公司劳动用工规章制度大全

第一篇：公司劳动用工规章制度大全

公司劳动用工规章制度

为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法，劳动合同法及其配套规定、规章的规定，结合公司实际情况，制定以下规章制度。

一、本规章制度适用于公司全体职工（职工包括管理人员、技术人员和普通职工）

二、员工享有取得劳动报酬，获得劳动安全、卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全，卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等义务，完善规章制度。

三、职工根据劳动法的基本要求：

1、热爱集体、乐于奉献、恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度。

2、时刻维护公司利益，树立公司良好形象。

3、勤奋工作、扎实履职、雷厉风行、精益求精。

4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成公司的各项生产工作任务。

5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

四、职工必须遵守如下守则和职业道德：

1、严格遵守公司各项规章制度，安全生产操作规程和岗位责任制；

2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司各级领导的合理、合法的正常调动和工作安排。

3、自觉接受安全教育，切实提高安全意识，对违反安全操作的错误指挥每个职工有权予以抵制，确保人身和财产安全。

4、爱护公物，小心使用机械设备、工具、物料，不得盗窃，贪污或故意损坏公司财物。

5、提倡增收节支，开源节流，节约节水，用电和建筑物材料，严禁浪费公物或公物私用，养成节能减耗为荣，奢侈浪费为耻的良好风尚。

6、维护公司形象，每个职工要保持个人良好仪表仪容，保持生产项目和办公等场所整洁，营造优美工作环境。

7、平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰和大小便，不乱丢烟头杂物，保持公司和工程项目的环境卫生清洁。

8、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商业秘密。

9、认真执行公司上下班作息时间，做到不迟到，早退和旷工，在工作时间内，未经项目经理和上级领导批准不得出离工作岗位。工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作。

10、搞好公司内部人际关系，团结友爱，互相尊重，不得无理取闹，打架斗殴，造谣生事。

五、劳动合同管理：

1、招录工作有公司主管部门统一组织实施，根据公司需要，确定招录职工的具体条件，数量等，并通过全面考核，择优录用。

2、职工报名必须如实填写职工登记表，并出具下列相关证明的原件： ①、身份证和近期免冠2寸照片2张,②、家庭住址和电话号码, ③、学历证书,④、就业登记证,⑤、健康体检表,⑥、职业资格证书,⑦、发生意外或疾病时联系人和联系电话

3、公司招用的职工实行劳动合同制度，自用工之日起30天与职工订

立书面劳动合同，职工不愿意签订书面劳动合同；公司一律不得录用，对录用的职工公司按规定，建立职工名册。

4、试用期内公司对职工的思想品德，劳动态度，工作能力，工作作风，身体健康等情况进行进一步考核，对不符合录用条件的，公司依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。

5、劳动合同期满的职工公司需要续签劳动合同时，提前30天以内重新签订劳动合同，不再续签的，公司书面提前30天通知职工。

6、职工提前30天书面形式通知公司，可以解除劳动合同，因职工本人原因违反劳动法规规定，提前解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

7、有下列情形之一的职工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同，对负有管理责任的管理人员可实施降级直至撤职处理并解除劳动关系。

①、严重违反公司规章制度、操作规程损坏设备工具、浪费原材料，造成公司经济损失的。

②、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的。③、对公司负责人其家属或职工等，存有恐吓，强暴，压迫或重大侮辱行为的。

④、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或经本公司提出，拒不改正的。

⑤、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的。

⑥、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工工作秩序的。⑦、连续旷工、工作时吃酒吵闹妨碍其他人工作，不听从项目经理和

上级领导指挥的。

⑧、被依法追究刑事责任的。

⑨、其他法律、法规、规章规定的其他情形的。

六、工伤保险

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据公司部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，公司依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。

2、因职工本人原因给公司造成经济损失的，公司可要求职工赔偿，其赔偿额从职工每月工资中扣除。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：

①、因犯罪或违反治安管理伤亡的；②、醉酒导致伤亡的；③、自残或自杀的；

4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资待遇按基本工资每月支付；

5、职工满60周岁的，一律办理解除劳动关系申请手续，如继续留用的职工不享受社保一切待遇。

七、以上规定自2012年2月1日起实施，希广大职工相互转告认真执行并职工签字。

江阴市璜塘水利工程有限公司职工签字：

年月日

第二篇：劳动用工规章制度

临汾时代风华特色学校

教职工劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人员、技术人员和普通教职工；对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。

第3条 教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 教职工招用与培训教育

第5条 招用教职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条 招用教职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职工。

第7条 教职工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，不收取教职工的押金（物），不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。

第8条 单位十分重视教职工的培训和教育，根据教职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条 单位对新录用的教职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第10条 单位招用教职工实行劳动合同制度，自教职工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条 在本单位连续工作满10年以上的教职工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条 单位与教职工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条 教职工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事责任的；

（5）、被劳动教养的；

（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付教职工经济补偿金。

第15条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知教职工，可以解除劳动合同：

（1）、教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、教职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付教职工经济补偿金

第16条 教职工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条 单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

（1）、单位录用教职工所支付的费用；

（2）、单位为教职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）、对单位造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条 非单位过错，教职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

教职工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

第19条 有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付教职工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条 教职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

第21条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知教职工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知教职工，向教职工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条 单位解除劳动合同，向教职工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章 工作时间与休息休假

第23条 单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第24条 教职工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）

第25条 教职工享受国家规定的休假制度。

第三篇：企业劳动用工规章制度

企业劳动用工规章制度

第一章 总 则

第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章 对员工的基本要求

第五条 行为准则

1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;

2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;

3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;

4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;

5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条 员工职责

1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是上帝”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;

2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密;

3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;

4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;

5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;

6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。

第三章 招聘录用

第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。

第八条 企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。

第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。

第十条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。

第四章 劳动合同管理

第十一条 人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时(含按规定提取的档案材料)，员工必须如实填写员工登记表，×日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠×寸照片×张;②家庭住址和电话号码;③学历证书;④就业登记证;⑤健康体检表;⑥职业资格证书;⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。

第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起××天(法律规定30日内)与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在××天(法律规定30日内)办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业应及时终止劳动关系。

第十三条 对录用的员工，企业按规定建立员工名册。职工名册内容有：序号、姓名、性别、身份证号、参加工作时间、用工起始时间、户籍地址及现住址、用工方式、岗位工种、合同类型、合同起止日期、解除或终止合同日期、解除或终止合同原因、备注等栏目。

第十四条 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为××天(不得超过一个月);合同期限一年以上不满三年的，试用期为××天(不得超过二个月);三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为××天(不得超过六个月);试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。

第十五条 试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核;考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。

第十六条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任(仅限于服务期约定和竞争限制约定)等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。

第十七条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第十八条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30日(法律规定30日)以书面形式通知员工，并在30日内(法律规定30天内)重新签订劳动合同;不再续签的，企业书面提前30日(法律规定30日)通知员工。

第十九条 员工提前××日(法律规定30日)以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者

竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十条 有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：

在试用期内被证明不符合录用条件的;

①严重违反企业规章制度的;

②严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

③同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的;

④因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的。

第二十一条 企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。

第二十二条 企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止(解除)劳动关系通知单》。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

第二十三条 企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计发;不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上职工月平均工资的三倍。

第二十四条 企业实行标准工时制度，每周7天，每天8小时工作制，每周不超过56小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制(须经工会、职工代表大会或职工大会讨论通过并经市、市(县)区劳动保障行政部门批准)。

