学生会考勤计划

第一篇：学生会考勤计划

为进一步完善学生会的考勤工作，加强财务部投资A组例会、活动等出勤的管理，特制定本制度。

第一条：投资A组考勤工作为例会考勤、值班值岗考勤和活动考勤。

第二条：例会考勤采用签到的形式，凡没签到的均按缺席处理（事先请假的按请假论处）。例会开始后15分钟内的到场者于会后到执勤人员处签到，并作迟到处理，否则按缺席处理。

请假者必须于会前至少1小时向副部长申请并通知组长，否则按无故缺席处理。如确实事出突然，未能于会前请假，允许会后24小时之内向主席团补假。

第三条：活动考勤采用签到形式，各成员须在活动前一天决定是否参加，并告知考勤人员及组长，否则按缺席处理（此条突发情况除外）。参加者应在活动开始前5分钟内自动到考勤负责人处考勤，凡活动开始后15分钟内的到场者按迟到处理，活动开始15分钟后的到场者按缺席处理（注：凡没有签到者一律按缺席处理），活动结束后再次考勤，如出席者没有签到按早退处理。

第四条：对例会、活动等未按规定出席的给予以下处理：

1、无故缺席一次者提出口头警告。

2、迟到累计三次或无故缺席两次以上者在会议上作公开检讨。

3、一学期累计事假6次、迟到（早退）3次或缺到1次视为考勤超标，将予以上报部长处理。

第五条：所记录考勤情况每月进行一次反馈，每个学期做汇总一次。

第六条：以上考勤制度所有财务部投资A组成员必须严格遵守。

第七条：本制度自公布之日起生效。

第二篇：学生会考勤管理规定

XXXXX团总支、学生会考勤管理规定

第一章总则

第一条XXX团总支、学生会为切实加强内部管理，保持学生干部先进性和工作积极性，提高学生干部队伍整体素质，保证各项工作顺利开展，依据《XXX团总支、学生会章程》，结合学生会工作实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于XXX团总支、学生会全体成员，由XX团总支、学生会XXX部具体执行。

第二章日常签到考勤

第三条团总支、学生会实行签到制度，每位干事须于每个工作日的—完成签到。签到时必须佩带工作牌。如不佩戴工作牌的，值班人员有权力不予签到。

第四条因故不能按时签到的，须提前以书面形式请假，经批准后方可离去。

第五条()—()签到的，记为迟到；()以后签到的记为旷签。

第六条若遇紧急情况需提前签到的，须同XXX部值班人员说明事由，经允许后方可提前签到。XXX部值班人员应及时在值班手册上备注，以备日后查证。

第七条严禁代签，违者当次签到作废，且双方均予以严重警告以上处分。

第三章会议、工作及活动考勤

第八条凡参加集体工作和活动的，必须按具体要求准时签到或签退。

第九条 不能按时签到的，须提前以书面形式请假，经批准后方可离去。

第十条在工作或活动开始后未逾总时长的1/4签到的，记为迟到，其后均记为缺勤。

第十一条工作或活动结束后，须有序进行签离，未签离的，一律记为早退。如有特殊原因的，须经本部门部长和主席团同意到XXX部登记后方可提前离去。

第十二条签到后若因故提前签离的，在工作或活动总时长的3/4前经允许签离的，则记为请假，其后记为正常出勤。

第四章请假规定

第十三条因故不能正常参与团总支、学生会各项活动的，均须在事前以书面形式请假，经批准后方可离去。第十四条请假条一律使用A4信纸，格式正确、字迹工整，理由真实且充分。

