国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师理论)(A卷)[精选多篇]

第一篇：国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师理论)(A卷)

职业资格鉴定考前培训练习题

注意事项

1、本卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内容。

2、本卷均采用“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案。多选或不选均不计分。

3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑，如需改动，用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。

4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属作答无效

（1—60题，每题1分，共60分。61-80题，每题2分，共40分。满分为100分）

1、职业指导人员应遵守的职业守则中,不包含（A）（A）热爱本职工作（B）刻苦钻研业务（C）积极要求进步（D）遵守国家法律法规

2、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（D）

（A）尊重服务对象（B）不歧视残疾服务对象

（C）主动解释使服务对象知情（D）全面了解服务对象包括其生活方式

3、以人为本的道德理念要求职业指导人员（B）（A）以工作内容为核心、对工作负责任（B）以服务对象为核心、尊重服务对象

（C）以职业指导为核心、提升职业能力（D）以就业援助为核心、热心援助工作

4、职业指导人员要使服务对象知情就应（C）

（A）主动了解（B）主动分担（C）主动解释（D）主动解决

5、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（C）

（A）服务对象自己决定是否进入咨询关系（B）当事人自由选择职业指导人员（C）无视服务对象的心理感受（D）提供阐释自己意愿的机会

6、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是（A）（A）咨询关系（B）领导关系（C）同事关系（D）朋友关系

7、职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（B）（A）平等原则（B）保密原则（C）规范原则（D）信用原则

8、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素（A）

（A）取得本科以上学历证书（B）不断更新自己的知识结构

（C）积极将所学知识应用于实践（D）提高素质，保持较强的职业敏感性

9、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具 体体现不包含下列哪一选项？（C）（A）维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象（B）以为劳动者提供良好的服务为宗旨

（C）以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨（D）以创造服务对象最大的满意度为宗旨

10、一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内？（D）（A）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力

（B）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的（C）从事这种社会劳动可以获得相应的收入（D）有劳动愿望，所从事的是某种经济活动

11、下列关于就业形式的划分,不常用的划分方法是（C）（A）按城乡划分:城镇就业和乡村就业（B）按产业划分:第一、第二、第三产业就业

（C）按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业（D）按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业

12、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（C）（A）不充分就业（B）充分就业（C）灵活就业（D）正规就业

13、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（C）

（A）隐性失业（B）结构性失业（C）需求不足性失业（D）周期性失业

14、需求不足性失业是指（D）造成的失业（A）新兴行业所需岗位与从业者技能错位

（B）劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量（C）经济运行的波动性

（D）经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零

15、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于（C）（A）隐性失业（B）需求不足性失业（C）自愿失业（D）摩擦性失业

16、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（C）（A）自主择业（B）市场调节就业（C）政府促进就业（D）学校推荐就业

17、我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在（B ?）安置下岗失业人员。

（A）新办服务型企业（B）国有大中型企业的主业（C）零批兼营的业务（D）新办商贸企业

18、对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（D）（A）2年（B）3年（C）4年（D）5年

19、城市各级公共职业介绍机构要（B）向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策

咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。

（A）自主收费（B）免费（C）收取一定费用（D）自筹经费 20、为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（A）（A）与劳动者签订劳动合同（B）对被招用的农民工进行岗位培训（C）为农民工安排安全卫生的宿舍（D）接收农民工子女在当地入学

21、不属于职业介绍服务内容的是（B）

（A）职业指导、职业咨询（B）提供岗位、负责鉴定

（C）求职登记、岗位空缺登记（D）职业需求信息的收集、整理、发布

22、职业指导的工作范围不包括（D）

（A）信息采集与处理（B）职业素质测评（C）职业设计（D）技能鉴定.23、在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？（D）

（A）信息采集与处理（B）方案的设计和实施（C）信息的整理与分析（D）信息的发布

24、预防性职业指导观点的核心是（B）（A）强调针对性、系统性（B）强调提前解决

（C）强调自助和主动（D）强调根据不同对象进行职业指导

25、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于（B）（A）一级预防（B）二级预防（C）三级预防（D）四级预防

26、关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（B）（A）缺乏自信、害怕挫折（B）能力较低、但求职经验丰富

（C）就业愿望迫切（D）年龄较大，积累了一定的社会经验

27、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（D）

（A）递进式指导（B）辐射性指导（C）多元化指导（D）就地转移职业指导

28、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种形式是（C）

（A）递进式职业指导（B）辐射性职业指导（C）多元化职业指导（D）系统结构化职业指导

29、新成长劳动力不包括哪些人？（C）

（A）城镇未能升学的初高中毕业生（B）各类高等学校和培训学校的毕业生（C）下岗失业人员（D）农村从事非农产业的人员

30、职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（B）（A）专业课程（B）必修课程（C）选修课程（D）技能课程

31、下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因？（C）（A）农业生产率提高（B）土地相对减少

（C）个别家庭超计划生育（D）劳动力自然增长大于农业自身的消化量

32、对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是（B）（A）政策咨询（B）提高专业水平（C）就地转移指导（D）创业指导

33、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类，称为（B）

（A）职业（B）工种（C）岗位（D）专业

34、下面哪一项不属于第一产业？（D）

（A）采集和种植（B）狩猎和捕鱼（C）养殖和畜牧（D）农产品加工和运输

35、“大五人格”量表中的五个纬度不包括（C）

（A）情绪性（B）公正性（C）高效性（D）外向性

36、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（A）（A）必备条款（B）协议条款（C）必备条款和协议条款（D）其他条款

37、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（A）

（A）工会（或职工代表）与企业（B）集体所有制企业与职工（C）农民合同工与企业（D）全体职工与企业

38、用人单位依法安排休假的法定节假日是（A）

（A）元旦春节国庆节 国际劳动节（B）元旦 春节 教师节国际劳动节（C）春节 清明节 国庆节 国际劳动节（D）春节 端午节 国庆节 国际劳动节

39、在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（C）（A）按劳分配、同工同酬原则

（B）在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则（C）用人单位自主分配与劳动者协商的原则（D）市场调节的原则

40、女职工的“四期”保护，“四期”指的是（A）

（A）经期、怀孕期、产期、哺乳期（B）经期、更年期、产期、哺乳期（C）婚期、怀孕期、产期、哺乳期（D）经期、怀孕期、产期、更年期

41、社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是（D）（A）由国家、社会给予（B）给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要

（C）对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者（D）是一种社会福利制度

42、负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是（D）

（A）劳动监察（B）工会组织（C）仲裁委员会（D）劳动争议调解委员会

43、对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（B）（A）劳动争议（B）劳动监察（C）劳动仲裁（D）劳动诉讼

44、社会保险不包括下列哪一选项？（D）（A）养老、失业（B）医疗、工伤

（C）生育、养老（D）财产、重大疾病

45、国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是（A）

（A）失业保险（B）养老保险（C）医疗保险（D）工伤保险

46、失业保险的对象不包括下列哪种人员？（D）

（A）非因本人意愿中断就业的（B）已办理失业登记，并有求职要求的（C）按规定参加失业保险，企业和本人已按规定缴费满一年（D）与单位发生纠纷自愿离职的47、不属于失业保险基本支出范围的是（B）

