劳动纪律及考勤管理办法

第一篇：劳动纪律及考勤管理办法

劳动纪律及考勤管理办法

为了进一步强化医院劳动纪律，严格考勤管理办法，确保医疗、教学、科研、行政、后勤工作有序、高效进行、根据我院实际情况、特修订本办法。

第一条 适用范围

所以与我院建立劳动关系的职工，包括固定编制、流动编制、博士后、合同聘用、借调、返聘等人员。

第二条 管理和职责

一、实行监督机构、人事部门、科室三级管理机制，有人事部门组织有关人员定期或不定期地对执行劳动纪律的情况进行检查或抽查，对违规人员做出相应处理。

二、科室领导负责制，科主任或科长为本科室考勤负责人，并承担相应职责。

三、各科室必须指派责任心强的人员担任考勤员，并报人事科审批聘用。考勤员必须检查援助，逐日认真登记职工出勤情况，在《考勤表》后附上各种休假凭证、技术汇总考勤结果并报送人事部门，不得弄虚作假，隐瞒上报。

四、每月1日到31日为一个考勤周期，每月1日（如遇节假日放假提前两天）将考勤汇总报人事科。考勤情况是计发工资、奖酬金、福利等待遇的主要依据。

第三条 相关规定

一、各科室必须建立考勤登记制度，设立工资人员去向栏，月考勤登记表在科内张贴公布，并由本人签名确认。

二、职工应严格遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，不利用工资时间办私事，不擅离工资岗位。

三、职工应按规定参加业务学习、政治学习和其他有关会议。

四、职工必须自觉服从医院和科室的工作安排，完场医院各项工作任务。

五、职工参加院内会议实行考勤制度，如不能参加须事先向主办部门请假。

六、未经批准，不得在其他机构从事医疗活动（包括挂牌行医、会诊、手术、医疗合作、受聘或兼职等）。

七、科室负责人外出、应邀会诊、参加学生会议均须严格执行医院相关规定，办理相关审批手续。

八、外出进修或学习、处境或出国学习、进修或旅游等均须事先按照医院和大学相关规定及程序办理相关申请审批手续。

九、职工休假均须严格执行请假制度，凡未办妥请假手续擅自休假或无故不上班者，一律按旷工处理。任何情况下均不可提前休下一年的假期。

第四条 考勤管理

一、超过上班时间5分钟未到工作岗位者，即为迟到；未到下班时间提前5

分钟以上离开工作岗位，即为早退。

二、职工有下列情况之一按旷工处理

（一）因违法被羁押者。

（二）擅离工作岗位30分钟（含30分钟）以上者。

（三）无故不参加院内和科内会议者。

（四）病假当日不交病假建议书（急诊除外）者。

（五）未按规定请假或请假未获批准而离院者。

（六）请假逾期不归或未经同意擅自休假者。

（七）拒不服从工作安排，未按时到指定工作岗位影响工作者。

（八）迟到、早退、擅离工作岗位半小时以上者，按旷工半天处理；1小时以上者，按旷工1天处理。发生旷工情况考勤负责人应在2天内上报人事科。

第五条 违纪处罚

一、上班时间迟到、早退15分钟以下的，扣发当事人50元，迟到、早退16-30分钟的，扣发当事人100元；迟到、早退30分钟以上的，不计出勤，按旷工处理；一年内迟到、早退累计超过5次的，当年年度考核考核不能评定为“优秀”，不得“评先”；超过10次者，当年年度考核评定“不称职”。

二、旷工半天，扣发本人当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖扣50%；旷工1天以上，扣发本人当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖扣100%；旷工3天以上停止享受一切工资福利待遇。

三、旷工当年年度考核不能评定为“优秀”，不得“评先”；旷工1天，当年考核评定为“基本称职”；旷工连续超过5天，累计超过10天，当年考核评定为“不称职”。

四、连续旷工时间超过15天，或者1年以上累计旷工30天以上，给予开采或解除合同。

第六条 考勤责任人及考勤员的职责

一．考勤责任人职责。

严格执行本管理办法及相关制度，负责本部门职工劳动纪律的检查与管理。职称和督促考勤员开展工作；负责审核本部门职工的请假、休假手续和销假；负责监督和审核本部门职工的考勤情况；负责有计划地安排本科室人员的年休假。

二、考勤员的职责

（一）严格执行本管理办法及相关制度，检查“公正”“公平”“公开”的原则，不弄虚作假。

（二）考勤员对科室考勤负责人负责，对科室人员的劳动纪律进行具体管理，指导和督促科室人员按规定办理各类请假，休假手续、登记假期使用情况。

（三）负责建立科室出勤登记制度、设立工作人员去向栏、每天如实登记科室人员的出勤情况、在科室公开出勤登记表。严格按考勤要求填写各类考勤表格，并在规定的时间内报送人事科。

