煤矿通防科管理制度试行

第一篇：煤矿通防科管理制度试行

张 集 煤 矿 通 防 科 管 理 制 度

通 用 部 份

为加强通防管理工作，促进安全生产，提高工作效率，圆满完成各项任务目标，根据矿下发的有关文件要求，结合通防科科内实际情况，特制订本制度：

1.本科员工满勤为22天。

2.大班作息时间按矿规定执行，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。由考勤

人员按时负责考勤。小班下井时间：夜班00:00-8:00,早班8:00-16:00,中班16:00-00:00。迟到、早退者罚款50元/次，并扣绩效考核分；迟到30分钟（含30分钟）不记出勤。旷班每天扣绩效考核分10分。

3.工伤、病假、丧假、产假、婚假、事假按矿规定执行，需提前按规定办理手

续，超过假期者，按旷班处理，假期不计考勤。

4.每个职工应积极参加矿组织的各种培训和学习活动，无故不参加者，每次罚

款50元，迟到早退每次罚款20元；因故不能参加者应办理请假手续。对于考试不及格者每人每次罚款100元。

5.原则上所有员工必须按排定的时间休班，确需换工休的，双方签字并经科长

批准，否则对双方责任人各罚款50元。

6.违反矿规矿纪者（矿下文通报的），本人应在岗学习两天，并写出书面保证，科内存档监督，由此造成的一切后果由本人承担。

7.因工作需要加班的，任何人（特殊情况除外）不得以任何理由不加班；否则，按旷班处理。

8.凡班前会或工作期间，不服从工作安排，讲条件，无理取闹态度恶劣不服从

科内管理者，或吵闹、扰乱影响正常工作的，每次罚款200元，扣考核分

2分。情节严重者对责任人待岗学习2天或交矿上处理。

9.待岗学习人员，在待岗期间必须到科内参加学习，不记出勤，且每天按时两

点名。一次迟到或不到的罚款50元，两次不到的按旷班论处，当月进行绩效考核。

10.员工在工作期间打架斗殴的每人罚款200元，双方在班前会书面公开检讨。

情况严重的交矿处理。当月扣绩效考核分10分。

11.严禁酒后下井，否则按旷班论处。

12.严禁口头带捎考勤，否则对双方各罚款100元/次，并扣除双方当班。

13.科内三违人员，除矿上的正常处罚外同时扣绩效考核分5分，并写出违章检

讨书和保证书，情节严重者或连续出现两次以上者加重处罚并在岗学习两天。三违人员年终不得计入先进个人评选。待岗学习期间不算出勤，工休不足的按旷班论处。

14.对途经区域通防设施损坏没及时汇报或填写记录的，罚款50元/次。

15.班前会期间禁止喧哗、交头接耳，否则罚款50元/次。

16.按时完成科长安排的各项临时性工作，否则罚款50元/次，扣绩效考核1-2

分。

17.为便于协调工作，休班期间不得关手机，对工作造成影响的罚款50元/次。

瓦检员部份

1.瓦检员要严格执行瓦斯巡回检查制度、瓦斯超限请示汇报制度和一炮三检制

度，否则罚款50 元/次。

2.瓦检员必须在指定的井下现场交接班（交接地点：暂定外水仓），双方必须

交接清楚当班存在的隐患以及遗留的问题。一方或双方不在指定交接地点交接班的每人罚款100元/次。

3.所使用的光瓦要加倍爱护，保持清洁、完好；使用完后及时进行保养，检

查保证能正常使用，不影响下一班的正常工作，如因自己没有检查到位，导致仪器不能正常使用影响下一班正常工作者，罚款50元/次

4.瓦检员严格按照规定的时间段进行检查，检查时间超过或时间不够的（本班

与上班、本班之间）一次罚款100元。

5.定时更换瓦检器的电池、药品和清洗仪器，井下仪器不得带病作业一经发现

罚款50元；井下严禁私自拆卸仪器，否则按三违论处。

6.因本人使用不得力或人为造成损坏的罚款100元/台，丢失仪器的由责任人

照价赔偿。

7.当班瓦检员必须认真检查各类牌板位臵和完好性，牌板是否整齐卫生，字

迹是否清晰，内容是否齐全，凡不清晰不齐全的，要及时重新填写；卫生差的要及清理，否则每次每处罚款50元。

8.瓦检员每班必须认真巡视所检区域内风筒、风门、喷雾、隔爆水棚、密闭、栅栏等各类通防设施，发现问题要立即安排处理，能现场安排处理的现场安排处理。否则要及时向责任单位下隐患整改单，如果因监督不到位造成科内受到考核罚款的，罚款责任人200元/次。

