“三官”专项治理自纠自查报告

第一篇：“三官”专项治理自纠自查报告

“三官”专项治理自查自纠报告

自我行开展“三官”专项治理活动以来，我认真学习有关文件，深刻领会“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动的相关精神，结合自身的工作实际，从思想上、工作上深入细致地查找了存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现就本人自查自纠情况报告如下：

一、自查自纠工作开展情况

一是认真学习有关文件，认识到“三官”问题的表现。

二是对照个人情况，查摆自身存在的问题的表现。

三是坚持边查边改正。

二、存在的主要问题

（一）“太平官”方面

1.思想落后，不思进取。主要表现在安于现状，不求有功，但求无过。

2.进取意识不强，工作按部就班。主要表现在缺乏创新意识和创新精神，不敢直面矛盾。

3.工作上有老好人现象。主要存在于责任追究方面，不敢担当，怕得罪人，好人主义，该抓的不敢抓。

（二）“老爷官”方面

1.深入基层少，调查研究少，主观片面，脱离实际。平时-1-

只注重自己想要了解和关注的问题，对基层群众的所思、所想、所求了解的不够全面，在切实帮助他们解决热点、难点问题方

面投入精力较少。

2.热衷作表面文章，工作重安排，轻落实，重形式，轻效

果。

（三）“懒散官”方面

1.意志消沉，缺乏斗志，贪图安逸，满足现状。

2.工作积极性不高，主观能动性不强，抓而不紧。

二、存在问题的原因

针对查摆出的问题，进行了认真分析，剖析存在的原因，但根本的症结在于思想意识不牢固，宗旨观念有所淡化等原

因。

（一）思想意识不牢固，没有严格要求自已。被动性学习

多，主动学习相对较少，政治理论学习特别是党的基础理论学习，真正进入思想和触及灵魂的学习不够多，工作中或多或少

会存在一些主观主义和功利主义，政绩观有所错位、责任心有

所缺失，面对多元、多变的思想冲击，在开展理想信念教育方

面，有时满足于讲原则、读文件，从理论高度思考少，针对性

不够强，强调原则的多，具体的、深层次的分析少；流于形式的多，解决思想实际问题的少。

（二）宗旨观念有所淡化，自身学习不够。对党的群众路

线认识不深，特别是对邓小平理论、“科学发展观”及“中国梦”等

重要思想的学习、理解得不够透彻和深入。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思

想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作

上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

（三）自我要求不够严格，组织纪律观念失严。缺乏政治

敏锐性和鉴别力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止。没有

高度重视和加强执行政治纪律的教育、监督，把一些违反政治

纪律的问题当成个别现象，对一些违反政治纪律的行为未能及

时、严肃查处。未能坚持把加强组织纪律性作为领导干部党性

修养的经常性行为。在民主集中制执行中还存在片面认识，错

误认为大家在一个班子里共事不容易，尽量不要发生什么摩擦

和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能绕道的就绕道，导致班子民主生活会上“你好我好大家好”，好人主义盛

行，批评与自我批评少。有时说话做事也没考虑自己的身份和

所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没

有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、问题的整改措施

（一）加强理论学习。一是把理论学习摆到重要位置，制

定学习计划，明确学习目标，保证学习时间，提高学习效果。

二是理论联系实际学，坚持边学边查、边学边改，切实提高学习的针对性和实效性。三是领导带头学，努力在本单位营造浓

厚的学习氛围，打造学习团队。成立辅导小组，组织科室进行轮流辅导，采取集中学习与个人自学相结合的方式，每月讲评、每月检查笔记、交流心得、每月底总结学习成果，全方位提高，交流心得，形成互相学习、互相帮助、互相监督、互相比较的良性竞争局面，激发工作激情、提升履职能力。

（二）开展调查研究。定期走访基层，拉近领导和员工及群众的距离，真正做到深入群众接地气。做到与群众多接触、多交流，多听听群众的声音，特别是不同的声音，全面了解人民群众的生活现状，深入了解群众急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。

（三）转变工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题。开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦刻苦，努力将工作做到最好。

（四）提升党性修养。一是对照党性原则，不断进行的自我教育、自我改造和自我完善，加强党性锻炼。二是以正面教育为主，努力提高党员尤其是领导干部道德水平，营造风正气顺、干事创业的工作氛围。三是定期召开民主生活会，在党员-4-

内部持续、深入开展批评和自我批评，主动发现问题，及时整改问题，永葆队伍纯洁性、先进性。

（五）厉行勤俭节约。一是学习党史，大力弘扬老一辈无产阶级革命家艰苦朴素的优良传统，倡导以勤俭节约为荣、以铺张浪费为耻的消费观，保证耐得住清贫，管得住小节，挡得住诱惑，经得起考验。二是加强日常监督管理，大力推进网上办公、要求人走灯灭，从一滴水、一度电、一张纸等细微处抓起，坚决杜绝浪费行为。三是严格执级党员领导干部廉洁从政准则。

