应届机械专业毕业生必读-----一些模具业内人士给应届毕业生的忠告_

第一篇：应届机械专业毕业生必读-----一些模具业内人士给应届毕业生的忠告_

应届机械专业毕业生必读-----一些模具业内人士给应届毕业生的忠告_.txt爱情就像脚上的鞋，只有失去的时候才知道赤脚走路是什么滋味骗人有风险，说慌要谨慎。不要爱上年纪小的男人，他会把你当成爱情学校，一旦学徒圆满，便会义无反顾地离开你。一些模具业内人士给应届毕业生的忠告

致中国的大中专学生们(模具行业)Post By：2005-8-29 16:46:08

我在广东五金模具,冲压行业做了十年的部门总管兼五金模设计师，曾招过许多人，我也一直十分照顾新进大学生,宽待怀.目前大中专学生越来越多，供大于求,而大学生总认为自己是大学生,想着那些高薪水(没有错)，但又无工作经验,大学生是有很多优点,比如;三维及平面图画得很快且又好.但老板要的是能出产品赚取利润啊, 公司不会白培养你的,拿来就用不好乜?老板培养了你,你翅膀硬了,就会跳槽,奔高薪.老板可就陪了夫人又折兵,如果你是老板的话? 大学生的水平并不是一毕业就能够充分体现的,重要的是经过一定时期的锻炼,价值才能体现.不具有立杆见影的作用.而生手会有许多错误,你犯的任何工作上的过错,老板都认为是我领导下犯的，现在知道了为什么不太愿意招才毕业的学生吗？我做了几十年冷冲模,都不敢说好，时代在进步,你做的越多,就越发现自己越不足.但是;中国的大学生们,世界是你们的,你们要接班的,不要怕,不要气馁,面对现实,有一条路可以教你: 学真本事最好的方法就是在你们当地或者广,浙沿海一带先找家五金厂或模具公司（工资待遇不要计较）, 应聘低点级别的模具工,从学徒做起一至二年(其间不要说自己是大中专学生,同时结合实践苦练电脑设计,买台好电脑), 再跳槽至别的公司之研发部或工程部任一般的设计者至少一年.然后把自己重新包装一下(简历为重点).开始找出任正式工程师之工作。（这时工资待遇当然要计较，要价要高，不要怕，因为你已是有经验的真才实学的真工程师了）先当兵,再当老大.当然这一切的大前提是你必须是货真价实的大中专毕业生,且有一定电脑水平,而且专业要对口.记住;前三年下决心卧薪尝胆,以后受用一辈子啊,没有真本事在哪也呆不长.(我亲眼目睹一大学生,（他和我同时进厂）三维图画得无懈可击,月薪4000,不到2个月被老板炒了！我留下，月薪4500.)另一方面也不要太沉湎于技术,想去当高手，傻瓜一个,如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物！一辈子做一个可怜虫式的工程师?适可而止就是了.要去做综合素质高手才是目标！在企业里混，我们时常会瞧不起某人某人，说他“什么都不懂，还拿那么多钱，凭啥当官！”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言.人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事.你想想看,老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个员工？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此我们务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看显示器到退休！技术,包括技术以外的技能才是最重要的本事！从古到今，美国,日本，一律如此！技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱！抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！要想有前途就不能一直替别人搞开发,适当时候要转变为管理或销售，不可以为自己搞开发吗？前途会更大，以前搞技术也没有白搞，进入备份以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人的和业务资源！应该说这才是前途的真正支柱！可以做技术,切不可,千万不可一门心思钻研技术！给自己很大压力，各部门主管, 各部门经理,总管,厂长,副总直至自己当老总......这才是你们的真正目标!当然,如果你的性格自认天生就是一个打工的,那么,你就永远当你的高手好了!还有,当老板要奖赏你的时候,不要贪图金钱,只要向他提出颁发一奖状给你,这对于你今后晋升工程师办手续的时侯就是有效的业绩证书.

