社会治安综合治理领导责任制

第一篇：社会治安综合治理领导责任制

社会治安综合治理领导责任制

为加强办公室各科室社会治安综合治理工作的责任感和使命感，进一步落实社会治安综合治理领导责任制，根据维稳、禁毒及综治工作的要求，综合我办实际，制定本责任制。

1、办公室各科室的负责人为本部门社会治安综合治理工作第一责任人。社会治安综合治理领导责任制的责任人要按照“谁主管、谁负责”的原则，承担“保一方平安”的政治责任。

1、办公室各科室要把社会治安综合治理工作列入本科室的一项工作来

认真抓，积极解决维稳、禁毒及综治工作遇到的困难，及时处置突出的不安定因素及社会治安问题，并根据办公室有关维稳、禁毒及综治工作的要求，结合实际贯彻落实。对维稳、禁毒及综治工作开展的重大行动，办公室各科室负责人要亲自抓，具体抓。

2、办公室属各科室社会治安综合治理工作要长抓不懈，同时也将作为

各科室负责人任期目标的重要内容。要按照办公室社会治安综合治理工作领导小组的部署，积极履行职能，落实维稳、禁毒及综治工作各项措施，发挥齐抓共管的作用。做到“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，接受办公室社会治安综合治理工作领导小组的组织、指导、检查、考核。

3、通过抓住社会治安综合治理工作标目管理责任制落实维稳、禁毒及

综治领导责任制。目标管理责任制内容要函盖维稳、禁毒及综治工作的各个方面，明确“打击、防范、教育、管理、建设、改造”等方面的领导职责、目标要求，并且签订目标管理责任书，一级抓一级，逐级抓落实。加强对维稳、禁毒及综治工作目标管理责任制的考核，将各项综治措施是否落实，治安防范效果是否明显，群众对社会治安是否满意作为考核的重要标准。

4、对社会治安综合治理工作成绩突出的办公室各科室，由办公室社会

治安综合治理工作领导小组给予表彰、奖励。

5、对社会治安综合治理领导责任制不落实，没有达到目标管理责任制

要求的，将对其管理人员实行通报批评、黄牌警告、一票否决。

6、因严重失职，发生影响特别恶劣的刑事案件、治安责任事故的，办

公室治安综合治理工作领导小组将按照有关规定，给予相应的党纪、政纪处分。构成犯罪的，将移交有关部门依法追究刑事责任。

第二篇：社会治安综合治理领导责任制

社会治安综合治理领导责任制

为加强公司社会治安综合治理工作的责任感和使命感，进一 步落实社会治安综合治理领导责任制，根据省、市、县维稳及综 治工作的 要求，结合公司实际，制定本责任制

1、公司各科室、站（队）的负责人为本部门社会治安综合治理工作第一责任人。社会治安综合治理领导责任制的责任人要按照 “谁主管、谁负责” 的原则，承担“保一方平安”的政治责任。

2、公司各科室、站（队）要把社会治安综合治理工作列入本部门的一项工作来认真抓，积极解决维稳及综治工作遇到的困难，及时处置突出的不安定因素及社会治安问题，并根据公司有关维稳及综治工作的要求，结合实际贯彻落实。对维稳及综治工作开展的重大行动，公司各部门负责人要亲自抓，具体抓。

3、公司各科室、站（队）社会治安综合治理工作要长抓不懈，同时也将作为各部门负责人任期目标的重要内容。要按照本部门社会治安综合治理工作领导小组的部署，积极履行职能，落实维稳、禁毒及综治工作各项 措施，发挥齐抓共管的作用。做到“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，接受公司社会治安综合治理工作领导小组的组织、指导、检查、考核。

