴方案。

2、省财政厅负责省直其他事业单位实施绩效工资所需资金安排。

3、省直事业单位主管部门具体组织实施所属单位津贴补贴清理核

查，指导所属单位拟订实施绩效工资具体办法，督促落实绩效工资政策。

4、其他事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定落实绩效工

资。

（二）当前需要做的具体工作

1、单位报送津贴补贴发放清理情况。各单位清理津补贴发放情况，由主管部门审核汇总报省人社厅。

2、各单位尽快拟定单位绩效工资具体分配办法，经主管部门审核

同意后报省人社厅备案。

3、抓紧填写单位在职人员绩效工资总量、退休人员补贴方案的审

核表，连同单位绩效工资具体分配办法，报省人社厅。其中，单位退休人员补贴方案可以先报批、先兑现。

2012年5月5日

第二篇： 参加业务骨干培训班学习体会

树信心 强才干 做实事

——参加业务骨干培训班学习体会

三十天的学习并不像初来时想象中的那么漫长，反而快的出奇，好像昨天刚来，今天就要离去了似的。时间的流逝无声无息，但会突然在某个节骨点上让你感到诧异。我带上行李箱走出学校大门，回首看这依山傍水的，在宁静中孕育着智慧的学校，有些不舍。行李箱比来时沉了许多，几乎有半箱都被新的书籍占据了。然而我的心情似乎轻松了许多，脚步似乎坚定了许多。心情的轻松源于校后蓊蓊郁郁的群山、门前悠悠荡荡的湖水，实在令人欢喜；脚步的坚定却源于知识的洗礼，让我在些许的倦怠中精神为之一振。看来这次学习对我来说正和时宜。

这次学习的主题是党史业务知识培训。初入学那天，我发现这次来学习的同学绝大多数是各地本单位的主任或副主任，年轻的也极少，而我既是比较年轻的，也无任何头衔，资历浅浅，能参加这次培训，我倍感荣辛了。课程安排的很紧凑，内容丰富，每一堂课为一个专题，很有针对性；形式也较多样，有教师讲授、小组讨论、体验式教学等。“授之以鱼”不如“授之以渔”。讲课的内容固然很重要，但短短的一堂课能容纳的内容必定有限，比内容更重要的是由内容而引发的思考和思考方式。老师们的讲授大多很精彩，特别

是有几位老师，他们的讲授给我留下了很深的印象，也极大的引发了我们对于现实的思考，最重要的是对于工作中一些重要问题进行了反思。在这次培训结束以后，我感触最深的可以从以下几个方面来说明： 首先是开阔了视野。

这次培训虽说是党史业务知识培训，但涉及的内容是很广泛的，有关于党的历史知识的讲解，也有关于党性培养的授课；有关于党史宣传工作的开展，也有关于现代新型信息传播手段的运用；有关于古代贤哲思想的探讨，也有关于中国现实政治环境的剖析。

要做好党史工作不能只就党史说党史，还应当有广阔的视野，能够把握时代的脉搏。现在虽然通过网络等手段，我们能较为方便的获取各种知识，但是这种自主学习的形式有时会带有一点盲目性，能够通过这次为期一个月的培训进行系统的学习是非常及时和有必要的。一方面使我们在相对较短的时间里从不同的角度接受了大量有用的信息；另一方面也为我们在今后的自习中提供了可借鉴的方向。同时，这次的教师讲解并没有照本宣科，而是结合了自身的经历，充分的进行了思考，提出了很多自己的观点，有现实针对性，很有启发意义。一堂堂课就像一扇扇窗户，让我们有了新的视野。

其次是认清了形势。

“居安思危”。听了越多的课，这个词在我的心里就印的就越深。从大的层面来讲，我们国家经过三十多年的改革开放，经济发展了，人民生活改善了。改革开放成效如何？就这个话题我们还专门做了小组讨论和班级交流活动，答案是一致的，改革开放强了中国、富了中国。这结论是建立在大量的事实论证和数据支撑上的，并不是凭空而谈。还有一位温文尔雅的年轻女教师结合自己的实际经历，就中国整体国民素质和民主政治建设与一些发达国家做了比较，结论是 “革命尚未成功，同志仍需努力”……中国向前进步，责任不在某个人，而在每个人。

