殚精竭虑忠诚奉献躬身实践兑现誓言

第一篇：殚精竭虑忠诚奉献躬身实践兑现誓言

殚精竭虑忠诚奉献躬身实践兑现誓言

-----记梁园区李庄乡党委书记孙玉华

郁郁苍苍的国家级森林公园依偎在悠悠的黄河故道身旁，尤显出绿色生命的顽强。在这片彰显生机的沃土——李庄乡，正在普写一个共产党员浑厚的忠诚奉献之歌。他有着森林般宽广的胸怀，他有着对群众黄河故道一秀般蜿蜒的情缘。李庄乡党委书记孙玉华正躬身实践，兑现他上任时的誓言。

李庄乡是梁园区的第一大乡，北与山东接壤，总面积96平方公里，辖26个行政村，总人口近6万，其中回族4000多人。由于乡大人多，回汉杂居及商电铝鑫丰铝厂周边环境等个性问题突出，致使该乡信访稳定形势严峻，经济发展徘徊不前，一直是区委、区政府关注的焦点。2006年3月，一直在基层工作，农村工作经验丰富的孙玉华被任命为李庄乡党委书记。临危受命，他对区委表态：“我是党培养的干部，我听从党的安排。”

看到乡政府院内一排排的危房，看到8点后政府院内络绎不断反映问题的群众，看到乡村干部怀疑的目光，在简陋的会议室里听到稀稀落落的掌声夹杂着轻蔑的话语——第一次干部见面会拉开了他在李庄艰辛的奋斗序幕。孙玉华锁紧了眉头却不失从容，他没有豪言壮语，却在朴实的讲话中进行了宣誓：“我没有很强的能力，但我有足够的信心，和大家一道力争三年将我们李庄乡发展起来。”

困惑逆境中，他表现出镇定与冷静

面对复杂的李庄现状，孙玉华没有退却，没有气馁，也没有惯例上的“新官上任三把火”，而是选择了镇定与冷静。有着丰富基层工作经验的他带着班子成员深入村组，走访群众。先后召开了支部书记座谈会、党员代表讨论会、机关干部建议会等等。通过一个月的调研，他详实掌握了李庄的第一手材料，敏锐地发现信访稳定是制约各项工作的瓶颈。紧接着他立足实际，着眼长远，组织制订了《李庄乡五年发展规划》，提出了以保持全乡大局稳定为主线，及时调整工作重心，咬定发展不放松，最终实现“一年打基础、两年上台阶、三年大变样、五年大发展”的总体目标。

虽然目标制订了，思路理清了，但人常说头三脚难踢。特别是几个迫需解

1决的遗留问题成为李庄起步的绊脚石。孙玉华在全体干部会议上讲了一番话让干部树起了信心。他说：“我们李庄目前是处在逆境中，是有绊脚石，拦路虎，但是这同时也是我们的一次机遇。什么是机遇呢？那就是通过啃硬骨头，重塑李庄党员干部形象，重树李庄党委政府威信的机遇……”

在接下来的啃骨头上，孙玉华亲临一线，镇定指挥，在短短两个月的时间里顺利解决了拖延两年未能打通的S324线，商电铝专用线路架设和150座沼气池建设三个遗留问题。迅速扭转了李庄乡工作的被动局面，舞鼓了全乡干部的斗志，极大提高了党委政府的威信，这也为其他工作的开展营造出了宽松环境。

经济发展上，他表现出胆略与执着

李庄属近郊乡镇，交通方便，区位优越，但一直没能形成经济发展上的突破。农业上没有主导经济产业，工业上虽有鑫丰铝厂的优势，却一直为群众上访所困扰，堂堂一个大乡竟在发展上成为一潭死水。孙玉华上任伊始，有很多关心他的领导诚恳的对他说：“玉华，李庄是一个复杂的地方，你去以后只要把稳定抓好，不出乱子，不给区委找麻烦就是你最大的成绩”。可他在感谢领导关心的同时却有自己的主意和想法，他常说“为官一位、造福一方，我不能只顾自己平稳度日，耽误了李庄5万多群众的发展机遇”。

两年多来，他在经济发展上表现出了超人的胆略和执着。在他的努力下目前李庄已初步实现了以潘堂为中心的草莓种植基地，以曹楼为中心的铝业工业园区，以关庄为中心的大棚基地和以郑阁为中心的水产养殖基地。

回想潘堂村的草莓发展。那是2006年底，孙玉华大胆提出依托森林大道发展观光农业。当时很多干部都不理解，认为是新书记搞花架子，劳民伤财，群众更是拂手摆袖。可他说：“我们李庄有那么多的优势，为什么发展不起来呢？那就是不敢想，不敢试，不敢干，缺乏胆略”。他亲自带领潘堂村干部和群众代表赴双八镇及漯河考察参观草莓种植，并果断引进100亩的草莓苗。

