第一篇：怎样做好老兵退伍前的思想政治工作
一年一度的老兵退伍工作又临近了。在此期间，部队官兵的思想波动较大，问题相对集中，是许多矛盾暴露的时候，这项工作处理得好有利于部队稳定，相反则会给部队带来一定的影响，甚至会发生意想不到的事故。因此做好老兵退伍前的思想工作，是经常性思想政治工作的重点和难点。
一、要有预见性，提前开展工作。
古人云：“预则立，不预则废”、“
有备无患”。这对于做好老兵的思想工作尤为重要。干部要“知兵”，通过个别谈心、骨干了解、座谈、各类文化体育活动及民主生活会等方法，了解战士们在想什么、需要什么、干什么，可能发生什么后果。干部要细心研究，有针对性的提前开展工作，认真抓好普遍工作，引导老兵从国家经济建设和实现军队基层建设的总要求来看问题，不以个人得失来衡量利弊。引导老兵从军队大局出发，正确理解和处理需要与可能、当前与长远、局部与全局的关系，以部队需要为重，个人利益服从革命利益，小道理服从大道理。解决问题，化解矛盾，切不可有“临时抱佛脚”的思想。各种问题推到退伍的时候解决，则必然会处于被动局面，容易激化矛盾，产生负面影响。老战士毕竟受部队培养教育二年甚至时间更长些，思想认识较高，一时难以解决的问题和以前官兵之间存在的思想疙瘩，只要做好深入细致的思想工作他们也都能够通情达理，予以理解支持的。对于符合政策要求的要尽量满足，有病的及时给予治疗，要求入党的，如条件具备及早给予考虑发展，对于不够条件而本人又迫切要求入党的，要做思想工作，不能迁就照顾搞突击发展。还可以通过培养两用人才的途径，学得一技之长，为老战士解决后顾之忧，真正使他们留者安心、走者愉快。同时要充分信任他们，使他们放手大胆工作，调动起他们的积极性，让他们在中队建设中发挥“顶梁柱”的作用。
二、要从严要求，开展站好最后一班岗的教育活动。
老兵在部队受教育时间较长，懂的道理比较多，因此他们在中队有一定威信，他们的表现对部队的建设有较大的影响。因此对即将退伍的老兵必须严格管理，当然这种严格管理是建立在一定的思想工作基础之上的。要通过广泛开展“四个教育”、“站好最后一班岗”等形式多样的教育活动，教育他们树立正确的人生观和价值观，发扬自尊自爱、自觉遵守部队纪律和国家的法律，树立集体荣誉感。在认真抓好普遍教育的基础上，支部发动骨干，广泛开展谈心活动，详细了解掌握每一个老兵的思想情况。对身体有病、家庭有实际困难、与干部骨干有矛盾、想改士官改不了、想留留不下，思想一时不通的老战士，要区分不同情况采取分工包干、责任到人的方法，耐心细致的做好工作，该治病的抓紧治病，该救济的给予救济，该向上级机关和地方政府反映的及时反映。采取多种形式开展“赞老兵、学老兵”活动，大力宣传老兵的先进事迹，对积极参加学习训练、严格要求自己并做出一定成绩的要及时给予表扬奖励，不能因即将退伍而另眼相看；对个别违反纪律，经做思想工作而屡教不改故意惹事生非的人，也不能姑息迁就，放任自流，要大胆管理，进行严肃批评，必要时给予纪律处分，以警醒本人，教育大家。对老战士的鉴定，要实事求是，恰如其分。老兵退伍期间，处理各种问题要满腔热忱，深入细致。
三、在管理中讲究方式方法，尊重老兵的意见。
服役期将满的老兵，往往自尊心较强，所以在对他们进行管理时，要讲究方式方法。最重要的是要尊重他们。因为老兵是经过三年以上的部队教育训练并多次参加灭火作战和抢险救灾工作，有较丰富的实践经验；所以对中队的建设以及教育训练等应多征求他们的意见，才能调动起他们的积极性和参与中队建设的主动性。对有偶然犯错误的同志要采取个别批评他们，即使有必要在大会点名批评，也要事先做好思想工作，以免出现尴尬的局面，导致矛盾激化。
