加强干部作风建设开展“四带”活动方案

第一篇：加强干部作风建设开展“四带”活动方案

沙县行政服务中心管理委员会

关于开展“四带”活动加强干部作风建设实施方案

根据XXXXX号“中共沙县县委关于开展‘四带’活动加强干部作风建设的意见”和县委陈书记在全县开展“四带”活动加强干部作风建设动员会上的讲话精神，为深入开展“四带”活动，进一步加强干部作风建设，提高服务质量，提升机关形象，结合中心实际经研究特制定以下实施方案：

一、提高认识，贯彻意见

干部作风建设是党的建设和政权建设的一个重要组成部分，是密切党群干群关系的关键环节，是提高党的执政能力、落实科学发展观、构建和谐社会的需要。加强干部作风建设是宗旨所在，形势所迫，发展所急，现状所需，群众所盼。开展“四带”活动是深入贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上讲话精神，认真贯彻县第十一次党代会精神的有效载体，是全面落实县第十一次党代会工作部署的有力措施。每个工作人员要深刻认识到中心在构建责任政府、服务政府、效能政府、廉洁政府中的独特作用，认识到每个人所肩负的光荣使命，加强干部作风建设，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供坚强保障。

二、统一思想，明确目标

XXXXXX是县里重要的综合性行政服务机构，是为群众办实事“绿色通道”之一，是干群“连心桥”之一，是县委、县政府精心打造“勤政为民”名片之一，是建设服务型政府重要阵地之一，通过开展“带着笑脸面对群众、带着问题下访基层、带着虚心学好本领、带着亲情为民服务”为主题的“四带”活动，在中心开展“三比一创”，“ 比热心、比耐心、比细心、创新工作

方法”竞赛活动，加强队伍建设，增强全体工作人员服务群众、服务企业、服务发展的意识，提升学习能力、履职能力、服务能力、创新能力，实现个人素质明显提高、工作纪律明显加强、服务质量明显改善、机关形象明显提升的目标。

三、以“四带”为载体，深入开展干部作风建设

为加强对“四带”活动的领导，中心成立“四带”活动领导小组，由中心主任XXX任组长，中心副主任XXX、XXX任副组长，XXX负责人为领导组成员，为确保活动深入扎实开展，实行 “三级责任制”，即：组长负总责，领导组成员为牵头责任人，各窗口工作人员为具体责任人；形成集体领导、各负其责、齐抓共管的组织格局和一级抓一级、层层抓落实的工作体系。

四、活动内容

1．带着笑脸面对群众。中心每一名工作人员应当想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，把群众当作自己的贴心人，真正把群众的事当作自己的事，牢固树立宗旨意识，以中心“十要十不要”文明行为规范为准则，比热心、比耐心、比细心，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，做到“一张笑脸、一把椅子、一句问候、一个客观公正的答复”，杜绝人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。要提升服务意识、创新意识、勤政意识，勇于进取，锐意创新，想方设法提高工作效能，争当业务能手，克服服务意识淡薄、工作作风粗暴、服务态度差、群众满意度低的问题。

2．带着问题下访基层。中心工作人员特别是领导干部要深入基层、深入群众，主动带着问题、带着课题下基层、查民情、访企业，听取群众和企业主的意见，围绕贯彻落实县委决策部署和群众反映的热点难点问题，通过开展“入户访谈”活动，与基层群众谈心谈话、交心交友、调处矛盾、理顺

情绪，做好《民情日记》记录。中心主要领导每年下访次数不少于6次，做好来访群众接访工作，坚持有访必接、有接必果，努力推进各类信访问题的解决。

3．带着虚心学好本领。在中心工作人员中开展自学和集中学，学习内容要紧扣形势任务和岗位职责的需要，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过业余时间向书本学、网络远程教育学，在工作实践中向领导同事、老同志学习好的经验、做法，不断取长补短。为促进学习长效机制，每周一晚上8时—9时为集中学习时间，参加人员为全体工作人员，学地点为联动中心会议室，学习内容为政策法规、哲学、管理等，集中学习考勤纳入日常考勤管理，同时每年举办两期读书心得交流会，中心工作人员每年要撰写两篇以上、每篇字数不少于一千字的读书心得；举办一次以“服务、效能”为主题的演讲活动。

