第一篇：子女不常回家看望老人属违法引热议
子女不常回家看望老人属违法引热议
网友指出，新修订的《老年人权益保障法》已经实施，不“常回家看看”的子女将被戴上法律“紧箍咒”，此举引发热议。
网友认为，此举意在督促人们多陪伴老人，体现了对老人的精神关怀，应给予支持。
网友表示，之前从未意识到这个问题，总觉得父母在家也过得十分充实。现在看来，做子女的还是要经常陪陪家人，将心比心，咱们也有年老的一天。
网友呼吁，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。如果因条件限制不能回家，也应经常通过电话、书信、贺卡等方式，对老人进行问候。
（来源：武汉晚报。7月1日）
第二篇：7月1日起子女不常回家看望老人将属违法
7月1日起子女不常回家看望老人将属违法
7月1日起子女不常回家看望老人将属违法
加大打击“三非”外国人力度、不常看望老人将属违法、劳务派遣公司准入“门槛”提高„„进入7月，《出境入境管理法》、修改后的《老年人权益保障法》、《劳动合同法》连同《劳务派遣行政许可实施办法》等一批新法律法规开始正式施行。
中国加大打击“三非”外国人力度
《出境入境管理法》今日起正式实施，原有的《外国人入境出境管理法》和《公民出境入境管理法》同时废止。
《出境入境管理法》积极回应了广大华侨的现实需求，规定定居国外的中国公民要求回国定居的，应当在入境前向中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构提出申请，也可以由本人或者经由国内亲属向拟定居地的县级以上地方人民政府侨务部门提出申请。
《出境入境管理法》还规定，符合国家规定的人才、投资者或者出于人道等原因确需由停留变更为居留的外国人，可以申请居留证件；规定了普通签证、停留居留证件换发、补发的情形，为给符合条件的外国人提供停留居留便利提供了法律授权。
同时，这部法律进一步完善了中国“绿卡”制度，对中国经济社会发展作出突出贡献或者符合其他在中国境内永久居留条件的外国人，经本人申请和公安部批准，可以取得永久居留资格，为逐步放宽“绿卡”申请条件留下空间，有助于促进引智引资工作。
该法还进一步完善了外国人停留居留管理制度，区分了停留和居留的界限，规定外国人持签证或者停留证件的最长停留期限不得超过180天，外国人工作类居留证件和非工作类居留证件的有效期最短分别为90日和180日，最长为5年；对延长签证停留期限作了规范，即累计不得超过签证原注明的停留期限
此外，该法加大了防范和打击“三非”(非法入境、非法居留和非法就业)外国人的力度。法律明确了外国人非法就业的具体情形，力求解决非法就业认定难的问题；进一步加大了对“三非”外国人和 相关责任人员的处罚力度，例如将外国人非法就业罚款处罚由1000元以下提高到5000元以上2万元以下，以切实发挥惩戒和警示作用。
子女“常回家看看”写入法律
新修订的《老年人权益保障法》今日起正式实施。新法规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。这也被媒体解读为“常回家看看写入法律”，不常看望老人将属违法。该法同时规定，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
该法明确，国家建立健全家庭养老支持政策，鼓励家庭成员与老年人共同生活或者就近居住，为老年人随配偶或者赡养人迁徙提供条件，为家庭成员照料老年人提供帮助。同时，地方各级人民政府在实施廉租住房、公共租赁住房等住房保障制度或者进行危旧房屋改造时，应当优先照顾符合条件的老年人。
此外，该法还提出，国家建立和完善老年人福利制度，根据经济社会发展水平和老年人的实际需要，增加老年人的社会福利。
另外，由民政部制定的《养老机构设立许可办法》和《养老机构管理办法》也将自今日起实施。两部新规对养老机构的设立许可、法律责任、服务内容等作出明确规定。
针对此前有媒体报道的入住养老机构的老人被故意虐待事件，《养老机构管理办法》明确，养老机构出现歧视、侮辱、虐待或遗弃老年人以及其他侵犯老年人合法权益行为，或未与老年人或其代理人签订服务协议，或者协议不符合规定等情况的，民政部门将责令其改正，情节严重的，处以3万元以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳务派遣公司准入“门槛”提高
据中国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。由人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣行政许可实施办法》(以下简称实施办法)今日起与《劳动合同法》同时实施，将为众多劳务派遣人员合法权益提供法律保障。
人社部相关负责人表示，过去，由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低，导致劳动合同法实施以来经营劳务派遣业务的单位增长较快，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包” 公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。
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7月1日起子女不常回家看望老人将属违法
对此，实施办法决定对经营劳务派遣业务实行行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，将申请经营劳务派遣业务公司的注册资本由50万提高到200万。同时，由人社部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导，县级以上地方人社部门负责实施本行政区域内的劳务派遣行政许可。
