员工在老板面前绝对不能犯的10个错误!档

第一篇：员工在老板面前绝对不能犯的10个错误!档

个错误！员工在老板面前绝对不能犯的 10 个错误！

1，不要凡事在老板面前争个是非高低，除非是关系公司重大方向的 问题。2，不要试图证明或宣扬你比老板更聪明，更正确。3，千万不要贪图小私而损公利已，这样会失掉你的信任，而葬送你 的美好前途。4，不要为了小的利益分配在老板面前大吵大闹。5，不要出专卖公司的利益，不要泄露公司的商业机密。6，在公司遇到困难的时候不要退却，回避。这个时候更要表现坚定 的意志，更是考验人的忠诚度和意志品质的时候。7，千万不要在老板面前争功邀利，这样会暴露的你的功利心。8，不要在公司同事面前表现自己与众不同。任何老板是不允许任何 人破坏他的规炬的，那怕你和老板有特殊关系，除非他是一个湖涂老 板。9，在和老板讨论的时候，意见不一，而在实施过程中却拒不执行，或不安老板的既定方案执行，那就大错特错了。10，做错了事，不敢勇敢的承担应付的责任，不敢面对应面对的问题。

第二篇：在西人公司工作不能犯的错误

身在职场，谁人不希望自己的事业一帆风顺，节节高升？可是你也不得不承认，在工作过程中一个很细微的问题，甚至一个无心的失误都有可能断送你的大好前程。如果你不想犯这样愚蠢的错误，就来看一看专家的建议。避免了在职业生涯中最容易犯的六大失误，你就可以安心地经营你的事业了。

1． 做事冲动，无计划

在工作过程中不可避免地会与上司意见相左而产生磨擦甚至冲突，如果你只是贪图一时解气逞口舌之快而不计后果，那么最终的结果可想而知了。其实不论你是和谁的意见有冲突想要和他理论时，你都应该事先想一想你最终要的结果是什么，你应该如何组织自己的语言，如何让说出的话变得有分量从而达到预期效果。俗话说：“话有三说，巧说为妙。”有计划的行事可以让你的意见顺利地被采纳又不会伤了同事间的和气。

2． 对自己工作职责缺乏基本的了解

这是职场中最常见的毛病——有很多人都不不清楚老板对自己的要求与期望，但又怯于询问。如果你的老板没有解释清楚你的工作职能范畴的话，你应该谦虚求教，向上司讨教清楚在工作中你应负责的具体职责。你不必担心老板对此会有什么不满。反倒是你闷不吭声的乱做一气，最后把事情弄得一塌糊涂很有可能会让你的老板炒你的鱿鱼。只有搞清楚了自己的职责才能准确高效地完成工作。

3． 在工作时独来独往

就如同好的地段在房产交易中所起的重要作用一样，在职场中的制胜法宝之一就是良好的人际关系与合作关系。有些人认为只要做好本职工作就是一个好的员工了，于是在工作过程中只会埋头苦干，其他一切皆不理会。他们不懂得如何处理职场中的人际关系，更不用提和其他部门的同事合作了。因此即使他们有机会和别人合作时，往往也因为他们的不善交际而把事情搞砸。当今社会，各种事物间的联系越来越密切，只有又有良好的能力驾驭各种繁复关系，你才能成为最出色的一个。

4． 目标游移不定

在复杂的商务活动中各种问题层出不穷，只有那些坚忍不拔，目标坚定的人才会脱颖而出。而那些在办事犹疑不定，不着重点的人往往都以失误的决策而“著称”。如果说看问题总是看不到重点也是一个问题的话，那么解决这一问题的方法有一个。专家把它称为“成帧 ”——就如同摄影取景一样。我们往往把那些不重要的物体放在背景上，而把我们想要拍摄的放在中心突出的位置。也就是说只要你认定了目标就应一直以它为中心，不要再为一些干扰因素所左右，摇摆不定。否则就很难成功。

5． 职业技能单一

据统计，有60%的人在职业生涯中得不到很好的发展的原因就是因为他们的适应力和发展接受新事物的能力太差。因此如果你想保住自己的饭碗甚至取得更高的成绩，你就应该不断学习各种新的技能，不断的充实自己。只有具备相应的能力，你的老板才会给你相当的工作，你才能得到不断的发展。