三、考勤员每月给予岗位补贴50员（已享受行政补贴的不发放）

四、考勤责任人和考勤员应严格执行考勤制度，如有违反规定、按下列情况处理。

（一）无特殊原因迟报考勤登记表、漏报或错报，每次扣考勤员、考勤责任人各50元。

（二）因迟报、漏报或错报考勤登记表造成医院损失的，由考勤员、考勤责任人负责追回。不能追回的，由考勤员、考勤责任人负责赔偿（各负责50%）。

（三）出现虚报或隐瞒不报的，视情节轻重扣发考勤员、考勤责任人当月奖酬金的10%-30%;同时，弄虚作假所报的天数按旷工处理。情节严重的，全院通报批评。

第七条 考勤记载符号

一、出勤：“O”。

二、迟到、早退、脱岗：以分钟计算。

三、旷工：注明旷工具体时间。

四、休假：注明休何种假期。

第八条 考勤填报要求

一、所休假期（含公休）须附相关休假证明或审批单等相关有效材料。

二、职工调人、出国进修（学习）期满回院、或因各种原因离院的，须在考勤表上注明具体上班或离院的时间。

三、考勤表须分别经考勤员、考勤责任人及职工签名后上报。

第九条 鼓励广大职工积极互相监督，并及时检举揭发违反劳动纪律的行为，对检举情况经调查属实的，医院给予100元奖励。

第二篇：考勤和劳动纪律管理办法修改版

温州市香溢经济贸易有限公司考勤和劳动纪律

管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或总经理同意。

三、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件精神，因工作性质的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法。

标准工时工作制为：周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。节假日按国家统一标准。冬至时：上午8：30 ——11：30

下午13：30——17：00 夏至时：上午8：30 ——11：30

下午14：30——17：30

四、严格请假制度。

员工应严格遵守考勤纪律，按照本单位规定时间上下班，自觉服从休息休假请假管理。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天（含3天）及3天以上的，报总经理批准。工作人员请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。缺勤且未在规定时间内办理休假或请假手续的记为旷工。

五、员工的考勤情况，实行上下班打卡制度。

（一）月度考勤期间，迟到（早退）累计达10分钟的给予口头批评；

（二）月度考勤期间，迟到（早退）累计达30分钟的扣发当月工资50元；

（三）月度考勤期间，迟到（早退）累计达100分钟以上的扣发当月工资100元；

（四）如有以下违反考勤纪律行为的，给予责令书面检讨，并扣发当月工资100元：

（1）当月旷工1天以上的；（2）擅自替班、调班的；（3）未履行请假手续不出勤的；（4）其他违反考勤纪律情形相当的。

六、工作时间禁止打牌、下棋、上网炒股玩游戏等做与工作无关的事情。

七、本制度经职工大会或职工代表大会通过，自2011年 1 月 1 日起施行。

八、本制度由温州市香溢经济贸易有限公司负责解释。

第三篇：2016劳动纪律及考勤管理办法

劳 动 纪 律 及 考 勤 管 理 办 法

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目 录

1.总则

2.职责界面划分 3.劳动纪律管理 4.考勤管理 5.职工请假管理 6.职工工伤管理 7.职工丧假管理 8.职工婚假及产假管理 9.职工休假的其他管理 10.公司考勤工作执行管理 11.职工出差管理 12.附则

198 1.1 总则

为加强劳动纪律，保障公司各项工作高效有序地进行，规范职工考勤工作，根据国家有关规定，制订本管理办法。2.1 职责界面划分

综合部是公司劳动纪律及考勤管理工作的管理职能部门，在公司领导的领导下行使职权。3.1 劳动纪律管理

本公司职工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，保守业务上的一切机密。除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。公司职工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。

3.2 公司职工不得经营或出资与本公司职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经集团公司批准者不在此限。

3.3 公司职工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加以爱护，公物非经许可，不得私自携出。

3.4 3.4.1 职工考核：

本公司职工应恪守职责，遵守规章制度，互帮互助全心全意为公司服务，公司将根据职工工作表现和在公司贡献，奖励分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”。

199 3.4.2 公司将根据职工贡献情况对职工予给一定的经济奖励，获得“嘉奖”的职工将获得50-200元的奖励；获得“记功”的职工将获得200-500元的奖励；获得“记大功”的职工将获得500-2000元的奖励；有突出贡献的由公司总经理办公会研究确定。

3.4.3 本公司对职工的错误处分“警告”、“记过”、“记大过”、“降级”、“解除劳动合同”处理。

3.4.4 职工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分：

3.4.4.1 遇非常事变，故意规避者；

3.4.4.2 当月迟到、早退、擅自脱离工作岗位的，累计5次(含5次)以上者；

3.4.4.3 不遵守公司各项制度且不听劝告未造成严重后果或影响的；

3.4.5 职工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分：

3.4.5.1 疏忽过失致公物损坏者；

3.4.5.2 未经准许，擅自带外人入厂参观者； 3.4.5.3 工作不力、屡诫不改者；

3.4.5.4 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者； 3.4.5.5 在工作场所制造私人物件者； 3.4.5.6 冒替签到或打卡者(本人及顶替者)；