具体操作过程中，有群众提出技术问题，他立即表态由政府出资统一聘请技术员；有群众提出销路问题，他以个人身份担保销售；有群众担心风险，他立即说我和大家一起承担；有群众提出资金问题，他二话没说到区联社协调，先后跑了16次，为每家协调低息贷5000元，共计30万元。可是在最关键的时候还是出了问题，最初的36家有17家打退堂鼓。孙玉华可急坏了，又连夜亲自组织召开了户主代表会，那次会开到凌晨两点，最终统一了思想，打消了种

植户的顾虑。07年潘堂村共发展草莓大棚80个，可令人费解的是没有一户外出销售的，那是因为市里人到森林公园郊游到草莓大棚自摘自乐，而且比市场价每斤还要高出1—2元钱。在全乡的三级干部大会上，孙玉华神秘地讲“什么是观光农业，不知道的可以上潘堂村参观”。

李庄乡2007年的财政收入突破300万元，全乡的干部都说是孙书记挣的。此话不假，孙玉华在经济发展上不仅执着，而且是大气魄，大手腕。自提出工业富乡后，他就把招商引资作为抓手，围绕鑫丰铝厂做文章实施铝资源招商。07年完成6个招商项目，引资1.16亿元。

政策落实上，他表现忠诚与无畏

2007年全省粘土砖瓦窑厂治理工作全面铺开。李庄乡由于历史因素，共有大小砖瓦窑厂65座，参与经营及相关人员多达万人，因而成为窑业治理的重灾区。没有经历过窑厂拆除的人是不会想象到其中的难度的。窑厂是80年代大上乡镇企业的历史产物，当时是地方经济发展的标志，这么多窑厂曾经为李庄乃至全区的经济发展做出过巨大贡献。但是近两年来，窑厂利润可观，发展迅猛，窑厂数量迅速彭涨，并以每年2000亩的速度吞噬着李庄后代的口粮田，作为党委书记的孙玉华清醒地认识到了窑业治理的重大及现实意义。

可是拆除窑厂就是断部分人的财路，特别是新建窑厂，一些入股群众可以说倾家荡产。可是作为党委政府只能是落实政策，服从全局。2007年7月份全区组织的第一次联合执法队400余人赴沈楼进行强行拆除，却在中途受到数百群众的跪地阻挡。区、乡两级领导在苦口婆心的思想教育下仍然不能前进一步，一时陷入疆局，最终以返回而告终。

面对拆除窑厂的巨大阻力和已经造成的被动局面，孙玉华作为乡党委书记没被吓倒。而以刚上任时特有的镇定，冷静地思索，在班子会上沉重的说：“同志们，我们不能被困难所吓倒，原因一是我们为政一方，是上级政策方针的落实者，现在负有拆除窑厂的责任；另一方面我们都是共产党员，革命时期连牺牲都不怕，还怕拆除窑厂吗？”这些话统一了班子的思想，但是也没有去盲目行动。他理性地制订出了一套系统的拆除方案，先后进行了切除高压线、拆除变电器和砖机等集中活动，逐步让窑主接受窑业治理工作。后来干部给孙书记的这套做法起了个名字叫“蚕食”。

10月份最后的拆除期限就要到期了。孙玉华果断决定集中全乡人力、物力，破釜沉舟，强力集中拆除，他亲任指挥长，一线指挥，在遭群众围攻时，他镇定从容给全乡干部作出表率。在李方楼窑厂执法时遭到强烈阻挠，一些违法群众手执砖块，雨点般的掷向执法队伍时，孙玉华稳如磐石，不顾一切……事后他说：“我也知道很危险，但作为一把手，我不能后退一步。”

正是他对党的事业的无限忠诚和无畏的工作精神，李庄乡的窑业治理工作才在艰难中一步一步走出来，按时圆满完成了拆除任务，受到市、区政府的通令嘉奖。

关注民生上，他表现出大爱与无私

孙玉华是个工作狂，遇到工作爱批评人，家里的事他也是全然不顾，这个脾气全乡干部都知道。但是对于找他反映问题的群众他却和蔼可亲。他常说：“共产党的领导就是群众的公仆，是为群众服务的，书记是为群众记事的”。他是这样说的，也是这样做的。在关注民生上他算得上是一方的楷模。

一是在落实上级惠民政策上，他格外细心，特别是种粮补贴，良种发放、合作医疗等工作开展时，他都要亲自动员，亲自督查，亲自总结。

二是能扑下身子为群众办实事，解难题。裴武庄村裴加垒是一个有着10年上访时间的老上访户，没有一个领导或干部愿和他打交道。最后他找到了孙书记，孙玉华了解到是法院执行难的情况后，对他很同情。得知裴加垒家境困难，孙玉华在生活上对他格外关心，定期给他接济，还和他促膝长谈，交流思想。与此同时孙玉华数十次到区法院协调，最终将3万元的民事赔偿款送到裴加垒的手中，那一刻年逾60岁的裴加垒夫妇，老泪纵横，泣不成声，硬咽着紧紧握住孙玉华的手，要双膝下跪……