四、要从大局出发，保留好骨干。
保留骨干既是上级的要求，又是我们部队建设的需要，所以在保留骨干的工作上要严肃慎重考虑。要从部队建设的大局出发，兼顾老战士本人的意见、家庭情况、统筹安排，研究好走留方案，并及时对留队骨干进行军人人生观、价值观教育，使他们明确这样一个道理：“人的价值不是能够用金钱来衡量的，最重要的是一种‘精神’，无私无畏的奉献精神，为祖国、为人民、为集体安宁、幸福光荣而忘我牺牲的崇高革命精神。虽然显得有些亏了，但是当兵尽义务肩负神圣使命的机会却只有一次。而所得到的不是用金钱能买得到的---那就是经过在部队这个大熔炉练就的刚毅、顽强、勇敢、铮铮铁骨的热血之躯，诚恳、朴实的思想品格和大无畏的革命精神。这样的人无论在何时都是会受到欢迎的。”在退伍的士兵当中，还要请地方有关领导对他们进行党的现行经济政策和国家形势教育，增强他们到地方后积极投入社会主义建设和对新环境的适应力。
总之，只要大力发挥我军思想政治工作优势，既满腔热情，又方法得当，措施有力，老兵的退伍工作一定会做好。
第二篇：老兵退伍思想政治工作
摸清底数抓好教育办好实事
扎实做好老兵退伍期间思想政治工作
老兵退伍工作期间，受晋退走留等各种因素的影响，老兵的思想不可避免地会产生一些波动，如果不能及时做好他们的思想政治工作，就很可能激化矛盾，影响部队的内部团结和安全稳定。因此，各级一定要着眼实际，积极做好老兵退伍期间的思想政治工作，确保部队安全、健康发展。
一、摸清底数，理顺情绪，确保老兵思想稳定
在老兵退伍工作中，要本着提早入手、力争主动的原则，及时把老兵工作摆上位臵，做到了早计划、早安排、早展开。一是认真分析部队形势，摸清老兵思想底数。针对年终评功评奖、选取士官、入党等热点问题对老兵思想情绪影响比较大的实际情况，通过党委机关挂钩包片与老兵逐个进行谈心谈话、向周围同志了解情况、调查分析部队落实工作任务和让老兵提意见建议等方法，及时准确地掌握老兵的思想底数。对老兵中存在的想入党、学技术、留下考学、选取士官等问题，要及时进行因势利导，讲清政策，讲清条件，讲清理由，使老兵保持平常心，确保老兵能够正确看待当前的热点问题。二是注重教育引导，理顺老兵思想情绪。针对退伍老兵想进步、忧后路的问题，要注重加强对老兵的教育引导，积极帮助他们分析当前我国的改革开放形势和部队建设需要与个人利益的关系。特别是对国家和军队关于复转军人待遇和就业的有关规定，要及时组织老兵进行学习，向广大老兵讲清目前的社会形势对人们就业既是一种挑战，同时也给他们提供了难得的机遇等等。通过反复引导，及时解除老兵的思想顾虑，端正老兵的服役态度，帮助他们树立正确的就业观。同时也要使他们充分认识到，只要发奋图强，肯于吃苦，发扬部队优良传统和作风，在哪里都会有广阔的发展空间。三是开展各种有益活动，激发老兵工作热情。我们积极组织老兵到地方孤老户、残疾人、军烈属家中
