致初入职场的兄弟姐妹

第一篇：致初入职场的兄弟姐妹

致初入职场的兄弟姐妹

6月，也是毕业季，90后大学生将走向职场。老可用自身的职场经历和访谈的职场精英经验，给年轻职场朋友们带来了启示，回过头来看，老可发现，在这其中他也找到了自己，找到了事业方向。这个秘籍就是“听从内心的召唤，你就能行。”

在立水桥的一间快餐店里，老可如约而至。尽管大家习惯称他老可，其实，他本人并不老，80年生人，人很阳光帅气，戴着黑框眼镜，背着大书包，一看就是典型的IT男装扮。老可本名可会明，曾是MSN《职场人生》节目主持人，谈起话来，略带东北口音，语速很快。这也正如他的性格，直爽，雷厉风行。老可说，他的职业生涯同样如此，每次都是追随内心，果断抉择，一步步走向更高的台阶。实习第一年，就攒下了5万元

刚过而立之年的老可，如今有房有车，在别人眼中，他已然事业有成，肯定经过N年的生存期打拼。其实，这些在老可身上，表现的并不明显，或者说他很幸运，很短时间就度过了生存期。

2003年，老可从辽宁沈阳来到北京读新闻硕士，由于扎实的专业基础知识和优秀的文字写作能力，老可很幸运的来到新浪财经频道做编辑。看似风光的大公司编辑，其实工作起来并不轻松。网络编辑的工作，无非就是“粘贴，复制”，这让喜欢思考的老可少了些成就感，成了一名纯粹的网络“搬运工”。由于新闻的滚动性，让老可工作很有压力，常常是晚上下班时，才发现早晨倒的水，还没顾得上喝一口。好在，老可的薪酬让同学们很羡慕，最高时，他一个月曾拿到9000元，短短一年的工作时间，老可就攒下了很可观的5万元存款。

临近毕业时，当同学们在羡慕老可时，他却选择了离开。“钱不是问题，累也能承受，最主要的没有了思考和学习的时间，让我接受不了。作为一个职场新人，培养独立的思考能力，不断的学习工作所需的技能才是主要的。”当时公司曾以解决北京户口为由，都没能留下老可，这就是果断的老可。

创办职场节目，追随内心的召唤

2006年，老可硕士毕业后，通过层层招聘环节，有着实战经验的老可成为了MSN中文网的一名员工。“那你为什么要再次选择互联网公司呢？”我很好奇。“同样是互联网公司，但有很多不同，这里是外企，工作氛围不同，再者当时的职位是频道经理，不用再发新闻了，更多的是管理工作。”老可的一翻解释，让我打消了疑虑。在新的环境和岗位上，老可适应很快，在微软MSN中文网期间，老可几乎承担了其中一半频道的运营管理工作。

在外企工作3年后，老可也遇到了职业困惑，都说外企做到一定职位后，就会遇到升职“天花板”，自己要不要朝着这条路走下去，内心真正喜欢什么呢？老可也没想明白，同时，老可看到身边新同事遇到的职场困惑更多，这促使他想写写职场感悟的念头。2009年7月，他在MSN中文网办公室社区发表了《致初入职场的兄弟姐妹》长帖，引发了网络的讨论热潮，无数公司将其打印作为新员工的培训材料。

看到这么多的读者热切反馈，他想访谈更多的职场精英分享经验，帮助更多年轻人成长。于是，同年11月，老可创办了MSN《职场人生》访谈节目，先后访谈了北大纵横创始人王璞、著名艺人李健、李玉刚等几十名职场嘉宾。2010年，老可融汇多年职场经验，推出了第一本80后职场成长励志书《你能行》，引起了较大反响，曾为卓越网新书榜排行第一名。

一篇帖子，成就了国内第一档职场视频节目，成就了老可人生的第一本畅销书，这是老可没有想到的。回头来看，老可

不无感慨地说：“在职业发展期，最主要的是要有意识发现自己热爱的方向，并且坚持做自己喜欢的事，哪怕刚开始很微小，只要肯坚持下去，就会有一个大的改变，没准这个就是你未来事业的方向。”

