SEO团队计划任务

第一篇：SEO团队计划任务

Seo团队策划方案书

SEO团队的策略：建立，维护，推广，优化网站。利用站群和论坛的方式推广 组建SEO团队的目的：

近日观看竞争对手，发现我们网站数据相 差太大，根据公司发展情况以及需求考虑，需要组建一个专业的SEO团队，负责网站外链，收录，流量，PR值等整体数据的提升。组成专业定向人才，高效率、高质量的完成手上工作。为公司全面的网络营销做出合理建议，即时反馈用户和市场情况。SEO团队带来的效益：

高质量高效益的完成公司指标的同时,可以为公司开阔更高的更广的曝光率和订单数。帮助公司扩大网络上面的影响力。

SEO团队人员：

网站策划员（1名）（注：根据任务指标适当考虑配助理1名）网站编辑员（1-2名）

网站程序员（1名）

网站设计员（1名）

网站外链员（2名）

SEO团队人员职位介绍及范围：

SEO策划：

网站整体结构以及数据分析，竞争对手分析，搜索引擎动态分析，各阶段SEO效果把控，及时制定并监督可行性SEO方案、数据报告。

网站设计：

配合SEO策划，设计出符合SEO结构以及UED的页面，并负责对公司的一些图片，Flash，PDF，AVI等的网站素材的处理。

网站程序：

配合SEO策划，负责一些网站程序的编写；网站程序代码优化、整理的主要人员，并且负责项目所需要的程序开发。

网站编辑：

负责网站的更新，软文的写作和发布（重点在内链）。

每个网站至少保证5个原创软文。在高质量的网站发布软文并每个软文带有1-3个锚链接。

网站外链：

手工发布外链，包括论坛，博客，问答，留言，友情链接等。至少保证站群的每个网站都能有充足的友情链接或者单向链接。

SEO团队工作计划

一、竞争对手分析

利用搜索引擎寻找关键字排名较好的竞争对手（3-5个），分析其排名较好的原因，如域名，站龄，页面关键字，内外链数量与质量等，记录并进行比较。

二、关键字选取

参考竞争对手，根据网站与产品做相应关键字拓展，并利用相关工具，如Google trends，选取合适的关键字（每个页面3个左右）。

三、页面关键字优化

根据选定的关键字做相应的优化，包括：

1.meta信息优化，2.标题关键字优化，3.文档关键字密度调整，注重段首与段尾，4.关键字加粗与斜体的设置，5.内链的添加与锚文字的关键字优化，6.图片优化，7.导航优化，8.注意长尾关键字的优化。

四、网站目录提交

收集整理分类目录及一些专业目录网站，如DMOZ目录、yahoo目录、ODP目录等，在网站新上线或者有较大改动的时候考虑提交网站目录，以加快收录速度并增加外链。

五、产品页面书签提交

收集delicous，dig，faves等网页书签站点，将主要产品页面提交到这些书签站点，以加快收录，有利于关键字排名（注意标题与描述中的关键字）。

六、撰写软文，保持网站定期更新

根据产品关键字，定期撰写相关软文，并进行关键字优化。将软文添加到产品网站，保持网站的定期更新。

七、外部推广

1.收集论坛，博客，新闻站点等网络资源（可通过竞争对手跟踪，关键字搜索，RSS订阅等方法），2.将软文发布到相应的资源，以增加外链(带上网站产品与问斩页面的锚文字链接)。

3.将一些重要的文章页面提交到网络书签站点，4.wiki站点的推广；

5.尝试一些社交站点的推广，如facebook，twitter，youtube等。

八、交换链接

好的友情链接对网站的PR值提升有很大的帮助。网站外链积累到一定数目时，可以联系一些PR值在4以上的网站，与行业网站、相关性网站进行链接。每周固定联系一定数量的网站。

九、Google adwards付费广告

在销售旺季的时候，可以考虑对一些搜索量较大的关键字做google的付费广告。

十、排名效果跟踪，流量分析

利用google analysis进行流量分析，分析流量来源，记录效果较好的外链资源并加以应用。制定关键字分析表格，每半个月进行关键字排名与流量的记录与跟踪。寻找新的关键字，跟踪效果。

十一、建立、维护、更新、推广、优化商标论坛

建立商标论坛，对论坛的策划和维护，论坛人员的管理，日常的更新，论坛互动。

第二篇：生产计划任务

生产计划员隶属于企业的生产控制部门，在制造企业中普遍存在，其主要工作职责是完成生产计划的编制和监督执行任务，负责生产计划的制定、产能的调整、生产进度的控制、生产计划及生产进度的适当调整，确保所有订单按期、保质、保量地完成，对生产信息的准确性、完整性和及时性负责。生产计划员的具体工作包括:编制公司总的生产计划和各车间的生产分计划、分析材料情况、编制材料需求计划、更新生产计划、监督计划的执行情况、管理材料库存、协调与车间等接口部门的配合工作。这个职业的特点是规范性强，经常与数字打交道，工作重复性较高;另外，由于计划的制定需要与各车间负责人共同协作完成，所以必须具备有一定的沟通、协调能力。根据销售计划制定生产，物料需求计划。跟踪生产进度。跟踪物料采购进度。跟踪生产各种异常情况并推动改善。

1、根据生产通知单上客户要求交货期和物资技术指标安排生产计划及进度，并选择合适的操作人员。保证产品质量、并在客户要求交货期前一天完成生产，将货物交于包装部。

2、根据生产需要安排人员加班。

3、根据生产通知单，做好印前、采购、仓库、机台、品管、司机、各部门协调工作，保证配料及时，生产及时，发货及时，提高客户满意度。

4、加强生产过程监控，保证产品与客户要求一致，及时处理突发事件，如在生产中发现质量问题及时与质量部沟通，分析原因，找出解决方案，保证生产进度和品质。

5、月底工作汇总报告

生产计划员90%以上的工作都在办公室完成，很少外出，工作时间比较规律。优秀的他们通常具有以下特质 优秀的生产计划人员应具备工作认真、细致，稳定性较好和良好的沟通协调能力。