3.4.5.7 其他不遵守公司各项制度且造成较为严重后果或恶劣影响的。

200 3.4.6 职工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分：

3.4.6.1 直属主管对所属人员明知舞弊且有证据，而予以隐瞒庇护或不举报者；

3.4.6.2 违抗命令，或有威胁侮辱上级管理人员的行为，情节较轻者；

3.4.6.3 品行不端有损公司信誉者、泄漏机密或虚报事实者且未造成重大影响的；

3.4.6.4 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者； 3.4.6.5 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者； 3.4.7 公司职工出现下述情况之一者，公司有权予以解除劳动合同：

3.4.7.1 触犯法律、嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； 3.4.7.2 假借职权，营私舞弊者；

3.4.7.3 盗窃公私财务，挪用公款，故意毁损公物者； 3.4.7.4 在工作场所聚赌或斗殴者，违反国家行政管理条例者；

3.4.7.5 品行不端，生活作风问题严重，损及公司信誉者； 3.4.7.6 携带违禁品进入工作场所且不听劝阻者； 3.4.7.7 利用工作时间，擅自在外兼职者；

3.4.7.8 不服从主管人员的指挥调遣，且有威胁行为者； 3.4.7.9 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司 201 受重大损失者；

3.4.7.10 其它造成公司的经济、声誉、安全生产等重大损失的行为者；

3.4.7.11 3.4.8 在应聘过程中存在故意隐瞒、伪造资历者。

职工的惩处，警告2次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予解除劳动合同（累计次数在任职期间有效）4.1 办公时间与考勤

考勤员负责按日填写职工考勤登记表，审查各种假条，各种假期均应有规定依据，要求记录及时准确。考勤记录以月度为单位，各部门于每月3日前由考勤员将上月考勤记录汇总后附上各类假条，经部门负责人审查签字后送交综合部；

4.2 为监督检查职工考勤情况，各部门、班组考勤登记表要公开公示，允许职工查询本人考勤情况；

4.3 职工应遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工，病、事假提前申请，准假后方可请假，及时销假。上班时间到后未到达工作场所或工作地点者视为迟到；未到下班时间擅自离开收工作场所或工作岗位的视为早退。每迟到、早退一次各考核50元。工作期间不能从事与工作无关的事情，每发现一次考核30元；

1、标准工时工作制：周一至周五 8：30-17：

202 00。

2、不定时工作制：适用公司领导、司机。

3、轮班工作制：适用公司生产运行人员、部分服务人员

4.4 公司实施每周五天工作制，周一至周五中午12：00-13：30为标准工时工作制午休时间。

实行轮班制或需连续性工作者，公司可在工作时间内调配其就餐时间。5.1 5.1.1 职工请假管理 职工事假管理：

职工请假一律办理请假手续，填写综合部下发的请假单，领导批准签字后交考勤员，方可休假，请假单随当月考勤上报；休假结束后，到部门考勤员进行销假手续；

5.1.2 普通职工请假1天之内由班长批准；1天（含1天）以上3天以内由部门经理批准；3天及以上，由分管公司领导批准；班长、专工、管理以上人员请假，1天之内由部门经理批准；1天（含1天）以上3天以内由分管公司领导批准，3天及以上，由总经理批准；部门经理以上人员请假，1天以内分管公司领导批准，1天（含1天）以上总经理批准；

5.1.3 劳动派遣人员考勤由其管理部门管理人员负责，考勤监查小组进行抽查，缺勤一次给予30元罚款，第二次给

203 予警告处分，其后依次类推。直接管理人员负有连带责任。劳动派遣人员请假必须写请假条，由部门管理人员批准，报综合部备案。在机组检修或停机期间，管理部门安排临时工其他工作的，工资标准按所在岗位的工资标准执行，如在正常工作时间外安排工作，按照每4小时10元标准执行；

5.1.4 职工请假条复印一份，原件交综合部保存，复印件交部门考勤人员备案。无故不请假离开公司，每一天扣除当月工资的30%。职工每休事假一天，扣除当日工资（即职工工资除以月计薪天数）；

5.1.5 因打架、斗欧、酗酒以及其他主观错误行为造成疾病或负伤而请假休息的，一律按旷工处理。

5.2 5.2.1 职工病假管理：

职工因病或非因工伤需请假的，病假期间或医疗期，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按基本工资的50%发放，且不享受公司的其它补贴，但不能低于最低工资标准的80%；职工病休，须有乡镇级以上医院休息证明，并经部门负责人同意签字后，方可休息；病休证明随当月考勤上报。

5.2.2 医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作，治疗休息企业不得解除劳动合同的时间。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限

