2011区内教师调动考核办法

第一篇：2011区内教师调动考核办法

附件1：

成都市新都区区内教师调动考核办法

一、考核内容及分值：

考核内容由课堂考核得分、教育教学业务技能及教育科研水平得分、进人学校面试得分三部分组成，总分为100分，其中，课堂考核成绩低于课堂考核成绩满分75％（45分）的，不得录用。具体分值及各项要求如下：

（一）课堂考核（每项6分，满分60分）：

1．教学目的明确，教育思想端正(6分)

2．教学重点突出，完成任务好(6分)

3．教学难点分散，突破好(6分)

4．教学方法科学、生动、有趣(6分)

5．专业知识正确无误、讲解透彻、推理严密(6分)

6．课堂层次清楚，张驰有度，能充分体现教学的艺术性(6分)

7．板书规范、美观、版面和谐(6分)

8．语言精炼、流利，逻辑性、启发性强(6分)

9．口齿清楚，声音洪亮、悦耳(6分)

10．仪表端庄，表情和蔼、教态好(6分)

（二）教育教学业务技能及教育科研水平（满分10分）

1．公开课、赛课、献课

区(县)级(1分)地(市)级(3分)省级及以上(4分)

2．承担教育科研

区(县)级（1分）地(市)级（2分）省级（3分）

国家级（4分）

3．发表论文及论文获奖（学术论文及成果类）

①论文发表（0.5-3分）

区（县）级刊物(0.5分)地（市）级刊物(1分)

省级刊物(2分)国家级刊物（3分）

②论文评奖（0.5-4分）

区（县）级(0.5分)地（市）级(2分)省级(3分)