（A）主要用于保障失业人员的基本生活（B）领取转业训练费、生产自救费（C）领取失业保险金期间的医疗补助（D）接受职业培训、职业介绍的补贴

48、下列选项不属于直接指导咨询过程的是（B）（A）建立友好关系、接纳与松弛（B）起始、过度、成熟、结束（C）提供新的态度或解决方法（D）活动主题和新人生观

49、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（D）

（A）尊重他的自身价值（B）尊重他表达自己的意见

（C）相信来访者有成长潜力（D）不支持他们发展独特的自我 50、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（A）

（A）行动的技术（B）具体化技术（C）立即性技术（D）沉默技术

51、对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是（B）

（A）具体性技术（B）立即性技术（C）面质技术（D）沉默技术

52、下列选项中属于倾听或参与技术的是（C）

（A）解释技术（B）劝告技术（C）询问技术（D）暗示技术

53、影响来访者的技术包括（A）

（A）解释 信息的提供 暗示、说明和劝告等（B）鼓励 逻辑推理 简述语意等（C）解释 简述语言 情感反应等（D）鼓励 逻辑推理 情感反应等

54、对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（A）（A）可以频繁使用（B）最低限度的使用（C）使用不能操之过急（D）要使来访者分担责任

55、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（D）（A）影响广泛（B）效率高

（C）效果容易巩固（D）容易形成对指导者的依赖

56、团体咨询成熟阶段主要任务是（C）

（A）使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等（B）处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪

（C）鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等

（D）使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长

57、团体咨询互动技术中首要的技术是（A）

（A）建立关系技术（B）联结技术（C）复述技术（D）解释技术

58、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（A）

（A）促动（B）联结（C）解释（D）鼓励

59、团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指（C）（A）解释技术（B）联结技术（C）沟通技术（D）促动技术

60、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？（D）（A）提问技术（B）面质技术（C）调停技术（D）聚焦技术 61、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（D）（A）满足不同部门的需求（B）满足一定数量的职业需求（C）满足更多功能的需要（D）上述三个方面全是

62、运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是（A）

（A）职业咨询（B）心理咨询（C）团体咨询（D）个别咨询 63、职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（C）

（A）心理测量法（B）团体咨询法（C）家庭咨询法（D）个别咨询法

64、由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是（B）（A）幻想技术（B）情景模拟（C）模拟个案研究（D）职业家族树 65、下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（B）

（A）人的能力水平及倾向（B）兴趣爱好（C）个性特点（D）行为特征

66、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（A）进行测量、分析、评价。（A）人的特定素质（B）人的心理特征（C）人的反应能力（D）人的能力水平

67、人员素质测评的内容不包括（D）

（A）能力因素（B）个人特质因素（C）动力因素（D）发展因素 68、人员素质测评的应用范围包括（D）

（A）诊断（B）选拔与安置（C）预测与发展（D）上面三项全包括 69、下列哪个选项不属于测评的理论基础（D）

（A）人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性（B）人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量

（C）科学的测评是基于统计规律之上的（D）心理动力理论和行为理论 70、关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（D）

（A）测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性（B）效益是指测验的收效与投入成本的比例

（C）测评的精确度越高、测评的成本就越高（D）测评的精确度与测评的成本无关

71、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题（B）（A）满足不同部门需求（B）满足求职者个人爱好需求（C）满足一定数量的职业需求（D）满足更多功能的需求

72、CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察（A）

（A）简单数字运算的速度及准确性（B）复杂数字运算速度（C）具体事务内在逻辑关系（D）抗干扰能力

73、在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察（C）（A）力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解（B）对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

（C）对力、热、光、电的一般知识与原理的理解（D）对工具操作常识的掌握 74、在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察（A）（A）数字运算速度、简单数字运算准确性（B）对具体事物内在逻辑关系的把握

（C）抗干扰能力和知觉速度（D）对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力

75、在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察（B）（A）对操作活动进行矫正，灵活调整能力（B）二维空间图形拼合，图形旋转的能力

（C）知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力（D）对具体事物内在逻辑关系的把握

76、在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九

个分测验要考察的内容（D）

（A）认知风格、自信心、创业倾向（B）组织管理倾向、挫折承受力、开放性（C）内外向、情绪稳定性、责任感（D）兴趣倾向、能力、创业倾向

77、在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（A）（A）较复杂的手工作业能力（B）眼手协调能力

（C）对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力（D）运用手指和用手指操作小物件的能力

78、下列哪项不属于结构化面试？（C）

（A）程序结构化（B）题目结构化（C）形式结构化（D）结果评定结构化

79、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（B）

（A）职业生活（B）职业生涯（C）职业活动（D）生活经历

80、职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（A）（A）平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习（B）心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习（C）平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习（D）人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习

第二篇：《职业指导》模拟试卷

职业指导模拟试卷

【本套试卷共五大题，计24小题】

一、单项选择题，请将选项代码填在题前括号内（每小题2分，共20分）

[]1.职业产生的根本原因是：

A.社会分工B.社会生产关系的发展

C.社会生产力的发展D.商品生产的发展

[]2.2014年的大学毕业生人数达到:

A.630万B 680万C.699万D.727万

[]3.求职简历中必不可少的内容是：

A.求职意向B.身体状况C.民族D.薪酬

[]4.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业

生，自筹资金不足，可申请不超过几万元的小额担保贷款？

A.1万B.5万C.10万D.20万

[]5.高校毕业生从事个体经营能够享受的优惠政策项目的是：

A.饮食业B.按摩业C.网吧D.房屋中介业

[]6.劳动合同期限满一年不满三年，试用期不得超过：

A.一个月B.二个月C.六个月D.一年

[]7.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面

劳动合同。

A.无须B.需要C.应当D.可以

[]8.下列说法正确的一项是：

A.马斯洛的需求层次模型中居于底层的是安全需要

B.舒伯的生涯彩虹图横向层面代表“生活广度”

C.瑞士心理学家荣格编制了MBTI16种性格类型

D.霍兰德的职业兴趣类型总共分为8类。

[]9.如果主人亲自驾驶轿车，车上只有一位客人，客人应坐在：

A.后排后边B.后排左边

C.后排中间D.主人旁边

[]10.握手有伸手先后的规矩，正确的选项是：

A.晚辈与长辈握手，晚辈应先伸手

B.男女同事之间握手，男士应先伸手

C.主人与客人握手，一般是客人先伸手

D.电视节目主持人邀请专家、学者进行访谈时握手，主持人应先伸手

二、判断题，请在题前括号内对的划“√”，错的划“×”（每小题

1分，共计10分）

[]1.小偷以偷为生，也是一种社会职业。

[]2.价值观在人们的生涯发展中往往起着决定性作用。

[]3.对技术工种从业人员实行就业准入制度，根本目的是提高

劳动者技能水平，实现高质量就业和稳定就业。

[]4.职业资格证书是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水

平公证的有效证件。

[]5.对高职生而言，学好专业知识、掌握好专业技能是至关重

要的，而文化基础知识的学习则不是学习的重点。

[]6.求职是一门艺术，既要掌握方法，又要掌握技巧。

[]7.专业技能素质是通过内化专业知识和掌握专业技能而形

成的。

[]8.自古以来，自然界和人类社会唯一不变的定律就是“适者

生存”。

[]9.职业的专业性特征与多样性特征是相互矛盾的。

[]10.人力资源是第一资源，人是创业成功的命脉。

三、问答题（20分）

1．怎样建立和谐的人际关系。（10分）

2．假如求职面试时招聘方问：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”你将如何回答？请写下你回答的内容。（10分）