204 和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。此条内本单位工作年限指国能系统内工作年限。

5.2.3 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，其他依此类推。

5.2.4 职工在外地患病或非因工负伤，不能按时返公司工作，也应及时请假，并提供患病或非因公负伤的有效证明。返回公司后应将当地乡镇以上医院证明连同病历、药费单据（作为请假证明）等交部门负责人审查签字(医院证明随当月考勤上报)，方可补假，否则按旷工论处。

5.2.5 职工因病或非因工负伤，病愈后要求上班者，须有医院病愈证明，并经部门领导签字，必要时提交公司总经理办公会鉴定。复工后，仍不能从事原岗位工作的，按《劳动合同》或公司有关规定处理.205 5.2.6 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。职工一年内连续或累计病休超过6个月者，超出时间工资待遇按公司当地最低生活费发放。6.1 职工工伤管理

职工因工伤需休息者在出具医院证明的同时，还应附公司安全专工、安全负责人签字、乡镇以上劳动鉴定委员会认定的工伤鉴定证明，方可按工伤假处理，证明随考勤上报。

6.2 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6.3 职工工伤期间其他事宜按照《工伤保险条例》规定执行。职工丧假管理

206 职工直系家属(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地处理丧事者，另加路程假。丧假期间工资正常发放。

丧假请假手续按照职工正常休假手续办理，当月上报。8.1 职工婚假及产假管理

职工婚假假期为10天，符合国家晚婚政策的增加奖励假2天，再婚者不享受国家晚婚政策的增加奖励假，婚假期间工资正常发放。

8.2 婚假请假手续按照职工正常休假手续办理，当月上报。

8.3 符合计划生育政策的，女职工产假九十天；女职工怀孕四个月以内流产的，根据医生提供的证明休产假十四天；满四个月以上流产者，给予产假三十天；产假期间工资按原工资（不含绩效工资）发放。

8.4 符合计划生育政策的配偶分娩，男职工可享受护理假7天，期间工资正常发放。

8.5 女职工产假结束后，可申请继续休息，但累计不能超过一年，继续休息期间工资按50%发放。

8.6 不符合国家政策的不享受产假待遇，一律按照事假处理。9.1 职工休假的其他管理

凡有下列情况之一者，按旷工处理：

207 9.1.1 9.1.2 职工未请假或请假未经领导批准而私自不上班者； 假期已满，未进行续假或续假未经批准而私自不上班；

9.1.3 迟到、早退、脱岗、串岗，一个月累计时间达8小时及以上者；

9.1.4 对领导分配的工作有意见，未经领导批准而私自不上班者；

9.1.5 一年内连续旷工3天以上或累计旷工超过10天者，予以开除；

9.2 9.2.1 其他情况的管理与要求：

当月缺勤10天(含10天)的,扣发当月各类补贴及效益奖励；

9.2.2 病假、事假的假期含公休日及法定节日；探亲假、路程假、丧假、产假的假期不含公休日及法定节日。

9.3 职工年休假：员工以为休假周期，可在国家法定的节假日外，每年安排一次公休假，公休假天数最多不应超过15天。员工年休假，原则上根据工作年限分别享受下列休假天数：

9.3.1 9.3.2 员工累计工作满1年不满10年者，年休假5天； 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

9.3.3 员工累计工作已满20年的，年休假15天。

208 9.3.4 员工休假时确因公司工作需要而暂停休假，实休天数不足本标准规定休假天数的，不足的天数可以另行安排补足。

9.3.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

9.3.5.1 一年内累计病假(含工伤假)满十五天及以上的员工；

9.3.5.2 一年内累计事假满十天及以上的员工；

9.3.5.3 参加各级各类学习累计脱产三个月及以上的员工； 9.3.5.4 长期（满半年及以上）借调外单位工作的员工； 9.3.5.5 当年受到行政处分或刑事处罚的员工； 9.3.5.6 其他未尽事宜参照集团公司规定执行。9.3.6 假期时间的计算：假期时间自离岗之日起算起。事假、婚假、丧假均不包括公休假日和法定节假日在内；病假、产假、工伤假包括公休日和法定节假日在内；公休假不包括法定节假日，但包括所跨的双休日。

9.4 换休规定：公司职工非法定节日加班、年休假未休者，均应在当年安排换休，当年确无法安排者，可以延续一年使用，如仍无法安排则应按照相应法规给付加班费。换休由本人提出申请，由部门经理审批，超过3天（含）者由总经理审批。但换休假期不得与其他假期连续使用，连续休假不得超过15天（年休假不在其列）。公司考勤工作执行管理

209 10.1.1 公司成立考勤监查小组，每月四次不定期对职工出勤情况进行检查。考勤监查小组成员由综合部、燃料部和财务部部门考勤人员组成，抽查工作由综合部负责组织，每次抽查结果进行公布，综合部每月统计一次抽查记录，年底进行汇总，作为个人和部门考核依据。

