第一篇：HR揭露为何求职者面试的时候“夭折”了（范文）
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HR揭露为何求职者面试的时候“夭折”了
职场失业率对付应届生、退职职员、离任职员，另有骑驴找马的职场人而言，都是额外存眷的核心，现现在正值2012年金九银十求职岑岭期，但失业情势仍不容悲观。据一项失业查询拜访数据表现，66%的求职者暗示找事情颇有难度，失业压力很是大。但是，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现潍坊人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。除结业生数目剧增，社会有用需要在短时间内无法供需均衡之外，更多的是择业看法存在毛病和口试中让人大跌眼镜的表现致使职业成长之路如斯曲折。职场专家经由过程多年的雇用事情和与各行业企业口试官交换后总结出职场报酬何口试老是频仍“短命”的原形，在东营人才市场很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。从本色上治疗求职者失业进程中面对的各类疑问杂症。在失业查询拜访中，61%职场人抉择经由过程收集送达来夺取喜爱已久的职位，固然可以同时请求多家企业的职位，省去到处奔波的费力，但若没有打造出一份让口试官眼前一亮的简历，难有现排场谈交换的机遇。职场专家暗示，分歧的求职渠道有分歧的利与弊，收集求职固然搜查面广，送达便利，可是如果掌控不住企业的需要，很难让挑选简历的口试官发明你。若何让简历被口试官捕捉，是职场人必要当真思虑的。
HR领会求职者的路子其实比力单一，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：威海招聘友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。重要经由过程简历中所显现的形式来果断，所以说得到口试通知的关头在于你的简历品质，也并不是说简历完整度到达100%便是好简历，建造的脆而不坚企业还是不会买单，鲜明亮丽的暗地里必需要有壮大的系统来支持才气显现出代价。一份让HR爱不释手的简历，并不是富丽的包装，而是求职者踏实的实际底子、纯熟的技能、丰硕的履历、较高的综合本质等形式，所以只要进步简历品质，才不会致使口试短命，让咱们输在起跑线上。
求职者对自我评估的明白存在很大的误区，误以为自我评估便是糊口中的毛遂自荐，所以糊口化的自我表彰的词组大量地被增加到自我评估中，如果你在青岛人才上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。反而与个人业余技能和招聘岗亭有关的消息一律被疏忽。职场专家指出，糊口中的毛遂自荐重要转达一个消息，你到底是怎样的一个人，然后自我评估，是必要自我判定，总结出你有哪些方面的上风和拿手，与所招聘岗亭的请求相立室的形式。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现烟台招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
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第二篇：HR专家揭露求职者为何面试夭折
HR专家揭露求职者为何“面试夭折”
http://www.xiexiebang.com 2012年09月11日 09:56 作者：郭锐 来源：英才网联
职场就业率对于应届生、在职人员、离职人员，还有骑驴找马的职场人而言，都是分外关注的焦点，现如今正值2012年金九银十求职高峰期，但就业形势仍不容乐观。据英才网联职场就业调查数据显示，66%的求职者表示找工作很有难度，就业压力非常大。然而，除了毕业生数量剧增，社会有效需求在短期内无法供需平衡以外，更多的是择业观念存在偏差以及面试中让人大跌眼镜的表现导致职业发展之路如此坎坷。
英才网联职场专家通过多年的招聘工作以及与各行业企业面试官交流后总结出职场人为何面试总是频繁“夭折”的真相，从本质上医治求职者就业过程中面临的各种疑难杂症。
简历质量低让面试通知石沉大海
在英才网联就业调查中，61%职场人选择通过网络投递来争取青睐已久的职位，虽然可以同时申请多家企业的职位，省去到处奔波的辛苦，但如果没有打造出一份让面试官眼前一亮的简历，难有现场面谈交流的机会。
英才网联职场专家表示，不同的求职渠道有不同的利与弊，网络求职虽然搜寻面广，投递方便，但是如果把握不住企业的需求，很难让筛选简历的面试官发现你。如何让简历被面试官捕获，是职场人需要认真思考的。
HR了解求职者的途径其实比较单一，主要通过简历中所展现的内容来判断，所以说获得面试通知的关键在于你的简历质量，也并非说简历完整度达到100%就是好简历，制作的华而不实企业照样不会买单，光鲜亮丽的背后必须要有强大的体系来支撑才能展现出价值。
一份让HR爱不释手的简历，并非华丽的包装，而是求职者扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容，所以只有提高简历质量，才不会导致面试夭折，让我们输在起跑线上。
生活化的语言在自我评价中频繁亮相
英才网联职场专家在现场招聘会与求职者接触后发现，求职者对自我评价的理解存在很大的误区，误认为自我评价就是生活中的自我介绍，所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中，反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。
英才网联职场专家指出，生活中的自我介绍主要传达一个信息，你究竟是怎