第二篇：三官专项治理自查报告

“三官”专项治理个人自查报告

结合党的群众路线教育实践活动，我镇按照上级要求，开展“太平官”、“老爷官”、“懒散官”专项治理活动，我个人通过检查对照、认真梳理问题、深挖根源，并制定出切实有效的整改措施，现将自查情况汇报如下：

一、学习领会文件

市、县、镇出台“三官”专项治理方案要求之后，我认真学习领会文件，对“三官”的具体表现和危害有了比较清晰的认识，做为基层一线，群众直接与我们打交道，特别是我身处党政办，传达上级精神，接待村组群众比较多，我们更应该树立“窗口意识”，展示基层干部的良好风范，增强宗旨意识、担当意识、纪律意识，自觉提高处理群众来访、办文办会等工作能力，振奋精神，争做“为民务实清廉”的好干部，不做“太平官”、“老爷官”、“懒散官”。

二、梳理出的问题

通过认真对照，共梳理出9条问题，具体如下：一是“太平官”方面存在：

1、进取心不强，安于现状；

2、工作标准设定不高，学习流于形式；

3、上级布置的绩效上报等工作，上报不及时；

4、工作中有绕矛盾走的现象。二是“老爷官”方面存在：

1、调查研究少、不深入，对镇、村一些情况不

太熟习；

2、推进工作的方法欠缺。三是“懒散官”方面存在：

1、缺乏斗志，缺乏干事创业的激情；

2、工作有时敷衍，缺乏“认真”二字；

3、效率不高，不是自己份内的事，干得不太积极。

三、产生问题根源

通过自查自省，我认为产生这些问题的原因主要有以下几个方面：一是学习不足。虽说在党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了中央以及省市县委出台的一系列文件，尤其是总书记系列重要讲话精神，平时也注意学习《人民日报》、《求是》等党报党刊，但是总体而言，学习不系统、欠深入，有时理解得一知半解，不能真正做到入脑入心践于行动，特别是对依法行政、土地流转、户籍改革、新村建设等方面的政策，吃得不透，把握得不准，在工作中出现了安于现状、缺乏干事创业激情等方面的问题。二是调查研究工作欠缺。由于忙于党政办工作，平时进村入户不够多、不够深入，即使进村，大多也只是对村组干部交待工作或只在大队院里走走看看，与普通群众接触不多，对每个村的贫困户、上访户的底子摸的不透，对00、00等村庄的广场舞开展情况了解的不细致，诸如这些不足，需要立即整改。三是设定工作标准不严、不高。进入公务员队伍之后，放松了对自己的要求，存在松劲现象，进取意识有所放松，对工作的标准自我要求不严，缺乏“认真”精神，对同事们交待的一些工作，认为不属于我份内之事，干的不热心，有“过关”思想，创先争优意识不足。

四、制定整改措施

针对以上问题，制定出以下整改措施：一是“太平官”方面的整改措施。

1、增强进取意识，自觉消除消极心态，了解国内及省市县发展趋势，自觉融入到中原崛起、五型许昌建设及00发展的大潮中来，做到奋发有为。

2、高标准开展工作，开展信息撰写、接待群众等工作时，用心去做，力争让组织满意、让群众满意。勤加学习，熟练掌握法律法规、路线政策等方面的知识，力争入脑入心见于行动。

3、立行立改，积极做好绩效上报工作。

4、增强担当意识，敢于直面矛盾，对群众反映的问题，能够自行解决的，耐心细致地完成，不在我能力范围之内的，不乱承诺，第一时间向主管领导或部门汇报，协助解决。二是“老爷官”方面的整改措施。

1、增加进村入户调查研究频次和程度，全面掌握镇、村、组在经济、政治、文化、社会事务等方面的整体情况和存在的个性问题。

2、积极向领导、老同志和村组经验丰富的群众学习，提升工作能力，进一步改进处理群众来访、化解群众矛盾、协调各项工作等方面的工作方法。三是“懒散官”方面的整改措施。

1、以争先创优的精神开展工作，踏踏实实从小事、琐碎事做起，避免好高骛远，保持工作激情。

2、认真工作，避免敷衍了事，展示出年轻干部的良好

工作形象。

3、树立大局意识，自觉提高工作效率，积极主动地干工作，对一些电脑操作不熟练的老同志布置的诸如制电子表格、收发电子邮件此类的工作，热心、认真地完成，这样一是有利于整体工作的推进，二是有助于构建良好的人际关系，利于党政办更好地协调各所站开展工作。