10.1.2 部门日常考勤工作由部门考勤人员负责记录，记录要求准确、及时，对于记录不真实，故意瞒报、少报请假情况的，一经发现，扣除当事人缺勤天数双倍的工资，考勤人员付有连带责任，给予同等处罚。

10.1.3 正常工作时间外的加班严格执行加班申请程序，除燃料收购人员外，遵照先申请，后加班的原则，对于补报的加班申请单，公司不予承认。所有加班申请单在本月28日前汇总到综合部，上月加班申请本月不再进行补算。

10.1.4 节假日进行值班的，按值班表计算加班费用，值班期间有事必须请假。11.1 职工出差管理

职工出差需填写《出差申请单》，复印一份，原件交综合部保存，复印件交部门考勤人员备案。因事情紧急，经公司领导同意，可先出差后补申请单，后补手续必须在回单位后两个工作日内完成。

11.2 职工差旅费需由综合部负责人签字后，方可准予报销；

210 12 12.1 附则

本管理办法由综合部负责解释。

本管理办法自颁发之日起执行。

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第四篇：劳动纪律与考勤管理办法

劳动纪律与考勤管理办法

一、目的：

劳动纪律和考勤管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度和支付员工劳动报酬的重要依据。严格执行考勤制度是提高出勤率、加强劳动纪律和各项工作顺利进行的保证。为加强对公司员工劳动纪律和考勤管理，特制定本管理办法。

二、制度解释：

本管理办法规定公司的考勤办法，以及劳动纪律的管理；解释权归分公司综合管理部。

三、作息时间：

上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五

四、管理条例：

（一）劳动纪律管理:

1、办公区内不允许玩游戏，上班时间不允许做与工作无关的事情（听音乐、看视频、闲聊等）；

2、着装整洁、大方，不得穿拖鞋、短裤、超短裙、背心进入办公室区域；

3、不得在办公室区域吸烟，大声喧哗；

4、保持办公环境的整洁；

5、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。

6、员工出差（出差当天路程在600KM 以上的），可以向单项负责人或直接领导申请半天时间调整，经部门主管同意，由部门综合做好备案，最迟与第二天填写请假卡，作为考勤的依据。

7、部门主管依人事权限有权审批本部门员工的请休假，但必须保证本部门员工95%的出勤率（出勤率＝（请假人员/部门总人数）*100%）

以上内容公司将不定期对各生产部门进行检查，如有违反上述规定的将处罚当事人和相关责任人，直接体现在当月绩效考核中。

五、附件： 《员工请假卡》 《考勤登记表》 《考勤汇总表》

《员工请假规定明细表》 《员工出差申请单》 《员工外出申请单》

（二）考勤管理：

1、成都分公司本部员工上下班实行刷卡考勤制，因故不能上班，应办理相关手续，各驻地项目部按驻地人员管理办法实施；

2、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。；

3、请假应提前办理请假手续，填写《员工请假单》（见附件1），按审批权限经相关领导签字后，交综合管理部负责考勤管理人员。如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话等方式口头向部门主管请假，并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工处理；

4、员工外出、请假必须事先确定职务代理人，并告知职务代理人在其外出、出差期间需处理或安排的工作；

5、请病假如果超过1 天一般凭就诊医院开具的病假证明；

6、员工请假2 天以内部门主管审批，3 天以上由部门经理审核，分公司总经理审批。部门主管请假由分公司总经理审批；

7、员工当月考勤情况记入月度绩效考核，相关处罚依照绩效考核规定扣分。

8、员工未刷卡需项目经理（单项负责人）或直接领导

签字确认，没打卡记录或领导签字记录算旷工；未刷卡；

9、行政部必须在3 日前将公司的上月<<考勤汇总表>>交至公司人事部，公司人事部汇总公司员工的考勤情况，并于每月5 日前呈总经理审批。

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二零**年

关于加强工作行为规范的通知

为规范管理，维护公司的良好形象，现就工作行为规范强调如下：

1、公司员工要求着装整洁、得体、大方，仪表端庄、文雅、自然，不允许穿拖鞋、无袖汗衫、短裙。

2、上班时间要求精神饱满、态度端正，不允许对同事或者客户出言不逊、吵架或者嬉戏。

3、上班时间不得利用电脑做与工作无关的事情，严禁上班看电影、炒股、打游戏等。

4、自觉维护工作环境的整洁，定期整理自己的办公桌，不允许在办公桌上堆放杂物和工作无关的东西。

5、如出现上述违反规定的情况，公司将给与相应的惩罚，具体如下：

6、由综合管理部负责、专业综合人员实施公司办公室成员行为规范的日常管理，一经发现不符合上述要求的行为，立即进行批评教育，并上报综合管理部进行处罚和扣分。如项目经理和综合人员疏于管理造成甲方因此投诉，则除惩罚相应人员以外，还要扣除相应责任人的当月绩效考核分数（具体分值视情况而定）。请大家认真遵守工作行为规范，自觉维护公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作单位办公时的个人形象和行为举止。

