第一篇：办公室工作考勤及卫生相关制度
办公室工作考勤及卫生相关制度
1、值日教师负责本办公室当天的保洁工作。
2、值日教师上、下午应提前半小时上班，放学离开办公室时，负责切断电源、关好门窗，做好安全工作。
3、坚持每日轮流清扫卫生制度，做到地面、桌面、柜上、窗台上清洁、整齐、窗明几净。室内无蜘蛛网。
4、室内不许存放垃圾，及时把垃圾倒入通道。
5、各位教师自已的办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。
6、办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。
7、本科室安排人员轮流值日，每日一小扫，每周一大扫，形成制度，坚持长久。
8、本科人员有义务提醒外来人员：不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。
办公室工作考勤制度、卫生制度
工作考勤制度
（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。
（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。
（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。
（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。
（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并
落实到个人。
（三）严格配合执行人事局《关于卫生区划分及管理的意见》，按“三包”责任区范围进行管理。
（四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。卫生管理制度
（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。
（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。
（三）严格配合执行人事局《关于卫生区划分及管理的意见》，按“三包”责任区范围进行管理。
（四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。
第二篇：办公室考勤及卫生相关制度
办公室卫生规章制度
（一）所有人员负责当天办公区域的全部保洁工作。
（二）上班第一时间做好保洁工作（包括马桶、地面、桌椅、橱柜等清扫、清洁、整理、整顿）；下班离开办公室时，切断电源、关好门窗，做好安全工作。
（三）室内垃圾篓不允许积存垃圾，及时把垃圾倒入公共垃圾箱。
（四）自已的办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在办公桌面和室内堆放各类无关物品。
（五）办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。
（六）工作人员不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。
（七）行政管理部门不定时抽查，结果每月公布一次。
办公室工作考勤制度
（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不办私事。
（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
（四）建立考勤签到簿，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，部门主管按时收存签到簿。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。
（五）请事、病假必须由部门主管领导批准，并办理审批手续,交人力资源部门留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。
第三篇：办公室考勤、卫生管理制度制度
办公室考勤制度
一、公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。出勤时间：上午8:30—12:00下午12:30—17:00；周一至周六上班，周日休息。其它节假日按照国家规定统一执行(特殊情况需延时工作，上班前签到并注明上班时间)。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定登记。因公外出，事前需请假，如因特殊情况不能提前请假的，事后应说明原因并作书面记录。如员工认为考勤记录有误，需立即向部门主管书面提出异议，否则视为公司的考勤记录无误。严禁代替打卡，每发现一次，扣当事者各50元。
三、员工必须按时上下班，不得迟到或早退，违反一次罚款10元，三次以上50元，充作公款经费。上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
四、部门负责人负责考勤检查，发现有迟到、早退、旷工人员，须将员工出勤情况报告主管，主管每月将员工出勤情况汇总后报财务部门。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、每旷工1天扣减2天工资；每月或连续旷工5天以上的，公司与员工的劳动合同解除。迟到、早退按月累计。