第十五条干事请假由部长级证明、主席团批准；部长级请假由主席团批准。并交由XXX部备案。

第十六条因另有学生会工作而请假的，须由工作负责人或上级领导出具证明，方不记入考勤。XXX部应做好登记并备案。

第十七条若事后发现违规请假，当次请假作废，记为缺勤，并依情节对其进行相应处分。

第十八条请假时间超过三个工作日（含三个工作日）的，请假人须事后到XXX部销假。

第十九条原则上不接受事后补假；若确有特殊原因，经上级领导证实和批准后，可进行补假，但每月不得超过两次（含两次），否则记为缺勤。

第二十条严禁以短信、电话等非书面形式向上级领导请假。

第五章附则

第二十一条本规定解释权归XXX团总支、学生会主席团。

第二十二条本规定自颁布之日起正式实施。

XXX团总支、学生会

XX年XX月XX日

第三篇：江苏科技大学学生会考勤

江苏科技大学（张家港）

机电与汽车工程学院学生会考核办法

（本办法经第*次院例会讨论通过，自*月*日起施行）

一、总则

1、为了全面做好我院学生会工作，推进各项工作全面有序进行，争创校区

优秀学生会，根据本院学生会现状及发展需要，并结合主席团、各部门主要学生

干部及干事代表意见，特制订本办法。

2、本办法自颁布之日起施行。

3、本办法考核对象为江苏科技大学张家港校区及苏州理工学院机电与汽车

工程学院学生会全体成员；干事一学期内无故未完成三次工作安排的，取消考核

资格。

4、本办法对学生干部、成员考核采用“百分制”。

5、考核时间为日常性考核（每月末），阶段性考核（每学期末），总结性考

核（学年末），考核办法见下节，考核采用组织约谈、书面材料审核等方式，各

项考核方式具体评分办法见附件

6、考核成绩将定期公布，其中个人连续三次考核不及格将予以清退。

7、依据考核成绩，学年末将进行表彰先进活动，分为优秀部门、优秀学生

干部（副部级以上）、优秀干事三类，具体评选办法见下节。

8、本办法的最终解释权归院主席团所有。

9、各部门可依照本办法结合自身情况做相应的调整，以适合每个部门的需

要。

二、日常性考核（20%）

日常性考核中部门考核成绩、干部考核成绩将在院例会公布，干事考核结果由部

长在部门例会干部。对考核结果存在疑问的可于公布之日起三日内向主席团提出

疑异，相关部门务必于一周内给出复核结果。

（一）部门考核

1、考核对象：所有部门

2、考核单位：分管副主席牵头，人资部协助

3、考核方式：出勤统计（30%）、工作计划（20%）、工作计划（20%）、活动开

展（30%）

4、考核时限：当月工作开展情况

5、考核细则：

（1）、汇总本月出勤结果，按事先要求出席人数，缺勤一人扣 3分，扣完为止，同时依据分管副主席意见进行

适当扣分;

(2)、审核部门本月工作总结，针对部门该月工作开展情况，酌情扣分；

（3）、审核部门下月工作计划，依据部门下月工作计划可行性及严谨性，酌情扣分；

（4）、考核本月活动开展状况，根据活动开展的前期宣传准备、现场气氛及流畅性、后期总结三方面情况，酌情扣分。

5、特殊情况：由于人资部将协助主席团开展考核，人资部的考核将由主席团负责。

（二）干部考核

1、考核对象：各部门副部级以上学生干部

2、考核单位：主席团成员，人资部、办公室协助

3、考核方式：组织约谈（30%）、民主测评（30%）、个人总结（40%）

4、考核时限：当月工作情况

5、考核细则：

（1）、组织约谈：由分管副主席组织考核对象及部门部门同事进行约谈，办公室组织人员进行谈话记录，针对约谈情况，酌情扣分；

（2）、民主测评：人资部印发民主测评表（见附件），分管副主席负责监督，开展无记名民主测评，针对测评结果，酌情扣分；

（3）、个人总结：考核对象在限期内上交个人本月工作总结及下月工作计划，依据此总结并结合该部门本月工作情况、其在部门活动中发挥的作用，主席团审核评分。

5、特殊情况：办公室干部考核记录将由主席团指定个人进行

（三）、干事考核

1、考核对象：各部门所有干事

2、考核单位：部门主要干部、人资部协助

3、考核方式：出勤统计（30%）、个人总结（30%）、组织约谈(40%)