那是07年寒冬，为解决五保老人的集中供养问题，乡政府在财政极度困难的情况下投资60万元新建了一座敬老院。天气越来越冷，但室内配套物品仍没到位。在距他向五保老人承诺入住时间的前一天的晚上，他彻夜未眠，组织全体干部干了整整一个通宵。第二天看到老人们按时住上了新房，他那双布满血丝的双眼才透出了一丝欣慰。

四年多的时间，留下了孙玉华为兑现他当初誓言的足迹。昔日的黄河故道依然在那里，但今日的李庄已焕发生机。连续两年综合目标全区第一，招商引资第一，全乡上下竟相发展，社会和谐稳定。(李庄乡办公室)

第二篇：忠诚奉献

做忠诚员工

与企业共赢

一滴水只有放入大海，才能永不干涸；一个细胞只有生长在生命体身上，才有存在的意义；一个人只有融入集体，才能最大限度发挥自己的才智。个人的发展离不开企业的发展，个人的成功离不开企业的成功，个人命运总是和企业命运紧紧相依的。英雄亦需用武之地，企业为我们提供了展示自我、实现自身人身价值的平台，我们就应该爱岗敬业、忠诚奉献，做企业的好员工，以此来回报企业，回报社会。

什么是忠诚？古往今来，许多仁人志士为我们作出了诠释。

收二川，取西蜀，平定南方，六出祁山，诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，一生中为蜀国的军事，外交，内政殚精竭虑，兢兢业业，奉献了自己的全部精力，为忠诚作出了最生动的诠释。

江姐被国民党特务残忍地用筷子扎进十根手指，受尽了严刑拷打，仍坚贞不屈；叶挺将军在狱中受尽非人的折磨，临刑前他写下绝命诗《囚歌》以表忠心；夏明翰烈士写下“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”的就义诗，从容赴死。是什么给了他们奋不顾身、英勇献身的勇气，是对共产主义信念的无限忠诚，对党的革命事业的无限忠诚。

杂交水稻之父袁隆平院士指导的超级稻第三期目标亩产900公斤高产攻关获得成功，其隆回县百亩试验田亩产达到926.6公斤。几年来，袁院士带领团队相继攻克700、800、900公斤大关。他一路前行，不断取得突破，力量的源泉是什么，是对自身事业的无限忠诚。

忠诚是一种优良的品质，是一种对信仰、对事业、对组织忠贞不

二、全心全意的表现，是一个人的立身之本。或许你没有很多金钱，或许你没有多大的权势，但是只要你拥有了忠诚，你就会赢得人们的赞扬和尊重，就会在自己爱着的工作中实现自己的人生价值。

忠诚是是一种对事业的使命感和责任感。一个人要以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业。忠诚是一种不讲条件、不求回报的奉献精神。对工作忠诚的人会觉得工作是一种享受，会沉醉在工作赋予自己的激情中，心情愉快，积极向上，效率倍增，真正体会到工作着并快乐着的真谛。

忠诚奉献，做企业的好员工，要从以下方面努力。

爱岗敬业，甘于奉献。爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识，认真对待工作中的每一个环节，把握每一个细节，以热情诚恳的态度任劳任怨地做好每天的工作。干一行，爱一行，员工是企业发展的一个细胞，个人命运与企业命运紧紧相连，个人成功也离不开企业成功。因此，我们要爱岗敬业，甘于奉献，为企业奉献自己的力量，同时也实现自己的人生价值，无愧于天地间。

培养良好的事业心和企业责任感。有了良好的事业心和责任感，才有可能热爱一项事业，为之奉献自己的青春和才智。“故今日中国之责任，全在我少年，少年强则国强，少年智则国智”，梁启超先生的《少年中国说》告诉我们要勇于担当，历史上那些勇于担当的人也都成为了那个时代的英雄。我们也一定要培养良好的事业心和企业责任感，为企业奉献自己的力量。

精益求精，争创一流业绩。在工作中，每完成一道工序，都要认真思考，不断进行技术革新，寻找更好，更省时，更省料，更方便的方法。面对工作，要有精益求精的态度，不求最好，但求更好；要争当岗位能手，赶超先进，争创一流业绩。

让我们从现在做起，从生活的点滴做起，立足本职，坚持安全生产，扎扎实实，兢兢业业做好工作，在企业为我们提供的炫丽舞台上放飞梦想、实现人生价值，创造更加美好的明天！

做忠诚员工

与企业共赢

市场竞争激烈，企业生存艰难，员工和企业领导者一样面临着巨大的压力。假如我们可以在管理模式上进行选择，何不尝试“改变员工对工作的态度，让员工快乐起来”这种更人性化的管理方法呢以“在工作中超越自我，在奋斗中享受快乐”的文化理念，注重营造快乐、和谐、宽松的氛围，采取正面激励、鼓励倡导、适度考核等方式，让员工从工作中体味快乐，在奋斗中品尝快乐，于拼搏中实现快乐，这是企业和员工双赢的康庄大道。