4.带着亲情为民服务。中心工作领导结合下访、接访和“社区夜谈”活动，发挥中心联审联办工作优势，每月为群众、企业主集中解决一批积事、急事、难事。围绕群众反映强烈的民生问题为挂点帮扶村办好1-2件实事。鼓励有条件的窗口要打破墨守成规的工作机制，不能光等群众上门，要善于分析，创新工作机制，想群众之所想、急群众之所急，主动为有困难的群众上门服务、预约服务。在中心工作人员倡导“对待工作要有激情，对待群众要有亲情，对待歪风邪气要不留情”工作理念，让“亲民、爱民、为民”的思想观念深入中心每个工作人员心中。

五、活动要求

干部作风建设是党的建设和政权建设的一个重要组成部分，是密切党群干群关系的关键环节，是认真贯彻落实县第十一次党代会精神的有效措施，是提高党的执政能力、落实科学发展观、构建和谐社会的需要。每个工作人员要深刻认识到中心在构建责任政府、服务政府、效能政府、廉洁政府中的独特作用，认识到每个人所肩负的光荣使命，通过自身的不断努力赢得领导的重视和支持，让人民群众满意。通以 “三比一创”完善活动载体，推动“四带”活动不断深入开展。

第二篇：干部作风建设活动开展情况汇报

建工师四中干部作风建设活动开展情况汇报

建工师四中遵照师党委关于干部作风建设的精神指示，制定了较严谨可行的“建工师四中干部教师作风建设方案”，按照具体的工作阶段制定了“建工师四中干部教师作风建设计划”，并及时做好阶段性总结，先将具体工作汇报如下：

1、树立长期意识，常抓不懈。师德师风建设是教师队伍建设的政治保障，要落实在工作的全过程，长期不间断地落到实处。

2、落实三结合。（1）落实党员承诺和党总支开展党风廉政建设、教职工（班主任）工作责任相结合。认真落实《党风廉政建设目标管理责任书》和《党员目标管理责任书》，发挥支部战斗保垒和党员的模范先锋作用。以党员干部的模范带头作用为引领，促进队伍的整体素质提高。（2）把干部教师作风建设和师德师风建设相结合。以作风建设作为教职工队伍综合素质考量的标准，把师德师风建设作为工作中的常规要求，贯穿工作的始终，落实到工作细节的方方面面。（3）完善机制和督导落实相结合。开学初，学校出台了《建工师四中教育教学事故处理办法》在各处室、年级展开大讨论，十月一日正式实施。在具体工作中，不徇私情，按章办事，对于违纪违规行为，严格处理。从管理到常规工作，力求高质高效。

3、以评促教，加强监督。每学期末，进行教师评教师，学评教师，家长社区评教师活动，对于工作中存在的问题，调查研究，切实解决。努力提高办学声誉，办人民满意的教育。

4、八月以来，学校在加强校园文化建设方面做了许多工作，拆除危旧房，建六十米文化墙，按照年级、班级的层次建班级文化，展示师生的精神风貌，增强了学校环境育人的效力。

5、整合资源，创造条件，把各方面的优秀业绩汇聚成推动学校发展的强大动力；就是要鼓励脚踏实地创造性地开展工作，真正做到“谋新招、创绝招、使实招”。从当前我校面临的形势来看，就是坚持以内涵发展为第一要务，加强和谐校园建设；就是要找差距查问题挖原因，以便明确思路增添新举措；就是要围绕骨干教师、专家型教师培养的中心工作，坚决推进各项事业发展；就是要以加强作风建设、师德建设为重点，切实提高党员领导干部的履职能力和服务水平。

