90后入职纠结事挺多：中庸之道是生存法则

第一篇：90后入职纠结事挺多：中庸之道是生存法则

90后入职纠结事挺多：中庸之道是生存法则

2012年被称为“90后入职元年”，意思是按常规入学就读时间计算，1990年出生的人在2012年将作为应届生正式步入职场。毕业论文完成后，90后的同学们就将告别学生身份。

在年前已经拿到offer的部分同学，上个月开始已陆续进入公司实习培训。初涉职场，新人“步步惊心”。现在，有人为选择哪家企业而举棋不定，有人为如何与领导相处而头疼，还有人面对公司内的派系斗争不知所措。

对于90后的新人，如何更好地融入职场，安稳度过3个月的考验期？记者走近职场新人，讲述90入职那点事儿。

初入职场。选择难

新单位地址远 稍有不满

李悦（化名）今年毕业，专业国际经济与贸易。这个姑娘1米65的个头，相貌清秀，性格开朗，一直在学校担任学生干部，曾经在戴尔实习。

大四一开始，和家人商量后，李悦毅然放弃考研和出国，投入求职大军，并被一家国际大型的外资物流公司看中，双方签署了实习协议。

“HR说，只要在实习期内没有犯任何错误，就会正式发offer，签三方。”李悦告诉记者，实习期的工资3800元，这让同学们很是羡慕。

春节假期一结束，李悦就到公司报到。因为工作内容主要是报关以及和顾客联系，李悦所在部门在机场附近办公，远离市区，交通不便。如此偏远的工作地点，让这个年轻的姑娘有些不满。

环境脏乱差

工作压力大

李悦第一次走进办公室，对外资白领光鲜的生活憧憬瞬间幻灭。没有茶水间，没有时尚的装潢，百平米的大厅中，是一排排的小隔间，各种资料杂乱地堆放在角落，空调的隔板上甚至还塞着卫生纸团，“脏乱差”是她给这个办公室的评价。办公室空间有限，本该2人用的隔间，硬是分出了3人的办公桌。跟她同时进入公司的5位新人在领导的带领下，参观了办公室并被分配到各个小组。

和客户接触，并填报各种报关的资料，工作内容杂乱，李悦明显感到了压力，“任务多，节奏快，最开始的一段时间甚至忙得连坐下来喝口水的工夫都没有。”此外，虽说干多干少工资都差不多，但看到同事留下来加班，作为新人，“大家都很拼命的”意识让李悦感到紧张。

高压、高强度的工作，让这个刚步入职场的90后姑娘吃不消。

面对事业单位录用书

职场新人纠结走与不走

“金三银四”的春季招聘，抱着试试看的心态，李悦悄悄投出几份简历。很快一家位于海淀的事业单位传来消息，李悦脱颖而出。

与此同时，李悦实习期间的出色表现，让那家外资物流公司提前录用，并发放了offer，只等她签三方。

究竟是选择外资，还是事业单位？李悦很是纠结。在事业单位坐办公室，主要负责资料和人力资源。但她深知，自己没背景，在政府和事业单位想要往上爬，恐怕是有些困难。

而在外资企业，累是累，但是有更广阔的发展空间。可作为女孩子，早晚要结婚生子，这就意味着以后长久积累的客户资源会流失，自己值得冒险留下吗？●专家分析 两家单位如何抉择？

前程无忧求职顾问商静表示，选择一家公司，重要的还是要看这家公司是否是你想要的，是否符合未来的职业发展方向，是否认可它的企业文化。很多初入职场的新人，最好要做一个简单的职业规划，找出确定目标。另外，不要过高地强调刚性的外在要求，譬如说职位高低、薪金的多少等，重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。

针对毕业大学生择业，我们给出以下几点考虑因素，同学们综合考虑这些因素，根据自身的情况进行选择：

所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿意做的公司的综合实力和行业发展前景

公司是否能够提供发展平台和培训机会

公司的企业文化是否是你能接受的薪酬及其他福利如何

初入职场。为人难 当“跟班”太热情 不受老人儿待见

新人对工作有热情是好事，但太过热情反而会挡住自己前进的脚步。

David是一家民营企业的资深销售，上个月部门来了两个今年将毕业的新人。领导说，让有经验的销售带新人学习一下，一个小伙子便分给了他。

新人有3个月的实习期，这3个月里没有销售业绩的考核，主要是去熟悉销售模式，摸摸市场情况。

小伙子很热情，倒茶送文件的活儿没少干，David也愿意多做一些指导。但作为一名销售，David有着极强的领地意识，哪块领域是谁负责的，大家分得清楚，很少去踩别人的雷区。

