第一篇:北大青鸟(北京唐城创想)授权培训中心招聘岗位需求
一、公司介绍:
北大青鸟IT教育(北大青鸟APTECH)成立于1999年,秉承“教育改变生活”的理念,长期专注于中国IT职业教育领域,致力于培养中国IT技能紧缺型实用人才,是我国最大的IT职业教育机构。
作为IT职业教育的先行者,北大青鸟IT教育创新的职业教育理念和业务经营模式得到了社会的广泛认可:国家人力资源和社会保障部与北大青鸟IT教育就ACCP和BENET课程实施联合认证制度;公司两度入选中华人民共和国商务部评选的“中国连锁经营百强企业”,是迄今为止教育培训领域唯一上榜品牌。公司连续两年荣获 “中国服务业十大优秀特许品牌”称号,并获得中国特许经营协会颁发的中国连锁经营百强和中国特许经营年度大奖;并获得“中国教育杰出贡献奖”、“中国十大品牌教育集团”、“中国IT公众认知企业金奖”、“本土最具知名度认证奖”等奖项。
北大青鸟最新针对大学生推出以学历+技能+经验的“学士后”产品,先面向今年应届大学生热招以下岗位: 公司联系电话:010-65003443
公司地址:北京市朝阳区红庙北里64号
网址:
二、招聘岗位
国内IT名企高薪招聘计划:
任职要求:
1、大专以上学历(大
三、大四在校生优先储备)
2、参加北大青鸟“学士后”课程专业 就业训练合格
3、较好的职业素质和团队配合能力
北大青鸟“学士后”就业安置计划:
由来自IBM、微软、华为、东软、用友等著名IT企业的首席架构师、资深软件专家、CTO组成的专家团队,带领你完成5个月的实习,实习期间从基础开始全面指导软件开发技能并完成大型项目开发,积累实战经验。
实习结束考核合格根据海辉软件、新锐互动、数字天堂、神州数码、文思创新、博彦科技等软件企业的人才需求订单可以就业于包括:软件开发、IT服务、3G通讯、手机应用、外包、门户、银行、电信、搜索、游戏、电子政务、安全、Web 2.0等在内的各类IT公司和传统公司。先实习后上岗,专科学历平均起薪不低于2500元/月,本科及以上学历平均起薪3000-4000元/月。
.NET高级讲师
岗位职责:
1.负责软件开发相关技术课程的培训
任职要求:
1.男女不限,年龄25-35岁,本科以上学历;
2.三年以上.NET技术开发经验,精通HTML、JavaScript客户端技术,熟悉XML的使用。熟悉JQuery,ExtJs者优先;
3.精通Visual Studio.NET 2005/2008 等开发工具;
4.精通SQL Server数据库的设计与开发,熟悉存储过程及触发器,有过大批量数据处理与优化经验;
5.有Silverlight作品,熟悉wcf、wpf者优先;
6.至少参与过两个中型以上网站项目的开发工作,有大中型电子商务网站开发经历或项目管理经验优先;
7.具有良好的沟通能力及表达能力。能适应较大工作压力;
SEO工程师
负责网站内容、结构和搜索引擎及用户体验的优化工作,保证网站seo技术水平在行业的领先地位; 制定公司产品SEO规范,参与公司产品开发中的SEO咨询和审核;通过seo技术提升公司网站的流量
2.熟悉和了解各类搜索引擎,对于搜索引擎的原理有深入的了解,针对百度有所专攻。为公司提供搜索引擎营销策略上的制定及调整,提升网站的搜索引擎流量和转化率;
3.提高以谷歌和百度为主的搜索引擎的自然排名以及PR值。
4.研究和监控网站关键字和竞争对手及其他网站相关策略,优化网站结构,元数据,并围绕优化提出合理的网站调整方案;
5.深入理解对于行业门户的“整站优化”能站在战略高度进行整站优化(不是优化某个关键词)。与其他网站进行流量、数据或服务交换,或战略合作联盟,增加网站的流量和知名度;
6.按阶段汇报优化研究成果和优化成果
7.参与产品设计中的SEO咨询和审核,对技术人员开发过程给予SEO方面建议;
8.对网站平台的技术、产品、用户体验等进行有效的组织,改进网站搜索的排名,提升网站PR值。任职要求:
1.专科以上学历,从事网站优化工作两年以上,或在优化公司(主做百度优化)工作二年以上者优先。
2.精通Alexa,Google, Baidu和Yahoo等的排名机制和优化的原理和策略,在搜索引擎允许的范围内进行优化,不能采取被搜索引擎视为作弊的优化方法,有丰富的实际操作经验。
3.对网络爬虫程序、文档信息提取及网络程序设计有相当了解或者相关工作经验;
4.对自身技术提升有强烈的学习欲望,能持续关注搜索引擎的发展,了解其最新动向;
5.有较强的问题分析和问题解决能力,善于自我激励;良好的沟通协调及项目管理能力,能有效推动其他部门的合作,完成公司产品的SEO工作;
ASP.NET开发工程师
1、本科及以上学历,1年以上实际网站项目开发经验,熟悉网站常规应用模块开发;
2、熟练掌握ASP.NET相关技术,熟悉SQL Server, 会编写存储过程;
3、有较强的系统分析能力和解决问题能力;
4、能独立完成常规网站应用开发工作;
5、熟悉web标准、MVC模式、ajax技术者优先考虑;
6、熟悉电子商务和CMS系统的开发者优先考虑;
C++开发工程师