9.凡抽检瓦检仪时携带不能正常使用的瓦检仪下井的，罚责任人50元/次。

10.瓦斯检查员应做到瓦检原始记录、瓦检手册、瓦斯日报表“三对口”，瓦斯

手册班组长签字齐全，检查地点、时间等填写准确，否则每发现一处扣责任人绩效考核分2分。瓦检员应按科里规定的检查次数和检查要求对井下的地

点进行检查。发现空班漏检、假检者按三违处理，并扣绩效考核分5分。

11.凡发现不按时填写瓦检交接班记录和月末不及时上缴当月瓦检手册的，每次

罚款50元。

12.瓦检员应认真检查当班的瓦斯浓度，发现异常及时汇报，否则扣除绩效考核

分5分，加罚100元；如未及时汇报造成严重后果的，由其本人承担一切后果。

13.每班瓦检员及时把数据填到瓦斯日报表上，不得拖延，不得出现错误，否则

每次罚款20元。

14.上大班人员负责每天瓦检报表打印，并将报表及时上报科长、总工、矿长、签字，如不能正常打印，要及时处理并汇报，否则每次罚款50元。

15.负责井下电气焊作业的瓦检员应认真检查瓦斯浓度和监督安全措施执行情

况，每隔10分钟检查一次瓦斯浓度，发现异常有权停止烧焊，井及时进行汇报，否则按三违论处。酿成后果的自负。

测风、测尘工部份

1.测风员必须按规定的时间至少每10天对井下所有的用风地点进行全面测风，对以上地点配齐测风牌板并填写数据，因测风不及时或缺少测风牌版的罚款测风员100元/次。

2.测风员要经常检查测风牌板是否整齐卫生，字迹是否清晰，内容是否齐全，凡不清晰不齐全的，要及时重新填写；卫生差的要及清理，否则每次每处罚款50元。

3.通风系统调整或有重大变化时测风员要随时测风，上井后及时汇报测风结

果，不及时汇报的每次罚款50元，测风后要按时填报各种测风报表，准时将报表整理交于科长审阅，并按规定上报，否则每拖报1天罚款50元。

4.测风员除进行正常测风外，还应对井下的通风设施进行全面检查，发现问题

及时处理和汇报，并对井下的通风系统调整提出合理化的建议。

5.测风工没有按规程规定及生产需要进行调风的，影响生产安全的罚款100元

/次。

6.测尘工要按规定时间、地点、工序进行测尘，否则每次罚款100元/次，测

风后要按时填报各种测尘报表，准时将报表整理交于科长审阅，并按规定上报，否则每拖报1天罚款50元。

7.总粉尘每半月测定一次，地面作业场所每月测定1次；定点呼吸性粉尘每月

测定一次；粉尘分散度，每6个月测定1次； 个体呼吸性粉尘，每季度测定1次；粉尘中的游离二氧化硅的含量，每6个月测定1次，变更工作地点时要测定1次。

8.测风测尘工没按规定时间进行测风、测尘的，除按上述罚款外，扣绩效考核

分2分。

仪器检定、维修工

1.便携式甲烷检测报警仪应按规定及时进行维修、保养及调校。调校要使用标

准气样进行，并做好记录，调校周期不超过7天，否则没拖延一天罚款责任人100元。

2.自救器维修工应按规定至少每季度对自救器进行一次气密检查，并做好检查

记录。否则没拖延一天罚款责任人100元。发现气密性破坏的自救器必须及时报废、注销、更换并做好记录。

3.专业维修人员在维修、调校安全仪器仪表时要严格按照《操作规程》进行。

4.对维修、调校的仪器仪表要建立《仪器仪表调校记录》及《仪器仪表故障登

记表》，记录要规范、及时、准确。如没按时填写记录，或填写不规范的没发现一次罚款50元。

5.因维修、调校不及时造成仪器仪表不能正常使用的，按有关规定对维修人员

进行每次处罚50元。

6.仪器要保持维修室要长期保持室内清洁、明亮、干燥，准备好常用工具、仪

表、材料及工作台，如发现卫生差，物料码放杂乱每次罚款责任人100元。

本制度于下发之日起执行，如有与矿有关制度相抵触的按矿制度执行。

2014年1月16日

