司磅员绩效考核方案

第一篇：司磅员绩效考核方案

司磅员绩效考核方案

一、考核目的1、及时公正地对司磅员的工作态度、工作能力、工作绩效等基本状况进行客观评估，肯定成绩、发现问题，为公司司磅员的选拔、岗位调动、奖惩、培训以及职业规划等提供信息依据。

2、对司磅员形成考核为核心导向的人才管理机制，建造一支高素质、高凝聚力的司磅队伍。

3、更好的引导司磅员的行为，加强司磅员的自我管理，提高工作绩效，发掘司磅员潜能，同时使员工与上级更好的沟通，创造一个具有发展潜力和创造力的司磅团队，推动公司总体战略目标的实现。

二、考核对象

适应于本公司所有司磅员，但以下人员除外。

1、因公休、请假等原因，考核期间出勤率不足20%的员工

2、试用期的司磅员

三、考核原则

1、参与原则：绩效考核是双向交流，共同参与的管理过程，因此司磅员要积极参与。

2、客观原则：绩效考核必须以司磅员日常工作表现的 1

事实为依据，对其进行准确而客观的评价，不得凭主观印象判断。

3、公平公正原则：对所有司磅员的考核在考核标准、程序、指标等方面都应该一致，严格按照制度、原则和程序进行，公正地评价审被考核者，排除个人好恶等人为因素的干扰，减少人为的考核偏差。

4、指导性原则：绩效考核不能仅仅为利益分配而考核，而应通过考核指导、帮助司磅员不断提高工作绩效。

四、考核内容

对于司磅员的考核，主要从三个方面进行，即工作任务考核、综合能力考核、考勤及奖惩情况、其各自的权重依次为：50%、30%、20%

五、考核方式

1、工作任务考核（按季）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

六、考核人与考核指标

1、成立公司考评小组，对司磅员进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，司磅员对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，司磅员当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

七、考核结果的反馈

考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

八、员工绩效考核说明

（一）填写程序

1、每季首月2日前，司磅员编写当季工作计划，经部门直接上级审核后报财务部；

2、工作绩效考核表每季末月28日由财务部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；

3、工作计划编写分日常工作类、阶段工作类及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；

4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分；

5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

（二）计分说明

1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类占40分，阶段工作占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。

4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64（含）分以下。

第二篇：司磅员作业指导书

司磅员作业指导书

1、目的

明确司磅员的职责和操作要求，使其按规定办事，避免出现失误。

2、适用范围

适用于公司搅拌站的司磅员。

3、职责

3.1 认真做好进厂原材料的过磅计量工作，并指定其卸料仓位或地点。3.2 跟车目测砂石的质量，水泥、粉煤灰、膨胀剂、矿粉和外加剂进厂后要及时通知实验室抽样检验。3.3 开好收料单，记好进料台帐。

3.4 管理好仓库，记好材料的入库和出库台帐。

4、工作程序

4.1 做好计量工作

4.1.1 运载原材料的车辆开上地磅后立即进行过磅，记下毛重，随砂石车到料场察看质量情况，符合要求后方可称量车皮，开出收料单。4.1.2 对进厂的水泥、粉煤灰、膨胀剂、矿粉和外加剂要马上通知实验室人员抽样检验（对外加剂必须待前期项目检验合格）后方可开收料单。

4.1.3 对所过磅单要认真填写，记入进料台帐中。在每天的交班前要把当班所进的原材料数量进行统计并报给材料负责人（其中的胶凝材料和外加剂要报控制室）。

4.1.4 认真对供货车辆进行过磅，做到万无一失。不得出现错磅，不得与供货方串通作弊，收受现金、礼券等。4.2 对进场材料的质量控制

4.2.1 当砂石车卸料后要认真查看其表观质量，首先看规格型号是否符合要求，再看是否含有泥块、黄皮、页岩，三看砂中鹅卵石是否超标，对砂石的含水扣称、鹅卵石含量和存在轻微的质量问题的处理可按《原材料进厂管理规定》执行。对含有少量的水锈黄皮和页岩的石子可以收下。若因扣称或退货引起争执，要马上报请材料负责人或值班领导协调处理。