最坏的结果能承受，就没什么可怕的访谈的间隙，老可不时看看手机，因当天晚上他要去新精英生涯做个分享活动。结缘新精英，老可认为是他走向事业的一个关键点，给他补充了能量。

2011年，老可加盟凤凰网房产频道担任主编，虽然他工作得很出色，短短一年时间，就使得频道流量大增，由老可策划的年度论坛，请来了众多行业大佬，一切看似顺凤顺水，但在老可心中却有了“职业漩涡”——“什么是我的事业呢，我的价值观是什么？我真正喜欢的是什么？”老可经过一番思考之后，做出了自己的决定。在离开凤凰网之后，老可来到了新精英生涯导师班，在这里他不仅学到了培训技巧，更促使他进一步认识清自己。

在老可的内心，他一直想做能不断成长、有意义、利他的事，他还是牵系着写职场文章、做职场访谈的那段岁月。“因为，那时没有感觉，现在想起来，那或许就是心流的力量，人只

有在做真正喜欢的事情，才会有那种感觉。”这时，老可想到了创业，要做一个教育培训机构。一开始家人不支持老可，但他把最坏的结果列出来，跟家人不断沟通，即便最坏的结果都能承受，那就没什么可怕的了，家人也从反对到支持老可创业了。如今，老可正忙着新公司的注册手续，朝着内心的事业迈进。

老可说：“人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的，轻易地放弃了不该放弃的。可能每个人的都有自己的标准，但我更倾向于听从你内心的召唤，尤其是到了职业生涯发展三阶段的事业期，只有你朝着这个内心召唤的方向坚持下去，你就能行，最终才会实现你的梦想。”

第二篇：初入职场

初入职场，你该怎么做?

对于一个大学毕业来说，所面临的就是找实习岗位，也许岗位很多，但感觉都不适合你，也有很多你适合的岗位，但是他们的学历要求又很高，又要有一定的工作经验，你一直都找不到最适合你的，对于刚毕业时的激动心情，现在只感觉到社会的残酷。其实社会就是这样?不能让它来适应你，只能你去适应它，每个公司都是一个一盈利为目的的企业，如果你不能为他们带来利润，那他们为何要你呢，对于刚刚进入社会的你来说，也许你有许许多多的不满，但是请你要注意，这就是职场的规则，为了自己的生活，你必须不断的努力，刚毕业的大学生，生存能力几乎为零，你不懂职场的规则，所以你要试着改变以前习惯的东西，处入职场，不要一心只想找工资高的工作，你选工作的时候，工作也在挑你，在学校里所学的都是理论性的东西，没有实际做过，谁都不知道结果怎样。

现在，就业不难择业难，人们对于就业的认识各不相同，做什么工作都必须是小心翼翼的，压力很大，和以前无忧无虑、自由自在的日子再见了。毕业生要认清自己，敢于不断的向前摸索，才能更早的适应这个社会。

第三篇：初入职场工作总结

思 想 汇 报

— 研发中心：赵晓娅

日复一日，年复一年，光阴如梭，年华稍逝。两年时间，我们已经退去学生的青涩，参加工作让我们趋于成熟。然而成熟之路坎坷万分，让我们尝尽酸甜苦辣、悲欢离合！不得不说：工作真的是磨练人的意志，考验人的耐心。生活的压力，让我们趋于平凡，工作的压力，让我们趋于体制化。

在维特，我是幸运的！师傅的细心指导，领导的悉心栽培，让我觉得工作之路一路顺风。工作中有差错、有磕碰，在所难免。但是有错误可以改，有问题可以商量。例如我们研发中心，有时候设计的产品到现场安装，因为实际情况与理论肯定会有差距，我们只能说尽量减少，不可避免，每次与安装人员都是在一起有商有量，解决肯定很快！如果我们都一起互相指责对方，那么不仅是工作做不好，客户对我们的印象就回大打折扣，而且损伤公司形象、利益！也直接影响着我们自己。工作中所有流程只是让大家做事井然有序，并不是用来推卸责任