******************公司

二零**年

第五篇：员工劳动纪律及考勤管理办法

德州银河热电有限公司 员工劳动纪律及考勤管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工的劳动纪律，建立健全员工的行为规范，维护公司生产工作秩序和效率以及公司与员工双方的合法权益，依据国家有关法律法规和宁津县有关规定，制订本办法。

第二条 本办法适用于德州银河热电有限公司（以下简称“公司”）员工。

第三条 本办法依据的法律法规及相关规定

(一)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)(二)《宁津县劳动合同规定》

(三)宁津县人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则

(四)中华人民共和国《工伤保险条例》和《宁津县实施<工伤保险条例办法>》

(五)《宁津县工伤职工停工留薪期管理办法》

第二章 劳动纪律管理

第四条 工作时间

（一）公司规定上下班时间为：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）经劳动行政主管部门批准，公司执行以定时为主、综合计算工时为辅的工作制度。员工原则上执行国家规定的标准工时制，即员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。在生产任务繁重、工期紧张的阶段，可根据需要实行以月、季、年为周期，集中工作、集中休息，但员工平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间相同。

（三）员工应当按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、脱岗或旷工。

第五条 对员工迟到、早退的界定

（一）凡无正当理由在公司规定的上班起始时间后3分钟内没有到的为迟到。

（二）凡无正当理由在公司规定的下班时间3分钟前擅自离岗的为早退。

（三）在工作时间内，员工若因私事外出未请假的为脱岗。

（四）员工无正当理由不到公司上班或无视劳动纪律，不服从工作安排而未到岗以及通过非正当渠道或手续自行休假的行为为旷工。员工连续旷工三天及以上或在十二个月内累计旷工六天及以上者，属严重违反劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。

第六条 处罚

（一）、不遵守劳动安全卫生、技术规程规范和公司管理规定,损害公司形象和服务质量,公司对情节严重或给公司造成经济损失在10000元以上者,有权依法解除劳动合同。

（二）、工作时间聚众闹事、打架斗殴、以及扰乱生产、工作秩序和社会秩序，公司有权依法解除劳动合同。

（三）、利用工作时间或利用公司的技术资源以及设备设施从事兼职或从事各种生产经营活动者，公司有权依法解除劳动合同。

（四）、在工作场所嬉戏打闹,妨碍他人工作的，罚款50元/次。

（五）、在工作时间内闲聊、串岗、操作游戏或访问与工作无关的网页，罚款50元/次。

（六）、对迟到、早退的，处以50元/次的罚款；无故脱岗的，处以100元/次的罚款。

第七条 考勤管理

(一)员工出勤情况均以《员工考勤记录卡》为准(详见附表1),综合部汇总《员工考勤统计表》（详见附表2）并存档。《员工考勤统计表》是计算员工工资的依据。

(二)延长工作时间、加班及补休

1、各部门由于生产经营需要安排员工延长工作时间或加班时，应符合本管理办法第二章第九条第二款及《劳动法》的有关规定，且需经所在部门经理与职工和工会协商, 协商形式可由有关各方商定。

2、补休日的计算应与员工实际加班的时间相一致，各部门应根据自己的实际情况建立《员工补休日管理台帐》，对员工补休进行管理。补休日计算周期为一年，从当年三月一日起至次年二月末止。

3、员工本人在正常工作时间内因其本人的原因未能完成本应完成的任务而自行延长工作时间或自行安排加班者，不视为加班。

第八条 各类假期

(一)、员工享受国家规定的公休假日、法定节日，其中法定节日十一天为：

1、元旦放假一天（公历1月1日）。

2、春节放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）。

3、国际劳动节放假一天（公历5月1日）

4、国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋节一天（农历8月15日）；

6、清明节一天；

7、端午节一天（农历5月5）；(二)、部分员工享受的其它节日： 1.“三八”妇女节女员工放假半天。

2、开斋节信仰伊斯兰教的少数民族员工放假一天。(三)、探亲假

⑴、在公司工作满一年的未婚员工（不含在见习期内的员工）探望父母，原则上每年给假一次，假期十天，另外根据实际需要给予路程假。如果因为工作需要，员工当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期三十天。另外根据实际需要给予路程假。

⑵、见习生在见习期间不能享受探亲待遇。见习期满合格时，上半年期满的，当年可以享受探亲待遇；下半年期满的，自下一个起方可享受探亲待遇。

⑶、在公司工作满一年的已婚两地分居员工（指与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期十天，另外根据实际需要给予路程假。

⑷、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期二十天，假期不予累计，另外根据实际需要给予路程假。