4、通过抓社会治安综合治理工作目标管理责任制落实维稳及综治领导责任制。目标管理责任制内容要函盖维稳及综治工作的各个方面，明确“打击、防范、教育、管理、建设、改造”等 方面的领导职责、目标要求，并且签订目标管理责任书，一级抓一级，逐级抓落实。加强对维稳及综治工作目标管理责任制的考核，将各项综治措施是否落实，治安防范效果是否明显，群众对社会治安是否满意作为考核的重要标准。

5、对社会治安综合治理工作成绩突出的部门负责人，由公司社会治安综合治理工作领导小组给予表彰、奖励。

6、对社会治安综合治理领导责任制不落实，没有达到目标管理责任制要求的，将对其各部门负责人实行通报批评、黄牌警告、一票否决。

7、因严重失职，发生影响特别恶劣的刑事案件、治安责任事故的，公司社会治安综合治理工作领导小组将按照有关规定，给予相应的党纪、政纪处分。构成犯罪的，将移交有关部门依法追究刑事责任。

第三篇：文化宫社会治安综合治理领导责任制

文化宫社会治安综合治理领导责任制

实 施 办 法

第一章 总 则

第一条 根据师市社会治安综合治理委员会有关规定，结合文化宫实际制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于文化宫各部门、驻宫各经营户、驻宫各单位。

第三条 社会治安综合治理领导责任制，是将文化宫法定代表人、分管副主任、各部门负责人、驻宫各单位负责人抓社会治安综合治理工作的能力、实绩考核、奖惩直接挂钩的专项制度。

第四条 按照“谁主管、谁负责”和属地管理的原则，文化宫主任为社会治安综合治理首要责任人，对社会治安综合治理工作负总责；副主任为具体责任人，对社会治安综合治理工作具体领导负责。

第五条 各干部职工要把抓好社会治安综合治理工作，确保一方平安，作为绩效考核目标之一，定期进行严格考核，在干部总结中作为主要内容。在每月绩效考核中，要把干部抓综治工作的能力和实绩作为主要条件之一。

第二章 责 任

第六条 社会治安综合治理的主要目标是：单位内部政治稳定、治安秩序良好，无安全事故、重大恶性案件和群体性事件，干部职工有安全感。

第七条 首要责任人的责任。

一、认真贯彻党和国家及自治区、兵团、师市关于社会治安综合治理的方针、政策、国家法律、法规及总工会综治部门工作部署，结合本单位实际，对社会治安综合治理工作进行决策，作出具体安排，并采取有力措施组织实施、层层落实；

二、切实把社会治安综合治理纳入本单位工作整体规划中，做到有计划、季度有安排、月度有部署。定期分析治安形势，及时研究解决工作中的重大问题，保证社会治安综合治理目标的实现；

三、组织协调各方面的力量，使本单位将社会治安综合治理与业务工作有机结合起来，增强做好综合治理工作的责任心，形成齐抓共管的合力；

四、必须维护政治稳定和社会稳定，把各种不安定的因素和重大治安问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态；

五、加强领导，配备专兼职人员，并从物力、财力上给予支持和保障，将社会治安综合治理工作经费纳入专款专用。

第八条 具体责任人的责任。

一、认真贯彻执行党和国家及自治区、兵团、师市关于社会治安综合治理的方针、政策，结合本单位实际，对社会治安综合治理工作提出决策和措施性的意见；

二、认真协助首要责任人，抓好社会治安综合治理工作各项措施的落实，全力保证社会治安综合治理目标的实现；

三、在本单位建立社会治安综合治理领导责任制，坚持一级抓一级，做到明确分工，落实责任，加强检查，奖惩兑现，实行一票否决权制；

四、切实抓好内部治安保卫工作，落实人防、物防、技防措施，组织实施督查工作，发现问题及时整改；

五、深入开展普法教育，增强广大干部职工的法制观念。宣传好人好事，倡导“见义勇为”，鼓励干部职工坚决同违法犯罪行为作斗争。

第九条 其他领导干部，负有参与综合治理工作的责任，在工作中如遇到重大综治问题应及时参与解决。

第十条 在考察任用领导干部晋职、提拔使用时，应听取文化宫社会治安综合治理领导小组的意见，将干部抓社会治安综合治理的能力和实绩作为重要条件。

第三章 考 核

第十一条 各分管领导、部门负责人在作述职报告时，必须对实行社会治安综合治理领导责任制的情况如实作出自我鉴定，综治小组须健全完善单位综治基础档案工作，领导干部抓综治工作的考评情况上报总工会。