样的一个人，然后自我评价，是需要自我鉴定，总结出你有哪些方面的优势和特长，与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍，后者是从工作的角度来阐述你的职业优势，突出你的工作能力，让简历闪闪发光，从而吸引HR的眼球。拒绝一切空洞的、任何人可以轻易复制的、与工作技能无关的、主动暴露自身不足的、对未来给予承诺的自我评价，而是结合职位要求，展现自身实力来赢得HR的芳心。
描述的实践经历与求职者无关
不管是应届生还是有一定经验的职场人，在介绍之前经历时总是苍白地去描述事件的过程，而忽略了结果的重要。然而，企业HR关注的是事件最终如何，并非整个过程，没有对症下药的简历，并不能保证面试不在中途夭折。
英才网联职场专家介绍，过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富，并非要求职场人放弃，而是转换思路，在简历中添加这部分内容时要知道什么是重点，该如何表达才有吸引力。
聪明的职场人不但经验丰富，更知道如何把自身优势最大化，在介绍过往经历时，除了基本的介绍具体的职责范围以外，更多的是要借助这份经历，把自身取得的专业技能方面的提高，工作方面取得的成果展现出来，让HR直观、明了地猎取到求职者的亮点，而非从头到尾都在介绍这份经历本身，忽略主次之分。在语言表达上要提炼主要信息，简洁明了地表述，从而提高简历含金量。
面试环节因为细节而含冤夭折
对于求职者而言，能够顺利通过HR的法眼，进入面试的环节，说明在简历筛选中求职者有部分内容是面试官所感兴趣，更愿意现场追加了解的，所以面试环节如果能够把握住机会，那么加入企业的大家庭，找到自己发挥的舞台就不再是那么遥不可及。
英才网联职场专家强调，求职者千万不要轻视面试中的任何一个环节，每一个在环节中出现的人和发生的事也许都会影响到你的面试结果。首先，在约定的面试时间无法如期而至，应该提前致电给HR，诚挚道歉后明确可以赴约的时间，以免耽误面试官的工作进度，从而挽回因为失约带来的负面影响。
其次，在面试前接触的每一位员工都应该笑脸相迎，清晰、准确地告知你具体面试的岗位以及约定的时间，切忌不要轻视任何一个岗位的员工，他们以后也许就是你的同事，所以他们给予HR反馈的意见也会决定你的去留。对于人才辈出的年代，企业看中的是一个职场人的综合素质和修养，并不会因为某些优越的因素而放大你的光芒，所以适当的低调有助于提升你的职场魅力。
最后，在面谈过程中，要做到大方得体，谈吐自如，过度的自卑会丧失自信，不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图，哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容，所以，要深思熟虑后再给予答案，不要企图采取答非所问的方式逃避问题，良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。
对于过往工作经历在介绍时要重点描述你的角色，说明你负责的内容以及工作方面取得的成绩，要让HR看到你的成长，看到你有足够的能力可以胜任所应聘的岗位，更能看到你的未来可以为企业创造的价值，触动HR求贤若渴的神经，那么你就会成为这场没有硝烟战争的胜利者。
轻视面试收尾让HR透心凉
招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，对于求职者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作为面试通过的信号，故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题，为什么面试表现的很好，面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利，但是面试结果还是遥遥无期。然后，求职者困惑的同时，HR的内心何尝不是万般凄凉。
英才网联职场专家表示，面试的结束并非只是短短的解答HR问题的过程，在最后的交流中，企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。比如最后HR说，你对于公司有何想要了解的问题时，求职者应该针对应聘的岗位提出自己的想法与面试官交流，针对以后的发展方向，企业对员工的培养方向以及技能要求上进行探讨，而不是只针对个人的薪资福利进行一再确认。企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人，而非因蝇头小利而盲目择业的员工。
面试的表现，直接决定求职者能否进入心仪的企业，成功就业。所以面试的一系列问题都是考量一个求职者职场的成熟度及专业度，不可小觑。
第三篇：HR面试求职者的那些基本流程
中国农业人才网http://
HR面试求职者的那些基本流程
人与人都是平等的，作为一个面试官也应该注意这样的细节问题，不能说你是面试官就摆着一副高高在上的样子，这是许多的HR及面试官需要注意的问题；HR在应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：
“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”
“你如何获知我公司的空缺职位？”
根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。
“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。”
教育背景
与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。
“我们已经十分了解你的工作经历——现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。”
“你的中学时代是如何度过的?