第二十五条 企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。

第二十六条 加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前×小时交上级部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。

第二十七条 人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。

第二十八条 企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月×日与员工核对并签字确认，且保存×年(不少于二年)。

第二十九条 员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。

第三十条 员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。

第六章 休息休假

第三十一条 企业确保员工每周至少休息一天。

第三十二条 假期规定

1、法定假(共11天)

元旦春节清明节五一节端午节中秋节国庆节薪资

2、部分职工法定假日。① “三八”妇女节女职工放假半天;② “五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动;若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资;如遇公休日不另补假。

3、带薪年假。员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：

工龄满1年不满XX年满XX年不满20年20年以上

天数5天10天15天

4、婚假。

项目标准条件备注

一般3天男22周岁，女20周岁结婚

晚婚12天男25周岁，女23周岁结婚一方符合，一方享受;双方晚婚，双方享受。

薪资有薪

5、丧假。员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天。

6、产假。

项目标准简要内容薪资

产假

一般90天其中：产前假15天，产后假75天有薪

难产105天难产增加15天

多胞胎90+15天每多生产一个婴儿增加产假15天

有薪

流产假3个月内20-30天流产假应有医院证明

3-7个月50天

护理假7天晚育的，给予男方护理假7天

7、医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病(除打架斗殴外)确需停工治疗，应凭医院证明，可按国家规定享受医疗期;若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。

实际工作年限在本单位工作年限医疗期月数病休时间计算

XX年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算

5年以上6个月按12个月内累计病休时间计算

XX年以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算

5-XX年9个月按15个月内累计病休时间计算

10-15年12个月按18个月内累计病休时间计算

15-20年18个月按24个月内累计病休时间计算

20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算

8、探亲假。工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件、享受探亲假。

9、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。

10、事假。职工因故请事假(无薪)，须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过××天。

11、紧急假：员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。

除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。

第七章 劳动报酬

第三十三条 企业严格执行最低工资规定，员工提供正常劳动工资不低于杭州市人民政府公布的最低工资标准。

第三十四条 企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。具体工资结构由企业行政和工会以工资集体协商形式决定。

第三十五条 企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第三十六条 企业以货币形式按月足额支付员工工资;本月工资于次月xx日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在×日(法律规定5日内)内一次性结清。

第三十七条 工作日安排员工延长劳动时间的，按员工××××××(如计件单价)工资的150%支付加点工资;休息日安排加班的，原则上安排调休，×个月内(法律规定6 个月)不能调休的，按200%支付加班工资;法定节假日(含综合计算工时)安排加班的，按300%支付加班工资。

第三十八条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，企业按员工本人××××××工资的150%支付加班工资。

第三十九条 员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人标准工资的××%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。

因企业原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个月工资支付周期的，按照不低于前款规定标准支付生活费。

第四十条 因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的××%(不超过20%)后，发放的工资不低于政府规定的最低工资标准。

第四十一条 有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：

(1)员工应当缴纳的个人所得税;

(2)员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金;

(3)约定依法赔偿给企业的费用;

(4)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等;

(5)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第四十二条 企业实行绩效管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。企业人力资源部门具体负责绩效考核的组织和实施工作，对员工每月、每季、出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后，计核绩效奖金。

第四十三条 对依法终止或解除劳动关系的员工，其月度奖、季度奖和年终奖等支付周期未满的工资，企业按照员工实际工作时间折算计发。

第八章 劳动安全卫生

第四十四条 企业法定代表人对安全卫生工作负总责，各部门具体分工抓落实。企业定期召开安全卫生工作会议，分析安全卫生工作形势，解决企业安全卫生工作重大问题，对违反安全生产法律法规和规程的直接责任人和有关负责人进行处理。

第四十五条 企业要依法保证安全生产的有效投入，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。要建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产规章制度及操作规程，并严格贯彻落实。建立健全安全生产应急救援方案，定期组织演练。严格落实安全生产“三级”培训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。

第四十六条 加强职业卫生健康教育，提高员工职业病等防护知识;改善劳动卫生设备设施条件，落实职业病防治措施，促进员工身心健康。

第四十七条 定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。

第四十八条 各部门要做好岗中检查、岗后自查工作，建立登记、建档、监督制度。在发生火灾、触电、毒气泄露等时，应立即向上级报告，并拨打火警119和急救120电话。

第四十九条 企业食堂要按照食品卫生法律规定，定期清洗消毒，严防食品霉烂变质，防止食物中毒事故。

第五十条 对符合工伤认定条件的，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。

第五十一条 员工发生伤亡事故，经劳动保障行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承担相应赔偿责任。

第九章 社会保险和福利

第五十二条 企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由企业和个人分担。

第五十三条 企业及时为员工提供工作需要的劳动保护用品;对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度;定期组织员工进行体检，对从事接触职业病危害作业的劳动者按《职业病防治法》规定处理。

第五十四条 企业将不定期的举行如春游、运动会、劳动竞赛和合理化建议等活动来丰富员工的业余生活，增加企业的凝聚力。

第十章 培训管理规定

第五十五条 企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。

第五十六条 企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。

第五十七条 为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。

第五十八条 对新任岗位调(转)岗的员工，企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。

第五十九条 企业对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数(或按年)所应分摊的培训费用支付违约金。

第十一章 保密制度与竞业限制

第六十条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第六十一条 本企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等;经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第六十二条 企业文件资料等分为a、aa、aaa三个等级，实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。aaa级文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中;借用文件资料等须经××××批准;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。

第六十三条 不得私自拷贝、复印、摘录文件资料等，更不得向外传播。确因工作需要复印时，应经××××批准，并妥善做好保存和保管工作;对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。

第六十四条 员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给企业××××，不得随意移交给其他人员。

第六十五条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的和负有保密义务员工，另行签订《保密协议》，内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经企业许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目。

第六十六条 对于利用职务发明创造，申请专利的权利属于企业，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人协议订立合同的，专利申请权和专利权的归属，根据合同约定进行处理。

第十二章 女职工及未成年工保护

第六十七条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇，或者解除劳动合同。

第六十八条 女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

(3)违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失xxx元以上的;

(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失xxx元以上的;

(5)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密;

(6)有其他与上述情形情节相当的。

第九十二条 有下列情形之一的员工，经查为属实，书面告知员工相关理由后，按照法定程序给予解除劳动关系：

①订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息等，使本企业误信而遭受损害的;

②上班时间内在禁止吸烟的场所抽烟，对本企业利益造成重大损害的(损害金额达x万元以上);

③对企业负责人及其家属和各级业务主管或员工等，存有恐吓、强暴、压迫或重大侮辱行为的;

④故意损耗设备、工具、原料、产品或其它企业所有物品或故意泄露技术上、经营上的秘密，致本企业蒙受损害的;

⑤连续旷工×日或一年内累计旷工达×日以上的;

⑥被依法追究刑事责任的;

⑦其他法律法规规定的情形。

第九十三条 对员工的违纪处理，由违纪员工所在的部门主管根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，提交人力资源部门审核，并征求工会意见后，再由人力资源部门提交 ××审批。经批准后，由人力资源部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定包括员工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过xx日。

对职工的处理均以一定形式记录在案，个别典型的违纪案件，可在一定范围内公开处理结果，以教育他人。

第九十四条 员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门申辩事实与理由，由人力资源部门牵头，组织企业工会、申诉人所在部门等进行调处。

