2008工会工作总结

第一篇：2008工会工作总结

今年以来，我队按照矿党委、矿工会、文件精神及队党支部安排要求，以党的“十七大精神”为主线，按照“三个代表”要求，紧紧围饶企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、〈〈公民道德建设〉〉实施纲要，大力营造安全氛围，实现了安全生产，我们主要做了以下几方面的工作：

一、实践“三个代表”抓住工会工作之魂、强化教育培训，提高职工安全素质 今年根据我队的生产发展要求，结合我队实际情况，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为区队改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快区队建设步伐，不断创新工会工作新局面，是区队工会工作之魂。

（一）是首先结合企业文化在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。

（二）是以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以学习贯彻《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强职工主人翁责任意识。在区队开展了职工道德评议活动，制定了道德考核标准细则，明确了考核内容，建立职工诚信档案，利用黑板报，学习等形式在职工中广为宣传，完善了相关考核制度，加强考核，及时改进考核中存在的问题，遗漏。

（三）是结合企业文化开展了以“文明在岗位”为重点的活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。根据我对的工作实际，建立了诚信考核目标，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展群众性的道德实践活动，规范强化职工职业道德建设，全队职工从我做起，美化身边环境，改变陋习，在公共场所不乱吐痰、嗑麻子、扔废弃物，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生的好面貌，美化了工作环境。

（四）是以文明家庭为细胞，在我队开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”，在全队上下形成家庭和美的势头，有利地促进全对工作的开展。

（五）是把理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到队伍的管理方方面面。，1）是抓安全生产，促现场安全管理 为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排；以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。

（2）落实安全责任，加强现场安全管理，围绕生产开展各项活动 围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，网员与所包各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。每月由队长主持召开一次安全会议，及时解决生产中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，提出下个月安全工作重点；对在生产过程中

出现的事故责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核，对工作有差距的及时进行诫勉谈话；对安全责任落实不到位的给予警告，按制度进行处罚；对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。（3）做好现场安全监督检查，促进安全工作全面开展 为了我队安全生产长期稳定发展，成立了安全监督检查小组，坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然。定期对本队所有岗位操作人员、设备和生产环节实行全方位、全过程的监督、检查，及时发现和消除各种事故隐患。同时加大对更衣室、澡塘、洗衣服、等薄弱环节和事故易发多发地点的检查，将各种不安全因素消灭在萌芽状态，切实做到了重心下移、关口前移，安全生产在管理，管理重在现场，现场重在落实，为全队安全生产奠定了坚实基础。（4）监控工程质量，提高各个岗位标准化水平，在质量标准化工作上发挥考核人员作用，结合集团公司“后勤服务新标准的实施，充分发挥、强化考核在安全生产中的监督把关作用充分发挥考核人员安全检查作用、认真履行工作，纠正作业人员的违章行为，认真查找采面存在的薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。1-10月份，共提安全生产建议32条，查出安全隐患157条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全队安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。在现场工作中认真排查采面安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按队规章制度进行严厉处罚，加强对“三违”人员的帮教转化，让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效的遏止了“三违”现象的发生。

二、突出工会的维护职能，扎稳工会工作之根

我队工会在上级工会组织及党支部的带领下，坚定不移的推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的基本职责，一手抓机制建设，一手抓为员工群众办实事，初步形成了具有区队特色的工作格局。

（一）在工作中充分发挥工会桥梁纽带作用动员和组织广大员工群众在物质文明、精神文明发展中建功立业，最大限度地保护和调动广大员工群众积极性，团结引导员工为发展贡献全部力量和智慧，广泛开展具有针对性的形式政策教育，帮助员工学法、用法，有效地提高了职工的法制水

平。广大员工是区队改革发展的主力军，他们依法享有广泛的政治、生活经济文化权。在次坚持一手抓员工群众生产积极性，一手抓员工特别是困难职工办实事，切实把广大员工的政治、经济、文化权益维护好。我队工会各级干部时常深入一线，深入群众、准确了解困难员工的困难和要求，满腔热情，真心实意地帮他们解决实际问题。

