在全市职业健康监护人员培训班上的讲话

第一篇：在全市职业健康监护人员培训班上的讲话

依法监管规范服务

扩大职业健康监护工作覆盖面

——在全市职业健康检查专业技术人员培训班上的讲话

市卫生监督所所长张文哲

（2011年6月13日）

同志们：

今天，全市职业健康监护专业技术人员培训班开班了。参加这次培训班的有全市从事职业健康监护工作的人员和卫生监督机构职业卫生监督人员，在这次培训班上，将由省卫生厅卫生监督所、省疾病预防控制中心专家教授专题讲授职业健康监护，在此，对省上专家教授的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我结合全市职业病防治工作现状，讲几点意见。

一、提高认识，进一步增强做好职业病防治工作的责任感和紧迫感

现有职业健康检查机构不能满足社会需求。据不完全统计，截止2010年10月共有存在职业病危害因素单位587家，接害人数约为61000人。主要分布在煤炭、冶金建材、交通建筑、电子电器、石油化工、纺织印染等行业和领域，所产生的职业危害因素主要是粉尘、石棉尘、苯、二甲苯、高温、电焊烟尘、铅、铬、五氧化二钒等，许多中小企业工作场所劳动条件恶劣，劳动者缺乏必要的职业病防护，特别是交通建筑行业兼具劳动者集中流动性强的特点，实施职业健康监护难度更大，仅各铁路工程局驻咸处级单位就达9家，职工4万余人。目前，我市仅有2家单位具有职业健康检查资质，已远远不能满足社会需求。

政府及相关部门重视程度不够，政府投入不足。大多数部门基本没有职业病防治工作经费，各相关部门各自为政，形成卫生部门单打独斗的局面，没有建立起各相关部门沟通协调的职业病防治工作机制，全市职业病防治体系建设很不完善，人员配备、设备配备等严重不足。

职业病防治多部门监管机制不够健全。随着国家对职业、放射卫生监管工作职能的调整，在新的工作机制下，工作关系没有完全理顺，在职业卫生监督上还存在盲区或缺位，监督力度不够。相关各部门没有进行有效的沟通和协调，产生有毒有害的工矿企业从立项、建设、生产甚至到停产均没有卫生部门参与，因卫生部门就根本不知道这个企业的存在，甚至有的企业停产多年后，曾使用的劳动者身体健康损害才显现出来，造成劳动者无法弥补的损失。多部门协调配合，共同防治职业病的工作机制还需要进一步完善。

职业病防治机构和队伍力量不足，素质和能力亟待提高。人员的技术水平和专业能力还难以适应职业病诊断、职业健康检查工作要求。具有诊断医师资格的人数较少，特别是具有尘肺病诊断资格的医师较少，部分主检医师、审核医师和相关体检工作人员对

岗位职责不够熟悉。部分机构体检、诊断工作的规范性欠缺，如体检报告中引用的体检依据、评价依据不全或不当；部分体检报告的结论及处理意见欠规范等。

劳动者的职业病防治知识缺乏，自我保护意识不强。大部分劳动者没有主动提出满足工作条件的意识，对于企业有限配备的防护用品不能正确使用，不懂得用法律法规维护自己的正当权益。职业卫生服务覆盖率低。我国职业卫生服务仅覆盖了10％－20%的劳动力人群，发达国家职业卫生服务覆盖了50％以上的劳动力人群。现全市仅有2家职业健康体检机构，1个职业病诊断机构，职业卫生技术服务机构不健全，使大多数工矿企业职业健康检查和职业病诊断不能就地开展，给职业病防治造成一定工作难度。

我们要从构建社会主义和谐社会的高度认识职业病防治工

作，必须促进经济效益与环境效益、健康效益的和谐发展。职业卫生工作关系到劳动者的身体健康，经济发展不应以牺牲劳动者的健康作为代价，劳动者不仅仅是社会财富的创造者，也应该是社会经济均衡发展的受益者。

二、抓主抓重，依法管理，夯实职业病防治工作基础

面对全市职业病防治工作的严峻形势和众多困难，我们只能下大力气，下定决心，逐一解决。

首先，要建立健全职业病防治相关制度。依据国务院办公厅印发《国家职业病防治规划（2009-2015）》，陕西省人民政府办公厅印发《陕西省职业病防治规划（2009-2015）》，咸阳市卫生