七、公司实行严格的请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。所有请假必须提前一天。
八、因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序，视为正常出勤。卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司各部门的办公室、会议室、厕所、门窗等办公场所及公共设
施。
二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮
土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、空调上无浮尘；书橱、镜子上
无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办
公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座椅干净整洁；微
机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无
异味；室内盆景要保持水分充足，植物叶面干净无尘土。
三、卫生清理轮流值日制度和个人责任制，当天的轮值人员为责任人。轮值人员每天早
上要提早到办公室，搞好办公桌、地板卫生；收拾好办公室茶具、茶篮、纸篮等，烟灰缸每天早上要倒干净，确保办公室内有一个良好的卫生环境。
四、公司员工要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，不准胡乱堆放物品、燃烧废纸、乱贴
乱画，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。
在日常办公活动中要保持办公室内外清洁美观，创造并维护良好的工作环境。
五、办公室人员每天下班前要将各自的办公桌面收拾整洁，检查窗户、电器开关是否关
闭。
六、以上制度各部门人员要严格遵守，由大家共同监督。每日办公室卫生环境是否达标
将列入绩效工资考核标准，月末进行总结，多次卫生不达标者将予以处罚。
七、公司各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理工
作，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体办公环境。
值日表
周一 乔娟
周二 洪哲生
周三 蔡其勇
周四 乔娟
周五 洪哲生
周六 蔡其勇
第四篇：考勤、卫生制度
工作考勤制度
（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。
（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。
（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。
卫生管理制度
（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。
（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。
（三）严格配合执行人事局《关于卫生区划分及管理的意见》，按“三包”责任区范围进行管理。
（四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。
为加强对办公室卫生的管理，为大家创造一个良好的工作环境，特制定本办公室卫生管理制度：
第一条办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室，按照划分的责任区搞好卫生工作。
第二条各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生；收拾
好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。
第三条负责有卫生间卫生的人员，要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。
第四条下班前要收拾好各办公室茶杯，检查电器开关、水龙头是否关闭。
第五条轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作：１、及时订水，保证上班前各办公室开水供应；
２、每天早上淋花；
３、各办公室的关灯、关电、关门；
４、待领导离开后方能最后离开。
第六条以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。
环境卫生管理制度
第一章 总则
第一条 为维护中心的整体形象、维护工作环境以及维护员工的身体健康，特制定本制度。
第二条 本中心卫生事宜，中心及公司全体人员须一律遵照执行。
第三条 凡新进员工，必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识，由综合办公室负责宣达。
第二章办公室环境卫生