（二）在工作中不断完善和强化工会维权的基础。（1）是加强了职代会职能作用发挥，促进区队民主管理，更有效地维护员工群众的民主政治权利、经济知情权。（2）区队党政负责人切实作好民主监督负总则工作、实行队务公开，使职工心明眼亮，在全队推行队务公开工作制度。队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提，是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施，我队工会工作把这项工作作为贯彻区队方针、民主建设的大事来抓。（3）是坚持常抓不卸地为困难员工办实事。今年，我队坚持以职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际，讲事实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情，心系全体职工全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。

三、切实发挥工会帮贫扶困的作用。

（1）针对职工在工作中出现的劳动纠纷积极进行调节，缓解化解职工矛盾。对于工作中出现不良反应例如：职工伤病我队采取了困难互助基金，一方面是职工及时得到了求助另一方面也缓解区队的压力，给职工的安抚工作也好开展。抓好各项慰问工作，加强对安全工作的指导，全年共慰问职工谈话200人次，及时解决职工困难，得到了职工的好评，树立了队伍形象。（2）结合感恩教育活动，为职工谋福利，办好事，6月份以来，共为职工发放生日贺卡近100人次，为各岗位配备饮水机12台。（3）开展“送温暖”活动，坚持做好双节的“送温暖”和帮扶工作，队领导亲自慰问困难职工和看望病号20人次，真正让职工感到组织的温暖和关怀，增强职工的凝聚力，让职工全身心的投入工作，搞好安全生产。

四、及时缴纳会费，做好会员管理工作

及时宣传上级工会的精神，做好会员调整及会费的收缴，全队入会率达到100%，按时足额缴纳会费。

五、抓好计划生育工作，积极完成处计生委交代工作 做到超前工作，安排落实各项计化生育工作，在区队大力宣传相关计划生育法律法规，完善各类学习内容。

一年来，我队工会同职工奋战在生产一线，在工作中发扬“严、细、实”的工作作风，扎扎实实的督促检查指导各项安全工作开展、搞好各项工作，通过采取一系列行之有效的管理措施，使“以人为本”的安全管理思想得到有效落实，干部职工同心协力，心往一处想，立往一处使，全队的安全生产意识和服务意识明显增强，为一线职工提供了优质的服务，得到广大职工的一致好。2008年，虽然我们做了大量卓有成效的工作，但在工作上还存在着一些问题，一些为职工办的好事没有落实，还须有待解决。

六、2009年工作规划

在新的一年我们要继续坚持学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，认真贯彻落实集团公司，矿各项目标，按照矿工会的安排部署，结合我队实际，扎扎实实地做好每一项工作。

一）继续做好职工的思想教育工作

二）扎扎实实做好职工安全教育工作

三）结合企业文化做好职工的精神文明建设工作

四）加大力度搞好民主管理和厂务公开工作，切实维护好职工的权益

五）做好隐患排查，搞好安全管理

六）做好其他临时工作

第二篇：工会工作总结

工会工作总结

二0一七年十一月

文体活动

（一）2017年xxx党支部以“推动科学发展、服务职工群众、加强基层组织”的主要目标，把争先创优活动作为学习实践活动的继续和延伸，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，下发了《关于成立创先争优活动领导小组的通知》为 开展工作的劳动竞赛的开展提供了保障，广泛、深入开展以“推动科学发展、服务职工群众、加强基层组织” 为主要目标”，进一步调动广大员工在本工程建设中的积极性、创造性和主动性，充分发挥聪明才智，顺利实现工程建成“安全、优质、高效”的总体目标。

（二）为了弘扬“爱国、进步、民主、科学”的伟大五四精神，引导团员青年牢固树立理想信念，跟党走建设有中国特色社会主义道路，我xxx于xxx年x月x日下举办五四青年节活动。主要活动项目有跳绳，踢毽子、跳棋。职工们本着“比赛第一、友谊第二”的精神，涌跃报名参加比赛，整个比赛过程充满了大家的欢歌笑语，整个比赛历时两个多小时，参加比赛的选手们都情绪饱满，斗志昂扬，赛后大家认为很有收获，受益匪淺，结果不重要，重要的是提高职工们的凝聚力、增强了集体荣誉感。比赛结束后，由常务副经理刘鹏羽和总工王磊为比赛优胜者颁发奖品。