以上自查报告，是我现阶段的认识，可能还有一些问题没有查找到位，下一步，我将以本次专项治理活动为契机，严格遵守党纪国法，自觉践行“三严三实”，坚决执行中央“八项规定”，从严要求自己，自觉接受群众监督。多学习、多总结，不断拓宽工作思路，提升工作能力，更好地服务于00人民。

第三篇：“三官”自查报告

“太平官”“老爷官”“懒散官”

专项治理活动自查报告

按照市纪委《关于开展“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动实施方案》和委领导的要求，结合个人实际，对照三官问题的主要表现，对自身存在的问题进行了认真梳理，现将自查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）“太平官”方面存在问题：随着工作时间的日益增长，在工作中有满足于现状思想，进取意识不够强，很少能够静下心来钻研提高，导致工作水平提高较慢。在一些困难工作面前，产生过畏难情绪，总是等着领导指示，在主动献策方面做得不够，缺乏进取意识。

（二）“老爷官”方面存在问题：平时坐办公室多，与同事们沟通交流少。对一些前来办事群众主动服务、主动让座、询问办事人员的需求等方面做的不够好。下基层调研少，主动了解县市区工作开展情况少，工作不深入、不主动。

（三）“懒散官”方面存在问题：工作标准不高，在一些工作面前，经常存在疲于应付以求过关的思想，实际上是自己思想懒惰的表现。工作纪律方面，有时存在迟到早退、上班时候浏览网页等违反工作纪律的现象。1

二、问题原因分析

（一）宗旨意识方面。没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观的问题，放松了党性锻炼，对群众观点和群众路线思想本质的理解不够深刻，没有真正做到站在群众立场上想问题，没有真正把群众满意作为工作的最高标准。

（二）学习意识方面。学习态度不够端正，没有深刻认识到理论学习对武装头脑、指导实践、推进工作的重要意义，没有把学习摆到重要位置来抓。学习形式较单一，学习针对性不强，联系实际不够紧密，缺乏用科学理论指导实践工作的思维方式和能力，学习效果不佳。

（三）责任意识方面。缺乏责任意识，缺乏知难而进、敢于碰硬的勇气。特别是在一些困难工作面前，存在思想顾虑。工作上凭经验、凭传统、凭习惯办事多，求平求稳的思想日益滋生，放松了严格的自我要求，影响了工作的推进和问题的解决。

三、下一步整改措施

（一）主动加强学习。一是突出学习重点。按时参加单位组织的理论学习，重点加强对总书记系列重要讲话精神、群众路线相关内容的系统学习,认真撰写读书笔记和心得体会。二是丰富学习内容。牢固树立终身学习的理念，认真学习各方面知识，认真研读各级领导的讲话稿，力求吃透精神、掌握精髓，更好地将上级精神贯彻到自己所写的材

料中去。三是拓宽学习范围。在认真学好理论知识的同时，认真学习专业知识，做到干一行爱一行钻一行，力求自己的工作能力和技能得到新提升。

（二）增强服务意识。坚决摒弃坐在办公室搞调研的做法，加强与科室（单位）、对口单位的沟通交流，紧紧围绕中心工作以及群众关心的重大问题，主动服务大局，提高服务质量，力求吃透政策。同时，把做好“服务”摆在突出位置，认真做好来访接待等各项工作。

（三）改进工作作风。一是增强责任意识，在工作态度上更加细心、耐心，克服“差不多”思想，兢兢业业地做好每一项工作，认认真真地做好领导交办的任务。二是增强纪律意识。严格遵守单位的各项工作规定，坚决做到上班时间不浏览网页、不网络聊天等一些与工作无关的事情，维护好为民务实清廉的良好形象。

第四篇：建筑施工安全生产专项治理自纠自查报告

自查自纠报告

工程名称：国购名城居住小区公寓楼 建设单位：亳州市国购发展有限公司 施工单位：合肥建工集团有限公司

监理单位：中外建天利（北京）工程监理咨询有限公司 合肥建工总承公司：

我项目部收到公司安全检查通知文件后，针对现场实际情况，于2012年12月10日组织人员对现场的安全生产情况进行自查，对发现的问题进行了整改。检查小组成员：

朱辉辉（项目经理）、张俊保（现场负责人）、张有同（安全员）、桂世权（安全负责人）、刘健康（施工员）、王祚飞（现场电工）、汪勇（现场机修负责人）、汪洪军（人货电梯维保负责人）、唐军（塔吊维保负责人）、江敦保（木工班组）、江敦传（瓦工班组）、张友（架子工班组）

现场检查主要内容：

1.大型机械：重点检查塔吊、人货电梯、物料提升机、搅拌机； 2.从业人员冬季安全生产教育工作； 3.特种作业人员持证上岗情况； 4.施工现场消防安全管理工作； 5.施工现场防冻、防滑措施管理工作； 6.施工现场安全隐患情况。检查整改情况：