什么是生产计划

生产计划是指一方面为满足客户要求的三要素“交期、品质、成本”而计划；另一方面又使企业获得适当利益，而对生产的三要素“材料、人员、机器设备”的适切准备、分配及使用的计划。

生产计划的任务

1、要保证交货日期与生产量；

2、使企业维持同其生产能力相称的工作量（负荷）及适当开工率；

3、作为物料采购的基准依据；

4、将重要的产品或物料的库存量维持在适当水平；

5、对长期的增产计划，工作人员与机械设备补充的安排。

生产计划的内容

1、生产什么东西—产品名称、零件名称；

2、生产多少—数量或重量；

3、在哪里生产—部门、单位；

4、要求什么时候完成—期间、交期。

生产计划的用途

1、物料需求计划的依据；

2、产能需求计划的依据；

3、其他相关计划的制定依据。

生产计划的种类

按不同性质划分,生产计划有各种类型见下表:

划分种类对象期间期别大日程（长期）长期生产计划产品群2-3年季生产计划产品群、产品别1年月中日程（中期）3-6月生产计划产品别季、半年周、月月份生产计划产品别、零件别月日小日程（短期）周生产计划产品别、零件别周日日生产计划产品别、零件别日小时

生产计划应满足的条件：

1、计划应是综合考虑各有关因素的结果；

2、必须是有能力基础的生产计划；

3、计划的粗细必须符合活动的内容；

4、计划的下达必须在必要的时期。

生产计划的标准：

1.作业计划的标准

作业及加工的场所；作业及加工的种类、顺序；标准工时等。

2.制程计划、余力计划的标准

作业及加工制程别的能力基准；作业及加工制程别的负荷基准。

3.材料、零件计划的标准

零件构成表及零件表；安排分区、供给分区；批量大小、产出率。

4.日程计划的标准

基准日程表；加工及装配批量。

5.拟定库存计划的标准库存管理分区； 订购周期； 订购点、订购量； 安全库存、最高库存、最低库存。

上述计划标准，每逢变化时，应及时修正并予维持

第三篇：seo 团队合作该怎么合作？

seo 团队合作该怎么合作？

seo团队合作怎么合作？对于这个话题推妈妈seo团队的负责人告诉你，seo团队合作主要是人员分配问题，还有就是效果问题，我们最终的seo是看效果，seo团队合作是多个人协助，这样减少单打单斗。seo团队合作应该先给seo人员分配任务，编辑做编辑，推广做推广，各有计划和考核业绩，seo团队合作注重的是专业，推广做好推广即可，程序做好程序即可，seo团队合作是seo最大的赢家。推妈妈seo团队专业从事网站排名seo，seo顾问，seo外包,seo方案写书。请联系QQ:2250375828 电话：020-82013923

第四篇：lp学习计划任务

公务员考试学习计划

1、行测

A.任务一：做至少3套宁夏省公务员行测真题，掐时间做，完全模拟考试。然后计算每一部分正确率，一定要客观公正。（比如言语理解能得多少分，数学能得多少分，资料分析有能得多少分，逻辑判断能得多少分都算出来）

B.任务二：按照重要性原则和科学性原则，在时间有限的情况下重点学习突破占分比值高、需要时间合理的板块。（比如资料分析板块，题目较简单分值却很高，一定要突破，至少要保证80%的正确率；其次是逻辑判断、言语理解等板块，也要重点突击）

C..任务三：开始摸索整套行测试题的做题顺序，一定要把自己擅长的、分值高的部分放在前面，常识部分一般放在最后。

2、申论

A.完成以下试题：

庸官懒政与公务员道德建设专题卷

【本卷满分：100 分 参考时间：120 分钟】

材料1

近期，我国多地掀起“治庸风暴”，风生水起。这其中，备受关注的是武汉市2011年4月6日开始高调开展的“责任风暴”、“治庸计划”。该市“治庸办”，曾一日内处分了近40人。

从密集治理腐败，再前移到治理“庸官懒政”，专家认为，各地此举值得肯定。此外，专家也指出，“治庸风暴”早已有之，但大多沦为“一阵风”。如何将“一阵风”变成长效机制，正在考验各地官员的政治智慧。

“庸官懒政”现象，在民间及媒体上均有形象的概括。如“机关病”、“混混官”，“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”，“上岗不在状态，出工不出力，出力不尽力”，“领导召见不献一计，同级会商不见一词，下属请示不发一令”等。

有关专业人士表示，群众无法有效监督官员，是产生“庸官懒政”的重要原因。此外，还有学者分析，有些地方部门，人员臃肿，“母鸡多了不下蛋”，职责不清，以及监督乏力，是其土壤。

而被国外媒体引用较多的观点，是A专家概括的“三短三不”。即，竞争“短缺”，动力不足；（原因：缺乏竞争机制，动力不足。）问责“短路”，压力不大；考评“短腿”，活力不强。从干部选拔、问责、考评机制上，反思“庸官懒政”产生的原因。

5年前，我国即有“治庸风暴”。2006年2月13日，人民网时政频道以《治庸风暴袭卷全国“混混官”日子到头了》为题，搭建专题，介绍当时全国各地，如安徽安庆市、湖北沙洋县、重庆市、深圳市、兰州市等，“问责行政首长”，掀起“责任风暴”、“效能风暴”，实施“治庸计划”的情形。

如何让“混混官”的日子真正到头？某专业人士认为，应通过建立健全机制，来实现常态化、制度化、持久化治庸。专家B认为，除形成长效机制外，还应让群众、媒体获得足够监督权。还有专家建议，将体制外的互联网络举报与体制内的官员考核结合。