第九十五条 本规章制度中，员工三次嘉奖相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小过，三次小过相等于一次大过。员工受到记大过的，单位有权解除与员工的劳动关系。

第十四章 劳动争议

第九十六条 劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第九十七条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五章 附 则

第九十八条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第九十九条 本规章制度与集体合同(工资集体协商协议)有抵触的，以集体合同(工资集体协商协议)为准。

第一百条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第一百零一条 本规章制度已由员工代表大会(或全体员工)讨论和审议(或通过)，并张榜公布。本企业向每位员工发放《企业劳动用工规章制度手册》，以此作为已向员工公示的证明。

第六十九条 女职工在怀孕期间，企业不安排孕期禁忌从事的劳动，企业不在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医院有关证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，企业一般不得安排其从事夜班劳动。

第七十条 已婚女职工有不满一周岁婴儿的，每天可为婴儿哺乳1小时(包括人工喂养)。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

第七十一条 女职工在哺乳期内，企业不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

第七十二条 本企业禁止使用未满16周岁的童工。

第七十三条 已满16周岁但未满18周岁的员工属未成年工，企业安排未成年工上岗前免费提供身体检查。并持《未成年工健康检查表》等相关资料向当地劳动保障行政部门申请用工备案。

第七十四条 未成年工上岗前，企业专门对其进行有关的职业安全教育、培训等。

第七十五条 对未成年工上岗的劳动安排，根据其健康检查的结果而定;对不能胜任原劳动岗位的，予以减轻劳动量或安排其它劳动。

第七十六条 对未满期十八周岁的未成年员工企业不安排其从事矿山下井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第七十七条 企业严禁安排未成年工进行加班加点工作。

第十三章 奖励与惩戒

第七十八条 为增强员工责任感，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职，发放一次性奖金。

第七十九条 员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的，企业给予通报表扬外，一次性奖励××-××元。

第八十条 有下列情形之一者，给予嘉奖，一次性奖励××--×××元：

①在企业的各种技能业务竞赛中名列前三名的;

②生产工作中，一次性为企业节约资金×-×万元;

③对外活动中，为企业一次性挽回经济损失×万元以上者;

④提出合理化建议，有效提高企业生产管理水平的;

⑤提出并实施小革新、小创造、小发明等，有效改进生产工艺和品质的;

⑥为维护企业声誉，树立企业形象受到伤害的。

第八十一条 对有下列情形之一的员工，除给予通报表扬外，视情另给予记功、晋职，一次性奖励×××--×××元：

①提出生产经营、技术改进、管理制度具体方案，经执行确有成效，产生效益，贡献较大的;

②为企业节约能源、降低成本、优化环境等，节约成本×万元的，创造效益×万元;

③为保护公共财产，奋不顾身，处置得当，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的;

④为维护企业生产工作秩序，见义勇为，使企业避免重大损失的。

第八十二条 有下列情形之一者，可给予记功或晋升，一次性奖励×××--××××元：

①管理有方，业务拓展有相当成效的;

②在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议取得重大成果和显著成绩的;

③遇有灾害，挺身而出，处置得当，协助完成任务确有贡献或虽未完成任务但却已尽力的;

④举报违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的;

⑤追讨客户呆帐有特殊成效的;

⑥抢修紧急工程建设中表现优良的;

⑦维护企业安全卫生，制止重大事故苗头的;

⑧在销售与顾客服务上有特殊成效的;

⑨对企业核心秘密技术资料管理有方，有效防止泄密，成绩突出的;

⑩对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。

第八十三条 有下列情形之一者，给予记功或颁发奖金或晋级，一次性奖励×××--××××元：

①主管业务有重大改革，提出具体方案经施行确具突出成效的;

②管理重要业务成绩特优或参与重大研究发展工作，致企业获得巨额经济效益的;

③在管理、采购、储运、储备物资等工作，能准确适质、适量、适时供应急需，节省××万元成本的;

④消除事故隐患或重大苗头，使企业免遭严重损失的;

⑤抢救重大灾害，使企业免遭重大损害或人员伤亡的;

⑥具有其它特殊功绩，成为企业表率的。

第八十四条 人力资源部门负责实施表扬、嘉奖、记功、晋职和发放一次性奖金工作。具体操作程序为：对符合的对象，征求职工意见，经企业工会讨论通过后，报××批准。

第八十五条 为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。分为：警告(口头警告、书面警告)、记过(记小过、记大过)、降级、撤职、解除劳动关系五种。(降级、撤职仅限于本企业的管理人员，同时下调薪酬待遇)。

第八十六条 有下列情形之一的员工，经查证确实的，予以口头或书面警告：

①因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品，情节较轻的;

②参加企业各类活动，无故迟到、早退、缺席的;

③延误、怠慢工作，情节较轻的;

④工作场所物品堆放异常零乱，影响工作效率的;

⑤损坏或浪费物料，情节较轻的;

⑥利用职责之便，谋取非法利益，情节较轻的;

⑦工作时间内随意串门、聊天者;

⑧违反本企业规则、规章、命令、公告，情节轻微的。

第八十七条 有下列情形之一的员工，经查明属实或有具体事证者，予以记小过，对管理人员予以降级处理：

⑴不服从部门主管正常管理，无故不按时完成工作生产任务的;

⑵因注意力不集中导致设备受损，产品质量下降，检验不符合要求的;

⑶在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍其他员工工作的;

⑷身为主管，对发生的重大事件，未尽管理及监督职责的;

⑸对同仁恶意攻击、诬告或伪证而制造事端的;

⑹在工作时间内擅离工作岗位串岗、聊天的;

⑺对部门主管不满或对企业有关事宜处理不满，不按规定程序向有关部门陈述，随意辱骂或侮辱同事和主管的;

⑻执行警卫勤务时，在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机等，甚至擅离职守的;

⑼非设备故障或原料不足等原因，故意降低生产标准，情节尚轻的;

⑽不按规定生产工艺、标准工作，擅自更改操作标准的;

⑾未经核准擅自携带公物出企业的;

⑿因个人原因失误造成企业损失，且知情不报，企图蒙混过关的;

第八十八条 有下列情形之一的员工，经查明属实的，可以给予记大过或解除劳动合同关系处理，对管理人员予以降级直至撤职或解除劳动合同关系处理：

⑴擅离职守、严重失职，致使企业蒙受损害者;

⑵私自携带危险品、易燃易爆等物品进入企业工作场所，不听劝告阻的;

⑶遗失企业经营之重要、机密文件和工具的;

⑷撕毁企业公文、公告等;

⑸擅自变更工作规程，致使企业蒙受损失;

⑹拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导不听从的;

⑺违反安全规定措施，致使企业发生安全事件，蒙受损失的;

⑻工作时间在工作场所制造私人物品者，或代人、托人办理销售、修理私物的;

⑼造谣生事，散播谣言，产生严重后果，使企业受损失的;

⑽工作中饮酒或酒后滋事;

⑾借故请事假、病假，到他处工作或未经许可在外兼职的;

⑿遇突发事故，借机逃避，或提供伪证，谎报事实和记载不实记录，企图逃避和转嫁责任的;

⒀未经许可擅自使用企业的设备、场所、会议室、办公室等，且不听制止，影响企业生产经营的;

⒁委托或代人伪造出勤记录，以欺诈领取薪资或加班费的;

