西北民族大学学生考试违规处理办法(试行)

第一篇：西北民族大学学生考试违规处理办法(试行)

西北民族大学学生考试违规处理办法（试行）

民大发〔2013〕126号

第一章总则

第一条为规范对学校考试违规行为的认定与处理，维护考试的公平、公正，根据《普通高等学校学生管理规定》和《国家教育考试违规处理办法》等有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于由学校组织或承办的，学校各类学生参加的各类考试。

第三条 学校对违规学生实施纪律处分时，应保护学生的合法权利，为学生维护自身的权益提供有效的申诉途径。学生对于学校给予的纪律处分，享有知情权、申辩权、申诉权；对纪律处分有异议的，可按照有关规定向学校或上级教育行政部门提出申诉。

第二章考试违规的认定及处理

第四条 考生不遵守考场纪律，有下列行为之一的，认定为考试违纪，视其情节轻重，给予警告或严重警告处分。

（一）未在规定的座位参加考试的；

（二）考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的；

（三）在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的；

（四）在考场或者考试机构禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的；

（五）未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的；

（六）有其他拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责行为的；

（七）其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。

第五条 考生有下列违纪行为之一的，给予记过处分。

（一）故意扰乱考点、考场、评卷场所等考试工作场所秩序的；

（二）故意损坏考场设施设备的；

（三）将试卷、答卷（含答题卡、答题纸等）、草稿纸等考试用纸带出考场的；

（四）用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的；

（五）有第四条所列行为之一并二次重犯的。

第六条 考生有下列违纪行为之一的，给予留校察看的处分。

（一）干扰考试工作，纠缠、威胁、诬陷评卷教师或考试工作人员的；

（二）有第四条或第五条所列行为之一，拒不承认错误，不服处理，干扰考场，肆意纠缠、威胁或公然侮辱、诽谤、诬陷监考人员的；

（三）对检举人、证人或当事人打击报复的；

（四）作伪证者。

第三章考试作弊的认定及处理

第七条 考生有下列作弊行为之一的，视其情节轻重给予留校察看或开除学籍处分。

（一）胁迫他人为自己抄袭提供方便的；

（二）代替考生或者由他人代替参加考试的；

（三）组织或参与团伙作弊的；

（四）故意销毁试卷、答卷（答案）或者考试材料的；

（五）携带与考试内容相关的材料或者存储与考试内容相关资料的电子设备参加考试的；

（六）抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的；

（七）评卷过程中被认定为答案雷同的；

（八）携带具有发送或者接收信息功能的设备的；

（九）在试卷、答卷（答案）上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的；

（十）传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的；

（十一）通过伪造证件、证明、档案及其他材料获得考试资格和考试成绩的；

（十二）其他以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩行为的；

（十三）有其他考试作弊行为的。

第八条 学生因在考试违纪或作弊给予留校察看处分期间的，如再次考试违规或作弊的，给予开除学籍处分。

第四章处理程序、审批权限和申诉保障

第九条处分程序。

考试违规行为以监考人员现场认定的事实为依据。根据考场记录和主、监考教师或巡视员、考试工作人员提供的材料，考生考试违纪、作弊，由教务处认定，将认定结论转交（通报）相关学院，学院根据教务处认定结论5个工作日之内提出处理意见，报学生工作处审核。研究生考试违纪、作弊，由研究生工作部（处）认定，并参照以上程序处理。

第十条考试违规学生处分的审批权限，参照《西北民族大学学生违纪处理办法》相关条款执行。

第十一条 考试违规受处分学生的申诉，参照《西北民族大学学生申诉处理实施细则（试行）》相关条款执行。

第五章附则

第十二条本办法自发文之日起试行，由学生工作（部）处、教务处、研究生工作（部）处负责解释。

第十三条其他有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

西北民族大学办公室

年4月1日印发2013

第二篇：考试违规处理办法

广播电视大学全国统一考试考生考试违规处理办法

电校考[2005] 12号

为严肃考风考纪，维护广播电视大学全国统一考试的严肃性、公正性和权威性，维护考生的合法权益，保证考试工作的顺利进行，参照《国家教育考试违规处理办法》，制定本办法。

第一条 考生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，构成考试违纪行为。有下列行为之一者，由监考人员记入“考场记录单”，其该门课程成绩按“零分”处理；在该生学籍及成绩档案中记录“零分”。