材料2

据报道，宁波市各级机关全面推行“绩效对账制度”，公务员每天要干什么、干了什么、干得怎么样都要进行记账并公示。

在宁波市一家市级机关上班的小刘，每周一上班第一件事，是登录绩效对账平台，把这一周5个工作日要做的事情排个计划，输进系统。小刘说，有了这套绩效对账系统，自己每天主动找事做，工作上既有压力又有动力。小刘说：“我觉得最主要是对自己有个促进，这个触动蛮大的，有种压力的感觉。你一天出不来成果自己也说不过去。”

从现在起，宁波市全体公务员每天要干哪些事、干得怎么样都要在单位局域网上进行记账并公示。公务员做了什么，做得好不好，翻翻账本就清楚了。宁波市纪委常委G说，这项制度的目的在于狠刹庸官懒政现象。他说：“一直以来每个机关都有苦乐不均的现象，有些人没干事但是在叫苦，你公示出来以后他就没法装样子，没法糊弄领导糊弄同事了。”

每位公务员的账本都在局域网上公开，可以相互查询相互监督。宁波市还出台激励机制，把绩效对账和考核、评先评优、选拔任用进行挂钩。

材料3

从海南省公务员局考核奖惩培训处获悉，《海南省行政机关公务员职业道德规范》日前出台。今后，行政机关公务员执行职业道德的情况，将列入平时考核和定期考核的内容，作为确定公务员定期考核等次的依据之一。

规范标准共有6条：政治坚定、忠于国家，勤政为民、务实创新，恪尽职守、依法行政，顾全大局、团结协作，公道正派、廉洁奉公，诚实守信、品行端正。

按照《规范》要求，在执行公务或工作期间，公务员应该注重仪表，着装得体，整洁大方，言谈举止文明、礼貌、热情，提倡讲普通话。

同时，海南省将对模范执行《规范》的公务员应予以表彰；对违反职业道德规范的公务员，情节轻微的应当进行批评教育或限期改正，情节严重并违反纪律规定的可给予行政处分或辞退。

材料4

观看黄色录像、不见义勇为、搞婚外情、违章搭建„„这些社会生活中司空见惯的不良行为，如今都被以“禁令”的形式一一列入《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》（简称《规范》，下同）中。记者仔细研读这个全省首部“公务员道德和诚信规范”，发现至少有40种有违职业道德和社会公德的行为被明令禁止，而对公务员职务之外的18条生活约束，则成了这部“规范”的最大亮点。

公务员管理的南通版《规范》从酝酿到出台，共用了一年多的时间，最近以“通人社公【2011】1号文件”，由南通市委组织部和人社局向社会发布。

记者获悉，目前南通共有公务员数量2.3万名。南通市人社局公务员管理处E处长说，对公务员群体的考核，根据现有的评测体系，虽然有“德、能、勤、绩”四方面内容，但实际更强调“绩”的表现，南通出台的公务员道德和诚信行为规范，则更多地突出“德”，即如何做一个好人。“在法律制度等强制性底线之上，重构公务员群体的价值体系，是《规范》的出发点。”E处长说。

南通市人事部门观察发现，在绩效评估、机关作风考核等制度的严格约束下，公务员在单位的8小时之内，大都能勤勉敬业、表现尚佳，群众满意度也逐年上升，但下班离开机关后，8小时之外属于个人的自由空间，一些公务员的表现则差强人意，言行举止甚至不如普通群众。“有些公务员在小区内违章搭建、不缴物业费、闯红灯，甚至酒后在饭桌上高谈阔论，虽然这些都不是违纪行为，但至少是道德缺失，公务员作为社会的主流群体，这些行为影响很坏，我们觉得也有必要进行管理。”E提到，8小时内外，对公务员的考核，都用“一把尺子量到底”。

在这部以“德”为核心内容的《规范》，共有6章27条，除了总章外，第二、三、四章均为公务员职务内的行为约束，即职业道德，而第五章则重点规范公务员的社会公德、家庭美德和个人品德。这部《规范》事无巨细地列出了40条明令禁止的不良行为，既有诸如“应对突发事件、处理各种利益关系时逃避退缩，不敢负责”、不得“参与社会非法组织或参与非法活动”的原则性要求，也有“对群众态度冷淡、生硬、蛮横”、“上班时间网上玩游戏、炒股、聊天”的工作约束；既有对“占用或借用与本职工作有关的各类利害关系人提供的交通工具、通讯工具、电脑或其他贵重物品”、“利用公款相互吃请”等不良行为的管制，也有“观看、收藏、传播黄色影视和书刊，拨打色情电话”、“破坏生态环境，毁坏公共设施或文化古迹”这样的职务外不雅行为。

“将公务员的个人考核由机关向社会延伸，由工作向生活延伸是这部行为规范的最大亮点。”E处长说。

此外，在以“诚实守信、品行端正”为核心内容的《规范》第五章中，就明确要求公务员要尊老爱幼、赡养父母、夫妻平等、家庭和睦，不得有“实施家庭暴力、虐待老人、不承担抚育子女责任，存在婚外情等违背婚姻、家庭伦理道德的不良行为” E处长说，类似婚外情这样有违公德的行为，他们已处理了多名公务员。

在8小时之外，公务员成为社会的普通一员，各种行为是否应该受到严格约束？南通出台的这个行为规范受到广泛关注，有人叫好，也有人觉得这个《规范》对公务员“管得太宽”。面对质疑E处长认为，即使离开岗位、处于职务之外，公务员的个人行为也不能等同于一般人，“公务员是党和政府路线方针的执行者，反映的是党和政府的形象，在社会生活中的道德和行为底线，理所当然要高于普通百姓。”E处长说。

写在纸上的禁令如何成为公务员行动中的“高压线”？《规范》在第六章附则中还明确了考核制度，公务员凡违反40条中的任何一条禁令，有一起扣2分，公务员在道德和诚信方面发生问题，应严肃追究责任，并和“考核、津补贴发放、辞退”等挂钩。陈珏新说，对于公务员不良行为的评判，除了政府机关本身的监督，还将接受来自群众的举报，并公布了市委组织部和人社局的举报电话和邮箱。