国家级（4分）

4．说明：

（1）以上各单项内不累计加分，取最高级别记分，最高得分不超过10分。

（2）教师应提供相应证件或相关部门证明（原件）。

（3）以上成绩（成果）应是在2006年6月—2011年6月期间获得。

（三）进人学校面试（满分30分）

记分办法见面试记分表。

二、考核细则

（一）课堂考核

1．课堂考核小组评委组成：

由进入学校相关人员组成评委组，每组共5人。

2．课堂考核办法：

（1）考核前由进人学校选定考核讲课内容1-3个，同学科应考教师同时抽签，确定考核顺序和考核内容，依次准备半小时，试讲20分钟以内。

（2）试讲结束，课堂考核小组成员各自在《成都市新都区区内教师调动课堂考核记分表》上打出成绩，由主考汇总计算平均分，作为应考者的课堂考核成绩。

（二）教育教学业务技能及教育科研水平考核：

应考人员将承担公开课或参加献课获奖、撰写论文及论文获奖、承担教育科研证书、证明（原件）交进人学校指定的审核人员并打分。

（三）进人学校面试：

由进人学校组织评委对应考人员进行面试，并打出面试成绩，交进人学校指定的工作人员。

（四）由进人学校的工作人员将四部分成绩汇总，算出总分，并告知应考者本人。

2011年7月13日

第二篇：教育系统区内调动办理程序

教育系统区内调动办理程序

一、申请

1、下载并填写《普陀区教职工区内流动申请表》。

2、调出、调入单位签署意见并盖章（街道学校加盖教办公章）。

3、将《普陀区教职工区内流动申请表》呈报教育局审批。（人事科受理）

4、教育局审批同意后，通知有关单位按如下程序办理相关手续。

二、调出方授权调出

调出方在人事系统中将调出人员授权调出。

三、调入方接收受权

1、调入方对调动人员进行专业技术岗位聘用备案登记。（人资局综合科受理）

2、调入方在人事系统中接收授权。

3、调入方提交如下材料，报教育局人事科。①一般增员业务呈报表（系统打印1份）

②深圳市事业单位新聘人员入职备案表（系统打印2份）

③深圳市事业单位工作人员岗位聘用审批（备案）表（系统打印1份）④深圳市事业单位新聘人员报到备案表（系统打印1份）⑤专技备案登记函。

四、教育局人事科审核

人事科审核后加盖教育局公章，再由调入方报人资局审批。

五、办结

人资局审批同意后，按以下程序完成调动手续：

1、人事科开具《调动通知》给调出学校。

2、调出学校开具《普陀区教育系统职员调出证明》（交人事科）及《工资转移介绍信》（交调入学校）。

3、人事科开具《职员介绍信》给调入学校，完成调动业务。

4、调入学校办理后续的工资、社保等相关业务。

第三篇：区内综合物业管理奖惩考核办法

区内综合物业管理奖惩考核办法 为强化综合物业公司管理，提高宿豫城区道路市容环卫保洁和广场园林绿化管养水平，促进全区精品城市创建工作，特制定本考核办法。

一、考核对象

根据分类考核评比的原则，把考核对象分为两类：

1.宿豫城区道路环卫保洁检查；

2.园林绿化管养检查；

二、考核组织及分工

1.牵头单位：宿豫区综合物业管理总指挥部

2.考核评比小组成员单位：区建设局、园林局、城管分局

3.具体分工：区建设局负责城区道路环卫保洁及环卫设施检查工作，园林局负责广场园林、道路绿化管养检查工作，城管分局负责日常综合督查工作。宿豫区综合物业管理指挥部根据区委、区政府要求对各单位进行督促和指导，建立健全综合物业公司管理台账，组织城管、建设、园林等部门联合开展综合物业管理检查、评比活动，公布检查结果，监督考核、兑现奖惩。

三、考核奖惩办法

1.一月一考核制度

各考核小组成员单位根据考核标准进行不定期检查，每月20日前将检查记录及扣分情况进行汇总并形成考核意见，经各成员单位领导签字后报至区综合物业管理指挥部办公室，综合物业管理指挥部办公室根据该意见结合相关物业公司考核通报确定考核结果，并通知区财政部门按照确定的考核结果拨付物业管理服务费用。

2.百分制考核制度

每一分值对应考核费用1000元，各物业公司在管理过程中存在严重问题被新闻单位曝光的，受到市、区领导批评的，连续两次以上检查排名倒数或被居民多次举报、投诉仍不能整改到位的，按双倍标准扣分。

3.奖励制度

区综合物业管理指挥部根据相关物业公司通报对在每月评比检查中表现突出的物业公司以每月考核扣除的物业管理费用予以奖励。

4.末位淘汰制

区综合物业管理指挥部于每年12月底前，根据相关物业公司检查评比通报，对全年中累计积分最低的综合物业公司实行末位淘汰，并一年内不得进入宿豫区综合物业管理市场。

四、考核标准

（一）组织保障（计10分）

1.制度保障。

纳入物业管理考核的物业公司必须建立综合物业管理网络制度，健全道路保洁、绿化管养、环卫队伍等管理制度。按照物业管理合同要求，合理划分责任区段，明确管理责任。公司主要管理人员要完善每日工作记录、作业工具发放及使用状况记录、登记人员岗位变更情况、公司人员考勤及工资发放情况等（以上要求每缺一项扣0.2分，一项不完善扣0.1分）

2.队伍保障。

①必须确保环卫保洁队伍总人数与合同规定人数相符合，每个环卫人员必须在合同规定路段上开展环卫保洁工作，公司应按规定为其办理相关劳动保险手续（每次每缺1人，扣0.5分；缺少5人以上的，扣10分）。

②必须按照以下标准配备绿化管养人员：绿化管养费用在15万元以下的公司应当配备管护工人不少于10人，绿化管养费用在15万以上至30万元的公司应当配备管护工人20人，绿化管养费用在30万元以上至55万元的公司应当配备管护工人30人。（缺少1人，扣0.5分；缺少5人以上的，扣10分）

（二）道路保洁（计45分）

1.工具配置

必须保证每个保洁人员配齐保洁工具，包括密闭式保洁车、保洁袋、扫帚、铁锹及各种捡垃圾工具，保洁员上岗时必须着环卫服装（其中缺少保洁车辆的，每缺一辆扣1分；其他不符合要求的一次扣0.1分，因此影响保洁质量的一次扣0.3分）。

