普通百姓的心声——私立学校的潜规则

第一篇：普通百姓的心声——私立学校的潜规则

普通百姓的心声——私立学校的潜规则

几十年的呼声了……，教师是人类灵魂的工程师，一个家庭1、2个孩子都不好管理，1、2个老师要管理、教育几十个孩子乃至百十个孩子，可想是多么的辛苦和不易。国家公办学校的老师都是正常上下班，可私立学校—特别是小学，让老师早上7点钟上班，还要和学生一起到晚上8点钟。因为这些学生大部分来自留守儿童、单亲家庭和外来打工人员的子女(因户籍问题，无法上公办学校)，家长的收入不高，可私立学校的费用昂贵。

小学阶段的孩子正是在长身体的关键时候，学校食堂的伙食太差（与交的伙食费差距较大），能不影响孩子的成长和智力发育吗？为此有些学校做的实在龌龊，孩子们每周五放学才回家和父母住，于是学校只是在周五的那一天伙食好一点，等孩子们回到家父母就会今天学校做的什么好吃的？孩子会很自然的把周五那一天的伙食报告，家长一听感觉还不错，其实周一至周四的伙食很差。有时有个鸡腿什么的，还在食堂外注明：老师不得食用鸡腿，违者罚款50等的标语——实在可笑。

在每次全区、乃至全市的统考中，学校为了提高学生考试成绩，竟然在考试前几天，让参加考试的年级老师到办公室，把考试原题拿出来让老师记下，提前透露给学生。这是何等的卑略啊！再有者，为了稳住学生家长，在考完试后，批改卷子时，把考的成绩差的学生卷子稍作改动，就能加上十几分、甚至几十分，要家长以为孩子学得还不错，学校还不错。这些完全是虚伪的。中国梦，首当其冲的是教育啊！

在每个寒暑假，学校对老师的工资发放做了严格规定（每个老师必须在学校组织的招生活动中招够一定名额的学生），若完不成名额就没用工资，等于白干活。同时，学校规定老师要结婚的必须在寒、暑假内。结婚的教师一年内不准怀孕。曾经有位老师暑假冒着炎热去招生，等到开学，学校得知怀孕了，就辞退了该老师，暑假工资也没有，还把之前的老师押给学校的几千元押金没收。像这样对待学生、老师的的学校，能不影响生源和效益吗？这样只能造成学校的老师流动性大，几乎一学期换一批，甚至学期中间就突然走了不少老师，这样下去对学生造成的影响极大。

同时私立学校还不给老师购买社保，使得这些老师毫无保障，工资也是只有公办学校的教师的一半还不到，可是学校领导给老师要成绩，家长给老师要成绩，私立老师们的压力可想而知。每天24小时有将近14小时都在学校，工资低、伙食差。

近几年国家的惠民政策这么多、这么好，不知能否照耀到这些也算是能影响到我们国家将来的民生大事！

第二篇：读《三国》《水浒》,看职场潜规

读《三国》《水浒》，看职场潜规

文学是人学，是典型化了的社会生活写照，社会百态、忠奸恶善，一应俱全，下面采撷几朵花絮以飨读者。

一，好员工要学会适时跳槽。员工一定要对公司忠诚吗？这是最大的谬误，例如林冲，作为全国最大的公司——朝廷，已经丝毫没有留林冲的意思了，跳槽是他唯一正确的选择。

二，选老板比选公司重要。请诸葛亮出山前有三大公司可选：曹操、孙权、刘备。刘备连个地盘也没有，实力最差，公司风雨飘摇，诸葛亮看重了老板的忠诚，三顾之恩感动了他，跟刘备干，才华得到最大发挥，公司也由小变大，正所谓“良禽择木而栖，贤将择主而事”。

三，利用一切关系人脉资源是成功的捷径。庞统因貌丑，被孙权摒弃，投奔了刘皇叔，刘备也以貌取人只给了他一个小小的县令，一呆几年的光阴，幸好张飞发现了这个人才，后来见到刘备才拿出诸葛亮的推荐信，早干嘛去了！这么好的资源不用，光靠自己行吗？“好风凭借力——送我上浮云”。

四，老板不一定总为公司的利益着想。宋江作为梁山在位最长的老板，他最关心的是自己能坐更高的位子，以便为自己捞取更多的社会关系，因此，梁山集团及各位职员的利益，只是宋江实现自己利益的跳板与棋子，梁山接受招安成为必然。

五，后院起火永远是公司倒闭的一大根源。武大郎作为烧饼铺的老板，虽然生意微小，但能养家活命，无奈金莲红杏出墙，导致武大郎卿卿小命也没了。六，世袭制家族企业不会长久。刘备的儿子阿斗，扶不起来，孙家也是一代不如一代，曹家也被司马家族所取代，“家富不过三代”，选贤明的人接班才能保证公司兴旺发达。

七，健商比情商、智商更重要。“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”，如同一块木炭未燃烧就熄灭了，周郎雄姿英发，足智多谋，不假天年，吕蒙后起之秀，令人刮目相待，去是个病秧子。看人家司马懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，谁活得长久，天下就是谁的了。

读《三国》《水浒》，看职场潜规则，不禁感慨万千。