⑸、员工探望父母的，在结婚当年仍可享受当年探亲假，从结婚下一年起，执行每四年一次探父母假。

（6）员工探亲假期原则上一次使用，如员工因工作需要申请分期使用，在不影响生产或工作的情况下，各部门可自行掌握，但假期不得超过规定的天数，路程假只给一次。

(四)、婚假、产假、哺乳假及其它假

1.婚假。员工婚假三天，符合晚婚条件的员工（女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚），除享受国家规定的婚假外，按宁津县有关规定另增加晚婚奖励假七天。如对方不在一地工作，需要去外地结婚者，可根据路程远近另给路程假，路费自理。

2、产假。

⑴、女员工产假九十天，其中产前休假十五天。难产或多胞胎生育的，另增加产假十五天。

⑵、符合晚育条件的女员工（年满24周岁后初育），除享受国家规定的产假外，按规定另增加晚育奖励假三十天。

(3)、符合计划生育政策的女员工怀孕四个月以内流产的，根据医生提供的证明休产假十五天至三十天；满四个月及以上流产者，给予产假四十二天。

3、哺乳假。有不满一周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间视为出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加三十分钟。

4、其它假

⑴、符合计划生育政策怀孕的女员工，在工作时间内进行产前常规检查的，应视为出勤（因怀孕而引起身体患其它疾病检查治疗时应属于病假）。

⑵、施行节育、绝育手术，持医生证明，员工可休息十四天。

5、丧假。员工父母（包括养父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡时，给予丧假三天。员工的祖父母、外祖父母死亡时，酌情批准丧假，最多不超过两天。员工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程实际需要天数另外给予路程假。超过以上规定的，超出天数按事假处理，丧假路费自理。

6、带薪年休假(以下简称“年休假”)⑴、凡在公司连续工作一年以上的在岗员工(含期间聘用员工及退休回聘员工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、参加工作时间满二十年及以上的员工，假期二十天。b、参加工作时间满十年不满二十年的员工，假期十天。C、参加工作时间满五年不满十年的员工，假期七天。D、参加工作时间满一年不满五年的员工，假期三天。E、获省、直辖市及以上劳动模范称号的员工（含“五一”劳动奖章获得者），可在当年规定享受的休假天数上增加五天，但其假期最多不得超过二十天。

⑶、有下列情况之一者不享受年休假 a、一年内累计病假满三个月及以上的员工。b.、加各级各类学习，脱产半年及以上的员工。

C、长期（满半年及以上）借调外单位工作的员工（或按借调单位规定执行）。

D、一年内累计事假满一个月及以上的员工。E、当年受行政处分或刑事处罚的员工。

F、向公司提出书面辞职或请调报告，已经停薪的员工。⑷、员工请年休假，应先提出申请并经所在部门领导批准，在不妨碍正常生产及业务工作的前提下使用年休假。

⑸、凡员工请年休假的可在当年分一次或两次休完，但不得跨使用。

8、事假

⑴、员工因自残、打架斗殴造成的意外负伤而不能出勤者，缺勤时间按事假处理。

(2)、员工因个人原因不能上班或在工作时间因私外出，在办理请假手续后按事假处理。

（3）、在工作时间内，员工若离岗外出办理公务，须向本部门负责人说明外出原因，否则，按事假处理；

（4）、员工请事假期间，按日扣除基本工资、岗位工资。全年累计事假天数，作为年终奖的考核内容。

9、病假及医疗期管理

⑴、员工请病假时应持定点医院开具的病假证明，并按照本办法第四章第九条规定的审批手续办理请假。如果员工持整月病假条请假，各部门应及时通报综合部，由综合部按照医疗期规定进行管理。⑵、医疗期管理。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期。医疗期应从员工病休第一天开始计算。

⑶、员工医疗期的确定。根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，在规定的累计时间内，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体对应标准如下：

实际工作年限 在本公司工作年限 医疗期规定累计期限 十年以下 五年以下 三个月 六个月

五年以上 六个月 十二个月 十年以上 五年以下 六个月 十二个月

五年以上十年以下 九个月 十五个月 十年以上十五年以下 十二个月 十八个月

十五年以上二十年以下 十八个月 二十四个月

二十年以上 二十四个月 三十个月

⑷、员工从其开始休病假之日起自动进入医疗期，凡员工连续病休(含节假日)一个月仍未到岗工作的，综合部将通知本人签订《医疗期协议书》，并由员工所在工作部门对其进行日常管理。

⑸、员工在医疗期内如有下列情况之一，属严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

A、如发现员工在医疗期内到其它公司从事工作，或从事其它各种生产、经营活动时，公司有权立即解除《医疗期协议》及劳动合同，并有权要求员工对给公司造成的损失予以赔偿。

B、如发现员工提交的诊断证明及休假证明有虚假现象，经查属实，医疗期即行终止。

C、在医疗期内员工违反国家法律、法规或按本公司规章制度规定公司有权解除劳动合同的，包括被依法追究刑事责任的。

⑹、在医疗期限内并在劳动合同原期限内的员工（系指：不含由于医疗期因素而顺延的劳动合同期限，下同），必须按公司要求提交定点医院开具的诊断证明及休假证明，若未即时提交病假证明，公司有权视其为疾病痊愈，医疗期终结，回原工作部门工作，否则按旷工处理；对由于医疗期因素而顺延劳动合同期限的员工，如未即时提交定点医院开具的诊断证明及休假证明，公司有权依法终止劳动合同，且不予支付经济补偿金。