进行临退前慰问；组织老兵到共建社区清扫卫生、义务为驻地百姓修车理发等活动，以此表达子弟兵的一片爱心。各单位老兵还自发地组织起来，发出倡议，要求为部队站好最后一班岗，帮最后一次厨，表达了对部队、对战友的眷恋之情。一些老兵还把自己积攒多年的图书捐给中队，希望战友们能够加强学习，不断进步。此外，我们还积极组织“光荣退伍文明离队”演讲比赛，“赞老兵卡拉OK大家唱”、“学老兵，赞老兵”等活动。通过这些活动的开展，鼓舞了老兵的士气，激发工作热情，做到了离队前工作干劲不减、作风不松、传统不丢，有效地促进了老兵的思想稳定。
二、抓好教育，加强引导，确保部队安全稳定
针对老兵在现阶段思想波动比较大的实际，我们以确保部队内部团结和安全稳定为目标，认真落实部队的各项规章制度，时时处处把老兵纳入到组织的视线，并紧紧贴近官兵的思想开展了“三项教育”，收到了较好的效果。一是开展服从组织分配教育。我支队今年面临退伍的老兵有XXX人（含XX名士官），其中XXX人想留在部队转士官或晋级，而实际需要留队人数不足XXX人。面对留与走的突出矛盾，我们及时开展了服从组织分配教育，结合学习《现役士兵服役条例》和士官制度改革的有关精神，讲清士官选取的基本要求，引导大家认识到，士官选取的根本目的是为部队建设保留骨干，加强部队质量建设，而不是为了解决个人出路。我们还对照贯彻《忠诚卫士誓词》、《忠诚卫士守则》的要求，引导大家认清作为武警战士，任何时候任何情况下都要服从大局，自觉奉献，不能只盯在实现个人愿望上。教育中，各基层单位还紧紧围绕“选取靠素质、走留听安排”，广泛开展主题演讲、体会交流、典型示范等配合活动，增强了教育效果。广大老兵纷纷表示，一定服从组织的安排，正确对待走留，即使复员，也要以实际行动积极为家乡作贡献。二是开展密切内部关系教育。针对老兵退伍前各种矛盾相对突出，个别单位官兵关系、兵兵关系出现紧张状况的实际，我们及时在部队部署和开展了密切内部关系教育整顿活动，端正了
干部骨干对待士兵的根本态度，强化了干部骨干依法带兵、文明带兵的意识，杜绝了打骂体罚士兵、处事不公和侵占士兵利益现象的发生。同时，我们也教育战士自觉服从干部骨干的管理，体谅干部的难处，维护干部的威信。此外，我们还充分发挥典型的作用，组织支队5名尊干爱兵方面的典型深入部队进行巡回报告交流，通过这些活动，确保了部队内部关系始终和谐稳定。三是开展遵纪守法教育。针对往年老兵退伍期间容易丢失物品、个别老兵私自外出酗酒和一些官兵抱着走前捞一把等问题苗头，今年我们在老兵退伍前专门拟制了遵纪守法教育提纲，在部队广泛开展了遵纪守法教育，用一些事实讲明了私自外出、酗酒滋事既违背条令条例，容易引发警民纠纷，还有可能导致犯罪；小偷小摸行为的既有悖于军人道德，有于纪律不符，更有可能走上违法犯罪的道路等道理，使广大官兵认清了违纪违法行为的危害性，从而自觉地约束了自己的行为。
三、强化服务，办好实事，确保退伍工作圆满顺利
实际工作中我们感到，老兵退伍工作能否顺利圆满，关键在于我们能否坚持“基层第一、士兵至上”的原则，能否在热点敏感问题上做到公正公平。为此，我们从端正根本态度入手，设身处地地为老兵办实事、解难题、送温暖，想老兵所想，解老兵所难，使老兵切实感受到组织的温暖，自觉拥护和服从组织的决定。一是组织老兵进行了“驻地一日游”活动。针对支队所属老兵几年来工作执勤任务重，平时外出少的实际，同时也让战士了解驻地近年来的发展和我国目前改革开放的形势，增强其为社会作贡献的意识，我们以各中队为单位分别组织老兵到XXX商业街、XX公园、XX外滩等市区景点进行游览购物，拍照留念。同时我们还组织老兵再次到平津战役纪念馆、周邓纪念馆、大沽炮台等爱国主义教育基地进行参观，上好部队最后一堂课，进一步坚定了老兵的理想信念。二是为困难老兵进行捐助活动。针对部分退伍老兵家庭特别困难的实际情况，在支队拨出专项困难帮助资金的基础上，我们还及时发动广大干部