二、深化企务公开，促进民主管理。

推行企务公开制度，是落实党的依靠方针、强化民主管理的有效途径。根据《公司管理办法》和《企务公开实施办法》等文件精神，成立了企务公开领导小组，利用“意见箱”、“企务公开栏”、以及“三重一大”会议等形式公开，不断深化公开内容，拓宽公开形式，规范公开程序，强化公开监督，形成党组织领导、行政执行、工会实施、纪检监督的企务公开机制。定期召开会议，对食堂伙食提出的合理意见与建议积极采纳，对食堂帐务每月公布，就公司和 的重大决策、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。

今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。企务公开使 职工对公司发展与改革的目标、管理的方法、进行了全面深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了 的民主建设和廉政建设。

三、情系职工，清凉一夏

今年7月初进入高温期，为了不影响职工正常工作和休息，安排为每个宿舍、办公室预备了纯净水，让食堂熬绿豆水解渴避暑。各办公室和宿舍都配置了电风扇。

xxx年0月0日开展了“情系职工、清凉一夏”主题慰问活动。对冒高温、战酷暑的一线职工进行了慰问，对烈日下的一线员工表示了亲切的慰问和衷心的感谢，嘱咐基层负责人做好一线职工的后勤保障工作，妥善安排好降温防暑工作，确保大家度过一个清凉的夏季。送上了矿泉水等防暑降温用品，通过这一系列降温措施，员工未出现中暑现象。

四、组织开展“安康杯”活动 本 于6月中旬组织开展“安康杯”活动，制订了具体的实施方案，进行了会议总动员。深入开展“人人都是安全员”活动，让每个员工都成为安全员，针对路面和高边坡不同的施工条件，查找隐患、发现问题。通过这一系列的亲身体验，的全员安全意识得到很大提升，安全形势进一步改善，为 顺利完成全年的施工任务做出了努力。五、五小竞赛

自今年五月份七分公司工会开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”竞赛活动以来，本 结合实际确立了“五小”竞赛的“五大”目标体系，还制定了竞赛活动《成果申报制度》、《考核评奖制度》等一整套运行机制。机制的确立，使活动得到了全方位支持。

我 采用了组织座谈重点征集、走进现场实地征集、成果示范全员征集的方式，通过启发引导挖掘创新潜力，各班组的“小能人”盯住现场作业中的“瓶颈”，秀出“绝活”、亮出“绝招”。很好的突出竞赛的群众性、科学性、协作性和成效性。并及时组织交流活动中的好做法、好经验、新成果，带动广大职工集思广益，互相启发，在很多技术环节上取得了新突破。

党政所需、职工所愿。“五小”活动开展以来，得到了方方面面的大力支持，参与人数越来越多。凝聚职工智慧、推动企业发展。

第三篇：工会工作总结

2013年上半年工会工作总结

今年上半年，我局工会按照上级工会的要求，认真学习贯彻党的十八大会议精神，结合我局工作实际，在组织干部职工圆满完成税收中心工作任务、维护干部职工合法权益，做好干部职工思想政治工作，活跃干部职工业余文化生活等方面，充分发挥了工会组织的职能作用。现将有关工作总结如下：

一、围绕地税工作目标，组织广大干部职工尽职尽责完成税收中心工作任务。

今年，我向工会以“多帮忙，不添乱，顾大局，谋权益”为工作总要求，进一步增强工会工作的责任感，找准工作的切入点，转变思维的方式，主动把工会工作融入到全局工作之中，为上半年地税工作目标的完成发挥了工会组织的特殊作用。一是鼓励广大工会会员为区局工作多提可操作性强、有价值、有成效的建议，为区局党组织的决策提供服务。二是开展读好书活动，要求全体会员抽空余时间阅读上级和区局推荐的好书，并开展读书心得交流活动，通过读书活动的深入开展，进一步提高了区局干部职工思想政治素质、道德修养素质、科学文化素质、生理心理素质，抗压能力普遍提高，为税收中心工作目标的顺利过半提供了精神支持。三是要求全体工会会员全力投入税收征管，清欠堵漏，挖潜增效，正确履行好工作职责。四是要求为纳税人提供优质服务，建立和谐的征纳关系。