4.2.2 当胶凝材料和外加剂进厂后要认真确认其厂家、规格及数量；与控制室准确交流确认后安排供货人将材料卸到指定仓号；还要查收

其合格证或质量证明文件并及时交给实验室资料员保管。质量文件要在验收台账中注明。

4.3 对现有材料的存放位置要形成表格式报告，报给控制室、实验室和材料负责人。当有的仓位需要改换材料品种时，必须重新填报“现有材料的存放位置报表”并报各相关部门，还应作好“标识移置记录”；标识的移置或更改由材料负责人具体实施。

4.4 司磅员在工作时间应坚守岗位，不得离岗、串岗。4.5 仓库管理

4.5.1 对库存材料要分类放置，摆放整齐，容易拿取；对易潮易损物品应放在高处。

4.5.2 对一些小型物品应放置在货架上，型号接近容易混淆的应贴标识。

4.5.3对新购置物品要做好入库，并记入“物品出入库台帐”内，注明采购人。当需要领用物品时，应记入“物品出入库台帐”内，由领用人签名。领用完毕，算出库存数量。4.6 燃油管理

4.6.1 对燃油的入库和加油都应记入“燃油出入库台帐”内。当驾驶员加油时要热情服务，随叫随到。

4.6.2 做好燃油的安全管理，不许任何人在油库内外抽烟，每半年检查一次灭火器压力是否在绿色标记范围内，当指针指到红色范围内时应提醒采购人员及时打压。

4.7 保持地磅室内整洁，对所分的卫生区要每天打扫一次，确保环境卫生。

第三篇：司磅员岗位责任制

中煦煤化工有限责任公司

电仪车间司磅员岗位责任制范围

本制度规定了电仪车间司磅员的岗位职责、工作范围以及基本要求。适用于电仪车间司磅员岗位。2 职责

2.1 贯彻执行公司和车间的各项规章制度制度。

2.2

严格执行司磅规程，并正确理解，熟练掌握，做到数据处理方法正确，数据准确，对磅秤计量的准确性负责。

2.3 定期检查磅秤的准确性，灵敏度，并及时校正。对称重数据的准确性、可靠性负责。

2.4 建立过磅数据档案，过磅档案数据要齐全，完整并保存，过秤记录应保存一年以上。

2.5 将每日进货的打印票单及日报表、月报表在下班前上缴有关部门，每月1号将上月的进货数量分类进行汇总报计量室数据管理人员和相关部门。

2.6 努力学习业务技术，不断提高专业水平。2.7 认真完成领导交办的其它工作。3 工作内容要求与方法

3.1 认真填写交接班记录、值班记录等各种记录和报表。3.2 对违反公司司磅管理规定的单位和个人，有责任向领导反映情况。

3.3 严格按照汽车衡的操作规程，按要求进行关停机。

3.4 严格遵守过磅规定，实事求是，不作假，不徇私，不得私自作废数据，需要作废数据必须出具书面申请，经主管副主任签字，中煦煤化工有限责任公司电仪车间岗位责任制

技术员现场监督。每人每月不得超过三次。

3.5 称体上、下不得有杂物，严禁过磅车辆时速超过5公里/小时，严禁超载过磅。

3.6 经常查看限位，一般控制在3—5mm，发现不合适时及时调整。3.7 如发现磅秤计量不准，及时向领导汇报，并要求计量人员检定并校准。

3.8 参与磅秤计量不准事故的分析、处理并提出防范、整改措施。3.9 不得将磅秤计量用计算机用作其它与司磅工作无关的用途。3.10 不得在磅秤计量用计算机上随意使用U盘、移动硬盘等移动存储设备，如需备份数据必须经主管领导批准，并做详细记录。3.11 对于磅秤计量数据库，由专人定期备份，并永久保存。3.12 爱护设备，经常维护保养，使之随时保持完好状态。3.13 禁止非工作人员进入司磅室，司磅员不得在司磅室内会客。