第三篇：开展干部作风建设

自觉加强干部作风建设心得体会

公共外语部英语二教研室 陈冬云

根据胡锦涛总书记在第十七届中央纪委三次全会上的重要讲话；省委书记张云川关于作风建设的讲话；赵勇市长在全市“干部作风建设年”讲话；我院领导重要讲话，以及中央、省委和市委有关作风建设的一系列文件精神的指导，公共外语部采取集中学习、分组讨论等方式，深入领会文件精神并联系到个人干部作风建设。下面谈自己的一些学习体会：

一、充分认识到加强干部作风建设的重要性和科学内涵，增强学习的自觉性和紧迫性

我们党历来高度重视干部作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次做出重要部署。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。我一定要紧密联系全院改革发展的实际，联系实际，自觉加强自身建设。

（一）加强干部作风建设是贯彻落实科学发展观的必然要求。

树立和落实科学发展观，关键在行动。现在开展“干部作风建设年”活动，既是学习实践科学发展观的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我要努力提高教师师德及教育水平，创造出教书育人的良好环境，为实现我院发展做出贡献。

（二）加强作风建设是加强干部队伍建设的重大举措。

作为一名新党员，我能做到讲政治、顾大局，在关键时刻能打硬仗。承担着授课、育人、课改、创新等工作压力，做到艰苦奋斗，默默奉献。今后要注意自己的思想观念，精神状态，服务意识，工作态度、作风、纪律、效能、廉洁自律。

二、以“干部作风建设年”为载体，促进干部队伍作风实现新的转变

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。自身做到学新知，讲师德，重质量，育新人，创新绩。争取做到强化服务意识，提高工作效率，铸造一流作风，争创一流业绩。为达到我院五个实现而努力奋斗：实现大力提倡学风，增强责任意识，提高工作能力，提高纪律状况，完善队伍形象。

2009.3．20

第四篇：开展四深入活动方案

新田县广播电视台

关于开展“四深入两结对一测评”活动实施方案 为认真贯彻落实省、市、县委关于建立健全深入基层深入群众进一步密切党群干群关系若干制度的意见精神，结合我台实际，现就开展以“四深入两结对一测评”（深入群众、深入村（社）、深入项目、深入企业；机关与村、企业结对子，机关干部与贫困户、困难职工结对子；群众对机关的满意度测评）为主要内容的作风建设主题年活动，制定如下实施方案。

一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，党的十七届五中、六中全会与省、市、县党代会精神，以干部作风建设为主线，创新工作方法，强化工作措施，常年开展“四深入”活动，切实为人民群众排忧解难，大力促进经济发展、社会和谐，党群干群关系改善。

二、目标任务

通过开展“四深入”活动，促使全台党员干部端正群众态度，转变工作作风，贴近群众、深入群众、服务群众，进一步密切党群、干群关系；解决群众关心的热点难点问题，进一步改善联系 1

村的生产生活条件，提高人民群众的幸福指数；深化对项目建设和企业发展重要性认识，加强对项目建设和企业发展的支持力度，进一步优化经济发展环境，加快项目和企业建设进度，加快发展速度，提升发展质量；建立完善好工作制度，实现排忧解难服务工作常态化，进一步强化机关效能建设，塑造干部形象，提高群众对机关和机关干部的满意度。

三、基本内容

一是深入群众，增进感情。要坚持问政于民、问需于民、问计于民，认真开展调查研究。台党组每年要围绕改革发展稳定的重大问题开展2次以上集体调研，班子成员要撰写1-2篇与实际工作有密切关系的民情调研报告。认真组织党员干部深入群众宣传政策、化解群众矛盾、与群众一同参加劳动。