二、依托工会组织平台，增加服务意识，积极为广大干部职工排忧解难。

区局工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心干部职工的生活、认真解决干部职工的疑难问题、增强干部职工队伍的凝聚力和向心力作为重要的日常工作来抓，取得了较好的实效。一是按照省局的要求，为全体干部职工进行了补充医疗保险，特别是今年为退休老干部一起搞了补充医疗保险，老干部得到了实惠，反响很大，此举确实解除了广大干部职工“看病贵”的后顾之忧，得到了全体干部职工的坚决拥护和全力支持。二是继续开展“三必谈”、“五必访”活动，让全体干部职工时时处处感受到组织的关心和温暖（“三必谈”：思想有问题必谈；工作有情绪必谈；相处有矛盾必谈。“五必访”：逢年过节必访；红白喜事必访；生病住院必访；意外事故必访；家庭纠纷必访）。三是继续开展生日慰问、住院慰问、丧事慰问等活动。上半年，共开展生日慰问46人次，住院慰问7人次，丧事慰问3人次。“六·一”国际儿童节慰问干部小孩50人次。春节对13名退休干部进行了慰问。春节和端午节对全体干部职工和临聘人员进行了节日慰问。

三、发挥各工会小组的纽带作用，积极开展有益于干部职工身心健康的文化娱乐活动。

区局工会的活跃干部职工文化体育生活，提升干部职工身体素质为目的，大力培养广大干部职工健康的生活方式，全方位提高生活品质。一是为营造团结、诚和、进取、创新、务实的人文环境和健康和谐的文化氛围，舒缓工作和心理压力，陶冶情操，愉悦身心，区局成立了户外、羽毛球、乒乓球、游泳、舞蹈、棋牌、摄影、书画、室内健身、茶艺等10个兴趣小组，对各兴趣小组的组织构成、工作任务、日常活动、经费保障及监管作出了明确规定，制定下发了《怀化市湖天区地税局关于成立兴趣小组并开展活动的实施方案》，各兴趣小组按照实施方案的要求使活动实现了常态化，自此以后，区局全体干部职工开展有益活动明显增多，打牌赌博大帽度减少，交流沟通明显增多，蜗居家里足不出户明显减少，身体素质明显提高，生病请假明显减少。二是区局工会组织全局干部职工开展了爬山和野炊活动。3月8日，结合“三·八”国际妇女节活动一起，组织全局干部职工（包括部分退休干部）到中坡山国家森林公园进行春季爬山活动。4月26日，组织全体干部职工到中方县泸阳镇仙人谷开展野炊活动。5月4日，组织区局35岁以下青年开展了“五·四”青年节活动。三是区局工会给每个工会小组按人头下拨经费，由各工会小组组织“农家乐”，联系点游览帮扶活动。

四、完善硬件建设，健全建家工作，促进精神文明建设。我局在取得“全国模范职工之家”的荣誉之后，继续把建设民主的家、文明的家、温暖的家、学习型的家、勤政廉洁的家、干部职工信赖的家作为基本内容加以建设完善，广泛开展“满意在地税，满意在工会，满意在职工”创建活动，倡导崇尚文明，温暖人心的理念，以人为本，以团结、友爱、诚和、进取、创新、务实、助困等形式开展各种活动，开展学习型机关，学习型工会小组，学习型家庭的活动，不断提高地税干部职工的学习能力，思想道德素质，科学文化素质和身体素质，工会组织的职能作用得到了充分发挥和加强。一是投资5万余元建设完善了图书室。二是投资1万余元建设完善了体育活动室，购置了乒乓球桌及配套设备。三是投资9万余元建设了多媒体教育、荣誉室。四是投资了10万元成立了10个兴趣小组并常态化开展活动。五是投资5万余元亮化、美化办公楼，绿化区局院子。六是为全体干部职工配发了学习笔记本，心得本，推荐了三本好书。

上半年，区局工会工作定位明确，主动融入，服务大局，做了一些有益的工作，职得了一定的成绩，应归功于上级工会的正确指导，归功于区局党组的正确领导，归功于全体工会会员付出的努力。回顾半年来工会工作的历程，在总结成绩的同时，也要看到存在的不足，比如由于工会人少事多，工会工作的群众性，深入性开展得还不够；深入了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的后顾之忧方面还有待加强；工会小组长由于不是工会专干，忙于事务性工作多，工会工作能力有待提高，业余素质有待提升，这些问题和不足需要我们在今后的工作中加以克服解决。下半年要继续一如继往地做好工会的各项工作，克服缺点和不足，争取工会工作更上一层楼，上下齐心协力，努力将区局工会建成全体干部职工真正的家。