整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。
活动及兴趣
“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”
问题要具体详细。对应聘者应表示关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。自我评价
“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。”
“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”
应根据具体需要进行提问，问题要清晰。
工作经验
工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。
“好的工作环境对你今后的工作影响很大?”
“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。”
“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。”
中国农业人才网http://“你对最初的工作还有多少印象？”
对每一份工作都提一些详细的问题。整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而且能够进行比较。
应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。不要问：你可靠吗？因为你只会得到一种答案：是。
应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。”这样的提问更贴近实际情况，更有效。
问题要明确，且一次只提一个问题，这样不会对应聘者产生干扰。尽量避免谈话过程中出现冷场，如果是由应聘者引起的，应稍等片刻。(文章来源：http://)始终保持中立的态度，不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。
应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。如果应聘者说：“我喜欢独立工作。”你可以回应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。
在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。
介绍公司情况
如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍农业人才网公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。
“你的介绍十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什么补充的吗？”
“你还有什么问题吗？”
“好吧，现在我来介绍一下情况。”对公司，工作，福利，办公地点等作简单介绍。应根据面试情况进行相应的介绍。结尾
“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”
自然地结束面试。“今天，很高兴能与你谈话。但是我们认为你与公司要求不符。”如果你认为应聘者更适合另一职位，且公司会给予考虑，可以将真实想法告诉应聘者。如果应聘者希望知道未被选中的原因，你可以告诉他/她你没有这种权力。反之，你可解释为已有更优秀的人选。仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足”，尴尬的状况可想而知。态度要诚实，不要让人觉得反感。
如果你对某应聘者十分满意，可以继续交谈。
“你对公司有何想法？”——消除应聘者的疑惑。
“我会考虑下一步的工作。”——让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能作出决定。
“非常感谢你能来„„”
第四篇：HR笔记——面试为何要自我介绍
HR笔记——面试为何要自我介绍
曾经面试一位应聘者，开始我还是以”请您简单作个自我介绍“开始，没想到应聘者直接回了句”简历上不都有吗？“
我感觉被”噎“了一下，无奈笑了笑，同事接着进行面谈。我想这是一个极具个性的回答，是对面试官的嘲弄和调戏，因为在我找工作的时候，我也曾经应对过这样一个问题，并且我还认为面试官为什么都这么无聊，甚至白痴，简历上明明有的，为什么还要再问，要简历做什么？
我后来想，这么回答的话为什么不反过来思考一下，如果简历上什么都有，为什么还要面试？面试官应该依据简历就可以判断录用与否了！而这种不合作的回答，给面试官留下的印象是极其不好的。