2.保洁时间

早6时之前为普扫时间，早上6点至晚上10点为保洁时间。夏季保洁时间要适当延长1至2小时。环卫人员普扫完毕后要实行不间断动态保洁，不得缺岗。（普扫不符合要求的一次扣0.2分，脱岗的一次扣0.3分）。

3.保洁范围

严格对照物管合同承包管理事项要求进行保洁，主要包括主次道路、广场、其他公共场所的路面、路牙、绿化带、树穴、果壳箱、站台、指示牌等范围进行全面保洁（边界至临街建筑物的围墙、边沟、及门面）（未按要求进行全面保洁的，一次扣1分）。

4.保洁质量

主次干道清扫保洁标准达到“六不”、“六净”、“六无”“一通”，同时要求保洁一扫全保。“六不”即不花扫、不漏扫、不见积水、不见人畜粪便、不漏收垃圾、不乱倒垃圾（一律送到中转站）；“六净”即路面净、绿化带净、人行道净、树坑墙基净、雨水井口净、果壳箱净（含表面）；“六无”即无积尘、无垃圾、无渣土、无杂物、无积水、无禽畜粪便；“一通”雨水井口只只通（发现一处不符合上述要求的扣0.2分，经督促后不及时整改或整改不到位的一次扣1分）。

5.垃圾清运

城区垃圾做到日产日清，不得滞留过夜；垃圾清运过程中不得抛洒、滴漏，不得造成环境污染；沿街店面每日产生的垃圾要及时收取、清运（发现有过夜垃圾一处扣0.3分，垃圾收集不及时一次扣0.2分，垃圾清运不及时、不彻底或清运过程中抛洒、滴漏的，每次扣0.3分）。

（三）绿化管养（计45分）

1.工具配置

绿化管养公司除正常具备充足的修剪刀等常用工具外必须按照以下标准配齐绿化管养工具：

①综合费用在15万元以下的公司，应配备草坪切割机4台；绿篱机2台；打药机1台；浇水机1台。

②综合费用在15万元以上30万元以下的公司，应配备草坪切割机7台；绿篱机3台；打药机2台；浇水机2台。

③综合费用在30万元以上的公司，应配备草坪切割机9台；绿篱机5台；

打药机3台；浇水机3台。

④不符合以上要求的应在限期内补齐，并一次扣0.5分；因工具不齐备影响整体绿化管养水平的，一次扣5至10分。

2.绿化修剪

①管养区域内的绿化草坪（含人工及野生两种）要适时进行修剪，保持一定高度（必须保持在5—8公分以内），修剪面平整，边角无遗留，草屑及时扫尽运出。草坪修剪高度及修剪次数要符合园林部门相关绿化管养规定（一般在3至11月间平均每月修剪3次，其他月份平均每月修剪1次）。如有特殊情况需要，应按要求增加修剪频率，确保草坪的观赏性与实用性（草坪生长较高，修剪不及时的每发现一次面积在10平方米以内的扣0.1分，10平方米以上50平方米以下的扣0.2分，50平方米以上100平方米以下的扣0.4分，100平方米以上500平方米以下的扣1分，500平方米以上3000平方米以下未及时修剪扣2分，3000平方米米以上5000平方米以下的扣4分，5000平方米以上的扣6至10分，经督促后合理期限内未整改到位的按双倍扣分）。

②绿篱应按时拉线修剪，长期保持顶平边齐（不符合要求的一次扣0.5分）。③常绿树木修剪要规范整齐，定枝、整枝合理均匀，及时去除树木萌生枝、并生枝、病虫枝、枯死枝，有利于树林生长、提高树木整体观赏效果（不符合要求的一处扣0.5分）。

④主次干道绿化带、绿篱修剪后草屑、枯枝要及时清理、清运（不符合要求的一次扣1分，经督促后合理期限内未整改到位的按双倍扣分）。

3.清除杂草

色块、绿篱及草坪、树穴内长高的杂草要及时清除(杂草清除不及时的，每发现一次0.5分，经督促后合理期限内未整改到位的，按双倍扣分)