四、案例分析（20分）

周小姐，24岁，国际经贸专业，大专学历，2010年毕业之后，凭借出色的英语能力，周小姐做了半年翻译，但因为羡慕老师拥有寒暑假，又成功应聘成为一家外国语学校的英语老师。当了两年多的英语老师之后，周小姐越来越发现老师这个行业远没有她当初设想的那么舒服，尤其是外语学校的英语老师，课程多，压力重，平时还要经常利用休息或业余时间制作课件、批改作业等，她就感觉当老师太辛苦。恰在此时，她曾经临时帮忙当过随同翻译的一家公司的老总盛情邀请她担任他们公司的经理助理。周小姐很纠结，不知道该不该跳槽。

请结合职业生涯规划理论分析周小姐的问题，并提出决策建议。

五、写作题（30分）

假如求职面试时，招聘方请你作三分钟的自我介绍，你将如何作答？请写下你回答的内容。

要求：条理清晰，针对性强，充分展示自己的能力和魅力。

职业指导模拟试卷参考答案

一、选择题

1.A2.D3.A4.B5.A

6.B7.C8.B9.D10.D

二、判断题

1.×2.√3.√4.√5.×

6.√7.√8.√9.×10.√

三、问答题（40分）

1．酌情给分。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业,如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

2．回答要点（根据联系实际情况酌情给分）：

①自信；②尊重他人；③平等待人；④诚实守信；⑤律己宽人； ⑥永远充满热情

四、案例分析题（20分）

答题要点：

首先，周小姐的核心问题在于没有清晰的职业目标定位。她首先需要认真分析自己和客观环境，分析自己是优势和劣势，找准职业目标，设计好职业路径。

其次，无论从事什么工作，勤奋敬业都是员工最根本的职业素养之一。周小姐拈轻怕重，不愿承担重任，不喜欢承受压力，向往

轻松自由的工作，这种寻找工作的出发点是不合适的。

所以，周小姐不仅应该做好职业生涯规划，而且应该调适求职择业心理，端正工作态度，在此基础上，考虑是否跳槽。否则，只能是猴子掰包谷，捡一路丢一路，最终一事无成。

五、写作题（30分）（酌情给分）

①内容真实；②语气自然、友善、亲切、随和；③能够展示自己的能力和魅力；④条理清晰；⑤控制时间，字数要不少于500字。

第三篇：国家职业资格鉴定

国家职业资格鉴定

人才培养不能拖碳交易市场后腿 碳交易国家职业资格鉴定呼之欲出

国内首个获得人保部人才评价体系认可的碳交易类培训班日前在京结业,来自国务院扶贫办、各地能源、环保等龙头企业的40多名学员获得相关《职业培训证书》，国家职业资格鉴定。国家发改委应对气候变化司副司长孙翠华告诉《经济参考报(微博)》记者,低碳之路是中国“十二五”乃至更长时期内发展的必由之路;人才培养被视为建立未来全国性碳交易市场的基础能力建设。《京都议定书》清洁发展机制(cdm)执行理事会(eb)主席段茂盛则反映,国内碳交易人才数量严重不足,具有专业背景的行业专家较少,且优质人才难以适应中国碳市场快速推进的诸多新要求。业内人士预测,国家或地方政府会在不久的将来出台相关人才培训政策及从业人员资质标准。

碳人才:中国碳交易市场受制于人的短板

人保部中国就业培训技术指导中心副主任宋建在中创碳投“低碳经济与管理”高级课程首期培训班结业典礼上表示,“低碳经济与管理”是该中心开展的“前沿产业应用领域新知识新技术新技能新工艺新协作全国紧缺人才”(cettic)职业培训项目的其中一项。相对于全国统一教材的职业资格体系而言,cettic对社会新需求“反应更快”,目前所涉知识或技能接近百个,年培训接近20万人次。cettic官方网站显示,该项目具有“部委行会品牌,学校技术支持,证书全国权威”等优势。

然而,由于缺乏系统的教育培训,一位业内专家表示,一些产业界、金融界人士至今还对碳交易存在误解,比如觉得碳交易就跟炒股票一样简单,比如把中国碳交易现阶段的商品化和未来的金融化混为一谈;比如把碳排放大户的能源企业与国家应对气候变化政策“活生生”对立起来,使他们错失了转型升级或布局新能源的良机。

人才建设的滞后性已经给中国参与全球碳交易制造瓶颈。国内碳交易领域一位不愿透露姓名的投资咨询人士透露:“虽然我国在开发利用清洁发展机制(cdm)方面较其他发展中国家有明显优势,但中国作为一级市场的卖家将核证减排量出售给国外的企业、基金、国际机构等,定价权还处于劣势,成交价格与国际市场价格相差较大。此外,中国的cdm项目将越来越多地受到发达国 家各种条件的限制。”

该人士称,这其中既受国际谈判进程、碳市场整体行情的影响,但也有“人的问题”。一方面,业主单位(如水电、风电等新能源企业)缺乏英语人才,不擅长到国际市场寻找买家;或者是对cdm规则的误用、滥用导致项目被否比例较高,其他项目甚至受联合国eb暂停签发的牵连。另一方面,国内金融机构缺乏对cdm相关知识及政策法规的深度把握,投资水平与风险管理能力严重欠缺,使我国在全球碳交易市场上缺乏定价权。

即便对于碳交易中的第三方认证机构而言,专业人才队伍建设也日益迫切。一个被联合国确认为指定经营实体(doe)的跨国“碳判官”工作人士向记者诉苦称,负责项目审定工作的人员,一是要具备工业背景,二是英语水平高,符合这两个条件的工程师本来就少,即便有也大多不愿意从事这项“半年出差,半年写报告”的苦差事，职业技能鉴定《国家职业资格鉴定》。该人士称,中国的cdm项目全球最多,每个审核员都处于超负荷工作状态,报告质量也不可避免地下降。

碳审计:事关中国碳交易市场稳定发展

“随着低碳绿色转型的推进和国内碳交易市场的兴起,碳资产管理师、碳交易师、碳审计师将有望与注册会计师、律师一样,成为新的就业热门。”《京都议定书》谈判中国代表团原成员、培训主办方的北京中创碳投科技有限公司战略总监钱国强说道。

一位参与国家发改委决策咨询的国内专家预测,以碳交易市场为例,未来电力、能源、钢铁、水泥等重点行业可能将被分配限量的二氧化碳排放配额,排放超标的企业需要到市场上去购买排放配额或抵消信用。由于企业之间交易的商品为无形的碳排放权或抵消信用,确保相关数据的真实、可靠是碳交易市场顺利运行的基础,这需要建立严格的标准和一套可信的排放数据报告与核查制度。