第十二条 考核领导干部抓社会治安综合治理能力和实绩标准。

一、能力标准

1、熟悉社会治安综合治理的方针、政策和有关法律、法规，并结合实际创造性贯彻执行；

2、对责任范围内的各种不安全因素底数清、情况明，控防措施得力，能及时预防影响稳定的重大问题的发生；

3、及时处理突发事件，将各种隐患和矛盾解决在基层、解决在萌芽状态；

4、及时发现并整治单位、本部门的突出治安问题，迅速改变治安的面貌。

二、实绩标准

1、真抓实管，形成“谁主管、谁负责”和齐抓共管的局面，做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”，带头遵纪守法，以模范行为带领广大干部职工同违法犯罪作斗争；

2、综合治理各项措施落实到基层，通过人力、物质、技术防范手段，形成群防群治的网络，达到防止和减少违法犯罪的目的；

3、积极开展“和谐平安单位”创建活动，保持政治、社会稳定，治安状况良好，干部职工安全感增强，保障本单位各项工作顺利开展。

第四章 奖 惩

第十三条 对抓社会治安综合治理工作能力强、实绩突出，符合下列条件的领导干部，应给予表扬；有突出贡献的，由单位综治小组推荐，报总工会综治办批准，给予相应奖励。

一、对社会治安综合治理工作十分重视，切实加强领导，真抓实管的；

二、按“纵向到底，横向到边”的原则，层层建立社会治安综合治理责任制，保质保量地完成社会治安综合治理目标管理责任书中规定的各项目标的；

三、对违法犯罪行为敢抓敢管，见义勇为，积极同违法犯罪分子作斗争的；

四、积极疏导，调解各类民事纠纷，避免械斗、重大刑事案件和 火灾事故发生，成绩显著的；

五、社会治安综合治理的理论研究成果被师市以上单位采纳，社会效果显著的；

六、本社会治安综合治理工作中创“四无”单位、成绩显著的；

七、对社会治安综合治理工作有其他重大贡献的。

第十四条 根据精神鼓励和物质奖励相结合的原则，以精神鼓励为主，适当地给予物资奖励。奖励由文化宫社会治安综合治理领导小组推荐，报总工会批准，予以奖励。

第十五条 对抓社会治安综合治理工作严重失职，对社会治安综合治理方针、政策不传达贯彻执行，不检查督 促落实，致使单位、本部门的治安秩序严重混乱，影响政治稳定，社会安定的领导干部，其首要责任人，具体责任人，视情节轻重，由文化宫社会治安综合治理领导小组建议，按照有关规定，给予相关处罚。触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任。

第四篇：社会治安综合治理领导责任制

景社会治安综合治理领导责任制

为加强局属各站社会治安综合治理工作的责任感和使命感，进一步落实社会治安综合治理领导责任制，根据维稳、禁毒及综治工作的要求，结合我局实际，制定本责任制

1、局属各站的负责人为本部门社会治安综合治理工作第一责任人。社会治安综合治理领导责任制的责任人要按照“谁主管、谁负责”的原则，承担“保一方平安”的政治责任。

2、局属各站要把社会治安综合治理工作列入本站的一项工作来认真抓，积极解决维稳、禁毒及综治工作遇到的困难，及时处置突出的不安定因素及社会治安问题，并根据局有关维稳、禁毒及综治工作的要求，结合实际贯彻落实。对维稳、禁毒及综治工作开展的重大行动，局各部门负责人要亲自抓，具体抓。