4.清除死株、补植缺株、草坪

行道树、绿化带内苗木、草坪死亡应及时清除并及时补植（不符合要求的一处扣0.5分，督促后未整改的双倍扣分）。

5.抗旱保苗、施肥

干旱季节及时浇水，汛期应及时排涝，每年春季萌芽前施一次有机肥或速效（新植树木外），在7月底前再追施一次速效肥，秋冬季视情况而定（未按规定施肥造成苗木死亡的一处扣1分）。

6.防治病虫害

发现病虫害初期应立即向主管部门汇报，积极防治。使用农药严格按操作规程和有关规定进行配比、用量正确无药害产生；夏季每次雨后都要对色块、绿篱集中打药，防止霉菌感染；结合冬季树木涂白、修剪，及时清理消灭越冬虫蛹、虫茧及有关病原体（发现病虫害未及时汇报或未及时治理造成绿化苗木损失的，每发现一处扣0.5分，造成绿化苗木受虫灾严重的，一次扣5分，同时还要追究相关责任）。

7.绿化移植

因工程建设占用管养区域绿地，所涉及的物业公司必须按照主管部门要求的时间和地点对管养区域内的绿化苗木进行移植，并不得要求另行拨付相关费用。

8.绿化带内环卫保洁

按照道路保洁要求，对所管养的绿化区域进行环卫保洁。

本办法自2010年1月1日起执行

第四篇：教师调动申请书

申 请 书

尊敬的镇远县教育局领导：

您们好，首先感谢您们在百忙中来审阅我的申请书。

本人叫，县人，2006年毕业于贵州师范大学数学与应用数学专业（理学学士），并于当年9月考到天柱县第三中学任教。现在在天柱三中担任高二数学教学工作。于2006年11月与在镇远文德中学工作的爱人结婚，因为爱人的家在镇远家中还有年迈的母亲所以家庭建在镇远。我在天柱工作的这四个年头里在单位我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。工作四年来，我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。现因我母亲年老多病，迫切需要家人照顾，以及我与爱人因长期两地分居生活至今都还不敢要小孩已引起婚姻危机等实际需要，特向领导提出申请，调回家乡工作。

我的家乡镇远，距天柱需4、5个小时汽车(在三穗转车)，来回一趟费用100多元,交通非常不便，一个双休日只够在路上奔波，根本没时间呆在家里。长期两地分居生活，爱人也因无端的猜疑经常与我吵架，对我感情冷淡，我们的婚姻岌岌可危；从自己来看，也是长年在外一个人生活，平时是有家不能回，一日三餐基本在食堂与快餐店解决，生活上无人关心，心灵上没有温暖可言，有时甚至觉着活着没有意义。

为了解决以上所述种种家庭实际困难，免除后顾之忧，我迫切希望调回家乡，就近参加工作并同时担当起照顾家的重任，在此恳请领导考虑到我的实际困难，批准我的工作调动。

此致

敬礼

申请人：

2010-12-8

第五篇：教师调动申请书

教师工作调动申请书

敬的教科局及王寨镇中心学校领导：

您们好！

首先感谢您们三年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

我系王寨镇中心完小教师，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自2011年参加工作以来，校领导出于对我的培养和爱护，在这三年里我从未迟到早退，服从领导的安排，工作中兢兢业业，我无怨无悔，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。

因我父母年迈八十，身体都不好，均患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。特别是我岳父由于年纪大、血压高，在去年四月不幸摔倒将腰椎摔断卧倒在床。由于我爱人一个人难以照料三位老人，我从去年的四月起每天在学校放学后都要骑摩托车回家护理老人。家在河坝镇水河村距离学校一个来回100多公里，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。特向领导申请由王寨镇中心完小调到河坝镇水河完小工作，,这样也有利于把更多的精力用于工作，做到工作与尽孝两不误。因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动盼！

此致

敬礼!

申请人：