⒂负责操作或维护企业设备时，因疏于检查或管理不善导致设备损坏，情节严重的;

第八十九条 有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效的，第二次书面警告;第三次起可扣发绩效奖金××至××元，对单位管理人员可同时作降职、撤职处理。

(1)委托他人或代人考勤的;

(2)无正当理由经常迟到或早退(每次x分钟以上)的;

(3)擅离职守或串岗、聊天的;

(4)消极怠工，上班干私活的;

(5)非设备的操作者，随意操作它人设备的;

(6)未经允许私自带外人到工作场所逗留的;

(7)私自携带危险物品进入企业的;

(8)在禁烟区内吸烟的;

(9)违反企业规定携带公物出企业的;

(10)有与上述情形相当的。

第九十条 有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效的，第二次及以后每次记过1次，第三次起可合并扣发绩效奖金××至××元;一个月内被记过x次以上或一年内被记过x次以上的，予以解除劳动合同。对负有不可推卸的责任单位管理人员作降职、撤职处理，直至解除劳动关系。

(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产经营秩序和员工工作生活秩序的;

(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;

(3)工作时间打牌、下棋、上网聊天等;

(4)故意泄漏企业内部的管理文件、帐本等;

(5)在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的;

(6)有与上述情形相当的。

第九十一条 有下列情形之一的员工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同。对负有管理责任的管理人员可施行降级直至撤职处理并解除劳动关系。

(1)连续旷工x日，或者一年内累计旷工x日的;

(2)提供与招录有关的虚假证书或劳动关系证明等;

第四篇：公司用工管理规章制度

用工管理规章制度

目 录

第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤与休假制度 第五章第六章第七章第八章第九章第十章培训制度 保密制度 奖惩制度 离职制度

职工申诉与调处制度附则

第一章 总 则

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。

本规章制度适用于本公司全体职工。

二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

第二章 招聘制度

一、招聘原则

（一）本公司向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。

（二）公司招用职工实行公开招聘、全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。

二、招聘条件

（一）公司不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。公司如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。

（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使公司违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，公司将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、招聘流程

（一）公司各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经 公司领导批准后，由部门自行组织招聘。

（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联公司等途径，以书面形式向社会公布。

（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。公司培训部甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。

（四）培训部组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。

（五）复试由培训部、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试。

复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交公司领导审定。

（六）经公司领导审定的人员，由增员部门与其联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。

四、入职手续

新招聘人员报到时，应到公司培训部办理下列手续： 1．如实填写职工入职登记表；

2．核对相关证明材料原件，并复印一份留公司存档； 3．提交照片2张，用于入职登记表、办理工作证等证件； 4．查阅本规章制度，并签名确认；

5、已有社保卡的提供社保卡号，没有的提供数码回执一份及20元办证工本费（全额上交市制证中心）；

6．办理公司规定的其他相关手续。

五、订立劳动合同

（一）公司自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面的二年以上固定期限劳动合同，但不得超过一个月。

劳动合同由公司的法定代表人（或者委托代理人）和职工本人签字或盖章，并加盖公司公章。

（二）公司根据岗位和应聘人员的情况，与其依法约定试用期（劳动合同期限在二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限，试用期不得超过六个月）。

劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起一个月内订立劳动合同。

（三）劳动合同订立后，劳动合同文本由公司和职工各执一份。公司要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。

（四）其他未尽事宜，公司与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。

（五）公司已招用的职工，原劳动合同期满前60天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核，报公司领导审定。符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，如果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，公司依法订立无固定期限劳动合同。

（六）公司建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。公司可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。

（七）自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，新招聘人员仍不与公司订立书面劳动合同的，公司将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。

（八）公司自用工之日起一个月内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。

第三章 薪酬制度

一、基本原则

（一）职工的工资原则上由正常工作时间工资、加班工资、绩效、津贴、补贴等部分构成（特殊情况根据实际明确）。

（二）公司根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整公司工资的整体水平，同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与公司生产经营发展、与经济社会发展相适应。

被派遣劳动者享有与用工公司的劳动者同工同酬的权利。用工公司按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本公司同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工公司无同类岗位劳动者的，参照用工公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）公司定期与公司工会或者职工代表开展工资集体协商，视具体情况签订集体合同。职工的工资不得低于集体合同约定的标准。

（四）公司支付工资时，向职工提供其本人的工资清单；如职工加班的，在工资清单中列明相应的加班工资。

职工领取工资清单时，应在上面签名。

（五）公司按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者职工签名等内容。

工资支付台账至少保存二年。

二、付薪时间

公司实行工资按月发放制度，每月的20号前通过银行代发，将工资直接支付给职工本人；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。

三、计发办法

（一）公司根据职工的岗位性质、职责范围、个人表现等，与职工在劳动合同中约定正常工作时间工资。正常工作时间工资不低于深圳市政府颁布的最低工资标准。

（二）职工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。职工在周休息日加班的，优先安排其补休；不能安排补休的，按照正常工作时间工资的2倍支付加班工资。职工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时间工资的3倍支付加班工资。

（三）绩效的计发办法为：根据当月的工作完成情况，由部门按绩效考核标准评定等级，报公司领导审定后发放。

（四）公司津贴、补贴的计发办法为： 由公司根据实际确定。

（五）公司按照法律、法规的规定，从职工工资中代扣下列款项：

1．职工应当缴纳的个人所得税；

2．职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

3．人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4．法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

四、特殊工时的工资

（一）经政府人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位职工，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为加班，公司按职工正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资；在法定休假日工作的职工，公司按职工正常工作时间工资的3倍支付加班工资。

（二）经政府人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的岗位职工，依法不适用加班工资的规定。公司采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

五、特殊情况的工资

（一）职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

（二）职工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，公司支付正常工作时间工资：

1．依法行使选举权或者被选举权；

2．人大代表、政协委员依法履行职责；

3．当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；

4．人民陪审员参加审判活动；

5．不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动； 6．职工代表参加集体合同协商活动； 7．法律、法规规定的其他情形。

（三）因职工过错造成公司直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，公司提前书面告知扣除原因及数额后，可以从其工资中扣除赔偿费。扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准。

公司与职工解除或者终止劳动关系时，其应承担的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的，公司可在职工离职时要求其一次性清偿；职工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，公司可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。

六、福利

除按时足额发放工资外，公司向职工篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。

第四章 考勤与休假制度

一、工作时间

公司实行每日工作8小时，每周工作6天共42小时的制度。工作时间安排由公司根据实际确定。实行特殊工时职工的休息办法，由公司充分征求职工意见并公示后确定。

二、考勤

（一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。

（三）考勤采取人工记录方式。具体为：指定专人负责考勤登记，每天做考勤。

三、加班管理

（一）职工因工作需要加班的，应报部门领导批准；公司因生产经营需要安排加班的，应与工会和职工协商。

（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、休假

（一）周休息日

职工每周休息2天（每周休息不少于1天）。

（二）国家规定全体公民放假的节日： 1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 3．清明节，放假1天（农历清明当日）； 4．劳动节，放假1天（5月1日）； 5．端午节，放假1天（农历端午当日）； 6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，按照国家规定在工作日补假。

春节等重大节日，公司根据实际可将其他周休息日调休。

（三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日： 1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；

2．青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。

部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，按照国家规定不补假。

（四）带薪年休假：

1．职工累计工作（含在外公司工作）已满1年不满10年的，年休假5天（不少于5天）；满10年不满20年的，年休假10天（不少于10天）；满20年的，年休假15天（不少于15天）。

