察右前旗蒙银村镇银行消防安全演练纪要5篇

第一篇：察右前旗蒙银村镇银行消防安全演练纪要

察右前旗蒙银村镇银行消防安全演练纪要

(一)我行成立了火灾应急处置工作领导小组，行领导任组长和付组长，各网点和部门负责人任成员，明确逐级防火负责人职责。

(二)网点职员均知晓岗位责任和岗位消防安全职责。

(三)网点消防设施、灭火器材完好有效，消防疏散通道畅通，且均设有消防安全检查、巡查、安全教育培训记录。

(四)网点定期开展消防安全宣传教育和培训，且均已制定灭火和应急疏散预案并定期组织演练。

第二篇：察右前旗蒙银村镇银行安全评估自查报告

察右前旗蒙银村镇银行安全评估自查报告

我行根据《关于银行业金融机构安全评估工作实施方案的通知》的要求，及时组建安全检查小组，按照通知中要求的检查方法，结合实际情况，对网点安全设施及环境等各方面进行了全面的自查，现将自查情况汇报如下：

1.一、营业场所：

2.(一)二层以下窗户安装了金属防护栏或相应防护措施。

3.(二)网点与外界相通的出入口均已安装防护门或防盗安全门，且符合相关的安全标准。

4.(三)网点现金业务出入口均已安装防尾随缓冲式电控联动门，能正常使用。

5.(四)网点营业场所均已配备卫生设施、自卫器材。

6.(五)网点均安装了自动应急照明设备，均能正常使用。

7.(六)各二级以上风险营业场所与外界相通的出入口、现金业务区、非现金业务区等均已安装视频监控装置，且实时监控各区域人员活动情况及现金区域的现金支付交易全过程。

8.(七)网点录像资料保存期均在30天以上。

9.(八)网点均已安装与公安机关110联网的紧急报警装置。

10.二、消防

11.(一)我行成立了火灾应急处置工作领导小组，行领导任组长和付组长，各网点和部门负责人任成员，明确逐级防火负责人职责。

12.(二)网点职员均知晓岗位责任和岗位消防安全职责。

13.(三)网点消防设施、灭火器材完好有效，消防疏散通道畅通，且均设有消防安全检查、巡查、安全教育培训记录。

14.(四)网点定期开展消防安全宣传教育和培训，且均已制定灭火和应急疏散预案并定期组织演练。

15.三、案件防范

16.(一)网点半年内对员工进行安全教育、法律法规教育、业务规范学习等的次数均不少于2次。

17.(二)网点均已制定防范案件预案且各员工对涉及本岗位的预案熟悉掌握。

18.四、安全保卫基础工作

19.(一)网点营业场所均已配备专职保卫人员。

20.(二)网点各类处置突发事件预案健全，各员工熟悉本岗位应急预案及处置方法，且均有组织员工进行防抢劫演练。

21.(三)网点员工了解安全防范制度，各营业场所均具备安全检查记录。

22.(四)网点员工均能熟练操作本岗位所需掌握的自卫器材和消防器材。

通过此次安全评估自查，使我行员工进一步提高了相关的安全防范意识，从而将安保工作责任到人、落实到位。今后我行将加大对安全教育的学习力度，做到警钟长鸣、防患于未然，为我行的健康发展提供有力的安全保障，确保我行各项生产经营持续、安全的运行。

察右前旗蒙银村镇银行

第三篇：察右前旗蒙银村镇银行安全保卫情况说明

察右前旗蒙银村镇银行安全保卫基础

工作情况说明

我行安全保卫工作在上级主管部门和当地公安局的正确领导下，认真贯彻落实蒙银村镇银行案防工作会议精神，紧紧围绕控案防险工作目标，坚持以防为主，以查促防的指导思想，加强队伍建设，强化经警队伍管理，营造了“安全为集体，人人保安全”的良好氛围，在保卫工作中取得了一定成效。

一、抓思想教育，增强安全防范意识

(一)强化安全责任机制。抓好防范保安全，强化责任是关键。我行从健全组织领导机构入手，严格落实“一把手”负责制，把目标管理摆在重要位置，横到边，竖到底，不留死角，层层签订目标责任状，并实行风险责任专项考核的责任制约机制，强化领导责任和全员参与意识，一级向一级负责，认真学习贯彻上级文件精神，定期研究部署保卫工作，经常深入基层开展安全检查，时刻注意掌握辖内安全动态，及时解决保卫工作中存在的问题。

(二)强化案防常识学习。今年以来，我行把增强员工的防范意识放在十分突出的地位，重点围绕防抢、防盗、防诈骗的应知应会等内容对网点员工进行预案教育和防范技能教育，收到了较好的效果。