一、携带规定以外的物品且未放在指定位置的；

二、在试卷规定以外的地方（试卷密封外）书写姓名、学生证号、准考证号或者以其他方式在答卷上标记信息的；

三、用非黑色或蓝色笔答卷的（指定用铅笔答卷除外）；

四、开考后，停止入场时间已到，不听监考人员劝阻强行进入考场的；

五、开考后，停止入场时间未到，不听劝阻强行离开考场的；

六、不服从监考人员管理，强行调换座位或未在指定的座位就座的；

七、考试结束指令发出后，不听从监考人员告诫，继续答卷的；

八、不听从监考人员告诫，交头接耳、左顾右盼、互打暗号或手势；

九、在考场内吸烟、喧哗或有其他影响考场秩序的行为，经制止仍不改正的；

十、通讯工具未关闭的；

十一、不服从监考人员的监督、管理，发生争吵的；

十二、留考隔离期间与场外人员接触的；

十三、其他违反考场纪律但尚未构成作弊行为的。

凡漏写姓名、准考证号、学生证号、座位号或字迹模糊无法辨认的试卷，均按此条规定处理。

第二条考生违背考试公平、公正原则，以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩，构成考试作弊行为。考生有下列情况之一者，取消其该门课程考试成绩，按作弊处理；该科目停考一次；取消其学士学位申请资格；在该生学籍及成绩档案中记录“作弊”。

一、违反规定携带与考试内容相关的文字材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备的；

二、抄袭或者协助他人抄袭试题答案的；

三、抢夺、窃取他人试卷、答卷或者强迫他人为自己抄袭提供方便的；

四、在考试过程中使用通讯工具的；

五、将试卷、答题卡或统一发放的草稿纸带出考场；故意销毁试卷、答卷或者考试材料的；

六、在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的；

七、传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的；

八、交卷后为正在答卷的考生提示答案的；

九、与考试工作人员串通实施作弊行为，事后查实的；

十、有其他作弊行为的。

评卷过程中被认定为雷同答卷的，按此条规定处理。

第三条考生有下列严重违纪或作弊行为的，取消考生当次报考各门课程成绩，取消其学士学位申请资格，并在该生学籍及成绩档案中对该门课程分别记录“替考”或“违纪”，其他课程记录“零分”。

（一）代替他人或由他人代替考试的；

（二）严重扰乱考试管理秩序的。

第四条考生有下列情况之一的，取消考生学习期间所有成绩，由基层电大报学籍所在电大批准开除学籍。

（一）代替他人或由他人代替考试两次（含两次）以上的；

（二）严重扰乱考场秩序，辱骂、殴打监考人员或其他考生的；

（三）考前窃取考试试题及答案的；

（四）一次考试期间内，累计2次（含2次）以上严重违纪或舞弊的。第五条有下列情况之一的，取消该考点或考场全体考生成绩。

（一）考场纪律混乱，考试秩序失控，出现大面积考试作弊现象的；

（二）经鉴定“雷同”答卷超过该考场实际答卷数三分之一的。

（三）在未经批准的私设考点参加考试的。

第六条考生因作弊或违纪行为获得成绩，或已经取得证书的，经查实后，成绩和学籍记录按第一条、第二条、第三条相应条款进行处理，宣布证书无效并收回。

第七条考生如违反《治安管理处罚条例》等，由公安机关进行处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第八条对以上各条处理，考试管理部门必须做好记录，由两名考试工作人员在记录上签字，并告知考生。对开除学籍的学生通告其所在单位。

第九条本规定适用于广播电视大学全国统一考试。各省级电大省开课程的考试参照本规定执行。

中央广播电视大学

二○○五年三月六日

第三篇：广东药学院学生考试违规处理办法

广东药学院学生考试违规处理办法

第一章 总 则

第一条 为维护学校正常的教育教学秩序，建设良好的考风、学风和校风，维护学校考试的公平、公正，提高学生的道德素质，规范学生考试违规行为的认定和处理，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《普通高等学校学生管理规定》和《国家教育考试违规处理办法》的有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于具有广东药学院学籍，在校注册的全日制普通本科、专科学生。

第三条 对学生考试违规行为的处理，应当遵循公正、公开、合法、适当的原则，以事实为依据，与考试违规行为的事实、情节及后果相当。

第四条 学生对学校所给予的处理，享有陈述权、申诉权。

第二章 违规行为的认定与处理

第五条 本办法所称考试违规分为考试违纪和考试作弊。考试违纪是指学生不遵守学校的考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求的行为；考试作弊是指违背考试公平、公正的原则，以不正当手段获得或者企图获得试题答案、考试成绩的行为。

第六条 对学生考试违规的纪律处分分为：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第七条 对以下考试违纪的行为，给予警告处分：

