T6-人事管理(HR)支持考勤机型号明细

第一篇：T6-人事管理(HR)支持考勤机型号明细

T6-人事管理（HR）支持考勤机型号明细

1.舒特考勤机，（推荐使用）

A． 舒特考勤机（LAN）-6位

B． 舒特考勤机（LAN）-10位

C． 舒特考勤机串口

D． 舒特考勤机U盘

E． 舒特考勤机 ST2000（10位）

*舒特考勤动态库较稳定，基本型号都支持，包括舒特ST6611，ST6621，ST6655等。

2.中控指纹考勤机

A． 中控X638（ID+指纹）

B． 中控X968（指纹考勤机）

C． 中控M300（ID卡）

D． 中控指纹考勤机U160

3.科密考勤机

A． 科密2X6，3X6系列指纹机（科密206，科密306）

B． 科密IT-2200A（ID卡）

4.依时利考勤机

依时利考勤机880(串口)

5.兴建博考勤机

兴建博JBC考勤机2300(串口)

6.尚吉考勤机

尚吉考勤机(LAN)

7.点击考勤

点击科技K688单机考勤机

8.新时创考勤机

新时创BF指纹考勤机

9.金爵士考勤机

10.晶密考勤机（串口）

晶密HS-D4考勤机（串口）

第二篇：2013年元旦晚会支持明细

2013今健公司元旦迎新晚会

开场：李:尊敬的各位领导梅:朝气可爱的各位同事们合：大家(合)晚上好！

唐:欢迎大家来到：咱们今健公司第16迪元旦迎新晚会现场；

李:我是主持人李祖刚；梅:我是主持人梅慧玲。周：我是主持人周鹏程 唐：我是主持人唐丽君

周：普天同庆，一声爆竹辞旧岁唐：大地共欢，万条绿绦迎新年 李：我们激情满怀、心潮澎湃梅；我们欢聚一堂、载歌载舞

周:在过去的一年里，我们全体员工在公司正确领导和亲切关怀下，与时俱进，开拓创新，各项工作取得了巨大的突破。

唐:在这里，我们谨代表全体员工真诚地说一声：敬爱的各位领导你们，辛苦了。李：这里，有我们今健领导16年的英明指导和澎湃开拓

梅：这里，有我们今健同事5840个日日夜夜的默默耕耘和辛勤劳作周：这里，有我们对生活的激情唐：这里，更有我们对未来的渴望 李：回首昨天，冬雪压枝梅花绽。梅：且待明日，春风拂面百花开。

周：这里，散发着汗水的清香，跳动着辛勤的脉搏唐：这里，流淌着动人的旋律，谱写着华美的篇章

李：在这合家团聚的冬日，我们陪您一起渡过这元旦佳节梅：在这其乐融融的时刻，我们和您一起敲响新年的钟声

李:让我们在新的一年里踏上从容的步伐，朝着更远的方向起航！梅:让我们在新的一年里展开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔！

周：现在请允许我宣布，广州今健医疗器械有限公司2013年元旦联欢会（合）现在开始！

节目二：梅：好的朋友们，现在有请我们的刘董（李董）登台致词，大家掌声欢迎！

唐：总结谢词，圣诞老人出场派发礼物，放礼炮。（支持人帮忙维持现场氛围）节目三：互换礼物（支持人 唐 周）

2013今健公司元旦迎新晚会

组织安排晚餐：（支持人）节目十：

黄：怎么样，刚才的晚餐大家有没有觉得有一种集体的味道

其实在节日的时候能够跟身边的同事领导一起共进晚餐也是一种幸福的体会！吴：是的，其实幸福很简单，今天的今健有你有我就是一种幸福，我们每个人都是幸福的一员。黄：下面这个节目需要大家一起动起来，COME 雷迪森 杰特门 大家往中间靠拢，让我们拿出热力四射的激情为这个美丽的夜晚共舞！

黄：此刻我们的晚会已经接近尾声

吴：伴随着冬日和煦的阳光，2012迈着坚实的脚步渐渐离我们远去！周：携带着春天饱满的活力，2013张开希望的臂膀正在向我们走来！唐：今天的联欢会更加体现出我们是一个充满活力，面向未来的集体黄：告别今天，我们将站在新的起点

吴：让我们记住今天，记住今天的美好回忆周：让我们期待明天，期待明天的辉煌成就

唐：爱的朋友们，本迪元旦迎新晚会到此结束！

解散：梅慧玲 组织解散

第三篇：优秀员工评选方案HR人事管理文件

年优秀员工评选方案

一、评选目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行优秀员工评选。

二、基本条件

1.已经入职超过一个的员工；

2.品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好；

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作；

4.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

三、评选标准

1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益的员工；

2.创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出创造性的建议并被公司采纳的员工；

3.为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形

象并起到带头作用的员工；

4.受公司客户及合作企业好评的，为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工。

四、评选流程

由公司全体员工填写“年优秀员工推荐表”（见附表一），每人推荐2名心目中优秀员工，并写明理由，由财务行政部汇总，上交部门经理办公会及总经理、副总经理评定，继而最终选出优秀员工共两名，予以奖励。