预案教育，就是对员工进行案例教育，组织员工熟悉“四防预案”，增强防范意识，提高防范能力。针对近年来银行案件日趋频繁的严峻局面，我行及时收集整理转发相关案例，认真组织员工学习上级行下发的各种文件、通报、通知、案例剖析，组织员工进行分析，针对我行自身的防范工作查找隐患，完善防范措施。

对前台网点的防范技能教育，主要侧重学习相关规章制度和基本防范技能，掌握正确的操作规范和程序以及发生紧急情况的应急处置措施分工、动作要领，各种自卫武器、报警监控装置的操作使用等。使员工较熟练地掌握了突发性事件及遇险的应急方法，有效地提高了全员安全防范的能力。

二、抓队伍建设，提高安全防范技能

我行按照金融机构安全保障标准的要求，对本行保卫人员调整充实。我行保卫人员都经过人事和保卫部门的严格审核把关，具备身体健康，政治思想好，文化水平高，工作认真负责，年纪较轻的特点，保证了队伍的青春和活力，队伍素质和战斗力均大有提高。

我行为调动保卫人员积极性和创造性，保持队伍良性发展，切实改善和落实保卫人员的劳保待遇。使队员从思想上减压卸负，安心工作。单位领导采取个别访谈、民主生活会形式，多次了解保卫人员意见、建议，对有关保卫人员津贴补助、值班生活设施、休假等方面的问题予以妥善解决，充分调动了保卫人员的工作积极性。

三、抓检查整改,加大安全管理力度

我行为促进安全保卫工作制度化、规范化，落实检查效果。大力加强检查整改力度。我行根据安全保卫检查实施办法和违规违纪处罚实施细则，采取常规性检查与突击性抽查、白天查与晚上查、重大节日专题查相结合的办法，时刻注意掌握行内安全保卫工作动态，整改隐患，堵塞漏洞，防患于未然。我行采取听、查、问、试等方法，采取百分制形式，查制度看落实、查管理看漏洞、查设施看隐患、查思想看认识等方式将安全保卫工作纳入到每季综合考核工作目标，实行按季考核、按年兑现的工作新举措。

我行牢固树立“花钱保平安”的思想，贯彻从安全出发、从实际出发的原则，制定科学合理的安全设施建设计划，区别轻重缓急，分步实施，加大对安全保卫工作资金投入的力度。今年来,在经费紧张的情况下，先后投入资金1.3万元，不断改进和加强安全设施建设，提高物防和技防水平，提高了安全系数。

四、加强规章制度建设，夯实规范管理基础

加强规章制度建设，是一项保障安全防范工作步入规范和有序轨道的基础性工作，其目的是通过规范管理和操作程序来抵御犯罪行为。今年以来，我行根据《中国人民银行安全保卫工作暂行规定》、《中国人民银行安全保卫岗位操作规程（试行）》、《中国人民银行安全防护设施建设及使用管理暂行规定》等规章制度的精神，本着在发展中完善，在需要中充实，在变化中调整，在实践中创新的原则，联系我行实际，建立健全了安全防范工作规章制度。

一是建立了“安全保卫岗位责任制”，修订和完善了各项管理制度和规定。针对营业网点、办公楼消防、特种设备（公用车辆、食堂煤气罐）等环节制订了防突发事件处置预案和消防应急处置预案。

二是注重内部管理的规范化。建立了营业网点、电视监控等安全防范设施档案资料，逐步建立健全了各类台帐。

三是把加强检查监督作为落实各项规章制度，及时发现问题，堵塞漏洞，防范各类案件和事故发生的最基本的手段。

我行坚持每月对网点进行全面检查，分五个层次落实检查工作，即行长亲自查；分管行长定期查；保卫人员每周对网点进行安全制度和防范设施检查；网点负责人和安全员坚持做到每日营业终了检查；行领导会同业务部门进行阶段性综合检查。

我行还建立了节假日、双休日行领导值班岗，公布了值班电话，保证客户投诉“有门”，内部上下联动。在平时工作中，突出抓好了对“重点部位、重点人员、重点岗位”和“早、中、晚”三个时段的安全检查，针对网点营业期间员工安防制度是否落实、柜员是否坚守岗位，柜员因故临时离岗是否能做到“两清一退”（即印章、现金清理入柜上锁、微机终端退出操作程序），中午和节假日是否确保1名网点负责人带班、2人以上当班等容易出现问题和隐患的薄弱环节进行突击检查；对在安全检查中发现的问题，做到不放过、不迁就、重整改、严处罚。

