秦皇岛移动网络部评选“青年创新创效”先进集体事迹材料

第一篇：秦皇岛移动网络部评选“青年创新创效”先进集体事迹材料

深度谋划细管理 创新创效保领先

-----秦皇岛移动网络部青年创新创效先进集体事迹材料

随着2009年3G牌照的发放、电信行业的重组，各运营商的网络资源和经营范围逐步扩大，相继推出新业务、新政策吸引客户，中国移动的行业领先地位面临前所未有的严峻挑战。

秦皇岛移动公司网络部现有员工XXX人，40岁以下青年员工数约占XX%以上，平均年龄约XX岁，是一支朝气蓬勃、积极向上、服务热情、敬业奉献的年轻队伍。面临严峻形式，网络部在张哲经理的带领下，将青年职工“创新创效”活动纳入重要工作日程，成立了创新创效活动领导小组，制定了“以客户为导向、以管理为抓手，全面提升网络质量，有力支撑市场发展”的核心策略。2010年圆满完成核心网软交换改造、网络安全加固优化以及各项工程建设任务。各项网络KPI指标完成值全面优于省公司挑战值，无线接入性、掉话率、彩信端到端成功率等指标居全省前列，TD网络质量逐步提高。

深度谋划，打造市场型网络，支撑业务发展

网络部坚持以市场发展为先导，全力打造市场支撑型网络，秉承“网络质量是通信企业生命线”的理念，大力推进网络建设工作，积极克服人员短缺，工程建设任务量大等困难，快速高效完成各项工程建设任务，为业务发展提供有力保障。

（一）顺利完成G网和网优项目建设任务，提升深度覆盖。15.2期工程新增BSC 2套，扩容总载频850块，新建基站30个，搬迁基站24个。11月，省公司提前启动16.2期工程规划，网络部积极部署，提前谋划，共计划建设基站192个，新建室分直放站254套，建设规模达到2009年同期的2.5倍。通过四期网优项目建设，进一步强化网络覆盖优势，不仅实现全市新建高层楼宇室内全覆盖，还解决60个自然村的覆盖盲区问题。

（二）TD网络建设顺利开展，TD网络质量不断提升。2010年网络部按照工作部署，对TD网络进行全面建设优化，TD四期工程共TD四期工程新建站65处，搬迁站22处，新建室分82个。截止目前完成新建站协议签署64处，塔基完成36处。次覆盖建设完成后将提升热点区域的TD网络覆盖质量，有效提升客户感知。

（三）传输基础网络建设全面展开，储备基础网络资源。传输网是所有其他网络发展的基础。2010年，网络部继续深化传输网络建设，城域网传输线路八期工程、城域网传输设备八期工程验收完成，传输线路、设备九期工程全面启动，截至目前完成管道建设50多公里，铺设光缆200余公里。

（四）合理规划，大力推进WLAN系统建设。2010年，网络部积极落实“T+W”建设精神，提前规划储备WLAN热点，积极投入人力物力，大力推进WLAN系统建设。2010年8月30日，网络部在全省率先开通东北大学和河北科技师范学院两所WLAN设备，实现了开学前完成两所高校WLAN覆盖的既定目标。同时网络部利用此次建设契机，遵循“WLAN服务2G”的思想，共谋划建设WLAN热点265个，做好重点区域覆盖。

精细管理 组织开展科技创新 提高工作效率

网络部高度重视创新管理工作，积极倡导以创新谋发展、促发展，以解决实际工作中的问题为目标，充分发挥青年员工思维活跃的优势。网络部在各个中心分别成立了专项QC小组，不断深入开展 QC小组活动，提高班组的工作效率，连续3年发布的QC成果获公司、市质协、省质协、集团公司的荣誉称号。

（一）无线网优中心基站班QC小组，成员8人，凭借“TD-SCDMA光纤拉远基站中节点式分布系统的研发”这一活动课题获得省公司优秀QC小组一等奖，集团公司三等奖的好成绩。这一创新性课题，重点解决TD光缆故障处理时间长这一难题，课题最终提出的新型节点式分布系统已成功申请为实用新型专利，并被颁发证书，并明显降低分布式系统建设成本。