第二篇：煤矿通防科管理制度试行

开拓公司通防科管理制度

为加强通防管理工作，促进安全生产，提高工作效率，圆满完成各项任务目标，根据公司下发的有关文件要求，结合通防科科内实际情况，特制订本制度：

1.本科员工满勤为26天。

2.大班作息时间按矿规定执行，上午8:00-12:00，下午14:00-16:00。由考勤人员按时负责考勤。小班下井时间：夜班00:00-8:00,早班8:00-16:00,中班16:00-00:00。迟到、早退者罚款50元/次，并扣绩效考核分；迟到30分钟（含30分钟）不记出勤。旷班每天扣绩效考核分10分。

3.工伤、病假、丧假、产假、婚假、事假按矿规定执行，需提前按规定办理手续，超过假期者，按旷班处理，假期不计考勤。

4.每个职工应积极参加公司组织的各种培训和学习活动，无故不参加者，每次罚款50元，迟到早退每次罚款20元；因故不能参加者应办理请假手续。对于考试不及格者每人每次罚款100元。

5.原则上所有员工必须按排定的时间休班，确需换工休的，双方签字并经科长批准，否则对双方责任人各罚款50元。

6.违反矿规矿纪者（矿下文通报的），本人应在岗学习两天，并写出书面保证，科内存档监督，由此造成的一切后果由本人承担。

7.因工作需要加班的，任何人（特殊情况除外）不得以任何理由不加班；否则，按旷班处理。

8.凡班前会或工作期间，不服从工作安排，讲条件，无理取闹态度恶劣不服从

科内管理者，或吵闹、扰乱影响正常工作的，每次罚款200元，扣考核分2分。情节严重者对责任人待岗学习2天或交矿上处理。

9.待岗学习人员，在待岗期间必须到科内参加学习，不记出勤，且每天按时两点名。一次迟到或不到的罚款50元，两次不到的按旷班论处，当月进行绩效考核。

10.员工在工作期间打架斗殴的每人罚款200元，双方在班前会书面公开检讨。情况严重的交矿处理。当月扣绩效考核分10分。11.严禁酒后下井，否则按旷班论处。

12.严禁口头带捎考勤，否则对双方各罚款100元/次，并扣除双方当班。13.科内三违人员，除矿上的正常处罚外同时扣绩效考核分5分，并写出违章检讨书和保证书，情节严重者或连续出现两次以上者加重处罚并在岗学习两天。三违人员年终不得计入先进个人评选。待岗学习期间不算出勤，工休不足的按旷班论处。

14.对途经区域通防设施损坏没及时汇报或填写记录的，罚款50元/次。15.班前会期间禁止喧哗、交头接耳，否则罚款50元/次。

16.按时完成科长安排的各项临时性工作，否则罚款50元/次，扣绩效考核1-2分。

17.为便于协调工作，休班期间不得关手机，对工作造成影响的罚款50元/次。

瓦检员部份

1.瓦检员要严格执行瓦斯巡回检查制度、瓦斯超限请示汇报制度和一炮三检制度，否则罚款50 元/次。

2.瓦检员必须在指定的井下现场交接班（交接地点：暂定管子道），双方必须交接清楚当班存在的隐患以及遗留的问题。一方或双方不在指定交接地点交接班的每人罚款100元/次。

3.所使用的光瓦要加倍爱护，保持清洁、完好；使用完后及时进行保养，检查保证能正常使用，不影响下一班的正常工作，如因自己没有检查到位，导致仪器不能正常使用影响下一班正常工作者，罚款50元/次

4.瓦检员严格按照规定的时间段进行检查，检查时间超过或时间不够的（本班与上班、本班之间）一次罚款100元。

5.定时更换瓦检器的电池、药品和清洗仪器，井下仪器不得带病作业一经发现罚款50元；井下严禁私自拆卸仪器，否则按三违论处。

6.因本人使用不得力或人为造成损坏的罚款100元/台，丢失仪器的由责任人照价赔偿。

7.当班瓦检员必须认真检查各类牌板位臵和完好性，牌板是否整齐卫生，字迹是否清晰，内容是否齐全，凡不清晰不齐全的，要及时重新填写；卫生差的要及清理，否则每次每处罚款50元。