材料5

2011年11月2日中国国家公务员局已经制定《公务员职业道德培训大纲》，要求“十二五”时期对全体公务员进行一次职业道德轮训。

国家公务员局负责人指出，此举对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。未来中国将把加强公务员职业道德建设与健全公务员管理制度紧密结合起来，坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、监督约束的重要手段，不断建立健全长效机制，夯实公务员职业道德建设的制度基础。

近来接连发生的公职人员不当行为事件，正持续成为社会关注热点，引发公众对一些官员道德素质的议论和批评。

比如，江苏宿迁宿豫区农机局局长潘某与一女子的暧昧短信曝光，潘某接受区委调查时承认此事，目前，潘某已被免职；河南省汝南县发生一起警察酒驾致5死3伤案件，肇事者汝南县公安局梁祝镇派出所所长王某因涉嫌以危险方法危害公共安全罪已被批捕；四川省蓬安县一名女公务员在网上实名举报该县残联理事长刘某在她酒醉后对其实施强奸。目前，刘某因涉嫌强奸罪已被刑事拘留。

这些事件成为中国网络持续关注的热点话题。“蓬安公务员酒后遭性侵案”仅某网站就有近10万名网民参与讨论。江苏省行政学院法政部刘教授认为，当前个别公务员的不当行为给整个公务员队伍带来了不良影响，将职业道德纳入干部培训，其方向值得肯定，是对干部培训考核制度的有益探索。

公务员职业道德培训的对象是全体行政机关公务员和参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，重点加强担任领导职务公务员的教育培训，着力加强基层一线、窗口部门等直接服务人民群众公务员的教育培训。培训内容以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主，包括职业道德基础知识、典型案例等。

国家公务员局要求将公务员职业道德培训列入公务员初任、任职和在职培训的必修内容，作为每个培训班次的重要内容。“十二五”时期，将全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员轮训一遍，培训时间不少于6学时。同时，建立培训长效机制，将公务员职业道德培训作为长期培训内容。

其实早在国家制定《公务员职业道德培训大纲》之前，各地已经开始了相关探索。在江苏沭阳，2010年就开始将个人品德纳入干部考核，在百分制中，个人品德所占的权重有10分，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。

今年以来，中国多个地方掀起了官员职业道德治理风暴，湖北开展“治庸问责”、山西重拳整顿吏治，浙江狠抓庸、懒、散问题，新疆治理“衙门作风”，泉州机关集中展开单位自查效能暗访活动。

在今年全国开展的换届选举中，吉林省创新人选考察评价办法，实行了领导干部不良行为测评，让群众对每名考察人选是否存在不良行为及程度进行评价，为有问题的干部绘制出“不良行为图谱”。实行多功能测评，在测评票中增设对被测评干部使用意向建议栏，了解掌握测评人对被测评对象的真实意见。

2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员工作也着重加强对“道德”的考察。考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。

南京大学政府管理学院院长F认为，当前被查处的官员大多数都与道德问题密不可分。对官员进行道德培训，加强对公务员道德的考察，一方面反映了社会公众热切期待以制度约束官员品行，另一方面，也是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的又一次强化。

材料6

父母不远千里从湖南来到广东深圳为儿子带孩子，没想到却受到儿子虐待。深圳公务员廖某打骂亲生父母，遭到网民的强烈谴责。有网友说：“这样的人怎么能当公务员？”

就在廖某打骂亲生父母事件发生一周后，国家公务员局制定《公务员职业道德培训大纲》，计划“十二五”时期对全体公务员进行一次职业道德轮训，培训的内容突出官德修养。同时，中组部印发了《关于加强对干部德的考核意见》，社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德成为考核要点。

廉政专家表示，加强对德的考量，无疑让公务员尤其是领导干部对自己的言行有了更为谨慎的态度。

什么是“官德”？专家认为，就是领导干部的政治操守和职业道德，是基本的从政德行，同时也表现为公务员的社会道德和家庭美德。

从官员的雷人雷语，到“微博门”、“艳照门”，直至动辄涉案金额达几千万乃至上亿元的贪污腐败„„当前，一些官员道德滑坡现象已引起社会各界广泛关注。在今年，就有广州市白云区新市街道办事处原主任、云南省昆明市发改委收费管理处原副处长和河南省汝阳县人大常委会原党组成员身陷“艳照门”，以及江苏省溧阳市卫生局原局长在微博上与情人调情相约开房等6起丑闻被媒体曝光。

“屡屡曝光的官员违纪违法行径背后，折射出的是官德缺失。”东北师范大学政法学院院长、该校廉政研究中心常务副主任G教授提到。

纵观那些走上腐化堕落之路的党员干部或公务员，大都是由于忽视政治品质和道德品行的修养，从政治品质和道德品行出问题开始的。有媒体总结了官德缺失的表现：趣味低级，生活腐化；官气熏天，横行霸道；贪婪疯狂，欲壑难填；信念丧失，求神拜佛；欺上瞒下，谎报虚夸„„

“这些不良现象不仅严重影响了党组织和公务员队伍的良好形象，而且严重损害了政府公信力。”武汉大学政治与公共管理学院教授李某认为。

官员道德滑坡，虽然只是少数官员的行为，但危害匪浅。正如受访专家所言，官员的道德高度就是整个社会的道德高度，掌握着权力的人有责任在道德上起到示范作用。

有关专业人士分析认为，官员道德滑坡，有两方面的原因，一是与近年来不注重官德修养有一定的关系，在干部考核中，往往以“绩”、“能”为核心，而忽视了 “德”的考察。二是官员自身修养不足、信仰缺失。由于不重视思想道德建设，在公共利益和个人利益发生冲突时，这些人往往会选择个人利益。

“因此，加强官德建设，就显得尤为必要。”李某说，“《考核意见》和《培训大纲》的出台，有很强的现实针对性，体现了德才兼备、以德为先的用人原则。希望这两个文件能够得到切实的贯彻执行并产生实际效果。”