二是深入村（社），体察民情。干部每年到基层调研时间不少于120天，并记好民情日记和民情台帐，认真做好社情民意的收集整理工作，并定期分析。

三是深入项目，优化服务。按照 “一个项目、一名领导、一套班子、一个目标、一抓到底”的要求，把县分配给我台的项目认真明确联系领导，一个月至少深入到项目现场1次，着力解决项目建设思路不宽、项目建设进度不快、项目建设环境不优等问题。

四是深入企业，促进发展。按照《新田县2012年“工业企业服务年”活动实施方案》，结对开展“一对

一、点对点、面对面”服务活动，及时了解企业发展情况、面临的主要困难和突出问题结对帮扶，有效促进企业发展。

五是结对帮扶，责任到人。在开展“四深入”的基础上，对联系村和企业，对贫困户和贫困职工进行排查摸底，建立系统的帮扶台帐。根据帮扶对象的具体情况，采取一对一或几对一的形式，实行“两结对”，即台与村（社）、企业结对子，干部与贫困户、困难职工结对子，做到“三明确”。一是明确结对对象。通过制定结对联系卡，明确具体的结对帮扶责任单位、责任人；有帮扶能力的干部原则上每人结对帮扶一名困难群众，帮扶对象可从所在单位结对帮扶的村（社）或企业中选择确定，也可在其它范围确定。台和干部结对对象都要建立台账，并在党务公开栏进行公示。二是明确结对任务。细化结对的任务和要求，并作出公开承诺，在力所能及的范围内办好一些看得见、摸得着的事情。三是明确结对方式。因地、因事制宜，确定好适当的结对渠道和方法。干部职工每人联系一名农村困难群众、联系一名企业特困职工。

六是积极参与“一测评”，改进机关作风。认真组织和参与县直单位的作风建设、优化经济发展环境和机关效能建设等方面的工作测评,力争每次测评的综合排名在中上以上。

四、工作措施

（一）注重“三创新”。一要创新思路；二要创新方法；三要创新机制。

（二）体现“四服务”。一是服务基层；二是服务群众；三是服务稳定；四是服务发展。

（三）力求“五突破”。一是在政治建设上，要在稳步推进公民有序政治参与上求突破；二是在经济建设上，要在优化经济发展环境上求突破；三是在基层组织建设上，要在强化社会管理上求突破；四是在城乡建设上，要在绿化、亮化、美化、净化上求突破；五是在作风建设上，要在提高人民群众满意度上求突破。

五、活动要求

一是端正态度，深化认识；二是制定方案，扎实推进；三是讲究方法，注重实效；四是健全制度，确保长效；五是加强宣传，营造氛围；六是认真督查，严格考核。

六、组织领导

台里成立“四深入”活动领导小组，由台长何祖育任组长，副台长宋运松、王雨松任副组长，刘亚呜、陈杰、骆峰波、周子龙等同为成员，领导小组下设办公室，由周子龙同志兼任办公室主任，全面负责指导活动的开展。

新田县广播电视台

2012年2月18日

第五篇：干部作风建设年活动方案

保安镇开展“干部作风建设年”

活动方案

各党总支、支部：

为认真学习胡锦涛同志在十七届中纪委六次全会上的重要讲话精神，进一步加强新形势下领导干部作风建设，镇委、镇政府决定在全镇集中开展一次“干部作风建设年”活动。现制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“推动科学发展，构建和谐保安”的工作为主题，根据新形势新任务的要求，全面加强干部的思想作风、党风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决我镇干部在作风建设中存在的突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，抓党风、促政风、带民风，为扎实推进保安经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、目标要求

围绕注重深化认识、注重解决突出问题、注重建章立制、注重统筹兼顾、注重领导带头等“五个注重”的目标要求，充分发挥领导干部的示范表率作用，树立政治坚定、勤奋好学；心系百姓、真情为民；真抓实干、开拓创新；民主和谐、团结协作；道德高尚、清廉节俭的“五大形象”。进一步增强“忧患意识”、“公仆意识”、“节俭意识”，着力解决当前干部队伍中不同程度地存在“学风不浓”、“干劲不足”、“落实不力”、“工作不实”、“形象不佳”等问题，着力解决群众反映强烈的一些突出问题，着力解决影响经济发展软环境的关键问题，促进干部事业心责任感明显增强，能力素质明显提升，发展环境明显优化，党风政风明显改善。