战士，开展向困难老兵“献爱心”活动。目前，全支队共为困难老战士捐款近六千元，帮助老兵解决急需，使他们切实感受到了部队的温暖和战友的情谊，增强了他们以实际行动站好最后一班岗的决心。对一些疑难病号担忧自己后路等问题，我们采取“三包一”等措施，对其动之以情，晓之以理，定期开展谈心谈话，疏导思想，在拨出专门资金进行集中诊治和捐助的同时，坚持按照原则办事，既打消了战士的思想顾虑，又做到不给部队添麻烦。三是积极为退伍老兵谋出路。为感谢老兵多年来为部队建设所做的贡献，同时也让他们切身体验到组织的关怀与温暖，针对老兵退伍后就业安臵难的问题，并应部分老兵想留在驻地，继续为驻地做贡献的要求，支队在向复员老兵的原籍发出举荐信的基础上，专门派人到人才市场了解用人行情，并与驻地有关单位进行了联系，广泛搜寻用人信息。目前已初步和市保安公司、顺驰集团、保税区等一些单位达成了用人意向，此举得到了老兵的热烈响应。
第三篇：浅析老兵退伍前的思想工作
浅析老兵退伍前的思想工作
一年一度的老兵退伍工作又临近了。在此期间，部队官兵的思想波动较大，问题相对集中，是许多矛盾暴露的时候，这项工作处理得好有利于部队稳定，相反则会给部队带来一定的影响，甚至会发生意想不到的事故。因此做好老兵退伍前的思想工作，是经常性思想政治工作的重点和难点。
一、要有预见性，提前开展工作。
古人云：“预则立，不预则废”、“有备无患”。这对于做好老兵的思想工作尤为重要。干部要“知兵”，通过个别谈心、骨干了解、座谈、各类文化体育活动及民主生活会等方法，了解战士们在想什么、需要什么、干什么，可能发生什么后果。干部要细心研究，有针对性的提前开展工作，认真抓好普遍工作，引导老兵从国家经济建设和实现军队基层建设的总要求来看问题，不以个人得失来衡量利弊。引导老兵从军队大局出发，正确理解和处理需要与可能、当前与长远、局部与全局的关系，以部队需要为重，个人利益服从革命利益，小道理服从大道理。解决问题，化解矛盾，切不可有“临时抱佛脚”的思想。各种问题推到退伍的时候解决，则必然会处于被动局面，容易激化矛盾，产生负面影响。老战士毕竟受部队培养教育三年甚至时间更长些，思想认识较高，一时难以解决的问题和以前官兵之间存在的思想疙瘩，只要做好深入细致的思想工作他们也都能够通情达理，予以理解支持的。对于符合政策要求的要尽量满足，有病的及时给予治疗，要求入党的。如条件具备及早给予考虑发展，对于不够条件而本
人又迫切要求入党的，要做思想工作，不能迁就照顾搞突击发展。还可以通过培养两用人才的途径，学得一技之长，为老战士解决后顾之忧，真正使他们留者安心、走者愉快。同时要充分信任他们，使他们放手大胆工作，调动起他们的积极性，让他们在中队建设中发挥“顶梁柱”的作用。
二、要从严要求，开展站好最后一班岗的教育活动。
