职场上如何证明自己的实力

第一篇：职场上如何证明自己的实力

职场上如何证明自己的实力?

在职场上不要太过幻想，也别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端；别因为你是海归，就瞧不起小项目；别自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力。天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。据统计，超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间内很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个“突破期”就放弃了，半途而废

在职场上不要太过幻想，也别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端；别因为你是海归，就瞧不起小项目；别自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力。天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。据统计，超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间内很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个“突破期”就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢？

1、低调做人，高调做事

刚入职场的新人，多有“初出牛犊不怕虎”的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有“学生味”，是职业成熟度不够的表现。“低调做人，高调做事”这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的“高调”，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。职场新人除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”这个道理。而C正是如此。

2、不仅是“做完事”，更要“做好事”

在职场上有这么一种说法“你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%”。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是“把工作完成”这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起“冷嘲热讽”的人。（人生感悟）正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。

3、懂得汇报，“秀”出成绩

关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：让老板知道你的工作进展情况；表现出与上级的良性互动（如要升职，这一点很重要）；及时沟通问题，提高工作效率。

其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的“捷径”就是——把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。

第二篇：用实力证明自己

用实力证明自己

于鹏

33岁的诺维茨基，38岁的基德，34岁的特里，33岁的马里昂，这一群3字带头的球员博命般地将总冠军首次带到达拉斯。

“我感到太不可思议了，没有人会认为我们能走到现在。”诺维茨基在接受采访时这样说道。的确，这群跑得不快，跳得不高的老男孩能在对抗如此激烈的比赛中笑到最后，让人诧异。他们相互支持，合理分配球，向世人展现了赏心悦目的整体篮球，更展现了他们心中未被风干的理想。

他们中的大多数已在NBA混迹十几年，尝遍了球场内外的酸甜苦辣。无论是满脸胡茬的诺维茨基，还是略微显胖的基德，岁月在他们脸上留下了清晰的印记，而年龄对他们似乎只是一个数字。看看他们的表现吧：诺维茨基用他扎实的技术，一次次上演令人震撼的表演，招牌式的后撒步金鸡独立更是无人可挡，基德用他鹰一般犀利的眼神审视和阅读着比赛，沉着、老辣，组织、得分、防守无所不能，当诺维茨基前两节10投1中时，特里用10投8中稳定了军心，基德关键时刻两记三分球再次证明了老将的价值。“我们依靠团队取得了胜利”这是小牛共同的感言。面对无坚不摧的三巨头，他们用铜墙铁壁般的联防让三头六臂的哪吒一次次无功而返。

08年奥运会期间，匹克签约老将基德，匹克老总用“我等他夺冠之后再告诉你！”回应所有人的质疑，如今他为我们揭开了谜底“要说原因就是我们看好他，当时基德刚在北京奥运会夺

冠。而且他符合匹克积极拼搏的价值观，I can play精神最好的体现。”

也许岁月已不容许他们再次绽放，他们已经成为经典，载入史册。他们用整体篮球的魅力展示了竞技体育精神，Yes,you can play!

第三篇：职场新人,你拿什么证明你的实力？.

初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端；别因为你是海归，就瞧不起小项目；别自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力？

C 刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到的环保监控软件，C主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。C之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢？

工作几个月后，C对“跑腿”的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的“技术性工作”有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。

然而，不到一年，C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个“相当将军的士兵”真是怀才不遇了，只能另寻能“一击即中”的地方，在C看来，何必在这种地方浪费时间呢？

天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。据统计，超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间内很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个“突破期”就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢？

1、低调做人，高调做事

刚入职场的新人，多有“初出牛犊不怕虎”的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有“学生味”，是职业成熟度不够的表现。“低调做人，高调做事”这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的“高调”，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。职场新人除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”这个道理。而C正是如此。

2、不仅是“做完事”，更要“做好事” 在职场上有这么一种说法“你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%”。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是“把工作完成”这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起“冷嘲热讽”的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。

3、懂得汇报，“秀”出成绩

关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：让老板知道你的工作进展情况；表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)；及时沟通问题，提高工作效率。

其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的“捷径”就是——把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。