4、考核时限：当月工作情况

5、考核细则：

（1）、出勤统计：根据考勤记录（缺勤一次扣3分），结合部门工作安排完成情况，部门干部酌情扣分，人资部复核监督；

（2）、个人总结：由该干事在规定时间内上交个人本月工作总结，部门主要干部结合其工作表现审核评分；

（3）、组织约谈：由部门主要干部组织进行约谈，结合其他干事约谈评价，综合给分，人资部负责记录。

5、特殊情况：人资部干事的考核、监督、记录将由主席团指定部门负责

三、阶段性考核（30%）

阶段性考核中，部门考核结果将在学期初全院学生会大会公布，干部考核结果在院例会公布，干事考核结果部门内部通报。对考核结果存在疑异，可于结果公布一周内向主席团提出复核要求，相关部门将于两周内给出复核结果。

（一）部门考核

1、考核对象：所有部门

2、考核单位;主席团、人资部、办公室协助

3、考核方式：出勤统计（20）、书面规划（20%）、思想引领（20%）、活动开展（40%）

4、考核时限：本学期工作开展情况

5、考核细则：

（1）、出勤统计：人资部统计各部门出勤情况，依据缺勤一人扣2分的原则，结合分管主席意见，公正给分；

（2）、书面规划：由各部门上交本部门上学期工作总结及下学期工作计划，由主席团审核依据总结深刻度、计划合理性等方面，审核给分；

（3）、思想引领：由分管副主席组织进行部门干事抽查性约谈，依据约谈结果评价该部门在日常工作中思想引领工作成绩，办公室负责约谈记录

（4）、活动开展：由各部门上交本学期活动开展全部资料，依据宣传部宣传反映、人资部现场考核情况，从活动前期宣传准备、活动现场氛围、活动后期及活动意义等方面，结合问卷调查结果（问卷形式见附件），主席团审核评分。若有创新性活动则酌情加5-10分。

6、特殊情况：人资部、办公室考核将由主席团指定部门完成。

（二）干部考核

1、考核对象：各部门副部级以上干部

2、考核单位：分管副主席负责，人资部、办公室协助

3、考核方式：组织约谈（20%）、民主测评（20%）、活动组织（30%）、个人总结（30%）

4、考核时限：本学期工作情况

5、考核细则：

（1）、组织约谈：由主席团组成约谈组，进行约谈，针对约谈结果进行合理给分，办公室负责记录；

（2）、民主测评：由人资部负责印发民主测评表，组织该部门干事进行民主测评，针对测评结果，公正给分；

（3）、活动组织：由该部门上交的活动材料，依据其在该活动中的发挥的作用，在活动进行着表现出的组织能力、协调能力等诸方面，结合分管副主席意见，主席团审核评分；

（4）、个人总结：由个人上交的本学期工作总结、下学期工作计划，依据书面材料反映的个人认识问题的深刻性、全面性等，主席团审核评分。

6、特殊情况：人资部、办公室考核将由主席团指定部门完成。

（三）干事考核

1、考核对象：各部门所有干事

2、考核单位：人资部、办公室

3、考核时限：本学期工作情况

4、考核方式：出勤统计（20%）、学习情况（30%）、组织约谈（20%）、个人总结（30%）

5、考核细则：

（1）、出勤统计：人资部组织各部门缺勤统计，结合部门部长及分管副主席意见，公正给分；

（2）、学习情况：办公室会同学习布，统计各干事各科成绩及学分基点，原则上挂科两门及以上立即清退，挂科一门予以警告，学分基点小于2.0提出关切，大于2.8原则上该项满分，结