三、活动内容与方法步骤

开展“干部作风建设年”活动，从2011年3月开始至12月结束，具体分四个阶段实施：

第一阶段：宣传发动，提高认识（3月下旬～4月30日）。

通过广泛深入的思想发动和组织学习，不断提高干部的思想认识，切实增强作风建设的自觉性和紧迫性，为全面推进全镇“干部作风建设年”活动打下思想基础。重点做好以下工作：

1、动员部署。镇党委召开动员大会，对开展“干部作风建设年”活动进行全面部署。各支部根据镇统一安排，结合实际，制定具体实施方案，进行层层思想发动。

2、组织学习。一是加强思想理论学习。深入学习毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于加强作风建设方面的重要论述，认真学习中纪委六次全会精神，特别是要深刻学习和领会胡锦涛总书记对全面加强新形势下领导干部作风建设的重要论述。二是加强业务知识学习。从工作的实际需要出发，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备。镇直各部门单位要不定期举办业务知识培训活动。要重心下移，深入到项目现场，增强感性认识。全镇副科以上领导干部和站所负责人要制订“求知计划”，认真参加镇党委及上级部门组织的各类学习实践活动，合理安排自学任务，不断充实提高自己。

第二阶段：查找问题，正视不足（5月）。

在深入学习，提高认识的基础上，对照我镇一些干部作风方面存在“发展意识不强，因循守旧、按部就班；群众观念淡薄，作风飘浮、脱离实际；协调配合不强，推诿扯皮、不敢碰硬；自律意识不强，自损形象”等突出问题，深入剖析自我，查找思想根源。重点做好以下工作；

1、征求意见。通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象及社会各界对本镇、村（社区）和干部作风建设的意见和建议。

2、召开专题民主生活会。镇、村（社区）分别召开以加强干部作风建设为主题的专题民主生活会、组织生活会，镇、村（社区）领导班子及成员要针对作风存在的突出问题，以实事求是的态度开展批评与自我批评，查找不足与差距，写自我剖析材料，提出整改措施，明确整改方向。

第三阶段：建章立制，总结提高（6月1日～10月31日）。

在深入学习、充分调研和广泛征求意见的基础上，对查找出的突出问题进行认真梳理，结合实际，逐项制定整改措施。重点抓好以下工作：

1、牢固树立和大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风

（1）坚持学以致用。镇党政领导班子成员要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，制订调研计划，结合分管工作写专题调研报告，更好地指导工作和实践，并提供镇党政主要领导决策之用。

（2）实施干部“素质工程”。制定全镇干部培训计划，着重办好镇、村（社区）干部培训班，镇、村（社区）纪检干部培训班。各支部要结合实际做好本单位的培训工作，创新培训方式，力求实效，不断提升干部综合素质，提高领导能力。

2、牢固树立和大力弘扬心系群众、服务人民的作风

（1）坚持“一线工作法”。镇直各部门干部要经常性深入基层，听取群众的意见，与群众打成一片，倾听呼声，了解体察民情。

（2）落实联系点制度。镇党委班子成员要经常性深入基层，帮助各联系村（社区）理清发展思路，及时解决各联系村（社区）存在的问题和矛盾。

（3）建立镇、村（社区）干部联系户制度。在党员干部一帮一结对活动的基础上，每位干部要加大对困难户帮扶力度，要用自己的诚心实意和具体行动，让贫困群众感受到党的温暖。

3、牢固树立和大力弘扬真抓实干、务求实效的作风

（1）落实建立岗位目标责任制。根据干部岗位特点，将全部工作细化，特别是“招商引资、向上争资奖惩办法”、“部门目标管理考核办法”等制度，定职责，明奖惩，形成激励机制。