至于为什么”简历上都有了“，为什么面试官还要要问呢？从我个人的经历感受而言，简单滴说，我们是从”简历上都有了“的信息，想听到的是”简历上没有的“信息。
一是面试者的语言表达能力和逻辑思维能力。好的应聘者，会将自己的学习和工作经历条理侃侃而谈，就像讲一个有趣的故事，同时又一二三四，条理清晰，反映出来自己的良好基本素质。
二是面试者的沟通技巧。好的应聘者，会通过自我介绍将自己经历中的优势自然地突出，而将自己的劣势委婉地掩饰。我不觉得这是对面试官的欺骗，我反而觉得，这样的面试者有着良好的沟通技巧。
三是对时间的把控。对时间的把控反映出来的是应聘者对处理问题的节奏把握和整体操控能力。自我介绍一般3到5分钟即可，而有的人三两句就结束了，有的人海阔天空说个没完，都是对处理问题的失控。
至于其他的方面，可能不同的面试官尚有侧重，也许应聘者不经意的表达细节，可能打动面试官，也可能毁了自己的一个机会。总之，应聘者的自我介绍环节，基本上就奠定了面试效果的基础。对于应聘者而言，还是抓住机会展现优秀的一面，而不是表现个性的一面。
第五篇：洞悉HR面试问题背后的意图,求职者必看
洞悉HR面试问题背后的意图
文/胡双喜
又是一年毕业时，无数的研究生将以自己的实际行动再次对“毕业等于失业”这个命题的真伪进行验证。企业作为吸纳研究生就业人数最多的单位，如何在企业面试中成功呢?正所谓知己知彼百战百胜，本文以企业面试为例，通过招聘的过程中HR面试问题的一些案例，透彻分析面试问题背后HR的意图和考查重点，以逆向思维帮助广大研究生提高在企业中面试的成功率。
我们先来了解一下企业招聘的基本程序，一般是信息发布，简历筛选，初次面试(HR)，二次面试(用人部门和HR)，试用期，录用共六大环节。
一、面试通知——隐性面试
如果简历通过筛选，企业一般会打电话通知你面试的时间、地点。不要小看这个电话通知，这往往是企业考察应聘者的一个开始，也可以称之为隐性面试。
案例1：面试通知
求职者：“喂，你好。”
HR ：“你好，是***吗?”
求职者：“是啊，您哪位啊?”
HR：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历?我们觉得你条件不错想请你来面试。”
求职者：“噢，好啊，没问题，非常感谢!呃，对了，你们公司在哪儿?”
HR：“请记下我们公司地址****”
求职者：“好的，我记下了，呃，不好意思，我怎么过去?”
“我在**地方，坐什么公交车能到?”
“你们公司那儿有什么标志物?”
“我到你们公司说是来应聘的就行了吧?”
案例结果：基本挂了!
HR的想法：
你的爱好有一项好像是上网，看来你不会用搜索引擎，基本就玩魔兽了，不可用!
你好像做过外联工作吧?依赖心理这么强?
以后交代事情给你做，你一定会问：“ 我该找谁帮忙?他电话多少?我找不到该怎么办?” 与其一步步教你，还不如我自己做!
总结：那我要你干嘛?
由此可见，接电话也是一个技术活，搞不好会因小失大。因此研究生要掌握接电话的一些原则：
1、用“您好!”不要用“喂?”。
2、态度要始终如一，不要出现大起大落的悲喜情绪。
3、语气自始至终的谦虚。
4、不要啰嗦，问清楚时间、地点、物品即可，不要期望企业会给你任何的与考试内容有关的信息。
5、谢谢要诚恳，让对方先挂电话。
二、面试前的准备工作
面试一般是在通过简历筛选甚至是笔试之后进行的，当你接到面试通知时，首先不是庆祝，而是应该进行面试前的认真的准备——关注工作并关注自己：
熟悉职位信息。这是基础性工作。这个职位招几个人，大约有多少人前来应聘。这个岗位主要工作职责是什么，是否需要经常出差等都需要了解。
熟悉公司情况。比如这个公司的性质是国企还是私企还是三资，注册资金有多少，员工有多少，全国有多少分公司，老总是谁等等。
敏感(常规)问题答案的准备与演练。比如是否有对象，是否接受工作三年内不能生育的规定，当个人意见和上司意见冲突怎么办，发生办公室恋情你如何处理等。
个人形象准备。女生可以化淡妆，穿职业套装。男生一般要求穿西服，领带，皮鞋。
资料准备。提包、简历、求职信、证书等。
熟悉自己的简历和求职信。如果连你自己写的东西都不熟悉的话，可能将是最先出局的一批人。
一般提前10分钟到达地点。
案例2：HR认为业务经理应具备的基本素质要求
四热爱：热爱产品;热爱工作;热爱企业;热爱顾客。
五心：责任心;企图心;爱心;恒心;自信心。
四项基本能力：沟通说服能力;敏锐的观察力;良好的心理承受能力;较强的学习能力。
这些要求都尽量在面试回答的内容中体现出来。
三、关注考官关注的——首轮面试的注意事项
作为一名应聘者先来明确一些问题：
1、HR首面的目的是什么?概括来说，核对简历，解决疑问，确定人选特质。
2、考官做了哪些准备工作?熟悉岗位，熟悉简历，针对简历准备问题。所以在面试之前一定要再熟悉一下自己的简历!