二O一三年七月八日

第四篇：工会工作总结

肉牛场2012年工会工作总结

肉牛场工会联合会自第二届领导班子换届以来，在上级总工会组织的直接领导下，在场党总支、管委会的大力支持下各项工作都已步入正常轨道且能顺利开展，现将今年的工作情况汇报如下：

一、定期组织会员学习，不断提高会员素质

现代社会是学习型社会，为提高干部的自身素质，增强会员在工作及社会生活中的竟争能力，场工会联合会将每个礼拜五下午定为会员学习日，定期按时开展各种学习，要求会员们做好笔记以此来提高会员素质。

二、维护职工的合法权益，创造宽松的工作环境。

1、场工会联合会主动与场管委会协调落实干部的调休及补休制度。对在节假日加班的干部职工与管委会领导协调给予适当的补助和调休，使职工休息的权利充分得到尊重与落实，为会员创造了一个轻松的工作休息环境。

2、由于我们的单位属于国有企业，经济效益的不佳给我们的职工也带来了直接的影响面对医疗体系与社会养老体制的改革，我们的职工与现行的政策不相适应，针对此类关系到大家切身利益的敏感问题，场领导在经济并不宽松的情况下，做到了群众利益高于一切，逐步得到了一一解决，使我们的职工在生活稳定中，安心工作和生活。

3、针对场机关职工宿舍洗澡难，这一多年老问题，场工会负责人以报告形式向场领导递交了书面报告，得到了场领导的支持，不久我们的职工就会告别洗澡往外跑的历史，有了属于我们自己的浴室。

三、积极开展各种活动丰富会员文娱生活

面对着快节奏的生活与激烈的竟争，为保护会员的身心健康，缓解压力，场工会联合会积极组织会员开展各种文娱活动，以此丰富会员的文化生活，空闲时间我场工会还组织会员，积极参加乃门乡举办的各类比赛和农牧民运动会，进一步增进了会员的各项水平与适应能力。

四、购买娱乐器材组建职工之家

场工会联合会领导多次主动与场党总支领导协商，组建了工会会员之家，并购买了相关的健身，娱乐器材并已投入使用。据统计，我场工会联合会职工之家现有完整的音响设备一套，有象棋、扑克、麻将、羽毛球、乒乓球及相关配套设施，初步保证了会员最基本的休闲娱乐。

五、开展扶贫助困活动关心职工生产生活

工会是会员自己的家、任何一个会员有困难，工会都有责任和义务去帮助，使其度过难关。今年，场工会协同场民政办一同前去看望慰问了12户困难职工，并为他们送去了面粉清油等物品。平日里，每逢我们的职工有病有灾时，我们的工会不会忘记我们的每一位会员，在乌鲁木加甫、阿里腾才次克以及我们的亲属生病住院时，场领导都会亲自带领组织工会，带上最真挚的问候一同看望送寒问暖，以解除我们职工的后顾之忧。

当然，我场的工会工作也存在许多不足，缺乏相关的经验，对工会工作理解的还不是那么十分全面，在今后的时间里我们一定努力学习，虚心请教，尽力使我场工会联合会的工作迈上一个新的台阶。

古尔温苏门肉牛场工会

二0一二年九月十日

第五篇：工会工作总结

切实履行工会职能 促企业和谐发展

2008金马公司工会工作总结

2008年公司工会在县总工会的正确领导下、在公司行政的大力支持下，坚持科学发展观、以人为本，选准角度，发挥特色，在激发员工热情、全员劳动竞赛、提高员工素质、改善职工生产、生活条件、丰富职工业余文化生活等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作，取得可喜的成绩，使工会工作上了一个新台阶，有了稳定的发展。

一、加强自身建设，不断提高工会工作水平

1、三月份，我们召开了一次规范的职工代表大会。通过宣传、发动选举了一批文化素质、思想素养和实际工作能力较强的、热心为职工办实事、有较强的参政议事能力的职工代表。大会通过无记名投票、海选的方式，选举产生了新一届工会委员会，女工委员会、劳动监察委员会、宣传调解委员会等机构一并产生。大会对过去五年的行政、工会工作进行了认真总结、分析、评价，同时制订了公司未来五年的发展愿景，制订或修改了十三项管理制度，对不合理的内控指标作出了相应调整。大会收集到了三十多条合理化建议，内容涉及到生产平面管理、职工住房、治安管理、技术革新、原材料采购、园区建设、企业文化建设等八个方面。这是一次很成功的大会，充分发扬了民主，促进了企业与员工的互动，增强了职工的主人翁和责任意识，增强了企业凝聚力和向心力。