每次David出门，小伙子总会跟前跟后，帮他拎包、拿资料，“说要熟悉市场。”但小伙子的一个举动却着实触了David的霉头。带他出去见客户，小伙子总是要将自己的名片发一圈，大哥大姐地喊得格外热络，这让David很担忧。David多次暗示，说实习期后公司会分配一个区域的销售工作给他。但小伙子听不出弦外音，依然照旧，这让David 很是恼火，“作为新人，应该自己发展人脉关系，谁都是这么走过来的。”

至此，每次见客户，David总会有意无意地避开他，“就怕他又跑来帮我拎包。”

●专家分析 多学多看 多从对方角度考虑

安防英才网联职场专家苑航认为，学校与企业不一样的最关键一点是，在学校，同学与同学之间没有利益冲突，关系更为单纯。而在企业，特别是销售部门，新员工与老员工之间是存在一定的利益关系的。

从以上案例可以看出，90后的工作态度是很积极的，在实习中努力提升自己的业务水平，多学多看，无可厚非，但无意或有意踩到“雷区”是不应该的。职场有职场的法则，团队有团队的规矩，利用工作之便，“抢”老同事的客户的做法，无疑给自己在职场埋下了隐形的炸弹。

做事先做人，90后想要更好地融入团队，得到上司的认可、同事的接纳，首先要摈弃以自我为主导的不成熟心理，遇事多从对方角度考虑。

对于自己不能确定的事情，要多问多学，不要贸然行事，以免造成团队业绩的损失；其次，在职场中，要与老同事做好配合，无论你的能力有多强，都需要职场检验。

职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。

初入职场。关系难

刘佳是北京某重点大学经济系的应届毕业生，因为长相白净圆润，被同学称为“馒头”。馒头活泼外向，成绩优异，又是个小美女，年前便被一家国企建筑公司签下。

这个月开始，馒头正式实习。初入职场，如何与领导相处，并获得领导好感，成了她最大的困扰。

领导劝酒 喝是不喝？

馒头所在部门做金融投资和融资，是建筑公司为了拓展业务刚组建成立的。领导是个四十多岁的中年男人，当兵出身，传说和大领导是战友。

馒头报到第一天，领导看到新同事很是高兴，晚上说要接风洗尘，便带着同事浩浩荡荡去了饭店。

饭桌上，领导点了红酒和白酒，要求大家每人满上一杯。馒头结结巴巴地告诉领导，自己不会喝酒。对于这个理由，领导并不满意。

旁边的同事赶紧给馒头满上一杯红酒。领导笑着欢迎新同事，和馒头碰杯后，仰头喝下半杯白酒，馒头生怕自己万一喝醉丢人，只抿了一小口，便赔着笑放下杯子。

领导见状，没说什么，却拉下了脸。整个晚饭期间，没再搭理过馒头。第二天，一位关系不错的老大哥悄悄告诉馒头，说她太没眼力见儿，“领导喝半杯，你得喝一杯，抿一口不是打领导脸吗？”馒头茫然。

随后的日子里，馒头顿悟，在这样的单位，领导是天。与此同时，馒头也有些失落，刻苦学习这么多年，难道只是为了混吃混喝，谄媚逢迎？

让提意见 说是不说

上周，领导开部门会，讨论一个项目方案，说是考虑很久，但还是希望大家对方案能多提提意见。

同事们逐一发言，所有人都在说，方案很完美。馒头翻看后，却敏锐地发觉，在资金合作方面存在漏洞，算下来自己公司是吃亏的，心里窃喜，自己终于有了表现机会。轮到自己发言，便直接指出，并发表了意见。

会议室安静片刻，领导笑笑说，意见不错，他回去再想想。

虽然觉得不对劲儿，馒头也没多想。几天后，才从其他人那里得知，合作企业是领导的亲戚，关系不错的大哥骂她缺心眼。

馒头百思不得其解地感叹，职场处处是陷阱，究竟和领导要如何相处，才不会出错？

●专家分析 中庸之道是生存法则

安防英才网联职场专家苑航表示，90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。

作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。

个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。

如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。

如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。

初入职场，没有任何职场经验的90后，可以在工作中一边学习一边感悟，职场中，中庸之道也是生存法则，但理性与情感达到统一，还需要90后更多地进行职场磨练。