（二）无线网优中心网优先锋小组，成员10人，主要针对“提高全市EDGE覆盖率”进行了QC活动。通过参数修改，传输扩容，硬件更换等手段，全年共有602个小区开通EDGE功能，最终全网的EDGE覆盖率达到了61.19%，实现了小组QC活动目标。月平均数据业务流量中的EDGE流量占比由2009年2月的32.07%提高至2009年12月的56.33%，用户感知得到改善

（三）设备维护中心电源维护QC小组，成员5人，主要针对“提升动力环境监控系统告警准确率”进行了QC活动。

（四）质量控制中心质量控制QC小组，成员8人，凭借“减少网络投诉量”这一活动课题获得省公司优秀QC小组二等奖。《减少网络投诉数量》课题研究，有效减少网络投诉数量，大大提高了客户对网络质量的感知及满意度。

此外，网络部还针对WLAN系统故障监控中存在的管理弊端，自主开发了WLAN故障自动监控快速排查工具“WLANPING”，极大提高了维护人员日常工作中的故障处理效率，丰富了WLAN网络管理的手段，此项工作维护信息在集团公司运维信息中发表。

加强对青年员工培养，着力打造专家型团队

从青年员工求知欲强，精力充沛的特点出发，网络部针对新入职员工多的特点，在合理利用外部培训的同时，大力开展部门内部培训，结合实际工作授业、解惑，为员工的自身发展创造良好环境。公司工会与网络部于2010年11月6日联合举办了2010年网络维护人员技术比武活动。市公司网络维护单位、县区分公司及代维单位的12支代表队共61名选手参加竞赛。通过各种培训、竞赛活动强化员工理论与实际相结合得能力，不断提升员工自身的技术水平。另外，针对老员工开展厂家现场培训工作，有针对、有重点的提升老员工的技术维护水平，着力培养建立一支新老结合的网络维护精英队伍。

一年来，秦皇岛移动网络部“创新创效”活动扎实到位，以谋划早、启动快、质量好、效率高等特点，取得了显著成效，提升了网络质量，树立了良好的企业形象。

第二篇：青年创新创效评选

关于开展股份公司青年管理创新奖、青年技术 创新奖、优秀青年创新创效成果奖评选活动的通知

集团公司各子、分公司并团委（团工委）：

“青年创新创效”活动是共青团适应公司改革发展要求,帮助广大青年员工提高创新意识和创新能力,服务企业技术创新、管理创新、营销创效、服务创新,促进公司增强市场竞争力的重要载体和手段。活动自开展以来，股份公司各级团组织不断地、持续地、全面地深化青年创新创效活动,广大团员青年自觉践行科学发展观，深入落实“创先争优”活动，紧密围绕企业中心任务，着眼提升管理效能、优化生产工艺、降低成本能耗等方面工作，扎根本职、善于学习、勇于创新、甘于奉献，创新热情和创造能力不断提高，涌现出了一大批爱岗敬业、锐意进取的优秀青年创新人才，产生了一大批科技含量高、应用价值广的创新成果，有效地推动了企业现实生产力的提高，创造了卓著的经济价值和实用价值。

为表彰和宣传在青年创新创效活动中做出积极贡献的优秀青年，进一步推广创新成果，树立全公司青年锐意进取、开拓创新的典范，进一步发挥广大青年的创新热情和创造潜力，激励全公司广大团员青年以创新为第一动力，以发展为第一要务，为股份公司自主创新能力提高做出更大贡献，股份公司和股份公司团委决定在全公司范围内开展“青年管理创新奖”、“青年技术创新奖”先进个人及“优秀青年创新创效成果奖”的评选活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围

“青年管理创新奖”和“青年技术创新奖”先进个人，应是35周岁以下（事迹或成果突出的可放宽至40周岁）的公司在册青年员工。“优秀青年创新创效成果奖”的主创人员，应是平均年龄在35周岁以下的公司在册青年员工，35周岁以下成员比例不低于60%。