3、会问什么样的问题?个人情况，简历细节，工作意愿。
4、会做测试吗?针对关键岗位会。比如必要的技能测试，心理测试，性格特征与职位匹配测试等等。
案例3：请简要的做个自我介绍(工作经历、实习经历)?
HR目的1：是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容。
HR目的2：应聘者能否正确表述其以前所发挥的作用。
HR目的3：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
案例5：请列举您的两大优点和两大缺点?
HR目的1：应聘者是否能够坦诚相告自身的特点。
HR目的2：考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
案例6：谈谈你的父母?
HR目的1：你的家庭教育情况。
HR目的2：看你怎么评价父母!
四、关注考官关注的——二轮面试问答技巧
能走到二面已经很不容易了，但是不要骄傲，行百里者半于九十。要想最终的胜出我们还得洞悉HR问题背后的考察重点，事先做足功课。
1、二面的目的是什么?了解工作能力，确定是否匹配工作需要。问题比首面要深入。
2、考官做了哪些准备工作?熟悉简历，针对工作需要设定结构化面试题目。
3、会问什么样的问题?体现个人能力及潜力的问题。建议如实回答。
案例7：请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事件?
提问分析：
潜在的问题：这件事发生在什么情况下?与你一起工作的是什么人?你们采取什么方式工作，你的角色?在这一过程中你们对问题的看法有没有不同?任务完成后，你的合作者如何评价你?
提问的目的：了解你的个人能力：协调，控制，人际关系，团队合作，沟通，创新、语言表达等等。
糟糕的回答：
去年的时候我们有个校友检查出了白血病，我和班上的同学一起在校内外组织了募捐，最后筹措了两万五千多的捐款!对于治病起到了很大的作用!他现在还活着!
比较好的回答：
去年的时候我们有个校友检查出了白血病!
1、我是班长，第一时间通过辅导员与校团委联系，然后组织我们班同学在校园里开展了两天“募捐”的团日活动，此前在校广播台宣传了三天。
2、我还通过学院校友录找到了两百多个已经毕业的校友，和两个同学挨个打电话，联系到了17个人，通过登门拜访，最后获得捐款八千多块，学校师生捐了一万多。
3、我还通过我的姐姐与《华商报》联系，在头版做了报道，一个礼拜，社会捐款超过了9万块。
二面时问答技巧：
1、了解岗位对于个人能力的要求。知己知彼，有的放矢，对症下药。
2、分析自己的能力优缺点。对于缺点一定是无伤大雅的缺点比如我写字比较慢。
3、找出能够证明自己能力和特质的实例。比如证书、知名活动。
4、用实践中的行为证明自己。
5、提前练练。Practice make perfect!
二面结束时除了谢谢，还能说什么?
1、你能给我这份工作吗?当你的求职动机非常强烈，面试过程中发挥不错的情况下可以使用。
2、我最晚什么时候能得到回音?如果不方便说，可以事后用短信善意的“提醒”。
3、如果我应聘失败，你能介绍一些其他可能对我感兴趣的人吗?如果应聘失败，这样说也许会有一份意外的收获。
其实，面试从简历开始，每一个环节都需要用心去准备，熟悉你应聘的工作，熟悉你自己，在洞悉HR问题背后的考察意图和重点之后，采用逆向思维就会获得更多的机会。最后我想告诫广大研究生的是，真正的竞争力来源于个人能力的不断提升!各种技巧的作用仅限于锦上添花!
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