学习与上司、更高的管理层甚至老板做配合和协助

第一篇：学习与上司、更高的管理层甚至老板做配合和协助

学习与上司、更高的管理层甚至老板做配合和协助

让他们发掘并认同你的能力。很多新晋升的新手，都会有这样的感慨，以前万事都有上面的老大顶住，晋升后枪林弹雨地就直接落到自己身上了。当然，如果你以前没有一位能帮你遮风挡雨的老大，恭喜你，你一直在锻炼与高层管理人员或老板打交道的能力。曾有就业情报中心做过访查，绵阳人才网老板面试员工时最容易放弃录用的原因，就是听见对前一份工作的抱怨。也许，你说的是事实，上一份工作真的待遇少、工作杂、环境差、同事难搞老板又猪头，你每一天去上班都觉得像还债，但是，这种话真的不要说给现任工作的同仁听，尤其不要妄想以贬低上一份工作，来赢得老板的信任与赏识。

因为，老板会设想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不满意，那是否有朝一日你离开了，这个公司岂不也将是你抱怨的对象?过去的事无从求证，只听你的片面之词，一个理性睿智的常德招聘网老板当然会去考虑，到底是你真的运气不好，走到坏环境，还是你适应力不足，所以用抱怨来掩饰无能?因此，一不小心你的新老板也会怀疑你的忠诚度和处理问题的能力。

在中国人传统的思维意识里，与下属、同级沟通问题不大，但一讲到与老板关系的建立就总担心有“媚上”之嫌。在组织日益扁平化、管理跨度变大、职位汇报线增加的当下，与老板的沟通方式难度也在加大，很多时候可能是向身在异地、虚拟管理的上司汇报。不要沉浸在过去的方式中，千万别远离你的上司，要在成都兼职企业内“360度”系统地规划发展内部人际关系，当然也包括与老板关系的建立。

如何与高层打交道?记住一个原则，不要使你的老板吃惊，让他们经常了解你的工作，了解下面发生的事情。因为他们处在高层，很多时候无暇顾及下面发生的事情和日常工作，但他们渴望有人能告诉他们这些信息，令他们得以掌控大局。不过留意一点，千万不要经常跨过你的上司去和高管或昆明招聘信息老板说太多事情。你可以做的是，越级沟通完后，都和你的上司汇报一下内容，让他不会有被架空的感觉。此外，随时更新老板对你的目标及执行的期望，在老板认为重要的领域尽早取得成果，关注老板经常愿意听取意见的人，同时不要尝试改变老板———以老板适合的风格进行沟通。

另外，你还需要建立一些公司以外的人际网络，因为随着职位的晋升，外部资源会是你价值增值的一部分，让他们对你有好感，并且觉得你有价值。维护好这些关系就是你未来的外部网络资源。

总之，这个时候重新检讨你的人际网络，重新建立和改善你的人脉，有利于巩固你新晋升的泸州人事网职位，同时也为你之后的职涯发展做好铺垫。