1.由项目部安全员桂世权、张有同监督配合机械保养维修人员王洪军、唐军对现场的人货电梯、塔吊进行检查、保养，检查了各部件安全、可靠性能，更换了损坏的零部件。确定机械安全可靠后方正常使用运行。

2.由项目部安全员张有同监督配合机械保养维修人员汪勇对现场的搅拌机进行检查、保养，检查了各部件安全、可靠性能。确定机械安全可靠后方正常使用运行。

3.由项目部组织对今年所有的工人进行了安全教育。同时项目部应公安部门要求，要求每位进场的工人提供真实有效的身份证明，并向公安部门上报了《从业人员信息登记表》以及身份证明复印件。

4.项目部对年后现场的特种作业持证上岗情况进行了检查，包括架子工、建筑电工、建筑起重机械司机、建筑起重司索信号工、人货电梯操作工等特殊工种。凡特种操作必须持证上岗，无证者严禁上岗操作，对无证者清出现场或组织到有关单位进行培训，培训合格后持证上岗。

5.施工现场所有安全隐患已整改到位。

以上问题我单位已整改到位，确保安全生产，文明施工。请公司给予复查。

亳州市国购名城项目部 2012年12月15日

第五篇：专项治理自纠自查工作总结

XXXX开展医药购销和医疗服务中突出问题专

项治理自纠自查工作总结

按照市纠风办、市卫生局《关于在全市医疗机构开展医药购销和医疗服务中突出问题专项整治工作的实施方案》文件精神和工作部署，4月下旬—5月下旬为专项治理检查自纠自查阶段。为推进专项治理工作的顺利进行，我院就做好专项治理检查整改阶段有关工作汇报如下：

一、高度重视，加大自查自纠工作力度。

我院领导班子集中学习了市对开展医药购销和医疗服务中突出问题专项治理工作有关会议精神和要求，明确指导思想和专项治理工作的任务和目标。加强组织领导，成立院级专项治理工作领导小组和办公室，下设办公室负责日常工作。

根据市卫生局的统一要求，研究制定我院开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施办法。各科室明确各阶段工作目标和任务，力求做到早计划、早部署、早行动。

二、强化措施，认真抓好问题整改落实。

我院于4月15日就专项治理工作召开了卫生院党政班子会。专题讨论研究了我院如何开展医药购销和医疗服务突出问题专项治理工作。领导班子认识统一，意见一致，态度鲜明，决心按照市文件精神及卫生局的具体要求，认真扎实地开展专项治理工作。会上并就具体如何开展制定了实施意见，进行了工作安排部署。4月18日下午，召开了全院中层以上干部大会，就我院开展医药购销和医疗服务突出问

题专项治理工作进行了总动员和具体部署。大会的召开使职工从思想上对开展医药购销和医疗服务突出问题专项治理工作有了正确和更深入的认识。

此外，我院还设立了专项治理举报电话（X），专项治理举报箱。专项治理工作宣传发动面不留死角，全院广大干部职工人人皆知，提高了积极参与专项治理工作的自觉性和主动性，在院内营造了治理医药购销和医疗服务中突出问题专项治理工作的浓厚氛围。

三、加强督查，扎实开展民主评议活动。

院长以身作责，开始深入各科室，对医药购销和医疗服务突出问题的表现形式及其特点、容易发生的主要环节和重点岗位，深入分析原因，在此基础上确定本科室的工作重点。在实施过程中，我们把专项治理工作与纠风工作相结合，与建立健全防治商业贿赂的长效机制相结合，努力为群众办实事，解决实际困难，缓解人民群众看病贵、看病难问题。尤其重点规范药品集中招标采购工作，继续完善住院清单制度，严肃查处收受回扣、红包等违规违纪问题，让群众看到专项治理工作边整边改的成效。

加强了药品购销领域的管理。对纳入招标目录中的药品，100%通过上网采购，并确保网上采购占采购总额90%以上；非中标药品严格按备案采购有关规定执行。严格控制高档抗生素或营养辅助类药品以及进口药品的购进和使用。严格执行公费医疗、医保和新农合用药规定，严格掌握用药范围，严查违规用药。

四、注重治本，逐步建立健全防治不正之风的长效机制。

在专项治理工作中，建立了党政一把手负总责、一级抓一级、层

层抓落实的工作责任制。科室分别建立严格的报告制度，定期向卫生院上报专项治理工作进展情况建立信息通报、情况交流等工作机制，形成工作合力。

在自查整改中，我院认识到，医药购销专项治理工作是深化卫生改革、推动医院发展的关键，把病人是否满意作为检验标准，必须以“病人为中心”开展精神文明创建工作，加强医德医风建设，坚持求真务实的作风，深入一线抓工作，才能保证医院的健康、持续的发展。

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2012年5月5日