浙东建材集团有限公司董事长邱兴祝，是一位63岁笑口常开的富者和仁者，他的座右铭是“善待员工，善待财富”。他平时喜欢编顺口溜，不仅娱乐自己，员工们听着也都快快乐乐的，“人心齐泰山移，上下同心才有利”、“得意不要忘形，垂头不要丧气”、“老板厚道，职工地道，生财有道”已经成为特有的企业文化，而“以诚待人，以理服人，以爱容人”不仅是邱兴祝一直信奉的做人道理，也是他的企业经营之道。

邱兴祝认为，要想拥有称心如意的员工，你首先要做一个开朗合格的老板。搞企业最关键的是做人的工作，光嘴巴说说当然不行，最实在的就是搞好员工福利，员工的切身利益保证了，人心自然也收齐了。

浙东的员工80%以上是外地人，公司每年都会给困难职工发3000元到3万元的补助；给新婚职工发660元的恭贺费；经常组织优秀员工去香港、澳门旅游；每逢过年都要向退休职工发放660元的“六六大顺红包”；给普通员工发手表、项链、电视机、冰箱等用品；春节串休加班的职工，公司还会安排丰盛的团圆饭，甚至买好7天电影票，让他们能开开心心地过个好年。

老板善待员工，员工也用实际行动回馈老板。浙东有3个车间是员工义务劳动建成的。那时企业还不大，因为资金不足，党员就率先带头修建厂房，在他们的带动下，300多名员工志愿加入义务劳动，连续干了8天8夜，不但为企业省下2000万元资金，而且还让工期提前了一年。

以前只听说外国企业的老板提倡人性化管理，主张一些比较超前的管理理念，尝试一些新颖独到、效果显著的管理方式，而今中国的企业家尤其是民营企业家，也开始用本土化、符合中国国情的管理方式和方法，“快乐工作”的企业文化正在被越来越多的老板所接受。像浙东邱兴祝那样审时度势、有独到眼光的民营老总越来越多，这也是民营企业里员工职业枯竭现象发生率相对较低的根本原因。

适当的压力是促进

健全的管理制度、监督、考核体系是组织所必需的。每位员工清楚自己的岗位职能、权利和责任，工作完成有考核，其结果与薪酬挂钩。员工有成绩及时表彰，犯了错误按制度处罚，奖罚分明。如果，未肯定成绩，犯了错误未遭到惩罚，消极后果可想而知。毕竟，多数员工都希望组织有一个严格的管理制度和美好的未来，个人有更大的发展空间。尽管员工会在受到制度的惩罚后有些怨言，但谁都期望组织有更大的发展。

适当的表扬是激励

有一个著名的电器企业，他们在强调企业文化的时候重点放在了三个和谐上：在企业内部，做到领导与员工的和谐，员工与企业的和谐，员工与员工的和谐；在企业外部，做到企业与社会和谐，企业与自然和谐，企业与客户和谐。而领导与员工的和谐主要表现在及时表扬、适当夸奖上，在温暖着员工心的同时，也极大地鼓舞了员工士气。他们认为适当的夸奖是一种精神激励，让员工快乐地工作是贯穿始终的主旋律。领导的肯定必然带来好的心情，好心情换来了高效率与好成绩。苦与乐的转换原来是如此简单。

适当的交流是推动

几乎所有的人都认为企业总想将人力成本降到最低，而员工总是想把个人的薪酬抬到最高，双方出发点不同无法达成一致，因此是一对无法调和的矛盾，领导与员工间有一堵看不见、摸不着的墙。其实如果双方都为对方着想，这个问题就会迎刃而解。老板与员工平等相处，一起工作，一起吃饭，一起交心，同心同德，这样的企业怎能不兴旺发达人各有各的个性，各有所长，要发挥每个人的个性和特长，只要他为企业着想，努力工作，诚实守信，不管能力大小，就是企业的好员工。要用爱心维系和谐，用道德打造诚信，用合力推进企业发展，用领导的表率作用和实际行动赢得员工的信赖，推动员工为企业创造更大的效益，这样的企业肯定能走向成功。做忠诚员工

与企业共赢

以前，很多时候都以为工作只要自己在做，自己不停地去做，就会受到好评，就算是一个好职工，是一种敬业，自听了李涛博士的讲解后，才使我从思想有了一个质的转变。工作不仅要做，而更要的是要做出结果，做出有做出了