2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3．职工的累计工作时间可以根据档案记载、公司缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

4．职工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5．公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入，即需额外支付2倍正常工作时间工资。

公司可在每年年初（或上一年年底）结合生产经营需要与职工商定当（次年）年休假计划，职工应当遵守。公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

（五）婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁周岁、女年满23周岁）增加10天。

（六）产假：

1．女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。

2．产假期间给予男方看护假10天。

3．女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。

（七）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。

（八）职工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。

五、医疗期

（一）职工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1．实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（二）在国家规定医疗期内，公司依照劳动合同的约定（或者集体合同的约定/国家有关规定）支付病伤假期工资。

公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。

六、请假

（一）职工请假1天以下的，需提前填写书面请假单，经部门领导签字批准；请假超过2天的，需提前填写书面请假单，经公司领导签字批准。

紧急情况不能提前填写书面请假单的，应当电话或者电子邮件请示 公司领导批准，并在休假后补填书面请假单。

公司批准后的书面请假单一式二份，其中一份交职工签收并送 人事部门备存，另一份交职工本人。

（二）职工超假期应提前通过电话请示公司领导批准，并在休假后补填书面请假单。

（三）职工请事假未提供劳动期间，公司可以不支付工资。

第五章 培训制度

一、基本原则

（一）公司按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费，专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、安全生产、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德、军体、实操等教育培训工作。

（二）公司建立健全职工培训制度，完善内部职工职业培训和技能实训平台建设，设立内部职业培训机构，积极开展职工职业技能培训。公司组织开展各类职业技能培训，帮助职工实现岗位成才。

（三）公司建立完善职业技能竞赛及激励机制。公司组织和鼓励职工以公司或者个人名义参加各类职业技能竞赛，积极开展公司内部职业技能竞赛。对职业技能竞赛中表现突出的职工，实际工作中业绩突出、技能水平高的优秀技能人才给予各种奖励，并建立与工资福利待遇挂钩制度。

二、岗前培训

（一）新入职的职工，安排为期7天的岗前培训。培训内容包括公司基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、业务知识、法律法规、军体、安全规程、实操等，促使新职工在短时间内熟悉公司情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。

（二）对于刚从农村到公司工作的职工，公司组织“从农民向职工、从农村向城市”转型的教育培训，鼓励农民工参加各类教育培训。

三、在岗培训

（一）公司关心职工的成长和发展，每年根据职工的具体岗位安排为期3-5天的岗中培训，帮助职工提升技能水平。

（二）支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。对考取到学历证书或者职业资格证书的职工，公司报销部分学费等。

（三）公司与技工学校等教育培训机构合作，为工作表现好、积极好学的职工提供相应的培训。

四、转岗培训

（一）公司根据情况，可以依法对以下职工安排转岗培训： 1．申请转岗并经公司批准的职工； 2．不能胜任工作的职工；

3．患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的职工； 4．因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的职工。

（二）公司对转岗的职工安排为期5-7天的培训，促使职工尽快胜任新的工作岗位。

五、专业技术培训

（一）公司为职工提供专项培训费用进行专业技术培训前，与该职工订立协议，约定服务期。其中培训费用5000元以下的，约定的服务期为 2至3年；培训费用超过5000元的，约定的服务期为4至6年。

培训费用包括公司为了对职工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该职工的其他直接费用。

（二）劳动合同期满，但是公司与职工约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满；公司与职工另有约定的，则按约定执行。

（三）有下列情形之一，公司与职工解除约定服务期的劳动合同的，职工应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金：

1．职工严重违反公司的规章制度的；

2．职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3．职工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；

4．职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5．职工被依法追究刑事责任的。

按照法律、法规的规定，违约金的数额不超过公司提供的培训费用；公司要求职工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第六章 保密制度

一、保密义务

全体职工均有保密的义务，违反保密义务给公司造成损失的，依法承担赔偿责任。

二、保密内容

在公司，需保密的内容包括：

（一）技术信息：技术方案、工程设计、制造方法、配方等，具体由公司根据实际确定；

（二）经营信息：保安服务合同、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等；

（三）其他涉及到保密的信息。

三、保密措施

（一）公司秘密分为：秘密、机密、绝密三个等级，实行专人负责管理。

（二）秘密文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经公司领导批准。

（三）职工不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件资料等。

（四）职工不得私自拷贝、复印、摘录公司秘密，更不得向外传播。职工确因工作需要复印时，应经公司领导批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。

（五）职工发现其他职工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密的行为或动机，应及时阻止并向公司领导汇报。职工发现公司秘密已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向公司领导汇报。

（六）职工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门的保密员或者公司相关部门，不得随意移交给其他人员。

四、竞业限制

（一）公司可以与下列人员约定竞业限制协议或者条款： 1．公司的高级管理人员； 2．公司的高级技术人员；

3．部门内勤、保密员等其他负有保密义务的人员。

（二）在解除或者终止劳动合同后，上述约定了竞业限制的人员在约定的竞业限制范围、地域、期限内，不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制期限不超过两年。

（三）对竞业限制人员，公司在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月按约定的金额给予其经济补偿。

竞业限制人员违反竞业限制约定的，需按照约定向公司支付违约金。

第七章 奖惩制度

一、奖励

（一）公司设立以下奖励方法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务等。

其中每季度奖励分在5分内，或者1个自然年内奖励分在20分内的，给予口头表扬；每季度奖励分在5分—10分，或者1个自然年内奖励分在20分—30分的，给予书面表彰；每季度奖励分在10分—15分，或者1个自然年内奖励分在30分— 40分的，发放一次性奖金；每季度奖励分在15分—20分，或者1个自然年内奖励分在40分—60分的，提升一级工资级别；每季度奖励分超过20分，或者1个自然年内奖励分超过60分的，晋升一级职务。

对于杰出贡献的，可由公司负责人集体决定给予更高的奖励。

（二）职工有下列情形之一的，给予1分奖励分：

1．忠于职守、工作积极负责，廉洁奉公，无投诉、未出现任何责任和安全事故的；

2．工作表现突出，得到用工单位书面表扬的。

（三）职工有下列情形之一的，给予2分奖励分： 1．预防灾害事故有功的； 2．每季度全勤的。

（四）职工有下列情形之一的，给予4分奖励分：

1．提出可行性建议，一次性为公司节省2000元以内，或者每月为公司节省300元以内的；

2．对突发事件、事故妥善处理的；妥善平息重大客户投诉事件的； 3．完成任务好，受到市、区通报表扬的。

（五）职工有下列情形之一的，给予8分奖励分：

1．提出可行性建议，一次性为公司增加经济效益5000元以上，或者每月为公司增加经济效益500元以上的；

2．技术革新，为公司增加经济效益1万元以上，或者每月为公司增加经济效益5000元以上的；

3．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

（六）口头表扬、书面表彰由职工所在部门提出，人力资源部审定。发放奖金、提升工资由职工所在部门提出，人力资源部初审，公司主要负责人决定。晋升职务以及更高的奖励，由公司负责人集体决定。