就小的层面来讲，这次培训也增强了我个人的危机感和使命感。做一名合格的党史工作者，应该具有较强的文字功底，专业的党史知识，广阔的社会视野，严肃的工作态度。用一些领导的话说，我们应该成为“写文章的高手，党史研究的专家。”但我离这样的要求还很远。不过这应该是我努力的一个方向。有了目标就应该加快步伐，不要被安逸的现状迷惑，不要被自满的心态击倒是我应该常常提醒自己的。

再次是拓宽了思路。

党史工作除了存史以外，还有个很重要的职责，就是资政育人。在存史方面，我们应该说做的很好，但在资政育人方面还是发挥的不够。就如何发挥党史资政育人的作用这个问题，我们也进行了小组讨论和班级交流。有几个县区还是

开展的很不错的，在革命遗址保护，利用革命遗址加大党史宣传教育方面；在充分发挥党史部门资料库方面；在提出专门的课题进行调查研究等方面开展的有声有色，值得参考和借鉴。在这里，老师也提出了要多出精品。在完成基本刊物的出版发行基础上，还要针对地方情况，充分挖掘有价值的资料，或形成有现实意义的主题去做深入的研究。

第三篇：参加业务提高培训班心得体会

参加业务提高培训班心得体会

作为一名今年3月份刚参加工作的新教师，10月16号和17号我参加了瓜州县教育局为新教师举行的业务提高培训会，非常感谢教育局提供给我们青年教师这样一个学习的机会和平台，本次培训会涉及到青年教师的成长，常规教学技能及青年教师专业发展途径等方方面面。

本次培训了两天，虽然时间不长也让我们学到了很多东西，第一天由教研室主任和一些优秀老师给我们传授了一些教育教学方面的专业知识，分享了他们在教育教学过程中一路走来的经历与总结的经验，包括如何备课，如何上课，如何设计课堂结构等一些基本的教学技能。从他们的经历中我看到，每一个人光环和荣誉的背后，都犹豫过，迷惘过，都经历过艰辛和泪水，每一个成功都来之不易，从这些老师的语言中，我没有听到多少华丽的辞藻，但是他们身上却流露出瓜州教师的朴实真诚和谦虚好学，勤奋敬业的工作态度深深的感动了我，让我受益匪浅。第二天我们根据自己所学的专业被分配到了瓜州二中，根据自己所带的课程分配了不同的导师，培训要求我们提前准备一节课，早上第一节在导师所带的班级上课，由经验丰富的优秀教师对我们进行指导，然后根据自己的不足进行二次备课，修改教案，下午再上一节课，然后与自己的导师交流本次上课的感受，导师的耐心与细致让我收获很大，学到了很多教学方法和技能。我觉得这次培训的方式非常的有利于年轻教师的成长与发展，通过交流学习，让年轻教师快速学到了更多教育教学经验，也发现了自身存在的不足，这次业务培训会我感受颇深，受益匪浅。

通过本次培训让我对自己所从事的教师这个职业有了更加深刻的认识，教师不再是教书匠，而是塑造人类灵魂的工程师，就像教研室赵主任所说，老师不仅应该给学生传授知识，更应该用自己的人格魅力去征服学生，以自己的高尚品行为学生树起榜样，去获得学生的尊重与敬畏。教书不再是简单的老师教学生学的方式，而是以学生为主题，老师为主导，充分开发学生的思维能力和创造能力，使学生的素质综合提高，教会他们怎样做人。

当然，作为一名刚参加工作的年轻教师，自我反思是必不可少的，教师的发展是教师个人职业能力的成长和进步，对于刚加入教师队伍的我来说，我还很缺乏心理学和教育学的知识，教育教学观念比较落后，教学方法不够新颖，在教学工作中，知识结构欠缺，专业责任感不强，不善于积累大量的专业知识和教学案例。虽然自己学历高，但是动手能力差，文化功底差，担当意识差，平时领导安排的工作自主创作较少，从网上下载抄袭的较多，害怕承担公开课，比赛课，上进心不足。作为刚毕业的大学生，刚从大学毕业走上社会，被分配到农村工作，与自己当初择业的期望有很大的差距，有时候对自己所工作的环境感觉比较失落，所以没有上进心，没有工作激情，得过且过。在常规的教学过程中，也缺乏对课堂教学结构的设计能力，不能很好的把握课堂的节奏和学生的注意力。在本次培训中，我也通过导师的指导，发现了自己上课过程中的不足，比如上课过程中，语速太快，概念引入过度不自然，衔接不紧密，举得实例也不够贴近生活，课堂中，与学生的交流和互动比较少，没有充分调动学生学习的积极性等。在导师的指导下，二次上课中虽然有所改进，但是教学的基本功还需在日常的教学过程中不断练习加强，教学的经验还需在日常的教学过程中不断的积累。