第二篇：04给土木建筑专业毕业生一些忠告

给土木建筑专业毕业生一些忠告

1.设计单位，施工单位，及建筑行业相关单位的选择。

如果你有机会进设计单位工作的话最好不要错过，除非你感觉自身特点特别适合在施工单位发展。建议大家刚毕业前两年不要到监理单位，甲方，以及建筑行业相关的房地产评估，招投标单位。

2.施工单位的选择。

对于大部分学弟学妹来讲面临的是对施工单位的选择，建议大家不要怕找不到工作，盲目和中铁系统，中建系统等招大学生数量就象招民工一样的单位工作。大家可以试想一下，这些单位为什么每年都要疯狂的招大学生？原因很简单，这些单位待遇太差，工作环境恶劣，人才流失非常严重，所以才会年年疯狂招大学生。

建议大家多到东南沿海，以及京津搪地区找一些效益比较好，制度比较健全的大型民营建筑企业（要有一级总承包资质）

这样的企业待遇比较高，而且学东西比较快，当然这种单位一般不会对没有经验的应届毕业生感兴趣，想进这种单位要靠自己的智慧，运气和人脉了。

3.待遇，户口，档案，婚姻，工作地点问题。

一般应届本科毕业生到中铁，中建这种貌似很牛的大型国有企业，一般招聘价在1200RMB--1800RMB，不过你三个月能拿一次工资就算你运气好，每次实际能拿到招聘价的70%就算你长的帅，工作地点一般在人类不适宜居住的地方，经常在深山老林里过着类人猿似的生活，运气差点还有可能被派到战乱国家搞建设，如果你要是特别崇拜本.拉丹到是可以去中铁搞爆破，说不定本.拉丹还会聘用你当人弹。婚姻问题我就不用多说了，大家自己应该能想象到的。

大家不要妄想签到中铁十六局等这样公司总部在北京上海这样的单位能把户口留到北京上海，实话告诉大家，我们河南理工大学应届本科毕业生根本没有在北京市（上海等）人事

局可以进京落户的名单上，不是因为我们的学生不受欢迎，而是因为我们学校的资质还没有达到北京市（上海）人事局的要求。不信大家可以上网查什么样的非京生源可以进京落户。我一同学签到了中铁十六局，直接去湖南报到了。

如果大家运气比较好，签到了东南沿海，以及京津搪地区找一些效益比较好，制度比较健全的大型民营建筑企业（要有一级总承包资质），待遇一般是按年薪，一般在3WRMB—5WRMB，户口一般不给解决，档案公司委托当地人事局代管，不过建议大家，最好自己把档案委托人才交流中心办人事代理，以防自己和用人单位发生纠纷时被用人单位卡住你的档案，更不要把毕业证和学位证让单位“保管”。意思就是，用人单位拿你的东西越少对你越有利。这些单位一般在大城市，虽然一般都在施工现场度过每天的生活，不过还是有闲暇时间到霓虹灯下消遣，也能够开阔自己的视野，泡妞也比较容易找到对象，如果你要是到深山老林里工作，母猴子你都难泡到手。

4.对于土木建筑应届毕业生，最用要的是什么。

答案很简单：学习的机会，交际的机会。

我用一个很简单的比方说明这一点，假如你面临两种选择：1.一家公司给你开出年薪10WRMB：2.让你给国务院总理当两年秘书，但是没有任何薪水。你会选择哪一种？呵呵恐怕脑子没有进水的人都会选择第二种吧。给总理做过两年秘书你结交的人和你这两年的阅历让你一辈子享用不完。

5.忠告

做建筑无论在脑力和体力上都比较辛苦，当然这也是我们建筑行业几千年来经久不衰的原因。我不建议大家到深山老林里去卖命并不是因为是那里太艰苦，而是因为在付出同样多汗水的情况下在发达地区一般会获得的更多，我想大家都希望自己的汗水和收获成正比吧。

大家刚毕业前两年不要到监理单位，甲方，以及建筑行业相关的房地产评估，招投标单位。因为刚毕业去了这些单位你的待遇肯定不会高的，工作比较清闲，但学东西比较慢，呆个两三年整个人生基本上都没前途了。我曾在江苏一家房地产评估公司实习过一段时间，每天的工作就是对着电脑敲些数据，无聊之极。当然如果你要是有两三年施工现场经验在考取一些，房地产评估师，造价师等证书的话在去这些单位工作就大不一样了，年薪很高，而且工作也比较轻松，就是我们建筑业的白领或金领。

6.写给女生。

要么考研究生继续深造，要么找关系进设计单位，要么改行，要么找个好老公嫁了。

7.新《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》这两部2008年1月1日生效的法律大家一定要仔细研究。如果打不开下面网页自己去百度上搜索。另外关于这两部法律的解释网上可以找到，大家要认真学习。