“这一切,需要在政府主管部门和相关行业内配备专业人员。”钱国强预测,国家或地方政府会在不久的将来出台相关人才培训政策及从业人员资质标准。

以碳审计为例,钱国强表示,在进行碳交易之前,国家监管部门需要摸清企业的碳排放状况(俗称“碳家底”)。比如国家给某企业一年的免费排放配额只有100吨,企业如果如实上报排放量110吨,就要花钱买10吨的配额;但如果谎报为90吨,就能卖出10吨的配额并获利,“这些都是白花花的银子埃”

“重点行业的重点企业温室气体的监测、报告与核查体系(mrv),是国内碳市场建设的基础工作。如何规范企业的上报行为,如何进行第三方的独立核查,采取怎样的抽查方式,这些都与碳审计息息相关。”钱国强进一步补充道,“对于当前不断涌现的自愿减排交易活动(ver)乃至未来强制性的中国碳排放交易系统(中国ets),如果因为碳审计滞后导致项目滥竽充数,很容易挫伤市场投资者信心,最终导致国内碳价格暴跌,严重影响碳交易市场稳定。”

碳培训:国家职业资格鉴定呼之欲出

今年初,国务院公布印发的《“十二五”控制温室气体排放工作方案》,将“加强人才队伍建设”单独列出。国务院提出,加强应对气候变化教育培训,加强应对气候变化基础研究和科技研发队伍、战略与政策专家队伍、国际谈判专业队伍和低碳发展市场服务人才队伍建设。国务院强调,地方各级人民政府对本行政区域内控制温室气体排放工作负总责,政府主要领导是第一责任人。

碳交易领域多位专家告诉记者,随着碳交易高端人才需求的快速增长,以及行业技术标准、培训师资设施的完善,碳金融相关职业有望纳入人保部等多部委编制的《国家职业分类大典》,甚至进入国家职业资格的全国统一鉴定体系,从而有望解决碳人才“查不到职业资格,评不了高级职称”的困境。

当前碳交易市场最需要哪些人才?钱国强表示,一是政府和企业的管理人员。二是技术人员,主要是能开发、运用衡量碳排放和减排的标准和方法体系,如温室气体清单、碳足迹等低碳认证标准、碳交易及相关减排项目的核算标准和方法等。三是操作人员,主要是具体执行和实施相关标准的人员,包括碳排放统计与报告、独立第三方核查、登记注册系统运行与维护、碳交易操盘等。

业内专家指出,伴随中国的低碳转型,国内相关低碳领域的教育和培训业务日益火爆,仅作为环境交易所和多省cdm项目服务中心,一年就有逾10个区域性甚至全国性的培训项目。但上述专家指出,低碳领域的教育培训基本仍处于标准不统一、目标不明确、定位不清晰的相对无序状态。

“由于中国仍处在低碳转型起步阶段,而且这在很大程度上是由政府主导,因此政府需要在低碳人才支撑体系的建设过程中发挥作用。”钱国强建议,一是对中国低碳人才体系建设进行全面评估,组织实施重点人才培训计划;二是制定相应政策与标准,动员社会力量构建完善的人才培训网络,充分利用各类专业机构的教育培训资源,积极培养各类低碳人才;三是针对未来碳交易市场的关键领域和重点岗位组织、实施相应资质评定制度,确保国内碳交易市场健康有序发展。

钱国强提出人才培养“两步走”的建议。先是以企业中高层管理人员和政府相关官员为对象开展低碳战略与管理类培训,从低碳理论、政策和相关实务等角度全面提高认识水平,以满足国家和企事业单位对低碳专业人才的基本需求,“使其成为推动中国低碳发展的重要力量”。在此基础上,随着政策环境的发展和成熟,适时开展碳资产管理师、碳交易师、碳审计师等细分的专业职业资质培训。

第四篇：2010秘书国家职业资格模拟试卷三

2010秘书国家职业资格模拟试卷三 卷册一：职业道德 基础业务素质

（一）单项选择题（第1～8题，每题1分，共8分。）1．社会主义道德建设的基木要求是（）。

A、社会公德、职业道德、家庭美德 B、爱国主义、集体主义和社会土义 C、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 D、有理想、有道德、有文化、有纪律 2．关于勤劳节俭的现代意义，你认为正确的是（）。

A、太勤劳是不懂得生活的表现 B、节俭不符合政府扩大内需政策的要求 C、勤劳节俭有利于防止腐败 D、艰苦创业精神应提倡，勤俭之风不宜弘扬 3．下列选项中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）。

A、着装华贵 B、着装朴素大方 C、饰品俏丽 D、发型突出个性 4．市场经济催生了一些新的道德观念，你认为不属于其中的是（）。

A、自主性道德观念 B、重义轻利的道德观念 C、竞争的道德观念D、学习创新的道德观念 5．“三人行，必有我师”，说明了（）的道理。

A、执政为民 B、团结和睦 C、互相学习D、助人为乐 6．关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A、只要品德端正，学不学法无所谓 B、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C、法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D、遵纪守法与职业道德要求具有一致性 7．下列说法中，包含着创新思想的是（）。

A、“与时俱进” B、“礼之用，和为贵” C、“民为邦本，本固邦宁” D、“见利思义” 8．下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）。

A、有职业道德的人一定能够胜任工作 B、没有职业道德的人干不好任何工作 C、职业道德有时起作用，有时不起作用 D、职业道德无关紧要，可有可无

（二）多项选择题（第9～16题，每题1分，共8分。）9．下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A、个人行为习惯与职业道德没有联系 B、职业道德的养成只能靠教化

C、加强职业的修养是个人事业成功的基本前提 D、职业道德从一个侧面反映人的道德素质 10．关于职业责任，下列说法中正确的是（）。

A、是古具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现 B、职业责任与物质利益存在直接关系 C、社会和企事业运用法律和纪律手段保障职业责任和义务的履行D、职业责任是个中性概念，并不涉及道德问题”

11．以下说法中，正确的是（）。

A、办事公道是对企业上司的职业道德要求，与普通职工关系不大 B、诚实守信是每一个职业劳动者都应具有品质

C、诚实守信可以带来经济效益 D、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往吃亏 12．下列关于诚实守信的说法中，你认为正确的有（）。A、诚实守信是企业的无形资体 B、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 C、诚实守信的企业最终能够取信于社会 D、诚实守信任何时候都与企业发展目标冲突 13．关于从业人员做到诚实守信，不完整或不准确的理解是（）。

A、诚实守信的前提是看对方是不是诚实守信 B、不做对不起朋友的事情，是诚实守信的根本体现 C、不管许诺什么，只要兑现了诺言就是诚实守信

D、获得手段是否正当是检验一个人是否诚实守信的标准之一 14．在实际工作中，践行诚信职业道德规范，必须（）。

A、顾及各方面的关系 B、正确对待利益问题 C、既不欺人也不自欺 D、视服务对象而定 15．不同的职业有不同的职业特点，但公平公正的基木要求是（）。

A、按照原则办事，不因个人偏见、好恶办事 B、公正处理部门之间、部门内部各种关系 C、处理问题合情合理，不拘私情 D、发扬团队精神，增强内部凝聚力 16．遵守职业纪律，要求从业人员（）。