2.为了发挥职工的民主监督、管理作用，我们长期坚持厂务公开和政务公开，坚持利用座谈会、诸葛亮会等多种形式，为企业找问 1 题，挑毛病，先后主持召开了半年工作座谈会、学习“细节”谈体会、赴京旅游观感、学习实践科学发展观心得体会等会议，让职工与企业面对面交流，增进了解、同呼吸、共命运，使公司管理体系不断健全，运作不断优化，管理逐步到位。今年共收集和采纳职工的意见和合理化建议六十余条，使职工的民主管理意识大大增强。还积极参加党政工联席会、生产例会、质量现场会，起到了沟通桥梁、润滑剂作用。

3.组织工会委员系统学习了《劳动合同法》、《湖北省企业民主管理条例》等法律法规，提高了工会干部的政策水平和理论素质。

二、积极参与企业民主管理，促公司生产经营又好又快发展 1.积极参与、协助车间现场管理工作。协助推行以整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全为主要内容的“6S”现场管理办法，每个周六按“6S现场诊断表”，参与、组织车间进行检查、评比，将考评结果在公示栏上进行公布。

2.开展劳动竞赛活动，实行流动红旗。将车间现场管理、节能降耗、产品质量、生产任务等进行了量化考核，并制作了四面红旗。每月进行评比，现场降旗、授旗，既加强了企业管理，又充分调动了职工完成任务的积极性、主观能动性和创造性，更重要的是增强了职工的集体荣誉观和团结协作精神。

3.鼓励进行小改小革和技术创新活动。为了解决布面的折皱和弓纬问题，织布车间分管设备、技术的副主任余旭东同志从看来不起眼的布辊的尺寸入手，经过反复比较和试验，终于发现了症结所在，通过增加布辊的直径20公分，极大的解决了布面的非人为因素造成的降等问题，提高了优等品率，减少了不必要的损失。二是技术科、设备科、生产科、质检科通力合作，首先经过理论论证，然后选择一台 2 布机做试验，通过调整布机的牙距进而改变布面的径纬密度，经过坯布、成品布检测，调整后的布面的物理、化学性能并没有得到改变，质量也符合要求。这一革新迅速在公司得到推广，不仅提高了工作效率也大大减少了纱耗、降低了单位成本。三是后处理焖炉温度控制.通过调整焖炉的起始温度，大大缩短了焖烧时间，每月节约电费数千元。四是节能降耗、循环利用。我们把拉丝炉冷却水回水集中处理循环使用，并实现了自动供水。过去，我们将河水抽到蓄水池，水冷却拉丝炉后直接排掉了，成了废水。现在回收循环使用，每月节约自来水3000余吨，减排废水3000余吨；回收拉丝废油并循环再利用，拉丝浸润剂废油过去没有回收利用，现在通过技术改造，将废油回收沉淀处理再利用，不但节约了生产成本，同时更重要的是减掉了废油的排放污染；加强管理，专人负责，做好生产垃圾的分类处理和再利用。过去，各车间的垃圾通过集中用车送至垃圾场掩埋。现在我们安排专人负责，首先将集中在一起的垃圾分类处理：将纸质垃圾、塑料垃圾专门变卖；车间的废丝通过专用粉碎机粉碎后按300元/吨卖给别人再利用，每年还可增加废料收入10万元。通过分类处理后，固体废弃物的排放也大大减少了，可谓是一举两得。不但节约了生产成本，同时更重要的是减少了污染物的排放，保护了生态环境。

5.加大职工技术培训力度。通过举办培训班、开辟宣传栏，评比质量标兵、技术能手等活动，使广大员工把质量装在心中，抓在手中，增强了责任、风险、质量、竞争意识。

6.积极推行安全管理“一岗双责”。对安全生产实行一票否决，成立了事故鉴定小组，进行界定，评判，划清责任界限，并实行行政问责制，力争把事故消灭在萌芽状态。既保护了职工身心健康和合法 3 权益，又保证了企业正常生产经营。