合四级通过情况，两部门酌情给分（具体方案见附件）

（3）、组织约谈：由人资部、学习部组成约谈小组，分别约谈部门干部、同事及其本人，针对重点问题进行探讨，结合约谈各方面评价，合理给分；

（4）、个人总结：由部长代表组成审核小组，针对个人提出的工作总结进行合理评分。

6、特殊情况：人资部、办公室、学习部将由主席团指定部门考核。

四、总结性考核（50%）

本次考核部门、干部考核采用答辩形式进行，具体考核办法待定，考核结果将于学年末公布。

干事考核

1、考核对象：各部门全体干事

2、考核单位：分管副主席、部长代表团、人资部协助

3、考核时限：本学年工作情况

4、考核方式：出勤统计（20%）、个人总结（20%）、民主互评（30）、活动风采（30%）

5、考核细则

（1）、出勤统计：人资部依据日常性考核、阶段性考核考勤结果，综合考虑部门干部意见，合理给分，部长代表团复核；

（2）、个人总结：个人上交本学年工作总结及学生会工作感受，由主席团及部长代表团组成评分小组，依据评分细则，审核评分；

（3）、民主互评：人资部印发民主互评表，开展干事互评，依据互评结果，公平给分；

（4）、活动风采：依据个人在活动中发挥的作用，结合人资部、宣传部在活动现场对其活动表现的评价，综合考虑部长及分管主席意见，部长代表团审核评分。

6、特殊情况：人资部考核由部长代表团完成五、优秀部门、优秀学生干部及优秀干事评选

（一）优秀部门评选（3个）

1、评选要求：

（1）、部门综合评分80分以上；

（2）、日常性考核、阶段性考核无不及格记录；

（3）、部门干事无因故清退的且干事综合评分平均75分以上；

（4）、部门至少推出一项创新性活动；

（5）、部门成员无挂科两门及以上的；

2、评选流程：

1、部门申请→

2、人资部初核→

3、部长代表团复核、推荐→

4、公示→

5、主席团审核批准

3、奖励标准：颁发“优秀部门”奖状；部门全体成员颁发证书；酌情颁发奖品。

（二）优秀学生会干部评选（12人）

1、评选要求：

（1）、个人综合评分85以上；

（2）、日常性考核、阶段性考核平均75以上且无不及格记录；

（3）、无挂科情况；

（4）、参与组织2项以上学生会活动；

（5）、民主测评无较严重负面评价的;