A、履行岗位职责 B、执行操作规程

C、可以不遵守那些自己认为不合理的规章制度 D、处理好上下级关系

二、职业道德个人表现部分（第17～25题）

离散选择题（第17题～第25题，每题1分，共9分。）17．单位倡导捐款给灾民时，你通常的做法是（）。

A、不捐 B、尽力捐献 C、捐一点 D、看别人捐多少再说

18．小王是你的同事，如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活，你会怎么做（）。A、就当没看见 B、提醒他注意 C、直接向领导反映 D、觉得这是正常现象 19．当你遇到一位年长的乞讨者时，你会（）。

A、当作没看见 B、拒绝给以帮助 C、少给点吧 D、非常怜悯，给以帮助 20．当你在工作中遇到困难时，你一般会通过什么途径来解决（）。A、让领导给自己另找其他容易做的事情 B、自己想办法解决 C、让领导帮助自己 D、自己不做，尽量让别人去做 21．你觉得以前上学时用过的书，最好的处理方式是（）。A、当作二手书卖给需要它们的人 B、当作废品卖钱，以便购买新书 C、送给别人，让它们发挥余热 D、留起来，将来想看的时候还可以翻翻 22．在工作过程，我常有（）。

A、自我陶醉的感觉 B、轻松自如的感觉 C、身心疲惫的感觉 D、精疲力竭的感觉 23．当听几位同事在谈论小李的隐私时，你认为下列哪种做法更合适？（）

A、与他们一道谈论． B、劝同事不要再谈 C、悄悄告诉小李 D、在一旁静静地听

24．如果你是一个学生，老师判卷时不小心多给了你10分，你因此获得了”好成绩”。你会（）。A、不吭声，暗自庆幸自己运气好 B、心有愧疚，但不愿澄清事实

C、主动告诉老师，放弃”殊荣” D、暗自努力，争取下次拿真正的第一名 25．当你看见小偷正在扒窃时，你的第一反应是（）。A、听之任之 B、冲上前去 C、看好自己的东西 D、假装没看见

第二部分 理论知识

（26～125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题

（第26～第85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。）

26．在涉外商务活动中，选择的礼品应该（）。

A、印上送礼单位的名称 B、包装讲究 C、贵重 D、初次见面就送上 27．评价会议成功与否，首先要（）。

A、分析确定影响会议效果的主要因素 B、设计会议效果评估表 C、汇总评估结果 D、对会议工作人员的表现进行评估

28．关于代位权行使的要件，不正确的表述是（）。

A、债权人与债务人之间有合法的债权债务存在 B、债务人对第三人享有到期债权 C、债务人怠于行使其权利，并且比债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的债权 D、债权人代位行使的范围是债务人的全部债权

29．下面对述职报告表述不准确的是（）。

A、述职报告是个人对履行岗位职责的情况所做的评价 B、述职报告的语言应通俗易懂，富有口语化 C、述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据 D、述职报告应该下发与会者讨论通过 30．写好市场调查报告的前提和基础是（）。

A、与客户作好协调和沟通工作 B、实事求是，态度端正 C、与各部门作好协调和沟通工作 D、作好深入的市场调查 31．确定公司会议时间不应考虑以下哪种人能够出席（）。

A、主要客户 B、上级主要领导 C、公司部门领导 D、全体正式代表 32．拟办意见要填写于（）。

A、空自纸张 B、文件空白处 C、文件传阅单 D、文件处理单 33．秘书要围绕工作中心，突出重点，根据（）来确定督查工作任务。

A、工作性质 B、上司的工作习惯和重视程度 C、工作计划 D、同级部门的要求 34．秘书与同级、同事的面谈属于（）。

A、．l:行沟通 B、横向沟通 C、纵向协调 D、外部关系调整 35．文稿审核是文稿（）前的最后一道文字工序。A、签发 B、复核 C、缮印 D、分发 36．办公室工作日标体系应与（）相吻合。

A、组织文化 B、组织结构 C、领导的意图 D、员工的个人利益 37．在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容（）。

A、是否做到了层次清晰 B、是否与实际相符 C、是否偏离了会议的主题D、是否进行了会商 38．进行会议总结的目的是（）。A、建立评估体系 B、改进会议的组织与服务 C、应对公众舆论 D、给与会人员一个交代 39．开发和直接提供档案，满足利用者的档案需求的工作是（）。

A、档案检索工作 B、档案查询工作 C、档案行政工作 D、档案利用工作

40．电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现文字的同步传输，因此需要（）。A、派出人员具体组织安排 B、配置视频设备

C、做好会议报到工作 D、提前做好会议书面信息的分发工作

41．在负责特定任务工作小组内部进行的所有形式的沟通，都可以称为（）。A、“间接沟通” B、“直接沟通” C、“团队沟通” D、“语言沟通” 42．在计算机系统中形成的具有查考利用价值的社会活动的原始记录是（）。A、电子图书 B、电子档案 C、网络信息 D、计算机数据

43．向幻灯片中添加剪贴画时，如果幻灯片上没有剪贴画占位符，则（）。A、剪贴画将出现在文本的右侧 B、剪贴画将出现在幻灯片的中心位置 C、剪贴画将出现在幻灯片的左上角 D、无法添加剪贴画 44．与领导沟通有关会议事宜要坚持（）。

A、将单向沟通的结果尽快进行部署和落实 B、与会议的主管领导保持非定期的沟通 C、在会前、会中、会后不同时期的沟通中，突出各自的重点 D、突出成绩，适度反映问题 45．《富强公司关于刘力见义勇为行为的表彰通报》，其作者是（）。A、起草人张秘书 B、富强公司 C、富强公司童经理 D、富强公司保安部 46．招标书的前言应交代清楚（）。

A、投标单位的名称、地址、电话号码 B、招标名称、招标范围 C、对投标单位的要求 D、招标单位的基木情况和招标目的 47．非威胁的交流环境包括（）。

A、座位安排、集体空间、光线要求 B、秩序安排、私人空间、光线要求 C、桌位安排、私人空间、音像要求 D、座位安排、私人空间、光线要求 48．与会人员交费的计算公式正确的表述是（）。A、预期的与会人员人数×交费额＋预期陪同人数×交费额 B、预期的与会人员人数×交费额＋收入项目

C、预期的与会人员人数×交费额＋预期陪同人数×交费额＋收入项目 D、预期的与会人员人数×交费额＋预期陪同人数×交费额一交费折扣额 49．利用档案编写反映一个单位或某方面基本情况的数字材料是（）。A、基本情况汇集 B、统计数字汇集 C、单位情况汇集 D、档案专题汇集 50．西式宴会正式开始的标志是（）。

A、主人拿起餐巾 B、主人拿起餐具 C、主宾拿起餐具 D、主人坐到餐桌前

51．按新的办公模式要求，不需要与其它员工或客户有太多的接触，可安排在家完成工作内容的人员是（）。

A、行政事务人员 B、研发部门的科技人员 C、销售人员 D、财务人员 52．电子档案信息可以不受时间和空间限制通过网络传播的属性是（）。A、共享性 B、公开性 C、公众性 D、空间性 53．对视频会议的会场布置要求有（）。