针对“以批代管”、“只批不管”等问题，实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度，规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一劳务派遣经营情况报告。同时，许可机关应当对劳务派遣单位提交的报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督 情况载入企业信用记录。
此外，实施办法还明确，对未经许可，擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。对涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的，隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的，以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的，处一万元以下的罚款；情节严重的，处一万元以上三万元以下的罚款。
中职生助学金政策进一步明晰化
财政部、教育部、人力资源和社会保障部等部门此前发布《中等职业学校免学费补助资金管理办法》和《中等职业学校国家助学金管理办法》两个细则办法今日起正式实施，中等职业学校免学费补助金和国家助学金相关政策自此得到进一步明晰化。
补助资金管理办法规定，中央财政统一按每生每年平均2000元测算标准和一定比例与地方财政分担，具体分担比例为：西部地区，不分生源，分担比例为8∶2;中部地区，生源地为西部地区的，分担比例为8∶2，生源地为其他地区的，分担比例为6∶4;东部地区，生源地为西部地区和中部地区的，分担比例分别为8∶2和6∶4，生源地为东部地区的，分担比例分省确定。
根据补助资金管理办法，对民办中等职业学校学生的补助方式为：对一、二年级符合免学费条件的学生，按照当地同类型同专业公办中等职业学校免学费标准给予补助。学费标准高出公办学校免学费标准部分由学生家庭负担；低于公办学校免学费标准的，按照民办学校实际学费标准予以补助。
助学金管理办法明确，国家助学金由中央和地方政府共同出资设立，主要资助受助学生的生活费开支，资助标准每生每年1500元。以后，将根据经济发展水平和财力状况适时调整资助标准。资助对象是具有中等职业学校全日制学历教育正式学籍的一、二年级在校涉农专业学生和非涉农专业家庭经济困难学生。
助学金管理办法进一步强调，国家助学金按学期申请和评定，按月发放。新生和二年级学生在新学年开学一周内向就读学校提出申请，并递交相关证明材料。国家助学金通过学生资助卡发放给受助学生。(王永吉)
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第三篇：不常回家看望父母违法
不常回家看望父母违法
新《老年人权益保障法》今起实施 首次从法律上明确农历九月九日为老年节
本报讯(记者章程)“常回家看看，哪怕给妈妈刷刷筷子洗洗碗，哪怕给爸爸捶捶后背揉揉肩”，这首传唱十余年的老歌，唱出了众多儿女和父母的共鸣，如今“常回家看看”被写入法律，子女今后不常回家看望或者问候父母将构成违法。依据新修订的《老年人权益保障法》规定，从今日起，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。此外，修改后的《劳动合同法》、新颁布的《出境入境管理法》等一批法律也在今日起施行。依据新《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
自今日起，新修订的《老年人权益保障法》实施，与老版本的《老年人权益保障法》相比，新法内容从原来的50条扩展到85条。尤其需注意的是，新修订的《老年人权益保障法》第18条明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人;如赡养人在单位工作的，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。此外，新法还首次从法律上明确了将每年农历九月九日定为老年节。
新修订的《老年人权益保障法》中所称老年人是指60周岁以上的公民。
外埠65岁以上老人
可在京免费坐公交
又讯 记者上月29日从北京市老龄委了解到，现在在北京居住满6个月及以上的外埠老人，可凭相关材料办理北京市老年人优待卡(证)。凭此卡(证)，外埠老人与北京户籍老人同等享受9项优待政策，包括65岁及以上老人可免费乘公交车、逛公园。首批提出申请的外埠老人，将在本月内领到北京市老年人优待卡(证)。(新京)
当事人说
时间上允许会回家多陪父母
子女时常不回家看望父母的现象是否普遍?那些与父母分开生活的子女大概多久会回家一次?昨日，记者随机采访了多位市民，其中既有在穗工作的外地市民，也有与父母分开居住的广州本地市民，每次回家相隔的时间从1周到3年不等，大多数受访者都表示节假日期间，尤其是重大节日一般都会回家与父母团聚。
今年25岁的谭小姐出生在广州市白云区，2011年大学毕业后她在广州市越秀区工作，因为家里距离单位近2个小时车程，谭小姐选择离开父母独自在单位附近租房居住。“我有时间就会回家，基本上1~2周回一次”。谭小姐告诉记者，她也很想多回家陪陪父母，但因为工作忙有时还要上夜班，回家也只能选择周末或者节假日，“没法抽空回家的话就会和父母煲电话粥”。
林先生是湖北人，大学毕业后离开父母来到广州工作，“单位有探亲假，我大概半年回家一次，春节如果不用值班基本上都会回去”。林先生表示，他们单位有很多同事都是外地人，“有的同事在广州结婚生子组建了自己的家庭，很多年都没有回去看望父母了，间隔长的甚至有3年都没有回过老家”。
律师说法
“常回家看看”执行存在难度
采访过程中，部分市民也提出了疑问。依据新修订的《老年人权益保障法》，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，其中“经常”该如何界定?到底多长时间回家一次才算经常看望问候?