1、三年以上C++开发经验,精通COM控件编程,精通基于GDI+的GUI开发;
2、精通面向对象技术oop;
3、熟练使用TCP/IP协议,Socket多线程编程;
4、C/S程序开发,熟练掌握MFC程序开发,熟练使用WIN32API;
5、熟练使用vs2010,熟悉C++和.NET平台交互,了解托管C++;
6、计算机、通信、电子相关专业本科及以上;
Flash动画设计师
1.动画感觉好,有创意及动画节奏感;了解flash网站架构,熟悉并会运用AS2.0,AS3.0,精通XML和webService;
2.熟悉PS、AI等工具使用;
3.善于沟通,团队意识强;
4.具有大公司网站全站flash开发经验者优先考虑。
网站美工
1、本科以上,设计相关专业本科毕业,网站设计,平面设计、工业设计或者多媒体、动画专业为佳;
2、从事网站设计相关工作2年以上;
3、能合理的分析产品需求,自如表达创意思路,结合创意能力进行设计创新,设计出一流的设计,给人美的享受;
4、精通photoshop,能熟练使用设计软件进行网页设计或视觉设计;如Flash、Illustrator、Blend;
5、熟练掌握网页设计技巧,了解界面设计对用户操作行为的影响;
6、熟练运用Html, CSS,DIV编写网页,熟练使用DIV+CSS布局。
7、思维活跃、富有创意;动手能力强、工作效率高;
8、对专业有很强的兴趣和执行力,能够把业界的新鲜设计理念和手法借鉴到工作中。
IM项目架构师
职位描述
1、精通C#或C++语言并能熟练运用相关的框架进行编程;
2、有数据库的设计经验,至少熟悉一种数据库系统SQL Server/Oracle/Mysql;
3、精通IM产品的实现机制,HTTP,TCP,UDP,XMPP,SIP,SIMPLE 等IM相关协议及编程。
4、深入了解msn,QQ,fetion,旺旺等IM工具中的一种产品的功能架构和技术架构。有IM后台设计开发经验,及可支持海量用户分布式系统开发经验。
销售经理
岗位职责
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
任职资格
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力。有live800、乐语或TQ服务器端程序开发经验者优先。
咨询师
岗位职责:
以顾问式(坐店式)销售的形式,面向终端消费者,通过接听顾客咨询电话,接待顾客当面来访等形式,完成销售
1、负责电话咨询
2、负责当面咨询
3、负责咨询回访
任职条件:
1、本科以上学历,条件优秀者可适当放宽;
2、两年以上工作经验,一年以上销售工作经验;
3、形象气质好、要有亲和力;
4、有良好的语言组织能力和沟通能力
5、具有良好的团队合作精神、能够承受工作压力;
6、了解教育训练行业动态,对于IT行业有一定了解者优先;
7、市场营销、公共关系、计算机相关专业优先;
8、有过投资理财、保险行业、心理咨询经验的优先;
9、年龄24周岁以上。
咨询助理
职位描述:
1.负责前台咨询服务接待,包括电话或学员来访
2.负责咨询资料汇总与整理
3.咨询服务总结与反馈,及时上报给部门经理
4.办公设备管理维护
任职要求:
1.形象气质优秀,身高165以上;
2.普通话标准,语音柔和,富亲和力,有耐心善于沟通协调
3.精通Office软件,具有一定的文字能力
4.执行力好,做事细心,能承受较大的工作压力
5.有教育培训工作经验或民办院校招生经验者优先考虑
QQ在线咨询
岗位职责:
1、负责在线解答会员的咨询,建立与会员的互动关系;
2、运用营销技巧,将会员初步转化为目标客户;
3、完整的记录客户的资料和总结客户的需求;
4、完成网站会员资料的收集、整理和管理;
5、参与网站内容建设,协助网站运营人员进行网站宣传推广;
任职要求:
1、25岁以下
2、性格活泼开朗,善于网络聊天,打字速度快,沟通能力强
3、有销售经验或在线咨询工作经验者优先
4、能吃苦耐劳,有事业心
5、可以上晚班者优先
6、提供住宿
一经录用,公司将提供:
1、系统的入职培训—公司在北京总部设有专门的培训基地,为所有新入职的员工提供系统的业务训练;
2、标准的工作手册—公司将每个岗位成功的经验固化成为《岗位工作标准》,迄今为止,是行业内最科学、完善的工
作标准,为每一位新员工能够复制并创造成功提供保障;
3、规范的管理制度—公司坚持以事业凝聚人、以爱心团结人、以机制稳定人,形成了一套健全的管理制度,为每一位
员工创造了规范、有序的工作环境;
4、稳定而具有竞争力的薪酬体系—公司各岗位都设有一套完善的薪酬体系和晋级机制,始终坚持以结果为导向的原
则,为有能力的员工提供了充分的薪资发展空间;
5、完善的福利保障—
1)公司严格执行劳动法,为员工交纳各项保险、住房公积金
2)公司每逢节假日发放员工福利
3)员工转正后可享受司龄工资、餐费补贴
6、全面的职业发展规划—公司始终坚持“专才为能、团队为赢”的企业文化,根据员工的优势分别设计了专业晋升和
管理职务晋升两条发展路线。