老兵在部队受教育时间较长，懂的道理比较多，因此他们在二年兵和新兵中有一定威信，他们的表现对部队的建设有较大的影响。因此对即将退伍的老兵必须严格管理，当然这种严格管理是建立在一定的思想工作基础之上的。要通过广泛开展“四个教育”、“站好最后一班岗”等形式多样的教育活动，教育他们树立正确的人生观和价值观，发扬自尊自爱、自觉遵守部队纪律和国家的法律，树立集体荣誉感。在认真抓好普遍教育的基础上，支部发动骨干，广泛开展谈心活动，详细了解掌握每一个老兵的思想情况。对身体有病、家庭有实际困难、与干部骨干有矛盾、想改士官改不了、想留留不下，思想一时不通的老战士，要区分不同情况采取分工包干、责任到人的方法，耐心细致的做好工作，该治病的抓紧治病，该救济的给予救济，该向上级机关和地方政府反映的及时反映。采取多种形式开展“赞老兵、学老兵”活动，大力宣传老兵的先进事迹，对积极参加学习训练、严格要求自己并做出一定成绩的要及时给予表扬奖励，不能因即将退伍而另眼相看；对个别违反纪律，经做思想工作而屡教不改故意惹事生非的人，也不能姑息迁就，放任自流，要大胆管理，进行严肃批评，必
要时给予纪律处分，以警醒本人，教育大家。对老战士的鉴定，要实事求是，恰如其分。老兵退伍期间，处理各种问题要满腔热忱，深入细致。
三、在管理中讲究方式方法，尊重老兵的意见。
服役期将满的老兵，往往自尊心较强，所以在对他们进行管理时，要讲究方式方法。最重要的是要尊重他们。因为老兵是经过三年以上的部队教育训练并多次参加灭火作战和抢险救灾工作，有较丰富的实践经验；所以对中队的建设以及教育训练等应多征求他们的意见，才能调动起他们的积极性和参与中队建设的主动性。对有偶然犯错误的同志要采取个别批评他们，即使有必要在大会点名批评，也要事先做好思想工作，以免出现尴
尬的局面，导致矛盾激化。
四、要从大局出发，保留好骨干。
保留骨干既是上级的要求，又是我们部队建设的需要，所以在保留骨干的工作上要严肃慎重考虑。要从部队建设的大局出发，兼顾老战士本人的意见、家庭情况、统筹安排，研究好走留方案，并及时对留队骨干进行军人人生观、价值观教育，使他们明确这样一个道理：“人的价值不是能够用金钱来衡量的，最重要的是一种‘精神’，无私无畏的奉献精神，为祖国、为人民、为集体安宁、幸福光荣而忘我牺牲的崇高革命精神。虽然显得有些亏了，但是当兵尽义务肩负神圣使命的机会却只有一次。而所得到的不是用金钱能买得到的---那就是经过在部队这个大熔炉练就的刚
毅、顽强、勇敢、铮铮铁骨的热血之躯，诚恳、朴实的思想品格和大无畏的革命精神。这样的人无论在何时都是会受到欢迎的。”在退伍的士兵当中，还要请地方有关领导对他们进行党的现行经济政策和国家形势教育，增强他们到地方后积极投入社会主义建设和对新环境的适应力。
总之，只要大力发挥我军思想政治工作优势，既满腔热情，又方法得当，措施有力，老兵的退伍工作一定会做好。
第四篇：关于2007年老兵退伍思想政治工作的指示
关于2007年老兵退伍思想政治工作的指示
各基地、……：
20××老兵退伍工作即将开始，为保证部队的稳定和退伍工作的顺利进行，根据总政和海政的指示精神，对今年老兵退伍思想政治工作提了如下要求：
一、切实了解掌握思想情况。今年老兵退伍面临着深化改革、扩大开放的大好形势，同时也面临着地方劳动用工制度的改革、部分单位进行调整精简等新情况。随着退伍时间的临近，部分老战士思想比较活跃。为保证部队稳定，各级党委和政治机关要把退伍工作作为第四季度的一项重要工作来抓，加强对部队的具体指导，切实掌握老战士思想情况。各单位要认真搞好思想摸底，基层领导要逐个与老战士谈心，了解老战士的走留意向、家庭情况、个人要求和思想顾虑，对带有普遍性、倾向性的思想问题以及一些个人思想问题比较突出的重点对象，要认真分析研究，及时地有针对性地做好思想工作。