针对自身存在的这些问题，我也做了思考，作为新时代的教师，学习首先是教师专业发展的重要途径，要树立终身学习的理念，变“一桶水”为“常流水”，抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为自己的一种内需，广泛的阅读各种有益的书籍。在教学过程中也要学会反思，积累教育教学经验，并从中吸取经验教训，不断更新教育观念，提高个人的教学水平，争取通过自己的努力一点一点的进步，争取做一名合格的中学教师。

一份春华，一份秋实，一份付出，一份收获，每个人都是在摸、爬、滚、打中一点点的克服困难，一点点的总结经验，一点点的成长，最终取得成功的。既然选择了教师这个职业，那就要热爱这个职业，用自己的爱心，细心，耐心和责任心帮助每一个学生成长，在不断的努力和进步中体现出一个老师应有的人生价值。

第四篇：参加绩效管理培训班学习汇报

参加“九不准”下如何自行设计医院绩效管理方案与考核系数暨工作量考核、成本管理与绩效薪酬分配实务操作培训班学习汇报

****年5月23日至25日，本人有幸与院办、医务科、财务科等部门领导一起到**市参加“九不准”下如何自行设计医院绩效管理方案与考核系数暨工作量考核、成本管理与绩效薪酬分配实务操作培训班的学习。在此，非常感谢院领导给我这个学习的机会，使自己在工作量考核及成本管理等方面的知识得以充实。现将学习情况汇报如下：

一、学习概况

5月23日为报到日，24、25日二天有专家为大家授课。与会人员主要来自广东省，也有其他省份的学员参加，约三百多人。培训班邀请到国内多位知名专家为大家授课，同济医院经济管理办公室主任肖万超主讲《基于团队考核的绩效分配制度》、深圳市福田区人民医院人力资源部部长邓红照主讲《定岗定编在医院人力资源管理中的应用》及《如何有效地做好医院职称管理工作》；山东千佛山医院总会计师，高级会计师张永征主讲《基于医院发展目标的工作量绩效考核》；广东省人民医院计财处处长，注册会计师郑阳晖主讲《基于价值的医院绩效方案改良》。

二、体会

1．学习使人进步。以往从未参加有关绩效管理方面的专题培训，这次出去，感觉收获很大。通过专家们对医院绩效管理方案的解读，1使自己对财务科、经管办在医院发展中所能发挥作用有了新的认识。既往，在大多数职工的印像中，他们主要负责做表、计算、发钱，发完钱便无事可做的感觉。但随着经济时代的发展，他们的角色慢慢地转变成医院的理财师，在医院投入的预算、成本管理中的预警、以及如何通过绩效分配激发大家的工作激情等方面进行积极的探索。这些新知识、新理论的学习，使我的视野得以拓宽。

2．学习使自己认识不足。聆听各位专家的授课，也感到俗话所说“隔行如隔山”，自己目前接收到的信息，正所谓“皮毛”，仅可算是启蒙教育。回想许多年前在病区当护士长时，医护之间的分配还没开始拉开距离，到护理部后医院也没有要求部门进行考核和分配，所以对绩效管理方案的设计与考核系数等内容，并不关注，所知甚少。如何确定有效的目标，如何使目标在管理者与员工之间达成共识等，专家各有各的经验，值得借鉴。

3．教学内容实用。通过学习，大概了解专家所在医疗机构绩效分配的理念与思路，以及绩效评价的主要方法、核心人力资源及不同部门人员的分配权重等均有较为详细的介绍。而主办方组织专家撰写的工具书《中国医院绩效考核、薪酬设计与岗位分析实用案例大全》，内容丰富，对常用工具，如PDCA循环、5W2H法及时间管理、目标管理、二八原则等均有详细描述，尚有各岗位说明书，各部门考核指标等，除此之外还有《医院科室最新绩效工资二次分配案例选编》对实际操作较有指导意义。院办公室已定购一套。