8.瓦检员每班必须认真巡视所检区域内风筒、风门、喷雾、隔爆水棚、密闭、栅栏等各类通防设施，发现问题要立即安排处理，能现场安排处理的现场安排处理。否则要及时向责任单位下隐患整改单，如果因监督不到位造成科内

受到考核罚款的，罚款责任人200元/次。

9.凡抽检瓦检仪时携带不能正常使用的瓦检仪下井的，罚责任人50元/次。10.瓦斯检查员应做到瓦检原始记录、瓦检手册、瓦斯日报表“三对口”，瓦斯手册班组长签字齐全，检查地点、时间等填写准确，否则每发现一处扣责任人绩效考核分2分。瓦检员应按科里规定的检查次数和检查要求对井下的地点进行检查。发现空班漏检、假检者按三违处理，并扣绩效考核分5分。11.凡发现不按时填写瓦检交接班记录和月末不及时上缴当月瓦检手册的，每次罚款50元。

12.瓦检员应认真检查当班的瓦斯浓度，发现异常及时汇报，否则扣除绩效考核分5分，加罚100元；如未及时汇报造成严重后果的，由其本人承担一切后果。

13.每班瓦检员及时把数据填到瓦斯日报表上，不得拖延，不得出现错误，否则每次罚款20元。

14.上大班人员负责每天瓦检报表打印，并将报表及时上报科长、总工、矿长、签字，如不能正常打印，要及时处理并汇报，否则每次罚款50元。15.负责井下电气焊作业的瓦检员应认真检查瓦斯浓度和监督安全措施执行情况，每隔10分钟检查一次瓦斯浓度，发现异常有权停止烧焊，井及时进行汇报，否则按三违论处。酿成后果的自负。

测风、测尘工

1.测风员必须按规定的时间至少每10天对井下所有的用风地点进行全面测风，对以上地点配齐测风牌板并填写数据，因测风不及时或缺少测风牌版的罚款测风员100元/次。

2.测风员要经常检查测风牌板是否整齐卫生，字迹是否清晰，内容是否齐全，凡不清晰不齐全的，要及时重新填写；卫生差的要及清理，否则每次每处罚款50元。

3.通风系统调整或有重大变化时测风员要随时测风，上井后及时汇报测风结果，不及时汇报的每次罚款50元，测风后要按时填报各种测风报表，准时将报表整理交于科长审阅，并按规定上报，否则每拖报1天罚款50元。4.测风员除进行正常测风外，还应对井下的通风设施进行全面检查，发现问题及时处理和汇报，并对井下的通风系统调整提出合理化的建议。

5.测风工没有按规程规定及生产需要进行调风的，影响生产安全的罚款100元/次。

6.测尘工要按规定时间、地点、工序进行测尘，否则每次罚款100元/次，测风后要按时填报各种测尘报表，准时将报表整理交于科长审阅，并按规定上报，否则每拖报1天罚款50元。

7.总粉尘每半月测定一次，地面作业场所每月测定1次；定点呼吸性粉尘每月测定一次；粉尘分散度，每6个月测定1次； 个体呼吸性粉尘，每季度测定1次；粉尘中的游离二氧化硅的含量，每6个月测定1次，变更工作地点时要测定1次。

8.测风测尘工没按规定时间进行测风、测尘的，除按上述罚款外，扣绩效考核

分2分。

仪器检定、维修工

1.便携式甲烷检测报警仪应按规定及时进行维修、保养及调校。调校要使用标准气样进行，并做好记录，调校周期不超过7天，否则没拖延一天罚款责任人100元。

2.自救器维修工应按规定至少每季度对自救器进行一次气密检查，并做好检查记录。否则没拖延一天罚款责任人100元。发现气密性破坏的自救器必须及时报废、注销、更换并做好记录。

3.专业维修人员在维修、调校安全仪器仪表时要严格按照《操作规程》进行。4.对维修、调校的仪器仪表要建立《仪器仪表调校记录》及《仪器仪表故障登记表》，记录要规范、及时、准确。如没按时填写记录，或填写不规范的没发现一次罚款50元。

