职场人士如何在招聘旺季实现自己职业生涯的华丽转身

第一篇：职场人士如何在招聘旺季实现自己职业生涯的华丽转身

职场人士如何在招聘旺季实现自己职业生涯的华丽转身

9月的职场招聘迎来了活跃期。面对形形色色的就业机会，职场人是想借机实现在职场上的华丽转身还是继续自己的职业征程期待辉煌呢？2011年春季跳槽特别调查显示，四成职场人打算跳槽，涨薪不力成跳槽首要原因。

仅三成员工得到涨薪

.金三银四.，2011年的职场招聘进入了活跃期。在招聘旺季，面对形形色色的职业机会，职场人显得心动。调查数据显示，40.8%的职场人有跳槽的想法，而且已经在着手寻找新的工作；37.5%的职场人表示虽然有过跳槽的想法，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。但是并没有付诸行动，还想再观望一阵，寻找合适时机；12.8%的人在心动和行动之后已经实现了职场上的华丽转身，完成了跳槽；仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。

物价的持续上涨，给职场人带来了不小的压力。截止到2月底，只有三成职场人获得了涨薪。涨薪的幅度也并不大，大多在20%以内。

跳槽看重薪酬和发展

离开熟悉的工作岗位和同事，选择一家单位重新开始也是个不大不小的挑战，人们都是因何而希望跳槽呢？调查显示，薪酬迟迟不涨或是涨幅太小成为职场白领跳槽首要原因，占到了33%；32%的职场人是出于对个人今后发展的考虑，发展空间受限成为跳槽的首要原因；从更为宏观和长远的角度考虑，13.5%的人对公司和行业的发展缺乏信心，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。所以选择跳槽。与人们选择跳槽的原因相对应，打算跳槽的职场人在选择新的公司时会考虑的两个重要因素是公司的薪酬福利和个人未来的发展空间，分别占到了64.4%和59.4%，两者所占的比例要远远高于其他因素。

人力资源专家建议，薪酬福利和个人发展空间一直是职场人考量工作的两个非常重要的方面。这两个方面也应当被企业所重视，为企业职员提供清晰的职场发展路径和有竞争力的薪酬，是留住人才的主要的方式。

职场人涨薪期待值增加

调查显示，期望通过跳槽薪酬能够涨一倍也就是翻番的职场人有17.5%，比2010年春季高了2.8个百分点。其次希望能够涨薪50%的职场人（如现有工资3000元，按照50%的涨幅计算，为4500元。）为34.9%，比2010年春季的数据高出6.5个百分点。物价上涨影响着职场人对涨薪的期待心理，人力资源专家指出，求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。职场人关于薪酬的心理期望在增长，也是今年企业要面临留住人才的一个难题。希望企业在处理涨薪事宜上采取适当方式，不仅要考虑到涨薪的幅度，适当及时的沟通也非常重要。同时，专家也提醒职场人，今年涨薪呼声虽高，但应该适当考虑自己的情况和调整心理预期，不要因为一时没有得到涨薪或者对涨薪不满就冲动离职。

三资企业相对受青睐

调查显示，41.1%职场人表示自己对于理想的工作单位性质没有什么特别的要求。很多用人单位都在经受着市场的考验，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。对于求职者而言可能更为关注用人单位的规模以及发展前景等因素。近六成职场人对理想工作单位的性质做出了选择，其中三资企业因其有竞争力的薪酬、良好的个人发展机会相对更受青睐，占到总人数的22.0%，其次是国家机关或事业单位，比例为14.9%。近年来，民营企业虽然获得了巨大的发展，但是通过我的工作网调查也可以看出，与其他几种类型的企业相比，民营企业在职场人心目中的地位仍然居于劣势，仅占到8.6%的职场人将私营企业作为理想的工作单位。

人们在自由选择职业、岗位的同时,也会有失业或对职业不满意的时候,即遇到职业危机。职业危机可能因人、时间、环境而异,但对大多数人来说,最可能产生职业危机的有四个时段,即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、过50岁可能出现的饭碗危机。而在这4种危机中,最困惑职场中人的便是.定位危机.。在职业发展的道路上,无论是正在寻找工作的朋友,还是已经工作的朋友,许多人都有无法给自己的职业做出定位的困惑。那么,如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢？

自我评价,战胜恐慌

其实,职业选择最需要的是.最适合自己的.。在选择职业时,个人与职业越匹配,人们就越容易适应新职业,就业后的工作生活质量也就越高。如果自己的兴趣、个性、职业能力与职业要求不匹配,那么,很快便会出现个人特征与职业要求的冲突,不能较好地适应新工作。因此,我们择业时应寻找.最合适.的,而不必强求是别人眼中.最好.的。

要做到这一点,就必须了解自己的职业兴趣和可能发生的变化,弄清自己喜欢做什么;了解自身职业人格,弄清自己适合做什么。很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。在了解了自己的专业特点、特长、爱好、兴趣的基础上,还要了解工作角色兴趣。角色兴趣一般分四个方面:一是对人的兴趣,即是否对以人为工作对象的工作如教师、律师、社会学家等感兴趣;二是对物的兴趣,即是否对以具体物为工作对象的工作如工程师、房地产评估师等感兴趣;三是对数值的兴趣,即是否对处理具体数字和资料的工作如会计师、软件编程员等感兴趣;四是对抽象概念的兴趣,即是否对考虑抽象概念的工作如艺术家、文艺评论家等感兴趣。在确定了自己的角色兴趣后,可以根据不同职业的素质差异,确定自己的职业发展方向。

走好职业定位.三部曲.能力摸底。正像一个公司老板所说的那样:我们公司用人要讲.,但.之外,我们更重能力,如果能力不够,即使你是博士求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。,我们也只能说声.对不起.了。因此,我们要想找到一个适合自己的职业发展空间,第一步就应该清楚地把握自己的能力所在,以做到有的放矢。

个性评定。

评定个性最科学的手段当属心理学界的各项个性测验量表。这些量表可以从不同角度,对一个人的个性做出全面评定。毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。另外,还可以通过回忆自己工作、学习、生活的情况,来找出自己最容易与哪些人相处,最难与哪些人相处;分析自己在工作中最常表现出的优势和出现的漏洞。

行业聚焦。

当你对自己的能力和个性有一个清楚的了解后,就可以着手确认自己最能发挥才能、表现个性的职业了。1.列表分类。事先不要有任何心理定势,回忆出尽量多的动词,并一一罗列,然后按.喜欢.与.不喜欢.将词表分为两类。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。按喜欢的程度,以5分制对每个动词评分,然后将得5分和4分的动词列出来,那么与这些动作相关的工作,一定是你最喜欢的。2.设计方案。根据.列表分类.得出的结果,回忆列出你平时最向往的几种职业,然后针对每一种职业设计一套可行性工作方案。方案中要定出工作目标和希望的职位,描述做好这些工作所需要的人际环境,写出工作的具体程序,以及你对本行业发展前景的设想。方案定出后,拿给相应行业的朋友阅读。那份反应最满意的方案,将是最适合你的工作。