附表一：

2008年成长员工奖评选方案

一、评选目的为培养公司优秀人才，有效挖掘员工工作潜力，激励在本进步快、发展前景看好的员工，并期望增强新入职员工对工作和自身的信心，特进行成长员工奖评选。

二、基本条件

公司全体员工（包括年新入职成员）均为候选对象。

三、评选标准

1.工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良

好效果的员工；

2.悟性较强，能很快适应新的岗位，或在新的业务区域可以立即开展工作的员工；

3.能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长的员工；

4.能在业余时间精专业务知识，提高工作能力的员工。

四、评选流程

由公司全体员工填写“年成长员工推荐表”（见附表），每人推荐各人心目中成长较快、工作进步大的员工，数量不限，由财务行政部汇总，上交部门经理办公会及总经理、副总经理评定，继而最终选出成长员工奖获得者，予以奖励。

附表二：

第四篇：资深HR离职后对人事管理的12条感悟

资深HR离职后对人事管理的12条感悟

摘要: HR都有这样的经验，员工只有在离职的时候才肯说真话：对公司制度的抱怨、对薪水待遇的不满、对同事领导的不爽……因为没有了后顾之忧。这是HR从一个员工身上得到的最后的有价值的信息。那么从一个即将离职的HR那里，……

HR都有这样的经验，员工只有在离职的时候才肯说真话：对公司制度的抱怨、对薪水待遇的不满、对同事领导的不爽……因为没有了后顾之忧。这是HR从一个员工身上得到的最后的有价值的信息。那么从一个即将离职的HR那里，又会得到那些领悟呢？以下是某位资深HR经理离职之后对人事管理的12条感悟。

1、关于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。

2、关于老板听过无数有志之士的抱怨，看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口婆心的劝导老总们明白，人是重中之重，没有鼓舞 人心的士气，没有核心的团队，没有吸引人的企业文化，没有再培训，没有有效的激励机制，任何企业都将会万劫不复。可是，老总总是忽略了人才的重要性，不断的强调业绩，企业的拓展，市场竞争。殊不知，这一切都是靠人才去完成的。

3、关于改变 不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变，在有些公司，一旦企业业绩下滑，什么人力资源，什么培训，什么企业文化，都通通被老总弃置不顾。从他们 的角度想想看，那是他们自己的钱，自己辛辛苦苦的原始积累。当他看到自己的钱就这样流走，他哪里还有精力注重人才的流失？对于他来说，反正钱有了，人自然会来。

4、关于文化即使公司不赚钱，也不要小看文化这东西，文化能决定公司能否壮大并长久。员工的忠诚需要用文化来凝聚，主管的管理风格需要用文化来

引导。管理中，有很多规则是应该遵守的，譬如工资的刚性；有很多雷区是不可以碰的，譬如诚信。

5、关于融入用关注和尊重赢得员工的信赖！营造坦诚、透明、积极、向上的氛围。必要的成本投入是必须的，因为投入产出比。管理需要细腻，需要替别人着想，需要懂得利用，需要抓住心结。把希望传递，让激情感染。定期跟他们一对一地聊聊，关注一下他们的将来。

6、关于留人留人的原则是情感留人、待遇留人和事业留人，我们的待遇难以具备明显优势，公司前进的路上也绝非一帆风顺。这种情况下，情感留人是最实际的留人手段。管理情绪、凝聚人心，不失一切时机地捕捉动情点。我们一定要保持这种敏感和细腻。

7、关于家庭选择的时候不要任何理由。因为你是你，你想做的是你自己的事情。没有人认为或感觉你的委屈和痛苦。分居也好，孩子缺少父爱也好，你个人能否解决那是 你的私事。年薪代表什么？是你的个人价值还是你养家糊口的依靠。北漂有多少？难道就是郁闷吗？意识里面不要有抱怨和无奈，生活本无奈，何苦让自己更无奈呢？你对他有感情，他未必在乎你！工作就是工作，没有太多的感情。

8、关于敬业即使只是一名最基层的员工，也要把公司当成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子里无比的高傲——公司需要我，我要把公司推向成功。将公司当成家，将自己当成了总经理！这是曾经引以为豪的一种心态，现在看来需要改变的是心理预期。

9、关于离职我的心已不在公司，但还要为公司凝聚人心。这是HR离职前的哀歌。与其在适应环境或让环境适应你这个老掉牙的话题中思考，离开比留下来做痛苦的哲学思考更明智。跳槽，不意味着好逸恶劳，而是给自己的勤奋努力找对地方。忠诚理论上是一种美德，可是忠诚到伤害到自己的程度，就只能是

一种迂腐了！中国人经常是羞于谈钱，这不是健康的心态。古语云：礼赏不倦，则士争先。德同势敌，乃揽英雄之心。

10、关于性情有血有肉重情重义意味着付出和投入，有时会情不自禁达忘我状态。付出之后我们未必能有回报，甚至收获了委屈。有人权衡之后会选择理智和机械，有人调 整之后会改变心理预期。前者自我防卫能力越来越强但趋于封闭，后者承受打击的能力越来越强且更加豁达。因为透明，圈内朋友曾戏言自己是温室里长大的。我承认自己经历不够坎坷，但相信——生命力强弱与否不在于环境，而在于种子。

11、关于自励我知道自己骨子里有一种潜在的也是可怕的东西——惰性，所以尽力去给自己找压力、动力。或将自己置于风口浪尖之上，或将自己置于众人瞩目之下。这样，做每一样事的时候，自己都不再仅仅代表一个人。所以，命中注定自己这辈子会很投入！

12、关于心态率真、执着、努力、理性、热血、理想。做得越多，责任越重，能力越强，成长也就越快。牢骚、抱怨、偏激和冲动越少越好。激情和责任则是每一个人不可 或缺的。利用有限资源最大限度地挖潜做出一番事情，同时也最大限度地提升自己。在我们离开这个世界的时候，无论我们的生理年龄有多大，我们都要有一颗二十岁的心。