第四条 办公环境是中心员工进行日常工作的区域，办公区内应保持安静，不得喧哗，办公区域内不得堆放杂物。
第五条 办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐。
第六条 办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和管理工作。其他公共区域由办公室卫生值日人员负责清洁。
第七条 原则上办公桌椅每天清洁一次，地毯和墙面每周清洁一次。
第八条 卫生值日工作每周轮值一次，各办公室安排好卫生值日名单并报综合办公室备案，综合办公室负责检查监督卫生工作。
第三章实验室环境卫生
第九条 实验室环境是科研人员进行日常科研工作的区域，一个整洁良好的实验室环境有助于科研人员保持良好的工作心情，有利于科研工作的顺利开展，有利于科研成果的取得。
第十条 实验室实行安全卫生责任制，由实验室负责人指定专人担任实验室的安全卫生责任人，责任人负责实验室内的安全和卫生工作，以及设备维护和保养工作。
第十一条 实验室应保持实验台面和实验室地面的干净整洁，实验设备干净且维护良好。
第十二条 实验器皿和实验容器做到用后及时清洁，非使用状态时保持器皿和容器的干净整洁。
第十三条 实验服定期清洗，保持干净，不穿时挂在指定位置或放置于更衣箱内。
第四章员工宿舍环境卫生
第十四条 员工宿舍是中心提供给员工生活休息的场所。凡住宿人员有责任有义务保持宿舍内部的环境干净整洁，给自己创造一个良好的休息环境。
第十五条 宿舍环境的好与坏，同时也体现了住宿人员自身素质及对自我的要求。第十六条 宿舍要求保持地面、桌面清洁，卫生间保持干净，屋内物品放置整齐。第十七条 屋内经常保持通风，以保证空气的新鲜，防止异味出现。
第五章附则
第十八条 综合办公室负责组织相关人员，定期对办公区域和实验室及员工宿舍的卫生和安全进行检查，并公布检查结果，检查结果将作为部门或个人绩效考核的参考因素之一。
第十九条 本制度的修改和解释权归综合办公室。
公司总则
1.公司全体员工均应遵守国家的政策法令，遵守公司的规章制度，坚决实施公司的决策，自觉维护公司的形象。
2.公司一切对外文件、协议均应上报，由指定责任人签字方可发出。凡公司下发的各种表格，每个员工应按规定使用。
3.公司实行领导分工责任制，日常工作按已明确的职责范围分部门办理，凡上级交办的工作，经办人必须及时认真办理并将结果及时反映。
4.公司员工上班应仪容整洁，办公区域注意文明礼貌用语的使用；电话通话要简明扼要，公司员工接听电话一律使用规范用语：“您好，**”。
5.保持办公环境的安静，禁止在办公区内喧哗、嬉闹；不能擅自带外来人员进入办公场所。
6.自觉维护社会公德，执行保密规定，爱护公共财产，勤俭节约，做好安全防火和卫生工作。
为严肃劳动纪律，加强考勤管理，需要制定办公室考勤管理制度，世界工厂网提供了，中小企业办公室考勤管理制度的范本，以供参考。
一、作息时间：
1、实行8小时工作制。
2、严禁迟到、早退。
3、休息时间一般为星期天或公司规定的时间休息。
4、特殊情况可作适当调整。
二、请销假制度：
1、有事必须请假，否则按旷工计。
2、请假分病假和事假。
3、请假须填写请假审批单，无请假审批单或病假证明按旷工计。
4、请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工计。
5、请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。
6、休假严格按假期表执行。如需调假需提前一天提出申请，待批准后方可休假，否则按旷工计。
三、考勤管理：
1、考勤由部门文员记录。
2、考勤结果分迟到、早退、事假、病假、旷工五种。
3、凡是超过了规定时间没有上班打卡(忘记打卡只有两次机会)，即为迟到。凡是没到规定的下班时间下班，即为早退。凡是正常上班时间考勤管理制度，没有提前一天请假而没来上班的一律视为旷工。
4、部门文员应每天检查员工出勤情况并做好记录，每日报人事行政部存档。
四、违纪处理：
1、迟到、早退按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。
2、病假、事假按公司规定处理。
3、旷工按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。
4、部门文员在记录中弄虚作假、以权谋私的，第一次发出口头警告，第二次书面警告。
第五篇：办公室制度及考勤
办公室制度
为加强公司的内部管理，维护公司的良好形象，特制定本制度，以明确各项要求，规范员工行为，公司全体员工应认真遵守公司各项规章制度，营造公司良好的企业文化氛围。
注：所有处罚的款项均为现场处罚现金，所得金额作为卡奇特的快乐基金。
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工作礼仪
员工应提高自身文化素质和修养，工作中应礼貌待客，维护公司形象；举止文明，衣着整齐、大方得体；语言文雅，禁止大声讲话、喧闹。
a）服饰礼仪：着装要大方得体;
b）办公礼仪：办公场所必须保持整洁安静；上班时间走路脚步要轻，抽屉、门窗要轻拉轻推；离开座位，轻轻起身。讲究语言文明，音量适中，严禁聚堆聊天、大声喧哗；