就此，记者咨询了北京市盈科(广州)律师事务所律师丁一元，他表示，依据相关法律条文，“经常”并没有具体明确的量化标准，而法律条文不适合也不可能规定具体相隔时间，不能用法律硬性要求子女回家探望老人的时间间隔。
丁一元说，将“常回家看看”写入法律有一定的积极意义，它为父母维权提供了法律依据。但该项规定执行起来却存在一定难度，实际生活中，即使孩子不常回家看看，又有多少父母会将自己的孩子告上法庭呢?大部分老年人都舍不得举报自己的孩子。
再者，即便法院支持了父母的诉求，但孩子拒不执行又该怎么办?丁一元指出，由于新条款规定较为笼统，在本质上没有增加任何新的法律上的义务，对那些忽视、冷落父母的子女也暂无具体惩罚措施，所以该条款只是一个宣传倡导性的行为规范，不存在强制执行落实的问题。
第四篇：国考申论热点预测：子女不常回家看望或问候老人属违法
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国考申论考试命题最大的特点就是跟社会热点紧密相联，解决实际的发展、民生问题。基于这一点，华图赵老师精选了子女不常回家看望或问候老人属违法这一社会热点问题进行解读，希望给考生带来帮助。
2013年7月1日起新修订的《老年人权益保障法》正式实施。新法规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。这也被媒体解读为“常回家看看写入法律”，不常看望老人将属违法。该法同时规定，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
该法明确，国家建立健全家庭养老支持政策，活或者就近居住，为家庭成员照料老年人提供帮助。同时，此外，该法还提出，也将自今日起实施。服务内容等作出明确规定。
《养老机构管或者协议不符合规定3万元以下的罚款，构成《老年人权益保障法》。常回家看看是无数父母和儿女的共同期盼，但怎样才能达到常回家看看，个人和用人单位都需要落实。
对很多年轻人而言，为了奋斗自身的事业，为了追逐自己的梦想，远离家乡，远离父母，不要说老年节和父母一起过，很多人连春节都回不了家。要过好老年节，首先，要爱老意识，无论法律有没有规定，孝顺父母都是子女的职责。其次，要有爱老行动，无论多忙，记得给家里打个电话，问候牵肠挂肚的爸妈，一定要把看望爸妈放在第一位。
用人单位也是执行常回家看看的主力军。用人单位需要为常回家看看准备时间，对就近的职工，常回家看看是自然的事。但是对远地的职工，要想常回家看吉林公务员面试交流 275513529国家公务员考试交流群:190938202 事业单位考试交流群:158247085吉林公务员考试资讯订阅微信号：jilinht
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看，职工是否能够执行法律，用人单位就是决策者。用人单位需要根据公司自身情况，对职工假期进行调整，使他们都能回家看望父母。
对老年人而言，法律得到了保障，更需要落实。老年人如果要通过法律手段维护自身权利，需要政府相关部门提高便利的维权渠道。还有相关部门在执行时，要把握好分寸，无论对老年人和年轻人，都要妥善保护。
常回家看看，要成为常态，不再是奢望，需要社会的共同努力。做好养老工作不能只靠政府或是个人，需要集个人、家庭、社区、社会的合力。
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