（一）携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置；

（二）未经考试工作人员同意擅自进入考场参加考试或者在考试过程中擅自离开考场；

（三）未在规定的座位参加考试或者未经考试工作人员允许私自调换座位；

（四）考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题；

（五）未经考试工作人员允许，用规定以外的笔答题或者在试卷、答卷规定以外的地方书写姓名、学号（考号），或者以其他方式在答卷上标记信息；

（六）未经考试工作人员允许，互借考试用品或者自带草稿纸；

（七）在考场或考场外喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为；

（八）其他不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求的行为。

第八条 对以下考试违纪的行为，给予严重警告处分：

（一）在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势；

（二）擅自以各种手段将试卷、答卷（含答题卡、答题纸等，下同）、草稿纸等带出考场；

（三）他人强拿自己试卷未及时向考试工作人员报告；

（四）其他严重违反考场纪律但尚未构成作弊的行为。

第九条 对以下考试作弊的行为，给予记过处分：

（一）在闭卷考试中，携带与考试内容有关的文字材料参加考试；

（二）事先将与考试内容有关的文字、公式、图表等材料抄写在桌面、座位、身体上或者其他可以看到的地方；

（三）在答卷上填写与本人身份不符的姓名、学号（考号）等信息；

（四）传、接与考试内容有关的物品或者交换试卷、答卷、草稿纸；

（五）抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容有关的资料；

（六）相互核对试题答案；

（七）故意销毁试卷、答卷或其他考试材料；

（八）考试过程中经考试工作人员允许暂时离开考场，但在考场外观看与考试内容有关的材料或者与他人交谈考试内容；

（九）其他应给予记过处分的作弊行为。

第十条 对以下考试作弊的行为，给予留校察看处分：

（一）考试过程中，使用通讯工具或者其他电子设备抄袭、发送、接收与考试内容有关的材料；

（二）抢夺、窃取他人试卷、答卷、草稿纸或者强迫他人为自己抄袭提供方便；

（三）考试结束前在考场外使用通讯工具或者其他电子设备给他人发送试题、答案或者与考试内容有关的材料；

（四）以不正当手段私自更改课程考核成绩；

（五）其他应给予留校察看处分的严重作弊行为。

第十一条 对以下考试作弊的行为，给予开除学籍处分：

（一）由他人代替考试，替他人参加考试

（二）考试违规被发现后无理取闹，严重扰乱考场秩序；

（三）开考前窃取或者以不正当手段获得课程考试试题；

（四）组织、指使或者伙同他人作弊。

（五）其他应给予开除学籍处分的严重作弊行为。

第十二条 学校、二级学院、考试工作人员在考试过程中或者在考试结束后发现下列行为之一的，应当认定相关考生实施了考试作弊行为，视具体情况，按照规定程序给予记过、留校察看、开除学籍处理：

（一）通过伪造证件、证明、档案及其他材料获得考试资格和考试成绩的；

（二）评卷过程中被发现同一科目同一考场有两份以上（含两份）答卷答案雷同的；

（三）考场纪律混乱，考试秩序失控，出现大面积考试作弊现象的；

（四）考试工作人员协助实施作弊行为，事后查实的；

（五）其他认定为作弊的行为。

第十三条 学生有第七条至第十二条所列考试违规行为之一的，取消该科目考试成绩，若为期末考试的不予参加学期初补考。

第三章 违规行为的处理程序

第十四条 考试工作人员发现考生实施本办法第七条至第十二条所列考试违纪、作弊行为的，应按照如下程序进行处理：

（一）对违纪、作弊行为及时予以纠正并如实记录，对考生用于作弊的材料、工具等，应予暂扣，并对暂扣的物品进行登记；若考生利用手机或其他电子设备作弊，应将考生存储、接收、发送的内容记录在考生违规记录表上

（二）如实填写考生违规记录表。考生违规记录作为认定考生违规事实的依据，应当由两名以上（含两名）考试工作人员签名，如有安排巡视的应立即请巡视人员予以确认、签名。考试工作人员应当向违规考生告知违规记录的内容，并向考生发放违规情况告知书。

（三）考试工作人员应于三个工作日内将考生违规记录连同作弊材料报教务处或者校区教务办。

第十五条 教务处（校区教务办）将考生违规记录及作弊材料交学生所在二级学院进行复查核实。二级学院在提交处分建议前，应当进行调查，掌握证据，做好调查记录备查；派两名以上（含两名）工作人员听取学生或者其代理人的陈述和申辩，并做好笔录，谈话双方签名确认。

第十六条 处分审批程序。对学生考试违规给予纪律处分，由二级学院提出学生违纪情况和处分建议，送学生工作处（部）和教务处审核，留校察看以下处分报学校教学主管领导审批，开除学籍处分提交校长会议研究决定。