官德正则民风淳，官德毁则民风降。加强官德建设，刻不容缓。受访专家指出，重塑官德，要靠官员自律，更要加强制度、监督等他律。

相关专业人士指出，加强官员道德建设，提高官员道德水平，是当前中国政府“治吏”的重要环节。公务员良好道德的养成需要合力，既依赖于教育之修养，也依赖于环境之涵养，二者缺一不可。

“党员干部要坚持自重、自省、自警、自励，切实加强道德修养。”在谈到党员干部加强官德修养的方法时，李某介绍了四种方法，即学习效仿法、省察克制法、积善成德法、慎独自省法。

鉴于官员失德的严重危害性，受访专家认为，除官员加强自身修养外，还需要良好的外部机制。李某从进一步完善规章制度方面给出了自己的建议。他认为，提高全体公职人员道德水准，需要通过制度和法律的贯彻执行督促党员干部加强从政道德修养，督促公务员自觉加强道德修养。

材料7

在日本，公务员是一个稳定、很难被炒鱿鱼、能够正常休假的职业，成为一个公务员是不少人的梦想。不过，公务员必须遵守的义务和各种清规戒律，迫使日本公务员必须洁身自好，否则就会丢掉饭碗。

日本法律规定不能随意裁减和解雇公务员，但是如果公务员一旦触犯法规、违反纪律，就会受到相应的处罚。日本公务员法对公务员的处罚也有明确规定，根据公务员违反法规的行为，主要有免职、停职、减薪和警告等4种处罚。神奈川县一所中学的一个老师与校长等同事吃饭，喝了5杯白酒及啤酒，后来在骑轻骑回家的路上被警察查出饮酒驾车，被罚款20万日元。事情败露后，神奈川县教委对这个教师给予了免职处分，同时对与该教师一起喝酒的校长给予了警告处分。此外，福岛县一救护车工作人员晚上值班时打盹，接到出车指令后没有醒来，出车晚了将近8分钟，结果造成送到医院救治的患者死亡。事发后，虽然无法认定死者与救护车出动晚的因果关系，但福岛县相关部门决定对有关的8名救护人员给予严重警告处分。

根据有关规定，日本的公务员必须遵守上司的命令，保守秘密，不准举行罢工，不许参加政治活动，不许饮酒驾车和斗殴打架等。

在美国，“当官”算不上什么好差事。在美国担任政府部门工作的人，必须回答一份“隐私”调查问卷。整份问卷长达7页，包含63个问题，涵盖了从家庭成员信息、个人网页、博客到与金融机构之间的关系、曾被卷入的法律纠纷、负债状况等各方面情况，就连同居伙伴的姓名和联络方式都不放过。这份“隐私”调查问卷，没有给官员更多的余地：要么公开，要么就去做一个普通的公民。

在1965年通过的《政府官员及雇员道德操守准则》的基础上，1978年美国国会颁布了《政府行为道德法》，正式确立了官员财产申报制度，要求各类高级官员和配偶以及子女如实申报自己的财产和收入情况。

申报财产范围几乎包括了所有生活领域：财产及其收入、买卖交易、馈赠、补偿、旅行、债务、政府工作之外的兼职收入，就连自家生产的粮食和饲养的牲畜也要申报。

作为打击腐败的利器，美国联邦调查局发挥了关键的作用。联邦调查局专职调查危害国家安全和公共利益行为，不受行政管辖和地域的限制，有权对包括政府官员贪腐在内的200多种犯罪活动进行调查。其反腐败的绝招中，有一个叫“sting”（死叮），就是故意派人去诱引腐败，看上不上钩，一旦上当就实施抓捕，此外还采用模拟犯罪的方式考验和诱惑有嫌疑的政府官员。据说联邦调查局每年在国内平均发起300多起“死叮”战术。

材料8

中共中央总书记胡锦涛在七一讲话中提出，“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”七一讲话已经被定为新形势下指导执政党继往开来的纲领性文献，因而“五德”的提出意味着，官德建设被提上了前所未有的战略高度。

党的最高领导人在最高规格的政治场合提出这一理念，其意义自然非比寻常。中共历来重视干部人事工作。将党的建设划分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设五部分，在指导思想和政治路线确定之后，组织建设即干部选用就是决定因素。

目前，全国范围内省、市、县、乡四级党委集中大换届已经进入了关键阶段。在这背景下提出以“五德”为标准的用人导向，就具有极为重要的现实指导意义。

另一方面，官德建设不仅仅是个干部人事问题，不仅仅事关吏治，而与整个国家发展息息相关。《左传》有云：“德，国家之基也”。道德是维系一个国家、一个民族、一个社会良性有序运行的基础。

所谓“官德隆，民德昌，国家兴；官德毁，民德降，国家衰。”为政官德在引导社会民风、推动国家兴盛方面具有重大作用。作为国家事务的管理者，官员的一举一动都具有示范效应，官位越高，效应越大。

中共建党90年特别是改革开放30多年来，带领国家实现了经济腾飞和民众富裕，成就巨大，离不开一支卓有效率的干部队伍。但也不可否认，官员中热衷作秀、枉顾民生者有之；尸位素餐、不思进取者有之；贪污腐败、骄奢淫逸者有之。提升官德，改进政风，实在刻不容缓。

胡锦涛总书记曾多次告诫中共干部要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，此次又形成了“五德”的系统说法，列入七一讲话这一纲领文件。可以预料，未来干部人事制度的具体配套改革，将不断深化。