局也已制定咸阳市职业病诊断和职业健康检查机构设置规划（2010-2015年），我们要依据职业病防治方面的法规，进一步建立健全职业病防治方面的各项制度，明确职责，靠实责任，加强管理，切实促进全市职业病防治工作深入开展。一是完善职业病防治工作责任制，将职业病防治工作任务落实到具体单位、责任到人，并实行严格的工作责任追究制；二是落实职业卫生监督检查制度，通过组织定期或不定期监督检查，进一步落实职业病防治的各项措施，对于监督检查中发现的问题，依法给予严厉查处；三是落实职业健康监护制度，依法保护劳动者合法权益，督促企业组织职工开展上岗前、在岗时和离岗后的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。

其次，要加强职业病防治技术支撑体系建设。市级监督机构单独设置职业卫生科室，配备专职人员从事职业病防治工作，县级监督、职业健康检查机构和职业病诊断机构至少要有专兼职人员从事职业病防治工作。每个县级综合医院要有一家成立职业病防治科室，并配备相应的人员，以满足工作的需要。按照省卫生厅要求，市级负责培训县级医疗卫生机构职业病防治人员，掌握职业病防治相关知识。今天我们组织的全市职业健康监护人员培训，就是为了进一步加强全市职业病防治技术支撑体系建设。各县（市、区）疾病预防机构和医疗卫生机构充分利用现有资源和创造条件，积极申报职业健康检查、职业病诊断机构资质，确保职业健康检查覆盖到每个县（区）和存在职业病危害因素的行业。

今天我们组织这次培训，目的就是经过培训考核合格，承担职业健康体检工作，确保各工矿企业职工就近得到职业健康监护服务，也从而即将实现全市职业健康检查机构县级以上“全覆盖”，在全市建立起比较完善的职业病防治技术支撑体系，确保法定职责的正确履行。

再次，要加强职业病防治监督检查力度。市、县卫生监督

机构，要依法加强对已取得资质的职业健康监护机构、职业病诊断机构的日常监督检查，规范技术服务行为。

第四，要进一步规范职业病诊断、鉴定工作。职业病诊断、鉴定工作政策性强、技术要求高，关系到劳动者健康权益的保护。卫生行政部门必须高度重视此项工作，严格职业病诊断机构资质准入条件；加强职业病诊断医师的培训工作，提高他们的政策水平和业务素质；坚持科学、公正、便民的原则，进一步规范职业病诊断、鉴定程序；做好与劳动保障部门的工作衔接，切实保护职业病患者的健康相关权益。

三、以劳动者健康为核心，下大力气落实职业健康监护制度 《中华人民共和国职业病防治法》赋予我们职业病监管职责，其中重要的一条就是落实职业健康监护制度，根据法规条文解释，职业健康监护就是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果

报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。我们今天下大力气，邀请省上专家教授，专题讲座职业健康监护，就是让我们掌握职业健康监护技术规范和常见职业病诊断标准，熟悉职业病诊断及职业健康检查相关法规和程序，了解职业病报告程序和要求，提高职业病诊断、职业健康体检和职业病报告技术水平和能力。

同志们，今天举办的培训班意义非常深远，参加培训班的诸位可以说为我们推进全市职业病防治进程起到举足轻重的作用，一方面是直接从事职业健康检查的医务工作者，另一方面是从事职业病监管的卫生监督员，我们要从劳动者健康利益出发，从构建社会主义和谐社会的高度出发，从民族振兴历史责任的高度出发，珍惜这次学习机会，认真落实职业健康监护制度，为构建社会主义和谐社会做出贡献。

预祝培训班取得圆满成功！

第二篇：职业健康监护简介

职业健康监护

通讯员：李宪

2011年12月31日，十一届全国人大常委会第二十四次会议表决通过关于修改职业病防治法的决定。国家安监总局职业安全健康监督管理司司长高世民在随后举行的新闻发布会上介绍，当前中国职业卫生工作形势严峻，职业健康监护覆盖率低。