绩。只效，才算是对工作的忠诚。假若你虽一直在工作，却又从未做出过结果来，最多你也只能算是一个敢于为企业付出的人，而不能称之为合格的员工，象以往我们常说的：“没有功劳，也有苦劳”。在当今时代已不复存在。那么，在工作中如何才能做出成绩呢？这就是李涛博士要告诉我们大家的，下面我就从几个方面结合自己的工作 岗位，一一做一论述。

首先，要打破以往旧的观念，树立起以结果为导向的职业思维，以敬业为导向的职业态度。俗话说：“意识决定行为，有行为才能有行动，行动的同时，一定伴随着付出，而付出并不能与成功划上等号，这就要求你必须有勇气、信心与恒心，而以上的结果为导向的职业思维与敬业为导向的职业态度，才能使你的付出坚持到底。一个人无论在社会上活动，还是在企业里打拼，要想有所获，就必须有较高的思想起点，然后，再沿着这条轨迹，奋起直追，永不停歇，才能接近成功。结合这一点，针对自己的岗位，可以看到以前的不足，那就是在工作安排中，数量不清，标准不定，结果含糊，把在岗看做为企业或为他人做一件事，所以，往往是没有结果的结果居多。

其次，牢固树立与企业共赢的思想观念，不断提高自己的职业素养。这一点对我们来说至关重要，也许，你平时也看到或张贴过“以厂为家，厂兴我荣”，这样的标语，其实，这就是想让职工与企业共赢，只是工作做得太浮浅，只停留在表面。所以，要想真正的使职工树立起与企业共赢的职业心态，就必须有具体的步骤与方法，做为一名管理者，有责任与义务培养职工具备，职业形象、职业规范、职业道德、职业技能、职业心态。当职工真正具备了以上素养后，你才有可能把与企业共赢提到日程上。对于一个管理者来说，仅有这些还不够，在此基础上还应有高瞻远瞩的目光，针对职工本身的特长，有计划有步骤的安排他们到相应的专业，这样才能充分发挥他们的潜能与主动，他们才能有所作为，当职工一旦有了就感，就会喜欢上这个企业，而喜欢后才会自觉地承担义务与责任，变被动为主动，做到自动自发。当然，这种局面的形成需要一个过程，而在这个过程中，管理者要做到同步协调、规则及时，让职工感觉到协作是在助自己的一臂之力，规则是助长正气，每一时刻，职工都感觉到自己是企业的主人，不自觉地紧紧与企业联系在一起，与企业共赢，也就自然而成、顺理成章了。

第三，企业要有长远的目标。奋斗目标是员工团结与战斗的动力，没有了目标，就没有了核心，没有了核心，凝聚力就无从谈起。当一名新员工，加入企业时映入他（她）眼睑的不应是漫无目的死气沉沉，而应是招人喜爱、充满活力的启航帆。试想在荒垠无际的沙漠上，一个人找不到任何参照物时，他一定会恐慌、害怕，最后会意志消沉，消失于沙漠中。如果，当他在沙漠中行进时，心里总装着一个希望，前面就是绿洲，前面就是村庄，那他一定会竭尽所能，凭全力走出去。所以，每一个企业都应该有一个宏伟蓝图，在这个蓝图下，向职工展示出自己的规划与策略，让职工时刻感受到有一种无形的力量在向他们招唤，而在这种招唤下的夯进与付出，是一种主动的、乐观的、积极向的，他就会排斥外界的一切干扰，并为自己设计出，如何跟着企业谋划自己的目标。俗话说：“企业有便是企”，这句话并不全对，最多也只能对一半，应改为企业有愿意为你付出，并生死跟着你的人才是企。李涛博士对此，也做了精辟的论证与总结，即企业组织生涯的设计――企业战略；个人组织生涯的设计――个人战略。

第四、企业不仅是一个长辈，关爱着职工，还应有海纳百川的气魄。一个企业，他的员工可能来自四面八方，知识大多还没有经过实践的考验，还是一个理论阶段，所以，他（她）来到你的企业，并不能一下子就干出成绩，或非常出色。也许他根本就是一个庸者，也许他是一个专才，但要经过你的诱导与发现，就象一个优秀的运动员一样，也是从学说话、学走路、学跑步开始，直到最后才能为冠军一样。对一个企业来说，首先要给他（她）一个阶入阶段，在这个阶段，你不但得不到回报，很可能还要有所失，但你要有容纳和风度，且对他进行不间断的培养，直至他由成长到成熟，最后，当他在你的关怀与支持下，将理论与实践相结合后，就是一匹千里马，一匹懂得为主人效劳的千里马，这时候，你得到的回报却远远大于付出，这便是李涛博士所讲的员工职业生涯中的“阶入阶段、成长阶段、成熟阶段、饱和阶段”，也符合提升员工素养的法则。

第五、唯创新才有进步。社会之所以进步，是因为每时每刻都有新的创新，在企业更是如此，你的设备不可能随时随地都在更新，但社会发展的需要却是不断在变化的，比如，以前讲究的是生产，现在讲的是安全，以前多追求数量，现在最讲究质量，以前不重视环境，现在要节能减排等等，所以，创新势在必行，这里所说的创新，如果能在设备