【第1题】 2011年4月，江苏南通市将“观看黄色录像、不见义勇为、搞婚外情、违章搭建„„”以“禁令”的形式列入了《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》中，对此，有人叫好，也有人觉得“管得太宽”，你认为呢？请结合材料，谈谈你的理由。要求：语言简洁、条理清晰、不超过250字。（15分）(本题分值：15分)【第2题】近几年“庸官懒政”现象层出不穷，请结合材料背景，提出整治“庸官懒政”的措施。要求：语言简洁、层次清晰、措施针对性强，不超过400字。（20分）(本题分值：20分)【第3题】近来，深圳公务员打骂亲生父母、艳照门、微博门等事件频出，官员道德滑坡现象引起了社会的广泛关注，请仔细阅读材料，针对这一问题写一短评。要求：（1）不需写成文章的形式；（2）语言精练、观点明确、逻辑性强、不超过400字。（25分）(本题分值：25分)【第4题】 中共中央总书记胡锦涛在七一讲话中提出，“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”请结合材料，围绕“公务员职业道德建设”这一主题，自拟题目，自选角度，写一篇文章。要求：观点鲜明，内容充实，结构完整，条理清晰，语言流畅，800——1000字。（40分)）(本题分值：40分)

B.完成以下试题：

土壤污染专题卷

【本卷满分：100 分 参考时间：45 分钟】

材料1

交付一年的新房一直空着，武汉人小郑赴江苏打工，家人宁可每月花费1200元住在出租房里。

新房所在小区的前身是化工厂，未“清毒”，先建楼。这种未经修复的污染场地被媒体称为“毒地”，而在欧美国家有一个文雅的名称：棕色地块。

棕色地块正成为中国城市的噩梦。记者调查发现，大量工业企业搬出城区之后，遗留的棕色地块几乎成了城市里无人清洁的角落，甚至未经“清毒”就被一些地方政府、房地产开发商视为“唐僧肉”，建成经济适用房等。棕色地块对人体的长期毒害，美国早在1970年代就有畸形儿的惨痛教训。

“有机污染物可通过小区土壤慢慢挥发出来的，如果你每天带着小孩到小区散步，影响就更大了。”

夜幕降临，小郑所在的“武汉黄埔人家·长江明珠经济适用房小区”(以下简称长江明珠小区)约有一半以上的房子没有灯光。很多人都像小郑一样不敢搬进新房。

这是保障房小区，2400多户中60%为经济适用房业主，他们多年梦想拥有一套属于自己的楼房。

27岁的小韩是经济适用房业主。这套93平米的毛坯房，耗尽父母平生积蓄外加十万元借债。在一家人就快结束或寄居、或租赁的分居生活时，2010年11月30日，他们通过新闻得知小区建在毒地上。

“当时就崩溃了，一家人用一辈子的积蓄买了一套毒房。”小韩说。材料2

随着我国城市化进程的加快，城市中很多工矿企业搬迁改建后，遗留下大量的受污染土地，城市土壤成为工业污染的重灾区。较之城市，农村的土壤污染也不容忽视。国务院新闻办公布的《2011年中国环境状况公报》显示，中国农村环境问题正日益显现。农业产业化、城乡一体化进程不断加快，农村和农业污染物排放量大，农村环境形势严峻。2011年，环境保护部组织对全国364个村庄开展的农村监测试点工作结果表明，农村土壤样品超标率为21.5%，垃圾场周边、农田、菜地和企业周边土壤污染较为严重。

土壤是人类赖以生存的物质基础，是任何一个国家最重要的自然资源之一。土壤质量状况不仅直接影响到农产品安全、食品安全和人体健康，而且关系到一国国土资源环境的安全和经济社会的可持续发展。因此，防治土壤污染为各国政府所关注。材料3

2012年10月31日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署土壤环境保护和综合治理工作。会议提出，要将保护土壤环境、防治和减少土壤污染、保障农产品质量安全、建设良好人居环境作为当前和今后一个时期的主要目标，进一步摸清土壤环境质量状况，建立土壤环境质量调查、监测制度，构建土壤环境质量监测网，完善相关政策、法规和标准，实施“土壤环境保护工程”，加快形成国家土壤环境保护体系，逐步改善土壤环境质量。材料4

2001年6月10日，大环江上游遭遇百年一遇的暴雨，导致尾矿库被冲垮。历年沉积的废矿渣随洪水淹没两岸，大量酸性物质和重金属将两岸万亩良田尽毁。据当地农民回忆，当时洪水过后，土地“硬得用铁锹都插不进去”。环江县洛阳镇、大安乡、思恩镇3个乡镇有5100多亩农田受到严重污染，24处地区重金属超标，4000多亩农田受到不同程度污染。昔日良田变得寸草不生，沿岸农民一夜成了失地农民。

灾害发生后，环江县县委、县政府高度重视，立即组织环保、农业、国土等部门和灾区乡(镇)人民政府等单位组成联合调查组深入灾区进行实地调查，开始了漫长的土壤修复探索和尝试之路。调查发现，受污染的土壤硫铁含量高、土壤酸性强、重金属活性强;土壤养分严重流失导致土壤板结;同时还存在不同程度的反酸现象，使农作物成活率低、生长慢、品质低下，部分农作物歉收甚至绝收。

2005年1月，中国科学院派出了地理所环境修复中心主任、我国污染土壤修复领域的重要学术带头人陈同斌博士带领科研团队来到环江开始研究修复方案。2006年1月，研究团队基本查清了污染现状。又经过4年努力，开发出适合当地的修复模式。

2011年，在环境保护部和广西壮族自治区环保厅支持下，环江县人民政府和中科院地理资源所共同实施了“大环江河流域土壤重金属污染治理工程项目”。这项工程是我国修复面积最大的污染农田治理工程，也是土壤修复行业第一个国家级产业化示范工程。

植物修复是农田污染治理的重要技术手段，具有永久性去除污染、不产生二次污染、修复成本低等优势。而且间作修复可以获得一定的经济效益，不破坏土壤性质，适用于大规模的农田修复，修复后生产的农产品产量和质量都显著提高。“大环江河流域土壤重金属污染治理工程项目”正是广泛采用了这一技术。如今项目已修复重金属污染农田1280亩，占总污染土壤的10%，其中核心示范区293亩，推广区987亩;项目涉及思恩、洛阳和大安等3个乡镇、7个自然村，修复后的农田收成率达到正常农田的90%。材料5