A、一台摄像机 B、主会场和分会场都要悬挂会标 C、摆放鲜花 D、采用自然光 54．演讲中使用悬念时间过长会使人形成（）。

A、博学多才的印象 B、不知所云的感觉 C、引人入胜的感觉 D、故意炫耀的印象 55．会议总结的内容有（）。

A、对所讨论问题的归纳概括 B、会议组织评估表 C、综合性简报 D、社会公众反馈意见 56．文章的表现工具是（）。

A、结构 B、主题 C、语言 D、内容 57．下列表述不准确的是（）。

A、从宣布事项的重要性看，公告重于通告 B、从使用范围看，通告大于公告

C、通告的制发者是各级机关、企事业单位、社会团体 D、公告由国家行政机关或权力机关发布 58．对会议的评估应（）。

A、澄清事实 B、科学高效 C、淡化宣传 D、避免定论

59．某商场设有自动售报机，顾客只要按要求投入硬币，即可得到当天日报一份，此种成立买卖合同的形式为（）。

A、书面形式 B、日头形式 C、推定形式 D、默示形式 60．会议中常见的突发事件不包括处理（）。

A、场地问题 B、设备问题 C、行为问题 D、营销问题 61．涉外交往中应邀参加晚宴（）。

A、女性不要化妆，也不要穿白天的工作装赴宴 B、女性要化妆，不要穿白天的工作装赴宴 C、男士可着便装或白天的工作装赴宴 D、男士可着西装或白天的工作装赴宴 62．在召开远程会议时，应首先考虑（）。

A、技术要求、保密要求 B、省时、省力 C、交通不便 D、互动性强 63．专题性计划应多采取（）写法。

A、表格式 B、文章式 C、文章式与表格式的纤合 D、串联式

64．张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付（）加班费。A、800元 B、560元 C、1120元 D、1360元 65．文章式计划的结构是（）。

A、标题＋正文＋尾部 B、前言＋主体＋结尾 C、标题＋称谓＋正文＋落款 D、开头＋主体＋结尾 66．办公室中适合的温度应该在（）。

A、16-20度 B、18-22度 C、20-25度 D、22-28度 67．拟办是为（）所作的准备工作。A、批办 B、催办 C、发文 D、督查

68．迫于办公场所拥挤的压力，为了减少花在交通上的时间和减少交通环境问题，一些单位采用（）的工作模式。

A、弹性时间 B、在家工作 C、远程工作 D、虚拟办公室 69．承办是按照文件要求或领导批示，（）的工作。

A、提出办理意见 B、分析文件内容 C、研究文件精神 D、具体处理文件 70．公文最后一个抄送机关后应当（）。

A、标句号 B、标分号 C、标冒号 D、不标注标点符号

71．海尔集团的经营理念是“敬业报国，追求卓越”，这是企业文化中的（）。A、精神层 B、物质层 C、制度层 D、行为层 72．交替工作模式的缺点是（）。

A、难以留住有特殊技能的工作人员 B、工作模式不灵活，不便激励员工 C、员工交流少，不能得到充分的信息 D、难以保证工作的连续性 73．为了达到会见和会谈的目的，应首先（）。

A、定好会见会谈的时间 B、充分了解双方的情况 C、布置好会谈室 D、准备会见和会谈资料 74．“××集团公司2000财务工作总结”，从总结的性质看，该总结的类型应属于（）。A、综合性总结 B、专题性总结 C、部门总结 D、总结

75．办公场所一旦发生火灾，工作人员应立即疏散，下列不可通行的通道是（）。A、楼梯 B、消防梯 C、电梯 D、安全梯 76．政府采购的管理机关是（）。

A、政府财政部门 B、政府物资部门 C、政府审计部门 D、政府商业部门

77．市工商局拟向市属各工商企业发布办理营业执照年检的公文，最适宜使用的文种是（）。A、通知 B、通报 C、公告 D、通告

78．举办会议既要确保会议质量，又应遵循（）的原则。

A、扩大企业影响力 B、勤俭节约 C、服务社会 D、提高企业竞争力 79．新产品新闻发布会发给记者的资料袋中一般包括（）。

A、信息发布稿、主持人的资料 B、主持人的资料、信息发布稿、产品照片 C、产品的照片与说明 D、企业介绍、产品介绍、信息发布稿 80．在现代企业制度的基本特征中处于建立现代企业制度的前提的是（）。A、管理科学 B、产权清晰 C、权责明确 D、人本管理 81．公司各部门一般应根据自己的实际情况在会前（）。

A、精简会议议题 B、广为收集会议议题 C、合并会议议题 D、上报会议议题 82．对文件办理情况的督促和检查工作是（）。A、查办 B、催办 C、督办 D、承办

83．礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾（）平等待人这两项基木礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。A、尊重个人 B、尊卑有序 C、各国平等 D、以右为尊 84．批评通报对下级机关的指导作用重于（）。

A、知照作用 B、指挥作用 C、传达作用 D、批评作用 85．下列关于“死机”的描述，错误的是（）。A、当显示器黑屏时，就意味着计算机己经“死机”

B、“死机“是一种不可能由操作系统恢复的计算机运行故障状态

C、操作系统本身存在缺陷是造成“死机”的一种重要原因 D、计算机“死机”时应该进行热启动

二、多项选择题

（第86～第125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86．网络沟通中的主体包括（）。

A、技术载体环境 B、企业文化环境 C、技术信息 D、资源信息 87．下列表述准确的是（）。

A、请示应当在附注处注明联系人的姓名和电话

B、受双重领导的机关请示时，一个主送，一个采取并报的形式 C、请示须主送一个机关，不可多头主送

D、一般不得越级请示，不得己越级，须同时抄送给直接上级机关

88．各类办公资源调配管理软件对日常办公用品的管理一般包括（）等模块。A、登记 B、领用 C、盘存 D、人员管理 89．信息开发的主要形式有（）。A、剪报 B、索引 C、通知 D、简讯 90．对办么室进行合理布局的作用是（）。

A、形成有效率的工作流程 B、有利于员工的工作分配 C、有利于工作顺利完成 D、有利于协调人际关系

91．Excel中输入公式时，下列符号不能用做公式开头符号的是（）。A、： B、＝ C、＄ D、＊ 92．会议纪要的起草程序包括（）。

A、阅读会议文件 B、听取小组发言 C、拟订思路 D、执笔写作 93．简报按其内容分有（）。

A、工作简报 B、专题简报 C、会议简报 D、动态简报 94．信息反馈的特点是（）。

A、针对性 B、及时性 C、问断性 D、预测性 95．档案咨询的类型有（）。

A、参考咨询 B、技术咨询 C、一般性咨询 D、专门性咨询 96．在Word编辑状态下，下列操作中，能选取全部文档的是（）。A、执行“编辑”菜单中的“全选”命令 B、将光标置于页面左侧空自区域，当光标变为左倾空心箭头时，按住Ctrl键，单击文档 C、将光标置于页面左侧空白区域，当光标变为左倾空心箭头时，三击鼠标左键 D、将光标置于页而左侧空自区域，当光标变为左倾空心箭头时，双击鼠标左键 97．下列对于公共关系调查表述正确的是（）。