二、联系实际搞好退伍教育。今年老兵退伍教育的指导思想是：通过教育和思想工作，使老战士进一步坚定社会主义信念，坚信共产党的领导，自觉服从组织安排，增强法纪观念，保证退伍工作安全顺利地完成。教育重点：一是组织中的十四大文件精神的宣传、教育和学习，使老战士坚定对改革开放的信心。结合十四大精神学习，可以通过领导宣讲、外请报告、参观访问，加深理解国家改革开放的有关政策，支持拥护改革开放，自觉服从国家需要。二是搞好革命人生观教育。结合经常性思想工作，针对老兵在走留、入党、婚恋、就业等问题上的思想反映，抓好人生观教育，引导他们正确对待个人得失，处理好个人利益与革命利益、眼前利益与长远利益的关系。三是搞好法纪教育和保密教育。组织老战士学习《兵役法》等法规条例，进一步增强老兵法纪观念和国家安全意识，教育他们遵纪守法，站好最后一班岗。
三、积极主动解决实际问题。各单位对老战士提出的一些实际问题，要高度重视，讲清有关政策规定，对他们的正当要求和实际困难，要认真研究，尽力帮助解决。对家庭受灾、身体有病、困难较多等情况特殊的老战士，各级领导要主动靠上去，早做工作；对受过处分的老战士要热情帮助，不能敷衍搪塞；对表现较为突出而因名额有限未能入党的老战士，可实事求是地向地方党组织介绍情况。干部在处理老战士关心的问题上，要坚持原则，公道正源。要依靠思想骨干，做好一人一事的具体思想工作，开展好“学老兵、赞老兵、帮老兵”等行之有效的自我教育和互帮互助活动。同时要组织好非通用专业老战士的民用技术培训和文化补习。
四、严格管理抓好工作落实。老兵复退期间，各级领导特点是基层领导要加强责任,注意握好退伍工作的各个环节，把经常性思想工作与经常性管理工作结合起来，认真抓好条令条例、规章制度的贯彻落实，保证部队正常的工作和生活秩序，切实抓好安全防事故工作。对边远分散单位、重点人员都要分工负责，落实到人，防止因临近退伍而放松要求。要加强重点部位、要害部门和枪支弹药的管理，加强保密文件材料及其他有关物品的清点、移交，堵塞漏洞，消除隐患。要注意及时妥善地处理好军民关系，防止老兵与地方群众发生纠纷。要严格组织纪律，赏罚严明，安全顺利地完成今年老兵退伍工作。
第五篇：边检站加强老兵退伍期间思想政治工作的几点做法
文章标题：边检站加强老兵退伍期间思想政治工作的几点做法
为了确保老兵退伍期间部队的安全稳定，XX边防检查站把做好老兵退伍期间的思想政治工作作为当前的重要任务，从解决思想问题和解决实际问题入手，采取多种形式，全面细致地做好老兵的思想政治工作，确保了部队安全稳定。
一、摸清思想脉搏，增强工作针对性
为切实掌握老
兵的思想状况，有的放矢地开展工作，站党委高度重视，召开专题会议，分析官兵思想，超前预测老兵在退伍期间有可能出现的问题，并制定了10条具体工作措施。政治处抽调专人采取问卷调查、正面谈心、座谈讨论等形式，对身体有病、家庭有实际困难、与干部骨干有矛盾、想改士官改不了、想留留不下、思想一时不通的即将复退老兵进行了一次深入细致的普遍了解和调查；同时通过“三个一”的谈心方式，即站领导与退伍老兵谈一次心、带兵干部与退伍老兵谈一次心、“三互”小组成员与退伍老兵谈一次心，全面掌握思想状况。勤务中队充分发挥“三互”小组思想骨干的作用，针对一些焦点、难点和敏感问题，举办了一次“我与战友谈谈心”活动，了解了老兵真正“想什么、干什么、需要什么”，积极疏导教育，帮助其解决思想疙瘩。10月24日，站党委召开了征求老兵意见和建议座谈会，站领导耐心倾听了他们的想法，征求到退伍老兵在退伍就业、行李托运、更换驾驶证、组织体检等方面的意见和困难13件，做到了思想问题早摸底、早预测、早解决，确保了思想政治工作的针对性和有效性。