2、评选流程：

1、部门推荐→

2、人资部初核→

3、分管主席推荐→

4、部长代表团复核→

5、公示→

6、主席团审核批准

3、奖励标准：颁发“优秀学生会干部”证书；酌情颁发奖品。

（三）优秀学生会干事评选（32人）

1、评选要求：

（1）、个人综合评分85以上；

（2）、日常性考核、阶段性考核平均75以上；

（3）、无挂科情况；

（4）、积极参与部门活动、缺勤记录少于3次；

2、评选流程：

1、部门推荐→

2、人资部初核→

3、部长代表团复核→

4、公示→

5、主席团批准通过

3、奖励标准：颁发“优秀学生会干事”证书。

六、惩罚措施

1、每次日常性考核平均最低部门通报批评，连续三次取消参评优秀资格（包括优秀部门、优秀干部、优秀干事）；

2、阶段性考核不及格部门、取消一切评优资格；

3、总结考核排名最后部门取消参选优秀部门；

4、个人考核出现一次不及格取消评优资格；

5、部门干事一次出现两人及以上日常性、阶段性考核不及格，取消该部门评优资格，取消该部门干部评优资格；

6、部门干事一学期两门及以上挂科，将予以清退；一学年累加两次挂科予以清退；

7、连续三次活动均严重缺勤部门，取消评优资格；

8、干事连续三次无故缺勤，取消评优资格。

第四篇：团委学生会抽查考勤策划

团委学生会抽查考勤策划

一、考勤组的成立

考勤组由职教院团委学生会所有部门组成，共十一个小组（即一个部门一个小组），组长为各个部门部长，组员为部门所有成员。

二、考勤任务分配

学习部负责统筹安排考勤工作，包括考勤统计及公布、工作总结、监督各个考勤小组的考勤工作、向教务教学工作处汇报考勤工作情况以及考勤：

新闻部负责考勤：机自Z131班，机自Z132班组长：

宣传部负责考勤：机自Z133班，机自Z134班组长：

青协负责考勤：交通Z131班，交通Z132班组长：

秘书处负责考勤：机自Z121班，机自Z122班组长：

外联部负责考勤：机自Z123班，机自Z124班组长：

生活部负责考勤：交通Z121班，交通Z122班组长：

纪检部负责考勤：机自Z111班，机自Z112班组长：

体育部负责考勤：机自Z113班，机自Z114班组长：

组织部负责考勤：电子Z111班，电子Z112班组长：

文艺女生部负责考勤：交通Z111班，交通Z112班组长：

学习部负责考勤：电子Z121班组长：

二〇一四年三月一日

第五篇：学生会计划

某某四中2018-2019学年第一学期

学生会工作计划

一、指导思想

新学年校团委将在校党总支的领导下，结合学校本学年的重点工作，从实际出发，适应新形势，锐意进取，切实发挥学生会的作用，促进学校的学生管理工作。本学期将以加强落实《中学生日常行为规范》为本位，本着“习惯修身，尚德立人”的宗旨，切实抓好学生会队伍思想教育和常规管理两个环节，进一步拓宽工作空间；同时积极推进学生会工作的“规范化”、“精细化”和“制度化”建设，有力地发挥学生会的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。

二、工作思路

学生会是学校教育教学管理工作中不可或缺的力量，我们要牢固树立“为师生服务”的思想宗旨。本学期除了在具体工作中要积极落实学生会的功能和作用外，更重要的是要通过精简和细化各部门具体工作入手不断进行自我完善，自我强化，自我管理，以加强学生会干部思想建设为契机，打造一支拉得出，能吃苦，敢当敢为的学生会队伍。为建设积极向上、文明和谐、井然有序的校园氛围而努力。

三、工作内容

（一）加强自身管理，严格落实管理制度

严格制定各项规章制度,加强学生会内部管理。根据我校学生管理规定和班级考核办法等相关文件，结合校学生会工作纲要重新修订《某某市第四中学学生会工作制度》,《某某市第四中学学生会管理条例》《某某市第四中学学生会干部考核制度》等规章制度。做到“管人先要管己”，克己才能奉公。

（二）精简管理机构，细化管理内容，落实工作内容。

1、加强队伍建设。根据管理要求，新学期出将通过班级推荐，干部竞选的方式充实和优化现有的干部队伍，严格落实准入制度，让优秀的学生走进学生会集体中，为学校更好的服务。

2、进一步提高学生会工作效率。根据学校管理工作要求，优化学生会部门，分别组建：纪检部、卫生部、路队部和宣传部。学期初将针对各部职责进一步细化各部管理职责，制定检查标准，做到职责明确，标准合理。

3、进一步落实学生会工作，学生会各部准确及时核算成绩，建立班级检查成绩周公布制度。

（三）加强思想教育工作，打造强有力的学生会队伍。

1、学生会队伍的主体依旧是学生。加强思想建设至关重要，学生会各部将实行周例会制度。学生会每两周要一次会议，各部互通有无，集思广益，发挥各部之间团队合作精神,加强交流沟通使每位干部在工作中能够沉着,冷静的面对一切困难。

2、开展班级联谊制度。定期要求各级部班主任和班干部参加学生会会议，做好学生会和班级的沟通工作，促进工作成效。

四、具体工作

九月份：

1．做好学校开学学生会干部竞选宣传工作。2．学生会竞选工作。

3．根据学生会工作计划，召开学生会、各班团干部全体会议，布置各部具体工作安排，规范本学期组织管理。

4．对学生会、团委、年级干部及班级主要干部进行培训。

5．学生会宣传部出海报，宣传同学们暑假的先进事迹；及时报导学生暑假的社会实践活动。

6.做好升国旗培训工作，路队部负责带进带出班级秩序，纪检部负责升国旗过程中各班级的纪律。

7．开展为教师庆祝活动，在9月10日这天送上学生们的祝福。

十月份：

1．对我校各班级主要干部进行培训，提高大家的工作组织能力，为更好做好我校各项学生工作打下基础。

2．结合党的相关活动，进一步开展十一国庆节主题活动。积极配合体育组做好校运动会的宣传，服务工作，组织部协助体育老师完成报名工作，并协助老师布置活动场地。纪检部维持活动过程中各班级的纪律，卫生部检查活动过程中各班级的卫生情况，路队部维持活动过程中进校园同学的秩序。十一月份：