3.14 定期清扫，确保司磅室内干净整洁。3.15 保管好、使用好各类工、器具。3.16 拒绝违章指挥，制止违章操作。

中煦煤化工有限责任公司电仪车间岗位责任制

第四篇：司磅员岗位职责

司磅员岗位职责

第一条 工作态度端正，语言行为文明。第二条 按照汽车衡的操作规程，关停机。

第三条 严格遵守过磅规定，实事求是，不做假，不徇私，不私自作废数据，若有需要作废的错票，须提出书面申请，经库内领导批准，在技术人员现场监督下作废、销毁，每人每月不得超过三次。

第四条 清理称体上下的杂物，严禁车辆时速超过5km/h，严禁超载过磅，严禁车辆急刹车损坏设备。

第五条 每天查看限位，控制在3~5mm，发现不合格及时调整。

第六条 爱护磅房设备，做好磅房“三防”工作：防火（离开磅房应切断所有电源，会使用消防器材）；防盗（关、锁好门窗）；防雷（检查接地线是否完好，特别是雷电天气更要精心维护，做好安全防范措施）。

第七条 严禁过磅计算机从事非业务范围内的任何操作，不得随意修改增减计算程序。第八条 严禁磅秤计算机干与工作无关的事情，不得插U盘、移动硬盘等。第九条 数据备份由专人负责。第十条 拒绝违章指挥、禁止违章操作。

第十一条 认真审查客户提油单，确保做到型号、数量准确无误。第十二条 每次过磅单必须有司磅员和监督人员同时签字。

第五篇：司磅员岗位职责

司磅员岗位职责

1、加强票据和印章管理，做好台帐和日报工作，以及票据传递工作。

2、工作仔细、认真、不出差错。严谨有损害企业利益的事情发生。

3、正确使用、保护设备。维持工作环境整洁。

4、加强学习，提高自身素质。

1、热爱本职工作,坚守原则,坚守岗位,严守岗位,严守商业秘密,维护公司利益,严格遵守公司及部门各项规章制度.2、司磅员工作态度必须端正,工作细心,认真负责,不得弄虚作假有损公司形象.的行为.3、熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器,仪表的使用方法,严把关,做到手勤,眼勤,车辆过皮重,毛重时要仔细检查,计量的是长,表等要求数字准确,清晰,数据真实.4、作业结束后及时整理数据,打印榜单前应仔细核对榜单中任何数据,确保无误方可打印,不得随意向无关人员提供任何市场数据.5、爱护磅房设备,做好磅房"三防”工作,防火(劳力开磅房请及时切断电源，学会使用消防设备)防盗（关锁好门窗）防雷（雷雨天气关掉电脑）。

6、加强市内机磅秤走遍的卫生管理工作，发现设备问题及其缺陷，及时汇报，并通知相关部门及人员及时处理。

7、坚守岗位，司磅员不得中途串岗，遛岗以及做到与工作无关的事，不得让闲杂人等进入磅房。

8、严格执行“现场”“书面”“口头”三重交接到五制度，并做好记录。

9、遵守公司规章，及时完成公司及领导部署的其他工作。

磅房管理制度

1.严格执行公司制定的各项规章制度。2.认真学习本岗位相关的知识，爱岗敬业。3.加强责任心，严禁弄虚作假。

4.认真核对各种原料供货单位发货票，所有数据必须保证其准确性。5.每天及时地把各种数据上报各相关部门。

6.严格管理过磅车辆，指挥车辆在磅上的停靠位置，检查驾驶室及磅台上是否有人。7.室内外卫生必须打扫干净，保证设备运行准确性。8.不得让司机及货主进入磅房，更不能与其闲谈