3、局属各站社会治安综合治理工作要长抓不懈，同时也将作为各部门负责人任期目标的重要内容。要按照本站社会治安综合治理工作领导小组的部署，积极履行职能，落实维稳、禁毒及综治工作各项措施，发挥齐抓共管的作用。做到“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，接受局社会治安综合治理工作领导小组的组织、指导、检查、考核。

4、通过抓社会治安综合治理工作目标管理责任制落实维稳、禁毒及综治领导责任制。目标管理责任制内容要函盖维稳、禁毒及综治工作的各个方面，明确“打击、防范、教育、管理、建设、改造”等方面的领导职责、目标要求，并且签订目标管理责任书，一级抓一级，逐级抓落实。加强对维稳、禁毒及综治工作目标管理责任制的考核，将各项综治措施是否落实，治安防范效果是否明显，群众对社会治安是否满意作为考核的重要标准。

5、对社会治安综合治理工作成绩突出的局属各站站长，由局社会治安综合治理工作领导小组给予表彰、奖励。

6、对社会治安综合治理领导责任制不落实，没有达到目标管理责任制要求的，将对其站长实行通报批评、黄牌警告、一票否决。

7、因严重失职，发生影响特别恶劣的刑事案件、治安责任事故的，局社会治安综合治理工作领导小组将按照有关规定，给予相应的党纪、政纪处分。构成犯罪的，将移交有关部门依法追究刑事责任。

第五篇：深圳市社会治安综合治理领导责任制考核办法

【发布单位】81909

【发布文号】深综治发[1996]10号 【发布日期】1996-11-14 【生效日期】1996-11-14 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

深圳市社会治安综合治理领导责任制考核办法

（96年）

（深综治发〔一九九六〕十号）

第一章 总则

第一条 第一条 根据中央、省 关于加强社会治安综合治理的决定及《深圳经济特区社会治安综合治理条例》、《深圳市社会治安综合治理领导责任制实施办法》等有关规定，制定本办法。

第二章 考核机构

第二条 第二条 市、区、街道（镇）社会治安综合治理委员委（下称综治委）行使社会治安综合治理考核权，但街道（镇）综治委不行使社会治安综合治理“一票否决权”。

第三条 第三条 各级综治委可组成包括纪检、组织、人事、监察部门等成员单位在内的考核小组开展考核工作。

第三章 考核范围

第四条 第四条 考核对象是区、街道（道）和各部门、各单位的第一、第二治安责任人。

区、街道（镇）和各部门、各单位的党政一把手为第一治安责任人，分管社会治安工作的党政领导为第二治安责任人。

第五条 第五条 市综治委的考核范围是：各区、市机关和事业单位、市属一、二类企业的治安责任人；

区综治委的考核范围是：各街道（镇）、区机关、区属企业、驻深局以上单位的治安责任人；

街道（镇）综治委的考核范围是：辖区内除市、区综治委考核范围以外的单位的治安责任人。

第四章 考核标准

第六条 第六条 考核治安责任人履行职责的情况按百分制评分办法进行。

第七条 第七条 市对区、市机关和市属一、二类企业治安责任人的考核评分标准见附件一、二、三，各区对本区各街道（镇）和其他单位治安责任人的考核评分标准，参照市制定的评分标准执行。

第五章 考核方法和要求

第八条 第八条 考核采取自查与抽查相结合、一般考核与重点考核相结合的办法进行。各级综治委每年都应有所侧重地选择部分治安责任人进行重点考核。

第九条 第九条 考核采取听、看、问、评等方法。听，就是听治安责任人抓综治工作的情况汇报，听本单位干部、职工和群众对治安责任人抓综治工作及对社会治安情况的反映；看，就是看会议记录、有关文件、材料，看治安防范硬件、软件设施，看治安责任人抓点情况及群防群治队伍状况；问，就是询问进一步搞好综治工作的设想和措施；评，就是对照评分标准考评议定所得分数。