c）电话礼仪：电话铃响三声内必须接听，接听电话要使用礼貌用语“您好，成都卡奇特文化传播”；打电话时尽量压低声音，以免干扰他人办公；语言力求简洁，严禁打私人电话聊天；对外界的咨询，积极回复；若同事不在，有电话进来，应留下对方联系方式并及时转告同事；
d）接待礼仪：面带微笑，礼貌周到，约见客人，提早到达；对待前来拜访的客户，应起身致意，切勿让客户站在桌旁等候；
e)办公语言：口头交流时必须用普通话，书面写作时必须用简体中文。办公管理
a）员工应在每天的工作时间开始前和结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁,保持良好的工作环境；同时，在下班后关闭个人办公区域内的电源，安全用电，节能减排；
b）严禁员工工作时间做非工作以外事情，严禁工作时间上网看与工作无关内容玩游戏，违者罚款20元/次； c)员工之间应互相尊重，在工作中互相配合，严禁员工在公司内部和同事之间发生争吵、打架等不良行为。严守公司机密
作为公司员工，绝对不能在未经公司授权的情况下披露、泄露公司信息与机密，必须遵守公司的保密制度。廉洁自律的精神
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公司要求员工在商务活动中依法办事，廉洁自律，不准损害公司利益，遵纪守法，严禁偷窃公司财物，违者将予以开除并追究其法律责任。高度的忠诚感
公司要求每位员工要热爱公司，对企业忠诚，不做有损于企业的事，全心全意为公司发展服务，诚信、忠诚、友爱。
勤俭节约
员工应爱护公司财产、勤俭节约，充分有效地利用办公用品，禁止浪费；下班离开公司要随手关闭电源、关上电脑、空调等电气设备，锁好门窗。
考
勤
1、上班时间规定
员工实行五天工作制，工作时间为：周一至周五、上午9：00 ～ 12：00、下午 13：00～ 17：30。
2、考勤制度
考勤制度由“出勤打卡”及“工作日报”两部分组成。考勤由两部分综合考评后得出，不相互抵触。出勤打卡：
1）员工考勤实行打卡考勤，上下班出入均需打卡,严禁代人打卡。员工应自觉按规定的时间上下班，出勤时间以考勤卡记录为准（如发现代人打卡，两人均扣除10元/次）；
2）员工因公外出须填写《外出审批单》，由部门负责人批准，否则以旷工处理；
3）员工因公外出无法按时签到，应在事后及时补写未签到原因的邮件或说明，否则以旷工处理； 工作日报：
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员工应在当天下午下班之前（最迟不得超过第二天上午下班前）完成当日工作日报，否则视为未完成当天工作。
3、缺勤处罚
1）迟到及处罚
未按公司规定的时间上班即视为迟到。迟到30分钟内（含30分钟）者，予以10元、20、40、80......几何倍增的处罚基金；迟到30分钟至1小时（含1小时）者，扣款基数变为15元；迟到1小时至3小时者，扣款半天基本工资；迟到3小时（含3小时）以上者，扣款一天基本工资。另，如遇恶劣天气状况，公司将灵活掌握考勤时间，以方便员工上下班。
2）早退及处罚
未按公司规定的时间下班即视为早退。具体规定等同迟到的标准。3）旷工及处罚
未经部门主管许可，不在岗3小时（含3小时）以上即视为旷工；旷工者，予以通报批评，扣款脱岗期基本工资的双倍并罚款100元；连续无故旷工三日或一个月内旷工累计达三次者，予以除名处理，公司不予结算其当月工资，且不给予任何补偿。
4）未报送工作日报及处罚
未按期报送日报，扣款10元/次；连续三次未报送，将扣除当月绩效的5%。连续三次以上或一个月内均未报送，扣除当月绩效的20%。
5）所有扣款实行透明、公开管理，流向为公司的文娱支出。
4、请假
a）事假：员工因事需亲自处理须请事假者，必须经部门领导批准方可休假；事假期间不发基本工资及其它任何补贴；
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b）病假：员工因病必须治疗休假者，须持区以上医院出具的有效医疗证明方可请病假；单月病假三天或累计三天以内（含三天）者，公司发病假期间基本工资；单月病假三天或累计三天以上者，公司发三天的病假基本工资。
c）婚假：员工结婚，公司给予假期三天, 晚婚公司给予假期一周，婚假期间发基本工资；
d）丧假：员工凡丧父母，养父母，继父母，配偶或子女者，公司给予丧假五天；丧祖父母 , 外祖父母，岳父母，公司给予丧假三天；丧兄弟姐妹者给予丧假三天；丧假期间发基本工资；
e）产假：凡在公司工作时间超过一年的女员工分娩前后，公司准予产假90天；女工产假期间发基本工资；产假基本工资按3个月平均发放，假满第一工作月后发1/
3、次工作月后发1/
3、第三工作月后发1/3；如员工不能正常工作，产假基本工资发放期顺延；如假满后三个月中员工离职，即视为自愿放弃未发放的产假基本工资。
5、有薪假
国家规定的法定假日。
6、请假手续办理
1）员工患病或有事须请假，按规定提前办理请假手续
a）个人申请休假，按要求填写《请假单》，并根据需要附相关证明文件；
b）员工请假需持《请假单》报所在部门领导批准；如请假时间超越部门领导审批权限，需报请总经理批准生效；（部门领导审批权限时间为2天，2天及以上由总经理审批）
c）如遇特殊情况无法提前办理请假手续者，须以电话或其他有效方式请假，并于上班后第一天内办理补假手续，否则按旷工处理。
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