职场人跳槽热 槽还是三思而后跳

第一篇：职场人跳槽热 槽还是三思而后跳

春节后，山东济宁招聘会现场出现了众多跳槽者的身影，有的是“说跳槽就跳槽”的裸辞者，而有的则是因生活所迫，实属无奈之举。近日，智联招聘发布的《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，90后已成为跳槽“主力军”，究其原因，“工作太不开心”是继不满薪酬和职业发展受限之外的主要原因。此外，在职场“雾霾”的袭击下，跳槽也成为不少职场人的无奈选择。专业人士建议，职场人在跳槽时要核算跳槽成本，明确职业发展方向，三思而后“跳”。

After the Spring Festival, Shandong Jining recruitment site appears numerous job figure, some “said job http:/// addition, in the workplace ”haze“ under attack, job hopping has become many people's choice.Professionals, professionals to job cost accounting in the job, the occupation development direction, ”think twice before you jump“.跳槽者案例

The job 'case

主动跳槽者:说走就走的裸辞

The active job: go bare words

“我想找一份喜欢的工作”

”I want to find a job like work“

很多人都向往一场说走就走的旅行，洒脱、有勇气„„是大家对这些旅行者的标签，言语中传递着几分羡慕。然而，不知何时起，“说走就走的辞职”也在职场中蔓延开来。2月26日，记者在采访中发现，有如此“洒脱”之举的多是80后和90后这样的年轻人，而作为职场新人的90后似乎更加“憧憬”这样的举动。近日，智联招聘发布的《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，80后、90后依然是职场活跃的人群，尤其是90后群体，“65%的90后职场新人有跳槽的想法。”

Many people are yearning for a go travel, free and easy, have the courage to......It is for these travelers labels, words convey a bit envious.However, I do not know when, ”go to“ also spread in the workplace.In February 26th, in an interview with reporters found, so ”free and easy“ move is more than 80 and 90 after the such young people, and as a beginner of 90 seems more ”vision“ of http:/// such a move.Recently, the recruitment of the release of ”2014 index report“ shows the white-collar job, after 80, after 90 workplace is still active crowd, especially the post-1990s generation, ”65% of the 90 new workplace is hopping.“

马年伊始，90后小董做了一个大胆之举———裸辞。“没有原因，就是工作不开心，想换个

工作环境。”当问起辞职的原因时，小董漫不经心地说。对他来说，工作不仅仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的一个载体，“对工作不感兴趣了，就辞了呗！”小董说，薪酬和职业发展已经不是他选择一份工作的最主要原因，而是对职场价值的憧憬和欲望更加强烈了。“一点都不喜欢，与所学的专业相差太远。”小董说，刚毕业时，在家人的“威逼利诱”下，进入到一家文化传播公司，从事文案策划工作。一年过去了，小董工作得还是不开心，因为对于打小就喜欢计算机的小董来说，成为一名程序开发员是他一直的梦想。毕业时考研失利，那时的他以为“这辈子都不会与计算机有任何交集了。”然而，当现实与梦想产生矛盾时，他仍选择坚持最初的梦想。

At the beginning of the year, Xiao Dong 90 made a bold move--bare words.”There is no reason, is not happy, want to change the work environment.“ When asked to resign, Xiao Dong careless to say.For him, work is not only a source of income, is a carrier of self value, ”not interested in the job, then quit!“ Xiao Dong said, the main reason of salary and occupation development is not his choice of a job, but the job value longing and desire more strongly.”The point is doesn't like, far from the major.“ Xiao Dong said, after graduation, the family of the ”coercion“, into a culture communication company, engaged in the planning work.A year later, Xiao Dong worked or not happy, because for a small computer like Xiao Dong, become a developer who has long been the dream of.Graduation examination defeat, he thought ”in this life will not have any intersection with the computer.“ However, when the reality and dream of conflict, he still choose to adhere to the original dream.因而，春节后，小董果断递交了辞职信，“我愿意从最基础干起，工资低点也不要紧，最起码能做自己喜欢的事情。”说起未来的工作，小董坚定地说：“做一份自己感兴趣的工作是多少钱都换不来的。”

Thus, after the Spring Festival, Xiao Dong decisively to submit a letter of resignation, ”I am willing to from the most basic work, low wages does not matter, at least you can do what you like.“ Speaking of the future work, Xiaodong said firmly: ”doing a job that you are interested in how much money can't buy.“

被动跳槽者：职场“雾霾”重袭职场人

Passive job: workplace ”haze“ hit the workplace

“我想找一份高薪水的工作”