二、加强教育引导，确保思想稳定
针对今年老兵普遍存在的“对走留问题考虑多，退伍后的出路忧虑多”的现象，政治处召开教育准备会，对老兵退伍工作作出安排，抽调专人编写教案，深入开展了“四项教育”，一是10月20日，开展了“站好最后一班岗”专题教育，从自我心理调适，发挥军人素质优势，坚定成功信心等方面，教育引导老兵要坚决服从组织安排，站好“最后一班岗”；二是10月23日开展了“当兵为什么、现在干什么、走后留什么”的专题讲座，引导退伍老兵顾大局、讲奉献，自觉把期望值摆到与自身条件相适应的位置，理性对待组织决定；三是广泛开展了“学老兵、赞老兵”、为老兵送温暖活动，基层干部主动为退伍老兵拆洗被褥，做好事，机关干部为退伍老兵提供就业信息和渠道，使退伍老兵在离开警营前感受到部队大家庭的温暖；四是开展了以“弘扬‘七种精神’做忠诚可靠的国门卫士”为主题的优良传统教育，10月21日，组织退伍老兵参观国家名优企业——中国天然彩棉集团，观看革命历史题材影片《东京审判》，引导他们牢固树立大局观念，发扬优良传统，展现高尚的革命精神。
三、主动为兵服务，解除后顾之忧
牢固树立为兵服务和“三个第一”的思想，将解决思想问题与实际困难相结合，针对老兵给站党委提出的13条意见和建议，切实为他们排忧解难，解决实际困难。一是开展为退伍老兵警营生活录影活动，政治处把老兵们的训练、工作、学习、生活、娱乐等风采进行全方位录像，刻制光碟，人手一册留作纪念；二是10月31日，组织老兵们进行了一次全面体检，进一步完善了战士个人健康档案，充分体现了部队的关心和爱护；三是认真做好复退老兵的评功评奖工作，提前整理档案，核实有关资料，防止遗漏材料；四是对执勤一线的退伍老兵，及时发放了夜餐补助，确保及时将执勤夜餐补助发放到了每个老兵手中；五是收集就业资料，拓宽信息渠道，与主动地方单位联系组织召开了一次就业交流座谈会，为拟复退老兵提供了更多的就业机会；六是为方便退伍老兵顺利返乡，站党委主动与邮电局联系，将老兵的行李物品通过邮寄的方式托运回个人家乡。退伍老兵们普遍反映，站党委和机关的同志在心系基层方面更务实、更深入了。
四、大力宣传典型，激发工作热情
通过站局域网、宣传橱窗和黑板报等形式，积极开展“学老兵、赞老兵”活动，大力宣扬老兵为部队建设做出的贡献，引导官兵学习典型，树立敬业精神，珍惜在部队的最后时间，站好最后一班岗，干好本职工作，树立好老兵的良好形象。10月25日，老兵们自发组成“老兵先锋队”，开展了“情系第二故乡、我为驻地作贡献”活动，受到了驻地群众的一致好评。10月30日，老兵们又带着对驻地贫困群众的深情厚谊和慰问品，在离队前最后一次看望他们常年帮扶的特困户芳丽，和第二故乡的“亲人”告别。老兵们“视驻地为故乡、视群众为亲人”的系列活动，极大地调动了官兵的工作积极性，使大家赶有目标、学有样板，官兵们纷纷发出倡议，叫响了“学习老兵精神，在岗一分种，奉献六十秒”的口号，进一步激发了官兵们爱岗敬业和卫国戌边的责任感与使命感。
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