（七）公司设立全勤奖，每人每月30元。

（八）公司设立优秀职工奖。

公司每年按照5%的比例评选优秀职工，对每位优秀职工一次性发放 元的优秀职工奖金。

二、惩处

（一）公司设立以下惩处方法：口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同。

（二）每季度惩处分在 5分内，或者1个自然年内惩处分在10分内的，给予口头批评；每季度惩处分在5分—10分，或者1个自然年内惩处分在 10分—20分的，给予书面批评；每季度惩处分在 10分— 15分，或者1个自然年内惩处分在20分—30分的，减发奖金。

每季度惩处分超过10分，或者1个自然年内惩处分超过20分的，属于严重违反公司规章制度，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿；但惩处分在5分—10分，职工本人申请并经公司领导同意的，可以协商变更劳动合同实施降薪、降职。

（三）职工有下列情形之一的，给予1分惩处分和口头警告处分： 1．上班着装不整齐，随意混穿制服； 2．上下班不签到；

3．工作岗位不卫生、整洁，发现烟头、纸屑； 4.没有认真填写执勤登记、交接班记录； 5.当值时间仪容仪表不端正，看书报； 6.不遵守宿舍值班制度；

7.向窗外、楼下扔杂物，随地丢垃圾；

8.宿舍内有蜘蛛网，东西摆放混乱，室内不清洁； 9.不遵守作息时间，影响他人休息；

10.没有完成当月工作计划、工作总结、思想汇报、读书笔记。

（四）职工有下列情形之一的，给予2分惩处分和严重警告处分： 1.当值时吃零食，抽烟，打电话，打游戏机，睡觉； 2.酒后当值；

3.当值时服务态度粗暴、生硬； 4.在有关记录薄上乱涂画； 5.擅自调换班次； 6.没有办好交接班手续； 7.上班迟到或早退10分钟以内，超过10分钟按旷工半天处理； 8.衣装不整进入办公场所；

9.宿舍内使用电炉，乱接电线，安装床头灯、插座； 10.本执勤点受到公司通报批评；

11.本单位没有训练学习计划，各种记录不完善，记载不属实； 12.二次违反制度给予口头警告。

13.中途离岗办事，但未造成影响或损失的； 14.无故不参加训练、学习、培训； 15.不遵守规章制度，徇私舞弊； 16.被服务单位或顾客投诉，经查属实； 17.不执行请、销假制度；

18.未经同意，擅自留探访亲友过夜或擅自在外过夜； 19.旷工半天； 20.严重警告处分2次；

21.不认真进行“四防”检查，不能及时发现和处置隐患。

（五）职工有下列情形之一的，给予4分惩处分： 1.擅自扣押他人合法证件和合法财物； 2.阻碍国家机关工作人员依法执行职务； 3.参与打架、斗殴； 4.不服从班队长安排和管理；

5.损坏服务单位或公司财物（按价赔偿）；

6.不遵守作息时间，宿舍内大声喧哗，放高音喇叭，酗酒，打闹，打麻将；

（六）职工有下列情形之一的，给予8分惩处分和解除劳动合同处理： 1.盗窃公私财物；

2.参加其他非法组织，教唆、纵容他人违法、犯罪的；

3.参加赌博或嫖娼、卖淫、复制、贩卖、传播、收看淫秽录相和其他淫秽物品的；

4.酗酒闹事，调戏妇女，乱搞男女关系，打骂群众，造成严重后果的； 5.私自留宿外来人员，造成影响或损失的； 6.滥用保安警械，造成后果的；

7.利用职权行贿、贪污、挪用赃款赃物、敲诈勒索、招摇撞骗的； 8.因违反党和国家的政策、法律、法规受到司法机关判处徒刑或治安拘留的；

9.不认真进行“四防”检查，工作渎职，导致事故、案件发生，造成经济损失的；

10.打击报复、弄虚作假、虚报或隐满事实，造成损失的； 11.上岗迟到、早退、脱岗，多次警告不改的；

12.遇紧急情况临阵脱逃或畏缩不前、袖手旁观而造成生命财产损失的；

（七）口头批评、书面批评由职工所在部门提出，人力资源部审定；扣发奖金由职工所在部门提出，人力资源部初审后，由公司领导决定；降薪、降职、严重违规解除劳动合同，由公司负责人集体决定。

（八）职工每迟到、早退一次，除给予惩处分外，同时减发全勤奖 元；每旷工半天，除给予惩处分外，同时减发全勤奖20元。

职工每月迟到、早退、旷工超过2次的，不发当月全勤奖，且不得参加所处季度（当年）的优秀职工评选。

第八章 离职制度

一、协商解除

经公司与职工协商一致，可以解除劳动合同；其中由公司提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。

二、公司依法解除

（一）有下列情形之一的，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿：

1．职工在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．职工严重违反公司规章制度的；

3．职工严重失职，营私舞弊，对公司造成2000元以上经济损失或者其他重大损害的；

4．职工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；

5．职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；

6．职工被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：

1．职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 2．职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司在履行《劳动合同法》第四十一条规定的程序并向人力资源社会保障部门报告后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

1．公司依照企业破产法规定进行重整的； 2．公司生产经营发生严重困难的；

3．公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、职工解除劳动合同

（一）职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内的，提前三日通知公司。

如职工未提前通知公司而给公司造成损失的，依法需承担赔偿责任。

（二）公司保障职工的合法权益，如存在下列情形之一的，职工可以解除劳动合同，公司按规定支付经济补偿：

1．公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．公司未及时足额支付劳动报酬的； 3．公司未依法为职工缴纳社会保险费的； 4．公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的； 5．公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；

6．公司免除自己的法定责任、排除职工权利，致使劳动合同无效的； 7．公司违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8．公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的；

9．法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。

四、劳动合同终止

（一）除《劳动合同法》第十四条规定的情形外，法定终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，公司将续延职工合同期至相应的情形消失时终止。但职工在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

（二）劳动合同因下列情形之一终止的，公司按规定向职工支付经济补偿：

1．除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的；

2．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 3．公司依法终止工伤职工的劳动合同的； 4．公司被依法宣告破产的；

5．公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； 6．法律、行政法规规定的其他情形。

（三）职工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，公司依法终止劳动合同并办理相关手续，无需支付经济补偿。

五、流程及手续

（一）对于解除劳动合同的职工，按以下流程办理： 1．职工所在部门提出初步意见，书面征求人力资源部意见； 2．将解除劳动合同的职工名单及理由，书面征求公司工会意见； 3．报公司领导审定；

4．依法向职工本人发出解除劳动合同通知书。

（二）对于劳动合同即将期满的职工，按以下流程办理：

1．人力资源部在劳动合同期满前40天将即将期满的职工名单送职工所在部门，所在部门5天内对职工的工作表现作出综合评价，并提出是否续订劳动合同的意见及理由；

2．人力资源部将职工基本情况、是否符合订立无固定期限劳动合同条件、职工所在部门意见及初步意见，报公司领导审定。

3．对于不续签劳动合同的职工，发出终止劳动合同通知书； 4．对于续签劳动合同的职工，提前30天与职工协商续订劳动合同，协商一致的签订新的劳动合同，协商不一致的在劳动合同期满之日终止劳动合同。

（三）对于解除或者终止劳动合同的职工，办理以下手续： 1．公司按照《广东省工资支付条例》的规定，在解除或者终止劳动合同当天结清并一次性支付工资；

2．公司按照《劳动合同法》的规定，出具解除或者劳动合同证明书，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司的工作年限等情况；