《劳动合同法》http:///news/news.asp?id=1949

《就业服务与就业管理规定》http://news.sina.com.cn/c/2007-11-07/194312862824s.shtml

第三篇：给暖通专业应届毕业生的三条忠告

给暖通（建筑环境与设备工程）专业

应届毕业生的三条忠告

——转载暖通招聘网——

从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届毕业生应该如何走好第一步？笔者想根据自己多年的职业经验以及对于暖通空调行业宏观状况的了解，给即将加入我们暖通空调行业和阵营的学弟学妹们提几点忠告。我的忠告是针对暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届毕业生从即将毕业到正式上岗的这一个小阶段的，希望能给学弟学妹一些正面的帮助。

笔者认为，这一阶段的主要任务有三个：一是摆正心态，二是选择职业，三是低调做人。

第一 摆正心态

为什么要摆正心态？我想广大的即将从学校毕业或者刚刚毕业的暖通应届生对于找工作之难肯定深有体会。为什么暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生找工作这么难？是暖通行业的人才过剩吗？据相关统计，我国暖通空调产业规模2006年已经达到了500亿元，近年来一直保持着12%以上的增长速度（比平均GDP高好几个点）。产业规模的增加，企业数量和规模的快速增长直接带动的是暖通空调人才需求的增加，而且这种需求增长比例远比高校暖通专业扩招比例大的多。大多数暖通空调企业都在感叹人才难找，而且暖通空调企业近年来用在人力资源方面的开支也在增加。

由此可见，暖通空调行业目前尚处于人才紧缺阶段，远不是有些人所说的人才饱和。但为什么暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生找工作这么难呢？笔者认为根本原因在于我国当前的高等教育的体制问题，说白了就是暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生无法直接与暖通空调产业的人才需求直接对接。这个问题在美国、澳大利亚以及欧洲国家并不存在。暖通产业界需求的人才是能够直接胜任工作岗位、为企业创造效益的人才（这正是为什么几乎所有的暖通空调企业在招聘职位时一般都要求1-2年工作经验的原因），而我国高校输送出来的人才基本不具备此项基本要求。

教育与产业的脱节，造成了当前暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生就业难的现状。很多企业在花费了大量的资金而招聘不到合适的人才之后，往往不得不退而求其次，选择条件相对优秀的暖通专业应届毕业生。但是很多企业在做出这样的决策之后一段时间无不大倒苦水，花了相当的资金培养出来暖通新人在具备了工作经验和一定的工作技能跳槽了。这种现象其实是普遍存在的，显然这对于企业来说是不公平的，企业在招聘中设置工作经验的门槛也是有其空衷和道理的。

认识到这些事实真相之后，暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生首先应该做的就是摆正心态：摆正什么心态呢？笔者认为，作为一个暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生，不要把自己当人才，要时刻牢记虽然你即将或者已经离开校园，但是你仍然还只是一个学生。学生是什么？就是自己出学费学习知识和技能。企业不收我的学费我已经感激不尽，如果还能管吃管住，提供学习知识和技能的条件，那我就更要感恩戴谢了。如果你能抱着这样的心态，我想你的就业就不会有多大障碍了。

第二 选择职业

再说说选择职业。尽管暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生要低调就业，但不等于说不要选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划同样是很重要的。

总体来说，暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生职业方向有三大类：设计、施工、销售。从收入待遇角度来说，销售最好，设计次之，施工最少；从技术积累角度来说，施工最好，设计次之，销售最少；从行业人才需求量角度来说，销售人才需求最多，施工次之，设计需求最少；从辛苦程度来说，施工最苦，销售次之，设计最轻松。因此，作为一个暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生，如果你看重短期收入，那就选择销售，如果你看重技能积累，那就选择施工，如果你想轻松，那就选择设计。

但是前面我们也说到，在暖通空调行业，设计人才的需求量是最少的，因此找工作的难度必然要比找销售和施工的工作难得多。问题恰恰在于多数暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生一开始就有这样的观念，暖通专业（建筑环境与设备工程专业）就业的方向就是进设计院做设计，对于销售和施工不屑一顾。其实这也正是暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生找工作难的一个主要原因。

第三 低调做人

再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。