⑺、长病员工在医疗期内并在劳动合同原期限内要求复工时，应提前十五天持定点医院开据痊愈的诊断证明，并以书面形式提出复工申请，经所在部门和综合部审核批准后方可上岗。复工后如果再次病休时间仍在第一个医疗期累计期限内的，员工再次病休的时间应与复工前的医疗期合并计算。

⑻、医疗期满后，员工应当按照公司要求按程序办理劳动能力鉴定手续，否则，公司视同该员工自动放弃做劳动能力鉴定的权力，由此而造成员工不能享受退休、退职或其它待遇时的责任应由员工本人承担；对于在劳动合同原期限内的员工，应当回原工作部门工作，如因不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，公司有权按规定依法解除劳动合同；对由于医疗期因素而顺延劳动合同期限的员工，公司在其医疗期满后有权与其终止劳动合同。

⑼、医疗期满后且未达到完全丧失劳动能力的员工，如果本人不愿回原工作部门从事原工作或不服从另行安排的工作时，公司有权解除员工的劳动合同，且不予支付经济补偿金。

(10)、身患难以治愈疾病的员工，其医疗期可以根据实际情况适当延长，但延长期最多不能超过六个月。

(11)、员工非因公致残和经定点医院或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗终结后，应当由劳动鉴定机构参照工伤与职业病致残程度标准，进行劳动能力鉴定。经鉴定不能胜任原工作岗位同时不适合另行安排其他工作岗位的，公司有权解除劳动合同，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职或按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号文）规定支付经济补偿金。

(12)、工伤停工留薪期

A、工伤停工留薪期是指员工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限，但不享受年终奖金。停工留薪期应连续计算。

B、按照《宁津县工伤职工停工留薪期管理办法》，根据伤害部位及受伤程度，员工可分别享受1－12个月不等的停工留薪期。停工留薪期满，工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

C、因工负伤员工旧伤复发后需要继续治疗的，凭工伤医疗机构出具的休假证明休假，休假时间一般不超过3个月。

（13）、员工在医疗期间只发放基本工资。累计病假天数作为年终奖的考核内容。

第四章 考勤管理审批手续

第九条 员工休假必须填写相应的请假单，事先办理审批手续。经批准后，根据准假期限进行休假。除申请探亲假使用《员工探亲请假单》(详见附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假以及工伤停工留薪假等均使用《员工请假单》(详见附表4)。第十条 员工请病假一天以内由部门经理批准；三天及以下须持有本公司认可的定点医疗机构证明，必须通过部门经理同意，综合部审批；三天以上的，除本部门经理、综合部经理审批外，由分管领导批准。除急诊、出差等特殊情况外，未经综合部同意自行到非定点医院就医时所开具的病假证明无效。

第十一条 员工请事假应事先履行请假手续。请假天数在1天以内的，由员工所在部门经理审批；请事假3天以下除履行以上审批手续外，还需由综合部经理审批；请假天数在3天及以上的，必须经公司分管领导批准方可休假，且每次请假不超过10天。

第十二条 员工申请享受产假、婚假、年休假、丧假待遇时，应事先由部门经理签署意见,经综合部审核后方可休假。第十三条 员工休假期满，应按时销假上班。需要延长假期的，应当提前申请办理续假手续，除病假以外，其他假期的续假天数均视同事假。

第十四条 各部门安排本部门员工加班时，需按要求在当月《员工考勤统计表》中进行统计。

第十五条 公司建立员工签到、签退制度。每月将考勤情况汇总填入《员工考勤统计表》内，经主管领导审核签字后，于下月3日前随附各类请假单一并交综合部，由综合部按照公司工资支付规定兑现员工个人工资，考勤统计的最小单位为0.5个工作日，考勤周期为每个月份的1日至当月的最后一天。

第十六条 各主管领导应对部门考勤管理的合规性、真实性和及时性负责。凡有对部门员工违反考勤管理规定，实行瞒报、漏报、虚报者，应对主要责任人及部门负责人处以100元/次的罚款。第十七条 本办法中涉及的假期，期间跨越公休日、法定节假日的，不另行计算。

第十八条 员工因违反本管理办法致使劳动合同无法履行而由公司解除时，公司不免除员工的违约及赔偿责任，赔偿责任按照《劳动合同》的相关内容执行。

第五章 附 则

第十九条 本管理办法如有与上级或国家政策相悖，按上级或国家政策执行。

第二十条 本管理办法由综合部负责解释，自颁布之日起执行。