A、公共关系调查研究的目的是确定问题 B、调查研究是制定公共关系活动方案的基础 C、公共关系调查是公共关系方案实施的需要 D、公共关系调查决定公共关系评估效果 98．下面关于传统预算法的描述，正确的是（）。

A、传统预算法核算比较简单，核算成木较低 B、传统预算法的前提是上的每项支出均为必要 C、传统预算法能够避免内部各种随意性费用的支出

D、传统预算法在安排项目的优先次序上存在着相当程度的主观性 99．在Windows中，要改变计算机的日期，下面叙述正确的是（）。A、利用附件中的辅助工具，可以修改计算机的日期

B、在MS-DOS方式窗日中，输入DATE命令，可以修改计算机的日期 C、双击任务栏的时间指示器，可以修改计算机的日期

D、双击控制面板窗口中的日期／时间图标，可以修改计算机的日期 100．开放式办公室的特点是（）。

A、不设个人专用办公室 B、易于员工集中注意力 C、组合工作间的材料丰富多样 D、不设传统的首长座位 101．以幅度和范围为标准，可将办公室工作计划分为（）。A、政策型计划 B、长期计划 C、短期计划 D、程序型计划 102．信息利用服务的特点是（）。

A、周期性 B、补充性 C、广泛性 D、指示性

103．一下列选项中，属于说明性新闻发布会内容的是（）。

A、澄清有关企业的负面信息 B、宣布有关企业的正面信息 C、发布有关企业的经营方针 D、说明企业产品质量问题

104．远程工作模式的人（）。

A、企业监督管理困难 B、需要企业投资工作设备 C、缺少同事间联系和团队活动 D、不属于企业的员工 105．下面属于公文的主体部分的是（）。A、标题 B、主题词 C、签发人 D、土送机关

106．在制定计划表时，应明确工作进展的情况和出现的问题（），以确保计划的顺利实施。A、何时报告 B、采取何措施 C、向谁报告 D、变更何计划

107．工作流程应该不受（）结构的束缚，工作在其进行之处就地完成，而不应扩展至整个组织。A、功能性 B、阶段性 C、纪律性 D、组织性 108．下列项目中，属于办公设备建档内容的有（）。

A、设备的购买信息 B、设备的保修信息 C、设备的操作指南 D、设备的故障登记 109．下列标题拟写不恰当的是（）。

A、某某分公司请示 B、××市人民政府政府工作报告 C、请示 D、函

110．承办周期制度要求人们照章办事，不准人们的行为偏离规定的要求，以提升一企业的（）。A、应变能力 B、形象 C、信誉 D、效率 111．电话督查适用于（）的督查事项。

A、内容比较重要 B、情况比较紧急 C、内容比较简单 D、时间比较集中 112．下列关于中央处理器的叙述，正确的是（）。A、中央处理器简称CPU，主要由控制器和存储器组成 B、主频是指计算机能够直接处理的二进制数据的位数

C、主频越高，CPU的速度越快 D、CPU是计算机的核心部件，对计算机的整体性能起决定性作用 113．“市卫生局：你局《关于拟录用高校硕士毕业生的函》（×卫函（2002）15号）收悉。”这是市人事局给市卫生局所发的文。从文中的信息可以推断（）。

A、发文单位是市人事局，文种为批复 B、发文单位是市人事局，文种为函 C、这是一份批答函 D、这是一份答复函 114．附件与公文正文一起装订，并要求（）。

A、在附件左上角第1行顶格标识“附件” B、在附件左上角第2行顶格标识“附件” C、附件标题加书名一号 D、附件标题不加标点符号 115．下列选项中，可用成语略写法快速书写的词组是（）。A、规章制度 B、应有尽有 C、教育改革 D、蒸蒸日上

116．甲研究所根据与乙公司签订的委托开发合同，完成一项发明。合同没有对专利权的归属作出规定。现甲研究所单独向专利局提出了专利申请，而乙公司未经甲研究所同意便已开始使用这项发明。双方均对他方表示异议。对此以下意见中正确的是（）。

A、专利申请权应当归甲研究所单独享有 B、专利申请权应当归甲研究所和乙公司共同享有 C、乙公司有权实施该项专利，而无须取得甲研究所的许可 D、乙公司实施该项专利，应当付给甲研究所合理的使用费

117．办公室工作日标管理要求建立一套完整的目标体系，其具体内容是（）。A、从企业的最高主管部门开始 B、由上向下逐级地确定日标 C、从企业的一般员工开始 D、由下向上逐级地确定目标 118．下列对于员工培训的表述正确的是（）。

A、员工培训主要考虑社会需求 B、员工培训是人力资源开发的重要手段 C、员工培训方向应多样化 D、职业培训是员工的义务和权利 119．秘书可以根据工作的需要编写（）。

A、因果型信息 B、经验型信息 C、建议型信息 D、反映型信息 120．信息反馈的形式有（）。

A、前反馈 B、后反馈 C、水平反馈 D、垂直反馈 121．信息利用服务的意义在于（）。A、实现信息价值 B、发挥信息作用 C、利于信息增值 D、便于信息查找 122．市场调查报告的典型性主要体现在（）。

A、要对未来的市场发展作出精确的预测 B、要及时准确地反映市场情况

C、要对调查来的材料进行科学分析使之能反映市场变化的规律 D、结论要准确可靠，结论须切实可行，有广泛的适应性和可操作性

123．在会议总体协调时，往往头绪很多，很容易疏漏，主管秘书应让参与筹备服务的人员做到（）。A、人手一份任务分工表 B、每项工作要有人牵头，责任到人 C、分组包干，各司其职 D、经常碰头，分工协作 124．行动计划是用于（）的文件。

A、管理时间 B、管理工作任务 C、目标管理 D、阶段管理 125．档案参考资料包括（）。

A、全宗介绍 B、人名索引 C、会议简介 D、组织沿革 卷册一参考答案

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择(第1题～第8题，每题1分，共8分。)1．C 2．C 3．B 4．B 5．C 6．D 7．A 8．B(二)多项选择(第9题～第16题，每题1分，共8分。)9．C，D 10．A，B，C11．B，C 12．A，B，C13．A，B，C14．B，C 15．A，B，C16．A，B

二、职业道德个人表现部分

离散选择(第17题～第25题，每题1分，共9分。)17题．A:0，B:1，C:0．6，D:0．3 18题．A:0．3，B:1，C:0．7，D:0．2 19题．A:0，B:0，C:0．5，D:1 20题．A:0．3，B:1，C:0．5，D:0 21题．A:0．6，B:0．3，C:1，D:0．8 22题．A:0．5，B:1，C:0．4，D:0．4 23题．A:0，B:1，C:0，D:0．5 24题．A:0．3，B:0．7，C:1，D:0．8 25题．A:0，B:1，C:0．5，D:0