4．医护技之间差距拉大已成为绩效分配趋势。同济医院由科室

主任进行二次分配，同样职称医技、护理拿临床医师的一半；千佛山医院则将奖金分配权重定为医师：护理：医技=1：0.8：0.7。广东省人民医院则由护理部进行绩效考核评价，但由科室主任进行二级分配。广州市某区医院由护理部垂直管理，医院按一定比例将绩效交护理部，由护理部进行发放。千佛山医院在计算时引入“护理时数”概念，以反映不同护理单元在不同病种治疗的难易程度、操作的难易和技术要求、治疗风险性。

三、建议

1．医院应在全院范围内强调成本意识，对物品、药品实行更为有效管理。***************

2．护理管理者要关注绩效管理，熟悉医院成本管理流程***********

以上为本次参加培训班的所得所感，如有不妥之处，敬请领导批评指正，再次感谢领导提供的宝贵的学习机会。

****年5月25日

第五篇：公务员参加纪检干部业务培训班体会

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公务员参加纪检干部业务培训班体会

1日纪委书记学习体会

关于参加四中全会和中纪委五中全会培训班的若干体会

2015年3月，我有幸参加中国纪检监察学院举办的纪检监察干部业务培训班，聆听了各位知名专家教授和中纪委领导的精彩讲座，参加了交流和参观活动，与同学们开展多个问题的讨论。现代化的生活设施，规范有序的管理与服务，安排合理的课程，高水平授课教师，严格的纪律要求，让我感受到了严谨的教风、人性化的关爱和良好的学风。党是中国特色社会主义事业的领导核心，是工人阶级和中华民族的先锋队，坚持党的领导是社会主义法治最根本的保证，新时期必须加强和改进党对全面推进依法治国的领导。党规党纪严于国家法律，对党员的要求高于国家法律对普通群众的要求，治国必先治党，治党务必从严，依规管党治党建设党是推进依法治国的先解决条件。只有坚持从严治党，打赢党风廉政建设和反腐败斗争，才能建成社会主义法治国家。在学习思考中对坚持依法依规、全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，有了若干感悟。

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一、反腐倡廉是历史性、世界性课题，要在坚定自信中推进党风廉政建设和反腐工作

从中国历史来看，历代封建王朝在不同时期都有不同程度的腐败问题，到了清朝末年，社会形成三年清知府、十万雪花银的严重现象，加速了清朝的灭亡；很多开明王朝都都把反腐作为封建吏治的一个重点内容，也曾取得明显成效。比如，秦始皇的严刑峻法虽然是奴役农民的工具，但也曾对官吏起到了强大的震慑作用；贪污六十两引子者立杀，明代朱元璋颁布的类似法令也对维护政治清明、经济发展起到一定作用；清朝的雍正皇帝一改康熙晚年的仁政，面对吏治腐败、税收短缺、国库空虚的挑战，从严治吏，严惩了大批贪官，有效地矫正时弊，维护和延续了封建盛世局面。从世界范围来看，腐败是各国的顽疾，英法美等发达资本主义国家有之，俄罗斯的腐败现象至今比较严重，亚非拉等欠发达国家有之；其中丹麦、挪威、瑞典等国家的腐败问题在上世纪的也曾非常严重，但反腐倡廉在本世纪取得显著成果，尤其芬兰被被公认为是世界上最廉洁的国家。从我党的历史来看，中共中央1926年就出台了《关于坚决清洗贪污腐化分子的通告》，将斗争贯穿革命战争年代始末；新中国成立以来，历届中央领导集体都十分重视反腐倡廉，尤其是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，精

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以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，在解决这一历史性、世界性课题中取得人民群众和世界各国公认的成果，也探索出了丰富的经验。坚持拿来主义，坚定道路自信、理论自信、制度自信，就一定能够取得风廉政建设和反腐的一个又一个胜利。