6． 不断掩饰自己的错误

这也是为许多用人单位最为厌恶的。一些人在工作过程中出现失误，他们想到的不是如何进行补救而是如何进行掩饰来推托自己的责任。这种行为实在令人不齿。一旦你发现了自己工作的失误，你应当勇敢的承认，即使受到责骂也并不过分，因为是自己的失误为公司带来了损失。但是既然问题已经出现，你的勇于承担会换来大家一起为尽量减少损失而共同努力。如果因为害怕被追究责任而一味逃避，最终事情得不到及解决而酿成的损失可能远不是炒你鱿鱼就能挽回的。

第三篇：聪明的员工在职场可能会犯的5个错误

参考消息网2月27日报道 外媒称，你或许是工作团队中最聪明能干的人，但这并不总会意味着你的职业生涯将一帆风顺。

据《美国新闻与世界报道》周刊网站2月26日报道，聪明人在工作场所也会犯下严重的错误。这些错误将对他们的事业产生持久影响。

如下是聪明的员工在职场可能会犯的5个错误。

第一，不了解上司最重视的是什么。如果你的上司优先考虑的是其他问题，那么无论你在做手头工作时表现得如何努力都无济于事。举例而言，你可能很善于与客户建立关系而且把大量时间都投入其中，但如果你的上司仅凭处理销售定单的速度判断你的工作成绩，那么你最终可能得不到他的高度评价。员工们经常在涉及哪方面工作表现最为重要的问题上没有与上司保持观点一致。当他们做好一项工作却因上司实际希望他们完成另一项任务而没有得到认可时，常常会感到失望沮丧。

第二，失败一次就止步不前。如果你想在职业生涯中取得进步，就必须开始接受新的挑战，而一些挑战将会难以应对。如果你已经习惯于享受“聪明的员工”的待遇，而且一直都能轻而易举完成工作，那么你也许并不具备面对阻碍坚持不懈以及努力学习掌握新本领等克服困难的技能。你可能会把未能完成新项目或履行新责任视为自己不胜任相关工作的证明，而不是继续投入时间和精力力图做得更好。那些一直不得不依靠勤奋努力才能表现良好的员工因此比你“长出了”更加强壮的“毅力肌肉”。他们往往倾向于持之以恒地做练习，直到最终掌握新的技能为止。

第三，以不良方式对待反馈意见。如果你习惯于高质量完成工作，并一直因此获得好评，那么听到批评之声会使你感到不安。毕竟，受到批评这件事不常发生在你身上。当得知自己的工作表现仍有待提高时表现得心烦意乱或做出防御之势将让你显得不够专业，也会让人们在今后不愿意向你提出有用的反馈意见。请记住，甚至连某一领域的佼佼者也无法做到时时刻刻正确。这类员工之所以如此表现，在一定程度上或许是因为他们虽欢迎别人提出意见，但却不愿意受其干扰。

第四，低估与同事间关系的重要性。当你工作表现良好时就容易认为做到这一点就已经足够。职场里的人际关系实际上也相当重要。你不必与同事成为密友，但和同事聊聊他们的孩子、爱好或者宠物，在其他人讲述自己如何度过周末时也参与其中——这些都会令你显得更通人情。下次你在千钧一发之际需要帮助时，希望有人对自己的建议坦白提出意见时，或是想了解如何进行内部调动的幕后消息时，事情就都会好办一些。

第五，认为卓越的工作表现比做事体面、为人礼貌更加重要。性格自大、难以相处的明星员工经常会犯这个错误。他们优秀的工作表现或许会帮助其暂时躲避开乱发脾气、疏远同事或忽略办公场合应有的行为举止所应受的惩罚。但良好的工作场所不会对上述做法忍受太久。即使同事们的确对这样的员工予以容忍，相关当事人也会得到难以合作的坏名声，由此增加了自己在今后找到理想工作的难度。优秀的经理人不会容忍自己的团队中出现粗野的行为，即使明星员工也不例外。（编译/王宇丹）