在土壤污染的管理方面，美国制定了全面有效的棕地管理框架(“污染地”在美国被称为“棕地”)。具体而言，就是以《环境应对、赔偿和责任综合法》为基础建立了超级基金场地管理制度，从环境监测、风险评价到场地修复都建立了标准的管理体系，为污染场地的管理和土地再利用提供了有力支持。其方法体系已被多个国家借鉴和采用。

1942年至1953年，美国胡克化学公司在纽约州拉夫运河中弃置了2.18万吨化学废物，运河被填埋后，这一带便成了一片广阔的土地。胡克公司后来将该场地以一美元的价格出售给尼亚加拉瀑布学校董事会，而后董事会在此建造了学校，周围也发展成为居民区。

随着时间的流逝，贮存于地下的化学废物开始侵蚀容器，渗入土壤，对当地居民的健康造成危害。到20世纪70年代末，经过多年雨水冲刷，化学废物已渗入住宅地下室并形成毒气释放。

在民众质疑和媒体报道下，此事成为轰动全美的“拉夫运河事件”，其导致的一个惊人发现是，美国境内有成千上万个类似拉夫运河的危险废物简易填埋场，犹如一颗颗定时炸弹，严重威胁公众健康和环境安全。

在强大的舆论压力下，美国国会1980年通过了《环境应对、赔偿和责任综合法》，批准设立污染场地管理与修复基金，即超级基金，该法案也因此被称为超级基金法。

超级基金法授权美国环境保护署对全国污染场地进行管理，并责令责任者对污染特别严重的场地进行修复;对找不到责任者或责任者没有修复能力的，由超级基金支付污染场地修复费用;对不愿支付修复费用或当时尚未找到责任者的场地，可由超级基金先支付污染场地修复费用，再由环保署向责任者追讨。

该法案最重要的条款之一，就是针对责任方建立了“严格、连带和具有溯及力”的法律责任。这意味着，不论潜在责任方是否实际参与或造成了场地污染，也不论污染行为发生时是否合法，潜在责任方都必须为场地污染负责。

连带责任还意味着，当存在两个或更多的潜在责任方时，环保署有权对任何一个或者全部责任方索要全部修复费用，直至全部费用被追回。如果某责任方不能支付自己应付的费用，那么其他责任方必须补偿差额部分。

超级基金法在美国实施30余年，历经不断的调整和修正，总花费达到近650亿美元，为美国生态环境保护和民众健康做出了重大贡献。据统计，超级基金法颁布实施到2008年，共清理有害土壤、废物和沉积物一亿多立方米;清理垃圾渗滤液、地下水、地表水约12.9亿立方米，纳入到治理范围内的地下水污染场地达到997块，为数百万人提供了洁净的饮用水源。

超级基金法还因其严厉的连带环境责任制度，催生了一系列相关的环境管理政策，如“绿色信贷政策”“环境责任保险政策”等。这些政策对美国的环保、企业生产和发展产生了十分深远的影响，并在某种程度上对企业起到了震慑作用，使其以更加谨慎的态度对待环境保护和污染防治。

棕地再开发在缓解环境压力的同时，也有利于刺激经济增长、增加就业，获得经济发展与环保双赢局面。美国市长协会2010年公布的调查报告显示，自1993年以来，美国50个城市通过棕地再开发获得税收达到3.09亿美元，54个城市通过棕地治理新增了近16.2万个工作岗位。材料6

在工业化过程中，德国留下了许多污染场地，有15%~20%的土地被怀疑可能受到污染。调查结果表明，德国有30万块土地需要治理。在后工业化时代，土壤保护已经成为德国环保的一项重要工作。

德国的土壤保护工作做得比较深入细致，开展了污染场地调查，底数清楚，为开展土壤保护工作打下了坚实基础。

首先，全面开展土壤监测。目前，德国各州都对土壤进行长期监测，全国共有800多个监测点。联邦与各州政府设立土壤污染调查小组，根据土地的用途，对土壤进行监测，目的是随时了解土壤特性的变化信息，同时观察土壤发展趋势，评估治理措施是否有效。

其次，对全国有污染嫌疑的地块进行排查、筛选。治理土壤污染的第一步是对所有怀疑可能受污染的地块进行登记造册，并展开预备性调查。根据调查结果对污染场地进行风险评估，确定有没有必要采取措施排除危害。接下来是对重点污染地块进行详细调查。然后，通过情景模拟，开展土壤修复研究，制定技术方案。最后，制定污染治理与土壤修复规划并实施。

在20世纪90年代中期，萨克森州的工业衰退得很厉害，当时就开展了一次污染场地的调查。截至2010年4月，有超过28500块土地以及38680个局部地块被怀疑受到污染，占全州国土面积的5%。目前，经过进一步的调查，16%已经排除污染，12%已经得到修复，52%的怀疑对象受到监视，目前没有进行处理，17%的地块有必要进行修复，3%的污染土地必须马上处理。

第三，建立污染场地数据库。根据调查结果，萨克森州对全州污染土地建立了一个详尽的数据库，所有与土壤保护相关的州政府部门都可以使用这个数据库，下一级地方政府也可以查找属于本地区的污染场地情况。同时，建筑公司也可利用这个数据库。通过这个数据库，可以对全州土壤保护进行有效的动态管理。

在土壤修复方面，德国的理念是保护土壤的特殊功能，而不是土壤本身，对不同功能的土地，区别对待。根据这一理念，德国现有30万块土地需要治理，但真正需要采用技术改造的只占10%左右。