”I want to find a well paid job“

跳槽季，除了90后这样的疯狂“裸辞者”，还有不少在职场拼搏多年的“老人”，在职场“隐忍”多年，现在也果断辞职。智联招聘发布的《职场“PM2.5指数”调研》显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感成为职场人“最不满”的五大要素。这些职场“雾霾”逼得不少职场人身心疲惫，当这些“负能量”积累到极点时，他们只好选择逃离到自认为相对而言较舒心的职业领域。

Job hopping season, in addition to 90 such crazy ”naked resignation“ in the workplace, and many years of fighting the ”old man“, in the workplace ”tolerance“ for many years, now is also determined to resign.The recruitment of the release of ”workplace“ PM2.5 index ”survey“ display: salary, overtime, back room, health and job security have become five major elements of workplace people ”the most dissatisfaction“.These workplace ”haze“ forced many workplace exhaustion of body and mind, when these ”negative energy“ accumulated to a pole, they had to flee to think relatively comfortable occupation field.今年27岁的力明在职场上摸爬滚打了四年，2009年毕业后，顺利进入到一家商贸经销公司从事人力资源的工作。“按理说，以济宁的消费水平，一个月3000多元的工资也不少了，但是，我去年刚买了房子，一个月光还房贷就要2000多元，剩下的根本就不够日常开销。”提及突然辞职的原因，力明也很无奈，但是基于现实的压迫，他不得不找一份工资高点的工作，“打算找一份销售类的工作，只要业绩上去了，销售的收入还是比较可观的。”对于跨行到一个全新的领域，力明的内心也很忐忑，因为他不知道下一份工作是否能达到他的心理预期。

The 27 year old Li Ming on the job for four years, after graduating in 2009, successfully entered into a trade and distribution company in the human resources work.”Normally, the level of consumption in Jining, a month 3000 multivariate salary is a lot of, but, I just bought a house last year, a moonlight also loans to 2000 yuan, the rest is just not enough for daily expenses.“ Why mention the sudden resignation, Li Ming is also very helpless, but the reality based oppression, he had to find a high salary job, ”looking for a sales job, as long as the performance up, sales income is considerable." For cross to a new field, Li Ming heart is very disturbing, because he does not know whether a job can reach his psychological expectations.

第二篇：2014年职场人跳槽路线图2014年职场人跳槽路线图

2014年职场人跳槽路线图2014年职场人跳槽路线图

经历了最难就业季，和用工荒的2013年，也有些人经历了一罐“鸡精”似的感人的年终奖，转而迈进令人有所期望的2014。针对2014年人才活动问题，众达朴信在2013年底发放了调研问卷，绘制成2014年跳槽路线图，从中可以看出一些端倪。

1.外企成为跳槽首选

在本次调查中，有27.1%人首选跳槽到外企，民企和国企次之，分别为20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽时不考虑企业性质。外企无论是在薪酬或者福利体系都较为健全，因此也会对职场人更有吸引力。

2.电子商务行业跳槽频率最高

跳槽频率最高的三大行业为：电子商务、软件和金融。互联网行业排名第四，为29.8%；而房地产行业则排名第八，为27.5%。跳槽人数最低的为零售百货行业，为仅10.0%。众达朴信的专家分析到，高科技行业的人才争夺战异常激励，行业之间互相高薪挖人的情况司空见惯，这也是高科技行业从业者跳槽频率高的主要原因。

3.工程技术岗炙手可热

本次调查显示，有32.2%的人的跳槽岗位是工程技术，32.1%的人是市场营销岗，31.4%的人是销售岗;而人力资源、财务及行政管理等岗位跳槽人数相对来说较少。工程技术岗的高跳槽率跟猎头的高薪聘请有直接关系，而市场营销和销售岗其本身流动率就较高。

4.对薪酬福利不满成跳槽导火索

本次调查显示，高达69.3%是因为薪酬福利不满意而跳槽，有64.2%的人则表示个人发展空间狭小促使跳槽。此外，对领导管理不满和工作压力大导致跳槽的占比分别为48.6%和42.1%。

5.跳槽者抓紧“金三银四”跳槽高峰季

有37.6%的人选择在3月份和4月份跳槽，而看情况而定的则占27.8%。“金三银四”是招聘的活跃季，就业市场的机会往往会达到一个高峰，而大多数求职者会抓紧这个浪潮。而选择在下半年的金九银十（9月份10月份）跳槽的人只占7.9%。