全部改进，当然更好，但往往不好实现，一来受资金限制，二来受场地限制，第三还要立马停产等等多方面因素限制。那怎么办呢，最好的办法，就是发挥职工的聪明和才智，这时候，恰好以上培养的人员，会为你勇挑重担，比如，结合实际情况，进行小的技改，弥补设备的不足，或者从运行技术上做做文章等。总之，设备是死的，人是活的，人的潜能是没有穷尽的，只要他、他们、大家都乐于为你献计献谋，那便会是一个意想不到的结果，也必将使企业不至在社会大环境的影响下，陷入死区，甚至帮你走出困境，迎来曙光，企业可谓用了一个省力杠杆。这也符合李涛博士所说的，“创新是职业化的生命，职工应找到自己的职业锚”。有了锚的职工，才是你的财富，才是你的金矿。

总之，通过李涛博士的精辟讲解，使我对自己的岗位有了更多、更新的了解与认识，以上所说的心得，并不能完全地代表我的心声，只是有针对性的、是我认为最深刻一些的罢了，当然，即是个人心得，并不见得全面正确，还望大家给予批评与指正，如果能给大家一点帮助，就算我的一份贡献吧！

第三篇：忠诚的誓言

忠诚的誓言

今天，站在这严肃的讲台上，我想起了一句古话：民不畏我严而畏我廉，民不敬我能而敬我公。孙中山先生把廉洁与公正作为终生奋斗的归宿，凝炼成“天下为公”四个大字。今天，我围绕这个主题，演讲的题目就是“忠诚的誓言”。

不知道大家是否还记得，曾经有一部现实题材的影片《生死抉择》深深打动了亿万观众的心。影片的主人翁李高成在生死抉择的关头，在痛苦与矛盾的心灵搏杀中，为了那句忠诚的誓言，以一名共产党员的坚定信念、以国家人民利益高于一切的崇高责任感，最终以英雄的姿态突出重围。我们不禁要说，新时期不正呼唤这样的公仆吗？

或许，我们对胡长青、成克杰这些贪官深恶痛绝，他们，人民的“公仆”不为民办事；利用手中的职权贪赃枉法；抵挡不住诱惑，拜倒在享乐主义脚下。或许我们身边确实有个别消极的干部：他们，肩软-不敢担重担，耳软-听风就是雨，嘴软-该讲的不敢讲，手软-该抓的不敢抓……当我们为之气愤给之鄙视的同时，我们更应该看到生活中还有那么多像李高成一样立于时代潮头的好干部，他们忠实实践着“三个代表”，对人民极端负责，关键时刻迎难而上，无私奉献。

我们所熟悉的，有被我们称为“平民书记”的郑培民，“爱的最高境界就是爱人民”的孔繁森、“吃人民饭就得服人民管”的吴天祥、“人民的好卫士”任长霞。他们用鲜血和汗水谱写了一曲曲可歌可泣的壮丽诗篇，他们用毕生精力，呕心沥血地实践了全心全意为人民服务的誓言！

邓小平说：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。”这是国家领导人与亿万中国人民血肉相连的深情表白；胡锦涛总书记在第十届全国人民代表大会上当选为国家主席后，发表了感人肺腑之言：“我一定忠诚地履行宪法赋予的职责，恪尽职守，勤勉工作，竭诚为国家和人民服务，不辜负各位代表和全国各族人民的重托。”这是当代中国国家主席的誓言。掷地有声的誓言让国人更多地体味到一种来自政府的亲民，一架政府与民众的“连心桥”。他们是新时期领导干部的优秀代表，始终不谕地做到立党为公、执政为民，以为人民服务为毕生追求。而我们作为一名基层干部，基层公务员，有没有好好反思：我们履行了当初的誓言了吗？我们清楚了自已的职责了吗？我们的先进性体现了吗？难道非要在生命受到威胁的非常时期才能表现高尚的情操吗？非要在战火熊熊燃烧的时候才能蒸腾我们的中华民族精神吗？朋友们，老百姓就是我们的天、我们的地、我们党的根。看看周围群众的目光吧，它们充满了期待，更是充满了信赖！让我们从现在做起吧，以这些优秀公务员为榜样，学习他们坚定的信念、对党忠诚的崇高品质；学习他们与时俱进、开拓进取的昂扬斗志；学习他们脚踏实地、爱岗敬业的工作作风吧！

我是一名普通的共产党员，党是我心中的一个信仰，也是我心中一面永远飘扬的旗帜。当我站在党旗下庄严宣誓的时候，当我面对党旗高唱《国际歌》的时候，当我仰视那面飘扬的旗帜的时候，我告诉自己，我不仅是一名普通公务员更是一名年轻的共产党员，尽管我的岗位很平常，也不起眼。尽管我没有“金戈铁马”的气魄，更没有“大江歌罢掉头东”的豪迈，但是在此时此刻，我立下庄严的誓言——如果我是一棵小草，我要为祖国的春天奉献自己生命的绿色。

