1、问：“五险合征”(养老保险、医疗保 - 嵊州市

第一篇：1、问：“五险合征”(养老保险、医疗保 - 嵊州市

市劳动和社会保障局市地方税务局

有关社会保险政策解答

最近，市委市府主要领导带队走访了30强企业，现对企业所关心和咨询的社会保险有关政策解答如下：

1、问：“五费”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）合征后，企业缴费的基数和比例如何确定，企业职工个人如何缴费？

答：（1）企业缴费基数和缴费比例

养老、医疗、失业、生育保险：按照企业当月发生工资总额的70%作为缴费基数，但不能低于企业参保职工的“缴费工资”之和。参保职工养老保险、失业保险、生育保险的“缴费工资”不低于1104元/月〃人；医疗保险的“缴费工资”不低于1758元/月〃人。用人单位缴费比例分别为养老14%、医疗5%、失业2%、生育0.5%。工伤保险：按照企业当月发生全部工资总额的100%作为缴费基数，但不能低于企业参保职工的“缴费工资”之和。参保职工工伤保险的“缴费工资”不低于1104元/月〃人。缴费比例为0.5%—2%，分行业确定。

（2）职工个人缴费基数和缴费比例

企业参保职工个人缴费基数，以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数，养老保险、失业保险的参保职工个人月平均工资高

于上年全省职工月平均工资（1840元/月）300%的，按300%确定。低于上年全省职工月平均工资60%的，按60%（1104元）确定。

职工个人缴费比例分别为养老保险8%、失业保险1%（限于城镇户籍、农村户籍个人不缴费）、医疗保险个人只缴纳重大疾病救助金5元/月〃人、工伤与生育保险职工个人不缴费。

2、问：原国有、集体改制企业，其缴费基数是否与以前一样，按企业全部职工工资总额的100%申报缴纳？

答：不是。从2008年1月1日起，与其他类型企业一样，缴费基数按不低于全部职工工资总额的70%申报缴纳。

3、问：企业按全部职工工资总额的70%计算缴费基数后，其缴费基数高于或低于参保职工缴费基数之和时，是否可退还高出部分保险费；如低于参保职工缴费基数之和时，如何处理？

答：自2002年10月《浙江省职工基本养老保险条例》修改后，单位缴费与个人参保缴费相分离，单位缴费部分作为单位应尽的责任和义务，全部纳入统筹基金，个人部分按照个人参保进行扣缴。因此，高出部分社会保险费不能退，其费全部是社会保险统筹基金。为确保基金安全，我市规定了单位缴费基数不得低于职工参保缴费基数之和，因此低于参保职工缴费基数之和时，应以参保职工缴费基数之和计算申报。

4、问：原国有、集体企业的“双缴”职工，目前在私企或在原单位聘用继续工作，其本人是否应继续缴费？

答：单位缴费部分应按工资总额申报缴纳，个人缴费部分可以

不缴。

5、问：目前已超过50周岁的男职工和已超过40周岁的女职工，是否可以参加养老保险，其退休待遇如何计算？

答：可以（应该）参加养老保险，但这类职工通过延缴5年后也不能缴费满15年，其退休待遇到达法定退休年龄时，一次性计发。计发标准按其缴费（含视同缴费年限）每满一年发给一个月的本人指数化月平均缴费工资，并支付其个人账户中的全部储存额。同时终止基本养老保险关系。

6、问：企业男职工年龄在45周岁以上，不到50周岁，女职工年龄在35周岁以上，不到40周岁，怎样缴费和享受养老保险待遇？

答：这类职工缴费至法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）时，缴费不满15年，但根据省劳动厅规定，可以继续缴费（延缴），经延缴满15年时，可按月享受领取养老金待遇，计发待遇标准与正常缴费一样，但不享受最低基本养老金保障制度。

二○○八年二月二十六日