3．公司在十五日内为职工办理档案和社会保险相关手续； 4．办理其他事宜相关手续。

（四）职工应当及时办理以下工作交接手续

1.交还所持有的公司财物（含公司发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等）；

2．返还向公司借取的个人预支款；

3．返还经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料、电子文档等）；

4．办理其他事宜相关交接手续。

如按规定公司应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给职工。

（五）按照《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》等规定，公司对劳动合同文本、工资支付台账等资料保存二年备查。

第九章 职工申诉与调处制度

一、日常渠道

（一）公司建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，推行厂务公开、平等协商、职工代表巡视等制度，召开民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会，保障职工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商和监督的权利。

（二）职工可以以书面形式向公司人力资源部、工会或者其他部门提出意见和建议；对实名提出意见和建议的，人事部、工会或者其他部门在研究处理后答复职工本人。

（三）公司在公共场所设立公司主要负责人信箱，职工可向主要负责人提出意见和建议。

（四）公司设立每月公司负责人会面日制度，每月上旬指定时间和地点，由公司主要负责人、相关负责人轮流面见职工，职工可当面反映问题、提出建议。

二、举报投诉

（一）职工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人力资源部、工会举报投诉。

职工举报投诉书可直接递交人力资源部、工会受理，也可投入公司主要负责人信箱。

（二）对于职工的实名举报投诉，接诉部门原则上在10日内作出调查处理，并答复职工本人；重大事件可以延长30日。

（三）接诉部门必须为举报投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人力资源部或公司从严处理。

（四）对举报投诉其他职工滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报投诉人，经调查证明举报属实，由人力资源部向公司申报给予举报投诉人奖励。

三、争议调解

（一）公司建立劳动关系协调互动平台，成立由职工代表和企业代表组成的劳动争议调解委员会。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，公司代表由公司负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任。

（二）职工与公司间发生劳动争议，优先向公司劳动争议调解委员会申请调解。

公司劳动争议调解委员会在接到调解申请后2天内安排双方当事人调解。调解过程中，公司劳动争议调解委员会充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

（三）经调解达成协议的，由公司劳动争议调解委员会制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖公司劳动争议调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（四）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，职工或者公司可以依法申请仲裁。

第十章 附 则

一、本规章制度与法律、法规、规章不一致的，以法律、法规、规章的规定为准。法律、法规、规章有新规定的，按照新规定执行。

二、本规章制度与集体合同有抵触的，以集体合同为准。

三、本规章制度经职工代表大会或者职工大会审议通过。

四、本规章制度确定后以公告形式公示告知全体职工。职工可以通过借阅途径查阅本规章制度全文。

工会或者职工认为本规章制度不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。

五、本规章制度自 年 月 日起施行。

第五篇：企业劳动用工规章制度手册

企业劳动用工规章制度手册

第一章 总 则

第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会组织、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利

第二章 招聘录用

第五条 企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。第六条 企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第七条 应聘员工必须同时具备以下条件：（1）须年满十六周岁，持有效身份证明；（2）身体健康，持有效健康证明；（3）持国家认可学历或技能证明；

（4）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。

企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的身份证明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。

第八条 企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。

第三章 劳动合同管理

第九条 企业实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。

第十条 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为××天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为××天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为××天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。

第十一条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞业限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。企业调整员工的岗位与职务的，应取得员工同意的书面文件。第十二条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第十三条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30天以书面形式通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的，企业提前30天书面通知员工。

第十四条 员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。第十五条 有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

第十六条 企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。第十七条 企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止（解除）劳动关系通知单》。企业不得在档案中捏造或添加对员工再就业不利的内容。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

第十八条 企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上职工月平均工资的三倍。

第四章 工作时间

第十九条 企业实行标准工时制度，每周×（5）天，每天×（8）小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经职工代表大会或职工大会讨论通过并经市、县（区）人力资源和社会保障行政部门批准）。

第二十条 企业不得强迫员工加班，企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。企业应当保存有关协商的书面材料。

第二十一条 员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。

第二十二条 企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，并对加班进行工时统计，每月×日与员工核对并签字确认，且保存×年（不少于二年）。

第二十三条 员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。

第二十四条 员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。

第二十五条 员工在法定工作时间内依法参加《江苏省工资支付条例》规定社会活动的，参加企业或企业工会组织或批准的各项文体活动、社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工作报酬

第五章 休息休假

第二十六条 企业确保员工每周至少休息一天。第二十七条 假期规定

1、法定假（共11天）

元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 薪资 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪

2、带薪年假。员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为： 工龄 满1年不满10年 满10年不满20年 20年以上 天数 5天 10天 15天

3、婚假。员工本人结婚的，可享受婚假3天；符合晚婚条件的，可享受婚假10天。

4、丧假。员工直系亲属：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。

5、产假（员工符合计划生育规定的生育，享受产假）。项目 标准 简要内容 薪资

产假 一般 90天 其中：产前假15天，产后假75天 有薪 难产 105天 难产增加15天

多胞胎 90+15天 每多生产一个婴儿增加产假15天 有薪 流产假 3个月内 20-30天 流产假应有医院证明

3-7个月 42天

7个月以上 90天

晚育假 女方产假增加30天 女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育

护理假 10天 对晚育的，给予男方护理假10天

实行计划生育手术者，其假期按《淮安市贯彻〈江苏省人口与计划生育条例〉实施办法》有关规定处理。

6、医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭市社区（或街道）以上医院证明，可按国家规定享受医疗期；若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期月数 病休时间计算 10年以下 5年以下 3个月 按6个月内累计病休时间计算 5年以上 6个月 按12个月内累计病休时间计算

10年以上 5年以下 6个月 按12个月内累计病休时间计算 5-10年 9个月 按15个月内累计病休时间计算 10-15年 12个月 按18个月内累计病休时间计算 15-20年 18个月 按24个月内累计病休时间计算 20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算

7、探亲假。工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件，享受探亲假。

8、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或人力资源和社会保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。

10、事假。职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过××天。员工遇有急病或紧急事故，可请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。

除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。第六章

工资福利与社会保险

第二十八条 企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或集体合同约定为准。具体工资结构由企业行政和工会以工资集体协商形式决定。基本工资，指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的报酬。员工基本工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准，并不得低于企业集体合同约定的最低工资标准。

第二十九条 企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第三十条 企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月XX日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在×日内一次性结清。第三十一条 工作日安排员工延长劳动时间的，按员工××××××（如计件单价）工资的150%支付加点工资；休息日安排加班的，原则上安排调休，×个月内（法律规定6个月）不能调休的，按200%支付加班工资；法定节假日（含综合计算工时）安排加班的，按300%支付加班工资。第三十二条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，企业按员工本人××××××工资的150%支付加班工资。第三十三条 员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人标准工资的××%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。第三十四条 因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的××%（不超过20%）后，发放的工资不低于淮安市最低工资标准。

第三十五条 有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：

（1）员工应当缴纳的个人所得税；

（2）员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（3）扣除依法赔偿给企业的费用；

（4）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等；（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第三十六条 企业实行绩效管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。企业人力资源部门具体负责绩效考核的组织和实施工作，对员工每月、每季、出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后，计核绩效奖金。对依法终止或解除劳动关系的员工，其绩效考核奖支付周期未满的，企业按照员工实际工作时间折算计发。

第三十七条 企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由企业和个人分担。

第三十八条 企业依法建立住房公积金制度，对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度；定期组织员工进行体检，不断改善和提高员工的各项福利待遇。