“勿以事小而不为，勿以位卑而忘国”。展望新世纪新阶段全面建设小康社会，加快建设中等城市的关键时刻，我深深感到，自己的知识层次、自身素质、专业技能都难以适应社会发展的进度。我要在践行“三个代表”的进程中，理论联系实际，不断地提高自己的理论水平和专业技能。牢固树立“工作就是服务”的思想，把集体的需要、群众的需要放在第一位，认认真真做好每一件事。

作为一名公务员，我要始终坚持“第一要务”、牢记“两个务必”、实践“三个代表”，做到心到、身到、功夫到。作为一名党员,自觉接受党内教育，管理和监督，体现先进性还必须是：别人没想到我先想到，别人没有做到我先做到，别人已经得到我再得到。在平凡的岗位上，从点滴的事务中体现先进性；用踏实的工作体现先进性；在党和人民需要的关键时刻体现先进性。也只有这样，才能无愧于这个时代，这面旗帜赋予我们的使命；才能无愧地面对党旗承诺——我们将把所有的才智、所有的激情、所有的风发意气，都奉献给我们的祖国，我们的党，让我们借助先进性教育活动的契机，让我们永远铭刻“忠诚”二字，让鲜红的党旗在我们心中永远高高飘扬！

第四篇：演讲稿-忠诚的誓言

忠诚的誓言

尊敬的老师，亲爱的战友们：

大家好！我今天演讲的题目是《忠诚的誓言》。

第一次拿到这个演讲主题时，我脑海中出现的是一本书——《红岩》，书中许多英雄人物的事迹都历历在目。英勇沉着让人崇敬的许云峰；竹签插入十指、遭遇拔指甲依旧不屈的江姐；在狱中受尽酷刑，坚贞不屈，并坚持出版《挺进报》的成岗；出身豪门却忠于革命忠于党的刘思扬等等，书中革命烈士的事迹不断的冲击着我的内心，他们受尽非人的折磨却高呼“毒刑拷打是太小的考验，竹签子是竹做的，共产党员的意志是钢铁做的”“愿以我血献后土，换得神洲永太平”，那样豪迈、那样激昂，我不禁在想，是什么支撑起他们永不磨灭的信念？是什么铸就了他们钢铁般的意志？是什么鼓舞他们不可摧毁的精神？是的，是忠诚，是对信仰的坚定恪守，是对理想信念的执著坚持、是对崇高事业的满腔热爱、是对外在诱惑的自觉抵制，是内心世界所释放出的强大定力，是的，这就是我心中的忠诚！

天下至德，莫大于忠。忠诚是一种高贵的品质，它往往需要经历生与死、得与失、荣与辱的考验和锤炼，才能“吹尽黄沙始见金”。对于一个组织、一个政党、一个国家来讲，忠诚都具有关系存亡的决定性意义。回顾历史，英雄儿女用热血谱写了忠诚的誓言。大革命时期，面对敌人的“白色恐怖”和血腥镇压，李大钊、夏明翰、刘胡兰等共产党人“断头流血以从之”，誓死忠于革命事业。抗战时期，千千万万忠于信仰的共产党员不怕牺牲、冲锋在前。而新中国成立至2013

把群众当亲人，全心全意为人民服务；因为忠诚，任长霞勇于担当、冲锋在前，在制服嫌疑人的过程中光荣牺牲。他们都有一个共同的品质，就是忠诚。这就是人们警察的忠诚。

一个个感人至深，可歌可泣的英雄事迹。一串串普普通通的名字，一张张年轻的面孔，谁没有白发高堂，谁没有挚爱亲朋，但为了这份崇高的事业，为了头顶庄严的警徽，也为了一句保家卫国的承诺，他们用血和生命书写着对党、国家和人民的忠诚，实现了自己神圣的价值。人民警察用对国家、人民的大爱替代了对家庭妻儿的小爱，演绎着大爱无疆和无私无畏。是什么力量支撑起人民警察为人民无私奉献，是精神！是忠诚！是人民警察职业与生俱来的对国家和人民的忠正赤诚和铮铮誓言。

也许，我们的工作是平凡的；也许，我们的工作中没有鲜花；也许，我们奉献时没有掌声，但我们青春无怨、生命无悔。我们会用自己的热血谱写人民警察这一曲壮丽的生命赞歌，为它付出所有的智慧，为它燃烧所有的赤诚，兑现对平安建设的誓言，演绎金色盾牌下那份不变的忠诚。我相信，我们的平凡定能成就伟大的梦想，我们的点滴定能汇成汹涌的江海，我们必将在这平凡而伟大的公安事业上留下自己最浓墨重彩的一笔，全心全意为人民服务，实现自己的人生价值，也为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。