三、积极开展文体活动和企业文化建设，增强工会组织活力

1、积极开展文体活动。①“五一”、“五四”、“十一”组织职工进行球类、拔河和赛跑等体育比赛活动。②汶川大地震捐款12000多元，发扬了中华民族“一方有难，八方支援”的团结互助精神。③分三批组织2008的50多名先进生产者、劳模标兵、工会积极分子赴京旅游观光④举办O八年元旦晚会，大家利用业余时间自编自导自演，节目丰富多彩，活跃了气氛，增进了友谊。

2、企业文化建设。企业的竞争归根到底表现为企业文化的竞争，企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念，是职工共同的价值观、共同的行为准则，成立了广告策划、宣传机构。利用黑板报、宣传栏等形式宣传党的方针政策、增强员工对时事的了解，宣传员工在生产经营中的典型事迹，弘扬企业新人新事，鞭挞评论不良倾向，倡导文明新风和爱岗敬业精神,使大部分员工文明意识、思想观念得到明显提高。

公司极为重视干部员工的思想道德教育，通过购买光盘、辅助教材和订阅报刊，每个周六组织中层干部和一般管理人员进行集中培训，学习先进理念：系统学习了执行力、没有任何借口、细节决定成败、十七大报告等书籍报刊；加强职业道德教育，“三八”妇女节向全厂员工发出了节能降耗倡议书；针对集体宿舍卫生较差，张贴了“致集体宿舍楼职工一封信”，进行合理疏导；举办了两期职业道德教育专题讲座。通过学习，转变了干部作风和形象，使基层班组长的组织作用、骨干分子的带头作用得到了有效发挥。

3、坚持警钟长鸣，抓好计生工作。我公司女工和流动人口较多，我们把农民工纳入正式工管理，认真搞好档案管理，建立了“八薄一卡”，并出台了流动人口计生管理制度，把计划生育、综合治理纳入中层干部考核，与工资、奖金、评模表先相挂钩，实行一票否决。公司多年来无刑事犯罪、无治安事件、无群体性上访事件、无生产安全责任事故、无一矛盾上交政府部门。

四、积极维护职工合法权益，促企业和谐建设

1、年初的职代会上，工会代表职工与行政签订了集体合同、与各车间签订了安全生产、计划生育责任状。

2、加大了对职工生活关注力度。深入开展送温暖活动，切实为员工办实事、解难题。08以工会牵头慰问生老病死、婚姻喜庆190余人次，共支付慰问金及帮扶特困职工专项开支近万元。为解决职工后顾之忧，扩大了参加“养老”、“工伤”、“生育”等保险的覆盖面。今年新增100多名参保职工，仅劳动保险费一项年新增支出30多万元。今年主要倾向那些技术熟练，稳定性强的职工。明年这个面还要大。

加强了公共设施建设，对单身宿舍卫生间进行了全面修补，每楼层配备了一名治安、卫生协管员；投资近三万元，修建了车棚，既方便了职工，又改变了厂容厂貌；加大了食堂投入力度，增添了菜肴品种，由二菜一汤改为三菜一汤，为方便职工改善生活，增加了小炒服务；开办了托儿所，尽管受到了生源的限制，停办了，但已探索一条新路子。只要生源足够，职工有需要，还可以办下去。

各种节假日补助、降温费、年关物资发放等等，从未因企业发展时期的困难或物价上涨而下降或停发。就08而言，厨房生活补 5 贴翻番，由于生活用品价格陡长，一年补贴厨房生活费达20多万元。在工资分配上我们调整了工时定额，增长了学徒工资、发放了工龄工资，08人均月工资达到了千元以上，比上年增长10%。

加大了扶贫济困工作力度，建立了特困职工档案。争取县总工会金秋助学金1500元，民政棉袄救济60余件。

五、2008年工作中存在的主要问题 ：

1、政治学习、业务学习的自学性还不够。

2、工作上还不够细、不够实。深层次地开展工作还不到位，有计划、有布臵、缺少检查落实。

3、工作观念还需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。

六、2009年工会工作安排 ：

2009年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作，大力开展科技创新、劳动竞赛活动，加强源头参与，认真履行职责，特别是市场调整时期做好职工稳定工作和内部强筋健骨、练内功工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。

湖北金马玻纤公司工会委员会

二00八年十二月