第十七条 处分发文程序。对学生考试违规给予纪律处分的决定书，由二级学院按照学校发文程序办理。处分决定书应以文件形式编文号，写明被处分学生姓名、性别、学号、所属二级学院、专业、班级、处分认定的事实，处分依据的法律、法规、规章条款，救济途径，处分决定的机构，做出处分决定的日期，并加盖学校公章。

第十八条 处分决定书由学生所在二级学院送达学生本人，填写送达回证。送达的方式有：

（一）学生本人签字；

（二）学生因故不能在决定书上签字，或拒绝签字时，由其所在年级辅导员作出文字说明，并加盖二级学院公章；

（三）无法送达学生本人的，交其同住的成年家属签收，签收的日期为送达日期；直接送达有困难的，可以邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。

（四）以上途径均无法送达学生的，在学校指定的校内公告栏公告，自公告之日起经过十日，即视为送达。

第十九条 学生对处分决定由异议的，可以根据《广东药学院学生申诉处理办法》的规定提出申诉。

第四章 处理的变更和终止 第二十条 学生在校期间两次以上（含两次）考试违规，视具体情况，按以下条款处理：

（一）受警告处分后，再次考试违规属警告处分的，给予严重警告处分；

（二）受严重警告处分后，再次考试违规属警告或严重警告处分的，给予记过处分；

（三）受严重警告处分后，再次考试违规属记过处分的，给予留校察看处分；

（四）受记过处分后（或留校察看处分解除以后），再次考试违规属警告、严重警告或记过处分的，给予留校察看处分；

（五）受记过及以下处分后（或留校察看处分解除以后），再次考试违规属留校察看处分的，给予开除学籍处分；

（六）留校察看期间，再次出现考试违规行为的，给予开除学籍处分。

第二十一条 留校察看以一年为期，察看期间有进步表现的，可提前解除留校察看。学生申请解除留校察看，必须附上本人的思想汇报，二级学院根据学生在留校察看期间各方面的表现做出书面的综合鉴定，并将符合解除留校察看条件的学生申请报学生工作处（部）和教务处审核，经校长会议研究决定，可解除留校察看。学生提前解除留校察看的申请程序同上。

第五章 附 则

第二十二条 对在毕业学期受留校察看处分的学生，根据《广东药学院学生学籍管理规定》，缓发毕业证书，察看期满后由本人提出申请，经校长会议研究通过，才能发给毕业证书。

第二十三条 因考试违规受过留校察看处分的毕业生，提交学位评定会议专题审议并投票决定是否授予相应学位。

第二十四条 毕业学期，因涉嫌考试违规尚在接受调查的学生，学校将暂停颁发其毕业证书和学位证书，直至学校对整个事件调查清楚后再依照有关规定处理。

第二十五条 本办法自颁布之日起施行。此前制定的《广东药学院学生考试违规处理办法（修订）》（广药[2009]110号）自行废止。此前颁布的有关文件与本办法相抵触的，以本办法为准。

第二十六条 本办法由教务处负责解释。

广 东 药 学 院 二〇一〇年七月六日

第四篇：南昌大学学生考试违规处理办法

培养工作之六南昌大学学生考试违规处理办法

南昌大学学生考试违规处理办法

昌大校发［2005］93号

第一章总则

第一条为了规范考试违规行为的认定与处理，维护考试的公平、公正，保障参加考试的学生的合法权益，根据中华人民共和国教育部令《国家教育考试违规处理办法》（第18号）及《南昌大学学生学籍管理实施细则》、《南昌大学考场规则》，制定本办法。

第二条本办法适用南昌大学学生的期中、期末考试，补考、重修、重考考试，大学英语四级、六级考试，计算机等级考试等各类考试。

第三条教务处、各学院负责考试的组织、监督、管理和具体实施等工作，并依据本办法的规定对考试违规行为进行认定和处理。

第二章违规行为的认定与处理

第四条考生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，有下列行为之一的，应当认定为考试违纪，给予严重警告处分：

1、携带规定以外的物品（书籍、讲义、笔记本、资料等文字材料、草稿纸、各种字条及有储存功能的计算器、手机及

其它电子通讯工具等）进入考场或者未放在指定位置的；

2、未在规定的座位参加考试的；

3、考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的；

4、在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的；

5、在考场或者教育考试机构禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的；

6、未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的；

7、将试卷、答卷（含答题卡、答题纸等，下同）、草稿纸等考试用纸带出考场的；

8、用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的；

9、所坐桌椅、墙壁上写有与考试内容有关的字迹，未能及时报告监考教师；

10、携带管制刀具等各类可能伤害他人的凶器进入考场；

11、未经监考人员允许相互间借用计算器、文具或其它物品；

12、不服从监考人员的监督管理；

13、其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。

第五条考生违背考试公平、公正原则，以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩，有下列行为之一的，应当认定为考试作弊，给予留校察看处分：