5.因维修、调校不及时造成仪器仪表不能正常使用的，按有关规定对维修人员进行每次处罚50元。

6.仪器要保持维修室要长期保持室内清洁、明亮、干燥，准备好常用工具、仪表、材料及工作台，如发现卫生差，物料码放杂乱每次罚款责任人100元。

本制度于下发之日起执行，如有与矿有关制度相抵触的按矿制度执行。

2014年1月16日

第三篇：煤矿通防管理制度

通风区群监员管理制度

为了区安全工作的顺利开展，充分发挥群监员的工作积极性。经区研究决定，对群监员特做如下管理制度。

一、积极配合区、队长，努力开展工作，主动抓好职工的安全教育和班前会质量，职工班前会要有记录。

二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况进行检查，对发现的安全隐患及时处理，增加走动检查的频次和范围，要及时发现并排除不安全的隐患和不安全的因素，针对特殊隐患要及时汇报区调

三、加强班组职工的安全教育，做到班组员工无“三违”、无轻伤以上人身安全事故、无瓦斯、防尘、爆破等责任事故。

四、群监员每月上岗次数不得少于13次，升井后，要及时到区认真填写隐患记录。

五、群监员每月发现和制止“三违”人员，不低于10人次。

六、群监员每季提安全合理化建议不少于10条。

七、以上制度必须严格执行，否则取消群监员资格。

八、奖惩管理办法

1、各班组群监员，严格履行了群监员的职责，严格执行了群监员的各项制度，公司按本人实际出勤天数每天补助津贴2元。

2、群监员没有履行自己的职责，按以下规定予以考核：

1不按照组织职工开班前会和没有班前会记录的，每次罚款50○度，由区调度或区领导协调处理。

元。

2全月班组发生轻伤及以上事故和瓦斯、○放炮事故的，取消本月群监员津贴。

3群监员连续3个月出勤达不到要求的或不及时填写隐患记录○的取消群监员资格。

4群监员有违章指挥的，○取消本月群监员津贴，视情给予批评教育或罚款直至取消群监员资格。

唐山矿通风区

2014年1月

第四篇：通防科内部管理制度

通防科内部管理制度

一、作息时间

1、上大班职工：早上8：00点名。

3、上小班职工：早班7：00；中班15：30；夜班22：30点名。

4、上班迟到10分钟以内者罚款20元；10分钟以上半小时以内罚款50元，半小时以上按矿工处理。

二、休班制度

1、休班必须提前一天向主管领导做出书面申请（假条），同意后方可休班。

2、如有特殊情况需休班，必须经过科里主管领导同意后方可休班，一旦发现弄虚作假按旷工论处。

三、文明形象管理制度

1、凡是在班前、班中、班后不听从工作安排，顶撞上级，无理取闹者，根据情节轻重，给予100～200元罚款，并停班反省，写出书面检查，并在班前会自我检讨。

2、无论什么情况出现打架、骂人行为，停工检查，并处罚200元以上罚款，写出书面检查，并在班前会上自我检讨。

通

防

科

2012年12月25日

第五篇：煤矿通防科素质提升方案

******公司

通防科人员素质提升方案

为进一步贯彻我矿进一步提升全矿从业人员素质的文件精神，切实推进本单位从业人员素质提升工作，基本实现我单位从业人员队伍专业化，促进我矿可持续发展，结合我单位实际，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实“安全第一、以人为本”的理念，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强我单位用工管理和教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员年检制度。

二、工作目标

通过自学、素质考核评比活动等方式提升科室人员的专业知识水准、技术操作水平，开阔知识视野，增强学习意识，提高学习能力，推动综合素质和团队整体执行力的全面提升。

三、组织领导

为保证我单位素质提升工作的顺利开展，成立“素质提升”工作领导小组。

组 长：*** 副组长：*** 成 员：***

四、实施措施

1.坚持开展学习、学习、再学习活动，不断提高科室人员的学习能力、创新能力，确立新的学习理念，即学习是为了提高自己的素质。

2.营造一个终身学习的良好氛围，在学习中要大力提倡职工“精一门、会两门、学三门”，激发他们从“领导要我学”转变为“我要自己学”的学习热情。

3.全面推行变招工为招生，先入校后入矿制度。凡来我单位应聘者要具备中专及以上学历，从事煤矿专业者优先考虑。

4.指定专人，坚持每天一题抄写在黑板上，要求科室人员熟记掌握，并在第二天开会时，抽查提问。

5.对科室人员进行每月一次的业务知识评比考试。

五、相关要求

1.科室人员要提高思想认识，要充分认识素质提升工作的重要意义。

2.积极协调配合，形成工作合力，要加强沟通。把相关要求贯彻到具体工作中，切实形成抓工作的合力。

通防科 2013年4月24日