这就是我的誓言，我忠诚的誓言！谢谢大家！

第五篇：誓言(忠诚教育演讲赛稿件)

誓言

最近这段时间，在我们耳边时时响起的是这样的誓言：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”这庄重的誓词在我们总队领导的会议室响起，在我们支部组织生活的党旗前响起，在歌乐山烈士陵园的苍松翠柏前响起，一遍遍的把我们带回到在党旗前庄严宣誓的那一刻，重温献身共产主义事业的神圣使命感。

这誓词是简单的，寥寥几句，没有华丽的辞藻；这誓词又是复杂的，因为有太多的人甚至不惜用生命去实践它。含着热泪绣红旗的江姐、乐于助人的雷锋、鞠躬尽瘁的焦裕禄、执政为民的牛玉儒，他们都同样地举起右手，同样地宣读过这样一份誓词。正是这些先进的共产党员凝聚成了我们伟大的党。党的先进性不是抽象的，她源于一个个信仰坚定、甘于奉献的共产党人。保持共产党员的先进性其实很简单，就是我们每一个共产党员都在平凡的岗位上兢兢业业地做好本职工作，做好简单的工作就不简单，做好平凡的事情就不平凡。

是的，立足岗位，我们的岗位是刑警，看吧，战友们为了破案风尘仆仆的那份匆匆，战友们敢于碰钉子、勇于啃骨头的那份破案决心和信心……这日常工作中的点点滴滴，哪一样不

是闪烁着共产党员先进性的光辉呢？

不久前我们送别了一位刑侦战线的老战士，他就是大家心中的好大哥，年仅49岁的杜成华副总队长。他的大半生都战斗在刑侦战线的最前线，跑的是崎岖山路，啃的是骨头案子，唯一的享受是破了案后那种痛快淋漓！他的人生旅程里，找不到荣华富贵，却能看到一代重庆刑侦人的身影，看到他们用血肉与生命熔铸的酣畅、纯粹和大气！

杜哥，他是刑侦队伍的普通一兵，但他用共产党员的先进性为我们树立起了一面旗帜。他战斗的武器是坚定的信仰和坚强的意志。为此，他无暇沉醉于花前月下和享受天伦之乐，却总是在黑夜里燃起火炬，给人们照亮道路。他敢于直面黑暗与丑恶，为了光明不懈战斗，然后带着满身疲惫和熬红的双眼默默离去。这就是我们时代呼唤的战士。这样的战士并没有什么超人的能力。他也只是个平凡的人，可在他的身上，我们分明看到了共产党员先进性的无穷力量！

“铁肩担道义”，保持共产党员先进性就是要求我们时刻铭记共产党员的神圣使命感和责任感，时刻铭记庄重的誓言。我永远不会忘记曾经侦办过的一起绑架案。按照领导要求，我来到受害人家中监听电话。整整3天，我没有离开过那部电话，也没有离开那个悲痛欲绝的母亲。守候电话的枯燥我可以忍受，但我真的难以承担一位失去孩子的母亲的那种痛苦、绝望和疯狂。整整3天，这位母亲的眼泪没有停止过流淌，最后她只能

象死人一样躺在床上，可她的泪水仍然顺着脸庞无声地滑落。而电话一响，她就象疯了一样地跳起来，抢过电话就哭喊：“求求你们放了我的孩子！”后来案子终于成功破获了，当我把孩子送回到这位母亲身边时，她抱着孩子放声大哭。那一刻，我也忍不住泪流满面。第一次，我那么深刻地明白了“人民警察”四个字的含义，我终于懂得了我们承担的是怎样一份神圣而崇高的使命！

作为一名警察，我们也曾庄严宣誓：“我志愿成为一名中华人民共和国人民警察。我愿献身于崇高的人民公安事业，为实现自己的誓言而努力奋斗！”只要选择了这份职业，就意味着分分秒秒都可能面对嗜血的尖刀、面对丧失人性的暴徒，意味着长年累月的熬更守夜，对家、对妻子、对儿女的一份永远的愧疚。今天，警察是我的职业，但他更是我的事业，因为他凝聚了我们的酸甜苦辣、无悔的选择和永无止境的追求。

诗人艾青是这样表达这分情感的：“为什么我的眼中常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。” 我们，都很平凡，就象是一盏灯，这灯的用处便是驱赶吞噬人心的黑暗；就象是一朵浪花，而矗拥在一起便要鼓起波涛去洗涤一切陈腐的污垢。“你戴着荆棘的王冠而来，你握着正义的宝剑而来”，这就是我们的真实写照。让我们坚守共产主义的伟大信仰，用勤奋开辟自己的人生之路，用心血维护社会的公平正义，用无私奉献书写对党和人民的无限忠诚。

犯罪举报中心蒲剑

二○○五年三月二十