1、有本办法第四条所列13种行为之一经监考人员警告纠正无效而再犯者。

2、携带与考试内容相关的文字材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的；

3、抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的；

4、抢夺、窃取他人试卷、答卷或者强迫他人为自己抄袭提供方便的；

5、在考试过程中使用通讯设备的；

6、故意销毁试卷、答卷或者考试材料的；

7、在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的；

8、传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的；

9、带进考场的书刊、字条等文字材料放在试卷下面或放在抽屉内（包括放在旁边抽屉内）者；

10、偷看事先写在手掌上或身体其他部位的文字；

11、其他作弊行为。

第六条在考试过程中或在考试结束后发现下列行为之一的，应认定相关的考生实施了考试作弊，给予留校察看处分：

1、伪造证件、证明、档案及其他材料参加考试的。

2、考场纪律混乱、考试秩序失控，出现大面积考试作弊现象的；

3、考试工作人员协助实施作弊行为的；

4、评卷过程中被发现同一科目同一考场有两份以上（含两份）答卷答案雷同的；

第七条考生应当自觉维护考场的秩序，服从考试工作人员的管理，有下列行为之一的，应当终止其继续考试，给予留

校察看处分。考生及其他人员的行为违反《治安管理处罚条例》的，由公安机关进行处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

1、故意扰乱考场秩序；

2、拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责；

3、威胁、侮辱、诽谤、诬陷考试工作人员或其他考生。

第八条代考、请人代考或二次舞弊者，给予开除学籍处分。

第九条考生有第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条所列考试违规行为之一的，该科目的考试成绩视为无效。

第十条考生以作弊行为获得的考试成绩并由此取得相应的学位证书、学历证书及其他证书，由证书颁发机关宣布证书无效，责令收回证书或者予以没收。

第十一条代替他人或由他人代替参加考试，是本校学生的，按第九条执行；外校学生或其他人员，由教务处书面通知其所在学校或单位，建议给予处分，直至开除或解聘，教务处按照作弊行为记录并向有关单位公开其个人基本信息。

第三章违规行为认定与处理程序

第十二条监考人员或者考场巡视员、督考员等考试工作人员在考试过程中发现考生发生本办法第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条所列考试违纪、作弊行为的，应当及时予以纠正并如实记录；对考生用于作弊的材料、工具等，应予暂扣，并收回考试试卷。考生违规记录作为认定考生违规事实的依据，应当由监考员或者考场巡视员、督考员签字确认，填写“考场记录表”，连同试卷、作弊的材料、工具等一同交教务处。

第十三条教务处及时将考生违规行为以“考试舞弊情况通知单”形式通知考生所在学院，学院及时通知考生本人，并将“考试舞弊情况通知单”送达本人签字。对违规行为有异议的学生可以提出书面说明。

第十四条教务处在复核学生违纪、作弊材料后，根据违规行为的认定依据，对违规学生提出处理意见。

第四章附则

第十五条本办法由教务处负责解释。

第十六条本办法自2005年9月起实施，原《南昌大学学生违纪处分办法》 同时废止。

注：研究生考试违规处理依据本办法执行。

培养工作之六南昌大学学生考试违规处理办法

第五篇：员工违规违纪处理办法(试行)

某某公司员工违规违纪处理办法（试行）

第一篇 总

则

第一章 目的、原则及适用范围

第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合某某公司实际，制定本办法。

第二条 某某公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。

第三条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

第四条 本办法适用于某某公司全体员工。某某公司包括：。。。。。。。。。。。。。第五条 员工违规违纪处理原则：

（一）教育为主，惩戒为辅；

（二）实事求是，依规处理；

（三）区别情节，分类对待。

第二章 处理种类、程序

第六条 员工违规违纪处理种类：

通报批评、绩效考核扣分、待岗、降薪、降职、撤职、解除劳动合同。

第七条 各部门出现违规违纪行为的，应将违规违纪事实、证据材料及处理建议一并提报企管部，企管部组织听证会，听取当事人的陈述、申辩和质证，听证情况由企管部报监察委员会审议、决定。

第三章 处理运用规则

第十条 有本办法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。同一错误行为，违犯本办法两个以上条款的，按较重的条款处理。

第十一条 从轻、从重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

第十二条 二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用的，从重或加重处理；对其他成员，根据其在共同违规违纪中所起的作用和应承担的责任，分别予以处理。

第十三条 有下列情节之一的，应从重或加重处理：（—）在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的；

（二）打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；

（三）阻挠他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）拒绝交出违规违纪所得的；

（五）拒绝中止正在实施的违规违纪行为的；

（六）同一错误行为违反两次以上的；

（七）其他需要从重或加重处理的情节。第十四条 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理：（—）违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题；