1．继续落实各项日常工作，并对各班工作进行督促，检查。十二月份：

1．在落实好各项日常工作的基础上，认真做好所有活动。一月份：

1、欢庆元旦活动。

2、组织学生会干部培训工作。

3、做好2018学生会干部、优秀团员和先进团支部的评比工作，召开全体学生会干部大会，总结表彰。

4、布置寒假事宜。

附件1：学生会各部工作职责及评分标准

附件2：学生会的组织领导及学生会改选工作开展纲要 附件3：学生会干部会议要求

附件1：

学生会各部工作职责及评分标准

一、纪检部：

1、检查内容：重点检查早自习，午自习各班级的纪律，学生仪容仪表，校服及学生证的佩戴情况。

2、检查办法：本着公平公正公开的原则初一初三，初二初四交叉打分，对于检查中出现的问题应在班级黑板注明扣分原因，做到给一分有理扣一分有据。

3、检查流程：早上7:15，中午预备铃前15分钟，初一学生会成员在第一教学楼三楼集合，初三在第一教学楼一楼集合，初二在第二教学楼三楼集合，初四在第二教学楼一楼集合，由纪检部部长随机分配各小组负责班级，各小组成员进班级检查并打分，各级部成员打完分后统一交给级部纪检部部长，由纪

检部部长到团委办公室输入电脑备案以备班级绩效考核，并在各级部展示牌公布检查情况

4、成绩使用：总成绩团委每学期期末核算完毕上交政教处以备学期班级绩效考核使用，月成绩团委核算完毕选出优秀班级用于级部升国旗颁发班级奖状，各级部纪检部长应及时查看本级部纪律情况，对于表现差的班级应及时沟通班长或者班主任，说明扣分原因给出整改意见

5、人员配备：每个级部部长1名，成员6名分三组，每组负责5-6个班级，检查时间：早自习7:15，午自习预备铃前15分钟

6、评分标准：总分10分，班级整体秩序总分5分视情节扣1-2分，个人总分5分，个人违反纪律（说笑，打闹，睡觉等）视情节0.5-1分，扣满5分为止。

二、卫生部：

1、检查内容：每天早上和中午及时检查个班级室内外卫生区卫生清理情况。

2、检查办法：本着公平公正公开的原则初一初三，初二初四交叉打分，做到给一分有理扣一分有据，对于检查中出现的问题应及时通知被检查班级的卫生委员，告知被扣分的原因并督促安排值日生清理卫生区。

3、检查流程：早上7:15，中午预备铃前5分钟，初一学生会成员在第一

教学楼三楼集合，初三在第一教学楼一楼集合，初二在第二教学楼三楼集合，初四在第二教学楼一楼集合，由卫生部部长随机分配各小组负责班级，各小组成员进班级和室外卫生区检查并打分，各级部成员打完分后统一交给级部卫生部部长，由卫生部部长到团委办公室输入电脑备案以备班级绩效考核，并在各级部展示牌公布检查情况

4、成绩使用：总成绩团委每学期期末核算完毕上交政教处以备学期班级绩效考核使用，月成绩团委核算完毕选出优秀班级用于级部升国旗颁发班级奖状，各级部卫生部部长应及时查看本级部卫生情况，对于表现差的班级应及时沟通卫生委员或者班主任，说明扣分原因给出整改意见

5、人员配备：每个级部部长1名，成员6名分三组，每组负责5-6个班级，检查时间：早自习7:15，午自习预备铃前5分钟（特殊天气，雨雪适当后延）

6、评分标准：总分10分，室内总分5分，教室和走廊地面，班级包联窗台，教室讲台和书橱，班级包联水房或者小北屋或楼梯，卫生工具摆放，各1分，视情节扣0.5-1分，室外卫生总分5分，视情节扣1-2分

三、路队部：

1、检查内容：负责检查午晚路队及课间操跑操

2、检查办法：因错时放学原因路队由初一初二，初三初四交叉打分，间操由各级部自行打分，对于检查中出现的问题应及时通知被检查班级的体育委员和路队长，告知被扣分的原因。