第三篇：与上司关系不好的职场人要跳槽

与上司关系不好的职场人要跳槽

来源：东奥会计在线

每一位职场人，想要跳槽的原因有很多种，如追求更高的待遇，更好的环境，更大的挑战空间等。但还有一点，有些人跳槽是因为与上司的关系不好，那么与上司关系不好的职场人该不该跳槽呢？看看以下的实例分析：

阿涛是一家美资企业人力资源总监助理，今年2月10日到的这家公司。几个月来工作本身还得心应手，但与上司的距离感觉总是很远，有时发生很小的意见冲突，事后总是想象什么事都没有发生过的那样相处，却发现距离还是更加疏远了。一段时间以来，这种心理压力大大影响了阿涛的工作心情，他也忧虑自己在这个公司还有没有前途！阿涛来找职业顾问陈功咨询：我总是与上司的关系搞不好，我能改变自己的性格吗？我是否应该跳槽？跳槽还做本行吗？

人的性格可以改变吗？

陈功回答说：我相信“江山易改、本性难易”的古训，这是中国人几千年来对人性的反省和研究的最后总结。性格和天赋是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。现代神经学的最新研究表明，一个人的性格和天赋到15岁时就已基本定型了。16岁以后，性格可以有一些改变，但不会有根本的变化，只能从很内向变为较内向，不会由内向完全变为外向。

我们最近的一个案例就很明显地说明了性格是否可以改变的问题。

这位是中国最有影响力的期刊排名第一的编辑、两本畅销书的作者，中学以前给人的印象是比较内向，而他现在的朋友普遍对他的印象是外向。我通过与他沟通和测试，得出结论：你是偏内向的。他说：如果我的朋友听说我是内向性格，会哈哈大笑！但是他承认自己骨子里仍然是内向性格，现在工作中感觉有压力也与自己的性格有关，所以找职业顾问咨询，看自己是否适合走学术研究的方向。

可以改变的是人的品格

我们需要注意区分性格与品格。我们通常说的人的个性可以分为性格和品格，性格不能根本改变，但品格是可以通过修养而改变的。品格包括一个人是否诚实、是否乐于帮助别人、是否对金钱放得开等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修养。

另一方面，成大事者各种性格都有。因为不同的职业要求不同的性格。任何一种性格类型既是缺点、也是优点，就看用在什么地方。

所以，我们应该将重点放在完善自己的品格修养上，而不是殚精竭虑地改变自己的性格。

职业定位

陈功通过测试和沟通，把握了阿涛的性格倾向和天赋，结论是：换公司、换行业都不能解决他的根本问题，阿涛的性格决定了他不习惯被领导，不适合独立性不大的工作。所以必须换岗位，从事培训等独立性较强的职业。后来，阿涛没有跳槽，向总经理申请做了培训主管，终于找到了游刃有余的感觉。

职业顾问建议

假如你与上司的关系不好，首先要判定的是是否与你的性格有关，这就需要在专业人士的指导下进行性格测试、职业性向测试等（再好的测试工具，自己测试往往不准）。

如果是的，你就只有放弃，不必费心思研究怎样改善与上司的关系；如果与你的性格无关，就要判定你与上司的关系是否可以修复。如果可以，那么那些“如何与上司相处”、“如何处理人际关系”的书就可以派上用场。

有时候，已经破裂的关系是很难修复的，与其把大量精力花在难以改善的人际关系上，不如换一个岗位或换一个公司，谋求新的发展道路。

第四篇：职场人纷纷吐槽：某些企业的试用期很难熬

威海myjob

职场人纷纷吐槽：某些企业的试用期很难熬

好几回，小媚都想提示HR，本身招聘的是掌管人的岗亭，但愿能转岗到集会掌管人岗亭上试用。但斟酌本身是新人，怕提如许的请求会引发HR的好感，只要继承被动等着转岗，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现烟台招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识“再等等看，如果其实不可，只要再别的找事情了。固然小媚对本身的本领很自大，但实际上，对付没有任何社会履历的她而言，很难真正地做好贩卖，天天都在很高兴地造访客户，但终极结果不睬想。现在，公司涓滴没有给她转岗的意义，但每一个月500元的薪水，也显得很是尴尬：连用饭都成问题，若何在武汉保存?