（二）主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题，经查证属实的；

（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；

（四）主动退出违规违纪所得的；

（五）其他可以从轻或减轻处理的情节。

第十五条 本办法中没有明确规定，但造成不良后果、需要追究责任的，比照类似条款进行处理。

第十六条 员工被劳动教养或司法机关立案调查期间，按照国家的法律法规和企业的有关规定执行。

第十七条 违规违纪处理决定做出后，应当在十日内向员工所在单位及本人宣布，并将处理决定材料归入本人档案。对于受到降职（级）以上纪律处分的员工，有关单位、部门应当在处分决定做出后的一个月内办理相关手续。对违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。对违规违纪行为所获得的职务、奖励、资格等其他利益，应按规定予以纠正。

不按规定落实处理决定和其他相关处理手续的，追究直接责任者和主要领导者的责任。

第十八条 违规违纪行为责任的区分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员；

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直 接领导责任的领导人员；

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。

第十九条 直接经济损失，是指与违规违纪行为有直接因果关系而造成企业财产损毁的实际价值。

第二十条 违规违纪情节主要是指违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违规违纪造成的损失、影响和危害程度；违规违纪人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违规违纪所得等行为和事实。本办法把违规违纪情节分为轻微、较轻、较重、严重四个层次。

第二十一条 根据违规情节或所造成的后果、影响、损失对员工违规分类如下：

（—）基本行为违规：违反公司基本行为准则的个人行为。

（二）工作质量：工作不努力、不认真，工作计划制定、验收不符合要求，或上报材料出现的错误等非方向不明确导致的工作质量问题。

（三）工作失误：非业务技能差异或无意识行为导致的错误。

（四）工作不称职或不胜任：职责履行能力不足或责任心缺失，影响工作或运行的。

（五）工作失职：未按职责、相关规定要求开展或未开展，职权范围内查出问题不作处理的。

（六）工作渎职：私改规定、滥用职权或职权范围内发现问题任其发展不作处理的。

（七）原则性问题：欺下瞒上、以职谋私、打击报复、泄露公司秘密、故意破坏等恶意行为。

第二十二条 “企业领导人员”是指某某集团和各级子（分）公司领导班子成员及相当职级的管理人员。“企业管理人员”是指在企业管理岗位任职的人员。

第二十三条 本办法中所称“以上”，包括本级、本数；“以下”不包括本级、本数。

第二篇 分

则

第四章

违反经营管理秩序行为

第二十四条 违反企业议事规则或决策程序，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，或者无视生产经营管理制度，违章指挥、违章操作，给企业造成损失的，视情节轻重，给予降薪、降职、撤职、直至解除劳动合同；借机谋私的，从重处理；损失重大、影响恶劣的，给予解除劳动合同。

第二十五条 在选人用人方面，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并可降薪、降职直至解除劳动合同：

（—）通过不正当手段，谋取岗位或提供岗位的；

（二）违反选拔任用规定和程序的；

（三）向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的；

（四）在民主推荐、民主测评、组织考察等非组织活动的；

（五）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

（六）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；

（七）工作失职，造成选人用人失察或失误的；

（八）其他违反人事纪律的违规违纪行为。

第二十六条 在资产管理方面，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

（一）不按规定进行资产评估的；

（二）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的；

（三）违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的；

（四）其他违反企业股权管理、资产管理等方面（包括但不限于设立和撤销公司、资产评估、产权登记、产权转让等）规定的行为。

第二十七条 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

（一）违反审批程序或未经审核擅自批准工程设计，违反规定擅自变动设计方案或技术规格、图纸的；

（二）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（三）项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的；

（四）其他违反工程建设管理规定的行为。

第二十八条 在物资采购方面，有下列行为之一，视情节轻 重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失：