哪些土壤需要治理?德国通过精密计算设计了一套指标来评估土壤风险:在绿色线上的，主要是预防土壤恶化;在黄色线上的，要发出警告;在红色线上的，必须进行清理。

目前，德国主要采取3种措施治理土壤污染:一是净化污染源，比如把污染土壤挖出来处理;二是隔离封闭，如把污染物固封起来，以免污染地下水或者空气;三是保护与限制，如限制人群接近污染源。通常情况下，3种措施要综合应用。政府相关部门为污染治理企业提供治理手册，给予指导。对于没有资金或者不需要马上处理的污染场地，要把它单独隔离出来，进行跟踪监测。

土壤修复需要高额费用，谁来付费?德国实行“谁污染谁付费”原则，对于无主的土地，先由政府垫钱修复，然后调查污染到底是由谁造成的，最终确定由谁来进行治理或者支付费用。如果一家企业拒绝清除自己对土壤造成的污染，监管部门将会根据法律给企业开出罚单，然后由法院执行。一般情况下，监管部门会给企业两种选择:要么自己清理，要么由当局指定一家公司代为清理。

对一些历史遗留下来的污染场地治理，德国给予政府补贴，但有严格的规定，政府的资金仅用于防止污染风险扩散、土壤保护部门确定的措施。而且污染必须是在1990年前产生的，且于1992年前向政府提出申请。污染场地治理费用绝大部分是由企业自己承担的，政府资金主要用于解决两德统一前遗留下来的污染问题。如果污染企业无力治理，即使向政府提出申请并获得批准，仍要承担10%的费用。其余90%的费用由联邦政府和州政府共同承担，其中60%由联邦政府出，40%由州政府出。目前，只有少数企业获得政府资助。

当然，土壤保护最好的手段是尽量少用土地。在工业化过程中，大量农业用地转为工业、交通、住宅用地，土地利用的转型导致了土壤污染。少用地意味着少污染。因此，现在德国对土地转型利用实行总量控制，现在每天农业土地转型利用的总量为50多公顷，到2020年不能超过30公顷;为满足建设需要，重点向城市要土地，重视土地的重复使用，避免无节制地向周边拓展，造成新的污染。

如何保护和治理土壤环境，直接关系到经济社会的可持续发展与国家安全，请你谈谈给定资料中国内外做法对做好这方面工作有哪些启示。(100分)要求：紧扣“给定资料”,条理清楚,全面准确，不超过500字。(本题分值：100分)

下周二之前将以上两篇申论答案以word形式发送到我QQ邮箱。

初级会计职称考试

1、会计实务：

A.时间分配原则：上班日保证每天至少1.5小时学习时间，休息日保证每天至少3小时学习时间。B.具体分配：（自己结合学习进度拟定计划）

2、经济法：

A.时间分配原则：上班日保证每天至少1小时学习时间，休息日保证每天至少2小时学习时间。B.具体分配：（自己结合学习进度拟定计划）

第五篇：SEO团队管理经验分享（共）

SEO团队管理经验分享

在SEO团队管理中可能会遇到这样那样的问题，比如SEO成熟人员的流失，以及SEO工作细分，SEO人员引进，SEO项目安排,以及SEO的最后项目绩效等等，再次分享SEO团队管理的一些经验.一、项目团队组建

编辑:如果您想节约开支最基本的团队是原创文章编辑团队，编辑所要工作的范围有原创文章制作发布，第三方的外链发布。

架构师：网站架构关系到网站的长远发展以及网站是否有竞争力，网站架构师不仅要会研究关键词，分析关键词，定位关键词，扩展关键词，更应该会链接权重的分配布局，以及后期的运营发展规划。

网页美工：网页美工需要会代码瘦身，避免使用搜索引擎蜘蛛抓取不到的代码，具有个性美感，能够按照网站架构师的要求设计网页，以及切分网页主要应用的有html div css java脚本

程序员：程序要需要做的工作有后台用户功能开发，前台用户体验功能开发，配合网站架构师设计功能以及相关的插件，甚至互动性、移动性功能开发，比如微博客户端，dz客户端，邮件客户端，实用性用户体验的按钮等等。

SEO主管：SEO主要需要辅助运营总监做详细的工作安排，人员管理，效果检测，策略改变，以及资源的收集与整合。

数据分析师：数据分析师需要做的工作有结合用户体验查看数据，主要查看的数据有收录趋势，网站粘性的退出率，跳出率，网站的流量以及网站的访问人群，后期的长尾关键词的扩展，辅助编辑，SEO主管做网站运营后期的数据增加。

运营总监：运营总监主要负责的方向有资源引进，团队管理，团队培训，团队人员招聘，团队业绩绩效，转化观察等等。

二、SEO团队工作安排

根据竞争强度，竞争对手的分析安排每天的工作日程，根据竞争走势调整工作安排，按照团队的实际能力运维调整，在有效安全的时间内做到预定目标。紧跟数据，紧跟市场需求扩展项目内容。

三、团队人员稳定性

团队的人员按照个人能力以及发展方向配置，鼓励团队人员专业化培养，给个人以学习、发展的空间，在团队核心人员稳定以后进行综合性培养，助手的培养以及核心的培养关乎到整个团队的兴衰，可以采用股份入驻，以及福利等政策来稳定军心。

四、SEO团队人员的引进

团队人员的引进需要运营总监的策略，本着为投资者节约开始，培养核心人员为主发展，稳定基础人员的同时引进新人员，那么SEO培训是亮点，实习人员空白人员就是团队人员引进的亮点，想挖一个实力派没那么容易，如果不能挖人就要想着心思培养人。

五、SEO团队运营思维

1、定期的短时间培训

SEO培训以及知识培训不仅能够让SEO团队的人员增加知识，扩展思维，更能促进团

队的融合以及发展。

2、主要骨干会议

核心人员的交流要从团队项目运营方向以及策略感想着手，如何促进团队的项目效率以及如果稳定壮大团队需要发挥头脑风暴的作用，最综合的意见，最特性的意见组合才是SEO团队发展的方向。

3、执行力监督

SEO团队最重要的是执行力，不要去想嘴巴上是怎么说，按照效果来检查才能更考验每个人员的实力以及对事情的责任。