美容院美容师工资提层待遇制定（共5则范文）

第一篇：美容院美容师工资提层待遇制定（共）

工资待遇是美容院老板向员工支付劳动报酬、为之带来物质利益的具体方式。事实说明，从正面对员工的工作态度与投入程度进行奖励的工资发放形式，是美容院老板对员工实施有效管理的方法之一。

一、固定工资制（传统式）

最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。

使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。但美容院老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。

二、可变工资制

工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。目前较为常见的有以下几种：

●方式一：固定工资+业绩提成计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)

这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。

使用这种工资发放的优点是：最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。

3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。

4员工与美容院的联系比较紧密。有了固定工资部分，美院院给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。

但也存在一些弊端：从某种程度上说，不适合小型美容院使用；即就是大型美容院，如果管理不当，也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。这样一来，美容院所支付的固定工资就白白浪费了。这种方式特别适合于刚刚开业的美容院采用。

●方式二：完全提成计算方法：技术业绩 ×（20 ～ 30%）+ 销售业绩 ×（8 ～12%）

这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。

这种方式的好处有：不需担心美容院业绩较差或美容师工作不努力，因为没有了固定工资做保障，没有人能够高枕无忧，每个人都会努力干活。在这种方式下聘用新的美容师成本很低，只要试用期一过，美容师就得靠自己的付出得到收入。

弊端：这种方式虽然能保障经营者减少风险压力，但是对吸引和培养优秀员工难度较大，只能保证美容院求生存，不能谋发展。

●方式三：固定工资 + 定额提成计算方法：达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成达标5000元 400 + 技术业绩×20% + 销售提成这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。

这类工资发放方式看起来似乎不错，其实只不过是美容院使用的一种技巧罢了，在实际运用中效果并不十分理想，起不到用可变工资激励美容师努力工作的作用。因为在这种方式里，美容院最优秀的美容师和最差的美容师之间工资的差异性不大，有时不但起不到奖励作用，反而会导致美容师认为美容院不想承担风险压力，不重视人才，从而对美容院失去信心。总之，在美容院经营管理中，不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。因此，老板在确定自己美容院工资制度的时候，一定要综合考虑各方面因素，比如：对本店美容师最具激励性的因素是什么？自己美容院所能提供的工资待遇水平是什么？竞争对手美容院采用的是那种工资发放方式？美容师付出的每一分努力是否都能够得到回报？然后结合自己美容院的具体情况，因人而异，因时而异，才能真正制定出适合自己企业的工资制度。

附：某美容院管理及技术人员工资发放参考

1、工资发放形式：

方式一：月工资=基本工资+补助工资+奖金+职务津贴+福利（美容院主管及助理）

方式二：月工资=基本工资+补助工资+任务提成+奖金+技术补贴+福利（技术人员）方式三：月工资=基本工资+（总业绩+提成比率）+目标奖金+福利（经理）

2、工资额数发放标准：

①基本工资发放标准

方式一：基本工资400元/月

方式二： 200元/月

方式三： 800元/月

②补助工资发放标准：夜班补助4元/夜，出全勤60元/月，双休日出勤12元/天，整月双休日出勤60元/月。

3、管理人员职务津贴：主管及助理60～120元/月，经理 100～400元/月。

4、福利制度：

①定时准时提供工作餐，设置餐室，每星期公布菜谱。

②统一安排职工集体住宿，保证达到住宿满意。

③为员工购置季节性工作服、食品、化妆品，提供部分生活用品。

④合作两年以上的员工，每月提供医药福利金80元。

⑤被评选为先进个人者，免费提供学习和晋升的机会。

5、特设奖金项目

①销售团队奖。团队完成该队设立的每月目标6次，业绩总累计数总和第一，组员每人获奖金1000元及荣誉证书，组长获奖金2000元。

②销售个人奖。个人完成本人所设立的每月业绩目标，业绩总累计数第一，获奖金2000元及荣誉证书。

③特别贡献奖。在特殊环境中，为美容院提供合理建议，创造了可喜成绩或挽回了巨大损失，发给奖金2800元，并负责提供免费学习和晋升的机会。

④先进集体奖。团队超额完成各项任务，并且每项工作成绩突出`，颁发荣誉证书，奖集体一日旅游一次，并每人发奖金500元。

但是，关于奖金和提成的比例，各个美容院必须根据自己的实际情况和经营状况灵活设置，牢记奖金和提成的目的和原则，切忌出现以下问题：

1）提成比例上下大致相同，导致美容师在操作过程中普遍以自身利益为出发点，主推价格昂贵的服务项目，以获取高额提成。

2）补助工资不明显，导致美容师对加班工作投入度不大。

3）奖金发放以感情为出发点，缺乏公平性和激励性。

4）工资制度发放执行不严格，推迟或拖欠发放，在扣除其他开支时透明度不高，导致员工抱怨较多，对美容院信心不足。

5）每月公休日无制度，员工休息日工作无任何补助津贴，导致员工工作无积极性。

总之，在工资待遇的发放形式中奖金制度的设立是为了更好的激励员工，提高美容院经营业绩，美容院老板必须牢记有奖有罚才是良好管理的平衡杠杆。奖是一种激励目的，罚是一种手段，二者的完美结合才能将经营做得更好。