不外，公司的HR暗示，为了熬炼她的本领，必要她在入职后的半年试用期内，做贩卖员。想着后期的熬炼是必需的，小媚也承诺测验考试着从贩卖做起。不外，除500元的底薪外，在临沂招聘很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。她只能靠提成用饭。对此，HR抚慰她：咱们不少业务员支出过万，这些都是寄托个人本领。而结业离校以后，本身不能再住在黉舍睡房，租房对他而言是笔不小的付出，刘铭的经济已堕入窘境。但是如今，老板不提转正，他也不晓得本身怎样去启齿。担忧转正不成，还被解雇。

不外，令他忧郁的是，固然公司划定的试用期为三个月，但他的试用期已曩昔了八个月多了，却迟迟没有竣事。身边的朋友很多都是在东营招聘网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。他起头还自我抚慰：“大概是没拿到结业证吧。”可究竟证实，固然他如今已拿到结业证了，公司也没有任何人和他谈转正的事变。本年除夕起头，23岁的应届生刘铭(假名)顺遂地招聘进武昌一家文明传布公司。由于处在试用期，面试投递简历或者发布人才招聘信息潍坊招聘都是一个不错的选择。薪水只要正式员工的三分之一，每一个月1200元的人为，更多只是在“意义意义”。

固然，比拟还在跋山涉水找事情的同窗，刘铭感觉本身是荣幸的，所以对事情分外爱惜，办事很是卖力，加之脑筋灵活，办事又很自动，他屡次获得公司先辈的表彰。出于对失业的巴望，很多求职者对试用期也只好担当。网友“夙起的小鸟”说：“我顿时就要大四了，以前听说过威海人才这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。听过不少师哥师姐说找事情难，如果只是试用期长一些，我可以担当，究竟结果试用期也是有人为的，总比做无业游民好。”“我看到你们雇用集会掌管人，我有在校播送台事情的履历，但愿能招聘该职位。”本年3月，武汉一所高校的结业生小媚(假名)，在一场雇用会上，被武汉一家保健品公司“相中”。

潍坊myjob

第五篇：90后职场人最想跳槽 青岛白领信心指数排11名

数据由智联招聘提供

春节后，岛城各大招聘会上，开始密集出现跳槽者的身影。近日，智联招聘对全国28个城市的12000余名白领进行调查，发现超过六成的被调查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最强烈。除不满薪酬与职业发展受限这两大跳槽原因外，“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。在28个被调查的城市中，青岛白领的信心指数名列第11名，高于全国平均水平。

外企白领信心指数最低

在此次调查中，2014白领信心指数达到3.32，离满分5分有一定距离。其中，民企白领对2014年事业表现出最高的信心度指数，高达3.53。最低的为外资企业，仅为3.14。

此次调查还发现，相较前辈，职场新人明显信心不足。有66.7%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后及90后的信心指数要略低于他们的前辈，分别有47.4%与47.3%的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

对此，智联招聘职场专家表示，更多的经验累积与职场阅历也使得白领随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划，而初入职场或正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。

此次调查还显示，收入对白领的事业信心度也有影响，但并非收入越高信心越足。

白领跳槽季提前到二月

历年白领春节后跳槽有“金三银四”之说，此次调查却显示，2014白领跳槽季已提前为“金二银三”，已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。

智联招聘调查显示，正在办理入职/离职白领的比例占到了9.8%，已经在更新简历的白领占到了21.3% ；而有意向的白领占到了33.4%，肯定不会跳槽的比例仅为35.5%。

调查结果显示，80后、90后依然是职场活跃的人群，尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，企业不再是我家，岗位不感兴趣我就调，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法的比例已经达到了65%，这一比例在80后下降到57%。

青岛白领信心指数挺高

在此次调查中，青岛白领信心指数达到3.38，高于全国平均水平3.32，在28个城市中名列第11名。青岛白领的调查数据显示，正在办理入职/离职白领的比例占到了10.43%，已经在更新简历的白领占到了20.21%；而有意向的白领占到了34.55%，肯定不会跳槽的比例为34.82%。

在对全国28个城市白领2014年春季跳槽意愿的调查中，北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃，相比较而言，昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。

青岛有跳槽意向的人群在调查中占65.18%，排名第11。2014年青岛白领跳槽原因中，不满薪酬、职业发展受限、工作与生活失衡是首要的三大原因。

“我们非常欢迎在本行业有经验的“老手”前来应聘，这节省了我们很多培训成本和时间，但是这些求职者的忠诚度和诚意让人担忧。”一家销售类企业招聘负责人表示，招来的人如何留住成为企业用工的难题，毕竟企业培养员工并不容易。“我们公司去年招了8个人，第一个月就走了2个，现在只剩下1个了。”一家房产策划公司的人事专员无奈地表示，有些员工离职的理由让人匪夷所思。

“干得不开心”就跳槽

此次调查显示，2014年白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，但除了现实原因外，“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解跳槽动向，关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2014年的事业发展得更好。白领开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中是否能够干得舒心，这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。雇主在提升员工满意度，在留住人才方面要提出更有针对性的措施。