（2）规范办文、办会和接待行为。大力精减各种文件、各类会议和规范接待工作，坚决改变文山会海和迎来送往等效率低下的不良作风。

4、牢固树立和大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风

（1）严格控制各类会议、接待、津补贴等非生产性支出。

（2）规范接待行为。进一步加强和完善全镇招待费的支出和管理，严格标准，实行总量控制。

（3）镇机关不得向各村（社区）、企事业单位以各种方式转移费用负担。

5、牢固树立和大力弘扬顾全大局、令行禁止的作风

牢固树立全镇一盘棋的思想，对镇部署的各项工作任务和目标要求，要不折不扣的完成。决不能借口部门和村（社区）工作的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策。

6、牢固树立和大力弘扬秉公用权、廉洁从政的作风

（1）严格规范领导干部廉洁自律行为。严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，加大平时督查力度，对领导干部违反规定的行为从严处理。

（2）加强对领导干部的监督。认真执行党员领导干部报告个人重大事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度。

第四阶段：接受监督、评议（11月1日～12月31日）。

通过对开展“干部作风建设年”活动进行全面总结，开展“回头看”活动，评比表彰作风建设的先进单位和先进个人，进一步激发全镇广大干部转变作风、服务发展的积极性和创造性，巩固和扩大作风建设的成果。重点抓好以下工作：

1、总结。各支部要在干部作风建活动基本告一段落后，及时对开展活动的做法、成效和经验进行全面总结，并结合新情况深化完善整改措施，深入持久地推进干部作风建设。

2、开展“回头看”活动。各支部要在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。对应当解决而没有解决的问题，要继续集中力量切实解决；对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明；对整改效果不好、多数群众不满意的，要重新进行整改。

3、表彰先进。在全镇开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”村（社区）和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动。对评选出来的先进单位和先进个人进行表彰，激励先进，鞭策后进，形成争先创优的良好氛围，进一步推进干部队伍作风的转变。

4、建立长效机制。在认真总结的基础上，把作风建设的好做法、新经验，上升为制度规范，转化为经常之举，不断巩固和扩大作风建设的成果，促进作风建设的科学化、规范化和制度化，形成作风建设的长效机制，为保持和发展干部队伍的良好作风提供有力的制度保证。

五、组织领导

“干部作风建设年”活动是一项系统工程，也是一项长期任务。镇直各部门、各村（社区）党支部要高度重视，把这次“干部作风建设活动年”纳入重要议事日程，认真研究，及时部署，精心实施，加强指导，确保思想到位、工作到位、责任落实到位，坚决防止走过场、流于形式，务求取得实效。

（一）加强领导、精心组织。为切实加强对“干部作风建设年”活动的领导，特成立活动领导小组及办公室，负责活动的组织、协调和指导工作。各部门单位也要成立相应机构，党支部（党总支）的主要负责同志要认真履行第一责任人职责，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）注重宣传、营造氛围。各党组织要开设“干部作风建设年”活动专栏，并悬挂横幅，积极宣传开展“干部作风建设年”活动的重大意义，宣传“干部作风建设年”活动的做法、经验和成效，加强舆论监督，为“干部作风建设年”活动营造良好的舆论氛围。

（三）围绕中心、抓好结合。加强作风建设要紧紧围绕全镇经济社会发展这个中心，与镇党委、政府各项工作紧密结合；要与党风廉政建设、效能建设等紧密结合，通过开展作风建设年活动，有力地促进全镇各项工作的顺利开展。

（四）强化监督、务求实效。开展“作风建设年”活动要真正解决问题，要重在实践，重在实效，不走过场，不搞形式主义，镇“作风建设年”活动领导小组办公室要按照镇党委、政府的部署和要求，加强督促检查。同时，专门设立监督电话，向社会公布，接受群众、社会各界人士的监督，推动作风建设扎实有效开展。