我觉得当问题出现的时候，在谁手边，咱们先解决，后找问题出处，并且最后的责任问题，先找自己的，而不是先指责别人的不是，有则改之，无则加勉。咱们都是维特人，大多数都是老员工，公司的产品大家都有所了解，不是说谁负责这项就只有他知道，出问题就找一个人，咱们单位所有的产品每个人都有责任监督，都可以在发现问题时提出。我们是一个团体，每一项产品都是我们的心血，就像自己的孩子，在成长路上都需要我们所有长辈的照顾与看护！即在维特，那么这份责任推不了，扯不掉！只有我们大家共同努力，才会辉煌公司，增色自己！

我觉得我们新员工不论是在哪个岗位，都应该对公司产品有个大概了解，至少一些基本的功用、使用场合都应该知道！一定要离开自己那一亩三分地上，才会增长见识，才会有自己见解，提出更好的建议来为维特增砖添瓦！俗话说：“有能者居之”，假如以后让你当领导，不是要只对自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服众，才能为自己铺平以后辉煌的道路！“春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作后代好范畴”我们的坚守！我们的永远的誓言！

总之，我们要记住维特是一个大家庭，需要我们每个人的力量去努力才能使它变的更好！它的每一砖每一瓦都是需要我们共同的关怀！我们不需要陈旧的规矩、永远的职场潜规则，我们是新生力量，有新的激情，斗志昂扬！同志们：改变源于自己，大家共同努力，共创维特美好未来！

第四篇：初入职场工作总结

周工作总结

通过一周对整个工作流程的实战演练，掌握了工作流程中各项重要的注意事项，并且认识到了实际工作中可能存在的不足之处。随着时间的堆积，通过对参展商手册的学习和平时 在学习中存在问题的解决提高了自己的服务意识，强化了自己的专业知识。

一、工作总结

本周完成的工作主要学习参展商手册，熟练掌握参展商手册中各项注意事项，熟悉展会的流程，学习演练工作中需要填制工作表格的方法等。

二、在工作中存在的问题

1、演练过程中由于发现的诸多问题或者统一标准的改变，导致演练时意见的分歧和格

式的不统一。

2、对于展位的基本工具的作用及专业的名称有待系统化的了解，可能在实际工作中会

存在一定的问题。

三、工作心得

1、在工作中提高自己的服务意识，以专业的态度对待每一位客户。

2、在实际演练中发现实际工作中可能存在的问题，更好的解决现场出现的突发事件。

3、通过多次是实战演练，提高了工作的效率，总结出了自己容易出错的地方并加以改

正。

4、长时间的学习和对专业的认识，明确了自己在工作中所扮演的角色和所需要承担的责任。

四、工作教训

1、通过这段时间的学习，熟练掌握了工作流程，但是在工作习惯和严谨上还需要向公

司的老前辈们学习。

2、现场工作经验应该有一个全面的认识，了解现场的实际工作与演练的不同之处，把

现场的服务工作做到更好。

3、虽然自己学习了这个专业，但会展是一个需要多方面专业知识的行业，目前我所了

解的知识远远不够，在继续学习中了解这个行业的发展，行业的专业知识。学习是成就事业的基石

总结人：

xxx

日

期：x年x月x日

第五篇：初入职场（推荐）

初入职场，第一仗

一批批的大学生将走出校园，来到陌生的职场中。再过几个月，便是职场的“金九银十”的找工作高峰期了，那么，初出茅庐的大学生们，怎样打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主

要包括三个方面的内容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可

和录用你。

此外，你还要注意：

一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请

放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。

二、面对面试官，你做好心理准备了吗?

面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信

胜利，必定成功。

在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

三、面对职场潜规则，你了解多少?

强调薪水 易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

说说你的家庭

企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中

培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关

系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

你还有什么问题吗?

看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情

和对公司的忠诚度以及你的上进心。

大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有

准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。