第一篇:为职工办理并缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务
为职工办理并缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务案情:2004年6月张某应聘到某酒店担任厨师,双方签订了为期2年的劳动合同,月工资500元。合同签订前,张某提出不要缴纳社会保险费的请求,酒店考虑到聘请厨师不容易,所以答应了张某的请求,并当即要求张某书面写了一份承诺书,明确不缴纳社会保险费是张某本人意愿,与酒店无关,今后不得因此事发生争议。
评析:根据《劳动法》第72条规定,用人单位与劳动必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例子》第7条规定,缴费单位必须向当地社会保险经办机构办社会保险登记,加加社会保险;第12条规定,缴费单位和缴费个人应当以货币为形式全额缴纳社会保险费,缴费个人应当缴纳的部分,在其所在单位从工资中代扣代缴。因此,张某提出不缴纳社会保险费,用人单位不仅没有强调缴纳社会保险费的责任和义务,还让其个人立一份承诺书,这种做法违反法律法规的规定,因此双方约定无效。(张莉玲)
稿件来源:贵阳市劳动争议仲裁院
第二篇:用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的纠纷
用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的纠纷,实践中基本上认为不属于劳动争议,一般不予受理。
对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的纠纷,是否属于劳动争议,虽然理论上存有争议,但实践中做法基本还是比较统一的,一般是不予受理。不予受理的主要依据是:《劳动法》第100条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”
因此,各地法院根据上述规定认为,社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责,司法权不应对社会保险的征缴进行处理,否则,有司法干预行政的越权嫌疑。
根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定,为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现,而非劳动法律的调整范围。
在此要特别强调的是,企业对违纪、违法职工享有的“除名”和“开除”权,均是依照《企业职工奖惩条例》的规定,而该条例已于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工做出处理决定,一旦职工提请劳动争议仲裁,往往因企业的规章制度陈旧于法无据,而由企业承担败诉的风险。