同时加强了网点日常的自查工作。明确网点负责人是该网点安全防范工作的第一责任人。在安全管理方面推行“一把手”工程，实行一

票否决。把“谁主管、谁负责”当作安全保卫工作的最高责任制度。目前，全行所有网点都设有安全员协助网点责任人进行安全检查，网点每日进行例行安全检查，并作详细记录。检查内容包括业务方面的章、证、押是否入箱上锁，水、电、气阀是否关闭；门、窗是否闭锁；110报警设备是否就位等等。

通过建立健全规章制度以及开展不间断的检查工作，及时发现了薄弱环节，使一些潜在的事故苗头得到整改，消除了隐患，促进了员工防范意识的加强和各项规章制度的落实，有效地避免了案件和事故。

第四篇：蒙银村镇银行“征信”宣传活动

蒙银村镇银行“征信”宣传活动

接到人民银行的宣传活动通知,我行领导高度重视,为让此项工作落实到实处，起到实效，积极部署工作,努力配合人民银行参与此次宣传活动。

本次活动采取悬挂横幅、印发宣传单等流动宣传方式，向公众散发宣传资料，为了让客户了解评定“信用户”的条件、标准、信用办法及良好的信用记录的目的、作用、意义等。

6月11日上午，中心街道马路边拉起了红彤彤的条幅分别写着“珍爱信用记录 维护信用权益”、“利率市场化与存款保险制度宣传活动”。此次活动在人民银行的组织下多家金融机构统一装着，身批授带，手拿宣传单，为过往的行人发放宣传资料。在鲜艳的条幅衬托下，每一位参与活动的人员脸上都洋溢着笑容，耐心的为前来咨询的客户讲解，使他们能够多了解一些金融知识。

通过宣传向广大客户有效普及了金融知识，使社会公众进一步了解了信用报告的相关内容，提高了公众的信用意识和主动查询信用报告的积极性。也使我行的服务更进一步贴近客户，提升了我行服务金融市场的能力，也取得了良好的社会影响。

第五篇：突泉蒙银村镇银行不良贷款责任追究管理办法

突泉蒙银村镇银行不良贷款责任追究管理办法

为保障信贷资金的安全,进一步明确责任，有效防范和化解贷款风险，提高贷款质量，促进各项信贷规章制度执行和业务稳健发展，根据《四川省农村信用社员工违规违章行为处理暂行办法》等国家有关法律法规、金融规章和农村信用有关规章制度，特 定本办法。

一、本办法所称不良贷款，是指农村信用社员工违反国家法规、金融规章，监管当局、省联社和联社各项信贷制度、管理办法、操作规程而形成的不良贷款(以五级分类标准确定)。

二、本办法适用于全县农村信用社所有员工,包括已离退休人 员(含内退人员)。

三、对已调离人员在本联社工作期间的违规违章行为，造成资金损失的，联社对其有追偿权。

四、实行连带责任追究制。对不良贷款形成负有直接和间接责任的当事人、分管领导、相关职能部门人员，依据情节轻重和 损失大小分别追究责任。

五、责任追究的原则：

(一)实事求是，证据确实；(二)公开、公平、公正；

(三)实行处分、处罚和教育相结合，坚持教育为主，惩罚为辅；

六、客户经理应当具有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，全面熟悉信贷工作规章制度、操作规程，并认真执行，规范加强信贷业务。

七、联社稽核监察保卫部门对信贷业务进行检查、监督并对违规行为提出处理意见对责任追究执行情况进行监督。

八、不良贷款责任处理种类：

(一)经济处罚：包括罚款、扣发工资、赔偿损失；

(二)纪律处分：包括警告、记过、记大过、撤职、降级、留用察看、解除劳动合同；

(三)其他处理：包括通报批评、离岗清收、下岗清收、停职。以上三类处理可以并处。造成重大损失、后果严重并有犯罪 嫌疑的，移交司法机关处理。

九、责任认定。由责任人自主考察、发放，或虽经信用分社、信用社(部)贷款审批小组或联社贷款审查、审批委员会审批，本人同意承担第一责任的贷款，或违反有关法律、法规，省联社、联社《贷款管理办法》规定发放的贷款，经认定责任人应承担责

任的贷款，属责任贷款。

十、责任交接：信贷人员因工作调动、区域轮换等原因变动工作岗位或责任片发生变化的其责任贷款，由联社信贷管理部逐笔建立登记簿，在稽核监保部门的监督下，交接双方共同外核、清查档案，明确责任。双方无异议的，由继任者承担收回责任。原责任人因采取欺骗、隐瞒等手段，造成以后贷款产生纠纷或因其违者行为导致贷款难以收回的，仍由原责任人承担责任。