那么，职业健康监护是什么？它的目的是什么？意义又有哪些？

健康监护是以预防为目的，通过系统的定期收集、整理、分析和评价有关健康资料，从而连续性地监视疾病的分布和发展趋势，并及时地将资料分析结果报告给有关单位和个人，以便及时采取干预措施。职业健康监护是专指对职业病人群开展的与职业暴露有关的健康监护。健康监护是一个完整的健康资料收集、分析、反馈系统，其基本步骤是：

1、定期收集健康资料。

2、评价和解释健康资料。

3、报告监护结果并采取干预措施

因此，职业健康监护是由卫生行政人员、企业、职业卫生人员、医务人员、工程防护人员等多方面参加的系统性项目，一般是由政府卫生部门主管、职业卫生服务单位根据有关法规或规定组织实施。

在职业人群中进行健康监护的目的是：

1、监视工作相关疾病的发展趋势，疾病的发病率在不同工业及地区之间随时间的变化。

2、掌握对健康危害的程度。

3、鉴定新的职业危害、危害因素和危害人群。

4、进行目标干预。

5、评价预防和干预措施效果。

6、为制定职业危害防治对策和卫生政策提供依据。

健康监护的价值决定于参与健康监护的范围和规模、资料的完整性、准确性和科学性，以及资料收集、分析和反馈的及时性。

我吉化公司对于健康监护一直极为重视，总医院职防所和体检中心为员工进行岗前和定期体检，并针对性的提出健康建议。公司员工应正确认识健康监护的重要性，认真对待每一次体检。以下是体检前的一些建议：

1、如实填报体检材料，尤其是慢性病和家族遗传病情况应详细填写，不瞒报，不漏报。

2、体检前一夜应空腹，并保证充足睡眠。

3、体检项目要查全，不要因为个别项目排队时间长而漏检。

4、体检时配合工作人员指示，有问题及时咨询。

5、体检时衣着应简单，方便采血、彩超及心电图检查。

6、体检结束后将体检表交给专职工作人员。

7、体检结果将由专业医务人员进行汇总分析，并将结果通报所在单位。

8、对于体检结果有异常者应尽快到医院进一步检查治疗。对于健康体检项目有不明白、不

清楚的地方可以到相关科室进行咨询。

吉化总医院体检中心的体检报告中开头有这样一段话：“身体健康是学习和工作的基础，注重健康是生活的和事业发展的必须。”世界卫生组织WHO提出：“世界卫生组织对健康的定义：健康是身体上，精神上和社会适应上的完好状态，而不是仅仅没有疾病和不虚弱。”通过健康体检、建和和发现影响健康的有关因素，就成为促进身心健康的重要措施和保证。为了您的健康，我们真诚地建议公司职工们认真对待健康体检。

第三篇：职业健康监护管理办法

职业健康监护管理办法卫生部令第23号

职业健康监护管理办法

卫生部令第23号

２００２年３月１５日经卫生部部务会讨论通过，自２００２年５月１日起施行

第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

第三条 用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。

职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。

第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。第十三条 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起３０日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。

用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。

发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。

第十六条 体检机构应当按统计汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌证的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。

职业健康监护档案应包括以下内容：

（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；

（三）职业健康检查结果及处理情况；

（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。

第十八条 用人单位应当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十九条 劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第二十条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处２万元以上５万元以下的罚款。

第二十一条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一者，由卫生行政部门责令限期治理，并处５万元以上１０万元以下的罚款；情节严重

或者造成健康损害后果的，可处１０万元以上３０万元以下的罚款：

（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；

（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；

（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的；

（四）安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业的。

第二十二条 违反《职业病防治法》及本办法的规定，医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得５０００元以上的，并处违法所得２倍以上１０倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足５０００元的，并处５０００元以上５万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。

第二十三条 承担职业健康检查的医疗卫生机构违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得５０００元以上的，并处违法所得２倍以上５倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足５０００元的，并处５０００元以上２万元以下的罚款；情节严重的，由原批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）超出批准范围从事职业健康检查的；