第三十九条 企业建立困难帮扶制度，对因意外伤害、重大疾病或特殊事件出现经济困难的员工由企业或企业工会给予一定的困难救助。

第七章 劳动安全卫生

第四十条 企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行体检。

第四十一条 企业实行安全生产负责制，部门主管对本部门的安全问题负责，总经理对企业的安全问题负总责。

第四十二条 企业要加强安全生产教育培训，使员工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第四十三条 企业要认真落实“1+3”安全监控体系，建立健全各项安全生产规章制度及操作规程，定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。

第四十四条 员工应严格遵守安全卫生制度，操作规程和作业规范，服从管理，不得违章作业，确保本人及他人的安全与健康。

第四十五条 对符合工伤认定条件的，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。

第四十六条 员工发生伤亡事故，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承担相应责任。

第八章 培训管理规定

第四十七条 企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。

第四十八条 企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。

第四十九条 为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。

第五十条 对新任岗位调（转）岗的员工，企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。

第五十一条 企业对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数（或按年）所应分摊的培训费用支付违约金。

第九章 保密制度与竞业限制

第五十二条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第五十三条 本企业商业秘密包括但不限于下列范围：技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第五十四条 企业将记载有保密信息的文件资料等分为A、AA、AAA三个等级，实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。AAA级文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经××××批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。

第五十五条 员工对企业的商业秘密，负有保密义务。除了履行职务的需要之外，不得使用企业的商业秘密，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式将所知悉的企业商业秘密泄露给他人或利用企业的商业秘密谋求个人利益。

第五十六条 员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给企业××××，不得随意移交给其他人员。

第五十七条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的和负有保密义务员工，另行签订《保密协议》，内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经企业许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目。第五十八条 对于利用职务发明创造，申请专利的权利属于企业，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人协议订立合同的，专利申请权和专利权的归属，根据合同约定进行处理。

第十章 女职工及未成年工保护

第五十九条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇，或者解除劳动合同。第六十条 女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条 女职工在怀孕期间，企业不安排孕期禁忌从事的劳动，企业不在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院有关证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，企业一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予其休息1小时，并扣除相应劳动定额。

第六十二条 女职工在哺乳期内，企业不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

第六十三条 本企业禁止使用未满16周岁的童工。已满16周岁但未满18周岁的员工属未成年工，企业安排未成年工上岗前免费提供身体检查。并持《未成年工健康检查表》等相关资料向当地劳动保障行政部门申请用工备案。未成年工上岗前，企业专门对其进行有关的职业安全教育、培训等。

第六十四条 对未成年工上岗的劳动安排，根据其健康检查的结果而定；企业不安排其从事矿山下井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对不能胜任原劳动岗位的，予以减轻劳动量或安排其它劳动。企业严禁安排未成年工进行加班加点工作。

第十一章 奖励与惩戒

第六十五条 为增强员工责任心，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功（记小功、记大功）、晋职等。

第六十六条 员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的，企业给予通报表扬，并一次性奖励×××元。

第六十七条 有下列情形之一者，给予嘉奖、记功（记小功、记大功）、晋职三种奖励的一种或一种以上奖励，并一次性奖励×××元：

①在企业的各种技能业务竞赛中名列前三名的；

②生产工作中，为企业节约能源、降低成本、优化环境等作出较大贡献的；

③消除事故隐患或抢救重大灾害，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；

④在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议经执行确有成效，产生效益，贡献较大的；

⑤举报违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的； ⑥业务成绩卓越或在销售与顾客服务上有特殊成效的；

⑦代表企业参加各种社会活动、文体比赛为企业赢得荣誉或对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。

⑧具有其它特殊功绩，成为企业表率的。

第六十八条 为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。具体分为：警告（口头警告、书面警告）、记过（记小过、记大过）、降级、撤职、辞退五种。（降级、撤职仅限于本企业的管理人员，同时下调薪酬待遇）。第六十九条 有下列情形之一的员工，经查证确实的，予以口头或书面警告： ①因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品，情节较轻的； ②参加企业各类活动，无故迟到、早退、缺席的； ③延误、怠慢工作，情节较轻的；

④工作场所环境不整洁，影响工作效率的； ⑤损坏或浪费物料，情节较轻的；

⑥利用职责之便，谋取非法利益，情节较轻的； ⑦工作时间内随意串岗、聊天者；

⑧违反本企业规则、规章、命令、公告，情节轻微的。

第七十条 有下列情形之一的员工，经查证属实，予以记小过，对管理人员予以降级处理： ①不服从部门主管正常管理，无故不按时完成工作生产任务的； ②不按规定生产工艺、标准工作，导致设备受损，产品质量下降的； ③在工作时间内擅离工作岗位、串岗、嬉戏、吵闹，妨碍其他员工工作的； ④身为主管，未尽管理及监督职责的；

⑤对同仁恶意攻击、诬告或伪证而制造事端的；

⑥对上级不满或对企业有关事宜处理不满，不按规定程序申诉，侮辱或威胁同事和主管的； ⑦执行警卫勤务时，在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机等，甚至擅离职守的； ⑧未经核准擅自携带公物出企业的；

第七十一条 有下列情形之一的员工，经查证属实，予以记大过，对管理人员予以降级直至撤职处理：

⑴擅离职守、严重失职，致使企业蒙受损害者；

⑵违反安全规定措施，致使企业发生安全事件，蒙受损失的；

⑶无理取闹，制造谣言，影响企业生产经营秩序和员工工作生活秩序的； ⑷盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失XXX元以上的； ⑸借故请事假、病假，到他处工作或未经许可在外兼职的； ⑹未经许可擅自使用企业的设备、场所等，影响企业生产经营的； ⑺消极怠工，上班干私活的；

⑻利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； ⑼无正当理由经常迟到或早退（每次X分钟以上）的； ⑽违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，情节轻微的；

⑾违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失XXX元以上的； ⑿连续旷工X日，或者一年内累计旷工X日的； ⒀有与上述情形相当的。

第七十二条 有下列情形之一的员工，经查证属实，或有具体事证者，书面告知员工相关理由后，给予解除劳动关系：

①订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息等，使本企业遭受严重损失的；

②违反安全规定措施，致使企业发生安全事件，对本企业利益造成重大损害的（损害金额达X万元以上）；

③故意损耗设备、工具、原料、产品或其它企业所有物品或故意泄露技术上、经营上的秘密，致本企业蒙受损害的；

④连续旷工×日或一年内累计旷工达×日以上的；

⑤在本企业工作期间，被依法追究刑事责任的或因违反《治安管理处罚法》被公安机关处以行政拘留的； ⑥其他法律法规规定的情形。

第七十三条 对员工的违纪处理，由违纪员工所在的部门主管根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，提交人力资源部门审核，并征求工会意见后，再由人力资源部门提交××审批。经批准后，由人力资源部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定包括员工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过XX日。

第七十四条 员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门申辩事实与理由，由人力资源部门牵头，组织企业工会、申诉人所在部门等进行调处。

第十二章 劳动争议

第七十五条 企业建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第七十六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三章 附

则

第七十七条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第七十八条 本规章制度与集体合同（工资集体协商协议）有抵触的，以集体合同（工资集体协商协议）为准。

第七十九条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第八十条 本规章制度已由员工代表大会（或全体员工）讨论和审议（或通过），并张榜公布。本企业向每位员工发放《企业劳动用工规章制度手册》，以此作为已向员工公示的证明。第八十一条 本规章制度自201 年 月 日生效。