十一、追究组织。经济处罚由信贷部门或稽核部门作出处罚决定，由人力资源部在每季度岗位考核中扣除相应款项，同一笔贷款不得进行多次处罚，稽核监察保卫部负责对经济处罚以外其他形式的责任追究，提出处理意见由理、监事会根据稽核监察保卫部等职能部门提供的违规违章情况对责任人进行处理。

十二、区别对待。充分考虑多年来的工作实际，尊重历史，坚持实事求是，客观公正的原则，实行“新老划段，区别对待”的方法。

十三、时间划分。对2000年8月10日(人行绵阳市中心支行379号文件)下发前发放的贷款，因不可抗力而形成不良贷款，无明显违规违纪行为，原则上不追究经办人员或决策人的责任，由现任客户经理和信用分社主任承担清收责任；对2000年8月10日后发放形成的不良贷款，逐笔界定，严格进行责任追究。不属责任贷款的，现行管贷客户经理为清收管理责任人。

十四、违规范围：包括全部违反信贷管理政策、制度、规定，对不坚持合作制方向、不贯彻为“三农”服务宗旨发放的责任贷款而形成不良的严格进行责任追究。对过去已经形成不良贷款的，为了减损降险而发生的借新还旧贷款，只要操作合法合规和贷款风险没有增加，不追究借新还旧，经办人员责任。

十五、处罚、处分：

(一)处罚

1.对责任人2000年8月10日后发放形成的责任贷款，按月从工资中扣收300元限期三个月清收。三个月后未收完的，联社视其情况可给与停职清收、下岗清收等处罚。

2.扣减信贷客户经理年末联社绩效综合考核20-60%的奖励。

3.所扣工资，用于偿还其责任贷款，偿还时按着“先早后晚、先难后易”的原则，收清后可于下月返还。4.不良贷款清收任务未完成或不良贷款考核期未余额不

降反增的。(二)处分

1.不良贷款单笔或单户余额超20万元，造成贷款损失的；

2.违反规定发放冒名贷款的，形成不良贷款超5万元的；

3.对发现的重大问题故意隐瞒、误导贷款审查审批的，造成贷款损失的。

十六、处罚依据。根据《四川省农村信用社违规行为处理办法》第十节有关条款，对责任贷款，联社根据清理核实的数据，按月进行处罚。特殊情况的，责任人要将情况以书面形式报联社信贷管理部。经联社党委研究后确定是否给与处罚。

十七、追究的工作程序。

由信贷管理部与稽核监察保卫部共同认定，分清有关人员的责任，形成稽核报告，报联社党委，党委根据《四川省农村信用社违规行为处理办法》程序作相应追究处理。责任追究采取逐

级负责的方法。

(一)给予客户经理降级处分：

1.未按规定对借款人的信用等级以及借款的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查或调查严重失实的，贷款形成不良的；

2.未按规定核实抵(质)押物、质押权利及保证人情况，造成担保合同无效或保证人、抵(质)押物、质押权利不具备担保条

件的，贷款形成不良的。

3.对不良贷款，未按规定向借款人和担保人发送催收通

知单或者办理其他手续的；

4.违反信贷档案管理规定，发现信贷档案资料遗失、损毁未及时报告或未及时追查、修补的；

(二)给予有关责任人下岗至撤职处分：

1.对已发现有风险预警信号(如产权变动、抵<质>押物价值减损、法定代表人变更、逃废债务、诉讼案件等)未及时报告

和处理，造成贷款风险的；

2.信用社(部)主任、联社部门经理以上职务人员，直接责

任贷款超过30万元的；

3.在不良贷款处置过程中，因失职造成债权不能落实或

导致贷款损失的；

4.在企业改制过程中，未按法律规定落实农村信用社债权，制止企业逃废农村信用社债务不力，造成贷款损失的；

5.违反规定，向国家和上级管理部门明令禁止的行业或企

业发放贷款形成不良的；

6.对已中断诉讼时效，在诉讼时效内未继续采取资产保全

或其他收贷措施的。

(三)给予有关责任人撤职至开除处分：

1.未按规定办理担保手续，导致担保无效的，形成风险的；

2.未按规定及时向借款人、担保人主张权利，导致大额借款、担保合同超过诉讼时效的；

十八、处理工作程序。

(一)经济处罚程序。事实清楚，证据确凿，允许被处罚者申

辩，建立登记制度。

(二)纪律处分程序。应当给予记大过以上处分的，按有

关程序处理。

十九、本办法经理事会审议通过后实施。