第十条 第十条 治安责任人年终考评，应写出书面的述职报告，并于次年1月20日前报同级综治委。

第十一条 第十一条 对应给予社会治安综合治理“一票否决”的治安责任人，由市、区综治办按照各自的职责范围负责审查核实，报市、区综治委审议。

第十二条 第十二条 市、区、街道（镇）综治委所作的考核决定应当由其总人数三分之二以上的成员通过。

第十三条 第十三条 被考核人或其所在单位对区、街道（镇）综治委考核决定有异议的，可向上一级综治委提出书面意见。上一级综治委应在收到意见书之日起三十日内作出答复。

市综治委作出的决定为最终决定。

第六章 考核成绩评定与奖惩

第十四条 第十四条 治安责任人经考核，得分85分以上者为优秀，有关部门应给予通报表彰、记功或物质奖励；60分以上不满85分为合格；不满60分为不合格。

第十五条 第十五条 考核不合格或具有下列情形之一的，应给予社会治安综合治理“一票否决”。

（一）由于治安责任人没有负起责任，治安管理措施不落实，造成本地区、本部门、本单位治安秩序严重混乱或发生重大灾害事件的；

（二）对本地区、本单位重大的不安定因素或内部矛盾不及时化解，处置不力或不当，以致矛盾激化或造成严重后果，影响社会稳定的；

（三）没有采取有效措施铲除发生在本地、本部门的黑社会或带黑社会性质组织，或对其违法犯罪活动不闻不问甚至纵容、包庇，以致在所负责的地区、部门黑社会或带黑社会性质组织活动猖獗的；

（四）存在发生治安问题的重大隐患，经有关部门建议、警告，仍不采取有力措施整改的。

（五）由于其他方面的情形，市综治委三分之二的以上的委员认为需要给予“一票否决”的。

第十六条 第十六条 具备下列条件之一的治安责任人，经考核具备一项加5分，有关部门并可依照有关规定给予通报表彰、记功或物质奖励：

（一）同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的；

（二）预防、制止重大案件和治安灾害事故发生，成绩显著或有突出贡献的；

（三）教育、改造和挽救违法犯罪人员或帮教、安置刑满释放、解除劳动教养人员，成绩显著的；

（四）社会治安综合治理理论研究成绩显著的。

第十七条 第十七条 对中央和省直接管理的单位治安责任人考核不合格的，由市综治委建议其上级主管部门处理。

第十八条 第十八条 被市、区综治委给予社会治安综合治理“一票否决”的治安责任人，一年内不得评先授奖、晋职、晋级，有任期的治安责任人任期届满不得连任，连续两年考核不合格的，由组织、人事部门给予降级或免职。

第十九条 第十九条 被市、区综治委给予社会治安综合治理“一票否决”的治安责任人的所在单位，一年内不得被授予综合性荣誉称号。

第二十条 第二十条 外资独资企业和私营企业治安责任人考核不合格的，由市、区综治委与有关部门协商，给予相应的处理。

第二十一条 第二十一条 组织、人事部门在考察治安责任人的政绩时，要认真考察他们抓社会治安综合治理工作的能力和实绩，在办理他们晋职、晋级、评先受奖时，需征求市、区综治委的意见。

第二十二条 第二十二条 各级纪检、监察部门对严重失职导致治安秩序严重混乱，“七害”活动严重，或发生影响社会稳定的重大治安事件的地区或部门、单位的治安责任人应进行检查和监察，并根据其应承担的责任，给予相应的党纪、政纪处分。

第二十三条 第二十三条 市、区、街道（镇）综治委作出的考核决定应当及时通知被考核人，并及时送组织、人事、纪检、监察及其它有关部门存档。

深圳市社会治安综合治理委员会

中共深圳市纪律检查委员会

中共深圳市委组织部

深圳市人事局

深圳市监察局

一九九六年十一月十四日

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