第二篇：美容院美容师合同书

美 容 院 合 同 书

甲方（聘方）：

乙方（被聘方）：

根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。合同期限：美容师合同有效期自年月日至年月日止，学员合同有效期自年月日至年月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

一、工作时间：

二、1．甲方聘用全日制工作时间人员，早 9：00~晚 19：00； 中12：00 晚22:00

2．乙方在特殊情况下可向甲方申请，但需提前向甲方说明，被甲方批准后 即可，离开时间不得超过半小时。

二、考勤制度：

1．乙方每月休息 3 天，试用期每月休息2天，休息需提前两天提出。休息时间超过 2 天需提前 1 周提出； 2．乙方要做到不迟到、不早退，超过 5 分钟扣 5 元；迟到早退超过半小时 不打招呼视为旷工，旷工一天扣 50 元，特殊情况酌情处理； 3．乙方全勤不休息甲方支付 20 元全勤奖。

三、工资制度：

1．甲方包乙方每天午餐及住宿； 2．具体工资发放： 乙方底薪 500 元，不迟到、不早退、不旷工、表现好200元奖金。业绩超过 3000 元底薪 600 元、6000 元/800元、10000 元/1200 元、15000 元/1500 元。项目提成：基础面部护理 2 元、精致面部护理10元，局部身体保养 5 元、背部刮痧 2 元、眼护、颈护、脱毛、手护、各提 1 元、全身美体 12 元； 3．美容师工作满 1 年另加 30 元工龄工资，每增加一年工龄工资递增； 4．乙方纯个人销售的营业额的现金收入有 5%的提成工资； 5．销售及做护理提成第一名并个人业绩超过 8000 元的可享受整月总营业 额的 0.5%分红；

6．每月 20号发放上一月工资及提成；美容师去除店内开支算提成。7．乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丢失负赔偿责任； 8．在工作中由于乙方失误另顾客不满，视情节轻重扣除 2～10 元； 9．卫生不合格扣除 2～5 元； 10．甲方安排给乙方的工作，如无故不完成扣除乙方 2～10 元。

四、工作要求：

1．乙方在每日早 9：00 前吃完早饭。早上打扫卫生包括桌面、墙壁、柜子、门窗、推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、卫生间、床、地面、面盆，毛巾晚上洗，要随时保持干净，服务顾客前的准备工作要提前检查完毕，服务完 顾客要随时收拾； 2．美容师不可随意使用、动用店内物品及公款； 3．节约用电、用水、美容用品，杜绝铺张浪费； 4．乙方因操作不当引起的事故由乙方本人承担； 5．如乙方不愿在本店工作需提前一个月申请。如未申请擅自离职的将扣除 所有工资； 6．在合同期限内，甲方不可无正当理由辞退员工。无特殊原因乙方也不可 随意离职。

本制度如有异议，甲乙双方可协商变更，双方签字后生效。

甲方：

乙方：

日期：

第三篇：最有“前途”的4个专业，未来10年都是大热门，工资高，待遇好!

目前，大学毕业生想找一份工资高待遇好的工作确实不容易，因为2019届全国高校毕业生人数达834万人，再创近10年人数新高值，从这个庞大的数字可以看出，就业真的很困难。随着国内经济的快速发展，社会需要的人才也在不断变化，那么小编今天跟大家聊一聊，最有“前途”的4个专业，未来10年都是大热门，工资高，待遇好!

1、口腔医学专业

世界第三大疾病你知道是什么吗?它就是人们所熟知的龋齿。随着收入水平和生活质量的提高，口腔健康逐渐被人们所重视，目前社会上已经表现出对口腔医生的需求量，口腔诊所也是越开越多。

由此可见，口腔医学未来的就业前景无限广阔，据说每2000人就需要有一名牙医，市场需求这么大，完全不用担心就业方面的问题。而且医生本来就是高薪群体，月收入一万以上完全不是问题。

2、大数据专业

如今是互联网时代，而互联网的核心内容就是数据的收集与处理，这就与大数据专业所学的内容息息相关了。但从网上统计的数据来看，国内的大数据专业人才在50万人左右，这完全不能满足社会的需求。

所以大数据是一门很有“前途”的专业，至少在未来10年内都是大热门，而且这专业涉及到的发展领域较多，很多企业为了吸引更多的人才入驻，甚至以高薪聘请这一专业的人才。

3、人工智能专业

相信大家也有所察觉了，现在的一切都在往人工智能方面去发展，而且还有人开始预言，将来人工可能会被全面替代。事情是不是按这样发展我们不知道，但可以从目前的形势可以看到，人工智能专业在未来一定是个大热门。

这个专业的前途是不可估量的，并且我国的人工智能还处于起步阶段，国家需要大批人才，如果你是这个专业的学生，毕业后肯定是用人单位眼中的“香饽饽”。当然，由于专业性强，薪资待遇方面自然很丰厚。

4、软件工程专业

这个专业在社会上是非常稀缺的，尤其是在该领域的高层次人才，可以说是“万中无一”。由于国内市场每年对软件人才的需求高达80万，所以软件工程专业的学生在市场上十分受欢迎。

据不完全统计，薪资水平高的前十名里，软件工程专业就排在第一，平均月收入7515元，软件工程专业毕业生工资起薪远高于全国平均工资水平。软件工程专业非常有“钱途”，值得学生们去报考。

本文编辑：小杰

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