3、检查流程：路队检查：各级部路队部部长提前将成员分配到固定的检查点，北路队两个检查点分别为第一教学楼后和后操场从南往北数第二和第三篮球架之间。南路队两个检查点分别为初一初三大树和雕塑南，初二和初四为雕塑北和行政楼胡同，放学铃向后成员迅速就位直接进入工作。间操检查：路队部部长提前将检察人员分配到班级，每人负责两个班级，检查过程中检查人员要在两个检查班级中间一起跑操，跑操过程中自己掌握速度同时兼顾做到公平公正。各级部成员打完分后统一交给级部路队部部长，由路队部长到团委办公室输入电脑备案以备班级绩效考核，并在各级部展示牌公布检查情况

4、成绩使用：总成绩团委每学期期末核算完毕上交政教处以备学期班级绩效考核使用，月成绩团委核算完毕选出优秀班级用于级部升国旗颁发班级奖状，各级部路队部长应及时查看本级部间操和路队情况，对于表现差的班级应及时沟通班长或者班主任，说明扣分原因给出整改意见

5、人员配备：每个级部部长1名，成员8名分三组，间操检查每人两班，顺延制。路队检查南北路队各4人分两组取平均值

6、评分标准：间操总分10分，班级整体5分，分三部分考核集合分1分，口号分2分，跑操过程前后左右是否整齐2分，视情节扣1-2分，个人总

分5分，校服，学生证，集合和跑操过程中个人纪律0.5分/每生。路队检查：总分10分，班级整体分5分，要求打队旗标准前后整齐紧凑快走，视情节扣1-2分（无队旗扣2分），个人总分5分，不守纪律说笑打闹0.5分/每生，南北路队取平均值。

四、宣传部：

1、每周不定期检查一次学生仪容仪表，校服及学生证总分10分，每人0.5分。

2、协助政教处文化墙内容的布置，检查张贴情况并将检查情况上报政教处以备班级考核，对不合格班级及时通报班长整改。

3、协助团委搞好学校的各项宣传工作，培训每周升国旗班级的各项流程，协助小记者站，电教主任，校报发掘好人好事，宣传正能量

4、负责沟通各班级班长，以便各种信息及时传达

5、负责组织全体学生会大会的召开，通知各成员，安排成员入座，整理场地

6、人员配备：每个级部部长1名，成员6名

附件2：

学生会的组织领导及学生会改选工作开展纲要

一、学生会组织领导：设主席1人，副主席4人。

二、具体职责

1、主席：负责学生会的全面工作，并主持召集学生会议，及时向团委汇报工作中遇到的各种问题，并与副主席和各个部长沟通制定有效的整改意见。

2、副主席：协助主席做好学生会各项工作，每人负责自己级部的学生会工作，督促各部门公平公正的完成各项工作。

三、学生会新学期改选工作

鉴于现在每个级部都有自己的学生会而学校又有校学生会，成员复杂，工作重复，没有重心，建议取消级部学生会由学校统一管理，重新选拔。

四、改选时间和办法

为了能让每一位有能力有工作热情的同学都有机会进入校学生会这个大

家庭，现采用个人申报，公开演讲，代表打分的选拔方式

1、新学期第一周通过老学生会成员报名，班主任推荐，新成员个人报名的方式确定参赛人员，团委将组织印发致全体同学的一封信来鼓励和通知同学们报名参加竞选。

2、确认参赛人员后团委统一组织参赛人员会议，明确个部门职责，让每位参赛人员选择自己合适的部门准备竞选比赛，公布竞选演讲规则和时间，让参赛人员做好准备。

3、新学期第二周全面开展学生会竞选演讲，请领导和老师作为评委考察学生个人能力，选出优秀成员。

4、确定学生会成员后召开第一次学生会成员大会，再次确定各部门职责，公布各部门检查细则和评分标准，强调公平公正原则。

5、新学期第三周学生会工作全面开展.附件3：

学生会干部会议要求

一、会议组织：团委

二、会议地点：

三、会议时间：

1、定期会议:每月第二、四周的星期三下午

2、临时会议：由团委及各部临时下发通知

四、组织形式：

1、学生会全体学生干部会议；

2、学生会部长会议；

3、各部门会议

五、会议内容：

1、工作汇报

2、思想培训

六、会议要求：

1、带本代笔，准时入会；

2、因病等不能入会者相主管部长请假；

3、与会期间，注意会场纪律。