“优秀青年创新创效成果奖”的推荐成果须是2006年6月—2011年6月期间完成，并已经过实际应用的创新项目。

二、评选条件

青年管理创新奖和技术创新奖的推荐人选，以及优秀青年创新创效成果奖的主创人员，应是自觉坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业、遵纪守法，在工作中做出突出成绩，为本单位创造了很好的经济效益的青年职工。具体条件为：

（一）青年管理创新奖

⒈在企业安全质量管理方面，不断探索和实践，形成了比较适合企业实际的、能够增强企业安全和质量管理水平的新方法、新机制。

⒉在企业成本控制等方面，探索出控制、降低企业运行成本的新方法、新机制。⒊在加强现代企业制度管理方面，积极探索和实践出适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段，并取得显著的管理效益。

⒋在企业其他管理方面，提出很好的合理化建议，经采纳后，取得较好的经济效益。

（二）青年技术创新奖

1.在创造新工艺，推广新技术，转化新成果、开发新产品等方面作为带头人，并取得明显效益；

⒉在“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）方面取得突出效果，提高了岗位效率和产品质量；

⒊在技术中介服务中，努力促进科技成果转化为现实生产力，成绩突出。

⒋针对企业急、难、险、重、新的生产经营任务，注重用技术创新的手段和方法解决困难问题，并取得较好的经济效益、人才效益和社会效益。

（三）优秀青年创新创效成果奖

1.以技术领域类的“五小”创新成果作为主要项目参加评选。

2.具有实用性的自主发明和革新，参评项目应已经过实际应用，明显提高了岗位效率和产品质量。

3.已经应用于管理实践并产生良好效应的企业管理创新项目也可参评，内容包括：现代企业制度建设、企业文化建设、生产经营管理、人力资源管理、财务管理、风险管理、推广应用节能减排和环保技术，履行企业社会责任等。

4.申报项目应是通过青年创新创效活动产生，企业或项目开展科技攻关或QC小组产生的科技成果确是青年或青年集体独立完成的，并且青年创新创效小组在其中起到积极作用的，也可作为参评项目。

（4）申报项目可填写主要完成人1～2人。

三、表彰奖励

本次活动评选出的青年管理、技术创新奖个人和优秀青年创新创效成果奖，由股份公司和股份公司团委授予“中国中铁青年管理创新奖”、“ 中国中铁青年技术创新奖”、“ 中国中铁优秀青年创新创效成果奖”荣誉称号，其中“ 中国中铁优秀青年创新创效成果奖”设金奖、银奖、铜奖和优秀奖四个奖次。

四、相关要求

1.各单位对此项工作要高度重视、精心组织，保证活动的顺利开展。要按照自下而上，逐级申报的原则，在逐级评选基础上，向股份公司申报项目。要以评选活动为契机，在基层进一步形成青年创新创效活动蓬勃开展的热潮。

2.各单位和各级科技部门要严把质量关，切实按照要求对申报材料进行审核和评审，对成果的真实性、可靠性负责，真正将本单位的那些刻苦钻研、大胆探索、勇于实践并在该行业做出突出成绩的优秀青年创新人才推荐上来，将真正具有现实推广价值的优秀成果推荐上来。

3.各单位要以此次活动为契机，大力宣传立足本职工作，刻苦钻研业务，在青年创新创效活动中做出突出成绩的青年创新创效集体和个人。要做好对创新成果的培育、总结、提升和推广应用等工作，促进成果的转化。围绕“推进两大转变、实现二次创业”的企业目标，努力营造“勇于投身创新实践、争当企业创新人才”的良好氛围，切实推动全公司青年创新创效活动的深入开展。

4.各单位要结合实际，申报青年技术创新奖候选人3名（含1名技术工人）、管理创新奖候选人3名，优秀成果2个。

5.候选人推荐表及申报材料（2000字以内），优秀青年创新创效成果申报书（附成果获奖证书复印件）务必于8月26日前报至集团公司团委，联系人及电话：陈家玲，028-87517281。