第二部分 理论知识

一、单项选择(第26题～第85题，每题1分，共60分。)26．B 27．A 28．D 29．D 30．D 31．A 32．D 33．B 34．B 35．A 36．B 37．C 38．B 39．D 40．D 41．C 42．B 43．B 44．C 45．B 46．D 47．D 48．D 49．B 50．A 51．B 52．A 53．B 54．B 55．A 56．C 57．B 58．B 59．C 60．D 61．B 62．A 63．B 64．A 65．A 66．C 67．A 68．B 69．D 70．A 71．A 72．D 73．B 74．B 75．C 76．A 77．D 78．B 79．D 80．B 81．D 82．B 83．B 84．B 85．A

二、多项选择(第86题～第125题，每题1分，共40分。)86．A，B 87．A，C，D 88．A，B，C89．A，B，D 90．A，B，C 91．A，C，D 92．A，B，C，D 93．A，C，D 94．A，B95．C，D 96．A，B，C 97．A，B，C，D 98．A，B 99．B，C，D 100．A，C，D 101．A，D 102．A，C 103．B，C 104．A，C 105．A，D106．A，C 107．A，D 108．A，B，C，D 109．A，C，D 110．B，C111．B，C 112．C，D 113．B，C 114．A，D 115．B，D 116．A，C 117．A，B 118．B，C，D 119．B，C 120．A，B 121．A，B，C122．C，D 123．A，B，D 124．A，B 125．C，D

二、操作题

（三）背景说明：你是民丰公司总经理秘书高叶，下面是总经理刘利需要你完成的任务。

便条

高叶：

公司目前需要编制下一采购预算，请你介绍编制采购预算的一般程序。

总经理 刘利 2006年12月5日

参考答案及评分说明

参考答案：

1．确定预算的核算基数 2．进行市场调研

3．确定采购产品的种类及型号价格 4．编写预算方案 5．征求意见，完善方案 评分标准：

1．本题满分15分。2．每点3分，共计15分。

3．每点后必须有详细的说明解释，只答出小点标题每点给1分。4．在叙述中出现错字、别字，每3个字可扣除1分，但最多扣除3分。

（四）背景说明：你是华力公司行政经理秘书土鹏，下面是行政经理张平需要你完成的任务。

备忘录

至：秘书王鹏 自：行政经理苏明

主题：新产品展销定货会安全检查

公司定于2007年3月8日在××市会议中心举行新产品展销定货会，由于公司相关人员没有到现场进行必要的安全检查，现市消防有关部门责令停产整顿。现在要求你接手这项工作，并请就检查的主要内容和原则形成备忘录，在今天下班前交到我的办公室。

行政经理 张平2007年3月10日

参考答案及评分说明

参考答案：

备 忘 录

至：行政经理 自：高叶

主题：会务筹备情况检查的主要内容 日期：××年×月×日 内容：

一、会务筹备情况检查的主要内容 1．准备是否充分 必须逐项检查。

2．会议期间能否排除各种干扰 3．环境条件与用品准备。4．文件材料准备 5．会场布置情况的检查

检查会场布置、会标、主席台座次、名签安排安全保卫及设备、措施是否完善，以及进场、退场路线的安排。

6．保卫工作的检查

确保所有设备线路、运转及操作规范的安全可靠、消防设施齐全有效。确保会场的防盗设施处于运行状态。

7．检查的其他内容

二、应注意的问题（或原则）1．全面周到，注重细节，逐项落实。2．眼见为实，实地检验。

（五）根据下文提供的材料，请代京城公司拟写一份公文。

要求：1．按照公文正式格式撰制。2．确定发文范围，正确使用文种。3．可适当填加内容使之完整。（材料〕

1．根据《实施工作目标督查考核暂行办法》，经检查考核和认真评选，培训中心、企划部、销售部、第四分公司被评为2006业绩突出部门。

2．为总结工作经验，表彰先进，加强自身建设，公司决定评选2006政绩突出部门。3．经公司董事办公会议决定，对上述4个部门卜以通报表彰，并分别奖励3万元。4主送单位是各分公司、中心、部。5．附件是4个部门的先进事迹。6．发文时间为2007年1月20日

参考答案及评分说明 参考答案：

京城公司关于表彰2001业绩突出部门的通报

各分公司、中心、部：

2001年是进入新世纪实施”十五“计划的起始之年。我公司各部门深入学习贯彻党的十五大及十五届五中、六中全会精神，团结奋斗，争创一流，顺利实现了”十五"计划的良好开局，为公司的进一步发展奠定了基础。为总结工作经验，表彰先进，加强自身建设，公司决定评选2001政绩突出部门。根据《实施工作目标督查考核暂行办法》，经检查考核和认真评选，培训中心．企划部．销售部．第四分公司被评为2001业绩突出部门。经公司董事办公会议决定，对上述4个部门予以通报表彰，并分别奖励3万元。

2002年是我公司发展史上具有重大意义的一年，各部门要与时俱进，扎实工作，以优异成绩完成2002年的工作计划。

附件：1．培训中心先进事迹 2．企划部先进事迹 3．销售部先进事迹 4．第四分公司先进事迹

京 城 公 司 二○○二年一月十日

第五篇：2012年国家职业资格鉴定

四川农业大学2012年国家职业资格鉴定

考前培训招生简章

四川农业大学是“四川省干部教育培训高校基地”、“农业部现代农业技术培训基地”、“四川省农民创业培训基地”，具有雄厚的师资力量和优质的教育教学资质。四川农业大学职业教育培训中心于2009年4月设立，是学校唯一对外开展培训工作的机构。经相关部门批准，先后建立了“四川农业大学国家职业技能鉴定站”、“四川省农业广播电视学校特有工种职业技能鉴定工作站”，承担了职业资格统一鉴定报名、考前培训、组织考试等任务，具有相关职业资格中、高等级鉴定权。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能证明，是劳动者求职、任职、从业的资格证明，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是当今大学生竞争就业的重要“砝码”。

一、招生对象：具有本科及以上学历者

二、鉴定工种及主要内容

1.国家职业技能鉴定（省考）

2.全国统一职业技能鉴定（国考）

3.农业行业职业技能鉴定（省考）

三、报名及考试时间：

（1）全国统一职业技能鉴定（国考类）

考试时间11月19日、20日

（2）国家职业技能鉴定、农业行业职业技能鉴定(省考类)

报名截止时间11月30日，考试时间另行通知（注：农业行业职业技能鉴定每次鉴定人数不低于20人，国家职业技能鉴定每次鉴定人才不低于30人）（3）报名方式

报名地址：四川农业大学第七办公楼406、411室（新校区）

报名证件：身份证复印件2张，学历证书及复印件（在职人员），学生证及复印件（在校学生），近期照片2寸1张、1寸2张（4）联系方式

联系人：丁老师唐老师联系电话：0835-288565528856

51四、培训时间及收费标准

1.培训时间：考前一个月（具体时间另定）2.对应工种及费用明细

五、职业资格证书及等级

（1）证书介绍

参加职业技能正规培训、考试合格的学员将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书，该证书全国通用。国家职业资格证书可在国家职业资格工作网站（）上查询，农业行业职业技能鉴定证书可在中国农业人才网（http:///）上查询。（2）国家职业资格证书等级

我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。（3）证书样本

国家职业资格证书样本：

农业行业职业资格证书样本：