二、文化糟粕是腐败的加速器，要在 重视官德（以德治国）中营造不能腐、不想腐的氛围

从传统文化来讲，几千年的封建专制文化和特权文化的余毒给党风廉政建设带来一定挑战，极容易造成一言堂、相互监督制约流于形式、人身依附、团团伙伙等问题，进而演变成腐败风险。书中自有黄金屋、书中自有颜如玉、书中车马多如簇，科举为功名利禄，三妻四妾以及唯心主义宿命论等思想，也潜移默化地影响着党员干部的人生观、价值观、世界观和政绩观，甚至诱发不信马列信鬼神、不信组织信个人，带来诸多廉洁风险。从当代社会来看，自改革开放以来，西方的自由

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主义、极端个人主义、个人利益高于集体利益、黄赌毒等腐朽没落文化流入我国，与封建文化糟粕相结合，加剧了腐败，也衍生出许多作风问题，给反腐倡廉工作带来严峻考验。从民间文化分析，很多群众存在官不打送礼的、千穿万穿马屁不穿、阿谀奉承、曲意逢迎等媚官思想，部分人员为获取非法利益或走捷径存在行贿、拉拢腐蚀党员干部的意识和行为，不良民风成为滋生腐败的温床之一。从制度文化层面来看，存在党纪政纪和法规制度不健全问题，存在摆平就是水平、搞定就是稳定、无事就是本事、妥协就是和谐的工作观和执行观，造成有规不依、执行程序不严、乱作为、不作为等现象。类似问题说明，在进一步巩固不敢腐氛围的同时，应高度重视党性教育、官德政德建设、社会主义核心价值观的培育和党规制度建设，做好宣传思想文化工作，切实解决党员干部总开关问题，进一步提高全民素质，营造不能腐、不想腐的氛围。

三、现实问题是反腐倡廉的考验，要在保持清醒中打赢党风廉政建设和反腐斗争

纵观当前的党风廉政建设和反腐斗争，任务还十分艰巨：一是插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职腐败等案件还没浮出水面，发生在群众身边的腐败问题

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还隐性存在，十八大以来的顶风作案的现象还时有发生。二是将要浮出水面的案件还存在转移赃款赃物、销毁证据，搞攻守同盟、对抗组织审查的行为，还存在以各种方式威胁巡视人员和办案人员的现象。三是违纪和贪腐形式花样翻新，更加隐蔽：利用互联网商务送购物卡、送礼品的有之，变送真金白金、香车豪宅、有价证券为名人字画、珍奇古玩、周鼎宋瓷的雅贿有之，转移财产到国外的有之，披着合法外衣、打着人情幌子、喊着改革口号以权谋私的有之。四是在制度笼子日渐扎紧的情况下，不求有功但求无过的思想凸显，为官不为、在其位不谋其政的懒政问题较为突出，纪律作风监督需要长期保持高压态势。五是基层很多地方党委担负主体责任不到位，工作合力没有形成，得罪人的反腐工作很容易成为纪检检察机关的单打独斗。六是基层纪检监察机关三转较慢，有的仍然存在越位、错位、不到位问题，不能聚焦执纪监督问责这个主业；有的纪检干部缺乏担当精神，对监督畏首畏尾，遇到问题绕着走，得罪人的事不愿意干，抹案子却很有办法；有的机关队伍结构需要优化、人员能力需要提高、办案经费需要保障。严峻复杂形势注定任重道远，今后应时刻保持清醒认识，既要深入推进纪律检查体制改革，严格落实主体责任和监督责任，加快三转步伐，强化基层纪检监察机关建设和队伍建设，凝聚工作的合力，更要开弓没有回头箭，保持政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，以更坚决的意志、更有效的措施打赢党风廉政建设和反腐斗争。

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总之，党风和反腐关系人心向背，事关党和国家的生死存亡。只有抓好全面从严治党、依规管党治党、建设好党，才能有效推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，呼唤坚持系统思维，统筹两个责任落实、思想建党与制度建设、文化建设与政德建设、执纪监督等各项工作，坚持建管并重、惩防并举、标本兼治，既要力行老虎苍蝇一起打，也要铲除腐败土壤，加快建成不敢腐、不能腐、不想腐的机制，让党更有力地发挥领导核心作用，带领全国人民实现民族复兴的伟大梦想。

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