（—）将不满足企业要求的单位选择为合格供应商给企业造成直接经济损失的；

（二）要求供应商或单位，虚开发票，提高金额，少付多报的；

（三）违反采购审批程序，擅自变更采购计划和采购物资规格型号的；

（四）违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的；

（五）其他违反物资采购规定的行为。

第二十九条 在招投标活动中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失：

（一）采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的；

（二）违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的；

（三）采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的；

（四）与投标商串通，损害企业利益的；

（五）招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的；

（六）利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的；

（七）泄露企业规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的；

（八）不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的；

（九）捏造事实，扰乱招标工作秩序的；

（十）其他违反招投标法律法规和集团公司招投标监督管理规定的。

第三十条 在合同管理过程中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失：

（—）违反企业合同管理规定或合同管理方面的法律、法规，受到国家行政机关或司法机关查处的；

（二）未经批准擅自改变合同，或未签订合同即预付款项的；

（三）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同的；

（四）发现对方违约给企业造成危害，不及时采取有效措施纠正、制止的；

（五）违反合同用章管理规定的；

（六）其他违反合同管理规章制度的行为。

第三十一条 在产品销售过程中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失：

（一）采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的；

（二）销售假冒伪劣产品的；

（三）违反国家物价政策和集团公司有关规定，采取人为低价或其他不合理销售方式销售产品给企业造成损失的；

（四）因个人主观原因不尽职不作为导致应收账款催收不力的；

（五）吃差价、吃回扣并恶意串通损坏公司利益的

（六）违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的；

（七）其他违反企业产品销售管理规定的行为。

第三十二条 在审计工作中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核10-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

（一）违反审计法规，致使审计质量出现重大问题的；

（二）发现被审对象存在重大问题不如实报告的；

（三）被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料的；

（四）被审单位（人员）不配合内部审计工作，拒绝审计、拒不执行审计结论或者报复陷害内部审计人员的；

（五）其他违反审计法规的。

第三十三条 违反企业劳动纪律，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核1-100分，并可降薪、降职直至解除劳动合同：

（一）迟到、早退；经常迟到、早退经教育屡教不改的；

（二）无正当理由连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天的；

（三）无正当理由拒不服从分配和管理，影响生产或工作的；

（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的，情节较轻的；

（五）恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的，情节较轻的；

（六）因个人原因致使企业财物损坏、丢失并进行赔偿的；

（七）其他违反劳动纪律的行为。

第三十四条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

（一）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的；

（二）临时出国（境）团组或员工擅自延长在国（境）外期限或变更路线的；

（三）驻外机构员工擅自脱离单位，或临时出国（境）团组成员擅自脱离团组，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；

（四）其他违反外事纪律的行为。

第三十五条 违反保密制度，发生丢失机密文件、资料，出现泄密、窃密事件的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，故意泄密或者造成企业重大损失的，从重处理。

第三十六条 违反印章管理规定，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的，赔偿经济损失。

第三十七条 企业领导人员、相关业务人员，违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行单位的回避决定的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第五章 违反财经纪律行为 第三十八条 违反会计核算规定，有下列情形之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

（—）不依法设臵会计账簿，或私设会计账簿，或不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的；

（二）采取隐匿的手段有意回避提供有关会计凭证、账簿、财务会计报告或其他会计资料，或者采取烧毁、撕毁、丢弃、隐匿等手段有意毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的；

（三）其他违反会计核算管理规定的行为。

第三十九条 在财务管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

（一）隐瞒、截留单位收入，私设小金库或账外账，企业资金体外循环的；

（二）违反规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的；

（三）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（四）违反规定擅自冲减资本金的；

（五）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；

（六）财务资产管理制度和内部控制不健全，账目管理严重混乱的；

（七）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造、涂改或隐匿、销毁会计资料的；

（八）采用侮辱、诽谤、暴力、威胁或处分手段对依法履行 职责或抵制违法行为的会计人员实行报复陷害的；

（九）错付应付款项的；

（十）其他违反财务管理制度的行为。

第四十条 在资金管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

（一）擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的；

（二）违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的；

（三）违反规定进行委托理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务的；

（四）违反规定进行委托贷款，或者违反规定委托其他单位或个人理财的；

（五）违反集团资金集中管理有关规定的；

（六）其他违反资金管理规定的行为。

第四十一条 个人借用公款不按规定归还，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。个人借用公款进行营利或者非法活动的，加重处理。

第四十二条 以个人名义存储公款，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第四十三条 违反规定擅自以企业的名义开设银行账户，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第六章 违反安全生产、环境保护管理规定行为

第四十四条 在安全生产、环境保护管理工作中，有下列行 为之一的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

（一）不执行国家安全环保法律、法规和企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的；

（二）未取得安全环保行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的；

（三）新建、改建、扩建工程项目的安全环保设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的。

（四）同意或批准不符合法定安全环保条件的生产经营单位或不具备安全环保上岗条件的人员向主管部门申报有关证照或资格、资质证书的；

（五）安全技能培训单位不按规定标准组织安全技能培训，或提供虚假培训证明，或给不具备条件的人员颁发资格证书的；

（六）对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施的；

（七）违章指挥，强令工人违章冒险作业的；

（八）未按规定进行安全环保教育培训的；

（九）使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；

（十）对发生的安全环保事故瞒报、谎报或拖延不报的；

（十一）组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；

（十二）安全环保事故发生后，不及时组织抢救或擅离职守的；

（十三）其他违反安全生产环境保护管理规定行为的。第四十五条 违犯国家食品安全法规规定，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第四十六条 企业领导人员，不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第七章 利用职权谋取不正当利益行为