第四篇：男人用小三证明自己的实力

男人用小三证明自己的实力

男人用小三证明自己的实力二十一世纪是一个物质横流的社会，经济高速发展，人民生活水平迅速提高，出现了一大批富贵群体，也因富贵产生了一大批新鲜名词：富二代、官二代、小三等。其中小三是一个最引人注目，深痛恶绝，却又屡禁不止的问题，还越来越受到平民男士的喜欢和追捧。一时间，令人不禁问道：难道男人用小三证明自己的实力？看大图男人为什么喜欢小三呢？有个男人和我说过：“和妻子相处久，就缺少激情了。”于是，就产生小三了。我想他说出了很多男人的心声。想那小三绝不是刚结婚时甜蜜期就可能有的，很多都是结婚太久“左手摸右手”才惹出来的祸事。茫茫人海中，你和她相遇了，相逢恨晚，一见钟情，相爱了，难舍难分了，就结婚了。想结婚是你情我愿才进行的人生一大喜事，高朋满座，欢庆一堂，大家齐齐为你和她祝福祈祷幸福美满家庭。你和她也相信这一辈子也一定就是这样：执子之手，与子偕老。可是，婚姻却远远没有你想像的那么简单和幸福。日子久了，你和她之间就产生问题了。此时，如果有外来人员插入，那么你们这个家庭就更加岌岌可危了。而这个外来人员就是人们俗称的——小三。现在的问题是小三已经不只是达权贵人眼里才可能有的愿望，而是已经日趋普通百姓化的问题。由于网络的普及化，男人想得到一个女人，有了更多种办法。有钱的人靠钱赢得女人，有才华的人靠才华才赢得女人，长得帅的人靠外貌赢得女人，长得不帅又没有钱和才的人靠嘴巴赢得一个女人的欢心。而女人向来是感 情动物，很容易就动了心，相信了一个男人的甜言蜜语，也就更加快了“小三”队伍的日渐壮大化。男人用小三来证明自己的实力，到底对不对？答案当然是否定的。一个真正有魅力的男人，根本不需要用身边的女人来证明他的魅力，想那诸葛亮娶的就是一个丑妻，一生也只有一个妻子，他难道就没有个人魅力了？一个人格、品格都优秀的男人，不管他身边有没有年青貌美的女人，整个社会各阶层人士都会对他加以肯定。什么才是完美的男人？完美的男人就是对感情抱认真、执着的态度，不玩感情游戏，不显摆自己的财富，低调处世，有善心、爱心，对社会和家庭有强烈的责任感。还有，女人千万不要太天真，一个真正爱你的男人肯定不会同意让你当他的小三。当相遇得不是时候，他会默默地把爱放在心里，把痛苦留给自己，让你只当他的妹妹、红颜。而且，女人千万要温柔、善良、婉约，女人就应该有女人的样。永远记住：温柔才是你致命的武器。不管什么时候都要：可爱、优雅、有气质。婚后的女人要进得了厨房，还要出得了厅堂。对丈夫要宽容、体贴、妩媚，对长辈要理解、尊重，对孩子要呵护、关爱。不要随便发脾气，更不应该整天疑神疑鬼。爱一个人就应该相信自己的魅力，也要相信他的为人。女人，不管男人如何对你，你都要做好自己。不管得到什么也不要抱怨；不管失去什么也不要失去自己。感情切忌“拿得起，放不下”。当你发现这个男人是已婚男士，请你及早全身而退，不要沦落成为他证明自己实力的一个武器。男人，请你好好珍惜目前自己所拥有的一切！有些存在或许你现在并不觉得可贵，可是如果某一天失去时，你也不一定可以承受。人生是无法重复的河流，有些错真的是一次也不可以。家是每个人疲惫了休憩的港湾，每一个家庭成员都有义务爱护它的存在。希望所有已婚男士都可以明白这样一个“常在河边走，哪有不湿脚”的道理。纸总包不住火，一个女人不可能无限制地包容你所有的过错。爱人的眼里容不下沙子。左右逢源固然快乐，可是用小三证明自己的实力的做法也实在欠妥。如果你精神空虚了，可以多看看书；如果你精力旺盛了，可以多进行体育锻炼。一来可以提高自身修养，二来可以增加体格、体魄，三来还可以不落得一个骂名，促进社会和谐。何乐而不为？

第五篇：哲理故事：用实力证明自己（最终版）

哲理故事：用实力证明自己

小虎第一次到镇上去卖西瓜，瓜市上的人都不相信他的瓜甜。回家后，小虎把遇到的事告诉了爷爷。爷爷问他为什么不切两个西瓜来证明自己的瓜甜？小虎嗫嚅着说：我怕万一切出不熟的西瓜，连累其他西瓜。

第二天一大早，爷爷带着小虎、推着昨天没卖出去的西瓜来到瓜市。爷爷随意切开了七八个西瓜，瓜全是熟透的沙瓤瓜。他叮嘱小虎把每块西瓜都用保鲜袋裹了起来，单独出售。每块西瓜的切口截面，透过保鲜袋，在明晃晃的阳光下，显得格外诱人。这些西瓜很受大家欢迎。小虎高兴极了，操起西瓜刀准备再切几个。这时，爷爷制止道：不用！大家已经开始认可我们的西瓜了。没有必要再把其余的西瓜切开！话音刚落，大家纷纷拥了过来，把那些尚未切开的西瓜抢购一空。

其实，为人处世和卖西瓜的道理是相通的。越遮遮掩掩，越难让人看清自己的内心。拿出袒露自己内心的勇气来，用实力证明自己，就会赢得大家的信赖。