（二）不按规定履行法定职责的；

（三）出具虚假证明文件的。

第二十四条 用人单位和医疗卫生机构违反《职业病防治法》及本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处１００００元以下的罚款；弄虚作假的，并处２万元以上５万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

第二十五条 本办法自２００２年５月１日起施行。

第四篇：职业健康监护计划

职业健康监护计划

一、职业病防治管理小组负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动若进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并及时完整归档。负责职业健康监护档案的分类、存档和永久保护。负责监督职业健康监护工作的开展并对相关部门。

二、必须严格按照《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国卫生部第23号令）的规定的周期和防围、对作业场所接触职业病危害因素的作业工作进行健康体检。

1、要与依法取得县卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的医疗卫生机构鉴定健康检查委托协议，委托单位定期对接触职业病危害因素的作业人员进行健康检查。

2、必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前的健康体检，并将体检结果建档保存。

3、根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行在岗期间定期健康体检，将体检结果建档保存。

4、工人因各种原因脱离原岗位（退休、调离、解聘）必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

5、不得以常规体检代替职业健康检查。

三、健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者及职业禁忌者，要根据不同的情况及时处理。

1、对上岗前健康检查发现有与从事的职业无关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

2、在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位：新岗位所接触的职业病危害因素要与所患职业病或职业禁忌证无关。

3、对有与从事的职业有关的健康损害劳动者，每年至少进行一次健康检查。

四、健康检查结果要如实告知和保密制度

1、健康检查结果要及时、如实地告知被检查者本人

2、健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄露。

五、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本预算中，实施专款专用。

1、不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员（包括民工）进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

六、职工健康监护档案必须指定科室和专人（可兼职）要妥善管。

1、健康监护档案为永久性保存资料，要妥善保管，防止丢失。

2、职业健康监护档案不得随意外传。

3、职业本人有借阅、复印共本人健康的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝借阅、复印其本人档案。

泗阳县青云精细化工有限公司

2011-5-19

第五篇：2018职业健康监护计划书

2018年职业健康监护计划

为了促进我公司持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，保护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺利进行，特制2018职业健康监护计划，建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施。

一、工作目标

建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到100%，有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到100%，职工个体防护用品使用率达到100%，杜绝安全生产人员人身伤亡事故。

二、重点工作

1、建立、健全职业病防治责任制

依据《中华人民共和国职业病防治法》，建立职业病危害防治责任制，明确相关部门和人员职责，公司总经理是我公司职业健康工作的第一负责人，生产部是职业卫生管理机构。

2、按照《职业病防治法》的规定，结合安全生产标准化相关要求，积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求：

（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标难；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的职工澡堂、更衣间等卫生设施；

（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）符合法律、法规和安监、卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

3、做好职业病危害项目的申报

公司生产部要根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类，对公司作业场所职业病危害程度进行评价。对符合规定的职业病危害因素，要按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表及时申报。

4、对从事有毒有害作业的管理

有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。如生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。

5、建立、健全职业健康档案

生产部要根据《职业病防治法》和上级部门的有关要求，建立、健全《职业卫生档案》和《职工健康监护档案》。

6、建立、健全作业场所职业病危害因素监测

生产部要依据《职业病防治法》和卫生行政部门的有关规定，专人负责，委托有资质的职业健康技术服务机构，对职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备个人劳动防护用品。

7、制定职业健康体检计划

生产部要依据公司有毒有害作业职业病危害因素情况，负责制定《职业健康体检计划》，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检计划，建立职业健康体检档案。

8、建立、健全职业病危害事故应急救援预案 生产部要修订和完善职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。预案内容应包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。

9、建立职业病报告制度

根据《职业病防治法》的规定，职业病报告应符合下列规定：

(1)急性职业病报告：公司职业病防治领导小组对急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地安监、卫生行政部门报告。

(2)非急性职业病报告：

①公司职业病防治领导小组在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向安监、卫生行政主管部门报告。

②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向安监、卫生行政主管部门报告。③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

10、抓好作业场所危害警示

（1）应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

（2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

（3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（4）与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

11、职业健康培训

生产部要根据《职业病防治法》和上级有关规定，组织对公司新入人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。培训内容包括职业健康知识、劳动防护用品知识、救护自救技能等。

2018年1月1日