第四十七条 员工利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第四十八条 违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第四十九条 索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第五十条 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，为请托人谋取利益，有下列情形之一的，依照本办法第四十九条处理：

（一）收受请托人提供的干股的；

（二）通过赌博方式收受请托人财物的；

（三）以其他形式收受、变相收受请托人财物的。第五十一条 挪用企业资金归个人使用时间超过三个月未还或进行营利活动的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。挪用企业资金进行非法活动的，加重处理。

第八章 违反廉洁从业规定行为

第五十二条 企业经营管理人员，以弄虚作假、谎报业绩等方式获取个人利益，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第五十三条 企业经营管理人员，利用职务上的便利，非法占有非本人经管的企业财物和个人财物，或在购买物品时以象征性支付钱款等方式占有企业和个人财物，或无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

将本人或亲属应当由个人支付的费用，由本企业、下属企业或其他与行使职权有关系的单位支付、报销的，按本条规定处理。

第五十四条 企业经营管理人员，未经批准，在集团公司内、外部兼职并领取报酬的，或经过批准兼职，但擅自收受兼职报酬归个人所有的，视情节轻，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第五十五条 企业管理人员，利用职务上的便利，占用公物归私人使用，时间超过六个月的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第五十六条 企业经营管理人员，接受可能影响公正执行公务的馈赠礼品，不登记交公的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。第五十七条 企业经营管理人员，收受管理和服务对象、主管范围内的单位和个人、其他与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第五十八条 企业经营人员，挥霍浪费企业资财，有下列行为之一的，视情节轻重，扣绩效考核10-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

（一）超出规定标准进行职务消费的；

（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；

（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费的；

（四）不按照规定公开职务消费情况的；

（五）用公款旅游或变相旅游的；

（六）其他挥霍浪费企业资财的行为。

第五十九条 企业经营管理人员，违反廉洁从业有关规定，利用职权，为亲友或关系密切的个人谋利，损害企业利益，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

（—）将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给其经营或与其合作联营的；

（二）将企业资产私自委托、租赁、承包给其经营，或将企业场地、设备、备品以及其他生产资料无偿提供给其经商办企业使用的；

（三）为其经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的；

（四）向其批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的；

（五）为其承揽本企业工程或参加本人主管、参与的工程施工的；

（六）在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利与优惠条件的；

（七）为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的；

（八）其他分割企业利益行为的。

第六十条 企业经营管理人员，未经批准，从事营利性经营活动，或以他人名义登记注册企业，实为本人经营的，或在与本企业同类经营企业、关联企业和有业务关系的企业投资入股，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

企业经营管理人员的亲属，违反规定，投资入股与企业经营管理人员所在企业有关联交易、有依托关系的企业，对企业经营管理人员予以训诫并责令纠正；企业经营管理人员个人获取不正当利益，或拒不纠正的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第六十一条 企业管理人员的配偶、子女及其配偶，违反规定，在其管理业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，或在其业务范围内担任由外方委派、聘任的高级职务的，该管理人员应当按照规定予以纠正；拒不纠正的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第六十二条 企业经营管理人员，利用企业商业秘密、知识 产权、业务渠道，为本人或他人从事牟利活动，或者从事有偿中介活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第九章 失职、渎职行为

第六十三条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，造成直接经济损失的，对直接责任者，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同；对主要领导责任者，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同；对重要领导责任者，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第六十四条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，对存在问题不认真解决，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理，对企业稳定和生产经营造成影响、损失的，视情节轻重，对直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第六十五条 企业经营管理人员，在工作中超越权限违规决定、处理其无权决定的事项，或违反企业制度处理有关事项，致使企业、员工利益受损的，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第六十六条 企业员工滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，工作失职、渎职，致使企业人员伤亡、经济损失的，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。第十章 违反社会公德和治安管理行为

第六十七条 员工盗窃、诈骗公私财物的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第六十八条 组织、参加非法集会、游行、示威等活动，对策划者、组织者和骨干分子，给予解除劳动合同。对其他参加人员或以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动的人员，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第六十九条 组织、领导或参加非法组织，对策划者、组织者和骨干分子，予以解除劳动合同；对其他参加人员，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第七十条 诬告、陷害他人或影响企业声誉的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第七十一条 利用计算机网络等工具散布不良信息，对他人进行恶意造谣、诽谤造成恶劣影响的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。

第三篇 附

则

第七十二条 本办法中违规违纪行为，涉嫌违法犯罪的，移送相关机关处理。

第七十三条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规及集团公司有关规定执行。第七十四条 本办法由某某公司企管部负责解释。第七十五条 本办法自发布之日起施行。